機械・精密機器メーカー

タレントマネジメント【グローバル案件/オリンパス基盤の顕微鏡メーカー】

【期待する役割】
タレントマネジメントスペシャリストとして、学習・能力開発を通じて、組織および従業員一人ひとりの成長を支援いただきます。
社内外の研修プログラムの企画・実施や、日本における人材開発施策の推進に加え、グローバル人事部門と連携し、グローバル学習プログラムやエンゲージメント調査等の取り組みを日本国内で展開します。
ビジネス・人材双方の課題や優先事項を捉え、実践的な人材開発施策へと落とし込むことで、従業員の能力・パフォーマンス・エンゲージメント向上を牽引いただくポジションです。

【業務内容】
■研修の設計/実施。
HRBPや事業部門のステークホルダーと連携して学習ニーズを評価し、各キャリアレベルや専門職向けのプログラムを含む、社内および外部提供の研修を企画、運営、実施、評価。
参加型セッションを進行し、明確で実用的な学習教材を作成。
■能力開発およびキャリア開発。ビジネスニーズに応じたリーダーシップ、専門スキル、キャリア開発の取り組みを企画・実施する。HRBPやマネージャーと連携し、参加を促進するとともに、従業員が学んだことを業務に活かせるよう支援する。
■ビジネスのニーズに応じたリーダーシップ、専門スキル、キャリア開発の取り組みを企画・実施する。
■グローバルプログラムと現地での実施。
グローバル人事部門と連携し、日本におけるグローバル研修プログラムやエンゲージメント調査の展開を調整する。
これらの研修プログラムには、リーダーシップ開発、ソフトスキル研修、および管理職が人事セルフサービスシステムを効果的に活用できるよう支援する研修が含まれる。
■ベンダーおよびプログラムの調整
研修提供業者や外部ファシリテーターとの調整を行い、説明会の実施、スケジュール調整、研修の実施、事後フォローアップなどを担当する。
プログラムの品質、コスト、成果を監視し、外部パートナーシップの価値を最大化するための改善策を提案する。
■データ、評価、継続的改善。研修および人材開発に関するデータを収集・分析し、プログラムの有効性を評価する。
ステークホルダー向けの報告書や提言を作成し、フィードバックや知見を活用して今後の取り組みを改善する。

【組織構成】
■部門： Human Resources / Talent Management
※レポートライン：VP, HR Japan

【募集背景】
前任者退職により募集いたします。

【同社について】
■同社は、オリンパス㈱の祖業である顕微鏡を含む科学事業を承継し、2022年4月に新たに設立しました。
■急速にグローバル化を進めており、変化を楽しみながら従事されている方が多いですが、日系企業の安定感や落ち着き、穏やかさを持ち合わせている社風です。
■オリンパス社の福利厚生や人事制度を継承しており、大手企業同等の待遇制度が整っています。
＜製品の魅力＞
■研究機関向けの顕微鏡や工業用内視鏡を基盤に、データやクラウドを活用したソリューションビジネスへの拡大を進めています。
■主力製品の顕微鏡はシェア約6割を誇る安定感に加え、昨今の健康医療分野（IPS細胞やAI活用での臨床研究等）に関心が高まっていることから更なる市場成長も期待されています。