渋谷・恵比寿の年収800万円以上の転職・求人情報(17ページ目)

【募集背景】組織規模が急速に拡大する中で、従業員が最高のパフォーマンスを発揮できる「働く環境」の整備が急務となっています。今後のオフィス拡張や、ハイブリッドワーク時代の最適なファシリティ戦略、そして急拡大期における社内コミュニケーションの活性化など、従来の総務の枠を超えた「戦略的総務」が求められています。カルチャー醸成と生産性向上を両立させるオフィス環境の構築をリードしていただける方を募集します。【業務内容】全社のファシリティ管理から社内イベント企画まで、働く環境の最適化をお任せします。■オフィス戦略：従業員増に伴うオフィスレイアウト変更、増床・移転プロジェクトの推進■ファシリティ管理：オフィス設備、備品、固定資産の管理・最適化■カルチャー醸成：全社総会や社内イベントの企画・運営を通じた社内コミュニケーションの活性化■リスクマネジメント：防災対策、BCP（事業継続計画）の策定と運用■AI活用：総務部門の問い合わせ対応などの社内ワークフロー効率化（生成AIの導入等）【今後のキャリアパス】総務部門のマネージャーとして、経営戦略に連動したオフィス戦略の立案・実行を牽引。全社のエンゲージメント向上を担うカルチャー推進責任者へのステップアップも可能です。

【募集背景】当社の売上高は急速な拡大を遂げており、今後のさらなる飛躍とIPOを見据え、コーポレート機能、特に経理・財務基盤の抜本的な強化が急務となっています。これまで創業期から現任メンバーが兼務で構築してきた体制から、高い専門性を持つプロフェッショナルによる「上場審査に耐えうる堅牢な経理体制」へと移行する重要なフェーズです。今回はあえてCFOや本部長クラスの採用は行わず、自らの手で将来の大企業たるべき組織基盤を逆算してセットアップしていただき、将来的には内部昇格によりCFOを担っていただける「経理財務部長」を募集いたします。【業務内容】経理・財務部門の責任者として、IPO準備から将来の大規模組織を見据えた会計体制の構築をリードしていただきます。■IPOを見据えた上場企業水準の経理・財務体制およびガバナンスの構築■将来の組織規模（1000名～規模）を想定した、あるべき会計業務フローの逆算とセットアップ■決算業務（月次・年次）の統括および早期化の推進■監査法人、証券会社等との折衝および各種開示資料の作成準備■経理財務チームのマネジメントおよび組織強化【今後のキャリアパス】経理財務部長として組織基盤を確立していただいた後は、本部長、そして全社の財務戦略を司るCFO（最高財務責任者）へと内部昇格していただくことを強く期待しています。

同社の事業拡大および組織成長に伴い、経営意思決定の精度とスピードをさらに向上させるため、FP&A(経営管理・財務分析)機能を強化・牽引していただけるメンバーを募集いたします。単なる数字の集計にとどまらず、事業・経営陣の伴走者として、投資対効果の最大化や成長戦略の策定を共に推し進めていただける方を求めています。経営陣および各事業部門と密に連携し、企業の持続的成長を財務・数値の観点から支援する以下の業務をお任せします。【主な担当業務】・事業計画の策定・運用：　中長期経営計画および単年度予算の策定、　シミュレーション・シナリオ分析の実施・成長投資プランの検討・効果測定：　最適なリソース配分・投資戦略の立案、ROI(投資対効果)の検証とモニタリング・予実管理の仕組み化・運用：　予算対実績の差分分析、課題特定および改善アクションの提案・推進・経営レポーティング：　月次・四半期での経営陣・役員会向けレポート作成および進言・事業部門(KPI)分析・伴走支援：　現場の定量データ分析を通じた事業課題の明確化と解決策の提示

【職務概要】中途採用マネージャー候補として、戦略から実行まで、一気通貫でご活躍いただきます。担当領域は主に ビジネス職（営業、マーケ、カスタマーサクセス、コーポレート等 ）です。非連続な組織成長の要として、あらゆる手段を用いて採用活動をドライブしていただきます。【具体的な業務内容】1.中途採用戦略の策定と実行■役員直下での、組織のビジョンや事業計画を加味した採用計画の立案。■採用チャネルの最適化■採用プロセスの管理と改善候補者獲得業務全般2.採用実務■スカウト、エージェント連携、求人媒体運用などによる母集団形成書類選考、面接日程調整、候補者対応スカウト文・求人票の作成・改善、SNSなどを活用した採用マーケティング■候補者体験（CX）向上に向けた施策の検討・実施■採用KPI・進捗の可視化、分析、施策改善■入社後フォローやオンボーディング施策との連携※ご志向・スキルに応じて業務内容は柔軟に調整可能です長期的なキャリアパスとして、組織開発、従業員エンゲージメント、パフォーマンスマネジメントなど、幅広い人事領域への挑戦の機会があるポジションです。【同社が提供できる機会】◆AIを活用した業務効率化　あらゆる代替可能な労働集約的業務は、ベストプラクティスを追求する文化です。AIを核とした事業展開を行う当社では、AIの活用を積極的に推進しています。◆企業成長の最重要ポストとして、役員直下で飛躍的な組織拡大を担う　役員直下の採用チームで、上流~下流までの一連の取り組みに責任を持っていただきます。ベンチャー企業を、業界を代表するトップティアに押し上げた経験は、何にも代えがたい個人の実績になります。◆インセンティブ制度　インセンティブ賞与制度あり

【職務内容】「『SaaS×プロフェッショナルサービス』を融合し、日本を代表する巨大組織の人的資本経営を実装する変革リーダー」従業員規模1,000名以上のナショナルクライアントをターゲットとする「エンタープライズ事業Gr」の全体指揮を執ります。 プロダクトの提供に留まらず、コンサルティング（PS）を組み合わせた「SaaS＋PS」モデルを牽引し、マーケティングから営業までを一気通貫で統括します。 複雑な意思決定プロセスを持つ大手企業に対し、一社あたりのLTVを最大化させる戦略を主導する役割です。【主な業務内容】■事業計画の策定と予実管理:エンタープライズ領域における売上・利益目標の達成に向けた戦略立案と実行。■マーケ・IS・セールスの統合ディレクション:ターゲット企業群（ABM）に対する一貫したメッセージングとプロセス設計。■ハイレイヤー向けリレーションシップ構築:クライアントのCHROや役員層との信頼関係構築および商談の要所での直接交渉。■プロダクトサイドへの戦略的フィードバック:大手特有の課題を吸い上げ、次なる標準機能やサービス展開を提案。【ミッション】■エンタープライズ攻略戦略の完遂:巨大組織の多層的なステークホルダーを攻略し、人的資本OSとしての全社導入・定着を実現する。■高付加価値ビジネスモデルの確立:コンサルティングとプロダクトを融合させた高単価ディールを創出し、事業部の収益性を最大化させる。■次世代リーダーの育成:マーケ、IS、セールスの各機能を統合し、エンタープライズ領域で戦える組織を構築・強化する。

【業務内容】BtoBマーケティング領域＋インサイドセールス連携の業務を幅広く行っていただきます。・広告施策（オンライン広告・タクシー広告など）・ウェビナー施策（自社・共催・カンファレンス登壇など）・展示会施策（オフラインの展示会）・ウェブサイト運営（サービスサイトの運営・LPの制作など）・コミュニティー運営（イベントやコミュニティーページの運営など）・マーケティング戦略の企画実行　等、幅広い手法にて難易度の高い課題を抱える企業様に対して　売れる仕組み作りを策定いただきます。　※スキルに応じておまかせする領域をご相談させていただきます。【本ポジションへの期待役割】育成ソリューション事業部のBtoBマーケターは、リード獲得から育成、コンテンツ制作、予算管理まで、マーケティング施策の上流設計から実行までを一気通貫で担う、事業成長の推進役です。事業部長直下で戦略を描き、自ら手を動かして施策を前進させながら、将来的にはマーケティングチームの組成・牽引まで担うことを期待します。【今後のキャリアパス】個人の適性・志向性にあわせたキャリア形成が可能であり、マネジメントを志向する道と、技術の専門性を追求する道があります。・マネジメントキャリア： マネージャーとしてチームの事業推進を牽引し、全体設計・管理、育成を含む再現性のある組織構築を担います。・スペシャリストキャリア: 高度な専門性で複数プロジェクトに横断的に貢献し、プロダクトやサービスの価値創出を担います。グレードが高くなれば組織を越えて社会・業界に影響を与える知見保持者として位置づけられます。また、最新技術へのキャッチアップや個々人のスキルアップに向けた1on1、OJT、トレーニングプログラムの環境が整備されています。

【募集背景】同社は葬儀業界のリーディングカンパニーであり、上場を本格的に目指している状況ですが、現状CFOの方が中心に他部署の社員も兼務して上場準備を進めている状況です。しかし、本格的に上場を見据えた今、上場準備における専門家がいない状況です。そこで、今回上場準備を専任で行う部署を新設予定です。その中で今回特に内部監査をお任せできる方を採用したいと考えています。【期待する役割】葬儀・仏壇・墓石のトータルプランニングを行う同社にて、取締役CFOと二人三脚で、株式上場基準体制構築をお任せします。内部監査体制を確立いただく事や、業務改善等、広くお任せできればと思っております。【業務内容】・株式上場基準体制構築のための内部監査体制確立、監査計画立案と実行 ・監査対象部門へのフィードバック、モニタリング、実行支援・監査対象部門へのフィードバック、モニタリング、実行支援 ・業務改善の提案・推進、コンプライアンスの強化徹底・推進・J-SOX整備・運用評価業務・その他関連する業務【組織構成】内部監査室長1名【魅力】■葬儀業界は高齢化が進む状況において、成長性も期待できます。■葬儀業界のリーディングカンパニーであり、数年で売り上げ10倍を達成した急成長中企業です。■新設部署のため、裁量権を大きく持って働くことができます。

★組織体制として部長職以下に明確な役職区分を設けていないフラットな体制のため、募集上のポジション表記は「メンバー」となりますが、担っていただく役割・責任範囲は一般的な課長職相当を想定しています。【同社について】同社は葬儀業界のリーディングカンパニーであり、上場を本格的に目指している状況です。まずは全国で葬祭式場500会館の展開を目標とし、資金調達や信頼獲得を目的に新規上場も見据えております。自らの判断と行動が会社の成長に直結する環境で、主体性を持って業務に取り組んでいただける方を歓迎いたします。【募集背景】組織の拡大に伴い、グループ会社を含めた経理業務を本社に集約する予定です。業務領域を強化し、 グループ全体を見据えた管理体制の整備を目的とした増員募集です。【業務内容】葬儀・仏壇・墓?のトータルプランニングを?う当社にて、株式上場準備プロジェクトに参画いただける?を募集しています。新設ポジションでご活躍いただきます。現年収保証させていただきます。【詳細】■社内インフラ（ネットワーク、サーバー、PC環境等）の設計・構築・運?■情報セキュリティポリシーの策定・運?■情報漏洩リスク管理・対策■社内ユーザーからのIT関連問い合わせ対応等※働き?　毎?出社です。【組織構成】情報システム部（管理本部・新設ポジション）【魅力】■葬儀業界は高齢化が進む状況において、成長性も期待できます。■葬儀業界のリーディングカンパニーであり、数年で売り上げ10倍を達成した急成長中企業です。■管理職候補のため、裁量権を大きく持って働くことができます。■役職定年が無く、長期的な就業が可能です。

【募集背景】人的資本インテリジェンス事業（HCI）は、採用・評価・育成・配置を、戦略設計から実行、さらにTrackプラットフォーム運用まで一気通貫で支援する新しいコンサルティング組織です。立ち上げから短期間で、売上は数百万円規模から数千万～数億円規模へと急成長し、高い利益率と再現性のある事業モデルが確立されつつあります。一方で、戦略からプロジェクト全体設計まで担えるコンサルタントはまだ限られており、現状、上流の戦略構想を描ける人材が限られている状態です。事業の拡大に伴い、・より多くの企業の変革を支援できる体制づくり・プロダクトとコンサルを掛け合わせた“新しいHRモデル”の確立・案件増加に耐えうるマネジメント／プロジェクト設計の強化が急務となっています。その為、AIプロダクトを武器にしながら、事業会社の中に“本物のコンサル組織”をつくる──この挑戦を推進する中心メンバーとして参画いただける方を求めています。【業務内容】― プロダクトを武器に、企業の“人の在り方”を再設計する ―クライアントの事業戦略・組織課題を起点に、採用／育成／評価／配置までを横断した人的資本戦略の全体設計を担います。そのため、・経営/事業戦略に紐づく人材要件の再定義・スキルデータを活かした評価・育成の再構築・採用と育成を分断しない一気通貫のタレント戦略設計など、通常は「分断されがちなHR領域」を、戦略側から束ねて設計できる環境です。

【ポジション概要】「経営のパートナーとして、日本企業の人的資本経営をデザインする最上位責任者」クライアントの経営層（CXO）のカウンターパートとして、経営・事業戦略に紐づくHR変革テーマの設定から、重要意思決定の支援までを統括します 。単なる案件の完遂にとどまらず、他部署商材（Trackプラットフォーム等）を含めた追加価値の創出や、組織全体の品質担保に責任を持つ、事業の柱となるポジションです 。【ミッション】経営課題の特定と解決: 経営課題から解くべきHRテーマを定義し、提言全体の妥当性とインパクトに責任を持つ 。戦略的アカウントマネジメント: 部長?役員層との強固なリレーションを構築し、期待値を調整しながら中長期的なパートナーシップを築く 。組織・事業の成長牽引: 複数案件を跨いで統括し、メンバーの強みを見極めた適切なアサインと育成を通じて、事業全体の成果を最大化させる 。【主な業務内容】■ハイレイヤー向けコンサルティング: クライアント経営層と対等に議論し、合意形成をリードする 。■プロジェクト全体の統括管理: 全体計画、リスク、品質、体制を監督し、複雑な関係者が絡む案件を前進させる 。■事業開発への寄与: 顧客の事業課題とプロジェクト成果を接続し、新たなサービスや商材展開の機会を創出する 。

【職務内容】「担当領域の仮説を自ら描き、現場変革をリードする実行責任者」プロジェクトの特定領域やワークストリームの責任者として、論点の構造化から示唆の導出までを自走して担います 。与えられたテーマを処理するだけでなく、自ら論点を整理し、仮説を持って領域を前進させる「自走する知性」が求められるポジションです。【ミッション】■担当領域の成果創出: 担当領域の論点を整理し、分析設計から示唆導出までを一気通貫で主導する。■クライアント・トラストの構築: 実務責任者（課長?部長級）と信頼関係を築き、現場を動かしてプロジェクトを前進させる。■高品質なアウトプット: 担当パートを高い水準でまとめ切り、顧客課題と接続した説得力のある提言を行う。【主な業務内容】■論点設計・分析: 担当領域の論点を構造化し、必要な分析アプローチを設計して具体的な示唆を導き出す。■ワークストリーム管理: 自担当タスクや小テーマの進捗・品質を自律的に管理・推進する。■人事戦略の具体化: ジョブロール定義、JD可視化、評価設計など、特定HR領域の課題整理と実務推進を担う。

【職務内容】「日本を代表するエンタープライズに対して人的資本経営の再定義を市場に投下する」エンタープライズ企業に対し、経営層を巻き込んだ全社規模の人的資本DXを仕掛けます。ブラックボックス化している数万人規模の社員スキルをデータ化し、「最適配置によるコスト削減」と「ビジネス成果の最大化」にて採用して終わり、育成して終わり、感と経験で配置して終わりだった。現存の人的資本経営に対してスキルを共通言語とした新たなスタンダードを市場に投下する日本の国力再生に重要なアカウントエグゼクティブの募集を行います。【主な業務内容】企業の経営・人事課題に向き合い、人的資本経営やデジタルトランスフォーメーションを支援するアカウントエグゼクティブをお任せします。既存顧客との関係構築から経営層への提案、社内外の専門家を巻き込んだ大規模プロジェクトの推進まで、顧客の組織・事業変革に深く入り込む営業活動を担っていただきます。■既存顧客における利用拡大・全社展開の提案一部門での研修利用など、既存の取引を起点に、複数部門・全社で活用するスキル管理基盤としてサービス提案します。顧客の事業計画や組織課題を踏まえ、導入範囲や活用方法を設計し、取引規模の拡大を実現します。■経営層・人事責任者への課題提案人事部門やDX部門の責任者、経営層に対して、人的資本への投資が事業成長や生産性向上にどのようにつながるのかを整理し、具体的な効果や投資対効果を示しながら提案します。複数の関係者の合意形成を図り、全社規模の意思決定を支援します。■顧客ごとの課題に応じた提案プロジェクトの推進標準的なプロダクト提案にとどまらず、顧客固有の課題に応じて、AIエンジニアやコンサルタントと連携し、AIを活用したアセスメントや人材・スキルデータの活用方法を企画します。提案内容の設計から社内外の関係者のマネジメント、契約締結まで、プロジェクト全体をリードします。■大手企業との長期的な関係構築受注をゴールとせず、導入後の活用状況や成果を踏まえて追加提案を行い、顧客の組織変革を継続的に支援します。顧客の経営課題を捉え、新たな活用機会や事業上の課題を見出していきます。【本ポジションの特徴】単にサービスを販売する営業ではなく、顧客の経営・人事課題を捉え、経営層を含む多様な関係者を巻き込みながら、ソリューションを活用した全社規模の変革を実現するポジションです。顧客への提案にあたっては、プロダクトだけでなく、AI・データ活用やコンサルティングを組み合わせた最適な解決策を設計します。自ら案件をつくり、社内の専門チームを動かしながら、大型かつ複雑なプロジェクトを成功に導くことがミッションです。

【募集背景】SNS×AIを基盤とした統合マーケティングの確立に向け、エンタープライズ領域のクリエイティブを統括するクリエイティブディレクターを募集します生活者が接触するメディアと広告はかつてない広がりを見せ、マーケティングのアプローチは複雑化しています。その主軸はマスからデジタル、さらにSNSへと移行しました。メディアの利用時間、検索行動のいずれにおいても、10～20代ではSNSが主流となっており、生成AIを用いた検索も急速に普及しています。同時に、生活者が信頼を寄せる情報源も変化しています。企業が自ら発信する広告やオウンドメディアよりも、第三者が発信するアーンド／シェアード系メディアの情報が、ブランド選好に大きな影響を及ぼすようになりました。こうした環境下では、「誰に、どれだけ語られているか」を示すUGC（ユーザー生成コンテンツ）およびSOV（シェア・オブ・ボイス）が、マーケティング戦略上の重要指標となっています。「生活者の購買行動の変化を捉える仕組み」および「SNS・AIO（AI検索最適化）を主軸としたマーケティング」への需要は、今後急速に拡大すると想定されます。当社は、こうしたトレンドに応えるためのビジネス基盤を築いてきました。累計3,000社・ナショナルクライアント200社との取引実績、約320万人規模のSNSクリエイターデータ、そして国内最大級のインフルエンサーネットワークです。現在は、これらのアセットを競争優位へ転換する取り組みを進めています。SNS×AIにより、生活者の購買行動の変化を捉える新たな指標と、それを運用するオペレーティングシステムを構築中です。提供する打ち手も拡張しており、PESOメディアを連動させた施策設計、PR・コマース領域のソリューション開発、自社生成のAIインフルエンサーおよびAIクリエイティブの活用に取り組んでいます。連携先はマスメディア（テレビ・ラジオ・雑誌・新聞）からSNSプラットフォーム、配信メディアへと拡大し、専属クリエイター、自社プロデュースのバンド、自社企画・制作のSNSアニメによるIPビジネスも展開しています。総合代理店に求められる機能を、一つずつ自社にそろえてきました。これらの機能を統合し、エンタープライズ企業の事業・マーケティング課題を解決するパートナーへと進化することを目指しています。8兆円規模の総広告市場において総合代理店と伍する存在となるべく、SNS・AIOマーケティングを基点とした統合マーケティングのコンテクストやストーリーを設計し、表現の開発と品質に責任を持つクリエイティブディレクターを募集します。【業務内容】コアアイデアの立案とクリエイティブコンセプトの設計：ナショナルクライアントから成長企業まで、事業・マーケティング課題の理解と、それを解くコアアイデアの立案。ブランドの世界観およびクリエイティブコンセプトの設計と、コピー・ビジュアルによる具体化統合キャンペーンの表現設計と制作ディレクション：マス・デジタル・SNS・PRを横断した表現の全体設計と、映像・縦型動画・グラフィック・OOH・イベントに至る各アウトプットの制作ディレクション。社内の映像制作チームと、アートディレクター・デザイナー・制作会社等の外部パートナーを組み合わせた制作体制の組成および統括と、品質・進行・制作費の管理クリエイター、インフルエンサー、IPを起点とした企画開発：約320万人規模のSNSクリエイターデータ、専属クリエイター、自社IP（バンド・SNSアニメ）を起点とした企画の立案と、キャスティングを踏まえた表現設計。UGCの創出を前提としたコンテンツ設計コンペ・提案のリード：競合コンペおよび大型提案におけるクリエイティブの立案とプレゼンテーション。ビジネス・プロデューサー、ストラテジック・プランナーと協働した受注の実現AIクリエイティブと表現手法の開発、クオリティマネジメント：生成AIを活用した動画・バナー・LPの制作手法およびAIインフルエンサーの活用手法の開発と、実案件への適用。効果データにもとづく表現の検証と、勝ちパターンの確立。制作フローの整備。将来的なチームマネジメントおよびメンバー育成

【募集背景】SNS×AIを基盤とした統合マーケティングの確立に向け、エンタープライズ領域の戦略設計を担うストラテジック・プランナーを募集します生活者が接触するメディアと広告はかつてない広がりを見せ、マーケティングのアプローチは複雑化しています。その主軸はマスからデジタル、さらにSNSへと移行しました。メディアの利用時間、検索行動のいずれにおいても、10～20代ではSNSが主流となっており、生成AIを用いた検索も急速に普及しています。同時に、生活者が信頼を寄せる情報源も変化しています。企業が自ら発信する広告やオウンドメディアよりも、第三者が発信するアーンド／シェアード系メディアの情報が、ブランド選好に大きな影響を及ぼすようになりました。こうした環境下では、「誰に、どれだけ語られているか」を示すUGC（ユーザー生成コンテンツ）およびSOV（シェア・オブ・ボイス）が、マーケティング戦略上の重要指標となっています。「生活者の購買行動の変化を捉える仕組み」および「SNS・AIO（AI検索最適化）を主軸としたマーケティング」への需要は、今後急速に拡大すると想定されます。当社は、こうしたトレンドに応えるためのビジネス基盤を築いてきました。累計3,000社・ナショナルクライアント200社との取引実績、約320万人規模のSNSクリエイターデータ、そして国内最大級のインフルエンサーネットワークです。現在は、これらのアセットを競争優位へ転換する取り組みを進めています。SNS×AIにより、生活者の購買行動の変化を捉える新たな指標と、それを運用するオペレーティングシステムを構築中です。提供する打ち手も拡張しており、PESOメディアを連動させた施策設計、PR・コマース領域のソリューション開発、自社生成のAIインフルエンサーおよびAIクリエイティブの活用に取り組んでいます。連携先はマスメディア（テレビ・ラジオ・雑誌・新聞）からSNSプラットフォーム、配信メディアへと拡大し、専属クリエイター、自社プロデュースのバンド、自社企画・制作のSNSアニメによるIPビジネスも展開しています。総合代理店に求められる機能を、一つずつ自社にそろえてきました。これらの機能を統合し、エンタープライズ企業の事業・マーケティング課題を解決するパートナーへと進化することを目指しています。8兆円規模の総広告市場において総合代理店と伍する存在となるべく、生活者データからブランドが選ばれる条件を導き出し、統合マーケティングの戦略を設計するストラテジック・プランナーを募集します。【業務内容】課題の構造化と戦略設計：ナショナルクライアントから成長企業まで、事業・マーケティング課題の特定と構造化。消費者調査、市場分析、PESOメディア上の生活者データおよび購買データの解析による要因の特定。解くべき問いの定義と、マーケティング戦略の策定統合コミュニケーション（IMC）の全体設計：マス・デジタル・SNS・PRを横断したペルソナおよびカスタマージャーニーの設計、ペイド・オウンド・アーンド・シェアードを組み合わせた顧客接点の設計、キャンペーン全体の構成と、KGI／KPIプランニングコンペ・提案のリード：競合コンペおよび大型提案における戦略立案、提案ストーリーの構築、提案書の策定とプレゼンテーション。ビジネス・プロデューサーと協働した受注の実現戦略の実行ディレクションと検証：策定した戦略の実行策への落とし込みと、クリエイティブ・メディア・インフルエンサー各領域のディレクション、効果検証にもとづく改善提案（実運用・実制作は各専門領域が担当）プランニング手法の開発とマネジメント：SOVを動かすオペレーティングシステムやAI・データを活用した分析手法の実案件への適用と、勝ちパターンの確立。将来的なチームマネジメントおよびメンバー育成

【募集背景】SNS×AIを基盤とした統合マーケティングの確立に向け、エンタープライズ領域を牽引するビジネス・プロデューサーを募集します生活者が接触するメディアと広告はかつてない広がりを見せ、マーケティングのアプローチは複雑化しています。その主軸はマスからデジタル、さらにSNSへと移行しました。メディアの利用時間、検索行動のいずれにおいても、10～20代ではSNSが主流となっており、生成AIを用いた検索も急速に普及しています。同時に、生活者が信頼を寄せる情報源も変化しています。企業が自ら発信する広告やオウンドメディアよりも、第三者が発信するアーンド／シェアード系メディアの情報が、ブランド選好に大きな影響を及ぼすようになりました。こうした環境下では、「誰に、どれだけ語られているか」を示すUGC（ユーザー生成コンテンツ）およびSOV（シェア・オブ・ボイス）が、マーケティング戦略上の重要指標となっています。「生活者の購買行動の変化を捉える仕組み」および「SNS・AIO（AI検索最適化）を主軸としたマーケティング」への需要は、今後急速に拡大すると想定されます。当社は、こうしたトレンドに応えるためのビジネス基盤を築いてきました。累計3,000社・ナショナルクライアント200社との取引実績、約320万人規模のSNSクリエイターデータ、そして国内最大級のインフルエンサーネットワークです。現在は、これらのアセットを競争優位へ転換する取り組みを進めています。SNS×AIにより、生活者の購買行動の変化を捉える新たな指標と、それを運用するオペレーティングシステムを構築中です。提供する打ち手も拡張しており、PESOメディアを連動させた施策設計、PR・コマース領域のソリューション開発、自社生成のAIインフルエンサーおよびAIクリエイティブの活用に取り組んでいます。連携先はマスメディア（テレビ・ラジオ・雑誌・新聞）からSNSプラットフォーム、配信メディアへと拡大し、専属クリエイター、自社プロデュースのバンド、自社企画・制作のSNSアニメによるIPビジネスも展開しています。総合代理店に求められる機能を、一つずつ自社で構築している段階です。これらの機能を統合し、エンタープライズ企業の事業・マーケティング課題を解決するパートナーへと進化することを目指しています。8兆円規模の総広告市場において総合代理店と伍する存在となるべく、その変革を最前線で牽引するフロントリードとして、ビジネス・プロデューサーを募集します。【お任せしたいお仕事】課題ヒアリングと案件推進：ナショナルクライアントから成長企業まで、担当クライアントとの関係構築～事業・マーケティング課題のキャッチアップ＆整理。既存の価値観や消費スタイルにとらわれない統合的なソリューションを、上長と連携しながら解決に向け提案・実行統合コミュニケーション（IMC）施策の立案・実行：マス・デジタル・SNS・PRといった顧客接点を活用したマーケティング・コミュニケーション施策の立案から提案、実行・進行管理まで担当ソリューションの実行・改善：SOVを動かすオペレーティングシステム、PESO連動の施策設計、PR・コマース領域、AIクリエイティブ等のソリューションについて、案件ベースで実行を担い、改善点を上長にフィードバック既存アカウントの担当・育成：担当クライアントとの取引拡大や新規開拓を通じた予算目標への貢献。将来的にはチームメンバーの育成やマネジメントにも挑戦できる環境

【募集背景】組織の成長に伴い、扱うデータや開発規模、マルチクラウド（AWS／GCP）環境が急速に拡大しています。従来の属人的な対応から脱却し、組織横断のガバナンスを確実に機能させるため、セキュリティ体制の刷新が不可欠となりました。そこで、開発スピードを落とさずに安全な開発・運用環境を提供する専門部署「プロダクトセキュリティ」を新設します。ゼロからの体制立ち上げ、ガバナンス構築、運用を専任で主導する中心メンバーを募集します。【組織構成】新設部署「プロダクトセキュリティ」への配属となります。※立ち上げ時のメンバー数、レポートライン（例：CTO直下など）、連携する開発組織の規模が分かればご記入ください。【期待する役割】新設されるプロダクトセキュリティ部署の中心メンバーとして、自社プロダクトおよびクラウド基盤の安全性を担保する仕組みをゼロから立ち上げていただきます。開発現場の状況を理解したうえで現実的な解決策を探り、エンジニアと密に連携しながら、開発速度を落とさないDevSecOpsの仕組みと組織横断のガバナンスを構築・定着させる役割を期待しています。【職務内容】■ AWS／GCP環境におけるセキュリティ設定・統合管理・監視（Security Hub、GuardDutyなど）■ GitHub Organizationsの権限統制、シークレット漏洩検知（Gitleaksなど）、ポリシー運用■ SaaSツールを活用したSAST／DASTの導入・運用■ CI/CDパイプラインへの自動スキャンの組み込み、依存ライブラリの脆弱性管理■ WAFのルール運用・モニタリング・調整【魅力】◎ 開発速度を落とさず安全に実装を進めるDevSecOpsの仕組みを、ゼロから設計・構築できます。◎ マルチクラウド（AWS／GCP）環境で、組織のあるべきセキュリティ像を自ら定義し、浸透させていく手応えがあります。◎ ルールを押し付けるのではなく、開発現場の文脈を理解したうえで現実的な解決策を探る役割です。エンジニアと密に連携し、最新の技術やトレンドを還元しながら、組織全体のセキュリティ文化を育てる中心人物として活躍できます。◎ 新設部署の立ち上げメンバーとして、体制づくりそのものに関われます。

【業務内容】D2Cデザイン領域のリーダー／マネージャー候補として、ご経験に応じてプレイングとマネジメントをお任せします。■共通してお任せする業務・Webサイト、LP、広告クリエイティブ、UI/UX、パッケージ等のデザイン・ディレクション・事業部、マーケティング、エンジニアと連携した要件整理、施策検討・デザインレビュー、クリエイティブ品質の向上・案件の進行管理、優先順位整理、関係者調整・制作フローや情報共有の改善提案・AI活用を含む、制作効率化の推進・デザイナーメンバーの目標設定、1on1、評価、育成■ご経験に応じてお任せする業務・品質基準、ブランドガイドライン、レビュー体制の策定・運用・採用、外部パートナー活用、組織づくりに関する企画・推進・クリエティブにおける全社課題を解決する戦略的デザインの立案・推進【期待役割】本ポジションに期待するのは、「つくる力」と「チームで成果を出す力」を両立することです。1. クリエイティブ品質を引き上げるブランド・商材・チャネルが増えても、一定以上の品質を維持し、顧客に届く表現をつくるための判断基準を整えていただきます。2. メンバーが成果を出せるチームをつくるレビュー、育成、アサイン、進行管理を通じて、個々のデザイナーが成長し、チームとして成果を出せる状態をつくっていただきます。3. 事業部とともに、成果につながる施策を動かす制作依頼を受けるだけではなく、事業目標や顧客課題を理解し、「何を、どのように届けるべきか」から提案・推進していただきます。4. AIを活用し、制作組織をアップデートするAI活用を前提に、制作・レビュー・情報共有・業務設計を見直し、デザイナーがより価値の高い仕事に集中できる環境をつくっていただきます。【ミッション】D2C事業の目標に向き合いながら、クリエイティブ品質・制作効率・チームの成果を引き上げることがミッションです。個人のスキルや経験に依存するのではなく、育成・品質基準・制作フロー・部門連携を整え、成果につながるクリエイティブを継続的に生み出せる組織をつくっていただきます。【キャリアパス】まずはD2C領域のプレイングリーダー／マネージャー候補として、制作・ディレクション・育成・進行管理を担っていただきます。その後は、ご志向や成果に応じて、以下のようなキャリアが可能です。・D2Cデザイン組織のマネージャーとして、組織運営・人材育成・制作戦略をリード・複数ブランドのクリエイティブディレクターとして、ブランド戦略や顧客体験を統括・クリエイティブデザイン部全体のマネージャー・責任者として、組織戦略やデザイン基盤を構築・新規ブランド・新規事業の立ち上げにおける、ブランディングや体験設計のリード

【業務内容】経理財務部は経理（記帳）・財務（出納）・企画（内部統制等）の3グループに分かれています。ご希望と志向性に応じてと思いますが当ポジションは経理グループまたは企画グループ配属を想定しております。【具体的な業務内容】・グループ通算税制・年次、四半期、月次決算業務（本体及び子会社）・連結決算業務（開示資料作成含む）・銀行対応・内部統制（J-SOX）　など【所属部署】管理本部　経理財務部　財務グループL経理財務部は15名（男性9名・女性6名）の組織です。 うち、男性部長1名以下マネージャー1名、リーダー3名で20代~40代が多く活躍しています。Ｌ経理財務部は財務／経理／企画の3グループに分かれています。・会計のスペシャリト・税務のスペシャリスト・経理のゼネラリスト ・マネジメントご希望や適正に応じてグループ内外の異動も可能です！当グループには、事業会社の経理経験者や監査法人出身者など、経理経験が豊富なベテラン社員が在籍！業務で気になったことや分からないことは、すぐに質問できるので、仕事を通してスキルアップすることができます。もちろん、専門スキルを身につけるための研修や資格取得もしっかりサポート！

ミニモでは現在、既存事業の成長と新たな事業開発を並行して進めています。その中で、今後さらに事業を伸ばしていくための重要な投資の一つとして、掲載者向けシステムの大規模なリニューアルを進めています。13年間稼働してきたプロダクトには、長年積み重なった複雑な仕様やシステムが存在します。これらを単純に新しい技術へ置き換えるのではなく、これからの事業成長や開発スピードを支えられる状態へ再設計することが、このプロジェクトの目的です。足かけ2年に及ぶプロジェクトは現在中盤を迎えており、ここからさらに開発を前に進めるため、フロントエンド領域をリードいただける方を募集しています。今回お任せしたいのは、決められた仕様を実装することだけではありません。フロントエンドの技術的な意思決定を担いながら、バックエンドエンジニア、PdM、デザイナーなどと議論し、必要に応じて自身の担当領域を越えながら、プロジェクト全体を前に進める役割です。【業務内容】掲載者向けWebアプリのリニューアルプロジェクトを中心に、フロントエンドの開発を担っていただきます。自ら設計・実装を行いながら、フロントエンド領域の技術的な意思決定や課題解決をリードしていただきます。また、バックエンドエンジニアやPdM、デザイナーなどと、仕様や実現方法について相談・議論しながら開発を進めていきます。メインとなるプロジェクトを軸としながら、他プロジェクトのコードレビューや設計・技術相談など、チームをまたいで技術的な課題解決にも関わっていただきたいと考えています。プロジェクトを越えて知見を共有し、Webフロントエンド全体をより良くしていく動きも期待しています。＜主な業務＞・フロントエンドのアーキテクチャ設計・技術選定・Next.js（App Router）を用いた設計・実装・プロジェクトにおける技術課題の発見・整理と、解決方針の策定・推進・バックエンドチームと連携した、フロントエンド視点からのAPI設計・定義・PdM・デザイナーなど他職種との仕様・実現方法の検討・13年分のレガシー仕様の解読・整理、AIを活用した実装への橋渡し・speckit による仕様駆動開発の導入・推進・他プロジェクトのコードレビューや設計・技術相談・プロジェクトをまたいだ技術課題の解決・知見共有【組織体制】掲載者アプリリニューアルチームは7名程度の体制で行う予定です。【このポジションの面白さ】ミニモは13年続くサービスでありながら、既存事業は黒字で成長を続けており、今後の事業成長に向けたプロダクト・技術への投資も積極的に行っています。その一つが、現在進めている掲載者向けシステムのリニューアルです。13年の運用の中で積み重なった複雑な仕様やシステムに向き合いながら、単に新しい技術へ置き換えるのではなく、これからの事業や開発を支えられるアーキテクチャへ作り直していくことが求められます。一方で、既存システムの刷新だけでなく、新規事業開発など次の成長に向けた取り組みも始まっています。長く続くサービスの技術基盤を作り直すことと、新しい事業・プロダクトをつくっていくことの両方が動いているのが、現在のミニモです。開発では、フロントエンド・バックエンドのエンジニアだけでなく、PdMやデザイナーなど複数の職種が一緒にプロジェクトを進めています。フロントエンドの立場から仕様や実現方法について意見を出し、他職種と議論しながら形にしていく機会も多くあります。また、メインとなるプロジェクトを持ちながら、他プロジェクトのコードレビューや設計・技術相談に関わるなど、プロジェクトを越えて知見を共有し、Webフロントエンド全体をより良くしていく動きも期待しています。13年分の複雑な仕様・システムを紐解き、AIも活用しながら次のアーキテクチャへ移行していく。さらに、一つのプロジェクトにとどまらず、Webフロントエンド全体に技術的な影響を広げていけることが、このポジションならではの面白さだと考えています。【開発環境】・フロントエンド: TypeScript・ライブラリ：React・フレームワーク：Next.js（App Router）・バックエンド：Go・コミュニケ―ションツール：Slack, Google Meet,

人事の部門は、当社代表も最重要ミッションの一つと位置付け、注力しているセクションです。圧倒的なスピード感で事業を拡大するためにも、当該機能の強化は必要不可欠であり、社会にインパクトを与える、新たな価値を創造していきたいと考えている方を求めております。事業が目指す未来に向けて、人事戦略を策定し、文字通り経営者/事業部長のパートナーとして事業に深く携わっていく部門です。事業長・各部門責任者と共に組織課題の発見・抽出から施策立案まで、既存の方法にとらわれず、人・組織面から体制強化に取り組んでいただきます。【職務内容】■中長期経営戦略に基づいた採用戦略の企画・立案・改善■経営陣・各部門長と連携し、経営課題を解決しうる採用ペルソナを立案■採用ターゲットのサーチ、インタビュー、クロージングまでの一連の流れを対応■各種施策の企画立案・推進■チームマネジメント等※ご経験に応じて、柔軟に期待役割を調整させていただきます。

【仕事内容】人事総務部のリーダーとして、労務・採用・人事制度企画の3領域を統括いただきます。ご経験・適性に応じて主担当領域は調整しつつ、部門全体を牽引するポジションです。■人事制度企画・等級/報酬/評価制度の改善提案・人員計画/人件費予算管理■労務管理・労務関連業務（勤怠管理/給与計算/36協定管理（時間外労働是正）等）・就業規則管理・有給消化推進労務ガバナンス維持/管理・労務制度企画(ワークライフバランス推進施策)上記に加えて、その他人事関連全般の運用、管理、企画等幅広くご対応いただくことを想定しております。【アピールポイント】東証プライム上場企業でありながら、現在130名程度の少数精鋭の企業であるため労務・採用・制度企画まで裁量をもって幅広い人事領域にチャレンジできます。また、成長産業であるキャッシュレス決済という市場環境の中で、経営陣と密に連携しながら横断的に人事課題にアプローチすることができ、今のフェーズだからこそ取り組めるテーマが数多くあります。会社の内外が変化していく中で、自ら手を動かしながら組織作りに貢献できることが当社の最大の魅力です。【募集背景】『組織拡大による募集』です。当社は、GMOインターネットグループの一社で、対面キャッシュレス決済のプラットフォーム事業を展開しております。キャッシュレス市場の拡がりとともに当社の業容も拡大中で堅調な業績推移となっております。そのような中、募集部署の人事総務部では、人事制度企画運用、労務対応、採用、教育、総務全般を担っており、事業の成長・社員数の増加に伴いますます強化が必要になっております。

【同社について】NSW社(プライム上場)は1966年創業で現状500億円の売上/単体2024名の従業員数、24年度で13期連続増収増益、コロナ禍でも事業拡大した安定成長の独立系SIerです。【業務内容】製造業のDX化を実現するスマートファクトリー領域にて、業務システム導入プロジェクトのマネジメントを担っていただきます。当社では、製造業に対するノウハウとあらゆるソリューションを提供してきた実績をベースに、 製造業、特に工場のデジタル化を通した業務革新支援を強みにしています。 具体的には、PLC設計から現場データ活用、機械制御を通した自動化、データマネジメント、MES、スマートメンテナンスシステム等、顧客の課題に応じて幅広いソリューションを提案し、SIプロジェクトを通してスマートファクトリー化を実現しています。本ポジションでは、このスマートファクトリー化の推進に向けた各種PJをPMとしてリードするメンバーを募集しています。■具体的な業務内容 ・製造業クライアントへの要件ヒアリング ・要件定義～設計・実装・テストの全体管理 ・プロジェクトの進捗・品質・コスト・リスク管理 ・協力会社の管理、チームビルディング ・製造現場との連携や業務フロー改善支援■主なプロジェクト例 ・製造実行システム（MES）の構築・導入 ・生産・品質管理システムの構築・導入 ・IoTセンサーデータ等を活用した見える化システムの構築・導入■体制規模 東京拠点は80名ほどの体制で、各プロジェクト数百万～数千万規模のプロジェクトが中心になっています。・配属先： サービスソリューション事業本部ビジネスイノベーション事業部スマートファクトリー部■魅力 ・各PJ数名程度の規模で組成されることが多く、手触り感をもって、上流からプロダクトローンチ、運用まで一気通貫で手掛けることが出来ます。 ・製造業のお客様にとっては、新たなチャレンジ機会としてIoTシステム等の導入を検討される企業が多く、レガシープロセスをDX化することで、製造業のプロセス改革を実現するとてもやりがいのあるプロジェクトです。 ・年齢不問で50代の方も歓迎のポジションです。■雰囲気社内でも先駆的な取り組みを担い、新領域の開拓を進める部門です。マネジメント層も若く、40代の執行役員がヘッドを務めています。

【全社DXを支える実務のプロ、コーポレートPMO候補募集】2023年10月に立ち上がったMIXIのDXグループは、「全社員が最大限に能力を発揮できる環境」をつくるため、全社的な業務効率化とプロセス改革に取り組んでいます。今回募集するのは、その最前線で手を動かしながら経験を積む推進メンバーです。プロジェクトマネージャーの動きを間近で見て学びながら、コーポレート業務の改善を実務レベルで支える。DX推進やプロジェクトマネジメントのキャリアを本格的に築いていきたいと考えている方にとって、実践型のキャリアステップとなるポジションです。【募集組織について】所属は「はたらく環境推進本部 コーポレートエンジニアリング部」です。全社の生産性向上と従業員にパフォーマンス向上を目的に、改革と改善を積極的に提案、推進していく部署です。【職務内容】■コーポレート生産性向上プロジェクトへの参画・推進■各部門の業務課題の分析、改善プロセスの提案・実行への参画　プロジェクトマネージャーと連携した計画策定・進捗管理のサポートを担います。■コーポレート業務プロセスの改善　業務プロセスの見直しやシステム導入・連携・運用最適化の実務推進。社員が安心して利用できるIT環境の整備やシステム利用サポートも行います。■プロジェクトチームメンバーとしての推進　チームメンバーや外部パートナーと連携しながらプロジェクトを前に進め、社内関係者との調整・コミュニケーションを担います。【ポジションの魅力】■プロジェクトを引っ張るリーダーシップよりも先に、計画・進捗・関係者調整を正確に回すPMOとしての実務力を磨けます。　地味に見えますが、プロジェクトの成否を左右する土台の部分です。■プロジェクトマネージャーがどう意思決定し、どう関係者を動かしているかを実務の中で観察・体感できます。　次にPMを目指す方にとって、これ以上ない実地研修の機会です。■最初から旗を振るのではなく、まずはPMOとして全体を支える経験を積み、実績を重ねた先に次期PMとしてのキャリアが見えてくる。段階を踏んで着実に成長したい方に向いています。　属人化しない組織づくりに、最初から関われるDXの力で業務を標準化・効率化していく取り組みに、実務担当として関わります。　派手なリーダーシップではなく、地に足のついた改善の積み重ねが、全社的なインパクトにつながります。【あなたがこのポジションで活躍するために】経営企画やDX推進、ITコンサルティングなどの経験を活かしつつ、いきなり旗を振るのではなく、まずはプロジェクトの進行そのものを正確に支える力を磨きたい方に最適なポジションです。一つひとつの実務経験が、やがて全社の働き方を変える力になる。次期PMとしての力を蓄えながら、MIXIの未来をともに形づくっていきませんか？【環境やツール】ツール：YESOD、Okta、Microsoft Entra ID、Google Workspace、Dropbox、Amazon Web Service (AWS)、Microsoft Azure、Jamf Pro、Microsoft Intune、Slack Enterprise Grid、Atlassian Cloud、DocBase、Robin、Microsoft 365、1Passwordデバイス：macOS、Windows、iOS【主に利用する環境や技術スタック】開発言語とツール：Python、AWS Lambda、Terraform、FastAPI、GitHub Enterprise、MySQL、Google Apps Script (GAS)プロジェクト管理：Jira、GitHub Projectドキュメント：ConfluenceAIツール：ChatGPT、Gemini Enterprise、Github Copilot、Claudeなど

海外事業部は、オーストラリア・カナダでスポーツベッティング事業を展開するPointsBetを含む、海外子会社の事業運営を支援する役割を担っています。その中でコーポレートグループは、親会社であるMIXIと海外子会社の間に立ち、ガバナンス体制を構築するとともに、両社をまたぐ意思決定とその実行を支える組織です。本ポジションでは、事業部門の立場から、親会社と海外子会社をまたぐコーポレート領域の案件を担っていただきます。日本側のコーポレート部門（経営企画・法務・税務・経理など）、海外子会社の経営陣・実務担当者、外部専門家の間に立ち、論点を整理し、関係者を巻き込みながら、一つひとつの課題を最後まで着地させることが役割です。コーポレート部門は、リスク管理の観点から慎重に判断する立場です。その指摘を一つずつ解消し、事業に必要な意思決定を必要なタイミングで得ることが求められます。あわせて、事業側の要望をそのまま通すのではなく、親会社として許容できる形に落とし込むことも役割です。【職務内容】■契約の締結推進　・海外子会社などとの契約交渉で窓口に立ち、相手方の法務担当、社内の法務部門の双方と調整する　・相手方の反応を見越して社内の法務部門と事前に方針をすり合わせ、やり取りの往復を減らして締結までの期間を短くする■経営会議・取締役会への付議推進　・付議したい時期から逆算して段取りを設計する（事前協議、日程調整、付議資料の作成）　・経営企画やその他関連部門（例えば税務、法務、会計、投資）に、自分から情報を共有し働きかけ■数字にもとづく管理　・海外子会社のPL・BSや支出の動きを確認し、いつもと違う変動（外部専門家費用の増加など）があれば原因を確かめる　・税務・経理部門や外部専門家と論点をすり合わせる■海外子会社のガバナンス・管理体制の整備　・外部専門家（監査法人、法律事務所、税理士法人など）が示す論点を整理し、経営陣が判断できる形にまとめて意思決定を得る　・承認権限、会議体、規程などを整備する■M&A・資本政策に伴う体制整備　・グループ内の管理体制について、変更点を整理して実装する　・ガバナンス・管理体制面のPMIを進める（コーポレートデベロップメント本部と連携）■プロジェクトの推進　・タスク管理、会議体設計、資料作成、議事録作成※業務は上記に限りません。法務や経理の専門家である必要はなく、専門家と経営陣の間に立って案件を最後まで着地させた場数を重視します。【ポジションの魅力】■大型の海外M&Aを経た海外子会社において、親会社と現地の双方に関わりながら、ガバナンスと管理体制をつくり上げる経験を積めるポジションです。■英語を使って海外子会社の経営陣や外部専門家と直接やり取りし、経営に近い立場で意思決定と実行を支えることができます。■将来的には、海外子会社のガバナンスやPMIを担うコア人材としてのご活躍を期待しています。※本ポジションは日本勤務です。案件に応じて、オーストラリアなどへの海外出張があります。 ※中長期的には、海外駐在の可能性があります

【期待する役割】同社の経理担当として以下の業務をお任せいたします。経理実務のご経験を活かしながら、決算・財務・経営数値分析など“次のステージ”に挑戦できる環境です。分業されていない成長フェーズのため、経理業務全般を幅広く経験し、市場価値を高めていくことができます。はじめはメンバーとして経理の基礎を学んでいただきながら、希望や適正に応じて徐々にリーダー業務をお任せしていきます。副社長CFO直下の部署で、視座の高いビジネス人材にキャリアアップが可能です。新規事業も複数立ち上っており、変化し続ける経理チームを牽引していただける方を積極募集中です！【職務内容】＜まずお任せすること＞・仕訳入力・売掛金管理業務・入金管理業務・支払/請求業務・経費精算・Excelを使用しての資料作成など※労務/法務/総務など一部バックオフィス業務を兼業していただく可能性がございます。＜将来的にお任せしていく業務例＞・経理の情報を元に代表と資金計画の作成・中間/年次決算報告書作成・債権/資金管理・税務処理・資金調達など【魅力】成長フェーズのベンチャーだからこそ、仕訳や入金管理から資金計画・決算対応まで経理全般を幅広く経験できます。また経理だけでなく労務・法務などにも挑戦でき、会社の成長を支えるコアメンバーとして活躍できます。さらに生成AIや最新ツールを駆使して、効率化や仕組みづくりにも関われる、“攻めの経理”を目指せる環境です。経理職としてスキルを高めつつ、色々なことにチャレンジしてみたいという方のご応募をお待ちしております。【募集背景】委託業務を内製化していくフェーズにあり、体制を強化するための増員【組織構成】業務推進部：現在9名（女性8名、男性1名）経理については会計士と連携し、4名のメンバーで担当しています。

【企業概要】2009年の設立以来、大手企業や官公庁のプロジェクトの依頼が数多く、サーバ設計構築・ネットワーク設計構築・システム運用基盤の開発など、ITインフラに特化したソリューションを幅広く提供しております。【業務内容】※本求人はオープンポジションです。ご応募いただいた場合、企業にて最適な部門にアサインさせていただきます。大手企業や官公庁のプロジェクトの依頼が数多く、担当フェーズも上流工程から運用保守まで様々です。またマイクロソフト関連ソリューションでは、日本マイクロソフト株式会社とのパートナー契約により、サーバーの新規構築から、旧OSから最新OSへの移行、オープンソースメールシステムからMicrosoft Exchange Serverへの移行など、お客様に安心していただけるソリューションを提供しています。■主な業界■・金融：銀行、証券、生命/損保保険、FX、電子マネーなど・流通：流通、小売りなど・パッケージソフトウェア：医療、財務会計、販売管理、在庫管理、人事給与など【組織構成】プロジェクトごとに異なります。

■業務内容システム開発本部 Dev Div. インフラSec.にて、AWSを中心としたクラウドインフラの設計・構築・運用を担当いただきます。・新規案件におけるインフラ環境の非機能要件定義、設計、構築 ・既存案件のインフラ運用保守および改善提案 ・Terraformを用いたInfrastructure as Code（IaC）の推進 ・CI/CDやDevOps環境の構築・改善 ・AWS Lambdaなどサーバレスアーキテクチャを活用した環境構築 ・AWSを中心とし、Azure・GCPを含むマルチクラウド環境の設計・運用■プロジェクト事例・日鉄興和不動産「sumune for LIVIO」 ・サンシャインシティ「My Sunshine City」 ・ベネッセMCM「キャリオス1DAY」 ・塩野義製薬グループ「結-EN」 ・TOAI「UTAO」 ・三菱地所コミュニティ関連「KURASEL」 ・トリドールホールディングスとのAIレコメンドシステム共同開発 ・教育向け自社AIプロダクト「Ai＋Me」大手企業・ナショナルクライアント案件が中心で、DX推進や新規サービス開発など社会的インパクトの大きなプロジェクトに携われます。■組織構成・社風・全社：約400名超 ・コンサルタント：約100名 ・エンジニア：約300名・平均年齢30代の若く活気ある組織 ・成長意欲の高いエンジニアが多数在籍 ・営業組織を持たず、技術力と顧客評価で成長 ・体育会系文化がなく、フラットで風通しの良い環境 ・技術者が技術に集中できる組織づくりを推進■開発環境・クラウド：AWS、Azure・IaC：Terraform・言語：PHP、Python、TypeScript・フレームワーク：Laravel、FastAPI、Node.js・DB：MySQL、PostgreSQL・ツール：Docker■ポジションの魅力・DXコンサルから開発まで一気通貫で手掛ける環境 ・クラウド、サーバレス、IaCなど最新技術に携われる ・要件定義など上流工程へのチャレンジも可能 ・大手企業の新規事業やDX案件にプライムで参画 ・生成AIなど先端分野の案件にも関われる ・IPO準備フェーズの成長企業で組織づくりにも携われる■キャリアパスインフラ構築・運用経験を積みながら、テックリードやクラウドアーキテクト、DevOpsエンジニアへのキャリアアップが可能です。また、要件定義やITコンサルティング領域へのステップアップなど、技術だけでなくビジネス視点も身につけられる環境があります。■働き方・フレックスタイム制（コアタイム11:00～17:00） ・ライフスタイルに合わせた柔軟な勤務が可能 ・エンジニア、デザイナー、PM、コンサルタントと連携するチーム開発 ・裁量が大きく、自身の意見やアイデアをサービスに反映できる環境■おすすめポイント「AWS×Terraform×サーバレス」といった市場価値の高い技術を活用しながら、大手企業のDX推進を支援できるポジションです。単なる運用保守ではなく、要件定義から設計・構築まで幅広く携われるため技術力を高めやすく、IPO準備中の成長企業ならではのスピード感と裁量の大きさも魅力です。クラウド技術を軸にキャリアアップしたい方におすすめの環境です。■会社概要2016年創業。システム開発・DXコンサルティング事業を中心に成長を続け、現在は400名超の組織へ拡大。約300名のエンジニアと約100名のコンサルタントが在籍し、DX戦略策定からシステム開発・運用まで一気通貫で支援しています。近年は生成AI関連事業にも注力しており、IPOを目指してさらなる事業拡大を進めています。

■募集背景事業拡大に伴い、Web系・アプリ系開発を担うサーバーサイドエンジニアを増員募集します。当社はDXコンサルティングからシステム開発、リリース後の運用改善まで一気通貫で支援しており、大手企業を中心としたプライム案件が増加しています。開発メンバーとして参画するだけでなく、将来的には要件定義やアーキテクチャ設計、技術選定などを担うリードエンジニアとして活躍いただくことを期待しています。■仕事内容大手企業向けのWebサービスや業務システム開発において、サーバーサイドエンジニアとして設計・開発・運用を担当いただきます。- PHP／Laravelを用いたサーバーサイド開発- API開発・DB設計- システムアーキテクチャ設計- コードレビュー・品質向上活動- 技術調査およびPoCの実施・評価- 要件定義・基本設計の補佐- フロントエンド、インフラ領域との連携開発- 将来的な技術選定・チームリードまずは経験に応じて実装や設計フェーズからスタートし、徐々に上流工程やリーダーポジションへチャレンジいただけます。【開発体制】プロジェクトごとに7～15名程度のチームを編成しています。PM、デザイナー、フロントエンドエンジニアなど多職種のメンバーと連携しながら開発を推進。企画・構想から開発、運用改善まで幅広い工程に携わることができるため、エンジニアとして総合的に成長できる環境です。■プロジェクトの特徴当社ではエンジニアも企画・構想フェーズから参画します。単なる受託開発ではなく、課題整理、要件定義、設計、開発、リリース、運用改善まで一気通貫で関われるため、技術だけでなくビジネス視点も身につきます。また、ナショナルクライアントとの直接取引案件も多く、自ら開発したサービスが世の中で利用される実感を得られる環境です。■プロジェクト事例- 日鉄興和不動産「sumune for LIVIO」- サンシャインシティ「My Sunshine City」- ベネッセMCM「キャリオス1DAY」- 塩野義製薬グループ「結-EN」- 三菱地所コミュニティ関連サービス- トリドールホールディングスAIレコメンドシステム- 自社AIプロダクト「Ai＋Me」■使用スキル◆開発言語 ： PHP, Python, Java, Go, TypeScript, C#◆フレームワーク：＜サーバーサイド＞ Laravel, Gin, FastAPI, SpringBoot, Gin, Node.js, .Net Core ＜フロントエンド＞ React.js(Next.js), Vue.js(Nuxt.js)◆インフラ：AWS, Terraform, Docker, GCP, Firebase, Azure◆ツール：Git/GitHub, GitHub Actions, CircleCI■このポジションの魅力◎上流工程へステップアップできる開発だけではなく、要件定義や設計、技術選定にも携わる機会があります。◎プライム案件中心顧客との距離が近く、自分たちの提案や技術選択がサービスに反映される環境です。◎DX・AI領域に挑戦できるAI駆動型開発やデータ系案件など成長市場のプロジェクトに携われます。◎技術力を高められる幅広い言語・フレームワーク・クラウド技術に触れながら経験を積むことが可能です。◎エンジニアが主役の組織30代前半中心の組織で意思決定もスピーディー。改善提案や新技術導入の声も反映されやすい環境です。◎SES出身者も活躍中SESや受託開発出身のメンバーも多数在籍しており、スキルや志向に応じた案件アサインを行っています。■組織について- システム開発本部へ配属- 20代後半～30代前半が中心- コンサル部門との連携あり- エンジニア主導の組織文化- 新しい挑戦を歓迎するベンチャーマインド変化を楽しみながら成長したい方にマッチするカルチャーです。

プライム案件中心｜React・Next.js｜技術選定から組織づくりまで担う中核ポジション■ポジション概要大手企業を中心としたDX・新規サービス開発プロジェクトにおいて、フロントエンドのテックリードとしてご活躍いただきます。React、Next.js、Vue.jsなどのモダンJSフレームワークを活用しながら、開発だけでなく技術選定やアーキテクチャ設計、コードレビュー、技術標準化まで幅広く担当。プロジェクト単位に留まらず、全社のフロントエンド技術をリードする存在として活躍いただくことを期待しています。当社はコンサルティングからデザイン、システム開発、運用までをワンストップで提供しており、多くの案件がプライム案件です。企画・構想フェーズから関われるため、エンジニアとして高い裁量を持ちながら価値創出に取り組むことができます。■業務内容 ・React、Next.js、Vue.js等を用いたフロントエンド開発 ・フロントエンドアーキテクチャ設計・技術選定 ・PJメンバーへのコードレビューおよび技術支援 ・技術調査、PoCの実施・評価 ・要件定義、基本設計の補佐 ・必要に応じたバックエンド・インフラ開発への参画 ・フロントエンド技術の標準化、ナレッジ共有、啓蒙活動■プロジェクト事例 ・日鉄興和不動産「sumune for LIVIO」 ・サンシャインシティ公式アプリ「My Sunshine City」 ・ベネッセMCM「キャリオス1DAY」 ・塩野義製薬グループ「結-EN」 ・オンラインカラオケアプリ「UTAO」 ・三菱地所コミュニティ関連「KURASEL」 ・トリドールホールディングス AIレコメンドシステム ・自社AIプロダクト「Ai＋Me」ナショナルクライアントとの直接取引案件も多く、自身の技術が社会に大きなインパクトを与える実感を得られます。■技術環境 ・言語：TypeScript、JavaScript、HTML5、CSS3、SCSS、PHP、Python ・FW：React、Next.js、Vue.js、Nuxt.js、Node.js、GraphQL、Laravel、FastAPI ・クラウド：AWS、Azure、Firebase ・DB：MySQL、Cloud Firestore ・テスト：Jest、Playwright ・その他：Docker、GitHub Actions、Swagger■このポジションの魅力 ・プライム案件中心のため上流工程から携われる ・技術選定やアーキテクチャ設計の裁量が大きい ・デザイナー、PM、バックエンドエンジニアと連携しながら開発できる ・DX、AI、新規事業など最先端領域の案件多数 ・スペシャリスト、EM、PM、PdM、コンサルタントなど多彩なキャリアパスを実現可能 ・IPO準備フェーズの成長企業で組織づくりにも関われる■働き方 ・フレックスタイム制（コアタイム11:00～17:00） ・企画から運用まで一貫して関われる環境「開発だけでなく技術戦略にも携わりたい」「フロントエンドの専門性を高めたい」「裁量ある環境で技術組織をリードしたい」。そんな方を歓迎します。

【業務内容】会社のMVVやカルチャーを意識し、「どんな人材を採用すれば会社が成長するのか」を考えながら、採用戦略の立案から実行まで担っていただきます。【具体的に】■各事業部責任者との打ち合わせ、採用要件のヒアリング・要件定義■書類選考、面接実施、内定後フォロー、入社対応、オファー面談■入社後のオンボーディング、社員フォロー■求人票の作成、採用資料の改善■採用マーケティング・ブランディング、採用サイトの企画・運営■新卒中途向け集団説明会・インターンシップ対応【魅力】年間成長率150%以上、「ベストベンチャー100」にも選出された同社にて、採用戦略の立案から実行まで一気通貫で担うポジションです。「どんな人材が会社を伸ばすのか」を経営目線で考え、採用を通じて会社の未来をつくる役割をお任せします。人材業界や営業で培った"人を見る力"を、そのまま組織づくりに活かせます。【特徴】組織構築中のフェーズだからこそ「組織をイチからつくる」経験ができます。既成概念にとらわれず、大きな裁量をもって取り組める環境です。将来的には人事責任者としてのご活躍を期待しています。【社風・カルチャー】社員は20代～30代が中心で、柔軟かつ意欲に溢れ、主体的に行動できる自由度の高い社風です。何かを「与える」ギバー思考のメンバーが集まり、全員で成長を目指すチームです。【同社について】IT・AI領域で複数事業を展開し、創業10年で売上100億円を目標に走り続けています。ビジョンは「挑戦と変革による持続的な企業成長の実現」。日本企業の持続的な成長を牽引し、次なる時代をリードする企業を共に創り出していきます。

【募集背景】世界的有名IP「ウルトラマン」を有する円谷プロダクション。「観ている人に驚きを与え、その驚きを糧に平和や愛を願う優しさをそして未来に向かう希望を育んでもらいたい」という円谷英二の言葉のもと、これまでの歴史の中であらゆる世代から愛されるコンテンツを生み出してきました。今まで培ってきた知識と経験、そして更なるIPの価値向上・事業拡大を目指し、円谷プロダクションの新しい挑戦として、IP×SPA事業プロジェクトに取り組みます。この挑戦は、円谷プロダクションにとっての大きな挑戦のため、組織や機能、役割においてまだまだ未整備の段階です。事業フェーズ拡大を前向きに挑戦できる方を募集いたします。【職務内容】本ポジションでは、ウルトラマンをはじめとするIP商品のデザインを通じて、ブランドの世界観を商品として形にするとともに、商品企画と協働で一貫したクリエイティブを担っていただきます。■主な業務内容　▼キャラクターIPを活用した商品のデザイン制作（雑貨・アパレル・ホビー等）　▼商品企画担当と連携したデザインコンセプトの立案　▼パッケージデザインの制作・ディレクション　▼商品サンプルのデザイン確認および修正指示　▼デザイナー・制作会社へのディレクション　▼印刷仕様・加工方法を考慮したデータ作成・入稿対応　▼IPガイドラインに基づくデザイン監修　▼ブランドの世界観を踏まえた商品デザインの品質向上【組織構成】グループ事業経営戦略本部　グループ経営企画部　成長戦略推進室【求める人物像】・デザインの品質だけでなく、量産や販売までを見据えてものづくりができる方・ブランドやIPの世界観を理解し、商品として魅力的に表現できる方・組織立ち上げや業務改革を主体的に推進できる方・円谷プロダクションIPの価値向上に共感し、事業変革に前向きに挑戦できる方【魅力】★IP事業やPS事業などホールディングス体制で多事業を展開する同社！多くの事業に携わることもでき、全社戦略性をもってご活躍することが可能です！★ワークライフバランスにも長けており、「あなたらしい」働き方が実現可能です！★親会社で、グループ会社の業績管理および経営に関する業務を幅広くご経験いただけます。★経営層と直接コミュニケーションを取ることができ、自分の意見やアイデアをダイレクトに伝える機会が豊富です。★長期的かつ安定的に東証プライム市場に上場しており、上場企業の業務経験を積むことも可能です。★年間休日123日（2025年度）、月平均残業10.7時間（2024年実績）、WLBを重視する環境でキャリアを積んでいただけます。

【ミッション】 事業戦略に基づき、サービスやプロダクトの認知・理解・好意そしてレスポンスを高める為のブランド戦略を立案、メディアバイイング、クリエイティブディレクションを行っていただきます。 【業務内容】事業戦略に基づき、サービスやプロダクトの認知・理解・好意そしてレスポンスを高める為のブランド戦略を立案し、様々な媒体社、広告代理店と連携しメディアバイイングと施策の実行をしながらフィードバックループを高速に回し、事業成長を最大化させることが主な業務となります。 【具体的には】 ■顧客インサイトや市場調査を通したブランド戦略の立案 ■ブランド戦略に沿ったメディアプランの策定 ■TVCM、雑誌広告、新聞広告、ラジオ広告、看板広告などのオフライン広告の買付、代理店調整 ■インハウスでのデジタル広告の設計と運用（YouTube、SNS、DSP等） ■ブランド戦略に沿ったメッセージ・デザインの策定。各種クリエイティブ制作のディレクション ■広告効果の測定・改善、レポート作成 【本ポジションの魅力】経営陣と共に急成長する事業をさらに加速化するためのブランド戦略の立案・実行をスピーディーに行うことができます。また、経営・事業戦略をはじめ、AIなどデジタルテクノロジーを活用し、経営と事業成長に領域を横断して関わることが可能です。さらに、成長フェーズの異なる複数のサービス/プロダクトのブランド戦略の立案と実行に携わることができ、幅広い経験を積むことができます。

【ミッション】 介護業界の変革を牽引し、データとテクノロジーを駆使して顧客価値を最大化することがミッションです。広告運用の最適化から顧客インサイトの発掘まで、戦略的なデジタルマーケティングを通じてサービスの成長と社会課題の解決に貢献していただきます。 【業務内容】 Web広告を最適化し、デジタルマーケティング戦略の成功に貢献します。データ分析とクリエイティブの両面から、介護業界トップクラスメディアの成長を加速させる広告運用施策をインハウスで推進していただきます。 【具体的には】■インハウスでのデジタル広告運用（リスティング、ディスプレイ、SNS、DSP等） ■アトリビューション分析などを用いた最適な広告運用の設計 ■広告効果の測定・改善、レポート作成 ■クリエイティブディレクション（LP、バナー、動画、広告文） ■UI/UXの改善施策の立案・設計・要件定義 ■新機能や既存機能の改善に関する企画立案・設計・要件定義 ■開発プロセスの可視化、進捗管理、タスク管理 ■他部署と連携しタスク完了に向けて実務遂行 ■市場調査、競合分析、事業戦略の立案／実行 【ポジションの魅力】 業界トップクラスのプラットフォームで、最先端のマーケティング手法を実践できる環境があります。多様なバックグラウンドを持つ専門家チームと協働し、デジタルマーケティングのスキルを磨きながら、ビジネスパーソンとしての本質的な成長が見込めます。また、社会的インパクトの大きい事業に携わることで、自身の仕事が直接的に社会貢献につながる実感が得られます。

新規クライアントの獲得から、アップセル・クロスセルを実現するためクライアントとの中長期的な関係構築を行い、事業成長を実現するためのコンサルティング営業です。 【具体的には】■エンタープライズ企業に対する、自社サービスを活用した経営課題解決のコンサルティング営業 ■経営層や部門責任者へのヒアリングを通じた課題特定、ソリューションの企画立案 ■新規顧客の開拓や既存顧客とのリレーション構築、アップセル・クロスセル提案 ■カスタマーサクセスやプロダクト開発、マーケティングチームとの連携によるサービス改善 【本ポジションの魅力】お客様の働き方が変わる、業界の変化を生み出す当事者であるという実感が得られます。今後は既存事業の成長はもちろんのこと、多方面に新規事業を展開していく予定です。複数事業を並行展開することで生まれる市場開拓と、オールインハウス体制により迅速な意思決定や柔軟性のある業務遂行が可能です。顧客からヒアリングしたプロダクトの改善点はスピード感をもって実現していくことで営業力＋αのケイパビリティも手に入れられます。爆速開発により進化し続けるプロダクトに携わり、価値の届け方に工夫余地が多くあります。実績および社内外からの信頼次第で様々な機会に挑戦出来ます。

同社は、1997年にIT系求人情報サイトの提供を開始して以来、世の中に新しい価値を生み出し続けてまいりました。2004年にはソーシャル・ネットワーキング サービスの提供を開始し、新しいコミュニケーションの形を提案してまいりました。2013年にはコミュニケーションを楽しむ新しいスマホゲームの提供を開始しております。また、2020年にはマザーズより東証一部への市場変更をいたしております。今後も既存事業の拡大、社内発の新規事業の創出、M&Aによる新規事業の獲得によって、更なるチャレンジを進めてまいります。今回のポジションは経営企画部　経営戦略グループのミッションとなります。経営戦略グループでは、主に下記の役割を担っております。・ポートフォリオマネジメントとキャピタルアロケーションなどの方針/フレーム策定・CFOからの経営相談対応・経営課題への対応CFOと一緒に同社グループ拡大に向け、ハードルの高い業務にチャレンジしてくださる方を募集しています！【職務内容】※ご入社後にお任せしたい業務を抜粋しております。他にもたくさんお仕事ございます。・ポートフォリオマネジメントとキャピタルアロケーションなどの方針策定・CFOからの経営相談対応・各種実行支援・イノベーション推進・経営戦略の策定と実行モニタリング支援【ポジションの魅力】中長期の経営課題を特定し効果的な戦略策定・実行を行なっていく経営の最前線を担っています。管理部門や事業部門を横断して主体的に情報を収集し、経営判断につながる各種施策を実行していきます。常に企業価値成長への貢献を期待され、自身の成長がグループ全社に大きなインパクトをもたらす重要なポジションです。

【職務内容】世田谷・目黒・渋谷などの「城南エリア」をメインに平均1.5億円の住宅用地の仕入れ業務をお任せします。今後は1～4億円程度の案件も予定しています。チーム制を採用しており、サポート体制が整っている環境です。～仕入れ営業とは～物件を建てるために必要な土地を仕入れる営業です。情報をキャッチして営業を行います。【社風】月1回程度のペースで不動産に関する基礎知識や関連する金融、法令、税金等の勉強会、ミーティング、拠点間での情報共有等を実施しており知識やスキルを身に付けることができます。【配属先】入社後すぐ同社100%子会社の株式会社グランデに出向 戸建事業部／開発営業部【働き方】1日の平均残業時間は1.5～2時間程度。夏季休暇や年末年始休暇は連続8日間の取得が可能で業界内でも働きやすい環境。【魅力】東証グロース市場に上場しておりベンチャー気質ではあるが安定基盤。仕入れ時に重要な価格交渉の際にも金額を大きく出すことができると共に、社内決済がスピーディーなためストレスなく仕入れやすい環境が整っている。また毎年1～2万円ほど固定給が上がるため歩合給だけの不安定さは無し。確定利益の3～5%の歩合支給で、高級住宅街が対象エリアのため歩合のインパクトも大きくなるのが魅力。

【職務内容】世田谷/目黒/渋谷等の城南エリアと呼ばれる高級住宅街の物件を中心に売買仲介営業をお任せ。1億円以上が基本で億単位の案件も。70%が土地の仲介である為住宅に関わる一番最初の段階からお客様に提案が可能です【他社との違い】■土地の仕入れから自社で行っているため不動産営業として入口から出口まで幅広く経験を積むことが可能(他社だと分業制で一部しか携われずスキルが身につきづらい)※1日の流れは下部記載■「sumuzu」という同社独自のマッチングサービスによりお客様の家づくりにおいて様々な提案が可能 ■残業は20時間/月。　年末年始や夏季休暇は9連休など業界内でもダントツの働きやすさ。産休や育休の取得実績も多数【未経験でも安心の環境】■同社のみ掲載の物件を多数保有しているため営業しやすい環境　■月1回程度のペースで不動産に関する基礎知識や関連する金融、法令、税金等の勉強会、ミーティング、拠点間での情報共有等を実施 ■チーム制のため安心のフォロー体制 ■中途入社者の半分以上は営業未経験からスタート ■入社後1年でリーダーに昇格した実績も。実力でしっかりと評価される環境

大手企業からスタートアップまで、幅広い顧客企業の持続的事業成長のため、クライアントが抱えている様々な人事課題に対して即戦力となるフリーランス/複業会社員/顧問などのプロフェッショナルとともに、パートナーとして課題解決をする仕事です。【具体的には】■新規顧客開拓や顧客深耕を行う■顧客の業界 / 事業 /取り巻く環境から、組織/人事課題を見立てる■顧客の経営 / 人事 / 現場など様々な関係者へヒアリングを行い、事業推進上における課題を設定し、提案を行う■企業の人事課題は、人的資本経営 / 人事制度 / 組織開発 / 人材開発 / 採用 / 労務など多岐にわたるため、プロジェクト単位でパラレルワーカーの方々と企業をマッチングし、プロジェクトマネージャーとして全体設計を行いながら課題解決を推進していきます- 具体的には、人事領域のプロフェッショナルである登録パラレルワーカーたちとプロジェクトを組み、協働しながら、解決・支援を進めていきます。■「人事を変え、組織を変え、世界を変える」というPurposeを実現するために、人事領域のプロフェッショナルとの出会いを継続的に生み出し、ひとつでも多くの企業の事業を人事起点で前に進めることを推進していきます。【募集背景】増員■パラレルワーカーの登録者数は7000人を突破し、支援企業も増加の一途を辿っています。より多くの企業様を支援するために組織も今後さらなる急成長をするフェーズであり、コンサルタント組織をリードしてくださる方が必要なため■顧客の多様なニーズに応えるために、コンサルタントの育成や人材開発も必要なため【当ポジションの魅力】■顧客の課題解決を第一に、型にはまらないソリューション設計や提案ができる- ソリューションの設計はコンサルタントに任されており、ある種オーダーメイドにクライアント企業の課題やニーズに沿ったソリューション設計や提案ができます- 数ヶ月にわたって支援するプロジェクトが多いため、顧客課題に深く入り込むこみながら多角的な顧客支援ができます■人事の専門知識やノウハウを習得できる- 様々な業界・組織規模の企業に対峙する中で、人事領域における上流の課題ひいては経営課題を解決する案件に携わる中で、人事課題解決の実践的な方法やプロセス、専門知識を習得することができます■経営人材として成長できる環境- 営業企画やマーケティングなど事業や組織づくりに関するロールにも挑戦できる「ロール制」があり、事業を推進していく力を自社内の経験においても身に付け、一人ひとりが経営人材として成長できる環境があります■サービス拡大余地のある国内市場の拡大を担う最前線に身を置ける- 少子高齢化による人手不足やデジタル人材不足、メンバーシップ型雇用からジョブ型雇用への流れが加速する現在において、人事的課題の多種多様化が進み、企業は自社内リソースだけでは課題解決ができなくなってきています。 外部リソース活用の市場は拡大傾向にあるため、拡大市場の最前線に身を置くことでマーケットのダイナミクスを肌で感じながら自身も成長できる環境です■フルリモートで就業可能で、全国各地の顧客を支援できる- 自律的な組織運営をしており、社員はライフスタイルや生活環境に合わせて働き方を選択しながら、モチベーション高く働いています- フルリモートであるがゆえに関東圏以外の顧客にも積極的にアプローチできます

当社の新規・既存事業のプロダクト開発・改修、もしくは顧客の事業・サービスを支える業務システム・プロダクト開発における、テスト設計やメンバーマネジメントをお任せいたします。単純なテスト作業ではなく、本質的な品質向上を目的とした上流部分へのコンサルティングからテスト計画～設計までの下流部分まで一気通貫で携わり、最適なQCDの実現を目指して頂きます。※経験の長いマネージャーの元で学びながら業務を進められますので、品質保証分野の経験が浅い方や未経験の方でもチャレンジできるポジションです。【職務内容】◎QAエンジニアテスト設計やメンバーマネジメントをお任せいたします。〈具体的な業務内容〉・テスト実行者のマネジメント・テスト設計　- 開発ドキュメントの読み込み　- 標準プロセスに基づくテスト設計の作成・テスト実行　等◎QAリーダープロジェクトマネジメントの補佐をお任せいたします。〈具体的な業務内容〉・中/小規模プロジェクトチームのマネジメント・テスト設計書の作成とテスト設計書のレビュー、実行者への指示出し・顧客への提案や課題ヒアリング・プロジェクト全体の管理、推進■アサインプロジェクト例・自社内案件：HR系SaaSプロダクト新規開発支援案件／要件定義から運用まで一気通貫で参画／スクラム開発・外部顧客案件：ERP領域プラットフォーム基盤改修プロジェクト／立ち上げから参画、SMやPdMとして要件定義～運用保守、開発者マネジメントの実施／スクラム開発・外部顧客案件：某大手コンサルティングファーム社内基幹システムのAzureを用いたクラウドマイグレーションプロジェクト／PMO・PMとして参画し、最上流工程から顧客開発チームのマネジメントまで対応【魅力】・課題解決能力の向上：自社プロダクトやクライアント企業の課題に向き合い、自らのアイデアで解決へと導く経験が積めます。・プロジェクトマネジメント経験：上流から下流まで、プロジェクト全体を動かすマネジメント経験が積めます。・フラットで主体的なアクションが求められる環境 ：年齢、社歴、役職は関係なく、自由な発想と意見交換が飛び交う刺激的な環境です。現状に満足せず、常に上を目指し続ける、そんな熱い想いを持ったメンバーと共に働くことができます。【募集背景】同社は新規事業として、”品質保証に特化した支援事業”に参入することになりました。従来同社は、IT人材と企業とのマッチングに貢献してきましたが、今後は「開発支援から企業の成長を促す」というフェーズを目指しております。そのため、開発支援だけではなく、企業様のシステム環境を含めたトータルサポートをしていき、競争優位性に繋がるシステムをご支援していきたいと思っております。同社が今後の目指すフェーズの第一人者として切り開き、事業拡大に貢献していただける方を募集しております。【求める人物像】・リーダーシップが取れる方／一人称で主体的に動ける方・素直で周りに気を使える方・ベンチャースピリッツが好きな方・年齢にこだわらず、アドバイスを素直に受け取れる方・推進力のある方【組織構成】デジタルイノベーション事業本部

同社の新規事業領域にて、当社の新規・既存事業のプロダクト開発・改修、もしくは顧客の事業・サービスを支える業務システム・プロダクト開発における、プロジェクトマネジメントをお任せします。※本ポジションでは、まず2～3年以内にPLを担っていただき、早期にPMを目指していただきます。※経験の長いマネージャーの元で学びながら業務を進められますので、経験が少なくともチャレンジできるポジションです。【職務内容】・中/小規模プロジェクトチームのマネジメント：開発組織の構築、メンバーマネジメント業務・プロジェクトマネージャー（PM）補佐：社内外の顧客に対し、現状分析、顧客ヒアリング、戦略の策定等を行うPMの補佐業務・将来的にプロジェクトマネージャー（PM）としてコンサルティング業務や事業開発をお任せ予定■アサインプロジェクト例・自社内案件：HR系SaaSプロダクト新規開発支援案件／要件定義から運用まで一気通貫で参画／スクラム開発・外部顧客案件：ERP領域プラットフォーム基盤改修プロジェクト／立ち上げから参画、SMやPdMとして要件定義～運用保守、開発者マネジメントの実施／スクラム開発・外部顧客案件：某大手コンサルティングファーム社内基幹システムのAzureを用いたクラウドマイグレーションプロジェクト／PMO・PMとして参画し、最上流工程から顧客開発チームのマネジメントまで対応【魅力】・課題解決能力の向上：自社プロダクトやクライアント企業の課題に向き合い、プロジェクトマネジメントを通じて自らのアイデアで解決へと導く経験を積むことができます。・多様なキャリアパス：プロジェクトマネージャー以降のキャリアについても多様に用意しております。また、新規事業フェーズならではの組織開発や事業企画・ビジネスサイドのご経験も積んでいただけます。・フラットで主体的なアクションが求められる環境 ：年齢、社歴、役職は関係なく、自由な発想と意見交換が飛び交う刺激的な環境です。現状に満足せず、常に上を目指し続ける、そんな熱い想いを持ったメンバーと共に働くことができます。【募集背景】従来同社は、IT人材と企業とのマッチングに貢献してきましたが、今後は「開発支援から企業の成長を促す」というフェーズを目指しております。そのため、開発支援だけではなく、企業様のシステム環境を含めたトータルサポートをしていき、競争優位性に繋がるシステムをご支援していきたいと思っております。同社が今後の目指すフェーズの第一人者として切り開き、事業拡大に貢献していただける方を募集しております。

当社の投資事業推進本部において、投資先企業のPMIプロジェクトマネジメント 責任者候補として、以下の業務をお任せいたします。【職務内容】投資した企業の投資対効果を最大化（企業価値の最大化／グループイン後のシナジー最大化）するために、買収先企業の「経営者・事業責任者・フロント／バックオフィス各責任者」等と連携をとりながら、買収元企業のスペシャリストの配置と進捗管理、およびステークホルダーへの報告を行いつつ、リスク対処および経営・業務・意識統合を実現していただきたいポジションになります【組織/メンバー構成】■プロジェクトメンバー└PM・PMOを筆頭にマーケティング・プロダクトデザイン・CS・経営企画・労務・経理・人事等└フロントからバックオフィスまで様々なスペシャリストが在籍する10名前後のプロジェクトへアサイン└PMと並走しながら経営をあらゆる分野から課題解析し、企業価値最大化を目的とした解決支援を行います※または新たな支援先のPMとしてご活躍頂きます。【キャリアについて】入社後のキャリアについて様々な可能性がございます。PMI専任のキャリアや、PMI後の事業の重役へのキャリアアップ、当社グループでの異動などご自身の志向性や当社の状況に応じてキャリアを選択できます。【配属先】投資事業推進本部　PMI関連部署　3名※携わる企業/事業は状況に応じて判断します。

法務部門のメンバーとして、主に契約法務を担当していただきます。法務部門には契約法務のほか商事法務、その他法務関連等の業務があり、ご経験に応じて幅広く携わっていただきます。【職務内容】■契約法務（メイン業務）・契約相談ヒアリング、契約書・規約のレビュー、ゼロドラフト・案件管理、製本・捺印手続き、・PDF保管・管理■商事法務（サブ）・株主総会運営（事前準備全般からリハーサル・当日運営まで）・取締役会及び経営会議運営（議案・資料取り纏め、役員招集、グループ連携、当日運営、議事録まで）・株式実務関連（証券代行との手続き全般）・商業登記（登記申請書類作成、法務局相談）■法務関連業務（サブ）・資本政策（組織再編）関連・プロジェクト関連、業務改善関連、稟議関連・Pマーク更新、コンプライアンス関連・電子公告、定款・規程管理、子会社管理　等【魅力】事業部門だけでなく、経営陣との距離も近い仕事が多く、いわゆるナビゲーション機能も担う「経営法務」の仕事です。会社のビジネス成長を継続するために、部門間のセパレートなくチーム一丸となって仕事をしています。業務範囲は広いですが、その分、法務として経験できる範囲も広く、契約以外も会社の重要な業務を一手に担うことができます。ジョブローテがなくキャリアに行き詰まることもありません。業務担当制の下で存分に力を発揮できていない方、「経営法務人材」を目指している方、大歓迎です。【募集背景】『業務範囲の拡大及び案件増加による補充』です。契約書作成・各種規約改定等の契約法務、株主総会・取締役会事務局運営・株式関連事務・商業登記・契約書管理等の商事法務、資本政策、子会社管理、各種プロジェクト関連、破産案件処理、Pマーク関連対応等を少人数で行っております。業務範囲の拡大及び案件の増加に伴い、会社の戦力として中心で主体的に働くチャンスを探している方を追加募集いたします。

【職務内容】国内大手および外資系製薬メーカーに対する、各種マーケティング・営業支援システム（CRM、セールスオートメーション、実消化データ連携、BIダッシュボード、Web講演会・製品サイト管理等）の導入・運用プロジェクトにおいて、プロジェクト推進をご担当いただきます。＜主なプロジェクト例＞■セールスオートメーションシステム（例：Veeva、Salesforce等）の導入・運用■コマーシャルデータを活用したBIダッシュボードの設計・構築・運用支援■製薬企業のWeb講演会・製品サイト・コマーシャル系システムの導入・改修プロジェクト■マーケティング・デジタル領域のデータ活用基盤構築（分析環境、DWH、ETL設計等）＜担当業務＞■プロジェクト立ち上げ（企画・計画策定・要件定義）■プロジェクトマネジメント（スケジュール・リスク・課題・変更・コスト・品質管理）■ベンダーコントロールおよびグローバルチームとの調整■リリース準備（UAT支援、展開計画、データ移行計画、手順書策定等）■導入後の運用支援、テクニカルサポート、改善提案活動【具体的な職務】■新規クライアントの開拓■既存クライアントの支援拡大に向けた戦略・企画立案■クライアントへの課題ヒアリングと解決策検討■クライアントへの提案活動■クライアントとのリレーションシップ構築※提案活動は弊社コンサルタントと連携し実施いただきます。【働き方】■部分在宅可（50%程度）

【募集背景/ミッション】同社の照明はこれまでは商業施設がメインでしたが、ホテルやマンションなど高級感のある光の空間への採用実績が増加したことに伴う組織強化のための増員です。同社照明機器及び施設空間全体のデザインを提案する営業活動をお任せいたします。同社は照明を扱うメーカーではありますが、ただの物売りではなく、空間デザインも行っています。顧客のニーズを把握したうえで、製品を販売するソリューション提案をお任せいたします。【職務内容】■大手ゼネコン、設計事務所やインテリアデザイナーに対し、ホテル、店舗、社屋などの空間全体の提案をして頂きます。■社内には専属の空間デザイナーがおり、デザイナーとも協力しながら最高の空間を創造していきます。■担当毎に営業スタイルは異なりますが、既存７割、新規３割です。■クライアント様は、主に都内中心（山手線や丸の内周辺）で、設計事務所、ビルオーナー、ゼネコンの設計部、インテリアデザイナーがお相手となります。■営業内容は照明機器に留まらず、現在では音響、空調などを含めたビルオートメーション全体を提案する機会も増えております。【働き方】■月平均残業時間：30時間程度【導入事例】表参道や銀座などの店舗照明や大手百貨店に留まらず、一流ホテルや美術館などを手がけ、建築照明のプロフェッショナルおよび、インテリアデザイナーの方々から高い評価を受けております。※参考：https://www.modulex.jp/projects/【魅力】■単純なモノの販売・拡販ではなく、クライアント様の空間イメージをヒアリングし、それに見合う照明プランを提供する提案型の営業です。空間に関わる人々が五感から受け取る情感を大切にし、光を基点としたソリューションによって、心を動かすような空間づくりを提供することが出来ます。■企業文化として積極的な意見が称賛される風土があり、年功序列の文化もありません。フラットな評価制度でもあるため、未経験で入社された方が30代で部長となった事例もございます。【同社について】当社は照明器具を製造するメーカーとしての役割と空間の演出を設計するデザイン会社としての面を持っています。現在ではこれだけに留まらず、音響、空調などの建物全体の制御まで広く空間をプロデュースしております。

【業務内容】挙績管理や帳票、データの抽出・活用など、日々の業務を支える仕組みづくりが主なフィールドです。業務部門との要件調整やベンダーコントロールを担いながら、データの利活用を支えるアプリケーションの開発を通じて業務改善に貢献していただきます。自らが手掛けた仕組みの活用状況や効果を身近に感じられる環境です。各保険システム（自動車、火災、がん、その他）に関連する社内業務向けアプリケーション（挙績管理、帳票作成、データ確認・抽出等）の保守管理・開発に携わっていただきます。保守開発案件やプロジェクト案件において、業務部門との要件調整や対応内容の調査を行い、ベンダーコントロール（外部委託会社による設計・開発・テストの進捗管理、レビュー、品質管理）を中心に、納品物の受け入れ検証、本番移行まで、一連の工程を担当します。これらのシステムは、社内に蓄積された膨大なデータを、日々の業務に活かすための重要な基盤です。業務部門と密に連携し、そのデータを価値ある情報へと形にしていく点に、この仕事ならではの面白さがあります。小規模な改修などでは内製開発も行っているため、設計・要件調整にとどまらず、プログラミング経験をお持ちの方には、そのスキルを活かして開発に携わっていただくことも可能です。# 技術情報開発言語：VB /C# 等OS：WindowsDB：Oracle / MySQLフレームワーク：.Net Framework【就業環境】・残業時間：月平均20時間・服装：ビジネスカジュアル【組織構成】システム本部 ITシステム開発部 開発3課【今後のキャリアパス】入社後はまずメンバーとして案件に参画いただき、リーダーや既存メンバーのサポートのもと、社内関連部門との要件調整、ベンダーコントロール、開発進捗・課題管理、問い合わせ対応など、一連のシステム開発・保守業務に携わっていただきます。担当システムへの理解を深め、開発・保守対応に慣れていただいたうえで、ご経験や能力に応じた規模の案件を、リーダー・マネージャーとしてお任せしていく想定です。保守案件やプロジェクト管理と並行して、内製による開発に携わる機会もあり、ご自身の技術力を活かしながら、専門性を高め、自分らしいキャリアを描ける環境です。【魅力】当社は業績が堅調に推移し、成長を続けているフェーズにあります。風通しがよく、立場にかかわらず意見を出しやすいのも特徴です。業務部門と密に連携しながら、社内に蓄積されたデータを活用し、業務改善につながる仕組みを形にしていくことがこのポジションの醍醐味です。自らが手掛けた仕組みが業務改善につながる様子を身近に感じながら、経験の幅を広げ、自身の成長につなげていくことができます。

【業務内容】挙績管理や帳票、データの抽出・活用など、日々の業務を支える仕組みづくりが主なフィールドです。業務部門との要件調整やベンダーコントロールを担いながら、データの利活用を支えるアプリケーションの開発を通じて業務改善に貢献していただきます。自らが手掛けた仕組みの活用状況や効果を身近に感じられる環境です。各保険システム（自動車、火災、がん、その他）に関連する社内業務向けアプリケーション（挙績管理、帳票作成、データ確認・抽出等）の保守管理・開発に携わっていただきます。保守開発案件やプロジェクト案件において、業務部門との要件調整や対応内容の調査を行い、ベンダーコントロール（外部委託会社による設計・開発・テストの進捗管理、レビュー、品質管理）を中心に、納品物の受け入れ検証、本番移行まで、一連の工程を担当します。これらのシステムは、社内に蓄積された膨大なデータを、日々の業務に活かすための重要な基盤です。業務部門と密に連携し、そのデータを価値ある情報へと形にしていく点に、この仕事ならではの面白さがあります。小規模な改修などでは内製開発も行っているため、設計・要件調整にとどまらず、プログラミング経験をお持ちの方には、そのスキルを活かして開発に携わっていただくことも可能です。# 技術情報開発言語：VB /C# 等OS：WindowsDB：Oracle / MySQLフレームワーク：.Net Framework【就業環境】・残業時間：月平均20時間・服装：ビジネスカジュアル【組織構成】システム本部 ITシステム開発部 開発3課【今後のキャリアパス】入社後はまずメンバーとして案件に参画いただき、リーダーや既存メンバーのサポートのもと、社内関連部門との要件調整、ベンダーコントロール、開発進捗・課題管理、問い合わせ対応など、一連のシステム開発・保守業務に携わっていただきます。担当システムへの理解を深め、開発・保守対応に慣れていただいたうえで、ご経験や能力に応じた規模の案件を、リーダー・マネージャーとしてお任せしていく想定です。保守案件やプロジェクト管理と並行して、内製による開発に携わる機会もあり、ご自身の技術力を活かしながら、専門性を高め、自分らしいキャリアを描ける環境です。【魅力】当社は業績が堅調に推移し、成長を続けているフェーズにあります。風通しがよく、立場にかかわらず意見を出しやすいのも特徴です。業務部門と密に連携しながら、社内に蓄積されたデータを活用し、業務改善につながる仕組みを形にしていくことがこのポジションの醍醐味です。自らが手掛けた仕組みが業務改善につながる様子を身近に感じながら、経験の幅を広げ、自身の成長につなげていくことができます。

【仕事内容】メンバーとして、大手企業の情報システム部門に入り込み、クラウド基盤・ITインフラの領域で、構想・企画の最上流から設計・構築・運用までを伴走支援していただきます。当社は一次請け（プライム）として案件に参画するため、決まったものを言われたとおりに作る仕事ではありません。「ベンダー提案の妥当性が判断できない」「技術選定のメリット・デメリットが整理できない」「非機能要件とビジネス要件の整合が不安」といったお客様の悩みに対し、技術の専門家として何を作るべきかから一緒に考え、意思決定を最後まで支えます。入社直後は先輩と一緒に案件に入り、徐々に任せる範囲を広げていきます。経験に応じて、案件リーダーやお客様への技術説明・提案を担うポジションを目指していただきます。【 具体的な仕事内容 】・クラウド基盤（AWS／Azure）の構想策定、アーキテクチャ選定（IaaS／PaaS）、移行方式の検討と技術リスクの評価・ベンダー提案や設計の妥当性評価、非機能要件（可用性・性能・セキュリティ等）の全体最適化、責任分界点の整理（第三者レビュー）・ネットワーク構成の設計・レビュー・PoC（実証実験）の要件定義・設計・評価・IaC（Terraform 等）、CI/CD による構築・運用の自動化、オブザーバビリティを活用した運用の高度化・クラウド利用ルール（ガイドライン）の策定と、クラウドガバナンスの整備・生成AIの活用・ガバナンス検討の支援・案件によっては、Webアプリケーションの設計・開発（インフラと開発の両面から関わる案件もあります）▼プロジェクト事例（守秘のため、お客様名は業種で記載しています）・人材サービス大手：全社のクラウド利用ルール（ガイドライン）を策定し、各事業部門へ展開・定着。統括部門の横断プロジェクトにも参画・不動産・住宅：既存システムの運用を立て直しながら、Webアプリケーションの設計・開発とインフラ構成の見直しを担当。AIエージェントを活用した開発にも取り組んでいます・生命保険グループ会社：システム開発支援【募集背景】2016年に設立し、現在従業員数400名を超え、成長を続けている同社。コツコツと信頼と実績を積み重ねてきた結果、口コミやクライアントからの紹介などで、各業界の大手企業を含む多くのお客様からご依頼を頂くようになりました。CIS本部は、IT基盤・セキュリティ領域の課題を技術力で解決する専門組織として2026年4月に発足しました。クラウド活用やセキュリティ対策の高度化に伴い、大手企業の情報システム部門からは「技術が分かる立場で意思決定を支えてほしい」というご相談が増えています。こうしたご期待にお応えし、伴走支援の体制をさらに広げていくため、お客様と対話しながら技術を形にできる新たな仲間を迎え入れたいと考えています。

～不動産売買営業～未経験からでも平均年収1000万超！将来はトップコンサルタントへ！【募集背景】企業成長、業績好調に伴う増員のため、営業職（不動産売買職）を募集します！【業務内容】お任せするのは、投資用不動産（主に中古マンション）の売買仲介営業。簡単に言うと、「マンションを売りたい」というオーナー様と、「マンションを購入して、賃貸経営で収入を得たい」という方をつなぐ仕事です。■投資用不動産とは？マンションを部屋単位で購入。その部屋を借りたい人に貸すことで、継続的に賃貸収入を得られるというもの。お客様に「ずっとお金を生み出しつづける資産」を購入していただくことになります。■担当していただく仕事次の仕事をお一人でご担当いただきます。（１）投資用にふさわしい物件を仕入れて、（２）仕入れた投資用不動産を求める「投資家」の方に販売する覚えることは多いのですが、その分、未経験者でも市場価値の高い人材に成長できます。～同社の魅力～【東証スタンダード上場】確固たる経営基盤で安定【成長】完全実力主義／入社数年で管理職も可能【働きやすさ】年間休日120日以上／長期連休あり【稼ぐ】在籍1～2年未満の平均年収600万超！【不動産コンサルタント社員平均年収】＼＼営業職平均年収1000万超！／／・在籍1～2年未満 ：609万4,114円・在籍2～3年未満 ：798万5,169円・在籍3～4年未満 ：868万6,811円・在籍4～5年未満 ：890万9,912円・在籍5年目以上：1,269万6,202円営業社員数全455名（2025年4月実績）【未経験から確実に成長できる研修】入社：入社手続き、コンプライアンス研修、営業研修（不動産用語・基礎知識）入社2～3日目：経営理念研修、営業研修（取引の流れ・システムの使い方）入社4日目～：営業研修（電話営業の基本）以降、実務はOJT中心です。■成長のための各種サポート・先輩による仕事の進め方やノウハウ共有（随時）・知識習得のための社内勉強会・外部セミナー（随時）・物件・顧客データベースの全員への開放お客様は何を気にされているか。どんなメリット提示やトークが有効か。蓄積してきたノウハウを全員に共有しています。学び実践していくことで、着実に自分のチカラにしていけます。■最後に、この仕事で大切なこと「物件を売る仕事」ではありません。私たちが提供するのは「お客様の資産に対する安心」です。心持ちの話になってしまいますが、大切なのはお客様や仕事への向き合いかたです。マンションを部屋単位で購入。その部屋を借りたい人に貸すことで、継続的に賃貸収入を得られるというもの。お客様に「ずっとお金を生み出しつづける資産」を購入していただくことになります【学歴不問・第二新卒歓迎】人物・意欲重視の採用/不動産業界・営業経験は不問です!※宅建（宅地建物取引士）保持者優遇業界経験・営業経験は一切問いません。不動産業界の経験や知識はもちろん、営業職としての経験は一切求めていません。入社後の研修でイチから学べますので、みなさんの積極的な応募をお待ちしています。もちろん経験ある方は歓迎致します！

【募集背景】デジタルマーケティング＆リードジェネレーション（Digital Marketing & Lead Generation、以下「DMLG」）を通じて、中小企業経営者との新しい接点づくり・強化に貢献いただける方を募集いたします。【職務内容】生命保険・法人保険の知識を活用し、外部制作会社やライターから提出された企画・原稿について、内容の正確性、経営者にとっての分かりやすさ、コンプライアンス、コンテンツの目的との整合性を確認いただきます。また、外部パートナーや社内関係者と連携しながら、コンテンツの企画・編集・品質管理を自律的に遂行し、編集基準や制作プロセスの改善・標準化も担っていただきます。＜具体的には...＞■中小企業経営者の課題や保険ニーズに基づくコンテンツの企画・構成設計■Web記事、インタビュー、調査、ホワイトペーパー、LP等の企画・編集■外部制作会社やライターへの制作依頼・進行管理■企画、構成、原稿のレビューおよび具体的な修正指示■生命保険商品、法人保険、コンプライアンスの観点からの内容確認■商品、営業、法務・コンプライアンス等との確認・審査対応■コンテンツの品質・効果の確認および改善■編集基準、制作・確認プロセス、外部パートナー管理の改善・標準化【組織構成】事業開発部　コンテンツ担当　4名【同組織・ポジションの役割】・中小企業経営者の課題や保険ニーズを起点に、Web記事、インタビュー、調査、ホワイトペーパー、LP等を企画・編集する役割です。・外部制作会社やライターから提出された原稿を、生命保険・法人保険の観点から確認し、具体的な修正指示を行います。【当該業務の魅力】・生命保険・法人保険の専門知識を、経営者に伝わるコンテンツづくりに生かせる・記事だけでなく、調査、インタビュー、ホワイトペーパー、LP等の幅広い制作に携われる・発注・進行管理だけでなく、企画、編集、品質管理まで一貫して担当できる・制作したコンテンツを、検索、AI、顧客獲得、顧客育成、営業活動等で活用できる【将来のキャリア展望】・ナーチャリング・CRM領域のチームリーダー・DMLGにおける顧客育成・マーケティングオートメーションの責任者・オウンドメディア、ブランドコンテンツなど、当社が保有する各種デジタルコンテンツの企画・マネジメント【働き方】■残業時間：　繁忙期には残業をお願いする場合がありますが、全社的にWork life balanceを　推奨しております。　残業時間が月21時間を超えないように取り組んでおります。■リモートワーク：　現在のチームメンバーの働き方については、在宅勤務の割合が多い状況です。

【募集背景】デジタルマーケティング＆リードジェネレーション（Digital Marketing & Lead Generation、以下「DMLG」）を通じて、中小企業経営者との新しい接点づくり・強化に貢献いただける方を募集いたします。【職務内容】お客さまの属性、行動、関心テーマを分析し、誰に、どのような情報を、どのタイミングで届けるかを設計いただきます。また、その結果を検証しながら、配信シナリオや関心度の判定基準についてコンテンツ、CEP、DMLGセールス、データ・システム担当と連携いただき、改善を図っていただきます。＜具体的には...＞■お客さまの属性、行動履歴、関心テーマの分析■対象となるお客さま、提供する情報、配信タイミングの設計■メール等による継続的な情報提供の企画・運用■顧客育成シナリオおよびメールコンテンツの企画・改善■お客さまの関心度や相談意向を判断する基準の設計・改善■マーケティングオートメーションツールを活用した配信設定・運用■配信結果、Web上の行動、営業結果等の分析・改善■コンテンツ、CEP、DMLGセールス、データ・システム担当との連携および顧客育成プロセスの改善【組織構成】事業開発部　ナーチャリング担当　4名【同組織・ポジションの役割】・Webサイト、資料ダウンロード、メール登録、コミュニティ等を通じて接点を持ったお客さまに継続的に情報を提供し、関心や相談意向を高めていただきます。・お客さまの属性や行動に合わせて、提供する情報やタイミングを設計し、具体的な相談を希望するお客さまをデジタルマーケティング＆リードジェネレーションセールスへ連携いただきます。【当該業務の魅力】・データと顧客行動をもとに、お客さまとの継続的な関係づくりに携われる・メール配信だけでなく、顧客理解、シナリオ設計、分析、改善まで一貫して担当できる・コンテンツ、CEP、デジタルマーケティング、DMLGセールスをつなぐ役割を担える・新しい顧客育成・DMLGセールス連携の仕組みづくりに初期メンバーとして参画できる【将来のキャリア展望】・ナーチャリング・CRM領域のチームリーダー・DMLGにおける顧客育成・マーケティングオートメーションの責任者・CRM、デジタルマーケティング、顧客戦略の企画・マネジメント【働き方】■残業時間：　繁忙期には残業をお願いする場合がありますが、全社的にWork life balanceを　推奨しております。　残業時間が月21時間を超えないように取り組んでおります。■リモートワーク：　現在のチームメンバーの働き方については、在宅勤務の割合が多い状況です。

【業務内容】損害保険基幹システムのアプリケーション開発担当として、保守開発案件やプロジェクト案件において、上流工程を中心に要件定義やベンダーコントロールをしていただきます。以下、いずれかのシステムに携わっていただく想定です。１）自動車保険システム（契約管理/保全管理）２）自動車保険システム（事故管理）３）団体保険システム（契約管理/保全管理/事故管理）【開発環境】１）自動車保険システム（契約管理/保全管理）　開発言語：JSP/Java/JavaScript/C/COBOL/Shell　サーバーOS：Windows Server　データベース：Oracle２）自動車保険システム（事故管理）　開発言語：VB/JavaScript/COBOL　サーバーOS：Windows Server　フレームワーク：ASP.NET/.NET Framework　データベース：Oracle３）団体保険システム（契約管理/保全管理/事故管理）　開発言語：PHP/Java/JavaScriptサーバーOS：Linux　フレームワーク：Spring/Symfony　データベース：MySQL保守開発案件およびプロジェクト案件において、システムの企画、ベンダーとの契約締結・発注、要件定義のとりまとめ、ベンダーが作成したシステム設計書のレビュー、テストの検収、納品されたシステムの受け入れテスト、本番移行、本番稼働の確認等の一連の流れを担当します。実開発は外部ベンダーに委託しているため、ベンダーコントロール業務の比重が高めです。・保守開発案件：0.5人月～6人月ベンダーと毎月数人月の保守開発契約を締結しているため、重要度・緊急度の高い案件から開発します。・プロジェクト案件：10人月～500人月100人月超の開発案件は年間3案件前後、10～100人月未満の案件は年間5～8案件あり、経営戦略およびIT投資計画に基づき、プロジェクト遂行します。【就業環境】・残業時間：月平均20時間・服装：ビジネスカジュアル【組織構成】システム本部 ITシステム開発部 開発1課・開発2課配属課にはメンバー13名が在籍（担当する商品毎に3チームに分かれている）また配属課が管理しているベンダー（保守開発要員）は25名程度（常駐：10名、非常駐：15名）【今後のキャリアパス】入社後は、メンバーとして案件に参画いただき、チームリーダーと相談しながら業務に取り組んでいただきます。入社後数か月は、ステークホルダーの把握、担当システムの理解、ベンダーコントロールなどに慣れていただくことを重視し、無理なく立ち上がっていただく環境を整えています。業務に習熟いただいた後は、ご経験や能力に応じて案件規模を広げ、リーダー・マネージャーとしてプロジェクトを牽引いただくことを期待しています。ご自身の成長に合わせて、段階的に裁量と役割を広げていけるポジションです。【魅力】当社は業績が堅調に推移し、成長を続けているフェーズにあります。手掛ける案件は、法令対応やシステム更改といった会社の基盤を支えるものから、お客さまの利便性や収益性の向上まで多岐にわたり、幅広い経験を積める環境です。いずれも投資対効果を見極めて進める、規律あるカルチャーが根づいています。風通しがよく、立場にかかわらず意見を出しやすいのも特徴です。業務部門と密に連携しながら、本質的な価値をシステムという形にしていくことができます。自らの仕事がお客さまの満足度向上や事業の成長につながり、会社の成長に貢献するとともに、自身の成長も実感できる環境です