日本レコード・キーピング・ネットワーク株式会社

人事企画※業界No1企業※リモート週1,2回可能

【業務内容】
人事戦略の立案と推進のために、人事課内メンバーや社内外の関係者と共に、課題解決に向けたタスクをリードいただきます。

【職務内容】
・人事制度の改定
・採用戦略の企画
・組織や人材の課題の分析
・エンゲージメントの向上　等

※経験や希望に応じて担当を決めます。

【入社後の流れ】
まずは採用・教育チームのメンバーとなっていただき、採用や弊社の教育関連業務について、全般的に仕事の流れが理解できるように、採用教育関連の業務の一部を担当いただきます。併せて、入社後一定期間経験いただいた後には、個別の企画検討プロジェクトのプレーヤーとしても担当メンバーの一員となっていただく予定です。

【魅力】
★当社事業の軸となる確定拠出年金制度は将来性のある分野で、景気の変動に左右されにくい事業であり、業界No1のシェア率を誇っています。
★人事プロフェッショナルとして、人事領域全般を担当することができます。
★業界No1の当社にて人事戦略を通して、会社の経営に大きく関わる経験ができます。

【募集背景】
人事課担当者のローテーション異動に伴う欠員補充のための募集です。

【配属予定部署】
人事総務部　人事課
人事総務部人事課は、課長含めて10名の社員が在籍している組織です。課長配下に労務チームと採用・教育チームの2チーム体制で運営しています。社員の年代は30代～50代で、女性の方が多いです。大半が中途採用の社員で、前職で人事業務の経験者もいますが、未経験者も在籍しています。

【働き方】
担当業務は日々の打合せでチーム内で情報共有して実施しています。テレワークは各個人のスケジュールに合わせて、概ね週1～2回で運用しています。残業(法定時間外)は月平均約20時間です。休暇取得についても、課内で調整しながら長期休暇を取得できるよう取り組んでいます。

◆リーディングカンパニーとして日本の年金制度を支えていく、社会的意義の非常に大きい成長産業です◆
【同社について】確定拠出年金制度における記録関連業務(レコードキーピング業務)を主要業務とし、1999年12月に設立。三菱系金融 4社、三井住友系金融 2社、住友系金融2社、大和証券グループ本社、SMBC日興証券、日本生命の11社をコアに、金融機関、事業業会社等、合計73社の資本参加があります。

【マーケットの将来性】確定拠出年金制度は、「雇用環境の流動化」や「退職年金制度見直し」等に伴い、着実に社会に浸透してきています。更に、2017年1月から開始した「個人型確定拠出年金（iDeCo）」により、今後も更なる普及が期待されています。制度普及に対する国の後押しもあり、確定拠出年金制度への社会的要請は益々高まる見込みです。
【当社の強み】日本の私的年金政策の一端を支えています。2021年2月末時点で確定拠出年金の加入者約939万人の内、約半数の方々の記録業務に弊社は携わっており、市場ではトップシェア企業です。年金記録業務は、一度ご契約いただいたお客様とは長いお付き合いをさせていただくことになりますので、景気の変動に左右され難いという強みがあります。
★平均年齢：39.2歳（2021年3月31日現在）

• リモートワーク可

＜経験・スキル＞

【必須要件】
■人事制度企画、人材開発、組織開発、採用のいずれかの領域における実務経験

〔歓迎要件〕
・教育、労務、制度のいずれかの領域における実務経験