東京都の年収500万円以上の転職・求人情報(138ページ目)

【業務内容】財務会計領域の組織マネジメント、単体・連結決算統括、子会社管理、監査法人対応統括、会計方針策定、部門横断プロジェクト推進、メンバー育成・評価。加えて、予算策定・実績分析、経営会議・取締役会資料の作成など。【ミッション】　財務経理部門の組織運営を担い、決算品質・人材育成・業務改革を推進　グループ経営を支える管理職として、チームを率いて成果創出を行っていただきます。【ポジションの魅力】経営に近いポジションでの意思決定、グループ経営管理、次世代幹部としてのキャリア形成ができます。

【募集背景】プラットフォームハウス事業のサービス拡大に伴う増員募集となります。人生100年時代における「幸せ」をお客さまに提供すべく、これまで当社で培ってきた、安全、安心、快適性を基盤として、PLATFORM HOUSE touchのサービス構築を行っています。住まい手の幸せを「健康」「つながり」「学び」の3つに因数分解、それぞれの領域に対して、IoTとAIをフル活用することで、お客さまへ無形資産のサービスを提供しつづけています。2021年にローンチした「PLATFORM HOUSE touch」は2021年にローンチして現在1万4千名を超える会員ユーザーに利用されております。＜具体的業務＞◆顧客機転でニーズや課題を捉え、新たなサービスアイデアを創出。◆仮説検証を重ねながら形成、事業構想・価値設計・関係部署連携を通じて持続可能なサービスとして推進。◆チームビルディング、マネジメント【求める人物像】◇過去の前例や業界慣習に囚われず自由な発想で新しいことへ挑戦できる方◇当社の企業理念・ビジョンに共感し、当社事業に興味を持っていただける方◇前向きに取り組む姿勢や行動力・推進力をお持ちの方◇向上心が強く、学び続けられる方

■仕事の内容・経営企画業務全般∟外部/内部環境分析を基にした中期経営計画等の作成∟予算作成並びに予実管理∟部門/サービス別での管理会計の高度化PJT（管理会計システムの導入・運用、中期経営計画に基づいたKPIの設計並びに管理手法の確立　等）∟その他、部門/グループ横断PJT、匿名案件の推進■募集背景・メイン事業である医療情報プラットフォーム「CareNet.com」を介した製薬企業の医薬品の適正普及支援、医師・医療従事者向けの臨床医学教育、転職・開業支援の拡大に加え、M＆AやJVの設立等で近年急成長をし、それに伴い連結会社も含め、管理会計の論点や経営企画業務が急増中です。・企業成長に合わせて全社収益力の拡大に向けた取り組みを進めており、直近でも複数名の社員がジョインしています。今回は、推進力を更に強化するため、既存メンバーと一緒に経営層に提案しながら、管理会計高度化をはじめとした各種プロジェクトの推進、並びに定常業務の実務ができる方を募集しています。■求める人物像・医療業界に貢献することに興味のある?・主体的に業務を進めることができる?・課題に対して、?ら提案ができる?・部署内の垣根を超え、ミッションを実現するために他部署・他グループ企業等と協働できる?・チャレンジな業務でも自らの成長機会と捉え、楽しめる方■今後のキャリアパスについて管理会計業務に軸足を置きつつ、ご自身の興味や特性に応じて、部内の様々な業務に携わって頂きます。入社後は、基本的には上長と共に動いて頂くことを想定しておりますが、早期に一人立ち頂き、ご自身の担当領域にて力を発揮して頂きたいと考えております。中長期的なキャリア形成としては、ご自身のビジョンに応じて、経営企画部門のマネージャーや子会社役員等、柔軟にキャリアアップする環境が整っております。■魅力・リモートワークやフレックスなど働きやすい制度が整っており、産休育休の実績など安心して働ける環境が整っています。・2025年のTOBにより、第2創業期として事業拡大を目指す同社で、経営企画として事業の成長にダイレクトに貢献いただくことができます。・外資系ファンドが入ったことで積極的なM&Aや事業開発などスピード感を持って働くことができる環境です！■配属先情報 【経営企画部】4名(男性2名、女性2名 平均年齢32.3歳)

【本ポジションの魅力】★同社が扱う研究用自動分注システムは、日本国内でトップクラスのシェアを誇る製品です。特に大手製薬企業においては高い導入実績があり、国内の主要顧客では約6割のシェアを有しています。海外市場においてもトップクラスのポジションを持つ製品です。★高い裁量権と影響力： ローカル日本法人における裁量が大きく、専任担当として自身の立てた戦略で市場を開拓・牽引するやりがいがあります。剃っ飛ダナハーGOシステムを活用することでグループ間異動を通じた柔軟なキャリア形成も可能です。【ミッション】日本市場におけるAutomation製品群（Biomek、Echoおよび関連ソリューション）の市場戦略、ポートフォリオ成長、および市場展開計画をリードします。本ポジションは、日本市場における製品戦略、需要創出、製品ライフサイクルマネジメント、新製品導入および事業計画の策定・実行をリードするとともに、グローバルチームや国内の関連部門と連携しながら顧客価値の最大化と事業目標の達成を推進します。【職務内容】・市場機会を特定し事業計画を支援するため、市場分析、顧客セグメンテーション、競合分析、ポジショニングおよびマーケティング戦略立案をリードする。・新製品および新アプリケーションの上市計画を策定・実行し、グローバル製品マネジメントチームと連携しながら製品導入を成功に導く。・市場分析、競合分析、顧客インサイト、販売予測、価格戦略およびポートフォリオマネジメントを通じて事業成長を推進する。・顧客の声（VOC）を収集・分析し、日本市場のニーズをグローバルチームへ発信することで、製品ロードマップや事業戦略の形成に貢献する。・Commercial Marketingと連携し、顧客インサイト、市場分析、ポジショニングおよび価値提案を提供することで、需要創出および市場展開活動を支援する。・営業担当者および販売代理店向けに、製品・アプリケーション・営業活動に関するトレーニングを企画・展開し、営業力強化を支援する。・Sales、Field Applications、Service、Commercial Marketing、RA/QA、Supply Chain、Global Business Unitなどの関係部門と連携し、事業目標達成および顧客満足向上を推進する。【働き方】・リモート／オンサイト：週３～４回程度リモートワーク可能・出張頻度：：月2～3日程度の全国出張があります。展示会や学会への参加、顧客のヒヤリング等が目的です。【募集背景】前任者の退職に伴うリプレイスメント（後任募集）です。自動分注機およびその周辺機器（オートメーション領域）におけるプロダクトマーケティングを専任で推進していただける方を募集します。【組織構成】所属部署： マーケティング本部（全体：10名／プロモーション担当含む）事業領域全体： オートメーション領域全体で約18名【英語使用頻度】・メール：日常的に使用・会話ベース：月2回程度（会話ベースでの英語使用）

【期待する役割】コーポレート部門で、プロジェクト管理業務に従事していただき、将来的に管理職としてご活躍頂ける方【職務内容】同社の営業事務およびプロジェクト情報管理を幅広くお任せします。具体的には①案件管理業務?プロジェクトの見積書・契約書・請求書の管理、外注契約管理、契約書のチェック等②計数管理業務?受注・売上・入金情報（実績および予測）の管理、決算関連対応等③プロジェクト情報管理業務?プロジェクトで作成した成果物などの収集・保管、業務実績データの管理、システムの企画・運用等④営業支援?顧客への会社登録、プロポーザル等への参加に関する各種資料（業務実績資料など）の作成、営業関連資料・データの作成等⑤各種会議事務局、会議資料の作成等状況に応じて、コーポレート部門全般に関わる業務をお任せする場合があります。【魅力】★風通しの良い社風で、年齢や役職関係なく意見を吸い上げられます。（社長も「さん」付けで呼ばれています。）★中途採用の方が全社の７割を占めている為、中途社員の受け入れ態勢は万全。★フレックスタイムの導入やリモートワークの活用により個を尊重したワークスタイルを確立。★コーポレート部門として日建 グループ各社との連携がある。【募集背景】・組織拡大による、部門体制強化のため【組織構成】・東京４名、大阪3名、男２名女性5名・年齢?３０代2名、４０代３名、５０代１名、６０代1名【残業時間】部署の月平均20時間程度 (繁忙期は30時間程度)

【業務内容】ご経験や適性に応じて、以下の業務を担当いただきます。〇人事・配置業務・全社要員計画の策定および運営、人材配置・異動に関する企画立案および実行、組織改編や事業戦略に応じた人材配置施策の推進、後継者育成・人材活用に関する検討支援〇評価・処遇業務・「人事評価制度の運営および改善」、「昇給・昇格運営、評価結果の取りまとめ」、「昇格試験の企画・運営」、「処遇制度に関する課題抽出および改善提案」〇労政業務・「労働組合との各種協議・折衝対応」、「労働関連法令への対応および労務課題への対応」、「職場環境改善施策の企画・推進」〇その他・「人事制度改定や各種人事プロジェクトへの参画」、「人事企画グループ、勤務給与・厚生グループ等との連携による人事課題解決」、「各製造所/事業子会社の人事担当者との連携・支援」※入社後は担当業務に応じてOJTを中心に業務を習得いただきます。まずはご経験を活かせる領域から担当いただき、将来的には人事・労政領域全般で活躍いただくことを期待しています。【募集背景】当社の経営課題、会社全体に関わる人事課題の企画・検討、人事・労政業務の運営機能の強化【配属部署】人事総務部　人事・労政グループ　【部署の紹介】人事・総務部は、以下の4グループから成り、それぞれ以下の機能を担っています。・勤務給与・厚生グループ：労務管理、給与・社保・退職金、福利厚生施策、寮社宅管理　等・人事企画グループ：経営・全社課題の企画検討、人事システムの企画・管理、個別プロジェクト対応　等・人事・労政グループ：人事評価、異動・配置、労政（組合対応）等・総務グループ：総務、庶務、広報、秘書　等【組織構成】人事総務部（部長含め40名弱の組織）人事・総務部　人事・労政グループ（グループリーダー含め7名）　男性5名、女性2名（30代1名、40代2名、50代～4名）＜職場の雰囲気＞それぞれ自分の担当業務を持ち、責任感をもって仕事にあたっています。部内では日々コミュニケーションを取っており、業務の相談や共有は行いやすい職場です。また、若手の社員も多く、相互に協力しながら仕事を進める体制があります。【キャリア】将来的には、本社・製造所・事業子会社における人事業務や、適性に応じた事業部門での企画業務など、幅広い経験を積んでいただくことを想定しています。多様な経験を通じて人事領域全般に精通した人材へ成長し、将来的には当社の人事戦略を担う中核人材として活躍いただくことを期待しています。【働き方】〇残業：30～40時間/月程度（繁閑差あり）〇出張：１～２ヶ月に1回程度（職務によりばらつきあり）〇研修：出社初日に、終日本社での導入研修を受講頂きます。その後はOJTにて業務を習得して頂く予定です。【身につくスキル・やりがい】当社の人事・労政グループでは、人事評価、人員配置、要員計画、労使関係など、会社運営の根幹に関わる業務を担当します。経営方針と現場ニーズの双方を踏まえながら、人事施策の企画・運営に携わることができます。・本社機能として全社横断的な視点で業務に取り組むため、経営層や各事業部門、箇所人事との連携を通じて、高い調整力・企画力・課題解決力を身につけることができます。・人事制度運営や昇格・評価プロセス、人員配置、組合対応など幅広い業務経験を積むことで、人事ゼネラリストとして専門性を高めることができます。・会社と従業員双方の視点を踏まえて最適な意思決定を行う場面も多く、人事として経営に近い立場で事業運営に貢献できることが大きなやりがいです。

同グループは、保険代理店事業を中心に安定した収益基盤を持ちながら、不動産、人材、マーケティング、BPO、M&Aなど複数の事業領域へ展開を進めています。今後、現在の売上100億円規模からさらに大きな成長を目指すにあたり、コーポレート部門の機能強化が重要な経営テーマとなっています。現在、経理財務、情報システム、コンプライアンス、経営企画、採用、業務管理などの各機能は存在していますが、既存業務の運用が中心となっており、業務フロー改善、AI活用、システム化、部門横断の改革、事業部への改善提案といった攻めのコーポレート機能には強化余地があります。そこで今回、経営直下でグループ全体のコーポレート部門を横断的に見直し、業務改革・AI活用・管理体制強化を推進する責任者候補を募集します。【具体的な業務内容】■コーポレート部門全体の業務改革・経理財務、経営企画、採用、情報システム、コンプライアンス、業務管理等の業務棚卸し・各部門の業務フロー、工数、役割分担、属人化・重複業務の可視化・経営上の重要度、改善効果、実行難易度を踏まえた改革テーマの選定・グループ全体のコーポレート改革ロードマップの策定■業務プロセスの再設計・標準化・給与計算、報酬計算、予実管理、採用管理、契約管理等の業務改善・稟議、申請、承認、データ提出等の業務フロー改善・部門ごとに異なる業務手順、管理方法、フォーマットの標準化・業務品質、生産性、処理スピードを可視化するKPIの設計■AI・デジタルツールを活用した業務改善・生成AI、SaaS、ワークフロー、RPA、BI等を活用した改善施策の企画・ツール導入前の業務整理、要件定義、運用設計・既存システム、管理データ、業務フローの連携方法の見直し・導入後の利用状況、改善効果、業務定着の検証■経営層・各部門との連携・経営層への課題報告、改革方針の提案、進捗報告・各部門長との課題整理、役割分担、改善方針の合意形成・事業部門へのデータ提出依頼、業務運用変更、改善要求・部門横断プロジェクト、改善会議体の企画・運営■改革推進体制の構築・改革プロジェクトの進捗管理、課題管理、効果測定・既存部門の担当者を巻き込んだ推進体制の構築・業務改革を継続的に進める社内人材の育成・将来的なコーポレート改革組織の立ち上げ、マネジメント【ポジションの魅力】・売上100億円規模から次の成長を目指すグループの経営基盤をつくれる・複数のコーポレート領域を横断して改革できる・企画だけでなく、実行・定着まで担える・AI・SaaSを実際の業務改革に活用できる・経営に近い立場で会社全体の変化を推進できる・管理部門全体を担うキャリアを目指せる【キャリアパス】コーポレート改革責任者⇒ コーポレート改革室長・経営管理本部副本部長⇒ 管理本部責任者・執行役員候補

【募集背景】営業企画部の部長職を兼任していた取締役の退任が決定した為、後任の方を募集。【職務内容】・BtoBマーケティング戦略の策定および実行 （セールス＆マーケという役割です）経営層と連携し、会社全体のビジョンに基づく長期的なマーケティング戦略を設計・実行します。市場動向、競合分析、顧客ニーズを反映させた高レベルな戦略立案を主導します。特に同社では、エンタープライズ企業（従業員数1.000名以上）の人事部門あるいはIT部門へのマーケティング活動を強化していきたいと考えています。・全社的なマーケティングロードマップの策定と推進マーケティング全体を統括し、ブランド戦略、リードジェネレーション、営業CV率向上など、全てのマーケティング活動の最適化を図ります。営業・プロダクト・カスタマーセールス部門と緊密に連携し、成果を最大化します。・予算管理・リソース配分の最適化マーケティング予算の策定と管理を担当し、商談pipelineを最大化するためにリソース（人員、ツール、予算など）を効果的に配分します。・チームマネジメントと組織開発マーケティング部門の組織構築とリーダーシップを担当します。部門メンバーの育成、パフォーマンス管理を行い、チーム全体の成果を最大化します。・アライアンスパートナー関係強化営業戦略に基づいたアライアンス先との戦略的パートナーシップの構築・運営・エンタープライズ企業（従業員数1.000名以上）をターゲットとしたデータドリブンな意思決定マーケティング施策の効果を数値で評価し、PDCAサイクルを回すことで継続的な改善を行います。【組織構成】営業企画部マーケティング課　3名（20代前半～30代前半の男性）セールスディベロップメント課　2名（20代前半～30代前半の男性）【求める人物像】・戦略的思考と実行力を兼ね備えたリーダー短期・長期的両方の視野で会社の成長を支えるため、マーケティング戦略を設計・実行できる方。・組織を牽引するエグゼクティブマインドを持つ方活動量も多くスピード感をもって、チームをけん引しながらリーダーシップを発揮し、チームや関係者を巻き込みながら結果を出せる方。（30代で部長職のご経験がある方　等）・イノベーションを推進する好奇心旺盛な方新しいマーケティング手法やツールを積極的に取り入れ、既存の枠にとらわれない革新を目指す方。・プレイングマネジメントの志向性がある方

▽業務概要会計・財務・税務と幅広く担っていただき、会社経営の基軸部分を支えるとともに、投資運用にかかわる業務にて収益貢献も果たしていただきます。▽業務詳細■財務経理のマネージャー候補を募集します。■資本施策、資金管理、運用管理、税務管理・内部統制等財務経理部門全般をお任せします。(※顧問税理士や担当部門と一部協働します)■決算業務(決算企画,伝票の確認,経理仕訳起票,全社決算のチェック)■連結決算業務（国内,海外連結決算,報告資料作成 ※簡易な連結です）■予算業務（予算編成時の全社集計,集計資料作成,部門間調整等）■業績管理（アメーバ経営：月次の採算管理業務（集計,資料作成,全社会議等議事等）■税務業務（法人税,消費税,償却資産税 等）■財務業務（資金繰り,支払業務,投資案件管理,銀行対応等）■AI等を通じ各業務を仕組み化していくこと▽求める人物像・積極的、能動的思考をお持ちの方を歓迎いたします。・一部局所的な業務領域を極めたいということではなく、会計・財務・税務全般領域のスキル・経験の習得を通じ、経営業績への貢献を果たしたい方、また、社内の仲間や取引先パートナーとともに価値を創造していくことに魅力を感じる、という方は是非ご応募ください。・高い当事者意識をお持ちの方には、様々挑戦のある機会のある職場です。▽部署構成経営企画部 財務経理課【組織構成】 課長1名（40代前半） 課員3名（20～50代）▽キャリアプラン入社後はまずメンバーとして実務を中心に業務を担当いただき、業務理解を深めながら、これまでのご経験をもとに業務を推進していただきます。入社後1年程度を目安に、課長としてご活躍いただくことを期待しています。※管理職に昇格された場合、年収は800万～を想定しております。

現在推進中の中期経営計画では、2028年6月期までを構造改革期と位置づけ、戦略投資を実行しながら事業拡大に取り組んでいます。 既存事業の成長に加え、新規事業やM&Aを通じた非連続な成長にも取り組んでいます。 こうした事業・グループの拡大に伴い、経営管理に求められる役割も大きくなっています。 今後の成長に向けては、全社の予算・中期経営計画を策定するだけでなく、事業・部門ごとの収益構造を可視化し、予実や各種KPIを分析しながら、経営判断につなげていくことがこれまで以上に重要になります。 また、事業や組織の変化に合わせて、管理会計や部門別採算管理などの仕組みについても継続的に整えていく必要があります。 そこで今回、コーポレート本部長のもとで予算・中期経営計画、管理会計等の経営管理を担いながら、COOと近い立場で経営課題をともに考え、意思決定を支えていただく経営管理責任者候補を募集します。 【求められるミッション】予算・中期経営計画の策定、予実管理、管理会計などの経営管理業務を担いながら、事業・組織の成長に合わせて、その仕組みや運用をより良いものにしていただくことを期待しています。 自ら数字を分析し、経営陣や事業責任者と議論するなど実務にも深く関わっていただく一方、定型化できる業務については仕組みを整え、メンバーと役割分担しながら、経営管理機能全体を強化していただきます。 【業務内容】〇予算・中期経営計画／予実管理- 全社予算・中期経営計画の策定リード - 予実・フォーキャストのレビュー、精度向上 - 業績・KPIの分析および事業責任者との改善策・打ち手の検討 - 経営管理プロセスの改善・高度化 〇管理会計・事業分析- 管理会計、事業別・部門別採算管理の設計・高度化 - 管理単位、配賦ルール、KPI等の設計 - 事業・部門ごとの収益性・生産性の分析 - 経営管理業務の仕組み化・運用体制の整備 〇経営支援・その他の経営テーマ - COOをはじめとする経営陣の意思決定支援 - 経営課題に関する分析・シミュレーション、施策検討 - 投資判断、事業性・投資採算性、ファイナンスに関する検討 - その他、重要な経営課題・プロジェクトの企画・推進

現在推進中の中期経営計画では、2028年6月期までを構造改革期と位置づけ、戦略投資を実行しながら事業拡大に取り組んでいます。 こうした事業・グループの拡大に伴い、経理財務部門に求められる役割も変化しています。 上場企業としての決算・開示を安定的かつスピーディーに遂行することはもちろん、今後は、グループ経営管理、M&A後のPMI、内部統制・業務プロセスの高度化など、次の成長ステージを支える経理財務基盤を構築していくことが重要なテーマとなっています。 そこで今回、経理財務部門をリードし、経営陣や各部門と連携しながら、当社グループの成長を会計・財務面から支えていただく経理財務責任者候補を募集します。 【求められるミッション】上場企業としての経理財務業務を安定的に運営することに加え、今後の事業・グループ拡大を見据えた経理財務体制の高度化をリードいただくことを期待しています。 1．上場企業としての経理財務基盤の安定運営・高度化 決算・開示・監査法人対応等を安定的に遂行するとともに、決算早期化や業務プロセスの改善を進めていただきます。 2．グループ経営管理体制の構築・高度化 M&Aによって拡大するグループを見据え、連結決算やグループ会社管理、PMI等の体制づくりを推進いただきます。 3．経理財務組織のマネジメント・組織づくり メンバーのマネジメント・育成に加え、システム等も活用しながら、事業成長に対応できる経理財務組織をつくっていただきます。 【業務内容】〇決算・開示・月次・四半期・年度決算のマネジメント ・連結決算、グループ会社の経理管理 ・決算短信、有価証券報告書等の開示業務 ・会計論点の整理・検討、監査法人対応 ・法人税、消費税等の税務対応 〇経理財務体制の高度化・J-SOX対応、内部統制の整備・運用 ・決算早期化、経理業務プロセスの構築・改善 ・会計システム等を活用した業務効率化・高度化 ・グループ経理財務体制の構築・改善 〇M&A・新規事業・M&Aにおける会計・財務・税務面からの検討 ・M&A後のPMI、経理財務体制の構築 ・新規事業における会計・税務課題への対応 〇組織・経営支援・経理財務部門の組織運営、メンバーのマネジメント・育成 ・経営陣・本部長へのレポーティング ・経営判断に必要となる会計・財務情報の整理・提供※専門性の高い論点については、監査法人、税理士、公認会計士等の外部専門家とも連携しながら進めていただけます。

会社の指示する他部署への異動含めた業務内容の変更を命じることがある

会社の指示する他部署への異動含めた業務内容の変更を命じることがある

事業拡大に伴い情報セキュリティの重要性が急速に高まっています。現在、運用や監査対応は一定レベルで整っているものの、中長期視点での全社セキュリティ戦略やリスクマネジメント設計は、これから強化すべきフェーズです。今後クラウド・データ・システム・組織を横断してセキュリティを設計し、全社の信頼を支える“守りの仕組み”を一緒に作っていただける方を募集します。【具体的には】■グループ全体の情報システム統制体制を上位設計し、内部統制基準を整備■J-SOX対応に必要なシステム統制、アクセス管理、IT資産管理の仕組みを構築■ITガバナンス方針、情報セキュリティポリシーの策定・運用■システム管理台帳・権限設計・バックアップ運用の標準化■ベンダー・外部監査法人との調整および改善提案■国内外のグループ会社との連携と標準化推進【募集部門】経営企画部　情報システム管理Gr【働き方】フルフレックス制度を導入しており、ご自身の予定に合わせた柔軟な働き方が可能です。【同社について】産業用光学レンズで世界トップシェアのグローバルメーカー。■産業用光学レンズ業界のグローバルメディア「2024Innovators Awards」プログラムの審査において、レンズ、照明、光学製品カテゴリー部門にて最優秀賞を受賞致しました。■国内産業用光学レンズ市場は2024年に約85億米ドル規模で、2033年には124億米ドルに達する見通し。2026年以降、年平均成長率は約5.5％と堅調に推移する予測です。■東南アジア・ヨーロッパ・北中米と幅広いエリアに海外拠点を展開し、マシンビジョンレンズの本数で世界シェアは10%強を占め、世界トップクラスです。■工場での外観検査に用いられ、電子部品や半導体のクラック検出、食品や医療品の異物混入検査、自動車部品の塗装ムラに最適です。

＜業務詳細＞以下の業務をチームで分担し、ご経験や適性に応じた領域から担当していただきます。① 広報・ブランドコミュニケーション施策の企画・推進　　　　② 社外広報・メディアリレーションズ③ 社内広報・インターナルコミュニケーション　　　　　　　　　 ④ グループ各社の広報支援・連携体制づくり⑤ 企業広告・Webサイト・各種コンテンツの企画・制作 　⑥ 危機管理広報の体制整備・対応支援【組織構成】グループ経営画部 広報課：3名【募集背景】売上好調で成長している中で、社外広報の組織体制強化を目的に増員採用となります。

【期待する役割】東芝全社における経営会議案件の審査業務（大型ＰＪのリスク評価・受注可否分析等）に従事いただきます。※ご経験やスキルを踏まえ管理職あるいは担当管理職（エキスパート）としての採用となる可能性がございます。※総合職採用となりますが当面の転勤はございません。【具体的には】経営会議等で決裁される大型PJ案件について、経営企画、法務、財務などの関連部門と連携してリスク評価、収益性確認を行い、審査部門としてPJ実施の可否について、経営層へ報告、提言いただきます。また、事業部横断でのリスク管理プロセス改善指導やＡＩ活用によるＰＪ審査手法の開発、実装を行います。【働き方】・フレックス制、在宅勤務制度活用と比較的自由度高い環境で働くことが可能です。・残業平均25時間程度で恒常的な残業もなく、長期就業可能な環境です。【ポジションの魅力】東芝の更なる成長に向けた取り組みをサポートするなかで、全事業の動向に触れる機会があり、企業経営の実態を俯瞰して、現場レベルで知ることが出来る点は部門の大きな特徴です。経営視点での企画知識のみならず、大型PJのリスクレビュースキル、PJ運用と法務・会計に関する知識を学ぶことが出来ます。【募集背景】東芝は、エネルギー・社会インフラを基盤に、GX・DX・AIなどの成長分野へ投資し、持続的成長を目指しております。近年、リスク管理とプロジェクト損失の防止を目的に総合審査部（＝総合審）を組成し収益性重視の経営へ転換してきたが、既存・新規事業領域での更なる成長にむけ、全社リスク統制の“ハブ機能”を強化すべく（総合審）のリソースを強化すること目的とした増員募集です。【同社の魅力】・東芝は資本金2,005億5,800万円、年間売上高（連結）3兆3,617億円（2022年度）、従業員数（連結）117,300名の大手電機メーカーです。・2022年6月には、新たな経営方針を発表し、「ソフトウェア開発の統合・最適化」、「ポテンシャル技術の価値顕在化」を戦略の柱として掲げ、ハードとソフトを分離しデジタルサービスを開始するデジタルエボリューション（DE）、そしてデータを中心にプラットフォーム化するデジタルトランスフォーメーション（DX）、さらに量子技術を使って世界を最適化するクォンタムトランスフォーメーション（QX）として描き、デジタル化を通じてカーボンニュートラル・サーキュラーエコノミーの実現に貢献することを目指しています。これまで積み重ねてきた「ものづくり」企業としての実績、信頼と実力を武器に、新たな時代の主役になっていくべく、事業運営・組織体制の強化が求められています。

【募集概要】同社のさらなる成長を支え、新たな挑戦を続けていくために、幅広いビジネスチャネルに柔軟に対応できるコーポレート本部長（候補）を募集いたします。【業務範囲】経理財務・総務・人事全体等を統括いただきます。・経営管理体制の構築並びに運用・ガバナンス体制の強化・全社のリスクマネジメント・M＆Aの実行とPMIの主導・資本政策の立案・グループ会社との連携強化と統制環境の構築・新規事業等のリスクマネジメント・コーポレート部門メンバーのマネジメント・取締役会事務局、運営全般【求める人物像】・社内の業務改善・課題解決を目指す意識をお持ちの方・型にはまらずに臨機応変に自立して動くことができる方・何事も責任感を持ち、最後までやり遂げる方・課題解決に向け、周辺の分野・部門を巻き込んで、プロジェクトを推進する能力・自分の裁量を持って仕事を進めていくことに興味をお持ちの方・実務経験をもとに自ら手を動かせる方

【職務内容】同社のITソリューション部門のマネージャー・部長候補の募集です。【お任せしたい業務内容】まずは同社の社風や各種提案サービスの内容を理解して頂くために、各種プロジェクトのPMとしてご活躍いただきます。その後、部門運営や事業計画など、ご経験やご希望に応じてご担当を頂く想定です。■売上・利益の拡大に向けた事業戦略の立案と推進（事業計画の作成と実行、各種KPI設定と管理）■部門全体のマネジメント、組織戦略の策定と実行（部門全体の目標設定と推進、予算管理、レポート）■人材育成、採用、教育プログラムの設計と実施（人材育成計画の作成と実行、目標管理、人事評価）■顧客、パートナーとの関係構築（クライアント＆パートナーとの信頼関係構築、新規案件の獲得など）■プロジェクト管理（プロジェクトの方針決定、要員計画、メンバー管理、進捗管理、品質管理など）※ご経験やプロジェクト状況に応じて、可能な箇所からご担当頂く想定です。

■働く魅力【成長、挑戦できる環境】組織は旧態依然のしがらみが生じていることもなく、柔軟かつ合理的判断で事業グロースを継続中です。そのような組織であることから、例えばSASEやゼロトラストといった、「比較的難しい領域のスキルをつけたい」といった、従業員の挑戦を歓迎する風土も醸成されています。スペシャリスト、コンサルタント、PMなど、描く理想のキャリア像が異なる従業員が集まり、各々の理想像を実現できるよう日々邁進しております。■メリハリのある就業環境同社は、24時間365日の運用・保守案件には積極的に対応しておりません。案件や時期により繁忙を極めるケースもありますが、基本的に「残業」をよしとする文化がなく、プライベートと仕事を切り分けたワークスタイルを実現することができます。【所属予定部署】※ご経験やご志向性にあわせてポジションのご提案をさせていただきます。（１）開発本部　セキュリティ事業部　セキュリティ・ネットワークサービス部（２）事業本部　ナショナルセキュリティ事業部　NSサービス部【業務内容】DXの進展に伴い、DXを支えるネットワークの技術はより高速かつ柔軟性の高いものへと刷新していく必要があり、付随してクラウドネットワークの利用が増大しています。それに伴い、DX推進に必須となるネットワークの仮想化・抽象化によるSoftware Defined Network、物理的な制約を解き放ったネットワークのセキュリティを強化するゼロトラストも、DXに最適なネットワークに求められる要素です。本求人は、ネットワークプロジェクトマネジメントから、ネットワークの全フェーズをご担当いただき、弊社ネットワーク領域の事業拡大の一躍を担っていただくポジションとなります。■具体的な業務内容ゼロトラストを含む、ネットワークに関わる全領域の案件に携わっていただきます。（実際の案件は、スキルやご経験などを鑑み決定させていただきます）・プロジェクトリーダー・提案、要件定義・設計構築／テスト設計（単体テスト～受入テスト）・運用設計・移行設計／移行作業

■採用背景・国内子会社に対する監査等コーポレートガバナンスの強化を目的として、監査・コンプライアンス人材を募集■職務概要・国内子会社に対する監査業務・国内子会社に対するコンプライアンス指導業務・その他、国内子会社に対するコーポレートガバナンスに関する指導業務等～自ら考え、行動するプレーヤーとしての役割と、社内関係者や子会社との折衝等のマネジメントとしての役割が求められます～■職務詳細・国内子会社の取締役会への参加等による業務監査や会計監査人とのコミュニケーションを通じた会計監査を担っていただきます。・国内子会社の内部統制システムの適切性の確認を通じ、ガバナンス強化を推進していただきます。特に、子会社のリスク管理・コンプライアンス体制の整備、改善取組のフォローアップ等に寄与いただきます。・国内子会社全体の経営管理に係る運営全般（各専門組織への指導・調整等）に関与いただきます。■キャリアパス・まずは国内子会社の経営管理を担当する関連事業部にて勤務。・当社業務に関する理解、経験を深めた後、国内子会社の監査・コンプライアンス業務ポストへ出向する場合があります。■特徴・魅力・国内約40社の子会社への監査・コンプライアンス指導業務において、知識・経験をいかした活躍が可能です。・幅広い業種の子会社を担当することで、監査業務のより深い習熟が可能です。■安定した事業基盤日系最大手の保険会社として、盤石な事業基盤を保有。更なる成長戦略として、国内保険市場の深耕、グループ事業の強化・多角化、運用力強化・事業効率化に取り組んでおり、更なる事業成長に向け、積極的な中途採用を行っております。■働きやすい環境・フレッシュアップデー（ノー残業でー）や、充実の休暇制度、フレックスタイム制度や在宅勤務等、ライフスタイルを支える様々な制度がございます。※平均勤続年数13.8年（男性17.2年/女性12.3年）■やりがいのある環境社内プロジェクトも多数動いており、若手が主担当を担うことも多く、裁量を持ち取り組むことのできる環境です

【ミッション】同社のコーポレート本部にて、下記領域の業務をお任せいたします。以下すべての業務を入社時から担当いただくものではありません。入社後は、これまでの経験及び専門性を生かせる領域から担当いただき、順次担当範囲を広げながら、部長とともに部門運営、メンバー育成、業務の標準化及び体制整備を担っていただくことを期待しています。【具体的な業務】① 部門運営及びマネジメント部門方針・業務計画の策定／重要業務・プロジェクトの進捗・品質管理／メンバー育成・レビュー／業務改善・標準化② 経営意思決定支援取締役会・経営会議・株主総会の企画・運営／会議資料・議事録の作成・レビュー／経営陣・社外役員・関係部門との調整③ コーポレートガバナンスガバナンス体制・機関設計・権限委任の検討／コーポレートガバナンス・コード及び関連開示への対応④ グループガバナンス国内外グループ会社の機関運営支援／関係会社管理及び親会社承認プロセスの整備・運用⑤ 決裁権限及び社内意思決定プロセス決裁権限・関連規程の整備／決裁基準・権限委任及び意思決定プロセスの改善⑥ コンプライアンスコンプライアンス施策・研修の企画・実施／相談対応・事案対応／グループ会社への展開⑦ 社内制度及びルール整備社内規程・制度の制定・改廃／業務プロセス及び内部統制の改善⑧ 開示・株式関連業務適時開示・コーポレートガバナンス報告書等への対応／インサイダー管理／株式関連業務【募集背景】重要業務を確実に遂行するとともに、部門全体の進捗・品質管理、人材育成及び業務改善を推進する管理レイヤーを強化するため、将来的な副部長／部長候補を募集します。【配属組織】部門：コーポレート本部　ガバナンス＆コンプライアンス部門・5名体制（20代1名、30代2名、40代2名／2026年7月時点）で運営しています。【働き方】在宅勤務：週1～2日目安平均残業：20時間/月（業務の繁閑に応じて上下します）・コアタイムのないフレックスタイム制度及びリモートワーク制度を導入しており、業務及びライフスタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。・メンバーの状況及び重要業務の進捗を適切に把握するため、必要に応じて出社及び対面でのコミュニケーションを行っていただきます。・取締役会及び株主総会の開催時期は繁忙となりますが、主要な会議体の日程は原則として事前に決定されており、年間計画に基づいて業務を進めます。【魅力】・将来的な副部長／部長候補として、部門運営及び組織づくりに携われます。自ら重要業務を担当しながら、部長とともに部門方針、業務管理、人材育成及び体制整備を推進できます。・取締役会、経営会議及び株主総会を支えるコーポレートセクレタリーとして、経営陣、社外取締役及び監査役と直接関わり、経営意思決定の質及び透明性の向上に貢献できます。・再生可能エネルギー事業を国内外で展開する当社において、ガバナンス、会議体運営、コンプライアンス、開示、規程及びグループ管理など、持続的な成長を支える幅広い経験を積むことができます。・既存の制度を運用するだけでなく、課題を把握し、仕組みを設計し、実際の運用として定着させるところまで一貫して携われます。・少数精鋭の組織で、大きな裁量を持って業務改善や組織づくりに携われます。【キャリアパス】・入社後は、ご自身の経験及び専門性を生かせる重要業務を担当し、プレイングマネージャーとして業務を遂行していただきます。その後、担当領域を広げながら、部門全体の業務管理、人材育成、重要案件の判断支援及び業務改革に携わり、将来的には副部長、さらに部長として部門運営を担っていただくことを期待しています。・本人の適性及び志向に応じて、コーポレートガバナンス、コーポレートセクレタリー、コンプライアンス又はグループガバナンス等の専門性をさらに高めるキャリアも想定しています。

【ミッション】同社のコーポレート本部にて、下記領域の業務をお任せいたします。以下すべての業務を入社時から担当いただくものではありません。ご経験や専門性を生かせる領域から担当いただき、段階的にガバナンス及びコンプライアンスの双方へ担当範囲を広げていただきます。【具体的な業務】① 取締役会・経営会議・株主総会の運営会議資料・議事録の作成／関係部門との調整／会議運営② コーポレートガバナンスコーポレートガバナンス・コード対応／機関運営／ガバナンス体制の整備③ グループガバナンス国内外グループ会社の機関運営支援／親会社承認手続／関係会社管理④ 決裁権限・社内規程決裁権限規程・社内規程の整備・改訂／決裁手続に関する相談対応⑤ コンプライアンスコンプライアンス研修・周知／相談・事案対応／施策の企画・運営／贈収賄防止・利益相反等のリスク管理／グループ会社への施策展開⑥ 開示・株式関連業務適時開示／コーポレートガバナンス報告書／インサイダー情報管理／株式関連業務【業務の進め方】・入社後は、これまでの経験及び専門性を生かせる領域から担当いただき、部長及びメンバーと連携しながら、当社固有の制度、事業及び業務プロセスを習得していただきます。・すべての業務領域について、入社時点から精通している必要はありません。実務を通じたOJTに加え、社外セミナー、専門書、オンライン講座及び外部専門家との協働等を通じ、必要な知識を習得できる環境を整えています。【募集背景】組織強化を目的とした増員募集です。同社では、事業及び組織の拡大に伴い、取締役会・経営会議・株主総会等の重要会議体の運営、コーポレートガバナンス、コンプライアンス、社内規程、開示・株式関連業務など、経営基盤を支える業務の重要性が一層高まっています。これらの重要業務を担当者として着実かつスピーディーに遂行できる体制を強化するため、実務担当者を募集します。ガバナンス又はコンプライアンスのいずれかの経験を生かし、将来的に担当領域を広げていただける方を想定しています。【配属組織】部門：コーポレート本部　ガバナンス＆コンプライアンス部門・5名体制（20代1名、30代2名、40代2名／2026年7月時点）で運営しています。【働き方】リモートワーク：週1～2日目安フレックスタイム制を適用し始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねています。平均残業：20時間/月（業務の繁閑に応じて上下します）・コアタイムのないフレックスタイム制度及びリモートワーク制度を導入しており、業務及びライフスタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。・対面でのコミュニケーションも重視しており、重要会議、打合せ及びチームでの協働が必要な場合には、オフィスで勤務します。・取締役会及び株主総会の開催時期は繁忙となりますが、主要な会議体の日程は原則として事前に決定されており、年間計画に基づいて業務を進めます。【魅力】・ガバナンス又はコンプライアンスの経験を生かせる領域からスタートし、経営基盤を支える幅広い実務経験を積むことができます。・取締役会、経営会議及び株主総会を支えるコーポレートセクレタリー業務や、コンプライアンス施策、研修、相談・事案対応等に携わることができます。・再生可能エネルギー事業を国内外で展開する当社において、経営陣、社外役員及び関係部門と連携し、会社の持続的な成長を支えることができます。・担当業務を通じて専門性を高めながら、グループガバナンス、社内規程、決裁権限、開示等へ段階的に担当範囲を広げることができます。・少数精鋭の組織で、一人ひとりが担当業務に裁量を持ち、周囲と協力しながら主体的に業務に取り組めます。【キャリアパス】・入社後は、ご経験や専門性を生かせる業務を担当し、担当領域の専門性を高めていただきます。その後、担当範囲を広げながら、担当領域を主体的に遂行できる実務担当として活躍いただくことを期待しています。・本人の適性及び志向に応じて、将来的には業務リーダーとして担当領域をリードするキャリアや、マネジメントを担うキャリアも想定しています。

【具体的な業務内容】■コンテンツSEO推進（レシピ、カテゴリページ、特集ページ、記事など）・キーワード戦略の立案・フードスタイリストやクリエイターと連携し、コンテンツ改善方針の策定・コンテンツディレクターと連携し、コンテンツ制作/改善の推進■テクニカルSEO推進・サイト構造、内部リンク設計、Core Web Vitalsなど体験指標の改善・エンジニア、デザイナーと連携し、上記を目的としたWebサービスの改善■Web収益の最大化・ネットワーク広告の売り上げ達成に向けた、広告枠・CPMの改善推進■Web領域全体のPL、KGI/KPI管理

【期待する役割】海外パートナー企業および国内外の事業部門との橋渡し役として、合弁事業運営における事業スキーム構築、契約管理、会議体運営、損益分析を主体的に推進いただきます。グローバル事業拡大に向け、経営層に近い立場で戦略的な意思決定を支援し、海外拠点との連携強化と組織全体の事業推進力向上に貢献することを期待しています。※管理職等級での採用となります。【業務内容】■海外パートナー企業との事業スキームの企画・実行効率的なビジネス展開のため、海外パートナーや関係会社と協力し、事業運営の仕組みを検討・実施します。■契約書類の整備・管理事業スキームを実行するために必要な契約類を準備し、適切に管理します。■会議運営（ボードミーティングなど）合弁事業に関する重要な会議体の運営を担当し、円滑な意思決定をサポートします。■損益報告の分析・取りまとめ海外関係会社からの月次・年度の損益報告を分析し、計画と実績を整理・報告します。【募集背景】当部では、海外パートナーとの協業をさらに強化し、グローバル事業の成長を更に加速させることが急務となっています。現在、合弁事業の運営や契約・税務対応を担う専門人材が不足しており海外拠点との連携に課題があります。このポジションは、経営層と近い距離で戦略的な意思決定に関わりながら、国内外の事業部門をつなぐハブとして重要な役割を果たします。【組織構成】■配属部署：Global Partnerships & Strategic Initiatives室 Global Partnerships & Development■人員構成：5名【働き方】■月平均残業：10時間程度※海外との会議に際して、定時外(17:15以降)の対応が必要な場合があります（フレックスタイムを活用して勤務開始を遅らせることも可）■在宅勤務：可※現在は週2日程度使用しております。■社宅制度有 ※独身寮有※福利厚生制度※https://recruit.nokgrp.com/workstyle/benefit/【同社について】＜世界シェアトップクラス多数＞NOKのオイルシールは国内シェア70%を誇ります。「オイルシール」とは、その名の通り、オイル（油）をシール（封じる）する機能部品で、自動車をはじめ航空機や船舶、鉄道車両、各種産業機械、家電製品などの幅広い製品で使用されています。また、柔軟性のある回路基板「フレキシブルプリント基板」は、電子機器の小型化・軽量化・高性能化に大きく貢献しています。世界トップクラスのシェアの製品も抱えており、自動車・電子業界を支えています。＜グローバル展開＞1960年にカールフロイデンベルグ社（西独）と資本および技術提携契約を締結して以来、NOKグループは積極的に海外進出を果たしており、アメリカ・ヨーロッパ・アジア・中南米など、現在の海外拠点数は約60か所。総合職の約10％の社員がワールドワイドで活躍しています。

【期待する役割】インフラソリューションサービス事業開発（開発・評価）業務に従事いただきます。※ご経験やスキルを踏まえ管理職あるいは担当管理職（エキスパート）としての採用となる可能性がございます。※総合職採用となりますが当面の転勤はございません。【具体的には】・インフラ領域の新規のソリューション事業の創出（プロジェクトの企画・運営）・グループ保守会社・保守事業部門との横断活動（情報共有、効果検証）の推進・自動化省人化、O＆Mに資する全社製品・システムのソリューション商材化・自動化省人化、O＆M領域の将来ニーズの抽出と開発主導【働き方】・フレックス制、在宅勤務制度活用と比較的自由度高い環境で働くことが可能です。・残業平均25時間程度で恒常的な残業もなく、長期就業可能な環境です。【ポジションの魅力】東芝の新規事業開発活動と全社横断活動を牽引し、経営トップ層、事業部・ビジネスユニットの企画、営業、技術、研究所・保守部門などの組織メンバーと密に連携し、多種多様な経験を積むことができます。成長戦略の一翼を担い、ご自身にとって大きな成長機会を得ることができます。【募集背景】東芝の成長戦略においては、社会課題（脱炭素/インフラ老朽化/災害激甚化…）や外部環境の変化（国際情勢、コロナ、AI急成長…）に起因してダイナミックに変化する顧客課題とニーズを的確に捉え、ソリューションを提供する機能の強化が必要とされております。特に当部門では、社会インフラの維持管理に関する事業創出活動を推進しております。また、この活動を通じて、新規事業開発のノウハウ・知見を蓄積し、共通フレーム化することで成長戦略の確度を向上させることを目的として増員募集を行います。【同社の魅力】・東芝は、資本金2,014億4,900万円、年間売上高（連結）3兆7,091億円、従業員数（連結）94,051名（2026年3月31日現在）を誇る、日本を代表する総合電機メーカーです。1875年の創業以来、長年培ってきた技術力と社会インフラを支える製品・システムを強みに、エネルギー、デジタルインフラ、デバイスなど幅広い領域で事業を展開しています。・現在は、エネルギー・インフラ領域を成長の柱と位置付け、従来のハードウェア技術にデジタル技術を掛け合わせることで、事業の高付加価値化と収益力の向上を推進しています。電力需要の増加や脱炭素化、AI需要の拡大といった社会・市場の変化を成長機会と捉え、送配電、原子力、再生可能エネルギー、データセンター関連ビジネスなどの強化に取り組んでいます。・これまで積み重ねてきた「ものづくり企業」としての技術力・信頼性を基盤に、デジタル技術の活用や事業ポートフォリオの最適化を通じた変革を進める東芝。持続的な成長と企業価値の向上に向け、各事業の競争力強化に加え、経営戦略の実行、業務改革、組織・事業運営の高度化を担う人材の重要性が高まっています。

【期待する役割】インフラソリューションサービスの事業開発（営業・事業企画）業務に従事いただきます。※ご経験やスキルを踏まえ管理職あるいは担当管理職（エキスパート）としての採用となる可能性がございます。※総合職採用となりますが当面の転勤はございません。【具体的には】・インフラ領域の新規のソリューション事業の創出（プロジェクトの企画・運営）・グループ保守会社・保守事業部門との横断活動（情報共有、効果検証）の推進・自動化省人化、O＆Mに資する全社製品・システムのソリューション商材化・グループ内横断営業の企画と推進【働き方】・フレックス制、在宅勤務制度活用と比較的自由度高い環境で働くことが可能です。・残業平均25時間程度で恒常的な残業もなく、長期就業可能な環境です。【ポジションの魅力】東芝の新規事業開発活動と全社横断活動を牽引し、経営トップ層、事業部・ビジネスユニットの企画、営業、技術、研究所・保守部門などの組織メンバーと密に連携し、多種多様な経験を積むことができます。成長戦略の一翼を担い、ご自身にとって大きな成長機会を得ることができます。【募集背景】東芝の成長戦略においては、社会課題（脱炭素/インフラ老朽化/災害激甚化…）や外部環境の変化（国際情勢、コロナ、AI急成長…）に起因してダイナミックに変化する顧客課題とニーズを的確に捉え、ソリューションを提供する機能の強化が必要とされております。特に当部門では、社会インフラの維持管理に関する事業創出活動を推進しております。また、この活動を通じて、新規事業開発のノウハウ・知見を蓄積し、共通フレーム化することで成長戦略の確度を向上させることを目的として増員募集を行います。【同社の魅力】・東芝は、資本金2,014億4,900万円、年間売上高（連結）3兆7,091億円、従業員数（連結）94,051名（2026年3月31日現在）を誇る、日本を代表する総合電機メーカーです。1875年の創業以来、長年培ってきた技術力と社会インフラを支える製品・システムを強みに、エネルギー、デジタルインフラ、デバイスなど幅広い領域で事業を展開しています。・現在は、エネルギー・インフラ領域を成長の柱と位置付け、従来のハードウェア技術にデジタル技術を掛け合わせることで、事業の高付加価値化と収益力の向上を推進しています。電力需要の増加や脱炭素化、AI需要の拡大といった社会・市場の変化を成長機会と捉え、送配電、原子力、再生可能エネルギー、データセンター関連ビジネスなどの強化に取り組んでいます。・これまで積み重ねてきた「ものづくり企業」としての技術力・信頼性を基盤に、デジタル技術の活用や事業ポートフォリオの最適化を通じた変革を進める東芝。持続的な成長と企業価値の向上に向け、各事業の競争力強化に加え、経営戦略の実行、業務改革、組織・事業運営の高度化を担う人材の重要性が高まっています。

【期待する役割】GX(省エネ・再エネアグリゲーション・蓄電池制御サービス)に関する事業企画立案、営業業務業務に従事いただきます。※ご経験やスキルを踏まえ管理職あるいは担当管理職（エキスパート）としての採用となる可能性がございます。※総合職採用となりますが当面の転勤はございません。【働き方】・フレックス制、在宅勤務制度活用と比較的自由度高い環境で働くことが可能です。・残業平均25時間程度で恒常的な残業もなく、長期就業可能な環境です。【ポジションの魅力】GXや再生可能エネルギーを取り巻く市場は、制度改正や技術革新を背景に、日々大きく変化しています。それに伴い、省エネの最適化や再生可能エネルギーの取引、蓄電池の制御などを担うエネルギーアグリゲーションへの期待は、ますます高まっています。当部門は、国内最大級のエネルギーアグリゲーション事業を展開しており、長年培ってきた系統制御技術やデジタル技術を活用した需要・発電予測技術、電力トレーディングに関する知見と実績を強みに、市場をリードするサービスを提供しています。また、再生可能エネルギーや蓄電池を活用した新たなビジネスモデルの創出にも積極的に取り組んでいます。省エネに関しては、主に火力発電所で培った熱力学に基づいたシミュレーション技術を有しており、高度な省エネサービスを提供しています。変化の大きい市場だからこそ、新しいサービスや事業を自ら企画し、社会実装まで携わることができます。カーボンニュートラルの実現に向けて、新たな価値の創造に挑戦したい方からのご応募をお待ちしています。【募集背景】GX分野で特に、省エネ、再エネアグリゲーション、蓄電池制御サービスを中心とした事業の拡大に伴い、組織体制の強化を進めています。当社は、東芝グループの技術力と豊富な導入実績を基盤に、カーボンニュートラルの実現に向けたソリューションを提供し、業界をリードしています。今後さらなる事業成長と市場シェアの拡大を加速するため、変化を楽しみ、新たな挑戦に意欲を持って取り組める人材を募集しています。【同社の魅力】・東芝は、資本金2,014億4,900万円、年間売上高（連結）3兆7,091億円、従業員数（連結）94,051名（2026年3月31日現在）を誇る、日本を代表する総合電機メーカーです。1875年の創業以来、長年培ってきた技術力と社会インフラを支える製品・システムを強みに、エネルギー、デジタルインフラ、デバイスなど幅広い領域で事業を展開しています。・現在は、エネルギー・インフラ領域を成長の柱と位置付け、従来のハードウェア技術にデジタル技術を掛け合わせることで、事業の高付加価値化と収益力の向上を推進しています。電力需要の増加や脱炭素化、AI需要の拡大といった社会・市場の変化を成長機会と捉え、送配電、原子力、再生可能エネルギー、データセンター関連ビジネスなどの強化に取り組んでいます。・これまで積み重ねてきた「ものづくり企業」としての技術力・信頼性を基盤に、デジタル技術の活用や事業ポートフォリオの最適化を通じた変革を進める東芝。持続的な成長と企業価値の向上に向け、各事業の競争力強化に加え、経営戦略の実行、業務改革、組織・事業運営の高度化を担う人材の重要性が高まっています。

グループ全体の組織課題の解決や企業理念・パーパスの浸透、組織風土づくりを推進するポジションです。従業員アンケートやヒアリングを通じて組織課題を把握し、経営陣への提案から施策の企画・実行まで一貫して担当いただきます。また、グループ総会、社員研修、社内報、表彰制度などの企画・運営を通じて、社員エンゲージメントの向上や企業文化の醸成を推進していただきます。【具体的な仕事内容】■組織課題の把握・改善施策の企画推進・従業員アンケートやインタビュー等を通じた組織課題の分析・組織課題に対する改善施策の企画・提案・関係部門を巻き込んだ施策の推進および効果検証■理念・パーパスの浸透、カルチャー・風土の醸成・理念・パーパス浸透施策の企画・実行・グループ総会など全社イベントの企画・運営・表彰制度等を活用した組織風土づくりの推進■組織開発施策の企画・社員・管理職向け研修の企画・運営・組織力向上に向けた各種施策の企画・推進・グループ各社の組織パフォーマンス向上支援■社内コミュニケーションの活性化・社内ポータルや社内メディアを活用した情報発信・社員インタビューや記事コンテンツの企画・制作・部門・グループ会社間のコミュニケーション施策の企画・推進※上記業務の他にも、ご経験やスキルにより、担当いただく業務をご相談します。　まずは業務を通して当社への理解を深めていただき、ゆくゆくはご本人の志向や適性に応じて、　企業ブランディングや社外広報、PRなどへ活躍領域を広げていただくことも可能です。

【業務概要】国内外債券・為替等のトレーディング業務をご担当いただきます。【業務内容】・ファンドマネージャーが作成した債券・先物・為替等の売買注文を証券会社・銀行等に発注する業務（職務の特徴として、発注に際しては、より良い取引価格を追求するとともに、市場環境や、売買執行にかかるコスト、マーケットインパクト、スピード、確実性などを総合的に勘案して最良執行を目指していただきます。）・ファンド内にある現金部分（余資）に関する短期金融市場での発注業務・発注業務に関連する帳票作成・照合作業・約定処理等の事務業務・市場環境やファンドの特性に適した売買手法についての情報収集や調査・分析【配属組織】トレーディング部（12名在籍）内、債券担当者は5名です。【おすすめポイント】▼JAグループの運用会社です。 ▼運用資産残高が2023年度には15兆円となっております。 ▼JAグループの中核的な組織として運用機能の集約化が行われており、JAグループ内で重要な立ち位置となっております。▼教育体制や育児支援制度など福利厚生にも力をいれており、仕事と家庭も両立頂ける体制を整えております。▼中途採用に力を入れており、中途入社で活躍されているメンバーもおり安心してご就業いただける環境です。【働き方】・平均残業時間：30時間程度・リモートワーク：可（週2～3回程度）

加盟店の申込から利用開始までのビジネスオペレーションのマネージメントをお任せいたします。新規サービスリリース時にはクライアント・パートナーとの折衝、業務要件定義、業務マニュアルの策定、リソースアサインを担って頂きます。部門内メンバーだけでなく様々な部署のメンバー、パートナー企業とのやりとりが発生するため、高いコミュニケーション能力を培うことができ、決済業界のナレッジを得られます。【具体的な業務内容】■ オペレーション設計・業務構築・新規・既存サービスにおける加盟店申込等の業務要件の整理・業務フロー設計・業務フローやマニュアル、チェックシートなどの作成・運用方針の策定・業務システムを活用した運用設計・業務要件の整理、および改善に向けた開発部門・関係部署との連携・売上・請求・支払業務の運用設計・進捗管理■ 品質管理・加盟店申込から利用開始までのオペレーション全体の品質管理・業務品質のモニタリングを行い、課題抽出・改善施策を推進■ メンバーマネジメント・メンバーへの業務指示・進捗管理・品質管理・業務の標準化・平準化を推進し、属人化を防ぐことで、チーム全体で対応できる運営体制を構築【ポジション・この仕事の魅力】■Fintech・決済ソリューション領域のオペレーションに携わることで、成長市場ならではの知見や専門性を身につけることができます。■トップダウン型で指示に従うのではなく、ボトムアップで自ら考えた業務改善施策を立案・推進できる、裁量の大きな環境です。■新規サービスのオペレーション立ち上げから既存サービスの改善まで、業務要件の整理や運用フローの構築、運用開始後の改善まで一貫して携わることができます。【入社後フォロー】ご入社時点のスキル・ご経験に応じて、まずは上司やメンバーと連携しながら業務内容や運用フロー、組織体制への理解を深めていただきます。業務に慣れていただいた後は、オペレーション全体の管理・改善やメンバーマネジメントを担い、チームをリードしていただくことを期待しています。【キャリアパス】グループとしてフィンテックシフトを掲げている為、組織自体を今後より大きくしていく必要があります。その為、しっかりとパフォーマンスを上げることで更なる上のポジションを目指すことも、新しい事業に挑戦することも可能です。【働く環境】■フルフレックス■リモート／出社のハイブリッド勤務（週1～2日程度出社）■完全週休2日制■5日以上の連休取得可能休みも取りやすい環境のため、メリハリをもって働くことが可能です。

同社のマーケティング事業領域（フィナンシャルマーケティング本部※1 / マーケティングトランスフォーメーション本部※2 等）において、営業管理組織のマネジメントおよび業績管理の仕組みの刷新・最適化を行っていただきます。 単なる数値管理にとどまらず、経営成績を管理・分析し、事業成長に向けた枠組み策定や推進サポートを通じて事業に直接貢献します。本部の事業成長が目に見える形で自身の成果となるため、大きなやりがいを感じられるポジションです。■※1：フィナンシャルマーケティング本部最先端のテクノロジーとグループのアセットを活用し、金融事業者に様々なデジタルマーケティング戦略・ソリューションを提供する組織です。■※2：マーケティングトランスフォーメーション本部デジタル広告に必要なメディアプラットフォームとの調整、生成AIを駆使した新規ビジネスの構築、マーケティング事業全体に関連する支援機能などを統括する組織です。【具体的な業務内容】■業績管理・分析：売上・利益・原価などの業績管理、予実管理■業務プロセス改善：営業管理・請求精算フローの可視化・標準化、業務効率化、BPRの推進■システム改善：SalesforceやBIツールを活用した業務改善、管理システムの要件定義・導入推進■チームマネジメント：営業管理チームの業務管理、メンバー育成、組織運営の改善※経理部門は別組織のため、決算・伝票処理などの実務は担当範囲外です。※入社後は、これまでのご経験や強みを活かせる業務からお任せし、徐々に担当領域を広げながら、営業管理業務全体の改善やチームマネジメントを担っていただくことを想定しています。【ポジション・この仕事の魅力】■ 事業成長を支える営業管理基盤の整備・改善 経営陣や事業責任者と連携しながら、約300名規模の事業組織における営業管理・業績管理を担います。数値管理にとどまらず、業務プロセスの最適化や管理体制の高度化を通じて、事業の生産性向上と持続的な成長に貢献できるポジションです。■ 事業に近い立場から課題解決を推進全社横断的な経営管理とは異なり、マーケティング事業に特化し、事業特性や現場の課題を深く理解したうえで改善施策を推進できます。事業責任者や各部門と密に連携しながら、課題の抽出から施策の立案・実行まで主体的に携われる点が特徴です。■ 改善提案を実行につなげられる組織風土既存の業務フローや管理手法にとらわれず、より効率的かつ高度な業務運営に向けた提案を歓迎する環境です。業務プロセスの再設計や新たなシステム・ツールの導入など、関係部門と協働しながら改善施策を具体化し、実行・定着まで推進することができます。【入社後フォロー】入社後は上司や同僚と並走しながら、当社の担当業務やドメイン知識を把握していただきます。数ヶ月を目安に、営業管理チームの責任者として業務をリードしていただく予定です。【キャリアパス】まずは営業管理責任者としてチームの管理監督や業績管理・業務システムの改善を推進いただきます。その後はご本人の志向や適性に応じ、事業管理のスペシャリストを目指すほか、HR・PR・総務などカンパニー全体のバックオフィス機能を統括するマネジメントへのキャリアアップも可能です。【働く環境】■残業時間平均10～20時間程度■出勤についてリモートワークとオフィスワークを組み合わせたハイブリット勤務

【同社について】NSW社は1966年創業で連結500億円の売上/単体2024名の従業員数、24年度で13期連続増収増益、コロナ禍でも事業拡大をしていた安定成長の独立系SIerです。【業務内容】製造業、流通・小売業、サービス業など幅広い業界のお客様に対し、データマネジメント、AI、クラウド、システム開発などを組み合わせたITソリューション営業を担当していただきます。既存顧客の深耕や新規顧客の開拓を通じて、お客様の経営・業務課題を把握し、社内SEやパートナー企業と連携しながら、案件創出から提案、契約、導入後のフォローまで一貫して推進していただきます。【具体的には】主に以下の領域におけるソリューション営業を担当していただきます。※すべての技術領域に精通している必要はありません。これまでのSI営業経験や得意分野を活かしながら、新しいソリューション領域にも挑戦していただける方を歓迎します。■ データマネジメント・データ活用・データ統合・連携基盤、DWH・データレイク基盤の構築・MDM、PIM、データガバナンスなどのソリューション提案・Databricks、Denodo、Informaticaなどを活用した提案■ クラウド・ITインフラ・AWS、Azure、Google Cloud、OCIなどのクラウド導入・移行・自社クラウドサービス、オンプレミスを含むIT基盤の提案・クラウド基盤の構築・運用保守、マネージドサービス■ AI活用・AI駆動開発・生成AI・AIエージェントを活用した業務効率化・AI駆動開発によるシステム開発の生産性向上・AIを活用したレガシーシステムの解析・再構築■ システム開発・DX・業務システムのスクラッチ開発・再構築■ セキュリティ・クラウド・ITインフラのセキュリティ対策・セキュリティ専門企業との協業によるソリューション提案【働く環境】・配属部署：サービスソリューション事業本部、営業統括部、第一営業部(25名)・在宅勤務可：週1回程度を目安に、業務に支障のない範囲で実施可能です。【本ポジションの特徴・魅力】① 幅広いソリューション提案特定の製品・サービスに限定されず、データマネジメント、AI、クラウド、システム開発などを組み合わせ、顧客課題に応じた提案が可能です。② 専門技術部門との連携各領域に専門のSE・技術部門があり、プリセールスから設計・構築、運用保守まで連携できる体制を整えています。営業担当者は顧客との関係構築や案件創出・推進に注力できます。③ 成長領域への挑戦データマネジメント、AI駆動開発、クラウドなどの成長領域を重点分野としており、新規ビジネスの創出やパートナー企業との協業にも携わることができます。④ 大手企業のDX推進に関わる機会製造業を中心とした幅広い顧客基盤があり、基幹システム刷新やデータ活用基盤構築など、企業の重要なIT投資に関わることができます。⑤ 主体的にビジネスを推進できる環境既存顧客の深耕、新規顧客開拓、新規ソリューションの企画・提案など、これまでの営業経験を活かしながら裁量を持って活動できます。【同社の魅力】■13期連続増収増益の安定成長1966年に独立系ソフトハウスとしてソフトウェア開発事業からスタートした同社は、2024年3月期の連結業績は過去最高を更新し、13期連続の増収増益を記録。2024年3月期の連結業績においても、12期連続となることが予想されています。中期経営計画：https://www.nsw.co.jp/ir/managementplan/MidtermManagementPlan202204.pdf■働きやすく長期就業可能な環境年度内に5日間の特別休暇の連続取得が義務化されている「NSWホリディ制度」、平均残業時間は20.5時間、「従業員の仕事と家庭(子育て)の両立に積極的に取り組む企業」認定、上限65歳の再雇用制度等、働きやすい環境が整っています。

世界的エンタメ企業である同社にて、グローバル物販事業の強化のため増員募集となります！【概要】海外現地法人と連携しながら自社開発商品の販売を拡大するための業務全般を担っていただきます。【具体的業務】・海外現地法人と連携し、グローバル物販事業における販売戦略、商品展開方針および運営ルールの策定・推進・海外現地法人、代理店および小売パートナーと連携し、在庫状況や販売実績を分析するとともに、新商品導入や商品ラインアップ拡充に向けた提案・海外市場向け商品供給最大化に向け、国内在庫状況の把握および需給予測を行い、関連部署と連携した在庫確保・発注調整を推進・既存販路の成長支援に加え、新規市場・新規チャネル開拓に向けた営業戦略の立案および海外現地法人への営業支援・国別の製品規制、輸入要件、市場環境に関する情報を海外現地法人と連携・収集し、社内関係部署への情報共有および海外展開に向けた提案・調整【業務の魅力】世界でも人気を集めているキャラクター商品を海外のお客様に届けることができる業務です。海外現地法人への支援を通じて、海外での自社キャラクターの認知度向上や業績に貢献できます。【ポジション】グローバル物販推進部　営業担当※2026年9月30日現在/グローバル物販推進部合計14名【ミッション】会社全体の営業戦略を踏まえて、海外現地法人への営業戦略の提案や、海外現地法人と連携しながら海外代理店への営業・企画提案が求められます。より効率的・効果的に海外へ商品輸出ができるよう、国別の関連規制に応じた国内商品企画や製造に対して商品規格に関する情報提供・提案が求められます。【今後のキャリア】まずは、特定の国・エリアの海外現地法人担当として自立的に商品の輸出戦略立案・海外現地法人への提言に関与いただくことが期待されます。その後、当該領域を牽引するポジションで活躍いただくチャンスや、その他海外事業をはじめ関連領域に関与していただく可能性もございます。【社風（職場の雰囲気）】社内の雰囲気が良く、定着率の高い風土です。ここ数年は、新規事業立ち上げや業務改革推進のため、専門性のある人材の中途採用が増えております。【ビジネスモデル】キャラクターライセンス、物販、エンターテイメント(テーマパーク事業等)【業界内の位置づけ/市場シェア】国内、アジアの女児キャラクターではトップレベルのIPを保有、グローバルで認知・人気有り。【企業理念】企業理念はみんななかよく。私たちは「One World, Connecting Smiles.」というビジョンを胸に、1人1人の笑顔を作り出し、幸せの輪を広げていくことによって「みんななかよく」という企業理念の達成を目指しています。 悲しいとき、苦しいとき、楽しいとき---どんなときも、心から話し合えるひとがいる幸せを、一人でも多くのひとに感じてもらいたい。 そう願って、私たちは事業に取り組んでいます。

【業務内容】グループの財務報告にかかる内部統制の評価業務および付随する業務全般をお任せいたします。ご経験・スキルに応じて、業務範囲や担当領域を決定いたします。【具体的には】・全社統制、決算財務報告統制および業務プロセス統制の評価・内部統制文書（業務記述書、フローチャート、RCM等）の整備・更新・各部門およびグループ会社へのヒアリング、運用状況の確認・内部統制上の不備事項の抽出、改善提案および改善状況のフォロー・監査法人対応および内部監査部門との連携・国内外グループ会社における内部統制評価の推進・支援・リスク管理、コンプライアンス推進等の関連業務【当社の特徴】・2000人規模の上場企業グループでコンサルティングからものづくりまで様々な事業を展開しております。・社員の行動指針として誠実さ（Integrity）を掲げております。【部門概要・働き方のイメージ】・売上高300億円規模の企業グループであり、内部監査および内部統制評価を担う部門としては数年前に独立しました。内部統制についての運用基盤はひと通り整っていますが、 体制強化中のため業務プロセスの改善や評価体制の高度化など、裁量を持って取り組んでいただける環境です。・少人数の部門であり、メンバーひとりひとりが課題を挑戦のチャンスと捉え業務に取り組んでおります。・勤務地については東京（半蔵門）または神奈川（中央林間）のいずれかの拠点を選択いただきます。・在宅勤務を取り入れており、業務に慣れていただいた後は活用可能ですが、出社対応はあり、オフィス近隣に居住いただく必要がございます。・業務によっては、出張対応いただくことがあります。【募集背景】現在弊社では、2025年7月の持株会社体制化および会社分割を経て、関係会社管理を含めた体制強化に取り組んでおります。グループとしての内部統制の評価業務や内部監査業務の拡大も見込まれるため、新たなメンバーを募集し、より一層の体制強化を目指しています。【SOLIZEグループの独自性】SOLIZEグループは創業より一貫して、ものづくりとデジタルテクノロジーを融合した実践力と変革力で、製品開発の生産性と創造性を最大化し続けてきたグループ企業です。実践力は、多様な開発現場で培ったデジタルエンジニアリング・マニュファクチャリングの実績に基づき、製品開発を直接的に支援するエンジニアリングサービスとして展開し、変革力は、独自の暗黙知の組織知化技術とAI技術を駆使して、お客さまの競争力強化を支援するコンサルティングサービスとして展開しております。人材×技術×コンサルティングにより、お客さまの大変革期ニーズにあわせ実践力×変革力にて価値を向上し続けています。

【募集背景】 インナーウェア事業は同社の中核事業のひとつであり、既存のお客様の支持に応え続けながら、さらなる事業成長を目指しています。今後の成長に向けては、新規顧客の獲得や、EC・CRMを含めた顧客接点の最適化に大きな伸びしろがあります。チャネル横断のマーケティング戦略の設計と実行力を強化し事業成長を加速させるため、事業部長の右腕として戦略と実行の両面をリードしていただけるマーケティング課の課長を募集します。【組織構成】インナーウェア事業部　マーケティング課：（4名／30代中心）【業務内容】インナーウェア事業におけるマーケティング・コミュニケーション全体の統括をお任せします。・市場・競合・顧客分析に基づくマーケティング戦略の立案、実行・ブランディング戦略の立案、実行・カタログ（誌面）・EC・SNS・店舗など顧客とのコミュニケーション戦略立案運用・CRM施策（新規獲得・リピート促進・LTV向上）の立案・運用・施策のKPI設計、予算・コスト・スケジュール管理、PDCAの推進・広告代理店、外部メディア等の外部パートナーとのアライアンス・マーケティング課メンバーのマネジメント・育成【この仕事の魅力・やりがい】インナーウェア事業は当社の中核事業のひとつとして、シニア女性の身体の変化や日々の暮らしに寄り添う商品を、カタログ・EC・店舗など多様なチャネルを通じてお届けしています。本ポジションでは、マーケティング課の責任者として、市場・競合・顧客分析に基づいたマーケティング戦略立案から、チャネル横断での施策設計・実行、KPI管理までを一気通貫でリードしていただきます。認知拡大実行フェーズでカテゴリー、商品認知プロモーションを強化していきますので事業拡大フェズで手腕を発揮できます。事業部長の右腕として高い裁量のもと戦略と実行の両面に関わり、ご自身の判断が売上やブランドの成長に直結する手応えを感じられるポジションです。また、グループ100万人を超える顧客基盤と豊富な顧客データを活かしたマーケティングに挑戦できる環境です。【キャリアパス】まずはマーケティング課の責任者として、組織マネジメントと施策推進を担っていただきます。将来的には、当社のインナーウェア事業の付加価値を拡大させるために新規事業領域構築にもトライして頂けます。【同社について】当社は、 女性誌実売部数No.1の雑誌「ハルメク」 （※日本ABC協会発行社レポート）の出版をはじめ、通販事業や店舗事業、文化事業、WEB事業、アライアンス事業など様々なドメインを持つユニーク企業です。2023年3月に 東証グロース市場に上場 し、現在はグループ8社、社員約1,000名、グループの顧客資産100万人を超える規模となりました。50代以上女性向けインナーウェア事業のマーケティング責任者。市場・顧客分析に基づくマーケティング戦略立案から、カタログ・EC・SNS・CRMまで顧客接点全体を統括し、事業成長をリードしていただきます。

株式会社ヤギ人事グループ(東京本社)では、人事制度企画・教育研修・採用などを中心に、人事領域の業務を広く担当しています。経験に応じ、以下のような業務をお任せしていきます。■人事制度企画…評価/等級/報酬制度等の運用・改善、組織開発、エンゲージメント向上施策の企画・推進、等。■採用関連業務…採用(新卒・中途)に関する業務全般。採用企画、選考プロセスの進行、各種KPIの管理、等。■人材開発…教育・研修等、育成関連業務全般。研修計画の立案、講師、外部研修機関との折衝、等。■その他…健康経営に関する各種取り組みの推進、等。同社役員、現場等の意見も吸い上げながら、新たな企画や挑戦を実現できる環境です。社の全体最適に向け能動的に動ける方を募集します。【組織構成】■東京：本部?兼部?、課?、人事担当者3名、他正社員1名（20代女性）・30代男性：制度企画(メイン)、東京人事Gの業務全般をリード・30代男性：採用業務(メイン)、健康経営に関する業務等を担当・30代女性：教育・研修業務(メイン)、組織開発等を担当★担当者3名が、それぞれのメイン領域で中心となりながら、互いに協力し合って業務を進めています。■大阪：正社員3名、契約社員2名、派遣社員1名※大阪本社の人事Gは、主に給与・労務等の領域を担っています

国内株式アクティブ運用に係る、アナリスト・ファンドマネジャー業務【具体的職務】スキルに応じてプロダクトの投資哲学・運用プロセスの理解からOJTでフォロー・育成しながら、下記を担当いただきます。※運用手法：アクティブ運用■アナリスト業務（個別銘柄の調査、分析、評価）■ファンドマネジメント業務■売買オペレーション業務■お客様や社内向け資料の作成業務等を担当【部署構成】リサーチ運用第一部：6名（ファンドマネージャー兼日本株アナリスト）　※ご経験に応じてリサーチ開発運用部でも検討する場合がございます。【ポジションの魅力】・インハウスの主力商品であるボトムアップ運用のアナリスト業務を担当していただきます。・研修/フォロー体制が充実しています。※現場役員の方とお打ち合わせ済み。非常に物腰柔らかいお人柄の方で、未経験でも安心して運用業務を学んでいただけます。【企業の魅力】・総資産5.5兆円を有する朝日生命保険相互会社の100％子会社・本格的ESGの先駆けとなるファンドの運用を開始し社会的責任投資の分野をリードしています。

【職務内容】決算業務全般をお任せいたします。親会社や海外拠点、社内他部署と連携しながら、正確かつ迅速な決算実務をリードいただくことを期待しております。実務の核となり、柔軟にコミュニケーションを取りながら、チームをまとめていただける方を歓迎します。以下、想定される業務例です。最初から全てをお任せするわけではなく、ご経験や得意分野・適性に合わせて段階的に業務を配分いたします。■年次・四半期・月次決算の実務および進行管理■決算業務における課題の把握と解決策の立案・実行■資金計画、資金収支管理、為替管理とそれにともなう課題の解決策の立案・実行■会社法およびJ-SOX（内部統制）、監査法人対応■税務業務（法人税等）の課題把握、解決策の立案・実行■ツール導入・活用（AI,BI,RPA等）による業務フローの見直しと効率化施策の実行など【配属予定部署】財務経理グループ6名【働き方】・残業：0～20時間（年次・四半期決算期などの繁忙期には20～30時間程度）・リモートワーク/フレックスあり（試用期間終了後から）※業務状況次第ではありますが、同部門は週の半分程リモートワークをしております。【魅力】・事業の利益に直結する業務を通じて、製造・営業部門や経営層と連携する機会が豊富です。垂直統合型メーカーの全体像を見渡せるおもしろさがあります。・経理の主担当として、決算・資金管理に関する課題解決をリードし、会社経営を支える健全な財務基盤の維持に貢献します。・課題の解決策立案・実行を通じて、専門性と問題解決能力を高められるポジションです。・単なる数値集計にとどまらず、為替リスク管理や監査対応といった専門業務に加え、RPAやBIツールを用いた業務プロセスの刷新にも裁量を持って取り組めます。【募集背景】事業拡大と組織力強化に向けた増員募集。今後のさらなる飛躍のため、個々の業務における課題解決とデジタル活用による効率化を推進できる次世代のリーダーが必要です。実務の核となり、将来的にはマネジメントを担っていただくことを想定しております。

データサイエンティストとして、保険商品やヘルスケア領域・社内各部署における経営課題の解決やビジネスの高度化等の新たな価値の創出に向け、データ利活用を中心に担っていただきます。■データ利活用案件の企画立案およびビジネス活用シーンを踏まえた分析設計■データ活用基盤の整備・管理■データ分析業務の推進（AI分析、機械学習、統計解析、データマイニングなど）■データ分析人財の教育（社内研修の企画立案や講師など） 【配属部署】IT・デジタル戦略部：約50名（そのうちデータサイエンティストの方は15名程度）【募集背景】体制強化のための増員募集【魅力】 ■2021年4月より発足した部署でございます。今後社内のDX化を進めるために会社としても力を入れている部署でございます。■生成AIも含めたチャレンジングな提案も挑戦可能な環境となります。

【業務内容】社債、国内外の証券化商品等クレジット商品への投資運用にかかる業務をご担当いただきます■投資戦略の立案と実行■マーケットリスク、信用リスクの管理と分析■マーケットトレンドの分析とリサーチ■レポート作成とプレゼンテーション【部署のミッション】■国内、国外のポートフォリオを裏付とした証券化商品、国内外ソブリン、　金融機関、事業会社関連クレジット商品への投資【今後のミッション】■クレジット分析、銘柄選択の「目利き力」により、リスク対比の収益獲得を追求■国内外の発行体、アレンジャーとの関係構築により、能動的に投資機会を発掘【入社後の研修・育成プラン】以下イメージにてOJTで実施■当初は与信管理、自己査定等を通じて、同社の投資方針やポートフォリオの特徴理解■経験に応じて、案件担当者として条件交渉、社内プレゼン、約定を担当 （当初は2担当制によるフォローアップあり）※証券化協議会や証券会社が主催する各種セミナー等へのご出席や格付け会社の有料レポート等を読むことも可能であり、専門性を高められます。【本ポジションの魅力】■専門性が高いストラクチャードファイナンスへの投資に注力しており、実務経験を積みながらスキルを磨くことができます。■年齢、役職に関わらず、早期にフロント業務を担って頂くことを想定しており、能動的な業務経験を積むことができます。■国外の発行体、アレンジャーとのコミュニケーションにより、英語力を活かせます。■アウトプット重視、効率的な業務遂行を重視しており、無駄な残業は行いません。 （部署にも産休・育休取得者、ワーキングペアレンツ複数在籍。 社としては子が1歳に達する前の男性育休取得率は100％です）■新規事業領域を拡大しており、経験に関わらずその道の第一人者になれる可能性があります【募集背景】業容拡大による増員募集です。（同社口座・預金額伸長に伴う運用規模拡大）【配属部署】事業開発部門【住信SBIネット銀行について】住信SBIネット銀行は三井住友信託銀行グループとSBIグループが2007年に開業した実店舗を持たないインターネット銀行です。2023年3月には東京証券取引所スタンダード市場への上場、開業後17年で700万人超のお客さまと9兆円の預金残高を擁す規模に成長、現在も積極的な業務拡大を続けております。※現在はNTTドコモ社とのブランド統合により上場廃止。開業時から「金融業界×IT」分野の未来を見据えて誕生した同社は、スマートフォンやアプリにシフトしてゆく潮流を早々に捉えてバンキング機能として実装、さらに他社に先駆けてAPI連携の実現や、BaaS（Banking as a Service）、いわゆる組み込み型金融サービスとして、neobankサービスを2020年にリリース・展開し手まいりました。neobankサービスは約4年で国内プライム上場企業を中心にすでに20社と提携を実現、社会に新しい価値を提供することを実現しています。

【募集背景/ミッション】現在内部監査室は代表取締役会長直下の組織として責任者含む4名で業務を進めています。国内外の経営監査を中心に対応しており、対象は約50組織ある中でこれまでは年間5組織のペースで監査を行っておりましたが、2026年度は年間7～8組織のペースで監査を行っていくことを想定していることから体制強化のための増員募集です。【職務内容】■国内外グループ会社に対する内部監査の実務＜約60％＞■J-SOX（内部統制）評価業務の実施＜約30％＞■監査資料作成、会議運営、改善フォロー＜約10％＞　∟出張あり（数日～1週間程度）※現在第一チームのみの構成ですが、今回は第二チームを立ち上げることも想定しております。　チームによって担当役割があるわけではなく、組織最適化の観点で2チーム体制をとる方向です。※監査の担当案件は個人の強みによってアサインするような方式をとっています。（ITバックグラウンドの方はIT監査、語学力が強みの方は海外案件多め など）※20代～40代の方が活躍されています。【組織ミッション】■内部監査室ミッション　ミスミグループの持続的成長と企業価値向上を支えるため、国内外グループ会社に対する内部監査およびJ-SOX評価を通じて、リスクの早期発見と内部統制の高度化を実現する。単なるコンプライアンスチェックに留まらず、事業の実態を踏まえた実効性のある監査を行い、経営および現場に対して建設的なフィードバックを行う役割を担う。■チームミッション・国内外拠点に対する内部監査およびJ-SOX評価の計画・実行・監査品質の担保と継続的な改善・チーム体制の構築およびメンバー育成【仕事のやりがい/魅力】・事業全体を俯瞰しながら、会社の健全性を支える役割を担える・経験に応じて、早期に難易度の高い監査にも挑戦できる・資格取得や専門性向上を目指せる環境【3～5年後の想定されるキャリアパス】・内部監査のリーダー（個々の内部監査の責任者）・グローバル拠点を含むガバナンス領域の中核人材・コーポレート領域（リスク管理・内部統制企画等）へのキャリア展開【業務上の課題】・監査体制の拡充・高度化は道半ば・海外拠点を含めた監査品質の向上・監査結果を「改善につなげる」仕組みづくり【内部監査室 責任者からのコメント】内部監査としてはまだ発展途上のフェーズであり、決まった型をなぞるだけの監査ではありません.事業理解を重視し、「なぜその統制が必要か」を現場と一緒に考える文化があります。事業部出身者や異業界経験者も在籍しており、多様なバックグラウンドが活きる環境です。【就業環境補足】■リモートワーク：可　※出社頻度：週3日以上■出張：有　・場所：日本、アジア、欧米　・頻度：2～3カ月に1度【使用ツール】・使用アプリケーション　＜Excel、PowerPoint、Word＞・開発環境　＜特になし＞・その他　＜社内基幹システム、各種会計・業務システム＞

【期待役割】コスト増が必至の物流費用に関して、効率化と安定化を図ること。【業務内容】冷凍食品を扱う、同社のSCM部門での求人となります。・工場から倉庫までの製品別供給計画立案・供給計画に基づく配車計画立案・倉庫の適正在庫管理・工場別、製品別、日別生産計画立案・物流費用管理業務・その他物流関連付帯業務【魅力】■ルーチン業務以外にも物流企画に関わり、当社の物流コスト減というPRJに関わっていただくことが出来る。■チャレンジングな風土があり、新たな手法を柔軟に取り入れていくことが出来る。【組織】SCM部は社員８名、派遣社員４名のチームです。

★持株会社であるカルチュア・エンタテインメントグループ株式会社に入社後、初日からグループのCEミュージッククリエイティブ㈱へ在籍出向。【求人のおすすめポイント】TSUTAYAの店頭施策「ツタロック」として2012年に始まり、2018年以降は千葉県・幕張メッセ国際展示場で開催している大型フェス「ツタロックフェス」を中心に、ライブ・イベント事業の企画から開催までを担うポジションです。今の日本の音楽シーンを牽引するフレッシュなアーティストが多数出演し、10～20代のオーディエンスから多くの支持を集める自社フェスに継続的に携われます。出演アーティストの選定・ブッキングから、どのような体験を届けフェスをどう育てていくかまでをチームで考え、形にしていきます。これまでのご経験やネットワークを活かし、「ツタロックフェス」の次のステージを一緒につくっていただける方を募集します。【募集背景】社内の体制変更に伴い、ライブ・イベント事業の体制を強化するための募集です。当社は音楽コンテンツの企画を中心に、ユーザーに音楽的体験を提案することを目的として設立されました。カルチャーメディア「Rolling Stone Japan」の運営、ライブ・イベントの企画・運営、広告案件の代理店業務、アーティストの育成およびマネージメントを手掛けています。これまでのご経験やネットワークを活かしながら、「ツタロックフェス」の次のステージを一緒につくってくださる方をお迎えしたいと考えています。【配属部署】配属部署は7名体制です。チームの一員として、これまでの経験や強みを活かしながら、企画・ブッキング・制作進行などに幅広く携わっていただきます。【職務内容】「ツタロックフェス」を中心としたライブ・イベント事業の企画から開催までの一連の業務に携わっていただきます。音楽シーンやオーディエンスの変化を捉えながら、出演アーティストの選定はもちろん、どのような体験を届け、フェスをどう育てていくかまでをチームで考え、形にしていくポジションです。＜主な業務内容＞■出演アーティストの選定・ブッキング、関係各所との交渉・調整■フェス・ライブイベントの企画■イベンター・制作会社・会場等と連携した制作進行■集客・プロモーション、スポンサー施策への関与■予算・収支を意識したイベント運営※上記は雇い入れ直後の業務内容です（変更の範囲：当社の定める業務）【ポジションの魅力】◎「ツタロックフェス」という自社フェスに継続的に携わり、フェスの価値を中長期的に育てていける◎音楽シーンやオーディエンスのニーズを捉え、出演アーティストの選定・ブッキングからフェスの方向性を形づくれる◎企画、ブッキング、制作進行、プロモーション、スポンサー施策、予算・収支管理まで、フェス運営の一連のプロセスを担える◎アーティストとオーディエンスが出会う場をつくり、開催当日の熱量や反応を直接感じられる

◆募集部門 ビジネスサプライ事業本部　Bサプライシステム本部　開発ユニット◆職種 社内SE（社内情報システム）【仕事内容】◆職務内容事業成長を支えるシステム化プロジェクトのプロジェクトリーダーとして、企画・要件定義から稼働、稼働後評価・エンハンスまでのプロセスを一貫して携わっていただきます。業務要件定義などビジネスサイドを担うチームと連携しながらプロジェクトを推進いただきます。設計・開発・保守工程については外部パートナーへ委託しており、QCD管理を中心にレビューと推進を行っていただきます。上長や同僚と協力しながら、複数のシステム開発案件を自律的に同時実行していただくイメージです。現在は中長期での成長戦略を実現するための大規模なIT投資プロジェクトを実行している最中です。生成AIを活用したプロジェクトも多く、現在進行中の大型プロジェクトはAI駆動開発での実行を予定しています。＜主な業務内容＞□ システム化プロジェクトの企画・要件定義から稼働、稼働後評価・エンハンスまでの一貫した推進□ ビジネスサイド部門（業務要件定義を担うチーム）との連携・合意形成によるプロジェクト推進□ 設計・開発・保守を担う外部パートナーのディレクション（QCD管理を中心としたレビューと推進）□ 複数の開発案件の同時並行推進（上長・同僚と協働しながら自律的に実行）□ 現場の課題発見から、業務プロセスの改善および定着までの主導□ メンバーへの助言・OJTを通じた育成、組織として再現性のある成果を生み出す仕組みづくり□ 生成AI・AI駆動開発を活用したプロジェクトの推進◆採用背景・ミッション中長期での成長戦略を実現するために、大規模なIT投資プロジェクトを実行している最中です。積極的なIT投資を推し進めるにあたり、課題解決型の人材強化が必要な局面にあり、本ポジションはその戦略的強化のための採用です。新たなメンバーにプロジェクトへ参画いただき、ともに事業成長へ貢献していただくことを期待しています。◆キャリアステップまずはプロジェクトリーダーとして、複数のシステム開発案件の企画から稼働後評価までを一貫して担っていただきます。その後は、プロジェクト経験を通じたラインマネージャーへのキャリアパスと、プロジェクトマネジメントという専門性を発揮するキャリアパスの双方を目指していただけます。◆当ポジションの魅力現在、積極的なIT投資の局面にあり、プロジェクトマネジメントスキル・課題解決スキルを磨ける機会が豊富です。生成AIを活用したプロジェクトも多く、現在進行中の大型プロジェクトはAI駆動開発での実行を予定しています。事業運営の目線から、ECをはじめ、それを動かすバリューチェーンまで幅広い領域のご経験を積むことができるポジションです。配属予定の開発ユニットは、部長・課長を含む16名程度の組織です。キャリア採用で入社したメンバーも多く、多種多様な経験を持つメンバーが集まっており、「個の力」だけでなく「チーム力（協働力）」の高さが特徴です。【アピールポイント】創業120年を迎え、今後は提供価値を国内だけではなくグローバルで貢献していくことを視野にリブランディングを実施しました。これを機に同社として初となるコーポレートメッセージを「好奇心を人生に」を設定、企業ロゴを含むコーポレートアイデンティティを刷新しました。「好奇心」はすべての始まりであり、「好奇心」を持つことで学ぶことの楽しさ、働くことへの発見、生きることへの喜びが生み出されると考えます。同社は生活者の「学びたい」「働きたい」「暮らしたい」という思いがうまれ、それぞれの好奇心がつながり、協働することで社会を良くしていくこと、すべての人生を豊かにできるよう、新しいものづくり、コトづくりを通じて、「好奇心」を世界中へ届けていくことを目指します。

【募集背景】教育業界は、デジタル化やAI活用、異業種からの参入などにより、顧客とのコミュニケーションのあり方が大きく変化しています。その中で同社は、約60年にわたり培ってきた教育ナレッジと膨大な学習データを強みに、「進研ゼミ」「こどもちゃれんじ」を中心とした事業のアップデートを進めています。こうした事業変革において、TVCMは認知を広げるだけでなく、生活者の意識を動かし、ブランドの価値を理解してもらう重要な接点です。顧客の生活や悩みを起点に、事業・商品・ブランドの価値を一つの強いアイデアにまとめ、映像表現として世の中に届けられるCMプランナーを募集します。【ポジション概要】進研ゼミ・こどもちゃれんじのTVCMを中心としたブランドコミュニケーションの企画・推進を担っていただきます。事業戦略、販売計画、顧客インサイトを踏まえ、誰に・何を・どのような気持ちで届けるのかを定め、CMのコンセプト、企画、構成、コピー、演出の方向性をつくるポジションです。広告会社・制作会社・社内のマーケターや商品担当など、多様な関係者と対話しながら、企画意図を撮影・編集・仕上げまで一貫して実現します。TVCM単体で完結させず、Web動画、SNS、店頭などへの展開も見据え、ブランドと事業成果につながるコミュニケーションを設計していただきます。【業務内容】・事業戦略・販売計画・顧客課題を踏まえたTVCMおよび広告コミュニケーションの企画・顧客調査、市場分析、競合分析等を踏まえたインサイト・課題設定・CMコンセプト、コアアイデア、企画書、コピー、絵コンテ・字コンテの開発・TVCMを起点としたWeb動画、SNS、店頭などへのコミュニケーション展開の企画・広告会社、制作会社、クリエイター、キャスト等のパートナーへのブリーフィングとディレクション・撮影、編集、MA、納品までの制作プロセスにおける企画意図・品質の管理・社内のマーケティング、商品企画、営業、CRM、法務・品質管理等との合意形成・広告予算・KPIの設計、施策の効果検証および次回企画への改善提案・ブランドガイドラインやクリエイティブ品質の維持・向上、新しい表現手法の提案【魅力】・約60年の歴史を持つ進研ゼミ・こどもちゃれんじがリブランディングに向けた投資フェーズにある中、これからのブランドイメージを形づくるクリエイティブに携われる・初期ブランド認知をつくる重要な顧客接点を担い、多くの生活者に届くブランド体験をつくれる・CMの企画・表現について、副社長をはじめとする経営層・意思決定者と直接議論しながら、ブランドコミュニケーションを推進できる・事業戦略や顧客インサイトを起点に、コンセプト開発から撮影・編集・展開・効果検証まで、CM制作の上流から一貫してリードできる・TVCMを起点にWeb動画、SNS、店頭などへ展開し、媒体を横断した一貫性のあるブランドコミュニケーションを設計できる【組織について】マーケティング横断本部のブランドコミュニケーション領域に所属し、進研ゼミ・こどもちゃれんじのブランドコミュニケーションを担うメンバーと連携します。マーケティング、商品企画、CRM、営業、広告会社、制作会社など、多様な関係者と協働しながら業務を進めます。【キャリアパス】まずはCMプランナーとして実務を担い、進研ゼミ・こどもちゃれんじのブランドコミュニケーションを推進していただきます。その後は、ご経験や力量に応じて、ブランドコミュニケーション領域および全チャネルを統合したマーケティング戦略の立案・マネジメントまで、キャリアの幅を広げていくことが可能です。

■組織のミッション・監査部は、「リスクを見極め、未来を見据え、成長を支える監査部へ」を掲げ、全社リスクを起点とした監査を通じて、経営判断や経営戦略の実行を支え、ドコモグループの持続的な成長に貢献します。・SOX法監査では、財務諸表の適正性を保証するためにドコモグループの事業を理解の上、内部統制システムと業務プロセスの有効性を評価します。■組織の業務概要・金融商品取引法に基づくJ-SOX監査として、NTT連結子会社に伴う財務報告に関わる内部統制の有効性を評価します。・内部統制システム監査として、会社法における「内部統制システムの整備に関する基本方針」の整備・運用状況の有効性を評価します。■担当いただく業務概要<担当業務> 主査として下記業務を実施・ドコモ及びドコモグループ各社のJ-SOX監査（ELC、PLC、IT統制）・財務報告に関わる業務プロセス及びシステムの選定・監査対象、評価項目及び監査手続き（監査スケジュール）の設計・監査対象組織へのヒアリング、監査証跡の確認及び内部統制の有効性評価・監査結果の取りまとめ、被監査組織・外部監査人との合意形成及び経営層への報告・監査業務のDX化推進（AI活用等）・監査スキル向上・平準化に向けた担当者育成・支援<業務の魅力>・金融商品取引法の修得並びにドコモグループの連結財務諸表作成におけるプロセスを理解の上、連結財務諸表の適正性を担保することにより、ステークホルダーへのアシュアランスを提供します。・取締役会や社長等の経営層に直接の報告ルートがあり、会社の動向や考え等方向性を迅速に把握することができます。・外部専門家と連携した共同監査を通じて、業界水準の高度な監査手法やノウハウを獲得することができます。・CIA、CISA等の資格取得支援制度や継続教育の提供、監査の知見獲得・スキル向上ができます。■募集背景事業拡大に伴う増員募集です。■候補者へのメッセージドコモでは、従来の携帯電話事業にとどまらず、様々なコンシューマサービスを進化・展開しており、これらのサービスを通じてお客さま一人ひとりに最適なサービスミックスをシームレスなコミュニケーションで提案・提供しています。その中において、監査部が行う内部監査は経営管理およびドコモのサービスを適正に運営するために非常に重要な業務です。事業環境の変化が大きい中で、内部監査の継続的な高度化が求められており、従来の監査にとらわれず新しい監査手法の模索やDX化によるデータ分析等の導入、システム監査の強化等に向けた検討が進んでいます。経営幹部の内部監査の関心は高く、実効性のある監査を通じてドコモの事業の発展を支援することが期待されています。ドコモの内部監査業務高度化とドコモの事業発展支援に向けて一緒に取り組みましょう。■働く環境・フレックス制度（コアタイムなし）、1時間単位で取得できる有給休暇などにより、柔軟に働くことができます。・オンラインツールを活用したコミュニケーションにより、チーム全員が在宅勤務でも稼働できる体制が整っています。・チーム一体となった業務遂行体制で、チーム内で多様な知見を共有し、相互に支援しながら監査品質を高めています。

■組織のミッション・監査部は、「リスクを見極め、未来を見据え、成長を支える監査部へ」を掲げ、全社リスクを起点とした監査を通じて、経営判断や経営戦略の実行を支え、ドコモグループの持続的な成長に貢献します。・システム監査では、ITに関する重要リスクと内部統制の有効性を客観的に評価し、事業やサービスの安定的な運営とガバナンスの向上を支援します。■組織の業務概要・システム監査チームは、経営層のニーズや全社リスクを踏まえ、システムの企画・開発・運用、ITガバナンス、プロジェクト管理、インシデント管理およびネットワーク品質等を対象とした監査を行います。・監査対象組織における内部統制の整備・運用状況を評価し、課題の根本原因を明らかにしたうえで、リスク低減と業務改善につながる提言を行います。■担当いただく業務概要<担当業務> 主査として、システム監査の一連の業務を主体的に担当いただきます。・全社リスク、経営課題、社内外のインシデント等を踏まえた監査テーマの検討およびリスク評価・監査対象、目的、リスクシナリオ、評価項目および監査手続の設計・監査対象組織へのヒアリング、資料・データ・証跡の確認および内部統制の有効性・効率性評価・監査で確認した事実の構造化、根本原因分析および改善策の検討・監査結果の取りまとめ、監査対象組織との合意形成および経営層への報告・監査チームの進捗・品質管理、メンバー支援および関係部署等との調整・AIやデータ分析を活用した監査手法の高度化および監査プロセスの標準化・担当内の事業計画の管理、担当者の育成、支援<業務の魅力>・ドコモの幅広い事業・サービスを支える大規模な情報システムやネットワーク等を対象に、経営視点からシステムリスクを評価する経験を得られます。・個別システムの技術的な課題だけでなく、ITガバナンス、組織体制、業務プロセス、プロジェクト管理等を横断的に捉える力を身につけられます。・監査結果を取締役会や社長等の経営層へ直接報告し、重大障害の再発防止、プロジェクト運営の改善、ITガバナンスの向上につながる提言に携わることができます。経営層との距離が近く、会社の重要意思決定や事業・組織の変革を間近で感じながら業務に取り組めることも大きな魅力です。・ドコモグループ全体の経営課題やリスクに触れる機会が多く、会社の方向性や経営の考え方をいち早く把握し、自らの視野を広げることができます。・AIやデータ分析を活用した新たな監査手法の検討・実践を通じて、システム監査の高度化に挑戦できます。・CIA、CISA等の資格取得支援制度や継続教育を通じて、監査専門人材としての知見獲得・スキル向上を図ることができます。■募集背景事業拡大に伴う増員募集です。■候補者へのメッセージドコモでは、通信をはじめとする幅広い事業・サービスを、多様かつ大規模な情報システムとネットワークが支えています。システム監査は、これらの仕組みを技術面だけでなく、組織、プロセス、ガバナンスの観点から評価し、重大障害やプロジェクトリスクの低減、経営判断の支援につなげる仕事です。これまで培ったシステム開発・運用、ITリスク管理または監査の知見を生かし、ドコモの事業の持続的な成長を支えるシステム監査に一緒に取り組みましょう。■働く環境・フレックス制度（コアタイムなし）、1時間単位で取得できる有給休暇などにより、柔軟に働くことができます。・オンラインツールを活用したコミュニケーションにより、チーム全員が在宅勤務でも稼働できる体制が整っています。・チーム一体となった業務遂行体制で、チーム内で多様な知見を共有し、相互に支援しながら監査品質を高めています。

事業経理担当として、社内各事業部門と連携しながら下記の業務をお任せします。・各事業部門との会計処理に関する相談・調整・事業に係る予算管理、資金計画の策定・確認・日常の会計・税務対応および月次・年次決算に関する業務入社後すぐに上記すべてをお任せするのではなく、これまでのご経験や適性を踏まえ、担当できる業務から徐々に範囲を広げていただきます。

■全社リスクマネジメント体制の構築・運用、ERM（統合リスクマネジメント）の統括■リスク管理委員会事務局■BCM及びBCPの構築、全社統括■保険組成（工場等の大規模保険）【募集背景】新たに部署を立ち上げたため、１から組織作りから携わっていただける方を募集いたします。【組織構成】■経営企画部　リスク管理Gr：1名■マネージャー１名【働き方】リモートワーク：週1回【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【同社とは】元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。【同社の魅力】■日本の半導体を再び世界へ半導体は「産業のコメ」ともいわれる、今やあらゆる技術の開発、進化に欠かせないものとなっています。かつては世界でも最先端の半導体製造国であった日本ですが、現在は海外の半導体やファウンドリが台頭し、日の丸半導体は劣勢にあります。そんな中で最先端の2ナノ半導体及びさらにその先の次世代半導体の国内量産を目指し、設立されたのが同社です。■産官学連携について大手企業8社から総額73億円の出資を受け、「ポスト5G基金事業」による次世代半導体の研究開発プロジェクトの委託先として新エネルギー・産業技術総合開発機構（NEDO）から開発事業費700億円を受けています。また、技術研究組合最先端半導体技術センター（LSTC）と連携して2020年代後半に2nm世代の最先端ロジック半導体の短TATによる量産実現を目指しています。 ■量産開始を目指す米IBM社と戦略的パートナーシップを締結しており、現在多くの技術者がIBM社にて2ナノ世代の要素技術獲得を進めています。並行してEUV露光機をはじめとして最先端の搬送システムや生産管理システムの導入も進めています。現在はパイロットラインの初期設計を進めており、2025年にはパイロットライン稼働、2027年には量産開始を目指しています。

【期待する役割】管理職として、主に連結決算業務、開示資料作成業務をご担当いただきます。売上420億円/経常利益38億円(※連結)の企業で経理部管理職候補として入社し、プレイングマネージャーとして活躍いただくことを期待しております。【職務内容】・月次決算・四半期決算・決算書類作成・開示業務(有価証券報告書・決算短信など)・監査対応・子会社教育・指導・メンバーマネジメント※銀行とのやりとり(資金調達等)はございません。【募集背景】体制強化のための増員募集【配属先】経理部：10名

【職務内容】日鉄興和不動産グループの私募ファンド及び私募リートの運用業務を担う同社において、コンプライアンス部門のスペシャリストとして活躍していただくチャンスです。以下、従事頂く業務の一例をお示します。■コンプライアンス：法令諸規則の遵守状況に係る検証・対応、各種委員会付議事項・稟議の事前確認、法令諸規則遵守に係るリーガル確認、コンプライアンス違反事案の調査・対応、リスク管理関連業務、コンプライアンス研修の実施、等■監督官庁・自主規制団体対応：法令に基づく各種報告、等【組織構成】コンプライアンスオフィサー：1名（内訳：50代男性）【募集背景】企業規模拡大に伴いコンプライアンスに係る案件対応が増加しており、論点整理し、課題解決を主体的にできる経験者を募集します。リモートワーク：可能※社内規定あり