システムインテグレーター

【人事部】人事労務担当

１．労務業務
・勤怠管理（労働時間管理、健康管理、賃金計算）
　労基法ならびに当社36協定に基づいた労働時間の管理や、勤怠及び給与データのとりまとめ、提出データの作成等。
・給与・賞与計算
　給与計算に基づく計算根拠資料・データ作成、振込手続き、社会保険料・所得税・住民税等の徴収・納付、仕訳データ作成等。
　※実際の給与計算や社会保険手続きなどは、グループ企業のシェアード会社に委託しております。

２．人事業務
・人事異動者の対応業務
　入社者・退社者・休職者等の人事異動に伴う各種手続き業務。特に現在は社員採用拡大に伴い、毎月一定人数の入社者の受入対応業務（入社書類の確認、入社前後のフォロー等）を行っております。
・社内手続き業務
　就業規則に基づく、人事の手続き、福利厚生制度等に関する社員からの問い合わせ対応・案内業務。
※労務だけではなく、将来的には採用業務、人事企画や人財育成なども担当いただくことが可能なため、興味のある人事領域に幅を広げることも出来ます。
※経営企画部人事担当は経営陣、社長と非常に近いため、想いや考えを直に聞くことができます。
※社内各署との調整が多く、社内向け説明・報告等を行うこともあります。
※月次等のルーチン業務だけではなく、労務に関係する制度企画などもお任せしたいと思います。

• 副業制度あり