建設･土木

【労務（課長候補）】社会貢献性の高い事業／フレックス制度あり

入社直後はご経験に合わせて実務のキャッチアップを行いながら、早期にチームマネジメントや各種プロジェクトのリードをお任せしていく想定です。

1. 労務チームのマネジメント・メンバー育成（3名ほど）
・組織・業務管理
・育成・評価・FBの実施

2. 給与計算・社保・勤怠運用の設計および委託先管理
・給与計算（内製化・アウトソーサー管理）
・社会保険実務
・勤怠管理運用・設計
・手続き業務の統括

3. 就業規則改定・法改正対応・労務課題の解決
・社内規程の制定・改定
・法改正へ対応
・各種制度設計
・個別労務問題への対応

4. 業務改善・データ分析
・業務プロセス改善・業務効率化（AI・RPAの活用）
・データ活用（タレントマネジメント）

【魅力】
▼「制度・仕組みを創り上げる」フェーズでの大きな裁量
事業成長に伴い、労務体制や制度にも柔軟な変化が求められています。
既存のやり方を守るだけでなく、「より働きやすい環境にするにはどうすべきか」「効率的な運用とは何か」を主体的に提案・実行できる環境です

▼ワークライフバランスとキャリアアップの両立
残業月平均10時間程度（管理部門全体でもメリハリのある働き方を徹底） フレックスタイム制導入により、ライフスタイルに合わせた勤務時間の調整が可能 育休取得実績や子育て支援の風土が根付いており、管理職層も含めライフイベントを迎えても長く活躍できる環境です。
また、部門の垣根を越えて助け合う組織風土のため個人ではなく、チームで課題を解決しています。