機械・精密機器メーカー

HR Rewards戦略Mgr（報酬・福利厚生制度企画）

【期待する役割】
NOKグループの中期経営計画実現に向けて、報酬・福利厚生・表彰制度・ウェルビーイング施策を統括する人事戦略ポジションです。
給与制度やインセンティブ制度の企画・改定だけでなく、福利厚生や働き方施策を含む「Total Rewards」全体の戦略立案から制度設計、導入・運用までをリードしていただきます。経営層やグローバルチームと連携しながら、人材獲得・定着・エンゲージメント向上を実現するための重要な役割を担います。

※管理職等級での採用です。

【業務内容】
（1）Rewards戦略の立案・推進
・事業戦略や人材市場を踏まえたTotal Rewards戦略の策定
・基本給、賞与、インセンティブ、福利厚生、表彰制度、ウェルビーイング施策の企画・設計
・社会保険、税務、労働関連法規への対応およびガバナンス強化

（2）報酬制度改革の推進
・報酬体系やPay Mixの見直し・設計
・中期経営計画に基づく報酬制度改革プロジェクトの推進
・報酬レンジの策定および市場ベンチマークの分析・活用
・経営層や関係部門との合意形成および制度導入

（3）Employee Value Propositionの向上
・福利厚生制度の評価・見直し・最適化
・外部ベンダーや給与チームとの連携
・ウェルビーイング施策や柔軟な働き方施策の企画・実行
・従業員エンゲージメント向上に向けた各種施策の推進

【募集背景】
NOKグループは事業環境の変化やグローバル競争の激化を背景に、中期経営計画の実現に向けて人事戦略の変革を進めています。
その中でも、優秀な人材の採用・定着・育成を実現するためには、従来の報酬制度や福利厚生制度の見直しに留まらず、市場競争力を備えたTotal Rewards戦略の構築が重要な経営課題となっています。
現在、報酬制度の再設計や福利厚生制度の最適化、ウェルビーイング施策の強化など、グループ全体に関わる重要プロジェクトが進行しており、それらを主体的にリードいただける専門人材を募集しています。
経営層やグローバル人事組織と連携しながら、NOKグループの人的資本経営を支える中核メンバーとしての活躍を期待しています。

【組織について】
経営戦略と連動した人事施策を企画・推進する組織です。
国内人事のみならず、グローバル人事や経営層との連携機会も多く、人事制度や報酬制度の企画・運営を通じて、グループ全体に大きな影響を与えるポジションです。
関係部署を巻き込みながら制度改革を推進するため、高い専門性とプロジェクトマネジメント能力を発揮できる環境があります。

【働き方】
■在宅勤務可能（週2回程度）
■フレックス制度有（コアタイムなし）
■社宅制度有 ※独身寮有
■勤続年数：平均18.8年
※福利厚生制度※
https://recruit.nokgrp.com/workstyle/benefit/

【同社について】
＜世界シェアトップクラス多数＞
NOKのオイルシールは国内シェア70%を誇ります。
「オイルシール」とは、その名の通り、オイル（油）をシール（封じる）する機能部品で、自動車をはじめ航空機や船舶、鉄道車両、各種産業機械、家電製品などの幅広い製品で使用されています。
また、柔軟性のある回路基板「フレキシブルプリント基板」は、電子機器の小型化・軽量化・高性能化に大きく貢献しています。世界トップクラスのシェアの製品も抱えており、自動車・電子業界を支えています。

＜グローバル展開＞1960年にカールフロイデンベルグ社（西独）と資本および技術提携契約を締結して以来、NOKグループは積極的に海外進出を果たしており、アメリカ・ヨーロッパ・アジア・中南米など、現在の海外拠点数は約60か所。総合職の約10％の社員がワールドワイドで活躍しています。