調査・マーケティング

【週3リモート/フレックス】採用担当

本ポジションは事業の持続的な成長を実現するために不可欠な「人材採用目標」を、現場部門のパートナーとして達成に導くことがミッションです。
経営から降りてきた目標数字を単に追うのではなく、ハイヤリングマネージャー達と密に連携して「本当に必要な人物像」を明確化し、ダイレクトリクルーティングやリファラルなどを駆使してターゲット層へ能動的にアプローチする「攻めの採用」を展開しています。 また、直近では海外採用などの新たな領域への挑戦も始まっており、既存の手法やエリアに捉われず、事業フェーズに合わせて活動の幅を広げています。

市場からの応募を待つだけではなく、私たちから欲しい人材を発掘・獲得することで、経営の期待と現場のニーズ双方を満たす人材採用を実現する、やりがいのある環境です。

【具体的な業務内容】
◆新卒採用（企画・運営）
・年間採用計画の策定
・求人媒体、人材紹介会社等とのすり合わせ
・各種採用イベントやプログラム、説明会の企画・運営
・応募者対応、選考実施、クロージング面談
・採用広報や採用ブランディングに関わる企画・運営
※採用イベント開催に伴い、年数回程度の休日出勤・出張が発生します。

◆中途採用（母集団形成・選考）
・各募集部門と採用要件のすり合わせ
・求人票の作成
・採用手法の選定
・人材紹介会社、求人媒体会社等とのすり合わせ
・各採用チャネルを活用した母集団形成（求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティングなど）
・応募者対応・選考プロセスの進捗管理
・必要に応じてカジュアル面談、面接等での候補者見極め、クロージング面談等での意向上げ

◆業務改善
・生産性向上・工程改善 ATSやツールを活用したオペレーションの構造改革

【仕事のやりがい／面白さ】
■戦略的な人材ポートフォリオに合わせた人材獲得
経営層と密に連携し、次の成長フェーズに必要な人材要件をゼロベースで定義。マーケットから直接引き寄せる戦略的なミッションを担えます。

■採用×タレントマネジメントの高度な連動
「採用して完了」ではなく、人材開発チームと連携し、入社後のパフォーマンスデータを採用戦略にフィードバック。「真に活躍する人材要件」を科学的にアップデートし続ける面白さがあります。

■新たな採用手法の創出
現在注力しているアルムナイネットワークの構築やリファラル採用の活性化をはじめ、新たな採用手法を自ら企画し、実行までチャレンジできる環境です。

【働く環境】
配属組織について
現在、6名の少数精鋭体制で、新卒・中途・アルバイト、さらには外国籍人材の採用まで、同社の成長を支えるあらゆる「入り口」を横断的に担っています。
私たちのチームが目指しているのは単なる採用オペレーターではなく、担当領域の企画から運用、改善までを一気通貫で完遂できる採用のプロフェッショナルを目指しています。

【働き方と文化】
・週2出社／週3リモート
・フレックスタイム制
・AI活用も積極的に推進する柔軟なカルチャー
※対面でのイベントや選考開催など必要に応じて週2回以上の出社が必要となる事もあります。
※新卒採用イベントのため、休日出勤が発生する場合があります。
※居住地から勤務地まで100キロ圏内、且つ通勤時間2時間以内であることが条件となります。