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更新日:2026.10.08

【駐在候補】ベトナム工場の管理職候補(生産管理担当)

  • 正社員
  • 英語
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 退職金制度有
  • 500万円〜700万円
  • 三重県いなべ市大安町梅戸字向ヒ山,海外Hung Yen Province
  • 生産管理
  • -

●不織布加工のパイオニアとしてグローバル展開も積極的におこなうメーカー ●風呂敷のほか、子どもエプロン、保冷バッグ、巾着やテーブルクロスなど身近な商材も取り扱っています。

Job No.83136589

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

★同社は不織布加工のパイオニアとして海外展開も積極的におこなっているグローバルメーカーです。老舗ではございますが、事業領域も拡大しており産業資材、農業資材、衛生材料へと多岐に渡る商材を手がけています。

★今回は将来的にベトナムに赴任いただき、ベトナム工場の管理職としてご活躍を想定しているポジションとなります。

※入社後は三重県(大安工場)にて2~3年の業務経験および知識を習得いただいた後、ベトナムの同社工場にて工場責任者として活躍いただくことを想定しています。日本勤務時は課長職相当としての採用を想定しています。最大で5年程ベトナム駐在後は日本に帰任して部長以上クラスとしてのご活躍も想定されます。

【募集背景】
今後の中長期的にローテーションできる組織体制を作りたいと考えており、将来的にベトナムに駐在いただける経験者を採用したいと考えて募集をおこなっております。

【具体的な業務】
●国内工場での業務
・生産管理
受注に対して納期を確認し、社内の生産調整をします。データ管理に限らず、現場で原材料・製品の在庫数をチェックし、生産計画を立て、製品の出荷手配までを行います。

※入社後数か月は現場で実際に手を動かしながら理解を深めていただくことを想定しています。

<国内工場について>
人数は全体で30名程度。うち生産管理は5~6名おり、物流管理や受発注・仕入れの管理を行っている。

●海外赴任後の主な業務
・経営、組織マネジメント
・人事、教育、労務統括
・生産工程の最適化
・品質、在庫管理体制の構築
・日系メーカーとの折衝
・P/L管理、事業戦略立案

<ベトナム工場について>
駐在は2名おり、60代CEOと40代の現場責任者となります。
全体で管理側は4名、パートは15名程度が所属しています。今後は営業の拡販も予定しているが、工場としては原価低減や品質の安定化、クレームを出さないように事前に防止していくことに力をいれていくことを目指しています。

【同社の魅力】
・魅力的なモノづくりの豊富な実績
不織布の風呂敷は国内シェアトップクラス。大手回転寿司チェーン等で使用されている子供用エプロンは20年以上製造・販売を継続しています。マスクやエプロン、おむつ等の衛生資材、フェイスカバー等も製造しています。

・SDGs、時代に沿った商品づくり
生分解が可能で土に還すことが出来る不織布も扱っています。近年、脱炭素や環境に優しい包材として注目され、農業資材や産業資材として幅広く使われています。

・海外進出、事業拡大中
100年企業を目指し、2026年1月にベトナム工場が本格稼働。新しい事業や取り組みを創出して不織布加工の最先端企業を目指しています。

会社特徴

★企画から製造まで一貫して対応する不織布加工の専門メーカー!ベトナム現地法人設立などグローバル展開にも力を入れている★

●創業60年以上の不織布加工の専門メーカー
同社は1958年に創業され、当時は風呂敷メーカーとしてスタートしました。その後は不織布加工メーカーへと事業を拡大し、現在は包装資材だけではなく、産業資材・農業資材・衛生材料など幅広い分野に製品を展開しています。長年培った加工技術と顧客基盤を持ち、景気変動の影響を受けにくい多角的な事業構成が強みです。安定した経営基盤のもとで、専門性の高いものづくりに携われる環境があります。

●企画から製造まで一貫して携わることができる
同社は単なる製造会社ではなく、お客様の要望に応じたオリジナル製品の企画・開発・製造まで一貫して対応しています。自社工場を保有し、不織布の特性を活かした製品開発を強みとしており、包装資材や生活関連商品など多様なニーズに応えています。営業、開発、製造が連携しながら新しい商品づくりに取り組むため、自らのアイデアや提案が形になるやりがいを感じられる企業です。

●海外展開とサステナブル分野への成長性が魅力
近年ベトナム現地法人を設立するなど海外展開にも力を入れており、グローバルな事業基盤の構築を進めています。また、環境配慮型の包装資材や不織布製品へのニーズ拡大を背景に、サステナブルなものづくりにも積極的です。品質管理面ではISO9001認証を取得し、高品質な製品供給体制を整備しています。

募集要項

応募要件

  • -経験・スキル
  • -語学

<経験・スキル>

【必須要件】
・生産管理の経験(工業系の製品尚可)
・英語ビジネスレベル以上(現地スタッフとの会話や商談で意思疎通できるレベル)

【歓迎要件】
・海外駐在経験

<語学>

■英語:ビジネス会話レベル必須

役職

-

予定年収

500万円〜700万円

諸手当

通勤手当, 残業手当, 家族手当, 退職金制度
研修並びに駐在時は借り上げ社宅を支給

学歴

高校 卒業以上

勤務地

三重県いなべ市大安町梅戸字向ヒ山1332-8
<最寄駅>梅戸井

Hung Yen ProvinceFactory No. 22, Lot CN5, Minh Duc Industrial Park, Duong Hao Ward

勤務時間

8:45~17:45

休日・休暇

完全週休二日(土日)
年末年始休暇、夏季休暇、有休休暇(1時間単位取得可能) ※繁忙期に土曜出勤、代替え指定日に休暇取得ケースあり(年間スケジュールとして年末までに翌年の休日休暇を確定しているため、突然変更になることはない)

選考フロー

面接回数3回
1次面接:オンライン(日本側の工場責任者or社長)
2次面接:対面(日本側工場責任者)+工場見学 ※交通費支給あり
最終面接:オンライン(ベトナム側+オーナー) ※語学チェックの可能性あり

会社概要

事業内容

◆風呂敷及び包装資材全般、不織布製品の企画製造販売

<事業所>
・本社(名古屋営業所)
・東京営業所
・大安工場(三重県)
・三景マニュファクチャリングベトナム

本社所在地

愛知県 名古屋市北区清水1丁目6-9

企業URL

https://www.ngo-sankei.co.jp/

設立

1975年06月

資本金

49百万円

従業員数

単体:47人 連結:-

売上高

-

株式公開

非上場

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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