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【IPO準備中／マネジメントメイン】経営戦略グループMGR

【同社のIPOフェーズ】
2028年IPO計画。ショートレビュー完了・主幹事証券会社の選定準備中。現在N-2期に差し掛かっており、シリーズAラウンドの資金調達累計総額25.5億円、シリーズB累計調達額12.7億円と、順調に上場に向け準備を行っている状況でございます。
https://accel-lab.com/news/%E3%82%A2%E3%82%AF%E3%82%BB%E3%83%AB%E3%83%A9%E3%83%9C%E3%80%813-9%E5%84%84%E5%86%86%E3%81%AE%E8%B3%87%E9%87%91%E8%AA%BF%E9%81%94%E3%82%92%E5%AE%9F%E6%96%BD%E3%80%82%E3%82%B7%E3%83%AA%E3%83%BC/

【募集背景】
事業拡大およびIPO準備に伴い、経営管理体制の強化を進めています。
現在、財務経理実務を担うメンバーは揃っていますが、
・監査法人対応
・証券会社対応
・予実管理の高度化
・内部統制整備
・経営管理体制の構築
といったテーマを推進するマネジメント機能の強化が必要となっています。経営と実務をつなぎ、組織として成果を出せる方をお迎えしたいと考えています。

【ポジション概要】
現在アクセルラボには、財務経理の実務を担える信頼性の高いメンバーがいます。
そのため、本ポジションに期待するのは、すべての実務を自ら巻き取るプレイングマネージャーではなく、経営、監査法人、証券会社、税理士、社内各部門との間に立ち、方針や論点を整理し、実務メンバーが迷わず動ける状態をつくることができるマネジメントレイヤーを求めています。
経営陣、監査法人、証券会社、税理士、各部門との間に立ち、
・経営課題を整理する
・方針を定める
・業務フローへ落とし込む
・組織を動かす
という「経営と現場をつなぐマネジメント」を期待しています。IPO準備フェーズだからこそ経験できる、経営に近いポジションです。

【組織】
現在コーポレート部門は2つのグループに分かれています。
■経営戦略グループ
┗財務経理ユニット（社員2名+派遣1名）
┗人事労務ユニット（社員2名）
■管理グループ
┗総務ユニット（社員3名）
┗法務・コンプライアンスユニット（社員1名）
┗コーポレートITユニット（社員1名）

今回の採用で最も重視しているのは、財務経理領域のマネジメント経験です。一方で、候補者のご経験や志向に応じて、将来的には人事労務、総務、法務、コーポレートITなども含めた管掌範囲の拡大を想定しています。

【業務内容】
■組織マネジメント
・財務経理ユニットのマネジメント
・業務設計、役割設計
・部門横断課題の整理と推進
・経営方針の各部門への展開
■財務・経理マネジメント
・月次、四半期、年次決算の進行管理
・会計処理方針の整理および実務への落とし込み
・経理メンバーのマネジメント、育成
・監査法人、税理士、証券会社との折衝
・決算体制の改善および運用整備
■経営管理体制の強化
・予実管理の高度化
・管理会計の整備
・資金繰り、キャッシュフロー管理
・経営会議資料、取締役会資料の作成・レビュー
・重要KPIの可視化および運用改善
■IPO準備・内部統制
・内部統制の構築
・J-SOXを見据えた運用整備
・業務フローの標準化
・承認フローおよび権限設計
・規程整備
・開示体制構築支援

【魅力】
1. CFO直下で経営に近い経験を積める
経営陣との距離が近く、経営判断を支える重要な役割を担います。
2. 実務ではなくマネジメントに集中できる
財務経理実務を担うメンバーがいるため、仕組みづくりや組織づくりに注力できます。
3. IPO準備の中核メンバーとして参画できる
内部統制、開示体制、経営管理体制の構築など、IPO準備の中心メンバーとして活躍できます。
4. 管掌領域を広げられる
財務経理に留まらず、人事労務、総務、法務、コーポレートITなど、コーポレート全体へキャリアを広げることが可能です。
5. 将来的には経営幹部を目指せる
経営戦略グループMGRに留まらず、
管理部門責任者
コーポレート責任者
IPO責任者
執行役員
など、経営に近いキャリアパスを描くことができます。