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【自社SaaS/急成長企業】人事責任者（CHRO）候補

■募集背景とポジションのミッション
経営戦略と人事戦略を強く連動させることのできる人事責任者（CHRO）を求めています。
組織設計や人材採用、評価制度の構築など、HR戦略全般を統括し、全社人事領域における戦略企画・遂行・マネジメントを担うことのできる方を募集いたします。

現在は経営陣や管理部長がこの役割を担っていますが、今後はより専門性の高いマネジメント体制を構築し、制度・評価・組織開発をリードできる人材の必要性が高まっています。
本ポジションは、全社横断の課題に取り組むと同時に、近い将来CHRO・人事責任者候補としてのキャリア展望も描ける重要なポジションです。
急成長する当社において、経営陣と直接連携しながら人事戦略を立案・実行することができます。
経営と現場の両方をつなぐハブとして、人の力で会社と組織の成長に貢献頂ける方の参画をお待ちしています。

■職務内容
・経営戦略に基づく人事戦略の立案と実行
・経営陣および事業責任者との調整・折衝
・当社人材のパフォーマンス底上げに向けた人事企画推進
・組織設計と人材ポートフォリオの最適化
・採用戦略の策定とハイレイヤー人材を中心とした適時採用の実現
・人材育成プログラムの企画と推進
・組織カルチャーの変革やアップデートの推進、チェンジマネジメントの実行
・評価制度および報酬体系の設計と運用
・人事部門のマネジメント
など

◆会社の成長性・面白み
当社は「ムダをなくし、世界を変える」をミッションに、システム運用自動化領域で事業を展開するテクノロジーカンパニーです。
これまでエンタープライズ企業を中心に強固な顧客基盤を構築しつつ、NTTドコモビジネス（旧 NTTコミュニケーションズ）やオージス総研（Daigasグループ）との資本業務提携も行なっており、ベンチャーのスピード感と安定した事業基盤の双方を強みとしています。
現在は生成AIを活用した知識・知見構造化プラットフォーム「Know+」などの新領域・新サービスへの挑戦も本格化させており、今後数年で非連続成長を遂げていくべく、会社・組織基盤の拡大と構築を目指しています。

【働き方・組織風土】
リモートを併用しながら柔軟な働き方が可能です。客先訪問やリモート社員が混在する環境でも、オンライン上で円滑にコミュニケーション・情報共有ができる体制が整っています。

【組織構成】
本ポジション⇒メンバー（1名＋RPO1名）

• 副業制度あり