品川・大崎の年収200万円以上の転職・求人情報(5ページ目)

■事業展開2024年より、ブラックストーン社との資本提携を行い、外部アライアンス先との連携強化やジョイントベンチャー（JV）設立などの投資も拡大中。今後2,3年目途での上場を目指しており、よりスピード感をもってビジネス拡大を進めています。■業務内容システムベンダー・パートナーとの関係強化により、リレーション構築と拡充・加盟店獲得の推進を行っていきます。・新規営業　ーHPからのお問合せ、既存加盟店やアライアンス先からのご紹介の対応を行います。インバウンド営業がメインとなります。・既存営業　ー電話・メール・商談(対面/オンライン)での問合せ対応・クロスセル・アップセル提案・アライアンス先との連携強化ー新規アライアンス先との協業推進と、既存アライアンス先とのさらなる収益拡大の推進■ポジションのミッション当社のさらなる発展・成長に寄与すべく、システムベンダー・パートナー企業との関係強化による加盟店拡大を目指しています。■ポジションの魅力決済を軸に、様々な業種業態の加盟店やアライアンス先との提携など、マーケット超えた営業推進に携わることができます。■期待役割決済に関する基礎知識習得後には、若手メンバーのリーダーとして自組織の戦略実行を補佐し、社内外との調整役などコミュニケーションのフロントラインとして活躍していただきたいと考えています。■配属部署Network Partnership Unit Network2 Groupグループマネジャー以下6名の組織（20代後半～30代の社員がメイン）異業種からの中途社員３名が活躍しており、自由闊達でコミュニケーションが活発です。

■使命楽天Edy、楽天キャッシュ、楽天ペイ、楽天ポイントカードなどを提供する当社の企業価値の保全と事業の持続的な成長を支援する。組織全体のリスクを捉え、積極的に管理・コントロールすることで、法令順守、データセキュリティ、信頼性確保などの重要な要素を実現する。また、リスクや変化に対応するために、柔軟な監視体制と正しい戦略を実行し、持続的な事業の発展をサポートする。■配置紹介/組織構成 リスク管理の3ディフェンスラインは、リスクを管理するための基本的なアプローチです。 当部は3ディフェンスラインのうちの第2線として第1線の事業部門を支援し、ポリシーや規制の考え方、リスクアセスメント、内部監視の設計やモニタリングなど、リスクを適切に管理するための体制を確立します。 当部の組織構成と担当業務は以下の通りです。 リスク管理・ガバナンスグループ：全社のリスク管理、インシデント管理、マネーローンダリング・テロ資金供与対策、購買委託先管理、社内規程管理、自己点検統括・モニタリング、BCP、プライバシーガバナンスグループ：パーソナルデータ管理整備、データコントロールシステムリスク管理グループ：システムリスク管理、システムインシデント管理■採用の背景私たちは楽天グループのフィンテック領域でキャッシュレス決済ビジネスを展開しています。金融事業者としてステークホルダーから求められるリスク管理を維持し、スケールアップするために、一緒にチャレンジしていただける方を求めています。■具体的な仕事内容＜システムリスク管理＞ 以下の業務のうち複数の業務にスタッフレベルとして取り組んでいただきます。なお、時間経過とともにリーダーレベル、あるいはさらに上位レイヤーの役割を担っていただけることも期待しています。・システムリスク管理（リスク洗い出し、評価、改善提案）業務・システムインシデント管理（統計分析、第1線による根本原因分析および再発防止状況のモニタリング）・社内規程類の整備・構想支援・上記に関連する社内報告書作成、データ収集・集計およびその管理、会議体の運営など■どんなキャリアが築けるか例えば、これまでシステム開発・運用を経験した人なら、システムリスク管理を経験することで、全体的な視点で、情報システム、情報セキュリティ・サイバーセキュリティに関わる高度な専門知識を学ぶことができます。また、システムリスク管理は、内部的には、金融ビジネスを行うにあたって重要とされている機能です。日本におけるキャッシュレス化の一翼を真剣に取り組むことでシステムリスク管理の知見を深め、金融業界において幅広く活躍できる人材になることが期待できます。さらに、日本国内におけるキャッシュレス化が急速に進む中で、電子マネーに対するシステムリスク管理の要求水準は日々変化しています。 当配置では、変化要求水準に合わせて、必要な管理プロセスを私たち自身で考え、構築していくという経験ができます。■採用マネージャーからのメッセージ弊社はリスク管理未経験者にもリスク管理のキャリアを築く機会を提供しています。 リスク管理は組織の安全性と持続可能性を確保する上で重要な役割を果たしており、それを実現することに情熱を持つ仲間を求めています。 未経験者 でも、弊社では研修プログラムや社内教育制度、OJT育成、リスク管理の基礎知識や業界特有の知識を身につける

【募集背景】業績向上による増員。【業務内容】同社は海外へのグローバルネットワークに強みを持っており、日本から海外進出・海外から日本進出を展開されるさまざまな顧客に対してITソリューションを展開しております。本ポジションでは、新規・既存に捉われることなく担当アカウントに対してITコンサルティング営業をしていただきます。■職務詳細・顧客へのITソリューションセールス、コンサルティング▼ソリューション例：・システムインテグレート・パッケージ導入　(ERP・EDI等)・既存システムの運用保守▼案件について：・日本に拠点を展開する外資系のお客様(ロールイン)7割・日本から世界に事業展開する日系のお客様(ロールアウト)3割▼領域について：製造業のお客様が7割【働き方】■出社比率：リモート制度ありですが、基本出社。■組織文化：勤務開始時間に関して、客先事情や自身の事情に合わせて柔軟に相談できる風土です。★魅力★■英語力×ITのスキルを伸ばすことができます同社は1998年設立からNTT DATAのグローバルビジネス拡大とともに連携、合併、成長を続け、2019年10月NTT DATA Global Servicesとしてグローバルビジネスフォーカスの位置づけで再出発しました。全世界でビジネスを展開するNTT DATA Groupのパートナー（日本窓口）として、海外で弊社のサービスを提供する日系企業のパートナー（グローバルサービスへの窓口）として、全世界からプロフェッショナルが集結しているため、本ポジションでは同社のアセットをフルに活用し営業としてIT知見・英語力を磨くことが可能です。

主に不動産の受益権化に関するミドル業務を担当。■受益者（投資家）に代わって不動産AM会社等の「指図」に基づき運用管理■テナントからの賃料の入金管理、支払処理、資金の分配など■資産ごとの会計処理、税務対応、レポーティング業務■不動産売却・取得時のクロージング事務【組織構成】不動産管理部は4つのチームに分かれています。□不動産カストディ業務・フロント：23名（男性7割、女性3割）・ミドル：32名（女性7割、男性3割）・バック：20名（女性9割、男性1割）□不動産管理運営：20名※年齢層は20代～50代まで幅広く、PM会社やAM会社、デベロッパー出身者が多く在籍しています。【キャリアパス】・入社後はカストディ（不動産管理の受託管理）業務からスタート。・数年後には社内でCRE（企業不動産）、仲介業務など、さまざまな不動産関連のキャリアに広げられます。・信託銀行の安定した基盤のもと、不動産分野で専門性を高めたい方に最適な環境です。【なぜ不動産会社やAM会社は受益権化するのか】主に取引の簡便化やリスク管理、税務上のメリットを得るためです。受益権化することで、不動産そのものではなく信託受益権として取引できるようになり、登記手続きなどの煩雑さが省け、売買がスムーズに行えます。さらに、会計・税務上も柔軟な評価が可能になり、信託を活用することで資産の透明性も高まり、金融商品としての魅力が増します。

不動産信託を受託した後の管理業務を担当します。■不動産信託に関する入出金管理、会計仕訳・決算、納税業務■紙ベースでのチェックを含む、正確かつ迅速な事務処理■一般企業の経理よりも細やかな処理が求められる専門業務■将来的にはチーム運営やマネジメント業務にも挑戦できます※マニュアルやOJT制度が完備されているため未経験者でも業務に馴染むことができます。※不動産分野での事務業務ですが、入行段階で知見がなくても問題ございません。※事務業務での正確性が大事なため、経理業務未経験でも問題ございません。【期待している役割】■ 現在、当行では案件数が大幅に増加しており、特に事務面の強化が急務です。こうした分野で経験・知見を持つ方を求めています。■ 大量の事務処理を正確かつスピーディに行うために、チーム内で適切なコミュニケーションを図りながら、チームをまとめてリードしていただきます。【組織構成】不動産管理部は4つのチームに分かれています。□不動産カストディ業務・フロント：23名（男性7割、女性3割）・ミドル：32名（女性7割、男性3割）・バック：15名（女性9割、男性1割）スタッフ職15名　計30名□不動産管理運営：20名※年齢層は20代～50代まで幅広く、PM会社やAM会社、デベロッパー出身者が多く在籍しています。※本ポジション（バック業務）については不動産未経験者も在籍・採用をしております。【キャリアパス】・入社後はカストディのバック業務からスタート。・将来的にはチームをまとめるリーダー職や事務企画職としてのキャリアアップも可能。・他部署の企画系職種へのチャレンジも支援しています。【仕事の魅力】・不動産業界未経験からスタートできる（丁寧なOJT・マニュアルあり）・事務スキルを活かしながら業務改善やシステム企画にも携われる・チーム運営や人材マネジメントの経験が積める・長期的に「事務のプロフェッショナル」へと成長可能・1～2年をかけて専門知識を身に付け、将来は企画・リーダー職へのキャリア

ユーザーや修理委託会社向けの技術サポート委託先で解決できない難問題やクレームへの対応顧客満足度や売上向上のための企画立案と実行※エリア内で日帰出張有：週２～３日程度【職場からのメッセージ】私たちの職場は自社で開発・製造した製品のアフターサポートが主な業務です。お客様に最も近い立場で活動することで、感謝の言葉をいただける機会が多く、自らの対応が製品品質の向上にもつながる点が大きなやりがいです。【職場構成】マネージャー：40代メンバー：20代（1名）　　　　　30代（1名）　　　　　40代（6名）【その他】同業種経験者歓迎

【職務内容】最上流（システム企画）から参画可！インフラ領域を担当していただきます。◆信託銀行のIT戦略実現のため、システム企画の提案から設計、製造、保守、運用に携わることが可能なポジションです。◆信託銀行の業務は、預金、貸出、資産運用・管理、不動産、証券代行、相続関連業務など多岐に渡り、幅広い業務の裏で専門性を持つシステムが稼働しており、それらを支えるインフラ領域を担当していただきます。※ご経験に応じて、適する部署へ配属いたします。【基盤システム】・AWS基盤・PCモバイル端末基盤・セキュリティ基盤・コミュニケーション基盤・サーバ基盤・汎用コンピュータ基盤・ネットワーク基盤　等【社内環境】当社では「自分らしく」働くことが出来る環境を用意しております。誠実で熱意のある上司と共に働くことができ、入社して日が浅いメンバーでも様々な業務に挑戦することができます◆男性、女性ともに育児や介護等のライフイベントを乗り越えてSEとして活躍しているほか、所定労働時間が7時間20分のため、ワークライフバランスを実現しやすい環境です◆資格取得支援制度も充実しており、一人一人の挑戦をバックアップできる環境が整備されているため、平均勤続年数が長く、定年まで勤務する社員が多数います。

【職務内容】最上流（システム企画）から参画可！DX領域の企画・推進・開発をお任せいたします。◆信託銀行のIT戦略実現のため、システム企画の提案から設計、製造、保守、運用に携わることが可能なポジションです。◆信託銀行の業務は、預金、貸出、資産運用・管理、不動産、証券代行、相続関連業務など多岐に渡り、当社はそれぞれの業務で高度な専門システムを構築するとともに、DXの推進に努めています。※ご経験に応じて、適する部署へ配属いたします。【具体例】■ＤＸ推進（事務自動化（ＢＰＭ・ＲＰＡ）/ＰＣ・モバイル端末基盤等）・オフィス環境の改善（デジタル化・業務効率化・自動化）・情報共有する基盤を企画・開発■デジタルビジネス推進（ＡＩ活用/ブロックチェーン/AWS等）・ＡＩやブロックチェーン等の先端技術に関わる実証実験やパイロット開発を通じて技術力・ノウハウを蓄積し、デジタルビジネスを推進【社内環境】当社では「自分らしく」働くことが出来る環境を用意しております。誠実で熱意のある上司と共に働くことができ、入社して日が浅いメンバーでも様々な業務に挑戦することができます◆男性、女性ともに育児や介護等のライフイベントを乗り越えてSEとして活躍しているほか、所定労働時間が7時間20分のため、ワークライフバランスを実現しやすい環境です◆資格支援制度も充実しており、一人一人の挑戦をバックアップできる環境が整備されているため、平均勤続年数が長く、定年まで勤務する社員が多数います。

■同行の資産金融部・流動化グループにて上場企業、ノンバンク（子会社など含む）の保有する債権（金銭債権等）を証券化・流動化し金融商品の組成・開発を担います。【詳細業務】■お客様(銀行・リース・ノンバンク・事業会社）が保有する金銭債権等の資産を活用し、信託機能を用いて資金調達手段をアレンジメントする業務です。投資家に販売する商品の組成を担当頂きます。■証券化・流動化を行なう中でのリスク分析、利回り、年限等、商品組成・開発を実施■営業担当と連携し投資家（金融機関、事業法人、非営利団体等）運用ニーズを共有し商品組成・開発の為の情報収集※金銭債権等の資産が生み出す収益を原資とした運用商品（信託受益権や金銭信託等）を資金を運用したいお客さまに提供しています。※1案件につき2～3名のペア制で対応頂きます。※投資家への実際の商品の販売は同社別部署にて対応しております。【部署】資産金融部　110名程度ー営業ライン40名　（ノンバンク担当20名・銀行/事業法人担当20名）★ー事務企画ー事務執行★が今回の配属ポジションです。【働き方】■直行直帰や営業先付近のサテライトオフィスでの勤務が可能です。■在宅勤務可能です。■家庭のご事情と両立したフレキシブルな働き方を実現しています。【魅力】■銀行の法人営業経験のみでチャレンジOKです。専門性が身に着けられます。■MUFGグループの強みを活かした銀行や証券との連携案件があり、ダイナミックな仕事ができます。信託銀行のみの顧客層への提案ではなく、MUFG全体のお客様へのアプローチもできるため、より専門的な証券化アレンジ能力がつきます。■案件数・預かり資産残高等業界トップクラスのスケールで金融ビジネスに関わることができます。■中途入社の社員が多く活躍中。定着率が高く、安心して長く働ける環境です。■入行後、社員のOJT体制がしっかり整っています。【キャリアパス】■同部署にて長く腰を据えて就業することや希望に応じて他部署へのご異動も可能です。【働き方について】■ワークライフバランスの実現に向けて、ライブウィークと呼ぶ「半期毎の5営業日連続休暇」取得を強く奨励し、加えて効率的・魅力的な職場作りを目指した「スマートワーク」推進による社内業務改革にも常に取り組んでおります。【同社について】■三菱UFJ信託銀行（MUTB）は、『人をつなぐ。未来をつなぐ。』をコーポレートメッセージに掲げ、さまざまな社会課題の解決に取り組んでいます（https://www.tr.mufg.jp/sustainability/action_archive.html） MUTBは、個人、法人、機関投資家のお客さまに対して、資産管理、資産運用、資産承継、資産の流動化、不動産の売買仲介・管理、不動産戦略コンサル、株主名簿管理と株主・投資家向けリレーション構築コンサル、企業年金の資産運用・管理と制度管理・制度コンサル、市場運用と為替マネジメントサービス等、幅広い事業分野で、専門性と先進性のチカラを発揮し、人と社会の想いを未来につなぐ会社です。■MUFGの中核を担う信託銀行として、高度かつ幅広い専門性をお客様へ提供。Fintech等による金融の変革の中においても、MUFGの国内随一の圧倒的な顧客基盤に対して高い付加価値を生み出し続けることで更なる成長を目指しています。■足許では高度な専門性発揮を担える人材に焦点を当てた人事制度への改定を行い、主軸となる事業領域を中心に即戦力としてのキャリア採用を拡大しております。

■同行の資産金融部・流動化グループにて以下事務企画・システム企画を担っていただきます。【詳細業務】■新商品に係る事務フローの企画・検討ー資産流動化に関する事務フローをお客さまのシステムやニーズ等に合わせてオーダーメイドで企画・設計■DXを活用した業務プロセス改善（DX業務）ーオーダーメイドで企画・設計された事務をDXを活用しながら堅確化・効率化を図っています。【特徴】■フロントとミドルバックが一体となっているためスムーズな連携が取れる環境です。■専門性の高い金融商品を取扱う資産金融部ですが、業務拡大に伴い、プロセス改善・DX推進等のミドルバック機能を強化しています。■女性社員も多く活躍されている職場です。【部署】資産金融部　110名程度ー営業ー事務企画　★ー事務執行★が今回の配属ポジションです。【募集背景】資産金融部の開発する流動化/証券化商品への投資ニーズが高まっております。業務拡大する中で人員強化と業務プロセス改善・DX推進等を図っております。【働き方】■在宅勤務可能です。■家庭のご事情と両立したフレキシブルな働き方を実現しています。【魅力】■金融業界（銀行・信託銀行・保険・カード）での業務改善・事務企画・システム企画の経験が活かせます。■案件数・預かり資産残高等業界トップクラスのスケールで金融ビジネスに関わることができます。■中途入社の社員が多く活躍中。定着率が高く、安心して長く働ける環境です。■入行後、社員のOJT体制がしっかり整っています。（1～2年程度）【キャリアパス】■同部署にて長く腰を据えて就業することや希望に応じて他部署へのご異動も可能です。【働き方について】■ワークライフバランスの実現に向けて、ライブウィークと呼ぶ「半期毎の5営業日連続休暇」取得を強く奨励し、加えて効率的・魅力的な職場作りを目指した「スマートワーク」推進による社内業務改革にも常に取り組んでおります。【同社について】■三菱UFJ信託銀行（MUTB）は、『人をつなぐ。未来をつなぐ。』をコーポレートメッセージに掲げ、さまざまな社会課題の解決に取り組んでいます。（https://www.tr.mufg.jp/sustainability/action_archive.html） MUTBは、個人、法人、機関投資家のお客さまに対して、資産管理、資産運用、資産承継、資産の流動化、不動産の売買仲介・管理、不動産戦略コンサル、株主名簿管理と株主・投資家向けリレーション構築コンサル、企業年金の資産運用・管理と制度管理・制度コンサル、市場運用と為替マネジメントサービス等、幅広い事業分野で、専門性と先進性のチカラを発揮し、人と社会の想いを未来につなぐ会社です。■MUFGの中核を担う信託銀行として、高度かつ幅広い専門性をお客様へ提供。Fintech等による金融の変革の中においても、MUFGの国内随一の圧倒的な顧客基盤に対して高い付加価値を生み出し続けることで更なる成長を目指しています。■足許では高度な専門性発揮を担える人材に焦点を当てた人事制度への改定を行い、主軸となる事業領域を中心に即戦力としてのキャリア採用を拡大しております。

【業務内容】運用保守案件 リーダー業務・運用サービス準備（運用設計や運用計画）・障害発生時切り分けや判断・定常運用業務の管理・顧客定例会参加・運用サービスのPDCA【配属組織構成】今回募集しているインフラ領域については、会社全体の売上規模に対して占める割合が大きく（会社全体の約２/3の売り上げを占めています！）、毎年120％以上で売り上げを伸ばしている当社のメイン事業です！実力次第で若手・ベテラン関係なくリーダーとしてチャレンジする機会も多く、結果をきちんと給与にも反映しておりますので、積極的にキャリア形成したい方大歓迎です。【キャリアパス】キャリアを積んでいただくと、マネージャー職としてマネジメントに注力するキャリアとエキスパート職として技術をきわめていただくキャリアに分かれます。定期的に上長と面談をする機会を設けておりますので、その際にどちらの道に進むか・今後どのようなキャリアを積みたいかなどをお話しいただいております。

【募集背景】システム更改/社員数の純増【職務内容】コーポレート部門で経理/財務業務を担う将来のリーダー候補として、下記業務をお任せします。【具体的には下記業務をローテーションでご担当いただきます】・月次・四半期・年次の決算業務・経費精算・支払い業務・事業報告書の作成業務・予算策定、実績管理、その分析業務・監査法人、税理士法人対応・固定資産管理業務・監査役会事務局・会計関連システムの導入・改善・その他対外資料の作成業務　など★入社後はまず 仕訳や一般的な経理業務 を担当いただきます。特定の業務にとどまらず、将来的には監査法人・税理士法人対応など幅広い経理業務全般に携わりながら、会社全体の理解を深めていただきます。★OJTでの教育体制あり期間は特に定めておらず、習熟度に応じて柔軟に対応2人1組で確認しながら進める体制のため、安心してスキルを習得できます。【魅力】・業務拡大に伴う人員確保です。今後の事業拡大を共に支える中核メンバーとして、入社後のフォローを通じて成長していただくことを期待しております。・会社として大規模なプロジェクトを進めており、財務面から会社の経営に大きく関与することができます。・当社は、仕事とプライベートにメリハリをつけて、趣味や自分の好きなことに対しても熱心に取り組んでいる社員がが多いです。また、労務管理や福利厚生もしっかりしていることも大きな特徴です。【組織構成】■組織構成所属：企画部 経理課在籍人数：7名（課長1名を含む）年代：30代後半～50代が中心男女比：おおよそ半々年齢構成：20代：0名、30代後半：2名、40代：3名（うち2名は40代中盤）50代：2名【働き方】・テレワークは経理課内で調整し、概ね週1～2回で運用しています（決算期等の繁忙期は原則出社）。・残業(法定時間外)は月平均20時間程度です（繁忙期は月平均30～40時間程度）。・休暇取得は課内で調整しながら定期的に取得できるよう取り組んでいます（会社全体として休暇を取得しやすい環境です）。★キャリア経理課から経営企画課：予算統括、管理会計の知見を発揮することも可能

日本国内における監視カメラシステムの販売を担う事業＜Security Japan＞において第二新卒者を対象としたセールス職の募集を行います。　（募集人数3名予定です）※第二新卒クラスをターゲットに、未経験でも意欲がありチャレンジしたい方は歓迎いたします。日本国内における監視カメラシステムの販売を担う事業において、代理店営業、ダイレクトセールスの営業実務担当者を募集します。ご志向や適性により、（１）（２）（３）いずれかの役割を担っていただきます。■ポジション（1）: 新規販売店開拓セールスグループインサイドセールスから引き渡された新規販売店と条件交渉を行い、継続的な取引を構築します。販売計画を立案・実行し、販売店内での自社商材のシェア拡大を図ります。顧客や業界ニーズを把握し、内部部門へフィードバックすることで新たな需要を発掘し販売成長に繋げます。営業プロセスを効率化し、マネージメントと連携して拡販施策を推進します。■ポジション（2）: B2B向けダイレクトセールスグループインサイドセールスから引き渡された新規エンドユーザーに対し、商品提案を行い販売を最大化します。顧客や業界ニーズを把握し、内部部門と連携して新商品・サービスの提案を行います。■ポジション（3）: 代理店向けセールスグループ担当販売店や顧客への提案活動を通じて、商品認知を促進し、販売拡大を目指します。販売店内での自社商材のシェア拡大に向けた効率的なプロセスを実践・標準化します。顧客や業界ニーズを把握し、内部部門（商品企画・開発）へフィードバックすることで競争力を強化し、新たな需要を発掘します。【■Security Japanについて】セキュリティ ジャパン　Senior Vice President　　朝比奈 純 様メッセージhttps://corp.i-pro.com/ja-JP/careers/Japan/message_jrセキュリティ ジャパンは、日本国内における監視カメラシステムの販売を担う部門です。監視カメラはセンシングデバイスとして役割を広げ、市場は大きく成長しています。国内シェアNo.1に甘んじず、チャレンジ続けていく、そんなチームでありたいと思っています。【■Security Japanの紹介】　社員の声（ページ中段までスクロールしてください）https://corp.i-pro.com/ja-JP/careers/Japani-PROでは、新しい取り組みに挑戦したい方、協働的な環境で成長したい方を歓迎します。お客様の課題やビジネスモデルに向き合い、最適な提案を行いながら、自分自身のスキルを磨き、成長を実感できる環境が整っています。また、ネットワークカメラという幅広い活用が可能な商材を通じて、新しい市場での挑戦に携わることができるため、大きなやりがいを感じられるポジションです。【募集背景】国内ビジネスにおける、新規商材、新規販路拡大のため。・映像セキュリティ市場はグローバルで、監視から映像活用へのニーズの高まりを受け、成長が見込まれています。・映像活用に向けAIプロセッサを搭載したエッジAIカメラ、クラウドサービス拡大に注力しており、新たな映像活用を顧客提案しています。・メーカ営業ならではの開発部門と連携した商品・サービス企画→商品拡販をする提案営業できる機会があります。・安定した事業基盤がありながら、新ビジネス拡大に注力しており、拡大していく組織で社内経験年数や年齢関係なく　責任あるチャレンジンングな環境で仕事が出来ます。

ビジネスを自ら発掘し、価値を創出する需要創造型提案を行っていただきます。【具体的な職務内容】自動運転/次世代通信等を実現する優れた半導体を世界中から発掘し、自社のエンジニアを中心に最新技術を付加価値として付け、顧客の課題解決を行っていただきます。■得意先担当営業・お客様への最新技術情報の提供、次世代製品の開発スケジュールやニーズに応じたソリューション提供、プロジェクトマネジメント、商品納入後のサポートまでをご担当いただきます。※各営業やエンジニアと協働してお客様の課題解決に寄り添います。【魅力】■まだ市場で知られていない最先端商材を海外から仕入れ、日本初の技術を次々に市場へ導入しています。■エンジニアとチームとなり提案をし、顧客の真のパートナーとなり、日本のものづくりを支えることが可能です。【組織構成】半導体部門【働き方】■在宅勤務：可※出社併用、フル在宅勤務ではございません。■残業：平均30時間程度■定年：60歳

お客様が万一事故に遭われた際にサポートする、事故解決サービスの担当者としてご活躍いただきます。事故の第一報は別のセンターで受けるため、本ポジションの方が事故受付をすることはありません。【具体的業務内容】■自動車保険における物損事故の示談交渉業務■保険金支払業務■サービスセンター運営のサポート■損害サービス施策の企画・運営※残業について・繁忙期は月30～40時間になることもあります。早帰りなどメリハリもつけられるので、恒常的に40時間/月が続くわけではありません。【本ポジションの魅力】■ダイレクト保険会社のため、万一の事故の際も保険代理店等を介することがありません。お客様と直接コミュニケーションがとれるため、顧客満足度に直結するポジションで、保険の魅力を実感できます。■事故対応は保険金をお支払いするだけでなく、法律・医学・工学等、さまざまな知識が要求されるため、専門性が身につきます。

火災新種事故解決もしくは自動車事故解決の担当者としてご活躍いただきます。【具体的業務内容】■火災新種保険・自動車保険における物損事故の示談交渉業務　■保険金支払業務■サービスセンター運営のサポート　【本ポジションの特徴・魅力】■事故の第一報は別のセンターで受けるため、本ポジションの方が事故受付をすることはありません。事故対応は保険金をお支払いするだけでなく、法律・医学・工学等、さまざまな知識が要求されるため、専門性が身につきます。■残業少:繁忙期は30～40時間になることもあります。早帰りなどメリハリもつけられるので、恒常的に40時間/月ということではございません。■ダイレクト保険会社のため、万一の事故の際も保険代理店等を介することがありません。お客様と直接コミュニケーションがとれるため、顧客満足度に直結するポジションで、保険の魅力を実感できます。

【具体的業務内容】■火災新種保険における物損事故の示談交渉業務　■保険金支払業務■サービスセンター運営のサポート　■損害サービス施策の企画・運営【本ポジションの特徴・魅力】■事故の第一報は別のセンターで受けるため、本ポジションの方が事故受付をすることはありません。事故対応は保険金をお支払いするだけでなく、法律・医学・工学等、さまざまな知識が要求されるため、専門性が身につきます。■残業少:繁忙期は30～40時間になることもあります。早帰りなどメリハリもつけられるので、恒常的に40時間/月ということではございません。■ダイレクト保険会社のため、万一の事故の際も保険代理店等を介することがありません。お客様と直接コミュニケーションがとれるため、顧客満足度に直結するポジションで、保険の魅力を実感できます。【初任地】東京(大崎)もしくは関西

不動産投資信託（REIT）に関する会計・経理業務を、信託銀行の立場から投資法人の経理部門として請け負うポジションです。不動産金融の専門家として、お客様であるREIT運用会社を支援します。【具体的な業務内容】設立された不動産投資法人（REIT）に対し、以下の経理業務を担当していただきます。■会計処理・月次／年次決算業務（年2回）■開示資料の作成（有価証券報告書、資産運用報告など）■税務申告業務（税理士との連携あり）■監査法人・金融庁など関係当局への対応■その他、経理部門に関連する業務全般※1人あたり3～4社を担当（1社あたり2～8名体制）※上場REITおよび私募REITの両方に携わっていただきます【組織構成】不動産ファンドサービス部（全体：約100名）□会計グループ（約60名）年齢層：20～40代が中心男女比：男性3割、女性約7割中途採用者の出身：アセットマネジメント会社、プライベートエクイティ、不動産会社、銀行、保険、監査法人、一般事業会社 など【ポジションの魅力】・複数の投資法人を担当することで、幅広い会計スキル・専門性を習得可能・顧客ごとに業務をカスタマイズする「オーダーメイド型」の支援体制・OJT完備。不動産業界未経験でも安心してキャッチアップ可能（会計基準は日本基準）・市場全体のシェア2～3割と業界をリードするポジション・信託銀行内の他部署（主計部門、不動産アセットマネジメント部門など）へのキャリアパスあり・リモートワークや時差出勤制度を活用し、柔軟な働き方が可能【働き方】残業：個人差はありますが、慢性的な長時間残業はありませんリモートワーク：週1～4日（平均2～3日）可能

お客様が万一事故に遭われた際にサポートする、事故解決サービスの担当者としてご活躍いただきます。事故の第一報は別のセンターで受けるため、本ポジションの方が事故受付をすることはありません。【具体的業務内容】■自動車保険における物損事故の示談交渉業務■保険金支払業務■サービスセンター運営のサポート■損害サービス施策の企画・運営※残業について・繁忙期は月30～40時間になることもあります。早帰りなどメリハリもつけられるので、恒常的に40時間/月が続くわけではありません。【本ポジションの魅力】■ダイレクト保険会社のため、万一の事故の際も保険代理店等を介することがありません。お客様と直接コミュニケーションがとれるため、顧客満足度に直結するポジションで、保険の魅力を実感できます。■事故対応は保険金をお支払いするだけでなく、法律・医学・工学等、さまざまな知識が要求されるため、専門性が身につきます。【ポジションについて補足】●教育体制入社後、約１週間程度、座学研修を通じて損害サービス業務の基礎知識やシステムを使用した演習により事故対応のオペレーションを学んでいただきます。各職場へ配属された後は、先輩社員がチューターとなり、独り立ちまでマンツーマンでフォローを行います。段階的に難易度の高い業務を担当していくことになりますが、社内外の研修等により知識やスキルを習得する機会を提供しています。損害サービス業務の経験のない方も多く入社されているため安心して働いていただけます。●キャリアパス未経験者は、事故対応の担当者として簡易な事案からスタートし、段階的に経験を積んでいただき担当業務の幅を広げていきます。キャリアに応じて難易度の高い事案やエスカレーション対応などの顧客対応をはじめ、後進育成や保険金支払の決裁・点検など組織運営にも貢献いただきます。アシスタントマネージャーとして活躍されているエリア職の方もいらっしゃるためキャリアアップを目指すことができます。またエリア職から総合職へ転換することにより他部門への異動などキャリアの幅が広がる機会も提供しています。●在宅勤務新型コロナウィルスの感染防止対策として在宅勤務を導入し、職場の出社割合の調整を行っています。必要な知識・スキル等を身につけていただき、独力で業務遂行ができるようになった際は、在宅勤務も可能です。なお、在宅勤務に必要なＰＣ・ルーター等は会社が用意したものを使用しています。

同社にて以下業務に携わって頂きます。【具体的な業務内容】■自社開発アプリの開発・運用保守、新規提案などに携わって頂きます。■自社製品、自社開発アプリの運用保守など。既存システムの改修依頼について、要件精査と、仕様整理を行い、社員の他、BPを使いながら開発や調査を行います。■詳細：https://www.lightwell.co.jp/jirei/index_a03.html【部署概要】データマイニング部　ーデータマイニンググループ（6名/20代4名、30代1名、50代1名）【部署全体の業務内容】2グループがあります。１つはAIをベースにした自社ソフトにて金融系の審査システムや競馬の予測に適用したりしている付加価値の高いソリューション開発グループ。もう１つは、SHI-G向けのICT.IoT共通基盤「SHICute」の構築と運用を行っており、全グループ企業向けのIoTなどによる差別化のためのアプリケーション構築からクラウドシステム構築、FOG.EDGE周りなどの開発を行っているグループがあります。いずれも技術的には共通しており、どちらでも実践可能な組織です。【主要取引先】オリコ、ジャックス、日産フィナンシャル、スバルファイナンス、JRAシステムサービス、日本IBM、CTC、日立、NEC【やりがい】■自ら考えた機能や商品によるビジネスを展開できる土俵があるため、創意創作が可能です。■与えられた環境に従って受け身で開発をするのではなく、新しい技術を試したりしながら開発が可能であり、川上から川下まで一気通貫での業務に携わることが可能です。【キャリアパスに関して】自社開発アプリの全容を把握してもらい、開発担当として、汎用化したパッケージ商品の開発やカスタマイズ対応、新規機能開発にも活躍頂きたいと考えております。担当レベルからの場合はプロジェクトの開発に従事しながら業務理解や技術知識を強化しながら、3年をベースに上級職に上がることを目標とします。マネージメント職、スペシャリストリスト職があるため、それぞれの土俵にて活躍ができると思います。特にスペシャリストにおいては、特許取得なども検討しながら新技術への取り込みを行います。【使用環境】■OSLinux、Windows（クライアント）■DBOracle、DB2、PostgreSQL■言語C/C++、ShellScript、SQL、HTML、awk、VBA(.Net)、Python【募集背景】事業拡大に伴う人員増強、部内体制変更に伴う人員補充【活かせるスキル】■C/C++の開発スキル、Linuxとセットであると、自社商品開発やIoT関連で幅広く活躍可能■クレジットカード会社でのシステム構築経験があると、金融向けのシステム開発や保守などで活躍可能■組み込み開発などの経験がある場合、IoTの組み込み開発で活躍可能■セキュリティ関連の資格があると、セキュリティマネージメント運用（XSIRT)で活躍可能

資産金融部にてご経験、ご志向に合わせて下記のミドル/バックオフィスの業務をお任せします。【業務の一例】・新商品に係る事務フローの企画・検討（ミドル業務）・DXを活用した業務プロセス改善（DX業務）【特徴】・フロントとミドルバックが一体となっているためスムーズな連携が取れる環境。・専門性の高い金融商品を取扱う資産金融部ですが、業務拡大に伴い、プロセス改善・DX推進等のミドルバック機能を強化しています。・女性社員も多く活躍されている職場です。【組織構成】資産金融部2022年4月に資産金融事務部（バックオペレーション）と資産金融部（営業フロント）の部署が統合されてできた部署。部全体110名　※内約10％の方がキャリア採用ーフロントの営業：40名ー事務/事務企画担当：70名　　※日々の事務業務を対応しつつ事務企画・改善業務を行っています※別途、外部システムベンダーの方が15名ほど常駐しています

インフラ構築・導入案件におけるプロジェクトマネジメントを担っていただくポジションです。AWS、Azure等のクラウド基盤に関するプロジェクトも多く、システム基盤の設計、構築、運用活動及び、プロジェクト管理をお任せします。必要に応じ社内外のソリューションアーキテクト/エンジニアと連携し、プロジェクト成功を目指して推進いただきます。業務概要・提案活動：要件ヒアリング/とりまとめ、提案方針策定、見積作成・案件実施：プロジェクト計画作成・実践(収支/要員/品質/スケジュール管理　他)・非機能要件定義書作成、システムグランドデザインの作成・稼動基盤、ネットワーク、ミドルウエアの調達、及びベンダー交渉・基盤構築に関わる、方式設計、アーキテクチャー設計、運用設計・顧客対応：コミュニケーション管理、ステアリングコミッティー開催　他プロジェクト管理のご経験のある方はもちろん、IT基盤やミドルウェア、クラウド関連の分野で経験を積まれてきた方にもご活躍いただける環境です。

主に不動産の受益権化に関するフロント業務を担当。■1人あたり20～25社の不動産運用会社（AM会社）を担当■担当物件はマンションが中心で、ホテル、オフィス、物流施設、データセンターなど多様※現在は依頼案件が多いため、営業業務の割合は縮小【業務の流れ】■不動産会社やAM会社から案件の相談を受ける■顧客のニーズ確認（物件の種類、規模、所有形態、証券化の目的など）■物件調査や法務調査（権利関係や法的リスク、契約条件の確認）■信託契約書や関連契約書のドラフト作成、調整■受託し、案件化していく【組織構成】不動産管理部は4つのチームに分かれています。□不動産カストディ業務・フロント：23名（男性7割、女性3割）・ミドル：32名（女性7割、男性3割）・バック：20名（女性9割、男性1割）□不動産管理運営：20名※年齢層は20代～50代まで幅広く、PM会社やAM会社、デベロッパー出身者が多く在籍しています。【キャリアパス】・入社後はカストディ（不動産管理の受託管理）業務からスタート。・数年後には社内でCRE（企業不動産）、仲介業務など、さまざまな不動産関連のキャリアに広げられます。・信託銀行の安定した基盤のもと、不動産分野で専門性を高めたい方に最適な環境です。【なぜ不動産会社やAM会社は受益権化するのか】主に取引の簡便化やリスク管理、税務上のメリットを得るためです。受益権化することで、不動産そのものではなく信託受益権として取引できるようになり、登記手続きなどの煩雑さが省け、売買がスムーズに行えます。さらに、会計・税務上も柔軟な評価が可能になり、信託を活用することで資産の透明性も高まり、金融商品としての魅力が増します。

【職務内容】■受託信託不動産の管理運営（PM/テナント管理）業務　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■事業計画書（運営方針）の作成および受益者説明、管理会社への指図等、受託収益■不動産について、受益者に代わり運営全般を取り仕切る業務【配属部署】不動産管理部

＜業務内容＞・ファンド管理、信託決算等の事務執行（事務オペレーション）

【業務内容】投資法人が主体となり、資産保管業務を資産保管会社に、受託者に外部委託することが法律で義務付けられており、機関運営業務を同社が請け負っております。■J-REIT・私募REITの機関運営業務■新規REIT立ち上げサポート業務【具体的な業務内容】■担当企業数：3～4社程度/主担当1名・副担当2名■投資法人役員会の運営サポート・毎月の役員会の議事録作成・投資主総会の運営（2年間に1度ございます）・コンサルティング（法制度変更時の対応・投資主の質問に対しての相談等）■新規REIT立ち上げサポート業務【組織構成】□不動産ファンドサービス部（4チームに分かれています）機関運営業務チーム7名（男6/女１）50代5名　40代1名　30代1名【期待する役割】未経験の場合、副担当としてキャッチアップからスタートいただきます。ゆくゆくは主担当としてREIT運営担当として従事いただきます。【働き方】・在宅ワーク/出社必須ではございません。（週4回以上在宅の方もいる）・フレックス/業務中抜け可能→業務に支障のない限り、個々人のスタイルで就業いただける環境です。

【職務内容】MUFGグループの一員として、信託銀行の業務を支えるシステムについて、システム化企画段階における提案・業務分析～設計・実装・保守、および運用業務を、三菱UFJトラストシステムに出向いただきご担当いただきます。■業務アプリケーションシステムまたは基盤システムの新規案件/保守案件における、要件定義・設計および製造・テストの実施、およびこれらに関わる検証・再鑑等■業務アプリケーションシステムまたは基盤システムのシステム運用に関わる実装・検証・再鑑等※これまでのシステム開発経験、お持ちのスキル(開発環境・言語)等を元に、配属部署を検討いただき、業務をお任せいたします。選考の中でも、お任せしたい業務の内容などお伝えをさせていただきます。【魅力】★入社後のキャリア形成：入社後はまずは三菱UFJトラストシステムに出向いただき、システム開発・運用業務を担当いただきます。その後は、三菱UFJ信託銀行のシステム企画に携わっていただくことを想定しています。※システム企画部署で、システム部門としての企画業務に携わって頂く※業務部門で、システム開発・運用・企画の経験を活かして、事務企画・システム企画に携わって頂く【募集背景】信託銀行におけるシステム投資の増大・DX強化によるシステム領域が拡大しています。システム要員需要が高まっており、今後同社のITの中核を担っていただける方を募集いたします。★WLBが充実：誰もが自分らしく生き生きと働ける会社を目指しています。・全体の4割を占める女性社員が活発に働ける環境を作るために、女性社員向けの研修やあらゆる制度を充実・日本企業の女性の平均勤続年数は9年8か月と言われますが、同社は14年6か月。・育児休暇・時短勤務などの制度を活用し自分の生活スタイルに合わせて長く働ける・女性だけでなく男性の育児参加を促す取組にもMUFG全体で力を入れており、厚生労働省から「子育てサポート企業」として「くるみん認定」を受けています。・年2回の連続5営業日休暇などにより、社員皆が仕事とプライベートにメリハリをつけて働いています！★一人ひとりの強みを活かせるキャリア支援：特定の業務に特化して専門性を極める社員。複数の業務を経験し、幅広い知見で業務横断のキャリアを築く社員。いずれの場合でも、トラストバンカーとして共通する使命をもって活躍しています。このような多様な働き方やキャリアパスを実現できるのも、幅広い事業領域・専門性・信頼といった強みをもつ同社ならではの特徴です【想定配属先】三菱UFJトラストシステム

【職務内容】施策推進を主として担うチームにおいて、チームメンバーとして以下の業務を担っていただきます。○中期経営計画および単年度計画の立案・作成、計数管理業務○取締役会・経営会議等の運営○予算計画策定・管理○業績関連情報の集計・分析・報告等○市場や競合他社・自社のデータ収集・分析などを通じた経営層の意思決定支援○全社横断の特命案件対応○各種プロジェクトの推進 、支援○ステークホルダーおよび社内関係者との各種調整○広報（ホームページ運営含む）【入社後の流れ】入社後１年程度は、知識の習得を兼ねてチーム業務全般を担当いただきます。並行して、各種特命案件にも参画してもらう想定です。（ご希望がございましたら、財務面を含めた経営環境分析も担当いただくことができます）【配属予定部署】○企画部/経営企画課（正社員５名派遣社員１名が在籍、概ね30代の社員）経営企画課では、会社の経営方針策定の場面に深く関わり、経営層の意思決定の支援を行います。現在のところ在籍社員全てが中途採用です。コミュニケーションスキルが高く、相互に助け合いながら仕事を行う雰囲気があります。【魅力】★日々の会社の運営状況を把握し、課題を修正しながら向かうべき方向を考えていることに大きなやりがいを感じて頂けるかと思います。★今回募集するポジションでは、確定拠出年金制度の今後の変容とともに当社の業務をどのように進化させていく必要があるのかを考え、分析（財務分析を含む）に基づいて対応方針を具体化していくことに携わっていただきます。★またその他にも全社的な特命案件にも順次参画していってもらう想定です。【募集背景】当社は確定拠出年金制度の記録関連運営管理業務を担っており、トップクラスのシェアを保持しています。同制度は更なる発展が見込まれており、社会インフラとして当社に期待される役割はますます大きくなるものと考えています。そのような事業環境を踏まえ、今後中長期的に経営環境の分析や事業戦略の企画・立案を担う人材の充実を図る必要があり、将来の中核人材の育成枠としての今回の募集を行うものです。【働き方】残業時間：月平均20時間程度テレワーク：可（週2回程度）

【募集背景】楽天ペイメントは多くの決済関連サービスを有しており、パートナー企業様は年々増加しております。パートナー企業様のサポートには、1社1社に対しデータ分析/リサーチを通した綿密なコミュニケーションが不可欠です。当部の増強のためにお力になっていただけるチームメンバーを募集しています。【期待する役割】楽天ペイメントは「圧倒的なオープン戦略」を掲げ、ユーザーに寄り添うキャッシュレスサービスを提供しています。本ポジションは、各サービス/プロダクトの主にtoB側の活動を加速させるためのリサーチ/データ分析設計～施策の伴走（例えばマーケティング施策立案や顧客エンゲージメント強化など）をおこないます。実際に求められるアウトプットとしては、加盟店様の販売促進データの抽出/加工/集計/分析/示唆、分析結果に基づいた施策立案など多岐に渡ります。楽天ペイメントのユーザーに関するリサーチ結果および分析から得られたデータと、楽天グループが持つ膨大なデータベースを基軸に、戦略的な考察を加えてパートナー企業様のビジネス拡大をご支援します。【職務内容】■顧客データ分析・パートナー企業のマーケティングの取り組み全般（戦略立案/KPI設定/企画/検証/改善案の提案など）において、データを通してサポートする・営業担当者と緊密に連携しパートナー企業に対し、直接ヒアリングやレポーティングを行う■マーケティングリサーチ・パートナー企業向けに楽天会員対象のユーザー調査を実施し、パートナー企業のマーケティングに貢献する・グループの媒体を活用した新しいリサーチの仕組みの企画/運用を行う※上記は適正に応じてお進みいただいております。【どんなキャリアが築けるか】データを可視化して、企業経営/サービス運営における意思決定の材料としていくという要素はキャリア形成上有効なスキルです。実データを集計するスキル、クライアントワークの両面にバランスよく従事することができます。【組織構成】データマーケティング部は営業本部に属しており、データ分析/リサーチを通してパートナー企業様の増収/増益をサポートする役割を担っています。当組織は20代～30代前半の社員が多く、役割ごとにスモールチームで業務を行っているため非常に風通しの良い部署です。

【募集背景】近年、クラウド化の進展に伴いインフラ関連の需要が高まる中で、技術が好きで得意な方を積極的に募集しています。上流工程から案件に参画したい方や、自己成長を実感しながら働きたい方にとって、最適な環境をご提供できるポジションです。【配属部署】常駐型の案件の部署へ配属予定となります。当社社員、パートナー要員のチームと関わりながらお客様先にて業務を担当いただきます。・部署全体で約80名　６グループに分かれています。・20代～40代の男女が活躍している部署への配属予定となります。【業務概要】サーバやクラウドの運用・保守/設計・構築を中心に要件定義～運用引継ぎのフェーズや構築後の維持管理業務をご担当いただきます。常時複数の案件が動いていますので、構築業務に特化したり、チームリーダーや部署のマネージメント業務を担当して成長していくことも可能です。【お客様について】・大手Sier・金融系、官公庁系等が多く、特に業種に特化せず様々な案件にアサインすることが可能です。→近年クラウドの需要が増えており、クラウド・オンプレミスの案件割合としては約５：５の割合となります！【案件例】・システムの維持管理（クラウド・オンプレミス）？・クラウド（Azure、M365）設計・導入・構築・仮想基盤設計・構築【今後のキャリア】キャリアを積んでいただくと、マネージャー職としてマネジメントに注力するキャリアとエキスパート職として技術をきわめていただくキャリアに分かれます。定期的に上長と面談をする機会を設けておりますので、その際にどちらの道に進むか・今後どのようなキャリアを積みたいかなどをお話しいただいております。【同社の特徴】・請負にて、サーバやクラウドの設計・構築業務を行っている部署への配属予定となります。今回の募集は、上流工程のご経験がある方を募集します。・エンジニア１人１人のスキルアップに力を入れてます。部内独自で選択式の研修制度を導入し、自分でスキルを身につけたい技術項目があれば、上長承認後、研修の受講が可能となっております。また、資格報奨金制度もあり、推奨資格を受験・合格していただくとお祝い金も支給しています。・風通しがいい社風立場等級関係なく、上層部ともコミュニケーションが取りやすい環境です。本社・在宅勤務等様々な勤務形態な方がいるため、コミュニケーションが希薄にならないように定期的な1on1（上司に今後のキャリアや現状を相談する場）や部会を通して、部署内での帰属意識を大切にしています。

主計部の会計チームのサブ・マネージャーとして部下6～7名を統率し、財務会計（IFRS・JGAAP）や監査・開示といった経理業務全般の取りまとめ及び監査対応を行う。　【具体的には】・月次決算、四半期決算、年次決算のとりまとめ・業績予想、着地見込みの作成、分析・各種会計処理、原価計算、固定資産管理・財務報告に関わる内部統制・監査対応、開示（東証、金融庁）対応、等【配属予定部署のミッション】財務本部は主計部、グループ管理部、資金部、経理業務改革推進室の4部署から構成されており、本ポジションでは主計部への配属となります。主計部では親会社の単体決算及び税務申告業務、連結会計部では国内外のグループ会社を含めた連結決算業務、資金部では銀行折衝などの財務業務、経理業務改革推進室ではERP導入などのDX推進を担当しています。【配属予定組織のミッション】主計部には現在13名が在籍しており、主に会計業務を担当する「会計チーム」と国際税務・単体税務申告業務を担当する「税務チーム」で構成されています。チーム間で一部業務を兼務することにより、チーム間の情報・知識の共有を図っています。今回は「会計チーム」への配属を想定しています。【同社について】・国内No.1/世界No.3のベアリングメーカー・グローバルな事業展開（海外売上比率60%超、31か国・地域に合計200拠点）・「産業のコメ」とも言われ、世界の至るところで使用され、社会を支える中核事業・自動車事業・産業機械事業と多方面への事業展開による収益安定性・4コアテクノロジープラスワンの技術力　└「トライボロジー」「材料技術」「解析技術」「メカトロ技術」＋「生産技術」【同社の目指す姿について】・技術や社会が変化していく中、活動の視点を広げ、高い目標の達成のために「変わる 超える」への挑戦を続け、社会から必要とされ、信頼され、選ばれ続ける企業を目指しています。当社グループを取り巻く事業環境が大きく変化する中、多様な人材の知見や経験、視点を集め、互いに刺激し合うことで組織を活性化し、一人ひとりの「変わる 超える」につなげていくことが大切です。それは、従業員がやりがいを感じながら働き続けられること、チームで成果を作り出せることにもつながります。・日本精工では、「多様な人材が集まる会社」「多様な人材がスキル/能力を伸ばし成長できる会社」「安全で健全な職場」を目指す姿に掲げ、人的資本経営を推進しています。重要なキーワードである、「多様性」の面では、「従業員における多様性比率(女性、キャリア採用、外国籍社員)」の向上を目標の一つとして、様々な取り組みを推進しています。

【募集背景】同社がローソングループのIT中核会社として事業拡大を続ける中、今後のさらなる社員数増加に見据え社内業務プロセスの高度化を進めるため、総務・労務領域の実務と改善の両輪を担っていただける方を新たに募集します。業務割合は総務：労務＝7:3のイメージですが、その方の経験に応じて柔軟に役割は検討いたします。【具体的な業務内容】①総務※メンバーがパフォーマンスを最大限に発揮できる環境作りに関与いただきます■オフィス運営・環境整備、備品管理、固定資産管理、BCP対応■法務・コンプライアンス関連■社外対応■社内規程やドキュメント等の管理、社内ルールの整備・運用■社内イベント、全社施策等の企画・運営サポート■他コーポレートメンバー（経営企画・情シス・採用等）との連携②労務※メンバーの入社から退職までの各種手続きおよび管理を担当していただきます■給与計算、社会保険、年末調整の実務またはチェック■勤怠管理（残業、有給休暇管理など）の徹底と是正指導■安全衛生管理、健康診断の運営■就業規則や社内規定の改定サポート■その他労務視点での組織の活性化への貢献【同ポジションの魅力】■ローソングループIT中核会社としての安定性と成長性を両立できるポジションです。■労務を起点に、総務・採用・広報までキャリアを広げることが可能です。■1→10フェーズの組織で、業務改善・仕組み化に裁量を持つことができます。■「決まった総務」ではなく、これから創っていく総務・労務をご担当いただきます。【組織について】コーポレート部（部長）　∟経営企画ユニット（ユニット長）　　ー経営企画（リーダー1名、メンバー1名）　　ー情報システム（リーダー1名、メンバー2名）　∟財務経理ユニット（ユニット長）　　ー財務経理／契約（リーダー1名、3.5名）　∟人事総務ユニット（ユニット長）　　ー労総人（リーダー1名、メンバー1名）★本ポジションへジョインいただく予定です。　　ー採用（リーダー1名）　∟組織運営ユニット（ユニット長）　　ー運営・広報（リーダー1名、メンバー1名）　　ー統制（リーダー1名）【キャリアイメージ】■将来的にはコーポレート領域のマネジメント候補として、法改正対応や働き方改革の企画推進などより戦略的な役割を担っていただくことを期待しています。【同社について】ローソンデジタルイノベーション（LDI）は2016年 1月に、ローソンの店舗システムを刷新するために戦略的に設立されたIT専門の会社です。「私たちは”みんなと暮らすマチ”を幸せにします。」というローソングループ理念のもと、『最新のテクノロジーとデータを利活用し、ローソングループの今と未来を創り、社会へ貢献する。』ことをパーパスに掲げています。2,000万DLを誇るスマホアプリの開発やITシステムのデータ分析業務など、ローソンのシステムの設計・開発、運用・保守業務を中心に、プロジェクト推進やデータ分析業務などを担い、高いIT専門技術を持ったスペシャリスト集団として、ローソングループの事業および社会へ貢献しています。

【職務内容】非公開化後の新体制において、連結決算の完遂と、新たな財務報告スキームの構築を担っていただきます。今後、経理業務の効率化や業務標準化を推進していくため、既存の実務を整理しながら、最適な「型」を一緒に創り上げていくプロセスに深く関与いただきます。以下を中心に、ご経験や適性に応じて担当業務を決定させていただきます。【主な職務】・月次、四半期、期末決算業務（連結・単体）の遂行・連結精算表、連結キャッシュ・フロー計算書の作成・会社法計算書類の作成、および非公開化に伴う新たなレポーティング資料の策定・会計監査対応・業務改善、新会計基準（リース会計等）への対応・決算におけるチーム内の進捗管理、実務を通じたメンバーへのフォローアップ■所属部署 ：管理本部　財務経理部　主計グループ　7名体制■社内等級 ：⑥【社風】当社の管理部門はフラットで風通しの良い組織風土となっております。決まったレールを走るのではなく、自らレールを敷き、専門性を武器に経営の意思決定を直接リードする、非公開化によって加速する経営のダイナミズムの「渦中」で、組織を創り上げる手応えを実感できる環境です。【求める人物像】・会計基準に基づいた論理的な思考ができ、未知の論点にも主体的に取り組める方・周囲との対話を大切にし、他部署や外部専門家と協力して業務を推進できる方・業務フローの整備や、マニュアル化・標準化のプロセスを主導できる方・既存のやり方に固執せず、環境や組織の変化に合わせて柔軟に動ける方

【募集背景・期待する役割】他方、ヘルスケア業界はマクロ環境の変化を背景とした大きな転換期にあり、当社はこの変化を飛躍の機とすべく、基幹事業のブラッシュアップと新たな成長ステージへの進化を目指し、大胆な変革を進めております。この一環として、本年3月にPEファンドを受け皿とするMBOを執行し東京証券取引所プライム市場からの非公開化を選択致しました。これにより、短期的な市場評価にとらわれず、中長期的に企業価値を最大化するための基礎を固め、さらなる改革を実行していく端緒に立つことができます。募集のポジションは、変革の核となる「主計グループ」のスペシャリストとしての採用です。連結決算業務を中心に決算を完遂させることに加え、非公開化後の新たなレポーティングラインの策定や、属人化を排した「ゼロからの組織構築」そのものを、私たちと一緒に取り組んでいただける方を求めています。【職務内容】非公開化後の新体制において、連結決算の完遂と、新たな財務報告スキームの構築を担っていただきます。今後、経理業務の効率化や業務標準化を推進していくため、既存の実務を整理しながら、最適な「型」を一緒に創り上げていくプロセスに深く関与いただきます。以下を中心に、ご経験や適性に応じて担当業務を決定させていただきます。【主な職務】・月次、四半期、期末決算業務（連結・単体）の遂行・連結精算表、連結キャッシュ・フロー計算書の作成・会社法計算書類の作成、および非公開化に伴う新たなレポーティング資料の策定・会計監査対応・業務改善、新会計基準（リース会計等）への対応【社風】当社の管理部門はフラットで風通しの良い組織風土となっております。決まったレールを走るのではなく、自らレールを敷き、専門性を武器に経営の意思決定を直接リードする、非公開化によって加速する経営のダイナミズムの「渦中」で、組織を創り上げる手応えを実感できる環境です。■所属部署 ：管理本部　財務経理部　主計グループ　7名体制■社内等級 ：⑤～⑥

当社の新規事業企画部にて、当フィナンシャルグループの既存事業や通信というアセットを利活用した新規金融・Fintech事業の企画・推進にご従事いただきます。事業コンセプトの発案～商流・オペレーション設計～経営への報告等、事業ローンチに至るまでの一気通貫したビジネスディベロップメント業務及び事業グロースに関する業務全般をお任せする想定です。ご入社後、まず国内事業・海外事業のいずれをご担当いただくかは、ご経験・ご志向を考慮して決定しますが、ご志向次第で中長期的には両事業の企画・推進をご経験いただくことも可能です。＜業務の具体例＞■金融・Fintech分野における以下新規事業企画・実行業務全般　・事業コンセプトの企画、商流設計　・市場/競合分析、データ分析　・損益分岐算定・プライシング策定　・アライアンス戦略の企画・推進　・業務プロセス構築■社内外ステークホルダーとの調整・折衝等■経営へのレポーティング■（海外事業の場合は）海外出張対応※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。【キャリアパス】同社社員が会社の中心となり将来的に役員まで目指してもらうよう、役職制度をライン管理職と専門職と2本のコースで用意しキャリアアップを図ってもらいます。スペシャリスト志向の方にもマネジメント志向の方にも、キャリアパスの広がりがあります。【同社の魅力】■少数精鋭でチャレンジングな社風・auフィナンシャルホールディングス単体では、全社員あわせてコンパクトな組織体制であり、30代～40代の社員が多い会社です。auフィナンシャルグループ全体では1,000名を超える規模になります。・少数精鋭のため、経営層に直接提案がしやすく、自身の企画を実現したり、チャレンジがしやすい環境です。■柔軟な働き方・ご自身のパフォーマンスを最大限発揮していただくことを第一に考え、在宅勤務やフレックスタイム制（コアタイム無し）を活用して、裁量のある働き方が出来る環境です。・グループ会社勤務が主務となる場合には、グループ会社各社の就業規則等に準じた勤務となります。ただしグループ会社においても全社フレックスタイム制、テレワークが導入されており、ワークライフバランスに合わせた柔軟な勤務が可能です。【入社された方の声】「モバイルと金融を一体で提供する世界観への共感。持株会社立ち上げというチャレンジングな環境に魅力を感じ入社を決意。」、「次世代の金融サービスに可能性を感じた」、「幅広い金融領域に携われる」といった理由で中途入社に至っています。

【募集背景】TVCMをはじめとするマス広告とデジタルマーケティングとの本格的な融合による最適なマーケティングミックスの投資対効果を一層高めることに取り組んでいます。統合メディア戦略で事業成長を加速させるため、豊富な知識と経験、そして実行力を持つ人材を募集します。オンライン/オフラインの両軸から、データに基づいた効果的なメディア戦略を立案し、実行までを推進していただきます。ご入社後は、まず当社のブランド戦略やマーケティング活動への理解を深めていただきながら、マス広告やデジタル広告を融合させた統合メディアプランニングをご担当いただきます。■オンライン/オフライン広告戦略の立案・実行:・ターゲット顧客のインサイト分析に基づいたメディア戦略の策定・ターゲット顧客のカスタマージャーニー全体を俯瞰し、オンライン/オフラインを横断した最適なコミュニケーション接点の設計。・オンライン広告（リスティング広告、SNS広告、動画広告等）の最適な組み合わせによる相乗効果を狙った戦略立案。・テレビCMの出稿プランニング（番組提供、スポットCM枠の選定、GRP計画など）・広告代理店やメディア各社との折衝、進行管理、リレーション構築。■プロモーションの立案とコンテンツ制作のディレクション・季節ごとのキャンペーンを盛り上げるプロモーションの施策検討及び実行。プロモーションに使用するクリエイティブのディレクションも行います。■関連部署との連携:・自社内の関係部署や協力会社様と密に連携し、広告効果の最大化を目指します。■効果測定・分析と改善施策の実行:・出稿後の効果測定（例：アクセス解析ツールを用いたウェブサイト分析、広告効果測定ツールによるROAS分析、ブランドリフト調査など）を行い、KPIの達成度を検証します。・分析結果に基づき、課題点や改善点を特定し、次回のプランニングや現在進行中の施策の最適化に繋げます。（PDCAサイクルの実行）・経営層や関連部署へのレポーティングを行います。■データドリブンなプランニングと効果最大化:・各種データ（ウェブ解析データ、購買データ、広告接触データ等）を統合的に分析し、オンライン/オフライン双方の予算配分やクリエイティブの最適化を推進■KPI設定、予算策定・KPI設定：施策の目的（認知向上、サイト流入数増加、リード獲得、購買促進など）に応じて、具体的なKPI（例：CM認知度、ウェブサイトUU数、CPAなど）を設定します。・予算策定：各メディアの特性や過去実績を踏まえ、投資対効果を予測し、最適な予算配分の検討を行います。

当社の上場推進室にて、IR戦略の企画・実行、各種資料の作成、イベント運営等、IR関連業務にご従事いただきます。当社は金融持株会社という組織形態であることから、当社のみならずグループ子会社を含めたフィナンシャルグループベースのIR戦略の企画・実行にもご従事いただきます。★株式上場準備の開始について：https://www.au-financial.com/pdf/auFH/news_20260512_02.pdf＜業務の具体例＞■事業特性に適合する投資家セグメント/潜在投資家リストアップ■エクイティストーリーの策定■IMの運営、IMマテリアルの作成■ロードショー施策の企画実行■アナリストMTGの対応■IRサイト構築・運用（IRサイト設計、掲載コンテンツの作成）■適時開示等プロセス設計■グローバルオファリング（OC作成、英文目論見書等の作成、引受側海外DD対応）※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。★会社紹介ページhttps://www.au-financial.com/recruit/pdf/corporate_doc.pdf【配属先】上場推進室【働く環境】■auフィナンシャルホールディングス単体では、コンパクトな組織体制であり、30代～40代の社員が多い会社です。auフィナンシャルグループ全体では1,000名を超える規模になります。■ご自身のパフォーマンスを最大限発揮していただくことを第一に考え、在宅勤務やフレックスタイム制（コアタイム無し）を活用して、裁量のある働き方が出来る環境です。【社風について】■協力的な社員が多く、課題解決に向けて他部署とも協力して取り組むことができる組織です。■各領域において経験豊富で自律した社員が多く、目標に向けてお互いを尊重し合いながら業務を遂行できる環境です。【入社者の声】「モバイルと金融を一体で提供する世界観への共感。デジタルメガバンクグループとして新たな金融の担い手になるというチャレンジングな環境に魅力を感じ入社を決意。」、「次世代の金融サービスに可能性を感じた」、「幅広い金融領域に携われる」といった理由で中途入社に至っています。

【組織ビジョン】全社ICT戦略の企画立案と企業集団のICTマネジメントプロセスを統括し、時代に即応したデジタルトランスフォーメーションを推進する【配属先ミッション】・全社DX戦略の企画立案　　　　　　　　　　・各本部、プロジェクトのDX推進支援　　　　・AI活用促進施策の企画立案と実行【採用背景】同社では、持続的な企業価値向上とビジネスモデルの変革に向けて、DXを経営上の重要テーマとして推進しています。当社は2023年に「DX認定」を取得しており、現在はその基盤を活かしながら、さらなるDX推進の高度化と「DX銘柄」取得を目指しています。今後は、各事業部門や経営層と連携し、DX施策を単なる個別プロジェクトにとどめず、DX銘柄の評価につながる全社横断の取り組みとして企画・推進し、成果として可視化していくことが重要です。そのため、DX認定の維持・更新対応やDX調査への対応に加え、DX銘柄取得に向けた施策の企画、各部門への展開、進捗・成果の取りまとめをリードいただける方を募集します。【役割・ミッション】入社後は、「DX銘柄」取得に向けた全社プロジェクトの推進役として、DX関連施策の企画、各部門との連携、DX調査対応、成果の可視化をリードいただきます。【入社後すぐにお任せしたいこと】現在、「DX銘柄」取得に向けて、全体方針の整理、施策の企画・具体化、DX調査への回答準備を進めています。入社後は、現担当者と連携しながら、ご経験や強みに応じて以下の業務を中心にお任せします。・DX銘柄取得に向けた施策の企画・推進　DX銘柄の評価観点を踏まえ、全社として強化すべき取り組みの整理、施策案の企画、関係部門への展開を推進いただきます。・DX調査への対応　経済産業省「デジタルガバナンス・コード」に基づき、社内のDX推進状況を整理し、回答内容の設計、必要資料の作成、関係者との調整・取りまとめを担っていただきます。・DX銘柄取得に向けたストーリー設計　当社のDX戦略、具体的な取り組み、成果・KPIを整理し、社内各部署と調整を行い、外部評価に伝わる形で訴求内容を設計いただきます。その他、取得済みのDX認定の維持・更新業務など必要に応じた業務を推進いただきます。【将来的にお任せしたいこと】「DX銘柄」取得後も、DX認定の維持・更新や毎年のDX調査対応を継続するとともに、全社DX施策の高度化をリードいただきます。DX銘柄取得はゴールではなく、当社のDXを継続的に進化させるための一つのマイルストーンです。取得後は、DXを企業価値向上につなげるための仕組みづくり、改善活動、社内浸透を推進いただくことを期待しています。【業務の面白み/魅力】・単なるITツールの導入ではなく、「DX銘柄」という明確な全社アジェンダの達成に向け、経営層に近い距離で裁量を持って取り組むことができます。・アドバイザーという外部の立場ではなく、事業会社の当事者として腰を据え、組織風土やビジネスモデルが変わっていく過程を最前線で体感できます。

【業務内容】・化粧品のサプライチェーンおよびエンジニアリングチェーン領域における本部横断的な運営を統括し、グローバルな視点で中期計画の策定および施策推進をリードする・バリューチェーンにおける関連本部・部門間の連携体制を構築・強化し、全社的な運営管理の最適化を推進する・中期経営計画および事業戦略の策定において、部門横断の視点から実行支援を行う・業務プロセス改革、デジタルトランスフォーメーション（DX）、コスト最適化などの全社横断施策を企画・実行し、成果創出を牽引する・PMOとして、複数プロジェクトの進捗・課題・リスクを統合的に管理し、経営層への報告・意思決定支援を行う・経営層、関連部門、海外拠点との連携・調整を通じて、グローバルな事業運営の一体化を推進する【組織・魅力】2025年4月に立ち上がった新設部門は、現在メンバー2名（いずれもマネージャー）で構成されており、社内でも注目されている挑戦的なポジションです。この部門は、ファイントゥデイがものづくりにおける価値創出とコスト最適化の両立、アジャイルな商品開発によるスピード感ある市場投入、そしてバリューチェーン全体のレジリエンス（柔軟性・回復力）を高めること、を目的として設立されました。現在は、全社的な取り組みとして新しい仕組みづくりにチャレンジしているステージであり、既存の枠にとらわれず、ゼロベースで業務設計・改善を進めています。このポジションでは、単なる運用ではなく、仕組みそのものを創り上げるフェーズに関わることができるため、非常にやりがいのある環境です。変化を楽しみながら、組織の未来を形づくる意欲のある方に最適です。【働く環境】フルフレックス、リモートワークの組み合わせで自身のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。【同社について】■同社は、資生堂のパーソナルケア事業を分割する形で立ち上げられた会社です。既に日用品メーカーでは国内売上規模トップ企業であり、「日本発アジアのグローカル企業」としてのロールモデルを築き、パーソナルケア領域においてアジアNo.1 のパーソナルケアカンパニーを目指しています。■日本だけでなく中国、台湾、韓国、タイ、ベトナム、シンガポールなど、国内8拠点、海外10拠点にて事業を展開しており、海外売上比率は60％以上。アジアを中心とした生活者の多様なニーズにお応えする、グローカル企業のロールモデルとなることを目指しています。

組織ビジョンDXを活用し、データがつながり、事業課題解決・働きやすさを高めながら、「意思決定・業務の遂行」をサポート・事業部や業務を超えたデータ、AI活用により、事業課題の解決を加速・業務の効率化と意思決定の高度化を推進し、社員の働きやすさと生産性を向上配属先ミッション/職務内容/業務の面白み・魅力【配属先ミッション】事業部ニーズに対し、デジタル技術を活用し、業務を変革していくこと。【職務内容】【組織ミッション】現在、同社全社をあげてDXの推進に取り組んでおります。同社の事業において、中核を担う機能材料事業本部も同様にDX推進に取り組んでおります。その中でデジタルイノベーション部はDX推進実現に向け重要な役割を担っております。操業領域では、機能材料事業本部内の各事業の成長に向けた、生産DXの取り組みを進めています。【チームミッション】工場にて使われる製造装置から取得できる時系列データの収集管理や、デジタル帳票の展開支援をしています。工場ごと、製造ラインごとに異なるさまざまなデータを収集・管理し、活用する仕組みにより、各拠点や工程の生産指標改善や業務効率化を推進しています。取得した時系列データは、例えば予兆保全や、不良解析等に利活用しています。また、作業日誌のデジタル化により、業務の効率化や入力・記載誤り等の削減し、より高度な生産効率向上を実現しています。ERP、BI等の計画層、MES、LIMS等の実行層へのデータ連携による、更なるデータの利活用の促進も検討しています。現場と密にコミュニケーション取りながら業務の課題と向き合い、協力会社、外部ベンダーと共に業務を進めています。【業務説明】当面はメンバーとともに進行中のプロジェクトに参画し業務理解を深めるとともに、複数テーマの統括者として、メンバーのプロジェクト進行の管理やフォロー、協力会社、外部ベンダーへの指示、管理をお任せします。システムの利用促進、導入展開業務に従事いただきます。その後、経験に応じて以下業務を担っていただきます。・事業部、工場の製造に関する課題に対し、ソリューションの企画～開発指揮～導入/定着支援を一貫して行う・導入に向けた企画・導入に向けた事業部門との調整・課題調査/ヒアリング・開発におけるベンダコントロールと開発品質担保・開発したソリューションの利活用推進施策立案・横展開・複数プロジェクトの統括、予算立案、メンバコントロール・チームメンバーマネジメント、育成、評価・展示会等での最新技術や事業ニーズに合うツールの情報収集・情報共有会や交流会の企画・運営【働き方】・残業時間は月平均10時間弱・日常は在宅勤務。業務の必要に応じて大崎本社など首都圏近郊に出社。（週1～2回程度）・子育て、介護、通院などプライベートな事情で中抜けや有給など取りやすい環境です。・案件やプロジェクトによって国内の拠点へ出張に行く機会があります。（1カ月に複数回）【業務の面白み/魅力】・機能材料事業本部内の製造におけるDX推進に、企画から利活用推進まで幅広く携われること・長期的視点で製造に関われること・最新技術に携わりつつ、スキルアップが図れること・現場メンバーや事業幹部層、ツール提供ベンダーなど、様々な役割のメンバーとコミュニケーションを取りながら活動できることキャリアステップイメージ【キャリアステップイメージ】・製造DXの専門家として、その領域の管理職としてステップアップしていく・現在、同職担当者が担当している領域（操業領域のロードマップ作成や、リテラシー教育など）も担当することで、より高い視座で活動をリードする

【業務内容】本ポジションでは、ソニーグループのネットワーク企画/導入/運用業務を行って頂きます。主に下記担当業務より担当領域を決め、企画から運用まで、幅広く担当いただきます。大規模プロジェクトでは、現担当業務による制限をせず、戦略的なアサインによりネットワーク知識・経験を積み機会を確保し、エンジニアの飛躍的な成長機会となる事を期待しています。◆担当業務詳細・ソニーグループ国内WAN／LANの企画／導入／運用管理・ソニーグループ国際WANの企画／導入／運用管理・ネットワークアプリケーション／セキュリティの企画／導入／運用管理（DNS／Proxy／LB／Mail／NGFW等）・NWオペレーション設計、運用改善・新規ネットワーク製品、アーキテクチャの事前検証、導入国内140拠点規模の回線キャリアマイグレーションプロジェクトが進行中であり、大規模LAN新規構築も控えております。※業務内容については、将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。【部署の事業・サービス】ソニーグループのネットワークを企画～運用まで一気通貫で担当しており、ソニーのビジネスに貢献すべく、ITガバナンスの推進、グローバル施策の立案など、ITソリューションの企画・実装を行っています。【顧客・ユーザー】ソニーグループおよび関連会社(主にエレクトロニクス事業)に対し、ソニーのB2BおよびB2E領域を支援するネットワーク・サービスの提供を行っています。【案件／PJの事例】グローバル・ガバナンス策定、グローバルな大規模ネットワーク・プロジェクトの推進、新技術を採用したサービス企画・開発を行っています。グローバル視点でITを展開し、ビジネス効果を最大化する事を目標としています。◆プロジェクト例・グローバルネットワークキャリア統一/グローバルネットワークオペレーション統一・新社屋のLAN構築／新技術実装（SDA(SD-LAN)）,Wifi6等【組織・働き方】・和やかな雰囲気でコミュニケーションの取りやすい組織です。・グローバル会議や海外出張、海外赴任など、現地メンバーと業務する機会も多く存在します。・リモート勤務が可能、フレキシブルな働き方ができます。　担当している業務、プロジェクトの状況に合わせてワークライフバランスを整えていただくメンバーが多いです。【仕事の魅力】・グローバルプロジェクトにおいて、海外メンバーとプロジェクト推進する機会があり、国内では味わえないグローバル業務経験を得る事ができます。・挑戦に寛容な社風のため、最新技術の導入にも積極的ですので、先進な技術に触れる環境がございます！・新たな業務領域にチャレンジできる仕組み、風土があり自身でキャリアを選び・築く事ができます。

【業務内容】同社は本社機能としてソニーグループの各社の情報システム部門としての機能を持っており、特に情報システム部門を持たないソニーグループの事業会社について、日本のみならずグローバル規模のプロジェクトの企画からグループ各社と連携を取りながら進めています。本ポジションでは、ソニーグループのITインフラの企画、設計、構築、運用管理をご担当いただきます。実際の業務アサインにあたっては経験を考慮して応募者と面談ですり合わせを行ったうえで配属する部署を決定します。? ネットワーク、サーバー、ストレージ、データセンターファシリティといったオンプレミスITインフラの企画/導入/運用管理? OS、仮想環境、ミドルウエア、クラウド技術、運用管理ツール、セキュリティツールの企画/導入/運用管理? GPU並列分散計算基盤の企画/導入/運用管理※業務内容については、将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。【部署の事業・サービス】ソニーグループという、先進ユーザーの要求に応えることで高い技術力を維持し、グループグローバルな展開への要求に応えることでグローバルオペレーションを最適化できる高いオペレーション力も維持しています。また、個別最適による技術開発スピードの加速への貢献、全体最適による品質の均一化、コストダウンへの貢献もしています。【顧客・ユーザー】・ソニーグループ内のあらゆるグループ会社と協業しており、エレクトロニクス、半導体、ゲーム、映画、音楽、金融各社、研究所等、国内海外様々です。・ユーザはグループ内ですので、外部の仕事を請け負うケースに比べ、対等な立場でオープンなやり取りが可能です。【案件／PJの事例】数百万～数億円規模のグローバル含む複数のプロジェクトがあり、期間は数ヶ月から2,３年に及ぶなどプロジェクトの大きさによって異なります。【担当フェーズ】　◆企画構想・コスト・品質といったサービス提供上の課題に基づく施策検討・ソニーグループ企業のユーザー部門からの要求に基づく施策検討・全体最適を見据えた事業計画策定・プロジェクト計画策定・ソリューション評価・POC・基本設計◆導入・プロジェクトを実行する（ケースによっては外部パートナーとともに)・RFP、ソリューション選定・購買、詳細設計、実装◆運用管理・社内の運用管理専門組織と共に運用管理を行う・障害対応、リソース増強、パッチ適用、設定変更、定期メンテナンスなど・EoSLなどに伴うテクノロジーリフレッシュ・ユーザー部門とのステータスアップデート・障害報告などの定例会実施【組織・働き方】社会人歴2～3年の若手社員から20年以上のベテラン社員と幅広い年代の社員がおります。革新的、保守的、または仕事重視、プライベート重視など個性豊かなメンバーがいおり、協力会社の方も含めると100人規模の組織になり、多種多様なバックグラウンドを持つメンバーと一緒に働けます。リモートワークも可能で、自宅やレンタルオフィスでの勤務可能です。また、国内に留まらず、海外のISメンバーやビジネスユーザーともコミュニケーションをとる機会が頻繁にあり、必要に応じて勤務時間についてもフレキシブルに調整をしています。【仕事の魅力】・ソニーグループというグルーバル規模の先進ユーザーの要求に応えていくため、先進的、グローバル、大規模な取り組みや施策に携わる事ができます！・業界でも最先端のITインフラ技術や、大規模なプロジェクトマネジメント業務の専門性が身につきます！

同社において単なる戦略の提示に留まらず、AXの最前線で高難度な課題解決に挑み、プロダクトをレバレッジに社会実装を牽引しており、この難題に正面から向き合う、志あるソリューション・ストラテジストの参画を求めています。【職務内容】本ポジションのミッションは、「AI駆動経営（AX）への転換」という抽象度の高い経営課題を、企業の経営戦略やビジョンから逆算して具体化し、変革のグランドデザインを描き切って「プロジェクトの成立（ディール・メイク）」へと導くことです。■顧客課題の特定と変革ロードマップの策定・ヒアリングを通じて、戦略上の理想と現場の実態とのギャップを構造化し、本質的な課題を特定・「AIを導入したが成果が見えない」という閉塞感に対し、データのサイロ化や業務フローの不適合といった真因を分析し、変革の優先順位を明確にする・自社サービスやソリューションを組み合わせ、顧客ごとに最適な「変革ロードマップ」を策定■投資決断を導くソリューション提案・策定したロードマップに基づき、技術投資が事業成長やビジョン実現にどう直結するかを提示し、コンサルティングサービスの導入に向けた意思決定をリード・ステークホルダーに対し、ソリューション導入による期待効果（ROI）を明確化し、変革の起点となるプロジェクトの成立に向けた合意形成を完遂■提案プロセスの型化とソリューション製品化・個別の高度な提案プロセスを汎用的な「サービスパッケージ」へと型化・製品化し、セールス部門が横展開可能な再現性のある事業基盤を構築■顧客課題からの新規事業立案と市場機会の創出・顧客との対話から得られた潜在的な課題やニーズに基づき、ファインディが攻めるべき新たな「市場機会」を特定する・開発チームへのフィードバックを通じて既存プロダクトの新機能開発に貢献するとともに、自ら主導して新たな事業やソリューションを創出【ポジションの魅力】■「戦略の提示」に留まらず、自社プロダクトという強力な実行手段を武器に、AXの最前線で戦略と実装の断絶を自らの手で突破できる■既成のパッケージを売るのではなく、正解のない顧客課題に対し、自らソリューションを組み上げ「変革の必然性」を創り出す難題に挑める■「意思決定」に直接関与し、現場の負から次なる事業の種を抽出し、自ら主導して形にできる■国内エンジニアの8割が在籍するエンタープライズ市場において、数千人規模の組織が動く「投資判断」をリードし、社会実装を牽引する手応えを得られる■上流スキルを、単なる「アドバイス」ではなく「事業をグロースさせる実弾」として活用する実践的な打席が用意されている

本ポジションのミッションは、「AI駆動経営（AX）への転換」という抽象度の高い経営課題を、企業の経営戦略やビジョンから逆算して具体化し、変革のグランドデザインを描き切って「プロジェクトの成立（ディール・メイク）」へと導くことです。【職務内容】■顧客課題の特定と変革ロードマップの策定・ヒアリングを通じて、戦略上の理想と現場の実態とのギャップを構造化し、本質的な課題を特定・「AIを導入したが成果が見えない」という閉塞感に対し、データのサイロ化や業務フローの不適合といった真因を分析し、変革の優先順位を明確にする・自社サービスやソリューションを組み合わせ、顧客ごとに最適な「変革ロードマップ」を策定■投資決断を導くソリューション提案・策定したロードマップに基づき、技術投資が事業成長やビジョン実現にどう直結するかを提示し、コンサルティングサービスの導入に向けた意思決定をリード・ステークホルダーに対し、ソリューション導入による期待効果（ROI）を明確化し、変革の起点となるプロジェクトの成立に向けた合意形成を完遂■提案プロセスの型化とソリューション製品化・個別の高度な提案プロセスを汎用的な「サービスパッケージ」へと型化・製品化し、セールス部門が横展開可能な再現性のある事業基盤を構築・顧客課題からの新規事業立案と市場機会の創出・顧客との対話から得られた潜在的な課題やニーズに基づき、ファインディが攻めるべき新たな「市場機会」を特定する・開発チームへのフィードバックを通じて既存プロダクトの新機能開発に貢献するとともに、自ら主導して新たな事業やソリューションを創出【ポジションの魅力】■「戦略の提示」に留まらず、自社プロダクトという強力な実行手段を武器に、AXの最前線で戦略と実装の断絶を自らの手で突破できる■既成のパッケージを売るのではなく、正解のない顧客課題に対し、自らソリューションを組み上げ「変革の必然性」を創り出す難題に挑める■「意思決定」に直接関与し、現場の負から次なる事業の種を抽出し、自ら主導して形にできる国内エンジニアの8割が在籍するエンタープライズ市場において、数千人規模の組織が動く「投資判断」をリードし、社会実装を牽引する手応えを得られる■上流スキルを、単なる「アドバイス」ではなく「事業をグロースさせる実弾」として活用する実践的な打席が用意されている

マルチ決済サービス「PAYGATE」のセールスとして、まずは個人の成果創出、ゆくゆくはチームの組織づくりを担っていただきます。 営業活動においては、単なる端末の販売ではなくスマレジの各プロダクトを組み合わせた「クロスセル」を軸に、お店のインフラを最適化する提案を目指していただきたいと考えています。【募集背景】私たちはPAYGATEを通じて「便利な機械」を置いていただきたいわけではありません。レジ前の待ち時間を減らし、閉店後の集計作業をなくす。その先に、店主の方が接客やお店作りに専念できる時間を作りたい。それが私たちの仕事の本質だと思っています。現在、PAYGATEは急速に市場へ広がっています。しかし事業の急成長に組織の仕組み作りがまだまだ追いついていません。今の私たちの大きな課題です。だからこそ今回のタイミングで加わっていただく方には、組織そのものを一緒に創っていただきたいと考えています。まずは現場で成果を出し、お客様やメンバーからの信頼を積み上げていただきたいです。その経験を活かして、次は「どうすればチーム全体で勝てるか」という仕組みを創っていただけないでしょうか。個人の力を組織の力へ変えていく役割を担ってくださる方を、切実にお待ちしています。【業務内容】■新規案件の獲得（反響営業メイン）マーケティングチームが獲得したリードに対し、ヒアリングから提案、見積、クロージングまでを担当します。顧客の課題に対し、最適な決済環境をどう構築すべきか伴走します。■既存顧客への深耕・アウトバウンド営業リード状況に応じたアプローチや、導入済み顧客への運用支援を通じて、新たなニーズの掘り起こしや導入促進を行います。顧客満足度を高めることで、長期的な信頼関係を築きます。問い合わせ対応、追加・変更対応、運用支援などを通じて、顧客満足度の向上を図ります。■チームの底上げ（トレーニングへの参画）ロールプレイングや成功事例の共有など、チーム全体の営業スキルを磨く活動に加わっていただきます。新入社員・既存社員を問わず、ナレッジを共有し合う文化を大切にしています。【期待する役割：次期リーダー候補として】入社後まずは、同社のプロダクトと営業スタイルを掴む期間として現場で着実に成果を出していただくことを期待しています。 そのステップをクリアした後は、リーダーとして「事業を一段上に引き上げる」ための業務をお任せしたいと考えています。■「勝てる仕組み」の立案・実行現場で得た知見をもとに、営業プロセスの改善や効率化の施策を考え、チームに展開していただきたいです。■メンバーの育成とナレッジ化 自身の商談スキルを言語化し、若手メンバーや新入社員の育成をサポートしていただきます。個人の力を組織の力に変えていく、育成の企画・実行に携わっていただきたいと考えています。■KPIマネジメントとPDCAの推進チームの数字状況を把握し、目標達成に向けたアクションを実行していただきます。状況に応じた的確なPDCAを回し、チームを牽引する役割を担っていただければと思っております。【事業成長に直接関わる経験】現在10名未満の少人数体制のため、一人ひとりの営業活動が事業全体にダイレクトに影響します。自分の提案が事業成長につながる確かな手触り感を得られる環境です。 また、単なる決済端末の販売にとどまらず、クラウドPOS「スマレジ」とのクロスセル提案も行います。「有形商材（ハードウェア）」と「無形商材（SaaS）」の両方を駆使して顧客の課題を解決するため、営業としての引き出しが増え、提案の幅が格段に広がります。

【配属組織概要】KDDIグループ全体のアセットを組み合わせ、各自治体の抱える社会課題の解決に取り組んでいます。具体的には、自治体DX/国家プロジェクトの現場で課題定義、方針設計、実装まで一気通貫で担い、先端技術の社会実装を加速させています。【組織のミッション・ビジョン】〇ミッション：KDDIグループアセットの組み合わせによる?新規事業・業界イノベーションの創出及び社会課題解決?〇ビジョン：社会を変える、ヒトの生活を変える、圧倒的なソーシャルインパクトの創出??■案件イメージ・自治体DX支援（データ/AIを利活用した、自動運転/地方創生/防災・減災/ヘルスケアなど）・学術機関と連携しての農業DX【募集背景】KDDIと地方自治体との連携協定を起点に、当社はこれまで、防災・自動運転・農業など多様な領域で公共案件を数多く提案・推進し、着実に実績を積み上げてまいりました。こうした成功事例を土台として、今後さらに公共領域における案件獲得を加速させていきたいと考えております。現在は、主に親会社からの出向者を中心に体制を構築しておりますが、今後は当社プロパー人材による内製化を進め、持続可能かつ自走的な体制を目指していく方針です。このような背景のもと、公共案件の獲得から実行までを主体的にリードし、将来的には当社の公共事業領域を担う中核人材としてご活躍いただける方を募集しております。【期待する役割】案件リードとして、公共案件の獲得に関わる一連の業務をお任せします。■自治体との折衝を通じて課題の把握＆定義■KDDIグループアセットを活用した課題解決の企画＆提案■案件の進捗管理■コンソーシアムのPMO【業務内容】2~4名の配下メンバと協力しつつ、公共案件を推進いただきます〇仮説構築・政策文脈や公募状況を踏まえ、国や自治体が抱えている課題についての仮説構築〇公募前（ロビー活動）・各自治体との折衝を通じた課題整理・自治体へのKDDIグループアセットを踏まえた総合的な提案活動〇公募・案件獲得～推進（PMO）・公募提案作成＆案件獲得・各ステークホルダーとの折衝【キャリアイメージ】入社後は PMO・提案支援の中核候補 として、案件運営と提案活動を担っていただきつつ、将来的には複数案件の統括をお任せしていきます・1～2年目（係長職相当）：PMO/案件主担当／提案主導・3年目以降（課長相当）：上流設計（To-Be）／複数案件の統括【ポジションの魅力】■次の会社の柱となる公共事業への参画・KDDIグループの豊富データ/事業アセットを用いた、自治体DX案件・構想策定～社会実装までやり切ることができる一気通貫の支援■豊富な機会提供・中核人材へのキャリアアップを見据えた挑戦機会（プロパ社員が少ない部署ですので、積極的にお任せいたします）・現在の部長や主担当クラスは出向者で賄っているため、実績次第で早期に部長職に■多様な専門性を持つチームメンバーとの協働自治体提案のスペシャリストの下、主担当としての経験を積むことができます〇上長候補社員事業部長： 事業立ち上げの専門性を持つコンサルタント（アクセンチュア社員）課長相当 ：中央府省出身者〇スタッフ様々なバックグラウンド/専門性を持つメンバーと協働いただけます・外資系金融機関出身者・コンサルティング企業出身者・データサイエンティスト

同社は、「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる」を掲げ、複数のサービスを展開してきました。日本では深刻なエンジニア不足、世界ではAIの台頭と、劇的な環境変化を迎える中で、ファインディでは今後の加速度的な成長を目指してマーケティングをさらに強化するフェーズに入りました。その中でも主力事業である、エンジニアと企業のマッチングプラットフォーム「Findy」はエンジニア転職の領域で第一想起されるサービスを目指しています。AIの普及より、エンジニアに求められるスキルセットやキャリアパスが劇的に変化しています。その中でFindyの強みをさらに伸ばし、より多くのエンジニアのキャリア支援と企業の採用支援、ひいてはエンジニア領域の底上げを行うためには、改めてマーケティング戦略から機能開発までを一貫して紐づけることが必要だと考えています。そこで、マーケティングを起点にプロダクト側へ染み出しながら事業責任者とともにPMMとして事業成長に寄与いただける方を募集しています。【職務内容】Findy転職事業の成長を最大化させるための戦略立案から実行まで一気通貫でお任せする予定です。マーケティングとプロダクト開発のハブとなり、事業を推進いただくイメージです。これまでのご経験や得意分野に応じて、柔軟にアサインを行います。■事業戦略にアサインしたマーケティング戦略の立案と実行■提携パートナーとの協業促進/シナジー創出に向けた折衝・プロジェクト推進■コンテンツ、プロダクト企画の立案と推進■メディアプランニング（デジタル広告/マス広告/OOH 等）■チームビルディング及び、マネジメント【ポジションの魅力】■役員直下のポジションで、事業全体を俯瞰的に動かすことが可能です本求人で募集するポジションは、Findyの”10→100”の成長を実現するための重要なミッションを担う役割であり、CEO山田や執行役員、事業部長とも密接にやり取りをしながら業務を進めていただきます。また、社内の他サービスや開発部門とも密接に関わりながら仕事を進めることになるため、事業全体を巻き込みグロースさせていく環境をご用意しています。■複雑な課題に対してスピード感を持って取り組める環境ですFindyのサービスドメインは、市場の追い風もあり順調に成長を続けている一方で、競合企業の参入やAI台頭による環境変化が非常に激しい領域です。特に先進的な変化が生まれやすいエンジニア市場において、事業として「次の一手」を即時に検討し、自らも手を動かしながらサービスを成長・変革させていく点は非常にやりがいがある仕事だと思います。■事業ドメインの成長性とファインディのユニークネス同社が事業展開するエンジニア領域のビジネス市場は年々拡大しており、その追い風も相まって事業としては継続して右肩上がりの成長を実現できています。その中でも、当社ではエンジニアが数千人規模で参加するカンファレンスの自主開催や、経営と開発現場をつなぎAI時代における意思決定支援を行うFindy Team+の提供など、ユーザー・企業の両面に対して一定のプレゼンスを発揮できており、その信頼や関係性を活かして今後も新たなサービスを提供していく計画です。ルーティン化した数字のモニタリングに終始するのではなく、事業やサービスドメインをまたいでの施策や仕組みの構築に関われる点は、ファインディに参画いただく絶対的な面白さだと自負しています。

【期待する役割】マネージャー候補として、企業認知向上および社員エンゲージメント向上のための社内外PR業務をになっていただきます。【業務内容】担当いただく業務は企画からアウトプットを出すところまで多岐にわたります。他メンバー(2名)と分担・連携しながら担当業務を遂行していただきます。■社内PR・Web社内報「ARISE Picks」の運営 (新規企画立案・取材・執筆・編集・発信など）・ 社内コミュニケーションに関するイベントや施策の企画・運営・関係各所との連携 など※今年度10周年を迎えたため周年企画実施中です■社外PR・採用PR領域を中心としたオウンドメディアであるHPや公式Blog「note」「TechBlog」の運営 (新規企画立案・取材・執筆・編集・発信など)・SNSでの情報発信、学会などでのイベント出展や社員登壇支援、広告企画・検討・実施、販促物作成、プレスリリースの作成・発信、メディアリレーション など※今後、ビジネスターゲット向けマーケPRやパートナー支援などの販促活動などもお任せする可能性がございます※ステークホルダーPR業務の特性上、社内外様々な方々とのコミュニケ―ションが生じます。・社内：社長をはじめとした経営層、各事業部門長やリーダー陣 、スタッフ層の社員、派遣社員など・社外：メディアの記者・編集者、広告代理店、Web制作などのベンダー企業など【おすすめポイント】■経営層との距離も近く、組織課題をコミュニケーションを通じて解決に導くPR業務に挑むことができます。まだ手つかずの部分も多いためやりがいがあり、実績を残しやすいポジションです。■データサイエンス市場は今後も拡大傾向にあり、現在データサイエンティストへのニーズは高騰状況にあります。当社でも事業拡大が見込まれているため、優秀な人材をさらに獲得しより強固な事業基盤を構築していかなくてはなりません。そのためにも、より多くの採用・ビジネスターゲットに当社を認知してもらい強みや魅力を正しく届けるPR活動はとても重要な位置づけであると考えています。【部門長の経歴】■同社には広報部門立ち上げのため2019年1月よりジョイン。入社後、社外PR機能の確立(メディアリレーション、記事掲載獲得、HP改修、新たにSNS、note、Techblogでの情報発信開始、働きがいのある会社ランキング参加など）社内PR機能の確立（社内報リリース、SDGs活動開始など)など様々なコミュニケーション施策を実施中。■同社に入る前の実績：CRM業界でのPR・マーケティング経験が長く(14年)、PR部門の責任者として様々なメディア(新聞・雑誌・TVなど)での記事掲載や出演などのアレンジ実績を持つ。また、マーケティング部門の責任者としてイベント/セミナー企画・運営やデジタルマーケティング(リード獲得やMAを活用したナーチャリング施策など)における経験も長く(兼任で10年)、増収増益に貢献。

【期待する役割】ARISE analyticsは、KDDI×アクセンチュアの合弁企業として設立されたAI・データ活用コンサルティング会社です。現在約200名の組織を300名規模へスケールさせる成長フェーズにあります。このポジションは採用（新卒・中途）と人材開発（研修運営・育成施策実行）の両軸を束ねるマネージャー職です。施策の設計は人事企画チームが担いますが、 採用推進チームと教育推進チームをまとめ、現場での実行・改善サイクルをリードいただきます。採用ブランドはまだ構築途上。育成施策も整備フェーズにあります。やり方が決まっていないからこそ、あなたのアイデアと推進力が直接反映されます。【業務内容】採用推進チームと教育推進チームの両チームをマネジメントしながら、以下の領域を推進いただきます。■採用（新卒・中途）・新卒・中途・リファラル等チャネル別採用戦略の推進・採用ブランディング・EVP（Employee Value Proposition）の構築・更新・採用要件定義・候補者体験設計（事業部門と協働）・エージェント・ダイレクトソーシング等チャネル管理・採用データの分析・改善（People Analyticsチームと連携）・採用チームのマネジメント・育成■人材開発・育成施策の実行推進※施策の設計は人事企画チームが担当。本ポジションは実行・運営・改善サイクルをリードいただきます。・社内大学（AuT）・階層別研修・新入社員研修の運営体制の整備・改善・研修効果測定・KPI設計と人事企画チームへのフィードバック・エンゲージメントサーベイの結果分析・施策への反映・教育推進チームのマネジメント（進捗管理・優先度調整・メンバー育成）■チームマネジメント・メンバーの業務整理・優先度調整・育成・人事企画チーム等との施策連携・情報共有【おすすめポイント】■採用から育成・定着まで、人材サイクル全体に責任を持てる「採用で終わり」ではなく、研修・育成・エンゲージメントまで一気通貫で担える環境は稀です。人が入社して活躍するまでの全体に関われます。 ■安心感とスピード感が共存しているKDDIとアクセンチュアというバックグラウンドは候補者への信頼担保として機能します。一方で200名規模のフェーズはまだ意思決定が速く、施策の手応えをリアルタイムに感じられます。 ■データドリブンなHRを実践できるPeople Analyticsチームが社内に存在し、採用から定着・育成まで一貫したデータ活用を推進できます。感覚ではなくデータで語れるHRマネージャーとして成長できる環境です。 ■組織が変わる瞬間に、当事者として立ち会える200名から300名へのスケールアップは組織の構造が変わる節目です。誰を採り、どう育てるかが、3年後のARISEの姿を決めます。■「まだ途上」だからこそ、自分の仕事が組織に残る採用ブランドはまだ発展途上で、育成施策は一通り整備されていますが、活性化・高度化はまだ伸びしろが大きい領域です。エンゲージメントサーベイも改善サイクルを本格化させるフェーズ。「完成していない」は課題ですが、裏を返せば、あなたが動かしたことがそのままARISEのHRの型になります。前任者のやり方をなぞるのではなく、自分の判断と行動が直接組織に刻まれるフェーズです。【組織構成】採用推進チーム（新卒・中途 計4～5名）＋教育推進チーム（2～3名）現在は人事部長が兼務中のため、即戦力での参画を期待しています。

同社では「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」をビジョンにエンジニアと組織のマッチングやエンジニア組織の課題解決SaaSの事業を行なっています。 今回、募集しているポジションは、エンジニア組織の課題解決SaaS事業「Findy Team+」の事業開発になります。【職務内容】・プロダクト企画・開発における課題に対する事業開発・顧客や社内アセットを活かしたプロダクトやサービスのPoCやPMF、売り方開発など幅広い業務を担当・事業開発チームは管掌役員（リクルート→Sansan出身）の直下の数名で構成される組織であり、経営や事業の意思決定を身近で体感できるポジションです※カジュアル面談や面接の中で、ご応募者様のWill、Canとすり合わせながら、入社初期の業務内容を固めていきます。【Findy Team+について】プロダクト開発における課題解決を実現するためのAI戦略支援SaaSです。「プロダクト開発のスピードを上げることで、事業の仮説検証回数を増やして、事業成長を実現したい」「開発力が向上しているかを定量的に確認して、事業成長に向けた次の一手を検討したい」「そもそもプロダクト開発の生産性を定量化できないと思うが、経営サイドからは定量で説明することを求められて困っている」こんなお悩みを持ったSaaS企業様、日系大手企業様の悩み、課題を救うことができるのが『Findy Team+』です。最近では、プロダクト企画における課題を解決するFindy InsightsやAI駆動開発を進めるにあたり、そもそもコード管理ツール（GitHubやGitlabなど）やイシュー管理ツール（Jira、Backlog、Notionなど）の運用が定着していない課題に対して、運用支援のコンサルを提供するなど事業が多角化しています。【ポジションの魅力】・AI革命時代のこの貴重なタイミングに、変化のど真ん中で新たな市場を生み出せる環境で仕事ができる・市場においても稀有な経験を通して、非連続な成長を体感できることが出来ます。・SaaS企業のグロースフェーズを経験する事ができます。・ブルーオーシャン市場の開拓にチャレンジする事が可能です。

同ポジションでは各事業部と協力しながら経営戦略や中長期経営計画の立案・策定・推進などを行っていただきます。バックオフィスをはじめとした経営基盤体制の構築・強化をして、全社視点にて会社の成長を支えていただく、重要なポジションとなります。【職務内容】■経営改善課題の把握・抽出と経営陣への提案■経営戦略・事業計画の企画の策定■予実管理、事業KGI・KPI設計・モニタリング■財務戦略の策定、資金調達の実行■会社全体の業務プロセス構築【同社について】ファインディ株式会社は、「つくる人がかがやけば、世界はきっと豊かになる」をミッションに掲げ、エンジニア向けのプロダクトを複数展開しています。独自のアルゴリズムとヒューマニティを融合し、エンジニア個人や組織、企業の成長支援を通じて日本のイノベーション創出を最大化することを目指しています。登録ユーザー数は20万人、利用企業は2700社を突破。2024年はインド、アジアを中心に海外への展開も積極的に行っており、エンジニアが挑戦できる世界共通のプラットフォーム事業を多数展開していきます。??事業内容　https://findy.co.jp/service/・Findy : ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス・Findy Freelance : フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービス・Findy Team+ : エンジニア組織の生産性向上を支援するSaaS・Findy Tools : 開発ツールに特化したレビューサイト