渋谷・恵比寿の正社員の転職・求人情報(8ページ目)

企業の課題・事業課題・社会課題を解決するためのコンサルティング業務を担っていただきます。コンサルティングのアプローチは課題に応じて様々ですが、特にデータ活用を主として課題解決・未来への価値創りに繋げる仕事です。例えば　・あるべき顧客体験の定義とその実行　・ブランディング力の見える化　・スポーツマーケティング市場の拡大　・需要予測と発注の最適化　・IoTデータを活用した未病ビジネスの拡大への寄与など、データサイエンティストやデザイナー、エンジニアなど、様々な人とコラボレーションし、多くの業界、テーマにチャレンジ。業界に関わらず大手企業からスタートアップ企業まで多種多様なクライアントを支援することが特徴です。【会社概要】同社は、大手外資系コンサルティングファームと日本有数のプラットフォーマーとの協業によって生まれた、新しいコンサルティングファームです。企業の課題・事業課題・社会課題に主眼を置きながら、様々なデータを活用して取り組むべき問題を発見し、解決に導きます。単純に解決策を出すだけではなく、クライアントと伴走しながらPDCAサイクルをつくり、目標達成までを継続的に支援します。また、新規事業創出の支援はもちろん、プラットフォームを活かして自らが事業立ち上げのプレイヤーとなり新たな未来を創ることにも挑戦していきたいとも考えています。2020年1月にスタートしたまだ若い会社であり、一緒にビジネスをスケールしていける方を積極的に募集しています。【歓迎要件】・データ分析経験、またはデータ活用したビジネスの実践・支援の経験のある方・新しい分野や難易度の高い課題に対して、成長機会と捉え挑戦できる方・高いコミュニケーションを有しステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進できる方・データを活用したビジネス課題や社会課題の解決にチャレンジしたい方【求める人物像】①倫理的判断・思考力　所属する組織においての制度・決まり事を守ることが出来る。個人情報に関する法令　などの順守を徹底して行える。②コミュニケーション能力　クライアントのみならず、社内・協業先を尊重し相互理解の上で業務を遂行できる。③論理的思考力　事象を構造的に捉え整理し、全体感を把握したうえで要素を明確化できる。　課題に対して取り組むべき問いを抽出し仮説検証によりその問いに解決できる。④自己成長に対する意識　自身の成長に対して高い意識を持ち、目標を設定し達成に対して努力を惜しむことなくできるか。⑤チーム・組織貢献の意識　自身のスキルや知見をチームや社内への共有を率先して行うことが出来るか？

企業の課題・事業課題・社会課題を解決するためのデータアナリティクス業務を担っていただきます。コンサルティングのアプローチは課題に応じて様々ですが、特にデータ活用を主として課題解決・未来への価値創りに繋げる仕事です。例えば、　・各種データの抽出、加工、分析、レポート作成、BI構築　・データとビジネスを掛け合わせた仮説設定、予測、検証　・重回帰、k－means、決定木などの手法を用いた高度分析　・Python、R等を用いた機械学習、深層学習、強化学習等の高度なモデリングの設計、実装　・IoTデータや動画などの特殊なデータ活用など、コンサルタントやデザイナー、エンジニアなど、様々な人とコラボレーションし、多くの業界、テーマにチャレンジ。解決すべき課題にフォーカスし、それらをデータを活用することで解決していだだきます。業界に関わらず大手企業からスタートアップ企業まで多種多様なクライアントを支援することが特徴です。【会社概要】同社は、大手外資系コンサルティングファームと日本有数のプラットフォーマーとの協業によって生まれた、新しいコンサルティングファームです。企業の課題・事業課題・社会課題に主眼を置きながら、様々なデータを活用して取り組むべき問題を発見し、解決に導きます。単純に解決策を出すだけではなく、クライアントと伴走しながらPDCAサイクルをつくり、目標達成までを継続的に支援します。また、新規事業創出の支援はもちろん、プラットフォームを活かして自らが事業立ち上げのプレイヤーとなり新たな未来を創ることにも挑戦していきたいとも考えています。2020年1月にスタートしたまだ若い会社であり、一緒にビジネスをスケールしていける方を積極的に募集しています。

【募集背景】現在、日本では国土交通省主体でi-Construction推進(建設現場でICTの全面的な活用）が進んでおり、建設に必要な「測量」の領域で先んじてドローン活用のニーズが高まっています。弊社独自のレーザー技術を搭載したドローンを強みに、既に年間300件以上の計測実績を誇り、測量分野で国内シェアはNo.1を獲得しています。一方で、まだまだドローンを活用した測量方法を知らないお客様も多く、マーケット拡大の余地は十分にあり、毎年昨対比10-30%の成長率で高成長しています。そのため、今回は売上増加を見込んだ増員募集となります。世界を目指すグローバルスタートアップの拠点拡大期に携わるポジションです。【業務内容】１．プロダクト営業(有形営業)商材：測量用のレーザードローンをメインに各種ドローン機材２．ソリューション営業(無形営業)商材：ドローンを活用した計測ソリューション(無形)※顧客：建設コンサルタント会社、測量会社、大手ゼネコンなど※案件に合わせて配属エリア近辺に出張がございます。※適性や組織状況に応じて「１」、「２」のどちらかに配属致します。【具体的には】1人あたり2～3県程度を担当します。電話や訪問での営業の他、代理店と協力しイベントやデモ会などを企画したりもします。営業手法はメンバーの裁量に任されており、売り方などのアイデアは個々人で存分に活かすことが出来る環境です。未経験での入社者が大半ですので、立ち上がり時期は先輩・上司がしっかりとサポートいたします。測量やドローンについても専門家が多数在籍しており、気軽に相談できる環境を整えています。【このポジションの魅力】■営業スキルが磨けるエリアをお任せし、戦略～成果出しまで一貫して担当して頂きます。直販/代理店問わず、担当エリアに合う形でカスタマイズして成果を出す必要があるため、課題設定力および実行力が自然と身につき営業スキルが磨かれます。■実績を出せれば権限を渡されるスピードが速い実績を継続的に出せるスキルが身につけば、営業マネージャーや新規事業担当のように、ヒト、モノ、カネを差配する権限をお渡ししていきます。一般企業であれば5-6年かかるような権限も、弊社では早ければ半年～1年のス　パンで段階的にお任せしていきます。※過去実績：営業担当→入社3年で営業部長/営業担当→入社1年で営業マネージャーなど■新産業におけるマーケット創造の経験が積めるドローン活用はまだまだ新しく、新しいニーズの発掘が見込める市場です。営業職は顧客の声を最前線でキャッチできる立場であり、マーケットを創る仕掛け人でもあります。常に顧客に合ったプロダクトの種を見つけ、形にして実際に届けていくというダイナミックさは新事業ならではかと思います。【事業実績】テラドローンはドローンの開発及びソリューションを提供しています。また、安全かつ効率的なドローンや空飛ぶクルマの運航を実現するための運航管理システム（UTM）の開発・提供にも注力し、幅広い産業に貢献しています。特に、測量、点検、農業、運航管理の分野では累計3,000件以上の実績を誇っています。また、当社グループを通じて提供されるUTMは、世界10カ国での導入実績があり、こうした成果により、Drone Industry Insightsが発表する『ドローンサービス企業 世界ランキング』で、産業用ドローンサービス企業として2020年以降、連続でトップ3にランクインしています。ドローンや空飛ぶクルマの普及を見据え、低い空域の安全かつ効率的な移動を支える“低空域経済圏のグローバルプラットフォーマー”として社会課題の解決を目指します。【注目トピックス】・2022年シリーズBにて80億円の資金調達、エアモビリティ含む運航管理システムにおいてのベンチャー企業として国交省ファンドから初出資・2023年1月世界時価総額2位のアラムコのVCよりアジア初の資金調達（累計資金調達額：126億円）・国土交通省、経済産業省が共同事務局で運営する「空の移動革命に向けた官民協議会」に参画

【現状の課題とミッション】近年、日本では国土交通省主体でi-Construction推進(建設現場でICTの全面的な活用）の取り組みが進み、その流れを受けて弊社も独自のレーザー技術を搭載したドローンを強みに、既に年間300件以上の計測実績を誇り、測量分野で国内シェアNo.1を獲得してきました。事業の売上トップラインを伸ばすために戦略策定～実行まで一気通貫で担当し、営業組織から事業の非連続な成長を牽引いただける人材を募集しています。【主な業務内容】主力製品の「Terra Lidar」シリーズ（有形商材）の営業/販売組織もしくは、測量サービス（無形商材）の営業組織のマネジメントを想定しております。※ご経験に応じて新規事業の営業立ち上げなどへも配属の可能性がございます。【業務内容】・営業/販売組織の戦略企画～実行・代理店戦略企画～実行・営業メンバーおよびMGRの指導、育成、統括・業界のリーダーとの戦略的な提携交渉※マネジメント対象人数：10~20名程度を想定【キャリアプラン】実績やご本人の意向を加味して、様々なキャリアプランをご用意しています。・国内事業責任者・新規事業部責任者・海外子会社役員【本ポジションの魅力】１．事業機会の豊富さ既に国内外含め20件以上のM&Aを行ってきており、上場後も年間数社を目安に事業拡大を検討しています。今後も継続的な海外展開を予定しており、子会社役員、経営幹部のような役割へのアサインを想定しています。２．ハード×ソフト両面から世界を狙えるソフトウェアのみの会社は多いですが、弊社ではドローンというハードも扱っており、両軸で世界展開を考えています。時価総額1兆円以上を目指すためのマーケットおよび事業ポテンシャルは十分に感じて頂けると思います。【事業実績】テラドローンはドローンの開発及びソリューションを提供しています。また、安全かつ効率的なドローンや空飛ぶクルマの運航を実現するための運航管理システム（UTM）の開発・提供にも注力し、幅広い産業に貢献しています。特に、測量、点検、農業、運航管理の分野では累計3,000件以上の実績を誇っています。また、当社グループを通じて提供されるUTMは、世界10カ国での導入実績があり、こうした成果により、Drone Industry Insightsが発表する『ドローンサービス企業 世界ランキング』で、産業用ドローンサービス企業として2020年以降、連続でトップ3にランクインしています。ドローンや空飛ぶクルマの普及を見据え、低い空域の安全かつ効率的な移動を支える“低空域経済圏のグローバルプラットフォーマー”として社会課題の解決を目指します。【注目トピックス】・2022年シリーズBにて80億円の資金調達、エアモビリティ含む運航管理システムにおいてのベンチャー企業として国交省ファンドから初出資・2023年1月世界時価総額2位のアラムコのVCよりアジア初の資金調達（累計資金調達額：126億円）・国土交通省、経済産業省が共同事務局で運営する「空の移動革命に向けた官民協議会」に参画

【仕入れ決裁のスピードは、最短１日！！ビジネスモデルに強みを持ち急成長中／夏期・年末年始・GWは各1週間以上休めます】■業務内容：横浜市、川崎市、東京23区のエリアで戸建用地仕入れおよび住宅のプランニング等をお任せします。【変更の範囲：会社の定める業務】■仕事の流れ：【（1）土地の仕入れ】エリア内の不動産仲介会社へ訪問し、近隣の環境や不動産相場を考慮し、分譲住宅に適した土地の情報を入手します(個人の売主へのアプローチではありません)。当社は設立から28年に渡り培ってきた実績を重ねており、東急東横沿線の不動産仲介会社から圧倒的な知名度を誇っているため、良好な関係性を作り易い環境です。※仕入れ決裁のスピードは、最短１日～1週間です。各拠点リーダーに裁量があり、他社に負けないようにスピーディーな判断を徹底しています。【（2）家のプランニング】仕入れた土地をもとにどのような物件を建設するか事業収支を算出し、自社内の設計スタッフと話し合いながら、企画するのも仕事のうちです。※間取り決め等は設計担当が行います【（3）販売/引き渡し】住宅の販売は仲介会社に全て委託してるため、契約時・引き渡し時にお客様対応を行います。着工から引き渡しまで約4ヶ月。スピーディーかつ丁寧な対応で、仲介会社と良好な関係性を築きましょう。■当社の魅力・特長土地仕入力、販売外部委託 :地域に密着した仕入営業活動を行うことで、土地情報の充実・土地仕入コストの削減に努めております。また、用地仕入を行った不動産会社に、分譲住宅の販売を委託することで、自社に販売部門 を持つことによるコストを削減しております。資材や設備の調達力:年間施工棟数372棟というスケールメリットを生かして、住宅設備などの一括仕入れ、施工の効率化によるコストカットを実現し、高水準の安全性と品質を備えた住空間をリーズナブルな価格で提供して おります。職人直接手配・自社施工管理：当社では住宅建築に際し、自社で職人を手配し、自社の社員が現場で施工管理を行う為、中間マージンが掛からないようになってます。

【募集背景】同社は新たに「若手ポテンシャル領域」の人材紹介事業を2023年10月に立ち上げました。今期は前年対比320％を実現させました。成長性が高く、事業責任者含め15名の組織規模へ成長しており、今後は100名規模を目指しております。組織拡大に伴い現場により近くでマネジメントできる人員を確保し、事業・KPIマネジメントとピープルマネジメントの両輪を強化していきたくマネージャーレベルの方を募集しています。【業務概要】2023年10月にリリースした「若手ポテンシャル領域」の人材紹介事業キャリ活のキャリアアドバイザーのマネージャーとして、以下業務をおまかせします。※プログラミングスクール受講生の転職支援を行っていく人材紹介サービスとは全く別の新規サービスです。【具体的な業務内容】プレイングマネージャーとしてジョインしていただき、現場業務も携わりながらCA現場全体の現状把握、現場全体の生産性向上や課題に対しての施策立案及び実行など、事業部全体の成長に向けた業務に携わっていただきます。■マネジメント業務・キャリ活事業部全体のKPI管理・チームの結果を最大化するための組織作り（育成、ナレッジ共有）・次期チームリーダー層の育成■現場業務・キャリアアドバイザー業務　※RA業務をお任せする場合もございます- キャリアカンセリング- 書類作成のサポート、求人の案内- 候補者推薦、選考進捗管理- 内定獲得に向けた面接対策　など・課題の特定・分析及び営業戦略立案・実行■BizDev・新規サービス、新規領域へ拡大へ向けた戦略立案、フィジビリティ検証・現場組織での営業戦略の立案・実行【配属部署】キャリ活事業部：責任者含め16名・責任者1名（30代／男性）・メンバー15名（20代／男性６名、30代／男性６名　20代／女性1名、30代／女性2名）【参考資料】・事業責任者インタビューhttps://www.wantedly.com/companies/sejuku/post_articles/884264・キャリ活事業紹介及び今後の展望https://careerpark.jp/employ/topics/20881/【キャリアパス】新たな領域・サービスの立ち上げに携われるチャンスがあります。現在の「若手ポテンシャル層領域」にとどまらず、幅広い求職者層への転職支援も視野に入れております。さらに、基幹事業が教育事業であることを活かし「学ぶ」×「働く」をかけあわせたサービスも企画していきたいと思っております。【働く環境】■3ヶ月に1回の出社日以外は、リモート勤務になります。■毎日必ずスクラム（昼会）を実施し、進捗状況の共有や雑談などで交流を図っており、リモート勤務でも孤独を感じにくい／フラットなコミュニケーションが取りやすい環境づくりを行っております。■キャリアアドバイザーは業務の都合上、夜の時間帯（19時~21時頃）に求職者との面談が発生する場合がございますが、フレックス制度を活用して始業を11時や12時へ変更などをして、過度な残業が発生しないようにしております。

『Create New Industries 世界に新たな産業を』というビジョンをかかげ、公認会計士だった創業者が2015年に創業したスタートアップです。これまでに日本のスタートアップエコシステムを成長させていくために必要な事業（ソフトウェア／コンサルティング／ベンチャーキャピタルなど）を立ち上げてきました。今後の事業のさらなるグローバル化・多角化を見据え、2023年5月よりグループ経営体制へ移行し、国内スタートアップマーケットの一層の発展とグローバルビジネスの強化を目指しています。継続的に成長を続ける事業や組織の礎を担うコーポレート部門の強化にも力を入れており、これからの経理部門の中核となるメンバーの募集をはじめます。＜業務内容＞◆日次経理業務（仕訳入力、請求書発行、支払管理、経費精算など）◆月次経理業務（記帳、試算表作成など）◆年次経理業務（財務諸表作成、税務対応、申告書作成など）◆資金管理◆経営層へのレポーティング◆業務フローの改善・DX化の推進　など※ご経験に応じて、単体～連結決算、経営企画的な要素など幅広くお任せいたします。※新規事業も立ち上がりやすい環境のため、都度新たな会計論点が生まれますので、　やりがいをもって取り組んでいただける環境です。　積極的に取り組んでいただけると嬉しいです。※ペーパーレス化の推進によりリモートワークで対応可能な業務がほとんどですが、　必要に応じて繁忙期には週2日程度の出社が発生することがあります。※ゆくゆくはマネージャーを担っていただきたいと考えています。　入社後もご経験を踏まえながら新たなアサインもさせていただく可能性が十分あります。＜社内のやり取り＞入社当初は上長にあたる執行役員とコミュニケーションを取りながら、仕事内容への理解、リレーション構築を進めていただきます。その後は経理担当として、これまでのご経験を活かしていただきながら実務を推進していただきます。社内には公認会計士や税理士も多くいるため、不明点を確認しながら業務を進めていくことが可能です。＜社外のやり取り＞協力会社など外部企業とのやり取りをご担当いただくことがあります。やり取りはメール、Webミーティングなどのオンラインが中心です。＜会社紹介資料／インタビュー＞■コーポレートサイトhttps://corp.kepple.co.jp/■KEPPLE 会社紹介資料https://link.kepple.jp/CorporatePitch■なぜスタートアップ市場の発展を目指すのか？『非連続の成長』を産み出す組織づくり／創業者インタビューhttps://www.wantedly.com/companies/kepple/post_articles/306892■【CEO Interview】これからの世代を歩む子供たちが、夢と情熱をもって活躍できる未来を創る／世界を変えるスタートアップを産み出すエコシステムの実現にむけた事業開発https://www.wantedly.com/companies/kepple/post_articles/418516■【CFO Interview】大手監査法人からスタートアップエコシステムを支援するスタートアップへ／多角的なビジネスを支える仕事のやりがいhttps://www.wantedly.com/companies/kepple/post_articles/874536■【感謝・称賛を送り合う『Unipos』】急成長組織の課題を解消／エンゲージメントスコアも大きく向上https://blog.unipos.me/2022/09/09/kepple/

『Create New Industries 世界に新たな産業を』というミッションをかかげ、スタートアップとベンチャーキャピタル（投資家）が抱える課題を解決するサービスを産み出し、日本のスタートアップ市場を発展させることを目指してきた会社です。スタートアップ投資はこの10年で10倍へ拡大（2013年：877億円⇒2022年：8774億円）しています。その中で、投資のスキームに欠かせない「ファンド」に関するミドル・バック業務は、社会ニーズが非常に高まっています。豊富な実績を持つ弊社もニーズにお応えするべく、ファンド決算チームをさらに拡大しています。ワークライフインテグレーションを実現しやすい環境で、専門性の高い業務に挑戦し、キャリアアップを目指していきませんか？＜業務内容＞ファンドに関する決算業務を中心に、GPサポートや会計管理など、ファンドのバックオフィス業務をフルサポートします。また、ミドルオフィス業務としては、GPの投資先のモニタリングやポートフォリオ管理などもサポートしています。なお、一人あたりの担当ファンドは数社程度を想定しています。◆ファンド決算仕訳起票、ファンド決算書作成、監査対応◆資産管理投資実行などによる資金の支出・入金手続、投資資産管理、キャッシュフロー管理（預金残高、投資余力、コール可否など）◆GP業務支援LP向けレポーティングやキャピタルコール、ポートフォリオ管理など＜社内とのやり取り＞入社後は事業責任者（公認会計士）や先輩社員とコミュニケーションを取りながら、事業理解、メンバーとの関係構築を進めます。その後はこれまでの経理経験を活かし、顧客から受託されたファンド決算などの実務を推進します。業務習熟度が上がっていく中で後輩社員が作成した決算レビューなどをご担当いただきます。＜社外とのやり取り＞ベンチャーキャピタルやCVC、事業会社の投資部門、スタートアップの皆さんと必要に応じて、Slack、Web会議などオンラインでのやり取りを担当いただきます。＜KEPPLEの魅力／働きかた・カルチャー＞・フレックス制度を活用することで、自己研鑽の時間を確保しやすかったり、通院のための中抜けが可能など、柔軟に勤務をすることが可能です。仕事とプライベートを両立させながら、一人ひとりがしっかりと仕事に向き合える環境を目指しています。・全社での出社率の平均は35％程度。この部署に限ってはもう少し低く、月に2~3回の出社頻度となっています。仮に通勤時間が片道1時間だとすると往復で1日あたり2時間の短縮となり、仕事とプライベートのバランスを保ちやすい環境があります。・在宅勤務を中心とした働きかたを実現するため、紙で印刷された書類を使わない業務フローを構築しています。オンラインでのコミュケーションツール（Slack）やクラウド会計システムなどデジタルツールの活用にも積極的です。・リモートワークを中心とした働きかたにおいても、お互いに仕事を進めやすい信頼関係を築いていくため、全社で感謝を伝え合うためのツール（Unipos）を導入しています。日常的にちょっとした感謝を伝え合うことなどを通じて、新しく入社された方も組織に馴染みやすい文化があります。・これまでに入社したメンバーは一般的な事業会社の決算については経験を有していますが、ファンド経理については全員未経験からの入社です。ファンド経理特有のナレッジを共有しあうオンライン勉強会を開催したり、書籍購入支援制度（月額5,000円まで）を通じて書籍での学習を進めるなど、メンバーが自主的に学んでいける環境を整えています。

『Create New Industries 世界に新たな産業を』というミッションをかかげ、スタートアップとベンチャーキャピタル（投資家）が抱える課題を解決するサービスを産み出し、日本のスタートアップ市場を発展させることを目指してきた会社です。スタートアップ投資はこの10年で10倍へ拡大（2013年：877億円⇒2022年：8774億円）しています。その中で、投資のスキームに欠かせない「ファンド」に関するミドル・バック業務は、社会ニーズが非常に高まっています。豊富な実績を持つ弊社もニーズにお応えするべく、ファンド決算チームをさらに拡大しています。ワークライフインテグレーションを実現しやすい環境で、専門性の高い業務に挑戦し、キャリアアップを目指していきませんか？＜業務内容＞ファンドに関する決算業務を中心に、GPサポートや会計管理など、ファンドのバックオフィス業務をフルサポートします。また、ミドルオフィス業務としては、GPの投資先のモニタリングやポートフォリオ管理などもサポートしています。なお、一人あたりの担当ファンドは数社程度を想定しています。◆ファンド決算仕訳起票、ファンド決算書作成、監査対応◆資産管理投資実行などによる資金の支出・入金手続、投資資産管理、キャッシュフロー管理（預金残高、投資余力、コール可否など）◆GP業務支援LP向けレポーティングやキャピタルコール、ポートフォリオ管理など＜社内とのやり取り＞入社後は事業責任者（公認会計士）や先輩社員とコミュニケーションを取りながら、事業理解、メンバーとの関係構築を進めます。その後はこれまでの経理経験を活かし、顧客から受託されたファンド決算などの実務を推進します。業務習熟度が上がっていく中で後輩社員が作成した決算レビューなどをご担当いただきます。＜社外とのやり取り＞ベンチャーキャピタルやCVC、事業会社の投資部門、スタートアップの皆さんと必要に応じて、Slack、Web会議などオンラインでのやり取りを担当いただきます。＜KEPPLEの魅力／働きかた・カルチャー＞・フレックス制度を活用することで、自己研鑽の時間を確保しやすくなったり、一時的に業務を抜けて通院が可能になるなど、柔軟に勤務をすることが可能です。仕事とプライベートを両立させながら、一人ひとりがしっかりと仕事に向き合える環境を目指しています。・全社での出社率の平均は35％程度。この部署に限ってはもう少し低く、月に2~3回の出社頻度となっています。仮に通勤時間が片道1時間だとすると往復で1日あたり2時間の短縮となり、仕事とプライベートのバランスを保ちやすい環境があります。・在宅勤務を中心とした働きかたを実現するため、紙で印刷された書類を使わない業務フローを構築しています。オンラインでのコミュケーションツール（Slack）やクラウド会計システムなどデジタルツールの活用にも積極的です。・リモートワークを中心とした働きかたにおいても、お互いに仕事を進めやすい信頼関係を築いていくため、全社で感謝を伝え合うためのツール（Unipos）を導入しています。日常的にちょっとした感謝を伝え合うことなどを通じて、新しく入社された方も組織に馴染みやすい文化があります。・これまでに入社したメンバーは一般的な事業会社の決算については経験を有していますが、ファンド経理については全員未経験からの入社です。ファンド経理特有のナレッジを共有しあうオンライン勉強会を開催したり、書籍購入支援制度（月額5,000円まで）を通じて書籍での学習を進めるなど、メンバーが自主的に学んでいける環境を整えています。

【採用背景】営業部強化へ向けた増員業績UPに伴い同社では事業拡大が全社で進んでいます。配属予定の営業第4部は営業推進部と部長が兼任しており、更なる部門特化・営業部強化していくため責任者クラスを募集致します。【配属部署/ご入社後の流れ】ご入社後半年間は営業推進部にて部長として営業本部全体の管理業務に携わり、営業部の全体像を理解していただきます。その後、営業第4部の部門長をお任せする予定です。【部長としての業務】ご経験に合わせ、マネジメント中心/プレイングマネージャーとしてご活躍頂きます。営業組織のメンバーは20～40代が中心となります。【営業第4部　職務内容】■新規顧客開拓　・中小不動産企業とのアライアンス強化　・集合住宅以外の新セグメントへの導入模索（PFI、戸建て賃貸、介護施設等）■既存顧客保全/促進　・分譲ファミリー向け事業の促進　・中小顧客管理体制の構築※新規・既存の割合は5：5となります。【営業推進部　職務内容】■人材獲得　・営業本部全体の祭用要件立案■新商材開発　・既存マーケット向けの新商材開発、ISP付帯商材開発、関連企業販売体制構築■営業本部育成　・営業本部教育方針立案・プログラム運用■営業本部管理　・営業本部全体の機器フォーキャスト作成　・各種商材販売価格設定　・営業本部期日管理　・提案書・促進ツール作成　・営業進捗の予実管理と月次売上報告　・未入金・未回収書類管理　・キャンペーン効果測定管理　・週日報作成ツール選定【配属部署】★営業本部　営業第4部　(年齢：20代～40代)《営業部全体の組織について》営業本部　80名　⇒営業推進部：4名　⇒営業第1部：2名　⇒営業第2部：18名　　⇒営業第3部：14名　⇒営業第4部：8名　★　⇒西日本営業部：19名　(名古屋・大阪・福岡)　⇒営業サポート部：16名※1～3部は大手ハウスメーカーのお客様がメインとなります。※販売する商材の違いはございません。(ISP、クラウドカメラなど)【集合住宅向けISPサービスとは】■マンションやアパートなどの集合住宅に対して、インターネット接続に必要な設備の設計、導入工事から設備の保守・サポートまでワンストップで提供するサービスです。【同ポジション/同社の魅力】■安定した業績首都圏を中心としたマンション需要拡大により同社の需要も急増しており、直近5年だけ見ても売上右肩上がりとなっています。同社の重要指標である集合住宅向けISPサービスの提供戸数についても、前期末と比べ7万8,613戸増加し、累計113万217戸(現在)となり、今期計画122万6,000戸に向けて順調に推移しています。連結売上高でも前年同期比プラス13.4パーセントとかなり安定した業績UPとなっています。■企業としての新ステージ突入/事業拡大集合住宅へのISPサービスの提供に加え商業施設や公共施設への事業拡大が進めております。直近では同社グループ企業と連携し横浜市に複合型商業施設「LIVINGTOWNみなとみらい」を開業致しました。5G等の次世代通信やIoT機器、AI技術等など同社の技術を活かした事業拡大を進めています。LIVINGTOWNみなとみらい：https://ltmm.jp/同社プレスリリース：https://www.gigaprize.co.jp/news/download.php?article=2023-09-20_gu9F5MghEe1D09RJRUtkgg&content_type=application/pdf■休暇・有給取得利高い働き方年間休日日数が125日あり、土日・祝日に加え年末年始休暇と夏季休暇などで5～7日以上の休暇が可能な環境です。有休も取りやすく社内でも取得しやすい環境になります。■ボトムアップの環境役員層とのMTGが毎週あり、トップダウン型で業務を押し付けるわけではなく、ボトムアップ型で提案し共に経営・事業拡大について進めて行く環境です。

【採用背景】営業部強化へ向けた増員業績UPに伴い同社では事業拡大が全社で進んでいます。更なる部門特化・営業部強化していくためマネージャークラスを募集致します。【配属部署/ご入社後の流れ】ご入社後は営業部の全体像を理解していただき、将来的には営業部門の部門長をお任せする予定です。【マネージャーとしての業務】ご経験に合わせ、マネジメント中心/プレイングマネージャーとしてご活躍頂きます。営業組織のメンバーは20～40代が中心となります。【営業第4部　職務内容】■新規顧客開拓　・中小不動産企業とのアライアンス強化　・集合住宅以外の新セグメントへの導入模索（PFI、戸建て賃貸、介護施設等）■既存顧客保全/促進　・分譲ファミリー向け事業の促進　・中小顧客管理体制の構築※新規・既存の割合は5：5となります。【営業推進部　職務内容】■人材獲得　・営業本部全体の祭用要件立案■新商材開発　・既存マーケット向けの新商材開発、ISP付帯商材開発、関連企業販売体制構築■営業本部育成　・営業本部教育方針立案・プログラム運用■営業本部管理　・営業本部全体の機器フォーキャスト作成　・各種商材販売価格設定　・営業本部期日管理　・提案書・促進ツール作成　・営業進捗の予実管理と月次売上報告　・未入金・未回収書類管理　・キャンペーン効果測定管理　・週日報作成ツール選定【配属部署】★営業本部　営業第4部　(年齢：20代～40代)《営業部全体の組織について》営業本部　80名　⇒営業推進部：4名　⇒営業第1部：2名　⇒営業第2部：18名　　⇒営業第3部：14名　⇒営業第4部：8名　★　⇒西日本営業部：19名　(名古屋・大阪・福岡)　⇒営業サポート部：16名※1～3部は大手ハウスメーカーのお客様がメインとなります。※販売する商材の違いはございません。(ISP、クラウドカメラなど)【集合住宅向けISPサービスとは】■マンションやアパートなどの集合住宅に対して、インターネット接続に必要な設備の設計、導入工事から設備の保守・サポートまでワンストップで提供するサービスです。【同ポジション/同社の魅力】■安定した業績首都圏を中心としたマンション需要拡大により同社の需要も急増しており、直近5年だけ見ても売上右肩上がりとなっています。同社の重要指標である集合住宅向けISPサービスの提供戸数についても、前期末と比べ7万8,613戸増加し、累計113万217戸(現在)となり、今期計画122万6,000戸に向けて順調に推移しています。連結売上高でも前年同期比プラス13.4パーセントとかなり安定した業績UPとなっています。■企業としての新ステージ突入/事業拡大集合住宅へのISPサービスの提供に加え商業施設や公共施設への事業拡大が進めております。直近では同社グループ企業と連携し横浜市に複合型商業施設「LIVINGTOWNみなとみらい」を開業致しました。5G等の次世代通信やIoT機器、AI技術等など同社の技術を活かした事業拡大を進めています。LIVINGTOWNみなとみらい：https://ltmm.jp/同社プレスリリース：https://www.gigaprize.co.jp/news/download.php?article=2023-09-20_gu9F5MghEe1D09RJRUtkgg&content_type=application/pdf■休暇・有給取得利高い働き方年間休日日数が125日あり、土日・祝日に加え年末年始休暇と夏季休暇などで5～7日以上の休暇が可能な環境です。有休も取りやすく社内でも取得しやすい環境になります。■ボトムアップの環境役員層とのMTGが毎週あり、トップダウン型で業務を押し付けるわけではなく、ボトムアップ型で提案し共に経営・事業拡大について進めて行く環境です。

IPO準備中の急成長企業で、採用戦略の企画立案から実行まで幅広く担い、人事プロフェッショナルとして飛躍的な成長を遂げることができるポジションです。若手にも大きな裁量が与えられる環境で、若手のうちに同世代と差をつけたいハイポテンシャル人材を募集しており、将来的には採用業務にとどまらず、人事領域全般をリードいただきます。【募集背景・ポジション概要】当社は現在、事業拡大に伴い年間100名以上の積極採用を計画しており、特にコンサルタントなど難易度の高いポジションの採用強化が急務となっています。採用チーム体制強化のため、本ポジションでは採用戦略の立案から母集団形成、選考プロセスの改善まで一貫してリードし、効果的かつ再現性のある採用活動の仕組みづくりをお任せします。新卒採用も本格的に始動しており、経験・志向に応じて領域横断的に携わっていただく可能性もあり、人事責任者直下のポジションで、経営陣とも近い距離でコミュニケーションを取りながら、採用面から会社の成長をドライブしていただきます。【仕事内容（主な業務内容）】ご経験とご志向に応じて、以下のような採用業務全般の一部または全てを担っていただきます。・採用戦略の構築と実行：採用計画の策定から各選考フローの設計・改善までリードします。新たな採用チャネルや手法の提案・実施にも主体的に取り組んでいただきます。・候補者の母集団形成：ダイレクトリクルーティング（スカウト）やリファラル採用の推進、人材紹介エージェントのマネジメント、求人媒体の選定・活用など、多彩な手法で優秀層の候補者プールを拡大します。・選考プロセスの管理・改善：選考スケジュール調整や候補者対応を円滑に行いながら、歩留まり改善や面接手法の標準化など、選考プロセス全体の最適化に取り組みます。・採用チーム運営・企画業務：効果測定に基づく採用手法のブラッシュアップ、採用ブランディング施策の企画立案、内定者フォローや入社後受け入れ体制の整備など、採用に関わるあらゆる企画・運営業務をリードします。※経験豊富な採用責任者のもとOJTでキャッチアップしつつ、ゆくゆくは主体者として採用領域を牽引していただくことを期待しています。【ポジションの魅力・成長できる環境】■圧倒的な成長機会 難易度の高いポジションの採用に挑戦できるため、人事担当者としてのスキルと知見を飛躍的に高めることができます。日々PDCAを高速で回し、成果に直結する経験を積むことで、若いうちから人事プロとして成長可能です。■大きな裁量とチャレンジを歓迎する文化 新しい施策やツールの導入なども基本的に任せる風土があり、20代の若手であっても自分のアイデアを発信し実行に移せます。失敗を恐れず挑戦する姿勢を会社全体で支援するカルチャーの中、主体性を持って取り組めます。■フラットで風通しの良い組織 性別・年齢・社歴に関係なく「良いものは良い」と認め合うオープンな社風で、自ら提案しやすい環境です。経営層とも近く、意思決定のスピードが速いため、自分の手掛けた施策がすぐに会社の成長に反映されるやりがいを実感できます。■採用＋αの経験が積める 採用業務にとどまらず、社内の業務改善プロジェクトや新規事業の立ち上げにも志向次第で参画可能です。希望すれば人事制度の企画や組織開発といった領域にも関わるチャンスがあり、ビジネス視点・経営視点を養うことができます。■将来のキャリアパス本ポジションでの経験を通じて、人事領域のジェネラリストへと成長できる点も魅力です。将来的には組織開発や人事企画、制度設計などHR領域全般を担い、経営に近い立場で活躍する道が開かれています。早い段階で人事のプロフェッショナルとしてキャリアの幅を広げ、将来の人事リーダー候補としてご活躍いただけます。

【募集背景】業績好調と海外案件増加に伴い、グローバル法務業務を任せられる方を増員することになりました。【ミッション・期待役割】法務スタッフとして、弊社の海外法務業務を主にご担当いただきます。英文と和文の割合は約7：3を想定しています。【業務内容】・契約法務業務（契約書や規約の作成、審査、交渉など）・国内外の法律に関するリサーチ（個人情報保護法や広告関連法など）・法改正への対応・顧問弁護士との連携・社内（グループ海外子会社を含む）からの法務問い合わせへの対応・その他、各種法務タスクの対応【配属組織構成】・シニアマネージャー1名（40代後半）・マネージャー1名　（30代）・グループ会社からの法務サポート1名：計3名（全員男性）※法務キャリアの長いメンバーが在籍しており、サポート体制も整っているので　安心したスタートが可能です。【キャリアパス】・管理職を狙えるチャンスがあります。【ポジション魅力】弊社では、海外法に関連する情報を入手するための外部サービスを導入しており、海外法対応に特化した弁護士事務所とも提携しています。また、弊社独自の海外法対応の知見を活かし、安心して業務に取り組んでいただけます。また海外展開やAI関連の新サービス開発にも積極的に取り組んでおり、そのため、さまざまな知識やスキルを習得する機会があります。【求める人物像】●法律を学ぶことに抵抗がない方●スピードを意識しつつ丁寧に業務を遂行できる方●主体性/積極性を持って業務に取り組める方●関連部署等とのコミュニケーションを取って業務を進行できる方●法律と事業/サービスの両側を理解して適切な判断をできる方

・建物設備計画の立案・推進・各種契約管理(水高熱需給、基幹設備、保守等)・各種法令申請、届け出・請求、支払管理※具体的な業務は経験・知識・適性等を考慮し決定させていただきます。【募集ポジション】係長・係長補佐(主任)、主任補佐(一般職)※業務委託先などの関係会社に一定期間出向する場合あり

経理関連各種業務※具体的な業務は経験・知識・適性等を考慮し決定させていただきます。■主計: 決算(月次、四半期、中間、年次、連結)、予算管理、固定資産管理、債権・債務管理、税務申告関連、子会社等の支援・統制、資金計画・資金調達、業務委託責任者補佐、係内マネジメント■会計: 出納業務、店会計業務支援、業務委託責任者補佐、係内マネジメント【募集ポジション】係長・係長補佐（主任職）

【業務ミッション】人材の重要性を社会に認知してもらい、多くの共感を生み出すこと。RECCOOの対外価値をマーケティングによって拡大すること。【業務概要】●マーケティング施策を通じての会員やリード企業の獲得年間の経営指標を達成するために、ベースとなる会員数や、サービスへの興味を持つ企業の獲得を行っていただきます。●獲得した会員やリード企業の活性化RECCOOのサービスをより多く利用してもらうために、役に立つ情報の発信や、開催イベントの案内などを通じて会員、リード企業の活性化を行っていただきます。●中長期での戦略策定、および投資計画策定。全社の目標から逆算して、単年単位だけではなく中長期的な戦略策定、組織構築、ならびに投資計画などの策定を行っていただきます。戦略や、投資計画に基づいてPJTの実行をお任せします。【ポジションの特徴】・戦略・戦術策定など上流工程からマーケティングに携われる・競合優位性の高い商材のためマーケティングによる成果創出の余地が大きい・マーケティング部署は獲得だけを追うのではなく、プロダクト設計・事業戦略など広義のマーケティングがミッション・就活生8万人、企業500社の豊富なデータを使ったマーケティングができる

スタートアップ、ベンチャー、ネクストユニコーンと言われるような企業から、1兆円企業等の大手企業までを顧客に有する。特に上場前後の成長中ベンチャー企業を中心に、経営戦略の実現に必要な人事戦略・採用戦略を設計し、提案をおこないます。立案だけではなく、実行に至るまでをハンズオンで支援し、案件のプロジェクトマネージャーとして、PDCAを回していきます。人材採用が経営課題となっているグロース企業の採用戦略を担うことで、企業の拡大に貢献するポジションです。※入社後は他のコンサルタントが受注した案件の実行部分から担当いただき、スキルに応じてフロント、上流部分をお任せしていきたいと考えております。【顧客規模】社員数30～500名【業界】幅広くご支援（強み領域：WEBマーケ・広告／不動産 等）　※人材担当ではなく、経営者とのミーティングを重ね「CHROの代理」としてご活躍いただくポジションです。【担当顧客数】3～4社※首都圏のクライアントをメインに担当します。【一顧客当たりの取引額】平均取引は数千万円ですが、大型案件で数億円程度の場合もあります。min1,000万円以上のクライアントを担当するエンタープライズ部署でのコンサルタントポジションとなります。※年間お取引額：人事採用コンサルタントとして、上流での採用設計を行っていただき、自社サービスを最大限活用しながら採用計画を実現させていきます。【提案詳細】・採用戦略の上流設計やインターンシップ企画設計・人材・組織戦略コンサルティング(評価項目の策定等)・新卒育成/マネージャー育成等の育成設計・入社後半年～1年等のオンボーディング戦略の設計およびコンテンツ設計顧客の抱える本質的な経営課題を会社幹部とのディスカッションを先導しながら明らかにしていく為、経営パートナーとして機能し、知見を蓄積することができます。【顧客ニーズの高まり】スタートアップ・グロース企業様の多くが、中途だけでなく、新卒でも優秀層を確保し、数年後には次期リーダーになるようなポテンシャル人材を育てたいと考えられており、既存事業や新規事業の成長スピードを上げたいとお考えになっておられます。弊社の人事採用コンサルタントが、各担当企業のＣＨＲＯを担う事で、戦略的に新卒採用を実現し、企業の発展を担います。【当社について】どの学生にも平等な就活の機会を与えたい想いから、当社の代表がキャリア支援団体en-courageを創業した後に、当社を設立。エンカレッジとは包括的業務提携を結び、優秀学生が集うキャリアイベントの開催等により、400以上の企業様と学生のマッチングまで、企業様の幅広い採用支援(新卒向け)を行っています。さらに、本ポジションは2022年より本格組閣し、初年度ながら数億円の目標売上を達成し、平均アップセル率150%程度の成長率で既存クライアントからも継続的に案件を獲得しております。受注後のクライアントへの納品業務においても、採用コンサルティング領域の知見/ノウハウが蓄積され、一定形式知化された物を活用しながら個人のパフォーマンス最大化を目指せる環境があります。【魅力】【上流から下流まで採用全ファネルを網羅した、包括的なサービス提供】RECCOOでは認知形成から採用まで幅広いサービスをご用意。御社の採用課題に最も適したサービスを最適なコストでご提供します。【学生間との強力なオフライン接点によるリーチ力、定性/定量データの収集基盤】2,000人もの内定者メンターと提携し、学生マーケットへの幅広い情報網を保有しています。また、年50,000回以上の面談により蓄積された現役就活生の豊富なサイコグラフィックデータで、御社に適した学生のスクリーニング、マッチングを実現します。【採用・研修におけるスペシャリスト集団が集結】弊社には、外資系大手企業にて若い年次で採用責任者を担当した役員や、大手企業における事業開発、そしてベンチャー企業の経営者を経験したHR領域のプロフェッショナルが揃っています。

いずれかの領域の担当者として施策の企画・実行、数値管理を担当。【領域例　※一部抜粋】・メールマーケティング・LINEマーケティング・コンテンツマーケティング・SEO・広告運用（リスティング／SNSなど）・クリエイティブ作成／LP作成・UI/UX設計・MA/CRMを活用したナーチャリング施策・公式SNSの運用【魅力】・「元大手企業マーケティング部を率いたマネージャー」が各メンバーの成長をサポート・チームメンバーは「第二新卒 / 未経験での入社者」が多く、あなたと近しい環境から新たなチャレンジをしたメンバーばかり・在籍中の若手メンバーの一人は、「約1年」で「年収350万円UP」した実績あり・各マーケティング領域の戦略・戦術策定など上流工程から携われる・様々なマーケティング領域に挑戦できる【募集背景】組織拡大のための増員【組織構成】マーケティング組織16名

【業務概要】あらゆる業界や事業規模の企業に対し、新卒採用における広報や母集団形成施策を提案し、新規案件の獲得や、すでにお取引のあるクライアントとの信頼関係の強化を通して、中長期的な提携の促進とアカウントマネジメントを行います。◆新卒採用コンサルティングの提供◆採用イベントの実施◆組織・人材開発コンサルティング【扱っていただく商材】弊社の強みは、採用戦略の構築といった上流コンサルテーションから、採用ブランド構築を支援するウェブマーケティング、イベント企画と集客といった学生対面の施策など、新卒採用に関するあらゆる領域のご支援が可能な多様な商材ポートフォリオにあります。お客様の課題に応じて、これらを組み合わせた最適化なソリューションを自らの裁量で構築し、まさにお客様の採用活動に並走するパートナーとして活躍していただきます。【業務の流れ】営業職に関しては、インサイドセールスとアウトバウンドセールスにおいて棲み分けが行われています。当セールスコンサルタント職は、アウトバウンドセールスとして、インサイドセールスによりアポイント獲得したクライアントへ赴き、課題のヒアリング、ディスカッション、ソリューション構築、最終的な契約締結までをご担当いただくことになります。また、弊社既存クライアントを担当する際には、複数年にまたがって提携しているからこそ得られるデータや関係性を最大限活かし、経営戦略そのものへ影響を与える信頼あるパートナーとしての活躍が期待されます。

【期待する役割】株式会社FLUXは「テクノロジーをカンタンに。」をミッションに掲げ、AI技術を開発スキルや知識がなくても簡単にビジネス活用できるノーコードAIプラットフォームの「FLUX AI」の開発などの事業を多角的に展開しているスタートアップです。2018年5月の創業以来急成長を遂げ、国内スタートアップとしては最速クラスでARR10億円まで事業を成長させており、「EY Innovative Startup 2022」、2022年度のForbes JAPANの「JAPAN’ s CLOUD 20」などにも選出いただいております。また、直近で2023年6月に44億円のシリーズB資金調達ラウンドも実施しました。FLUXは継続率99%以上のプロダクト群である「FLUX AutoStream」を始め、AIをコア技術にマーケティング領域の効率化を実現するSaaS事業を展開し、2018年5月の創業以来急成長を遂げてきました。「Forbes JAPAN「JAPAN’ s CLOUD 20」にも選ばれております。これまで短期スパンで新規事業・プロダクトをリリースし、軌道に載せてきた実績もあり、PMFの書籍等でも弊社の事例を取り上げていただく機会もいただきました。今後の上場を見据えたさらなる事業拡大に向け、顧客の課題に合わせて、FLUXのプロダクト/サービスの価値を伝え、提案することがミッションとなります。【職務内容】■新規顧客へのアプローチ■既存顧客へのクロスセル■商談化した顧客の課題の深掘り/サービス提案/リレーション構築■初期商談 ～ 受注までのフォローアップ■顧客要望の収集・分析およびプロダクト開発へのフィードバック本ポジションはFLUXが提供する全てのプロダクト/サービスを顧客課題に合わせて提供いただく役割を担います。【このポジションの魅力】■0→1フェーズから一定認知にあるプロダクトまで、様々なフェーズのプロダクトを顧客課題に合わせて提案できます。■急成長企業でワンストップで様々なプロダクト/サービスの提供に携われます。■SaaSプロダクトについてはプロダクトマネージャーや開発チームに対して顧客の潜在・顕在課題を伝え、プロダクトへフィードバックを行うことでまだ見ぬ価値の創造に関われる面白さがあります。■組織拡大に伴い、Salesを起点に幅広いキャリア機会があります。(ex.Salesのスペシャリスト/Salesマネージャー/Salesイネーブルメント/アカウントエグゼクティブ（カスタマーサクセス）/プロダクト企画/Bizdev（事業開発）など)【組織構成】社長室　部長以下グループマネージャー１名、メンバー10名程度【働き方】週２～３日はリモート可能、フレックスタイム制となっております。

ファイナンシャルプランナー（以下FP）として、家計相談やライフプランニングを行い生命保険を中心としたコンサルティングを行います。※金融商品仲介業免許を2024年12月に取得しており、「資産運用」「投資信託」のコンサルティング業務も可能となりました。■新規営業先・見込み顧客ほけんのぜんぶでは見込みとなるお客様を無償提供、またアポイント獲得機会となるイベント参加も無償参加が可能です。2024年度（1-12月）の1募集人あたりの新規アポ提供数は15.2件です。■お客様（個人）20～40代の子育て世代のお客様からのご相談方が中心となります。＜代表的な見込み顧客の経路＞１）イベント出展やセミナー開催によるアポイント獲得機会ファミリー層や子育て世代が集まるイベントに年間400回以上ブースを出展。（2024年度実績）1回のイベントで1人あたり5～15件のアポイントが獲得可能。２）WEB経由での問い合わせによるお客様自社メディアや提携Webサイトを通じて集客（保険相談・家計診断・教育資金・老後の生活設計・資産運用など）を希望されたお客様や各種保険の資料請求をされたお客様に対し、担当FPとして訪問していただきます。３）他代理店との共同募集時間と場所を指定されたアポイントの提供４）ご自身の顧客基盤（ベースマーケット）保険業界での経験で築いた顧客への営業活動も並行して行う事ができます。全ての経費は会社負担となり、アポイント代金やイベント出展費を成績や給料から差し引く事はありません。■多数の保険会社を取り扱っているため顧客意向に合わせた提案が可能当社は40社以上の生命保険・損害保険を取り扱っている為、お客様に合わせた幅広い提案が可能です。■年収事例1316万円／月給58万＋インセンティブ620万（入社5年・29歳）1071万円／月給55万＋インセンティブ411万（入社3年・30歳）※アポイント代金、交通費、お客様とのMTG代（喫茶店代等）、証券フォルダ代など様々なものが全て会社負担のため、フルコミッションでご勤務頂いた方から見た想定年収イメージは、年収例（300～840万円）に300-500万円を平均的に加算したものと考え頂いて問題ございません。＜表彰・インセンティブ＞★グループ年間MVP／半期ごと1位300万円・2位200万円・3位100万円★資格手当（約100種類）：月平均2万9000円★月次ランキング表彰：月3万円～10万円★半期ランクング表彰：10万円～50万円【採用メッセージ】保険業界の良いところは残し、変えるべき部分は変えていく。そういった中当社独自のビジネスモデルを10年かけ構築して参りました。定着率は90％以上、正社員でありながら年収は最大5000万円の方も。ベースマーケット探しに困ることなく会社から無償の案件供給、経費は全て会社負担、戻入による給与控除も無し。募集人の皆様が満足していない中お客様に十分な提案が出来ないだろうと考え、最大限お客様への提案に集中できる環境をご用意しました。保険募集人から管理職や役員になりたい→〇、グループ会社の他の職種にチャレンジしたい→〇と、キャリアチェンジも多彩です。是非当社、当グループと共に今後10年20年、従業員満足度（やりがい・環境・報酬）を高め続け仲間として未来を切り拓いていきたいと考えています。

企業の課題・事業課題・社会課題を解決するためのデータアナリティクス業務を担っていただきます。コンサルティングのアプローチは課題に応じて様々ですが、特にデータ活用を主として課題解決・未来への価値創りに繋げる仕事です。例えば、　・各種データの抽出、加工、分析、レポート作成、BI構築　・データとビジネスを掛け合わせた仮説設定、予測、検証　・重回帰、k－means、決定木などの手法を用いた高度分析　・Python、R等を用いた機械学習、深層学習、強化学習等の高度なモデリングの設計、実装　・IoTデータや動画などの特殊なデータ活用など、コンサルタントやデザイナー、エンジニアなど、様々な人とコラボレーションし、多くの業界、テーマにチャレンジ。解決すべき課題にフォーカスし、それらをデータを活用することで解決していだだきます。業界に関わらず大手企業からスタートアップ企業まで多種多様なクライアントを支援することが特徴です。【会社概要】当社は、大手外資系コンサルティングファームと日本有数のプラットフォーマーとの協業によって生まれた、新しいコンサルティングファームです。企業の課題・事業課題・社会課題に主眼を置きながら、様々なデータを活用して取り組むべき問題を発見し、解決に導きます。単純に解決策を出すだけではなく、クライアントと伴走しながらPDCAサイクルをつくり、目標達成までを継続的に支援します。また、新規事業創出の支援はもちろん、プラットフォームを活かして自らが事業立ち上げのプレイヤーとなり新たな未来を創ることにも挑戦していきたいとも考えています。2020年1月にスタートしたまだ若い会社であり、一緒にビジネスをスケールしていける方を積極的に募集しています。

【採用ポジション】データ活用人財として活躍いただけるビジネスコンサルタントを現在募集しております。お任せするプロジェクトは、現時点でのスキルセットをベースに、本人のキャリア意向も考慮して決定いたします。各種業務に取り組んでいただきながら、今後のキャリアの方向性を一緒に考え、共に成長できればと考えております。・例えば、課題の整理・構造化やビジネスモデル構築に素養がある/データ活用ビジネスにおけるエヴァンジェリストになりたいといった意向があるのであれば、データドリブンコンサルタントといったキャリアへ・また、最新のデータアナリティクスに関して非常に興味がある/生成 AI のプロンプトエンジニアリングやPython を用いた ML といった専門性を高めたい意向があるのであれば、データサイエンティストといったキャリアへ各種様々なキャリアプランを一緒に考えさせてください。【現時点でお伝えできる本ポジションの魅力】コンサル未経験者であってもやる気のある方であれば、急速にコンサルタントとしてのスキルを獲得できるポジションになっています。自ら成長したいと思われている方にはチャレンジングな環境をご提供いたします。入社当初の座学を含めたプロジェクト Join にむけた研修はもちろん、大手外資系コンサルティングファーム出身のディレクター/マネージャー/シニアデータサイエンティストといった経験豊富なエキスパートが基礎の基礎から丁寧に OJT で指導します。【キャリアパスイメージ（例）】　・入社研修・キャッチアップ（1-2 カ月）　・親会社向け案件に Join し、資料作成から基礎集計方法、データの考え方を学ぶ（1-2 年）　・データドリブンコンサルタントとして、専門性を持って各種案件にアサイン（3-4 年）　・マネージャーに昇格し、メンバーの育成を含めた自社運営を行う立場へ【会社概要】同社は、大手外資系コンサルティングファームと日本有数のプラットフォーマーとの協業によって生まれた、新しいコンサルティングファームです。企業の課題・事業課題・社会課題に主眼を置きながら、様々なデータを活用して取り組むべき問題を発見し、解決に導きます。単純に解決策を出すだけではなく、クライアントと伴走しながらPDCAサイクルをつくり、目標達成までを継続的に支援します。また、新規事業創出の支援はもちろん、プラットフォームを活かして自らが事業立ち上げのプレイヤーとなり新たな未来を創ることにも挑戦していきたいとも考えています。2020年1月にスタートしたまだ若い会社であり、一緒にビジネスをスケールしていける方を積極的に募集しています。【歓迎要件】・新しい分野や難易度の高い課題に対して、成長機会と捉え挑戦できる方・社内外問わず物怖じせずにコミュニケーションを行い、物事を主体的に進めることのできる方・データを活用したビジネス課題や社会課題の解決にチャレンジしたい方

■自社生産の医療用自動化装置のメンテナンス（保守・点検）作業、機械据付作業を病院や医療施設などで行って頂きます。・基本的にお客様先での対応となり、東京営業所出社か直行直帰の客先での対応勤務となる。・夜間対応あり。夜間対応の携帯電話を交替で持ち帰っていただき場合によっては現地に出向いての修理もあり。（別途手当支給）※社用車使用

【当社について】世界トップレベルのアクセラレーター／ベンチャーキャピタルです。スタートアップ、大手企業、投資家をつなぎ、世界中のイノベーションを加速させることをミッションとして掲げ、2006年にシリコンバレーで創業しました。現在、世界60拠点以上に展開しており、スタートアップの事業成長支援や大手企業のイノベーション支援を行っています。当社は日本支社として2017年に設立し、現在では40社以上の各業界のリーディングカンパニーがパートナーとして参画しています。【本ポジションについて】日本のスタートアップエコシステムの変革に不可欠なアクセラレーションプログラムの企画構想から実行を担って頂く、Program Operation Managerのポジションを募集いたします。アクセラレータープログラムにおける企業パートナーと海外・国内のスタートアップへの伴走支援、デモデイ、メンターセッション、その他のイベントでスタートアップ企業の成長促進に取り組んでいただきます。【所属チームについて】現在、Health（ヘルスケア）、Food＆Beverage（食品・飲料）およびGovernment Partnerships（政府・自治体）にて募集をしております。【仕事内容】イノベーション創出支援■企業パートナーのイノベーション戦略の策定支援 / 伴走支援■企業パートナーの新規事業テーマの創出、事業化に向けた伴走支援■企業パートナーのニーズに基づき、有望なスタートアップをグローバルに探索■企業パートナーの経営幹部から現場まで、複数のレベルとの良好な関係を構築■アクセラレータープログラムにおける企業パートナーへの伴走■デモデイ、メンターセッション、その他のイベントの企画・運営■業界トレンドや最先端技術の調査、インサイト抽出、発信その他■様々なad-hocプロジェクトへの参加（自由提案も歓迎）

IPO準備中の急成長企業で、採用戦略の企画立案から実行まで幅広く担い、人事プロフェッショナルとして飛躍的な成長を遂げることができるポジションです。若手にも大きな裁量が与えられる環境で、将来的には採用業務にとどまらず、人事領域全般をリードいただきます。【募集背景・ポジション概要】当社は現在、事業拡大に伴い年間100名以上の積極採用を計画しており、特にコンサルタントなど難易度の高いポジションの採用強化が急務となっています。採用チーム体制強化のため、本ポジションでは採用戦略の立案から母集団形成、選考プロセスの改善まで一貫してリードし、効果的かつ再現性のある採用活動の仕組みづくりをお任せします。新卒採用も本格的に始動しており、経験・志向に応じて領域横断的に携わっていただく可能性もあり、人事責任者直下のポジションで、経営陣とも近い距離でコミュニケーションを取りながら、採用面から会社の成長をドライブしていただきます。【仕事内容（主な業務内容）】ご経験とご志向に応じて、以下のような採用業務全般の一部または全てを担っていただきます。・採用戦略の構築と実行：採用計画の策定から各選考フローの設計・改善までリードします。新たな採用チャネルや手法の提案・実施にも主体的に取り組んでいただきます。・候補者の母集団形成：ダイレクトリクルーティング（スカウト）やリファラル採用の推進、人材紹介エージェントのマネジメント、求人媒体の選定・活用など、多彩な手法で優秀層の候補者プールを拡大します。・選考プロセスの管理・改善：選考スケジュール調整や候補者対応を円滑に行いながら、歩留まり改善や面接手法の標準化など、選考プロセス全体の最適化に取り組みます。・採用チーム運営・企画業務：効果測定に基づく採用手法のブラッシュアップ、採用ブランディング施策の企画立案、内定者フォローや入社後受け入れ体制の整備など、採用に関わるあらゆる企画・運営業務をリードします。※経験豊富な採用責任者のもとOJTでキャッチアップしつつ、ゆくゆくは主体者として採用領域を牽引していただくことを期待しています。【ポジションの魅力・成長できる環境】■圧倒的な成長機会 難易度の高いポジションの採用に挑戦できるため、人事担当者としてのスキルと知見を飛躍的に高めることができます。日々PDCAを高速で回し、成果に直結する経験を積むことで、若いうちから人事プロとして成長可能です。■大きな裁量とチャレンジを歓迎する文化 新しい施策やツールの導入なども基本的に任せる風土があり、20代の若手であっても自分のアイデアを発信し実行に移せます。失敗を恐れず挑戦する姿勢を会社全体で支援するカルチャーの中、主体性を持って取り組めます。■フラットで風通しの良い組織 性別・年齢・社歴に関係なく「良いものは良い」と認め合うオープンな社風で、自ら提案しやすい環境です。経営層とも近く、意思決定のスピードが速いため、自分の手掛けた施策がすぐに会社の成長に反映されるやりがいを実感できます。■採用＋αの経験が積める 採用業務にとどまらず、社内の業務改善プロジェクトや新規事業の立ち上げにも志向次第で参画可能です。希望すれば人事制度の企画や組織開発といった領域にも関わるチャンスがあり、ビジネス視点・経営視点を養うことができます。■将来のキャリアパス本ポジションでの経験を通じて、人事領域のジェネラリストへと成長できる点も魅力です。将来的には組織開発や人事企画、制度設計などHR領域全般を担い、経営に近い立場で活躍する道が開かれています。早い段階で人事のプロフェッショナルとしてキャリアの幅を広げ、将来の人事リーダー候補としてご活躍いただけます。

【事業紹介】昨今、急速なデジタル化の進展とデータ活用の活性化に伴い、企業はこれまで以上に複雑な課題に直面しており、新たな施策が求められています。そのような背景において、自社の強みとする「デジタル」と「データ」のコンサルタントを軸としつつ、自社の保有する「フリーランス」プラットフォームも活用した新しい形のコンサルティングサービス展開をしております。同ポジションでは、データエンジニアとしての専門性を活かしながら、数年後にはデータ課題解決の専門家であるデータ活用コンサルタントとして立ち上がっていただくために、クライアントのビジネス課題を理解し、データ活用による解決策を提案・実行するスキルを磨いていただきます。具体的には、データ集計、加工、クレンジングなどのデータエンジニアリングのベーススキルを活かしつつ、BIツールによる可視化やデータ基盤構築・運用、データ分析環境の整備、データ分析業務のサポートなどのスキルを育み、クライアントのデータドリブンな意思決定を支援していただきます。将来的には、高度なデータ分析やコンサルティング業務にも積極的に挑戦し、クライアントのビジネス成長と成功に貢献するデータ活用コンサルタントへと成長することが期待されます。【募集背景】企業のデータ課題解決に特化したデータ活用コンサルティング部門『LeanDataX』の立ち上げに伴い、データ分析やデータ活用に関心を持ち、現在のキャリアからステップアップしてデータ活用コンサルタントを目指したい方を募集することになりました。データ活用コンサルティング部門は、これまで大手コンサルティングファームなどでデータ＆AI領域・組織をリードしてきたプロフェッショナルが事業責任者として着任し、大手コンサルティングファームと同等の方法論・メソドロジーを用いて人材育成に取り組んでいます。【業務内容】クライアント企業が抱える複雑なデータ課題を、最先端の技術とコンサルティング力で解決へと導きます。具体的には：・クライアントのビジネス課題を理解し、データ分析基盤の設計・構築・運用を行います・大規模データの収集、加工、蓄積、処理を行うための最適なデータパイプラインを構築します・データ分析チームと連携し、分析しやすいデータ環境を提供します・将来的にはデータ分析業務にも携わり、データに基づいた意思決定を支援します※案件バリエーションは様々なため、ご自身のケイパビリティに応じて業務アサインをいたします。【仕事の魅力】・大手企業をはじめ、多様な業界・規模のクライアントの課題解決に貢献できます・データエンジニアリングだけでなく、データ分析、コンサルティングなど幅広いスキルを身につけることができます・若手・ジュニア層でも、責任あるプロジェクトに携わり、成長を実感できます・チームワークを重視し、互いに刺激し合いながら成長できる環境です企業のデータ課題を解決し、データの力で未来を創る。その第一歩を私たちと共に踏み出しましょう！【歓迎条件】※以下のいずれかの経験があるとより望ましい。・データ分析会社やデータ分析プラットフォーム会社でのデータアナリティクスの経験・データ可視化ツール、ETLツール、データ分析ツール（Tableau／PowerBI／Looker／Alteryx／Dataiku／DataRobot／SASなど）の使用経験・クラウド環境（AWS／Azure／Google）のソリューション構築経験・NoSQLデータベースの経験（MongoDB、HBase、Cassandraなど）・エンタープライズ向けフルスタックなサービスの開発経験（GraphQL、React）・分散処理や大規模データのハンドリング経験（Spark、 Hadoopなど）・API設計・開発、テストフレームワーク、パッケージ化などのソフトウェアエンジニアリングの経験・GithubやSlack、Confluenceなどの効率化ツールを用いて、プロジェクト進捗や課題管理、会議のファシリテーションなどのPMOをした経験