機械・精密機器メーカー

報酬制度改革・Rewards戦略マネージャー

【ミッション】
本ポジションでは、日本国内におけるTotal Rewards（報酬・福利厚生・インセンティブ）戦略の企画・設計・運用をリードしていただきます。
主なミッションは、人材市場や報酬トレンドを踏まえたベンチマークの実施を起点に、等級・報酬体系の検証、Pay Mixの設計、業績連動賞与制度の見直しから導入・運用までを一貫して推進することです。特に近年は日本市場における給与水準の変化が大きいため、継続的な市場分析を通じてNOKグループの報酬競争力を高めていくことが期待されています。

【業務内容】
（1）Rewards戦略の立案・推進
・事業戦略や人材市場を踏まえたTotal Rewards戦略の策定
・基本給、賞与、インセンティブ、福利厚生、表彰制度、ウェルビーイング施策の企画・設計
・社会保険、税務、労働関連法規への対応およびガバナンス強化

（2）報酬制度改革の推進
・報酬体系やPay Mixの見直し・設計
・中期経営計画に基づく報酬制度改革プロジェクトの推進
・報酬レンジの策定および市場ベンチマークの分析・活用
・経営層や関係部門との合意形成および制度導入

（3）Employee Value Propositionの向上
・福利厚生制度の評価・見直し・最適化
・外部ベンダーや給与チームとの連携
・ウェルビーイング施策や柔軟な働き方施策の企画・実行
・従業員エンゲージメント向上に向けた各種施策の推進

【募集背景】
NOKグループでは、中期経営計画の実現に向けて人事機能の高度化を進めており、その中でもTotal Rewards（報酬・福利厚生・インセンティブ・ウェルビーイング）領域の強化を重要なテーマとしています。
これまで報酬関連業務は人事制度・労務領域の一部として運営されてきましたが、今後はRewardsを独立した専門機能として確立し、2030年を見据えた報酬体系の再構築を推進していく方針です。一方で、制度設計や運用ノウハウの一部は属人的な体制となっており、組織として知見を蓄積・発展させていくことが課題となっています。
そこで今回、報酬制度の再設計や福利厚生施策の高度化をリードし、将来的なRewards組織の基盤づくりまで担っていただける専門人材を募集します。経営層や事業部門、グローバル人事と連携しながら、NOKグループの人的資本経営を支える中核人材としての活躍を期待しています。

【配属組織について】
本ポジションは、Japan Head－HR Architecture Director直下の課長（フロントラインマネージャー）クラスとして、今後新たに強化していくTotal Rewards領域の中核を担うポジションです。HR Architecture部門は現在約10名で構成されており、今後は以下の3つの専門機能を軸とした組織体制への発展を構想しています。

■HRIS（人事システム）：4名
■Employee Relations／Labor Relations：3名＋増員予定
■Total Rewards：本ポジションを中心に組織化を推進

今回募集する方には、自ら制度設計や企画を推進するプレイングマネージャーとして活躍いただくポジションです。
また、今後は社内の給与関連メンバーと外部から採用するRewards専門人材を組み合わせながら、NOKグループのRewards機能を強化・高度化していく予定です。

〈組織のミッション・今後の改革テーマ〉
NOKグループでは、人事機能の高度化と人的資本経営の強化に向けて、Total Rewards（報酬・福利厚生・インセンティブ・ウェルビーイング）領域の改革を推進しています。
現在は職務等級制度を導入していますが、今後は市場競争力のある報酬体系の構築に加え、組織業績・全社業績との連動強化などを通じて、年功的な要素に依存せず、「職務・役割・成果」に応じて適切に報いる制度への進化を目指しています。

【働き方】
■在宅勤務可能（週2回程度）
■フレックス制度有（コアタイムなし）
■社宅制度有 ※独身寮有
■勤続年数：平均18.8年
※福利厚生制度※
https://recruit.nokgrp.com/workstyle/benefit/