東京都の年収700万円以上の転職・求人情報(173ページ目)

【募集背景】本ポジションでは、情シス・セキュリティ業務も担いながら、社員が安心して働ける環境づくりや組織基盤の整備を推進していただきます。単なるオペレーション担当ではなく、変化の多い環境の中でより良い仕組みを考え、組織の成長を支える情シス・セキュリティ担当を募集します。【主な業務内容】■ 情報セキュリティ・ガバナンス・ISMS（ISO27001）の運用・改善・情報セキュリティルールの整備・運用・セキュリティチェックシート対応・MDM・端末管理・SaaSのセキュリティ管理■ 情報システム運用・SaaSアカウント管理・PCキッティング・IT資産管理・社内ヘルプデスク■ 業務改善・AI・SaaSを活用した業務改善・業務フローの改善・標準化【製品について】患者と医師の会話（音声）から、AIがわずか5秒でカルテを自動生成するサービスです。診察後に手動でカルテを入力する手間を省き、医師の「カルテ残業」をなくすことを目的に開発されています。☆一般的な音声認識では難しい「専門的な病名」や「医薬品名」を正確に認識できるよう、独自開発されたAIエンジンを搭載☆☆セキュリティ基準が厳しい800床以上の基幹病院を含む、全国900件以上の医療機関で導入実績☆【魅力】■既にトップシェアとなっているAIカルテ自動入力サービスを軸に、今後さらなるプロダクトの提供も予定されているほど明確なビジョンがあります。■複数の役員と連携しながら、経営や事業運営を間近で学ぶことが可能です。■将来的にコーポレートITやセキュリティ領域の中核メンバーとして活躍いただくことも可能です。■医療ITという高いセキュリティレベルが求められる環境にて、情報セキュリティ領域の専門性を高めることができます。

【企業・求人の特色】設立わずか5年で年商954億円（3期累計売上高2,356億円）を達成した、圧倒的な成長スピードを誇る急成長ベンチャーです。業界随一のSNSマーケティング戦略と、社員一人当たり売上高約20億円という少数精鋭（現在約50名）の高い生産性を強みとしています。2026年2月には上場企業であるラオックスホールディングスと資本提携（持分法適用関連会社化）を行い、5年後のIPOを目指して健全な経営体制の強化とグローバル展開を進めています。【募集背景】当社では、業界トップクラスのSNSマーケティングを強みに、高級時計やブランド品の買取に関する多数のお問い合わせを獲得しています。買取卸部門は、仕入から国内外への卸売までを一気通貫で担い、会社の売上と利益を支える重要な部門です。これまでは個々のメンバーの能力によって圧倒的な成果を生み出してきました。一方で、組織が拡大し、お問い合わせ数や取扱高も増加する中、個人に依存した運営からの転換が必要となっています。今後さらに事業を拡大するためには、営業プロセスや査定・交渉ノウハウ、KPI管理、人材育成を仕組み化し、チーム全体で継続的に利益を生み出せる組織を構築することが不可欠です。そこで今回、自らも仕入・卸売の現場を理解しながら、「個の力」から「チームで利益を生み出す組織」への変革をリードしていただける方を募集します。【業務内容】【概要】買取卸部門のリーダー候補として、仕入・卸売の実務に加え、部署全体の粗利・KPI管理、商談プロセスの改善、メンバー育成、組織体制の構築を担っていただきます。現場の営業活動を把握しながら、経営陣が策定した方針や戦略を具体的な行動へ落とし込み、誰もが成果を出せる再現性のある営業組織を構築するポジションです。【詳細】■仕入・卸売営業の実務・個人・法人顧客からの高級時計、ブランド品の仕入・買取・相場、為替、在庫状況をもとにした査定および価格交渉(WeChat、WhatsApp等を用いた海外取引先とのやり取り含む)・国内の提携業者や海外バイヤーへの卸売・店舗での減額交渉や現場対応■粗利・KPIの管理・仕入額、売上、粗利、粗利率、成約率などのモニタリング・問い合わせ件数や対応状況の進捗管理■営業プロセスの改善・問い合わせから買取成立、卸売までの営業プロセスの分析・査定、価格提示、交渉方法の標準化・業務フロー、管理方法、営業ルールの改善■組織体制の構築・ロレックス担当、ハイエンドブランド担当など各チームの役割整理・メンバーのタスク管理、進捗確認■メンバーの育成・マネジメント・営業メンバーへの査定、価格交渉、顧客対応の指導・目標設定、進捗管理、成果に対するフィードバック・高い成果を再現するための教育体制・マニュアル整備（変更の範囲）：変更なし

【業務内容】人事制度企画・運用の中核メンバーとして、当社の急成長、グローバル展開、および将来的なIPOを支える人事基盤の構築・高度化をリードしていただきます。事業戦略および経営計画を踏まえ、評価・報酬・等級制度をはじめとする人事制度の企画・運用・改善を推進するとともに、グローバル組織としての一貫性と各拠点の事業特性を両立した人材マネジメント基盤の構築を担っていただきます。また、ストックオプション制度や中長期インセンティブの運用、タレントマネジメントの高度化、組織開発、人事ガバナンスの強化などを通じて、世界で戦える組織づくりを推進していただきます。主な担当領域は以下を想定していますが、事業フェーズや組織課題に応じて自ら課題を特定し、優先順位を設定しながら主体的に推進いただくことを期待しています。■グローバル人事制度の企画・運用・評価・報酬・等級制度の企画・高度化事業成長およびグローバル展開を見据え、評価・報酬・等級制度の企画・運用・改善を担います。組織拡大に伴う職種の多様化や高度専門人材の増加に対応しながら、公平性・納得性・市場競争力を兼ね備えた制度設計を推進します。また、事業フェーズや組織の変化に合わせて制度を継続的に見直し、グローバル水準の人材マネジメント基盤へ進化させていただきます。・ストックオプション・株式報酬制度の企画・運用ストックオプション制度をはじめとする中長期インセンティブ施策の企画・運用を担当します。経営陣、財務、法務、外部アドバイザーと連携しながら、付与方針の策定、対象者選定、運用設計、従業員向け説明などを推進し、企業価値向上と社員の成長を結びつける報酬戦略を構築していただきます。■組織成長を支える人材・組織開発の推進・キャリア開発・育成体系の構築社員一人ひとりが成長し続けられる環境を実現するため、キャリア開発制度や育成体系の企画・運用を推進します。専門職・マネジメント職それぞれの成長モデルの設計や、昇格基準・キャリアパスの整備を通じて、自律的な成長を支援する仕組みを構築します。・研修・リーダーシップ開発施策の企画組織の成長フェーズに応じた研修体系を設計し、マネージャー育成、次世代リーダー育成、専門人材育成などの施策を企画・推進します。国内外の多様な人材が高いパフォーマンスを発揮できるよう、学習機会の創出と組織能力の向上を支援します。・組織風土改革・カルチャー醸成の推進急成長する組織においても、当社らしい価値観や行動原則が浸透する組織づくりを推進します。エンゲージメント向上施策や組織開発プログラムの企画・実行を通じて、高い挑戦意欲と協働を生み出す組織風土の形成をリードします。・組織課題の分析と改善提案エンゲージメントサーベイ、人事データ、各種組織指標などを活用し、組織の状態を定量・定性の両面から可視化します。分析結果をもとに経営陣への提言を行い、制度・組織・人材開発の観点から課題解決を推進します。■IPO・グローバル成長を支える人事基盤の構築・IPOを見据えた人事ガバナンスの強化将来的な株式上場を見据え、人事制度の透明性向上や運用ルールの整備を推進します。評価・報酬・昇格プロセスの標準化、規程整備、人事関連データの管理強化などを通じて、上場企業として求められる人事ガバナンス基盤を構築していただきます。また、監査対応や内部統制の観点を踏まえた人事プロセスの整備・改善にも携わっていただきます。・グローバル人事ポリシー・運営基盤の整備海外拠点の拡大や多国籍組織化を見据え、グローバル共通の人事ポリシーや運用基準の整備を進めます。各国の制度や文化への対応力を持ちながら、一貫性のある人材マネジメント体制の構築を推進していただきます。・人事オペレーションの標準化・スケール化評価運用、人材情報管理、ストックオプション管理、人材レビューなどの各種プロセスを整理・標準化し、組織拡大に耐えうる運営基盤を構築します。将来的な数百名規模からグローバル企業への成長を見据え、再現性と拡張性を備えた人事オペレーションの実現を担っていただきます。

【企業・求人の特色】設立わずか5年で年商954億円（3期累計売上高2,356億円）を達成した、圧倒的な成長スピードを誇る急成長ベンチャーです。業界随一のSNSマーケティング戦略と、社員一人当たり売上高約20億円という少数精鋭（現在約50名）の高い生産性を強みとしています。2026年2月には上場企業であるラオックスホールディングスと資本提携（持分法適用関連会社化）を行い、5年後のIPOを目指して健全な経営体制の強化とグローバル展開を進めています。【募集背景】同社では、SNSマーケティングを強みに、高級時計やブランド品の買取・購入に関する多数のお問い合わせを獲得しています。現在の商品統括部門では、SNS反響への一次対応や顧客フォロー、買取担当への引き継ぎなどを担っています。反響数が急増する中、返信の速さや件数だけでなく、お客様との信頼関係を築き、買取成立や店舗への来店予約につなげる質の高いコミュニケーションが求められています。そこで今回、顧客対応の品質向上や追客フローの改善、メンバー育成を通じて、チーム全体の成約率向上を牽引するリーダー候補を募集します。【職務内容】【概要】商品統括チームのリーダー候補として、公式LINEを中心とした顧客対応の品質管理、追客フローの改善、KPI管理などを担っていただきます。お客様への返信内容や対応スピードを確認し、成約や来店につながるコミュニケーションをチーム全体で実践できる体制を構築していただきます。【詳細】■メンバーの文面添削・対応品質の管理・公式LINE対応の品質管理・文面添削・メンバーへのフィードバック・育成・返信品質や対応状況の改善・管理■商談・成約につながる顧客対応の設計・来店・成約につながるフローの設計・商品や顧客特性に応じた追客フローの構築・商談化率・成約率を高める運用改善■KPI管理・業務改善・返信時間、対応件数、商談化率、来店予約率、成約率などのKPI管理・業務効率化、マニュアル整備、ルール策定■チームマネジメント・育成・新入社員への研修、商品知識・対応ノウハウの教育・メンバーの習熟度や成果に応じた育成計画の立案・買取卸チームや店舗との情報連携の強化■実務対応・公式LINEでの買取・販売問い合わせへの対応・買取担当への引き継ぎ、店舗への来店誘導・在庫と顧客ニーズのマッチング/継続的なフォロー【求める人物像】・高級商材を扱うプロフェッショナルとして、高い倫理観と誠実な対応を大切にできる方・プレイヤーとして成果を出すだけでなく、メンバーを育てることにやりがいを感じる方・対応件数だけではなく、商談化率や成約率などの成果にこだわれる方・現場の課題を発見し、仕組みやルールとして改善できる方・メンバーに寄り添いながらも、必要な基準や行動を明確に伝えられる方・スピード感のあるベンチャー環境で、変化を楽しみながら自律的に行動できる方

【企業・求人の特色】設立わずか5年で年商954億円（3期累計売上高2,356億円）を達成した、圧倒的な成長スピードを誇る急成長ベンチャーです。業界随一のSNSマーケティング戦略と、社員一人当たり売上高約20億円という少数精鋭（現在約50名）の高い生産性を強みとしています。2026年2月には上場企業であるラオックスホールディングスと資本提携（持分法適用関連会社化）を行い、5年後のIPOを目指して健全な経営体制の強化とグローバル展開を進めています。【募集背景】同社では、高級時計・ブランド品の買取卸事業で培った商品力を強みに、銀座店舗での販売事業を急速に拡大しています。現在、店舗では販売・買取接客・検品・商品管理など複数の業務が同時に進行しており、今後さらに来店数や取扱商品数が増加することを見据え、店舗全体を統括できる責任者が必要となっています。これまで各担当者が高い専門性を発揮してきましたが、今後はそれぞれの力を最大限に引き出し、店舗全体としてより高い成果を生み出せる組織づくりが不可欠です。そこで今回、自らも現場に立ちながら、販売・買取接客・検品・商品管理を横断的にマネジメントし、店舗全体の接客品質・オペレーション・人材育成を推進していただく店舗責任者候補を募集します。【職務内容】【概要】銀座店舗の責任者候補として、販売・買取接客・検品・商品管理など店舗全体の運営を担当していただきます。自ら接客や現場対応を行いながら、スタッフへの指示・育成、人員配置、店舗オペレーションの改善を通じて、お客様満足度と店舗全体の成果を最大化するポジションです。【詳細】■店舗オペレーションの統括・店舗全体の進行管理/生産性の向上・販売・買取・検品・商品管理の連携■販売・買取接客のサポート・難易度の高い接客・商談対応・価格交渉や減額説明への対応・販売スタッフ・内勤営業の商談支援・クレームやトラブル対応・顧客満足度向上に向けた改善■商品・品質管理・高級商材の品質管理/ルールの徹底■メンバー育成・マネジメント・現場スタッフの育成・新人教育・接客品質の統一・日々のフィードバック■店舗改善・組織づくり・店舗課題の抽出・店舗オペレーションの構築・KPI管理・本社との情報共有【求める人物像】・高級商材を扱う店舗の責任者として、高いプロ意識と誠実な姿勢で行動できる方・自ら成果を出すだけでなく、メンバーの成長や店舗全体の成果にも責任を持てる方・現場全体を俯瞰し、状況に応じた判断・行動ができる方・接客品質と業務効率の両立を追求できる方・課題を仕組みで解決し、より良い店舗運営を実現できる方・変化の多い環境を楽しみ、組織づくりにも主体的に取り組める方

オンライン車券発売サービス「チャリロト」の成長を牽引する、マーケティング担当者を募集します。本ポジションのミッションは、単なる集客や広告運用ではなく、ユーザー獲得から継続利用・ロイヤリティ向上までを一気通貫で捉え、事業成長に貢献することです。入社後は、事業やユーザーへの理解を深めながら、コミュニケーション戦略の立案から実行、プロダクトのUI/UX改善、新機能の企画提案、CRM施策、オフライン施策など、手段にとらわれず事業課題の解決に取り組んでいただきます。マーケティングの枠を超え、プロダクトや事業そのものの成長に深く関わりたい方、自ら課題を発見し、データとユーザー視点をもとに実行に移していきたい方にとって、裁量とやりがいを感じられるポジションです。【職務内容】■マーケティング戦略の立案・推進 - 事業戦略に基づき、ユーザー獲得から継続利用・ロイヤリティ向上までを見据えたマーケティング施策の企画・実行 - Web広告（リスティング、ディスプレイ、SNS広告等）、SEO、コンテンツマーケティングなどオンライン施策の運用・改善 - イベント、店頭施策、マスメディア等のオフライン施策を含めた、チャネル横断でのコミュニケーション設計・実行 - ブランディング施策の企画・推進によるブランド価値の向上 - KPIモニタリングおよび予算配分の提案による施策の優先順位付け - CRM施策の企画・実行によるユーザーとの継続的な関係構築、およびLTV向上■データ分析・グロース推進 - 各種マーケティングデータを活用した市場分析・ユーザー分析 - 施策効果の分析および改善提案■プロジェクト推進・連携 - 各種プロジェクトの進行管理 - 外部パートナーとの連携・調整【組織の現状】マーケティング部門では、既存の手法にとらわれず、新しい施策やアイデアに積極的に挑戦しています。事業成長に直結するテーマを扱うため、一人ひとりの提案や取り組みがサービスの成長に大きな影響を与える環境です。また、メンバーの多くが異業種出身であり、多様なバックグラウンドや知見を活かしながら活躍しています。業界経験の有無に関わらず、マーケティングの専門性を発揮しながら挑戦できる組織です。【直属上司のコメント】公営競技や競輪業界ならではのダイナミックなマーケティングに携わりながら、大きな裁量を持って事業成長に貢献できる環境です。広告運用にとどまらず、サービス改善や新たな施策の企画・実行まで幅広く関わることができるため、マーケターとしての視野やスキルをさらに広げていただけると思います。私たちと一緒に「チャリロト」の成長を牽引し、公営競技の新たな価値創出に挑戦していただける方をお待ちしています。

■業務内容当社の請負開発ビジネス専業の事業部立上を検討しており、チームビルディングとして若手エンジニアの教育含めた組織のプロジェクトのマネジメント業務に従事いただきます。≪プロジェクト例≫クラウド技術を活かしたWebアプリ、スマホアプリ開発 、インフラ設計構築（受託専門）・アミューズメント向けWebアプリ開発・ミュージック関連スマホアプリ開発・生成AIを活用したオートメーション化システム開発（製造業向け業務改善）・メタバース環境構築、運用改善・自動運転向けアプリ開発300社を超える大手優良メーカーと取引しており、直請け案件を主体に開発を行っており、顧客の課題改善から運用、保守まで一気通貫してご提案を行っているチームとなります。■魅力◎教育体制【社内にキャリアアドバイザー、技術講師が在籍】エンジニアのキャリア、技術向上の両面をサポートいたします。月1回以上のメンバーコンタクト、希望者には3か月に1回のキャリア面談を実施しながらサポートを行い、月に1回程度（数十名規模）の勉強会を実施しています。【自社製品の育成診断システム「HQ」を活用】2～3年後を見据えて、「ポジション」「技術分野」「働き方」をどのように選んでいくかを随時フォローしていきます。組織心理学に基づいたこの分析ツールを活用し「エンジニアの視点」で真剣に向き合います。◎キャリア形成・資格取得の受験費用を２度目の受検まで全額支給（奨励金）・FV制度(フリーランスバリュー制度)∟同社の正社員として、一定の固定報酬や福利厚生、社会保障などの待遇を享受しながら、フリーランスのように自身の所定期間内における業績連動の報酬を得ることが可能です。

【業務内容】データ活用を通じて顧客の経営課題を解決するソリューション提案をリードしていただきます。「PROFESSIONAL SERVICES」のITコンサルタントやデータストラテジストと連携し、顧客のDX戦略パートナーとして伴走します。具体的には、大手エンタープライズ企業（売上数千億規模）のCxOやDX推進部門に対する、プライム（一次請け）での新規開拓および深耕提案を行います。また、経営課題、事業課題のヒアリングから潜在的な悩みや課題を発見し、業務改善に留まらず「AI/データ活用 / DX戦略」などの幅広いソリューションの全体設計・提案をリードいただきます。【具体的な提案例】・データ利活用に向けたデータ統合・データ基盤・CDP構築・AI・機械学習の導入を見据えたデータプラットフォーム戦略の策定、実行支援・グループ横断でのCRM活動・マーケティングの構想策定～データ基盤構築、実行支援・自社プロダクトとコンサルティングを組み合わせた中長期的（数千万～億単位）なロードマップの提示と実行■本ポジションで働く魅力＜1．プロフェッショナル集団との協働によるスキルや知見の向上＞チームには、PKSHA Technology黎明期をリードしたCFO中田をはじめ、KPMG、デロイト、ブレインパッド、フューチャーアーキテクト等、AI/データ活用支援企業の出身者が集まっています。AI/データ活用の最前線で、起業家マインドを持った仲間と本質的な課題解決に挑めます。＜2. 「セールス×事業開発」のハイブリッドキャリア＞ソリューション販売や戦略策定のみに留まらず、現場で得た顧客の課題を自社のプロダクト開発にフィードバックし、新たなサービス開発に繋げる「事業開発」の側面も持ちます。セールスの立場からも「コンサルティングと事業開発」を越境する、スタートアップならではのユニークなキャリアを築けます。＜3. 圧倒的な成長市場（AI×データ）での営業経験＞8年で約4倍の成長が見込まれる「データマネジメント」市場 は、AI時代の根幹・土台となる領域です。この社会的な意義の大きいテーマに対し、お客様のビジネス変革にダイレクトに貢献できます。また、この領域は多くの企業が模索しているフェーズだからこそ、顕在的なニーズではなく、潜在的な課題に対してコンサルティングする面白さがあります。＜4. 大きな裁量とIPOのダイナミズム＞IPO準備中のスタートアップとして、組織も戦略もまさに「これから」のフェーズです。大手企業のような縦割りではなく、セールス戦略の立案から実行、仕組み化までを、経営陣と近い距離でリードする裁量権があります。■プロフェッショナルサービス事業について・プロフェッショナルサービスLPhttps://primenumber.com/services・支援実績、事例https://primenumber.com/cases/topic/professional-services・プロフェッショナルサービス　会社説明資料https://speakerdeck.com/pn_pr/primenumber-soriyusiyonben-bu-hui-she-shuo-ming-zi-liao

プロダクトのリリース以降、引き合いが急増し、数億円規模の大型プロジェクトも受注しています。 これまではCEO中心に案件を開拓してきましたが、顧客の期待値上がり、案件への対応が追いつかなくなっており、増員での募集となります。課題の深い構造化やシステムへの落とし込みなどは、Formulaを活用することやFDEメンバーとの協業で対応ができるため、本ポジションで重要なのは【顧客に信頼され、まだ整理されていない課題や背景を引き出し、FDEやDeliveryと連携しながら案件を育てること】となります。日本の大企業に対する新規開拓から受注、契約後の拡張までを担当します。案件ごとに、業務部門向けの「動くデモ」か、IT部門向けの「現行理解・属人化診断」かを選び、商談全体を設計します。FDEは技術的な分析とデモ、診断、システム構築を担います。Account Executiveは「何を、誰に、どの順番で見せ、どの意思決定を得るか」に責任を持ちます。【職務内容】■ターゲット企業の経営課題、業務プロセス、現行システム、予算、意思決定者、既存ベンダーを整理したアカウントプランの作成■経営層、業務部門、IT部門への新規接点づくりと、初回商談から案件化までの推進■経営課題を起点としたヒアリングと、対象業務、現行の運用、システム課題、投資理由、導入時期の整理■FDEと連携したデモ、PoC、読み取り専用診断の企画（題材、検証したい論点、成功条件、対象範囲の設定）■経営層、業務部門、IT部門、セキュリティ、調達の関係者整理と、顧客側の推進者が社内説明に使える稟議材料の作成■提案範囲、価格、スケジュール、責任分界の設計と、見積提示、条件交渉、契約締結までの推進■案件の進捗、次のアクション、受注見込み、停滞要因、契約リスクの管理■受注後の利用状況を踏まえた、他業務、他部門、既存システムのエンハンス、運用への展開■受注・失注の分析と、提案書、価格、事例、営業プロセスの型化【ミッション】顧客の課題を投資テーマに変え、経営、業務、IT、セキュリティ、調達の合意をつくり、受注と継続的な展開まで責任を持つこと。【ポジションの魅力】■日経平均を動かす規模のインパクト　顧客は日本を代表するトップ企業ばかりです。一つのプロジェクトが、グローバルな物流網の最適化や、企業の経営数値改善にダイレクトに直結します。■顧客の中核業務に深く入り込み、長期的な関係の中で大きな案件を育てられること　一人当たりが対応する顧客の数も少なく、サービス導入後も長期的に支援するモデルのため、１社１社と丁寧に向き合い、顧客の課題解決に徹底して向き合える環境です。そのため、１社ごとに深く良好な関係性を築くことができ、長期的に大きなインパクトをもたらす仕事ができます。■FDEやFormulaと連携しながら、営業段階から顧客価値を具体化できること　Account Executiveが引き出した顧客の課題に対し、弊社の強みであり競合優位を保つPortX Formulaというソフトウェアと、高い専門性と顧客対応力を持つFDEの力を合わせることで、提案段階から成果物のデモを短期間で作成し、提示することができます。この短期間で質が高く、イメージが湧きやすい提案内容が顧客に刺さり、Account Executiveとしての仕事のやりがい、進めやすさにも繋がっています。■報酬と経営レイヤーへのチャレンジ　成果とスキルに見合う給与水準やストックオプションの付与もあります。まだまだ創業期のコアメンバーとなるため、経営ポジションへのチャレンジも可能です。■事業拡大に向けてAccount Executiveの営業基盤を構築するフェーズへの挑戦　営業手法やソリューション提案など、まだ手探りで型化されていないフェーズのため、今後の事業急拡大に向けた基礎をCEOとともに築き上げられ、柔軟にチャレンジができ、事業のキーパーソンになれるチャンスがあります。

プロダクトのリリース以降、引き合いが急増し、数億円規模の大型プロジェクトも受注しています。 これまではCEO中心に案件を開拓してきましたが、顧客の期待値上がり、案件への対応が追いつかなくなっており、増員での募集となります。課題の深い構造化やシステムへの落とし込みなどは、Formulaを活用することやFDEメンバーとの協業で対応ができるため、本ポジションで重要なのは【顧客に信頼され、まだ整理されていない課題や背景を引き出し、FDEやDeliveryと連携しながら案件を育てること】となります。日本の大企業に対する新規開拓から受注、契約後の拡張までを担当します。案件ごとに、業務部門向けの「動くデモ」か、IT部門向けの「現行理解・属人化診断」かを選び、商談全体を設計します。FDEは技術的な分析とデモ、診断、システム構築を担います。Account Executiveは「何を、誰に、どの順番で見せ、どの意思決定を得るか」に責任を持ちます。【職務内容】■ターゲット企業の経営課題、業務プロセス、現行システム、予算、意思決定者、既存ベンダーを整理したアカウントプランの作成■経営層、業務部門、IT部門への新規接点づくりと、初回商談から案件化までの推進■経営課題を起点としたヒアリングと、対象業務、現行の運用、システム課題、投資理由、導入時期の整理■FDEと連携したデモ、PoC、読み取り専用診断の企画（題材、検証したい論点、成功条件、対象範囲の設定）■経営層、業務部門、IT部門、セキュリティ、調達の関係者整理と、顧客側の推進者が社内説明に使える稟議材料の作成■提案範囲、価格、スケジュール、責任分界の設計と、見積提示、条件交渉、契約締結までの推進■案件の進捗、次のアクション、受注見込み、停滞要因、契約リスクの管理■受注後の利用状況を踏まえた、他業務、他部門、既存システムのエンハンス、運用への展開■受注・失注の分析と、提案書、価格、事例、営業プロセスの型化【ミッション】顧客の課題を投資テーマに変え、経営、業務、IT、セキュリティ、調達の合意をつくり、受注と継続的な展開まで責任を持つこと。【ポジションの魅力】■日経平均を動かす規模のインパクト　顧客は日本を代表するトップ企業ばかりです。一つのプロジェクトが、グローバルな物流網の最適化や、企業の経営数値改善にダイレクトに直結します。■顧客の中核業務に深く入り込み、長期的な関係の中で大きな案件を育てられること　一人当たりが対応する顧客の数も少なく、サービス導入後も長期的に支援するモデルのため、１社１社と丁寧に向き合い、顧客の課題解決に徹底して向き合える環境です。そのため、１社ごとに深く良好な関係性を築くことができ、長期的に大きなインパクトをもたらす仕事ができます。■FDEやFormulaと連携しながら、営業段階から顧客価値を具体化できること　Account Executiveが引き出した顧客の課題に対し、弊社の強みであり競合優位を保つPortX Formulaというソフトウェアと、高い専門性と顧客対応力を持つFDEの力を合わせることで、提案段階から成果物のデモを短期間で作成し、提示することができます。この短期間で質が高く、イメージが湧きやすい提案内容が顧客に刺さり、Account Executiveとしての仕事のやりがい、進めやすさにも繋がっています。■報酬と経営レイヤーへのチャレンジ　成果とスキルに見合う給与水準やストックオプションの付与もあります。まだまだ創業期のコアメンバーとなるため、経営ポジションへのチャレンジも可能です。■事業拡大に向けてAccount Executiveの営業基盤を構築するフェーズへの挑戦　営業手法やソリューション提案など、まだ手探りで型化されていないフェーズのため、今後の事業急拡大に向けた基礎をCEOとともに築き上げられ、柔軟にチャレンジができ、事業のキーパーソンになれるチャンスがあります。

【職務内容】■建築：生産施設、商業施設、居住施設など多様な建築プロジェクトの設計及びマネジメントコンセプトや図面作成、外注先のアライアンス管理、クライアントとのコミュニケーションなど■経営：企業の建築投資に関わる、建築士としての能力を活かしたコンサルティング計画図、スケジュール、体制、建設スキームの考案、各ゼネコン及びベンダーとのコミュニケーションなど■プロジェクト例・大手メーカーの生産施設、物流施設、研究施設、本社オフィスのグランドデザイン・PM/CM・設計・監理- 老舗食品企業研究及び生産施設の建設スキーム立案・PM/CM・設計・監理- 集合住宅などの居住施設や飲食店などの商業施設のデザイン監修・オーナー経営者の自宅・別荘のデザイン監修・設計・監理◇ Project詳細はこちらからご覧くださいhttps://fortec-arch.co.jp/project/【本求人のおすすめポイント】・経営と建築を掛け合わせて、建築資産の課題解決と価値創造を行う戦略デザイン&建築設計ファームであり、経営者とのコミュニケーションの機会も豊富なため、経営的な視点を養うことができます。・住宅(戸建て、マンション)、飲食店、オフィスビル、研究所等様々なバリエーションのプロジェクトに携わることが可能です。・リモート勤務(遠隔からの勤務可)も可能であり、子育て等プライベートと両立しながら就業が可能です。【募集背景】事業拡大およびプロジェクト増加に伴う増員となります。【働き方について】・全体会議：現在は社員が多くないため、全員参加の始業ミーティング（リモート・15~30分）が平日毎日で行われています。規模の拡大に応じて、チーム分け等を行う予定です。・勤務形態：基本リモートワークを実施しておりますが、希望に応じて出社も可能です。なおクライアントワークで月1回程度の出張の可能性がございます。・1on1：メンター・メンティーにあたるような関係だけでなく、職種や役割を超えてメンバー同士にフラットかつカジュアルに1on1を行うカルチャーがあります。・社内懇親会：半年に1回イベントを開催したり、2ヶ月に1回程度は業務終了後にみんなで食事に行ったりしています。経営状況の報告や、リラックスしたコミュニケーションを通じて、チーム結束力の醸成をしています。・その他：スーパーフレックス制をうまく使い、各社員の状況に応じた柔軟な働き方を提案・サポートしています。【アソシエイトアーキテクトミッション（期待役割）】建築や不動産などの知識を活かして、企画、コンサル、設計や現場のマネジメントをスピーディーに進めていくポジションです。単に指示通り動くのではなく、事業主の想いや現場の課題に寄り添いながら、ものづくりの最前線で設計・デザインを主導していく姿勢を期待しています。評価・成果のイメージ：質の高い成果物をスケジュール通りに形にし、チームや現場と気持ちよく連携しながらプロジェクトを進められるかが評価のポイントです。「なぜその条件があるのか？」という事業主目線を学びつつ、自分の得意分野をどんどん広げていける方を評価します。【同社について】「経営」と「建築」を掛け合わせて、 建築資産の課題解決と価値創造を行う 戦略デザイン&建築設計ファームです。「経営」と「建築」、2つの視点でクラインアントの課題に取り組み、ビジネスの構造、その裏のサプライチェーンまで理解を深めた上で建物与件を企画することで、プロジェクトの関係者全員に対してゴールの共通理解を形成します。建設投資の全てのフェーズにおいて、プロジェクトの規模やプログラム。スコープに関わらない参画が可能です。【代表/大江様のインタビュー】『プロフェッショナルが変われば社会はもっと良くなる』https://fortec-arch.co.jp/journal/wealthparklab/

同社は、大手製造業のお客様が抱える固有の難問を、ソフトウェアで解決する会社です。製造業の現場には、販売、オーダー、生産、品質、在庫、設備、物流など、複数の業務・システム・データが複雑に絡み合う問題が数多く存在します。これらは、既存システムの部分的な改修や、単一のパッケージ導入だけでは解き切れないことがほとんどです。同社には、エンタープライズ向けアプリケーションを開発・運用する自社AI基盤「Formula」があります。Formulaは、顧客との議論を仕様に落とし、画面・API・データ・検証までを素早くつなげる自社AI基盤です。FDEは、Formulaそのものを開発するプラットフォームエンジニアではありません。Formulaを活用し、顧客ごとに異なる業務アプリケーションを短いサイクルで立ち上げ、改善していく役割です。決められた要件を実装するだけではありません。お客様との対話を通じて、何を解くべきかを見つけ、チームとともに解決策を形にしていきます。入社時点で製造業の深い知識は必須ではありません。顧客と対話しながら業務や制約を理解し、FormulaとAIを活用して短いサイクルで形にしていく力を重視します。顧客課題の定義から、仕様化、実装、検証まで一連の流れに関われる環境です。顧客と話し、相手の困りごとの背景を理解し、どう解くべきかを多面的に考えることが好きな方を歓迎します。【職務内容】■顧客の業務フロー、既存システム、データの流れを理解し、課題を整理する■顧客との対話内容を、仕様・画面・データ・運用の論点に分解する■顧客との対話を重ね、業務・データ・システム・運用の複数の観点から解決策を考える■Formulaを活用し、仕様からプロトタイプやアプリケーションへの反映を進める■Lead FDE、エンジニア、営業と協働し、顧客プロジェクトを前に進める■PoCやプロジェクトの中で、仮説検証、改善、追加開発を繰り返す■GoLive後も、別工場・別拠点・次の業務課題への横展開に関わる■AIを活用し、調査、資料化、仕様化、試作、検証の進め方を継続的に改善する

同社におけるPdMは、顧客現場に深く入り込み、課題抽出から要件定義、導入支援までを一気通貫でリードする役割です。社内のエンジニア・デザイナーと顧客のビジネス現場をつなぐ架け橋となり、プロジェクトの成功とそこで得られる知見を通じてプロダクトの進化を加速させます。「前線配備型PdM」として、実プロジェクトを推進する中でドメイン知識を獲得し、将来的な汎用データモデルやテンプレート開発の基盤構築を攻めの姿勢で対応いただきます。【職務内容】■顧客プロジェクトの推進　- 顧客と直接コミュニケーションし、ビジネス課題や運用上のペインを明確化　- オーダー・生産・在庫・物流データを活用した業務アプリやダッシュボードの要件定義　- プロジェクトのスコープ設定、タイムライン調整、期待値コントロール■社内チームとの連携　- エンジニアに対し、要件の背景や業務文脈を共有し、開発を円滑化　- 開発中・リリース予定の成果物と顧客要件の整合を担保　- 顧客現場の知見を整理し、社内のナレッジ資産化を推進■プロダクトの進化への寄与　- 複数プロジェクトを通じて得られる共通課題を抽出し、汎用化可能なデータモデル・テンプレートへ展開　- 顧客インサイトをもとにしたプロダクトロードマップ提案　- 導入フローや要件収集プロセスを改善し、再現性あるデリバリーモデルを確立

【ミッション】■新規事業の「売り方の型」をゼロから創る・買取＋SaaSスキームでの0→1新規事業。事業部化を見据えた最重要ポジションです【職務概要】本ポジションでは、EV充電インフラを起点とした新規事業開発・法人営業・アライアンス開拓を担っていただきます。現在は「単にインフラを設置するフェーズ」から脱却し、獲得した基盤を活用して「事業を多角化・収益化するフェーズ」へと移行しています。今後は、法人・戸建て向けの横展開や、太陽光・蓄電池を組み合わせたエネルギーソリューションなど、新たなニーズを次々と事業として成立させていきます。【業務内容】■法人向け（Terra Charge Biz）提案先例：社有車を保有している法人様　など何を提案：法人様向け、EV充電インフラ・社用車、営業車、配送車、従業員向け充電ニーズの開拓・新規事業領域、重点業界、ターゲット顧客の選定・大手企業、自治体、不動産、商業施設、物流、交通、エネルギー関連企業への新規開拓・新規開拓およびセールスモデルの構築■戸建て向け（Terra Charge Home）提案先例：ハウスメーカー・ディベロッパー　など何を提案：戸建て向けEV充電設備・EV充電インフラを活用した新しい収益モデルの設計・EV充電器、補助金、施工、運用、アプリなどを組み合わせた提案設計・住宅関連企業、販売代理店向けの販売モデル構築・戸建て向け新規事業「Terra Charge Home」の立ち上げ推進・営業資料、トークスクリプト、提案パターン、価格設計の改善【出張・営業手法】2ヵ月に1回ほど出張が発生する可能性有原則オンライン商談、往訪は都内が中心【魅力ポイント】? SO付与の機会成果を出した社員には、ストックオプション付与の機会があります。短期的な年収アップだけでなく、会社の成長に連動した中長期的なリターンも目指せる環境です。? 上席ポジションへの昇進機会Terra Chargeは急成長フェーズにあり、今後も営業責任者、アライアンス責任者、事業開発責任者などの上席ポジションが生まれていく段階です。成果次第で、早期により大きな役割を担うチャンスがあります。? 大きな裁量を持てる環境本ポジションは、単に決められた商材を販売する営業ではありません。大手企業・自治体の事業課題や施設課題に入り込み、導入戦略、横展開、利用促進、アライアンス推進までをリードしていただきます。アカウント単位で中長期の売上をつくる、事業開発に近い裁量の大きなポジションです。【同社の魅力】■経営層との距離の近さ圧倒的な成長率を誇り、役員からリーダー陣・メンバーまでが一体となって日々業務に取り組んでいることが弊社の大きな強みです。■裁量権の大きさチームごとの方針や営業手法など、ボトムアップで提案していける環境です。【求める人物像】■新規事業立ち上げなどの参画された経験がある方■会社の過渡期に携わることができ、企業とともに成長を歩みたい方■業務の標準化や仕組み化によって、再現性のある事業運営を実現できる方■将来的に複数事業の統括や経営を担う意欲のある方【会社概要】? TerraブランドについてTerraブランド各社は、EV、充電インフラ、ドローン・低空域インフラなど、社会実装が進む大きな市場に日本発で挑戦してきた企業群です。Terra Droneは2024年に東証グロース市場へ上場。Terra Motorsは海外でEVメーカーを立上げ、インドでトップクラスのシェアを誇っております。Terra Chargeは2025年にシリーズDラウンドで総額204億円の資金調達を実施するなど、Terraブランド全体として上場・大型資金調達・グローバル展開の実績を持っています。? Terra Chargeの取り組む領域Terra Chargeは、EV普及に欠かせない充電インフラを全国に展開しています。マンション、自治体、商業施設、ホテル、物流施設、法人拠点など幅広い領域で導入を進めており、累計受注数は3.5万口を突破。政府も2030年までに充電インフラ30万口の整備を掲げており、国策としても後押しのある社会インフラ領域です。

◎入社時点での商材知識は問いません。法人・自治体向けのソリューション営業に意欲をもって取り組める方を歓迎します。【募集背景】■事業拡大に伴う増員【職務内容】■業務用ビジネスを対象にした法人及び自治体営業（ハイタッチ）を行っていただきます。エンドユーザーへの直販は基本ありません。プリセールス、フィールドエンジニアと協業しながら、幅広くソリューション提案を行っていただきます。・具体的には…・自治体教育ICT整備事業を対象にしたコンサルティング・一般企業向け会議ソリューション、およびIT、ネットワークソリューション営業・各地販売店との連携による販売活動・販売後の導入運用サポート、ICT支援サービス、メンテンナンスサービス等のアフターフォロー【商材例（自社製品）】■大型掲示装置（電子黒板）■書画カメラ■授業支援ソフト■遠隔会議システム（Zoom等のWeb会議システムとのセット提案）■AVシステムコントローラ■プロジェクタ■業務用AV機器を活用したシステム

【同社社長／CEOについて】■松本 勝（Masaru Matsumoto）氏東京大学大学院工学系研究科修了後、ゴールドマン・サックスに入社。株式トレーダー、金利デリバティブトレーダーを経て、AI投資ファンドを設立。2012年には教育NPOを設立し、キャリア教育の普及に努めたのち、当社を創業。AI時代に重要な「創造力」にいち早く着目し、不可能と言われていた意見・アイデアの価値を数値化する「Ranking AI（日米特許技術）」を開発。人・組織の創造力や多様性を可視化する「DXクラウド?（デザイン思考テスト運営管理ツール）」、意見の収集・分析によって組織変革を推進する「VISITS forms」などのプロダクトを展開し、企業や教育機関、官公庁の変革を幅広く支援。参考：https://visits.world/about【業務内容】CEO直下にて、以下のファイナンス・コーポレート戦略全般をリードしていただきます。・資金調達戦略の立案・実行: エクイティ（VC/事業会社）およびデット（金融機関）の両面からの最適な資本政策の設計と実行。・M&Aの推進: ターゲット選定、バリュエーション、デューデリジェンスの主導、およびPMI（統合プロセス）の財務的サポート。・財務戦略と経営管理: 中長期事業計画（モデル）の構築、予算管理体制の整備、KPI（LTV/CAC等）に基づいた意思決定支援。・コーポレートガバナンスの強化: IPOを見据えた内部管理体制の構築、監査法人・証券会社との折衝、法務・労務体制の整備統括。

■募集背景3年で売上高を現在の15倍にするため。2024年2月に、スタートアップ企業でEC事業の立ち上げからグロースまで執行役員として実行してきた取締役を迎えて、会社のスピード感が一気に上がりました。オーガニック、プラントベースというグローバルニッチなプロダクトを日本のスタンダードにして変えていく事業のビジネスモデル確立に向けて、上流ポジションから採用を進めてきています。今後はブランド開発、EC事業の強化、食×デジタル×サステナブルのデジタルプラットフォーム構築、海外出店など、組織や事業を拡大するフェーズになるため、営業販売戦略を立てて執行する営業・販売統括責任者を求めています。【具体的には】1.100億円達成に向けた全体成長シナリオ設計・2031年から逆算した年次売上計画　ブランド別・チャネル別売上構成の設計・既存ブランドのスケール戦略と新ブランド創出による非連続成長の組み合わせ設計・各事業の「伸ばす／畳む／次に投資する」判断2.ブランド別グロース戦略の具体設計・_SHIP KOMBUCHA　卸・業務用・海外展開を含めた拡張戦略　ブランド価値を毀損しないスケール設計・planet rolls(D2C)　LTV最大化モデルの確立(CRM／サブスク)　D2Cで検証した勝ち筋の横展開・GREENLIT／その他食品　チャネル適合性を見極めた展開　SKU・価格帯の最適化3.営業・販売モデルの高度化・卸／小売／D2C／業務用のチャネルミックス最適化・単なる拡販ではなく、　　粗利構造　　オペレーション負荷を踏まえた戦略設計・価格戦略・契約条件・商流設計の標準化4.新ブランド・新事業の立ち上げ責任・市場機会の特定→仮説検証→スケール判断・初期GTM(Go-To-Market)戦略設計・外部パートナーとの共同開発・OEM・アライアンス推進・「当たったら伸ばせる」組織・仕組みづくり5.アライアンス・外部連携による非連続成長・小売・外食・メーカー・海外パートナーとの戦略提携・単発コラボではなく中長期売上に寄与する関係構築・ブランド価値と売上拡張を両立する提携設計6.組織設計・人材マネジメント・営業・事業グロース組織の設計・マネージャー／リーダー層の育成・属人化しないKPI設計・運用・100億規模に耐えうる組織基盤構築7.経営連携・意思決定・経営陣への定期レポーティング・投資判断(人材・マーケ・設備)への関与・中長期戦略と短期成果のバランス調整■このポジションの本質「営業トップ」ではなく事業を100億スケールさせる“設計者兼実行者”として売れる状態を作り、それを再現可能なモデルに落とす経営と現場の間で重要なハブになります。■この仕事の魅力複数ブランドのポートフォリオ設計からD2C起点での事業拡張までを担い、100億円規模へのグロースを牽引するポジションです。ブランドの思想や世界観を守りながら粗利・LTVを踏まえた意思決定を行い、再現性のある成長仕組みを構築します。経営陣とダイレクトに連携し、「売る側」から「事業を設計し創る側」として、数字とブランドの両立に挑むハイレイヤーな環境で長期的に成長に貢献できます。

■募集背景大泉工場は今、会社として大きな転換点に立っています。オーガニック・プラントベースを軸に、食品・飲料、直営店舗、EC、デジタルと事業が広がり、次は「海外展開」という新しいステージを本格的に見据えています。事業も組織も急速に拡大する中で、「何に集中し、どこに投資し、どの順番で成長するのか」その判断の質が、会社の未来を大きく左右するフェーズに入りました。そこで今回、経営チーム直下で、戦略と数字の両面から意思決定を支え、経営を前に進める経営企画ポジションを新たに募集します。まだ完成された会社ではありません。だからこそ、経営のど真ん中に入り、会社が成長していくプロセスそのものを一緒につくっていける方を求めています。■業務内容◎中長期の経営の方向性検討・ビジョン・事業領域の設定(再設定)・中期経営計画の策定・組織構造の見直し・拠点再編・資本政策・配当政策見直し、IR推進・強化・組織風土・文化の改善・改革◎定例業務・中期経営計画の進捗管理・単年度予算の編成・単年度予算の進捗管理・グループ会社の管理・取締役会・経営会議等の会議体事務局◎特命業務・経営トップ直轄の特命プロジェクト推進・新規事業推進・M＆A戦略・提携戦略推進・事業継承、後継者選定◎その他環境変化対応・技術推進に基づくメガトレンド業務の自動化・効率化、次世代素材、次世代通信、次世代情報インフラ、次世代モビリティ、フードテック、先進医療、次世代農業、フィンテック、ITセキュリティ　など・新しい仕組みに基づくメガトレンド人的資本経営、パーパス経営、ESG・サステナビリティ経営、モノ・資産のシェア・活用、次世代マーケティング　など・政策や社会的価値観の変化に基づくメガトレンド温室効果ガス削減、資源の循環・ロス削減、アクティビスト対応、ガバナンス強化、人権尊重・ダイバーシティ　など■この仕事の魅力経営直下で事業ポートフォリオの設計から意思決定まで関わり、会社の成長戦略を牽引するポジションです。食品・EC・海外など多角的な事業を俯瞰して優先順位を見極め、経営の理想と現場の課題をつなぐハブとして機能します。ゼロからの海外展開の初期設計や、オーガニック・プラントベースといった世界的な成長市場を事業として成立させる戦略立案を担当。「経営の結果」に最も近い場所で、分析や提案が会社の意思決定に直結するダイナミズムを実感できます。単なる計画策定にとどまらず、経営視点での全体最適を追求しながらグローバルスケールの事業創造に挑める点が魅力です。

【業務概要】日本と海外開発拠点をつなぐ「Bridge System Engineer（BSE）」として、車載インフォテインメント（IVI）・スマートコックピット開発プロジェクトをリードしていただきます。お客様とのコミュニケーションから要件整理、海外開発チームへの展開、進捗・品質管理まで一貫して担当し、日本品質のモノづくりを支える重要なポジションです。海外開発チーム（中国拠点）と密接に連携しながら、グローバルプロジェクトの中心メンバーとしてご活躍いただきます。【業務詳細】日本のお客様との要件ヒアリング・仕様調整要件定義・仕様書の作成海外開発チームへの仕様説明・技術連携開発スケジュール・進捗管理品質管理、課題（Q&A・Defect）の管理お客様への進捗・品質報告プロジェクト全体の円滑な推進

同社では現在、グローバル展開、M&A、新規事業、組織拡大など、CEOが直接リードする重要テーマが急速に増えています。今後のさらなる成長に向けては、CEOが描く構想や経営方針を具体的な戦略・プロジェクトへ落とし込み、国内外の組織を巻き込みながら実行まで推進する機能が必要です。そこで今回、CEOの最も近くで思考と課題を共有し、経営の意思を実現させていくための経営の右腕となる人材を募集します。一般的な経営企画のように、事業計画や予実管理を中心に担うポジションではありません。会社として実現したいテーマを起点に、経営戦略、事業、組織、人材、ブランド、グローバル展開など、領域を限定せずにプロジェクトを立ち上げ、成果創出までリードいただきます。また、構想や資料を作成して終わるのではなく、必要なメンバーを巻き込み、プロジェクト体制を構築し、実行・定着までを一貫して担います。担当領域は固定されていません。経営の優先課題に応じて、グローバル戦略、新規事業、組織変革、経営人材育成、企業ブランディング、AIを活用した業務改革など、アスエネグループ全体に影響を与えるテーマを担っていただきます。【組織構成】・レポートライン：CEO直下 ・主な連携先：CEO、CFO、執行役員、各事業責任者、コーポレート部門、M&A専任チーム、海外拠点・チームミッション：CEOの構想や経営方針を具体化し、全社を巻き込んで実現すること特定の部門に閉じず、経営課題に応じて社内外の専門人材を集め、プロジェクトチームを組成して推進します。【職務内容】■CEOの構想・経営方針の具体化・CEOとのディスカッションを通じた経営課題・重点テーマの整理・CEOの経営思想、企業として目指す姿、重点方針の言語化・中長期的な経営・事業・組織テーマの構想策定・経営陣の意思決定に必要な情報収集、分析、論点整理・CEO・経営陣が社内外へ発信するメッセージや資料の企画・作成支援■特命・全社横断プロジェクトの企画・推進・CEOが直接管掌する重要プロジェクトの立ち上げ・プロジェクトの目的、ロードマップ、KPI、推進体制の設計・各事業部門・コーポレート部門・海外拠点を横断したチーム組成・関係者との合意形成、会議設計、進捗・課題管理・プロジェクトの実行および組織への定着支援　テーマ例：　・グローバルでの経営方針・企業理念の浸透　・海外拠点を含む組織・オペレーション変革　・新規事業・新サービスの立ち上げ　・AI・デジタルを活用した全社業務改革　・企業ブランディング・社内外コミュニケーション　・経営人材・次世代リーダーの発掘と育成■経営戦略・グローバル成長の推進・中長期の成長戦略および重要経営テーマの企画・海外展開、新規事業、M&A、資本業務提携に関するCEO支援・国内外の市場・競合・事業機会に関する調査・分析・海外拠点やグループ会社との連携強化・グループ全体の経営方針・重点施策の展開と実行支援■組織・人材変革・会社の成長戦略と連動した組織課題の特定・経営人材・次世代リーダー候補の発掘、育成施策の企画・経営陣と連携した人材配置・キャリアパス設計・MVVや経営方針を組織へ浸透させる仕組みの企画・実行・国内外の組織をつなぐコミュニケーション基盤の構築※上記すべてを一度に担当するわけではありません。ご経験・強み・ご志向と、その時点における経営上の優先課題を踏まえてアサインを決定します。【ポジションの魅力】■ CEOの構想を、会社の戦略と行動へ変える■ 部門の枠を越え、全社規模の変革をリードできる■ グローバル組織を動かす経験が得られる■ 将来の経営人材として、経験領域を広げられる

■仕事内容大型冷凍物流センターや食品工場、冷蔵、冷凍倉庫などの冷却設備・防熱設備工事における施工管責任者としてプロジェクト全体の統括を担当いただきます。冷凍冷蔵設備の専門企業である同社において、施工管理の中核メンバーて活躍いただくポジションです。これまで培ってきた施工管理経験や資格を活かし、大規模案件の推進や若手技術者の育成など、現場のリーダーとしてご活躍いただく事を期待しております。【具体的な業務内容】<現場統括業務>・大型冷凍冷蔵物流センターの新設工事管理・大型冷凍冷蔵倉庫の新設・改修工事管理・工程管理・安全管理・品質管理・原価管理・予算管理<顧客折衝・技術対応>・施主との打ち合わせ・設計事務所との技術協議・施工方法の検討・技術提案<マネジメント業務>・若手施工管理者の育成・協力会社との調整・現場技術者への指示出し・現場全体の統括管理※実際の施工作業を行うポジションではありません。<担当案件>・スーパーやコンビニ向け冷凍冷蔵物流センター・食品メーカー向け冷凍冷蔵倉庫・食品工場・大型低温物流施設・大型冷凍設備施設※近年では関東・関西エリアにおける大型物流施設案件も増加しております。■働く環境・現場の裁量を重視する風土があり、技術者としての判断を尊重します。・役職や年齢ではなく技術力や成果を評価する制度を採用しています。・稟議などに時間をかけずに、スピーディな意思決定が可能です。・案件増加に伴い若手人材の育成も進めており、技術継承の中心人物として活躍いただけます。・残業時間は平均30時間程度です。・第1・3・5土曜日は午前勤務のみとなっており、午後は自由に時間を活用できます。■この仕事の魅力・大規模冷凍施設の施工管理責任者として活躍できる。・自分の裁量で現場運営を行える。・大手ゼネコン案件に携われる。・若手育成や組織作りにも貢献できる。

【ミッション】当社がグローバルなものづくりスタートアップとして成長していくため、全社のIT・データ・AI基盤を安定的かつ継続的に発展させるITマネージャーを募集します。本ポジションのミッションは、単にシステムやITインフラを導入・運用することにとどまりません。経営方針および事業計画を踏まえたIT戦略を策定し、情報セキュリティ、社内インフラ、業務システム、DX、研究開発環境を横断的に管理するとともに、IT部門の組織運営とメンバーの育成を担っていただきます。また、多様なバックグラウンドを持つ社員が、IT・データ・AIを安全かつ自律的に活用できる環境を整え、その仕組みを全社に定着させることも重要な役割です。当社は、核融合の早期実現を通じて脱炭素社会への貢献を目指しています。すでに核融合実験炉の建設を目指すスタートアップや政府系研究機関から大型案件を受注するなど、事業は急速に拡大しており、その成長を支えるIT基盤と組織体制の強化が重要なテーマとなっています。ITの専門性とマネジメント力を生かし、未来のエネルギー産業を支える全社IT機能をともにつくっていただける方をお待ちしています。【仕事内容】① IT戦略・部門運営・全社IT戦略・ロードマップの策定および実行・AI活用戦略の策定および全社への導入・活用推進・IT予算、IT資産、ライセンス、ベンダーの管理・最適化・IPOを見据えたITガバナンス・IT体制の整備② ITインフラ・情報セキュリティ・社内ITインフラ、Microsoft 365、クラウドサービス・SaaSの構築・運用管理・研究開発・開発環境で利用するストレージ等の契約管理ならびに決定・情報セキュリティ施策の企画・推進、Cyber Essentialsの維持・ITガバナンスおよび各種規程・運用ルールの整備③ ITプロジェクト・DX推進・全社横断のITプロジェクト、システム構築・インフラ整備の企画・推進・社内各部門や外部企業・ベンダーを巻き込んだITプロジェクトのマネジメント・IPOに向けたシステム・ITインフラ・業務プロセスの整備・AI活用を含むDX・業務効率化施策の企画・推進④ オフィス・ラボIT環境管理・オフィス・ラボのIT・通信インフラ、会議室設備、入退室管理システム等の運用管理⑤ IT組織マネジメント・IT部門メンバーのマネジメント・育成および組織運営・ IT人材の採用・教育、技術ナレッジの共有推進・ 外部ベンダー・業務委託先の管理【ポジションの魅力】核融合という次世代産業の成長を支えるIT責任者として、IT戦略、DX・AI活用、情報セキュリティ、組織づくりを幅広くリードしていただきます。仕組みを運用するだけでなく、自ら創り上げていくことができる裁量の大きなポジションです。【求める人物像】・変化の速い環境を楽しめる方・自ら課題を発見し、主体的に行動できる方・技術とビジネスの両面から判断できる方・チームや組織の成長を支援することにやりがいを感じる方・経営層や現場と円滑にコミュニケーションが取れる方

東京本社に決裁機能を持つ大手企業に対し、工場全体の課題を解決するソリューション営業を担当いただきます。単なる製品営業ではなく、お客様ごとに異なる課題に対して最適な商材・サービスを組み合わせて提案するポジションです。【職務内容】先ずは営業サポート、当社製品と知識及びスキルの理解、業務処理内容のレクチャー・東京拠点とするディーラー及びENG会社担当　→　担当会社内容及び業界／市場の把握と理解・東京本社とするMI担当ユーザーフォロー・日々の業務からスキルの向上などの業務から始めていただきます。その後能力に応じたユーザー・業務範囲を順に担当していただきます。【業務内容例】・大手企業（本社機能）への定期訪問・関係構築・設備・生産・調達部門などへの課題ヒアリング・ボイラ・水処理・空調・冷熱などの提案（専門部隊もあるため、詳細提案になる際には当部隊と連携します）・社内外の関係部署と連携した提案内容の具体化・コンペ・入札案件の対応・案件獲得後の社内連携（実行フェーズは別部門と協働）※本ポジションは「案件を創る」ことがミッションです※既存顧客が中心ですが、大手企業のためコンペが発生します【入社後のイメージ】入社後は、まず配属先にてOJTを行います。MI統括部内に限定せず近隣支店営業の方にもご協力頂き同行営業からスタートし、継続させながら事業やサービス、商品についての研修を受講します。【募集背景】製品製造業界における生産性向上・省エネ・省力自動化ニーズの高まりを受け、ユーティリティ関連事業、また冷熱関係（冷温水及び空調等）のユーティリティ分野の事業において、自社製品のみならず他社ユーティリティ機器も含め販売拡大を推進していきたいと考えています。伴いまるごとメンテナンスも平行して推進させる為、営業人材を募集します。※新規市場開拓は大前提

管理本部全体(経理・財務・人事・労務・総務・法務)を統括し、財務経理部長を兼務するポジションとなります。管理体制の立ち上げ・整備とIPO準備室長を担う、CEO直下の責任者の募集となります。【採用背景】会社のステージが変わり、財務会計に対する質、スピードがより一層求められています。そこで今回組織強化の増員を進めています。また現在IPOを目指しており、現在準備中です。業界2位で、かつ、既に上場している競合会社より売上/利益も大きい同社において、IPOの成功を導く方を募集します。【具体的な職務内容】■財務経理体制の再構築(月次早期化、会計ルール統一、監査対応体制の確立)■労務コンプライアンス体制の整備(規程・運用・記録の上場審査対応レベル化)■IPO準備室の立ち上げ・運営(主幹事・監査法人選定、ショートレビュー対応)■管理部門全体の組織設計と採用(経理・労務・法務の体制強化)■内部統制・規程類の整備、取締役会・監査役会の運営高度化【配属組織】管理本部・財務経理部　：メンバー4名・労務総務部　：メンバー5名※そのほか、管理本部付けの派遣社員・業務委託メンバーが「6名」【キャリアパス】部長　→　本部長/副本部長※グループ会社の成長とともに組織の拡大を計画しており、責任あるポジションをお任せします。ご本人の希望や適性により、経営企画室業務や財務経理部全体を管轄できるようなキャリアアップも可能です。【リモート】週2～3日程度出社のハイブリット勤務※組織成長に併せながら進めていただきます。【自社主要製品】■W2 UnifiedECサイト構築プラットフォーム■W2 Repeatサブスク定期通販特化型ECプラットフォーム■W2 Repeat Food　食品業界向けECプラットフォーム■W2 Repeat Select　パーソナル診断特化型ECプラットフォーム■W2 Repeat Medical医薬品販売特化型ECプラットフォーム 【ECプラットフォームの特徴】▼お客様に合わせたSaaSプランとPaaS（カスタマイズ拡張）を選べる▼プロダクトは1,000以上の機能を搭載　（定期通販・食品・医療・店舗連携・電話注文管理など幅広いニーズに対応）▼Microsoft Gold Partner認定【同社の魅力・特徴】■上流から下流まで、EC事業を成功に導く戦略と施策を提供同社はECプラットフォームの開発と提供に加えて、EC事業の戦略立案・コンサルティングからEC運用のアドバイス、運用支援までおこない、スタートアップから年商100億円以上のEC運営を支援しています。EC事業の課題を解決することで売上の最大化に貢献します。※小売り・化粧品・ヘルスケア・食品などtoC業界割合多い状況■100％内製型開発体制1,000以上の機能を開発してきた100名以上のエンジニアメンバーで構成された専門チームが、お客様のニーズに答える独自のカスタマイズを提供。内製100％のため、EC専業20年で培ったノウハウが凝縮した最適なソリューションを実現します。■データ×AIの取り組みAIを活用して業務を効率化し、高品質なサービス提供を実現。さらに、データとAIによるパーソナライズ体験を推進し、ユニファイドコマースで事業者の成長とECビジネスの持続的発展を支援します。■充実した研修制度・研修期間業界経験無い方も多く、ご入社後は2か月間の研修期間がございます。同社についてだけでなくEC業界全体についての理解、リーダーシップ研修など同規模企業と比較し豊富な研修制度が整っております。レベル別での研修も豊富なため、将来的なキャリアアップにも繋がります。

【具体的な職務内容】■採用業務・各部門との採用ニーズすり合わせ、各ポジションにおける採用戦略立案、求人票作成・各ダイレクトリクルーティングサービスを活用したスカウト施策・エージェントとの連携強化やそれに関する各種施策・採用目標達成のための課題分析、施策立案・スクラム採用の体制強化や各チームの採用力強化のための企画立案・組織開発業務・評価制度設計/運営・社内イベントの運営■組織開発業務・Value浸透施策└社内イベントの企画立案～推進・分析と改善└新入社員向けValue浸透研修の企画と運営└Value向上施策の新規企画立案～推進・評価制度関連業務└人事考課の推進（準備・評価データの管理）└人事考課の社内説明会の実施└職種別の評価指標の作成、見直し・タレントマネジメント└タレントマネジメントツールの活用設計・運用└キャリアアンケートの実施/運用・入社後研修対応└新人育成└育成カリキュラムの推進└既存コンテンツの見直し└新規取り組みの検討・仕組み化└社内研修└一次評価者研修└社内レベル階層毎のレベルアップ研修人系領域の採用・育成・成長支援・企業文化の醸成と、幅広い活動領域があります。応相談となりますが特に育成・成長支援・企業文化の醸成の部分をお任せ出来ればと思います。チームのメンバーの特性と成長に合わせて様々なキャリアを考えています。【配属部署】人事部　中途採用チームメンバー：2名【働き方】リモート：週２~３出社程度のハイブリットワーク【関連会社】▼アップグロース株式会社（EC・OMO事業戦略コンサルティング）▼ブランデックス株式会社（ECデザイン制作/EC運用代行/自社ECサイト運用）⇒グループ全体で上流からユーザーに近い位置まで一気通貫で事業展開しています。【同社の魅力・特徴】■上流から下流まで、EC事業を成功に導く戦略と施策を提供同社はECプラットフォームの開発と提供に加えて、EC事業の戦略立案・コンサルティングからEC運用のアドバイス、運用支援までおこない、スタートアップから年商100億円以上のEC運営を支援しています。EC事業の課題を解決することで売上の最大化に貢献します。※小売り・化粧品・ヘルスケア・食品などtoC業界割合多い状況■100％内製型開発体制1,000以上の機能を開発してきた100名以上のエンジニアメンバーで構成された専門チームが、お客様のニーズに答える独自のカスタマイズを提供。内製100％のため、EC専業20年で培ったノウハウが凝縮した最適なソリューションを実現します。■データ×AIの取り組みAIを活用して業務を効率化し、高品質なサービス提供を実現。さらに、データとAIによるパーソナライズ体験を推進し、ユニファイドコマースで事業者の成長とECビジネスの持続的発展を支援します。■充実した研修制度・研修期間業界経験無い方も多く、ご入社後は2か月間の研修期間がございます。同社についてだけでなくEC業界全体についての理解、リーダーシップ研修など同規模企業と比較し豊富な研修制度が整っております。レベル別での研修も豊富なため、将来的なキャリアアップにも繋がります。

同社人事総務課長として人事戦略の立案・企画および人事全般（採用・教育・評価・労務等）に亘るマネジメント及び実務対応を担って頂きます。併せて総務業務全般のマネジメント及び実務対応もいただきます※割合　人事8割　総務2割【採用背景】同社では中期経営計画のもと、事業戦略実現・当社の持続的成長を支えるために戦略的人事への転換が必要となっており、24年4月に新人事制度ならびに新教育研修制度の導入をはじめました。今後の人事体制をより強化することで、同社に取り巻く人事課題を共に戦略的に解決していくため本ポジションを募集致します。【具体的な職務内容】■24年4月に改定した新人事制度の運用と定着施策の立案、実行■新卒・中途（本年度各5名程度）採用計画達成に向けた採用活動全般■教育研修プログラムの計画と実施■労務管理と労働法の順守■エンゲージメント向上に向けた企画の立案・実行等※ご経験と志向に応じ、上記の中でのマネジメント領域を検討致します。※チームメンバーをマネジメントしながら、自らも人事総務の実務を担って頂きます。【配属部署】人事・管理室人事総務課（12名うち、人事総務課５名）【キャリアアップ】管理スパンを拡大しながら、縦のキャリアを、人事・管理室は、財務経理・情報システム・法務も所管しているため、横のキャリア拡大も可能です。【働き方】・全社平均残業20時間以下・有休消化率7割以上・フリーアドレス制度あり【同社の魅力】■シェア8割/利益率20％の安定性ケーブルテレビの配信世帯シェアは8割を誇っており、日本全国約3,000万世帯のケーブルテレビユーザー及び全国の通信事業者がお客様になります。10年以上の黒字経営を行っており、利益率20％超える安定性の企業です。新卒の3年以内離職率も0％と長期就業可能な企業です。■通信・ネットワークを活用した社会貢献国内ほぼすべてに配信ネットワークも持っており、他社には出来ないまだ世の中にない「新たなITサービス」を作り上げ提供していくことが可能です。地域のデジタル社会の実現に向けた改革の当事者になり、時代の変化を体感しながら「地域の存続・発展に貢献」できます。■首都圏中心・地方へ足を運んでの働き方IT業界特有の時代に合わせた働きやすいワークスタイルがありつつも、全国各地へ訪問し自らの目で状況を確認することや、各地の顧客と対話する機会もあり、オンライン、オフライン両面の長所を活かした働き方が特徴です。

【職務内容】火力発電所やバイオマス発電所、また、製油所や化学プラントなどの自家発電設備の設備維持、メンテンナス工事を行っています。機械および電気の施工管理者として、現場工程・安全・品質・原価管理を統括し、社会を支える発電設備の安定稼働に貢献しています。【具体的な業務内容】・自家発電設備におけるボイラー・タービン設備の定期点検工事・その他自家発電設備に付帯する機械・電気設備や管工事・発注者（電力会社、プラントオーナーなど）との調整・打合せ・協力会社の手配・指示・進捗管理・施工要領書や工事報告書、竣工図書、その他資料の作成・試運転・引き渡し立会い【担当する工事例】・バイオマス発電所のボイラー・タービン・付帯設備の据付工事（機械工事および計電工事）・火力発電所の定期点検工事・化学プラントの定期修繕工事・製油所内の定期点検工事

【職務内容】公共施設・インフラ施設（工場、学校、病院、庁舎、道路照明など）における電気設備工事（強電、弱電）および機械設備工事の施工管理を担当していただきます。施工管理として、現場の工程、品質、安全、コストを統括し、公共工事特有の規格、法令、発注者要件に基づいた施工を推進します。【具体的な業務内容】・公共施設やインフラ施設における強電（受変電、配電、動力設備など）、弱電（照明、監視、防災、防犯など）設備工事の施工管理・公共施設（工場、学校、ビル）での空調設備設置工事の施工管理・工事計画、施工図作成、工程管理、安全管理、品質管理、原価管理・発注者（官公庁、自治体）との打合せ、施工に関する調整、報告・協力会社の手配、指示、進捗管理、検査立会い・竣工書類・写真・報告書の作成【担当する工事例】・学校、庁舎、病院等の新築・改修に伴う電気設備工事、空調設備設置工事・公共施設のLED化照明更新工事・ビル、工場のリニューアル工事（受変電設備、一般発電設備、排熱回収設備等の新設、更新工事）?

【職務内容】（プラント・変電所／特高設備施工管理）工場プラントなどの自家発電設備やその付帯設備の建設・保守をしています。機械および電気の施工管理者として、現場工程・安全・品質・原価管理を統括し、社会を支える工場プラントの安定稼働に貢献しています。【具体的な業務内容】・自家発電設備におけるボイラー・タービン設備やばい煙設備、その他機械設備の建設・更新・メンテナンス・その他自家発電設備に付帯する機械・電気設備や管工事・工場プラントの特別高圧受変電設備の建設・更新・メンテナンス・発注者（電力会社、プラントオーナーなど）との調整・打合せ・協力会社の手配・指示・進捗管理・施工要領書や工事報告書、竣工図書、その他資料の作成・試運転・引き渡し立会い【担当する工事例】・10億規模の現場に常駐し、自家発電設備の建設や定期修繕・三菱重工、川崎重工製ガスエンジンの設置・経年劣化した工場の特別高圧受変電設備の更新・データセンターの新規受配電設備の建設

【職務内容】水力発電所（ダム式・揚水式など）の新設・改修・保守工事における施工管理を担当していただきます。施工管理者として、現場工程・安全・品質・原価管理を統括し、再生可能エネルギー分野の社会インフラを支える重要な役割を担います。【具体的な業務内容】・古い水力発電所の取り壊し、および新型水力発電の建設・オーバーホール点検、水車発電機の保守、その他発電機に係る工事の施工管理・工事計画、施工図作成、工程管理、安全管理、品質管理、原価管理・協力会社の手配、指示、進捗管理・発注者（電力会社、地方自治体など）や設計会社との打合せ、調整・竣工図書、報告書の作成、試運転、引き渡し立会い【担当する工事例】・水力発電所の水車や受変電設備、制御盤の点検、更新工事・ポンプ水車、電動機、その他付帯設備の更新・保守工事

【職務内容】発電所や変電所における土木工事（造成、杭、基礎、管路、舗装など）の施工管理を担当していただきます。施工管理者として、現場工程・安全・品質・原価管理を統括し、他部門と協力しながら発電設備の建設を行っていきます。【具体的な業務内容】・発電事業者（電力会社等）や自家用の発電・変電設備、また、再生可能（太陽光、水力、バイオマス）エネルギー設備等の設置工事における土木関連設備の施工管理業務・工事事務所における施工計画書の立案や工程・品質・安全環境等の施工管理業務・発電所などの建設に伴う建築物や建築設備の設計・工事監理における一級建築士事務所の業務【担当する工事例】・ダム建設に伴う土木造成工事・貯油タンク基礎他撤去工事、基礎こわしおよび杭抜き工事・変電所新設に伴う基礎工事・発電所構内舗装、管路工事・発電所建屋の建設に伴う設計

【職務内容】発電所、変電所、工場プラントなどの特別高圧電気設備工事における施工管理を担当していただきます。施工管理者として、現場工程・安全・品質・原価管理を統括し、社会インフラの安定稼働に不可欠な設備工事を推進します。【具体的な業務内容】・発電所、変電所、工場プラントにおける特別高圧受変電設備（変圧器、開閉器、受電盤、配電盤など）の施工管理・工事計画、施工図作成、工程管理、品質管理、安全管理、原価管理・発注者（電力会社、プラントオーナー）との調整・打合せ・協力会社の手配、指示、進捗管理・工事進捗報告書、竣工図書、検査資料の作成・試運転・引き渡し立会い【担当する工事例】・変電所のGIS化工事や遮断器取替工事・工場プラント内の特別高圧受変電設備の新設、更新工事・発電所の特別高圧電力設備更新工事など

基本的な制度はすでに存在しているため、まずは既存制度の運用からお手伝いいただき、そこから改善～新規制度やプロセスの設計～運用開始～組織への落とし込みへと進んでいただく想定です。非常に幅広い領域を担当いただくことになりますが、相談の上で優先順位を決められればと考えています。【採用背景】同社は事業成長に伴い、組織規模・職種構成・マネジメントレイヤーが急速に変化しています。これまで採用活動を推進しながら組織を拡大してきた一方で、評価・報酬・育成・配置・オンボーディング等の人事制度・プロセスは、運用上の工夫で支えながら「都度最適」で改善してきた側面があります。今後さらに組織が拡大する局面では、意思決定の遅延、マネジメント負荷の増大、制度運用の属人化、カルチャーの希薄化といったリスクが顕在化し得ます。そこで今回、1人目の専任「人事企画」として、既存制度の運用改善から新規制度・プロセスの設計・定着までを一貫して推進いただける方を募集します。【ミッション】■既存の人事制度やプロセス（評価・等級・報酬・オンボーディング等）を、現場が迷わず回せる状態に整備し、運用の品質・納得感・効率を高める■事業成長を阻害しないために必要な新規制度やプロセスを企画し、導入から定着までをリードする■制度を「作ること」ではなく「運用として回り続けること」にコミットし、継続的な改善サイクルを構築する■組織拡大前に、採用・評価・育成・カルチャーの基盤を整備し、成長に耐える人事基盤を構築する【具体的な職務内容】■人事企画機能の立ち上げ（0→1）人事課題の整理（定量・定性）およびロードマップ策定（半期・年次）施策の要件定義、関係者合意、実装、運用定着、改善までの一貫推進経営・事業部門向けの人事アジェンダ設計、資料作成、レポーティング■評価・等級・報酬制度の運用改善と整備評価運用（期初・中間・期末）の設計・改善、評価会議設計、運用支援役割定義や等級・報酬の考え方の整理、課題抽出と改善方針の策定マネジメントガイドライン・テンプレート・FAQ等の整備による標準化■オンボーディング・組織開発オンボーディングの設計・改善（早期戦力化・定着向上）マネジャー支援（育成施策・運用ツール・共通ルール整備）エンゲージメント向上施策（サーベイ設計・運用・改善サイク■人事データの定義統一と可視化人事KPIの設計、定義統一、モニタリング設計（定例レポート化）データ基盤（ATS等）運用の整備・改善、必要に応じた選定・導入支援【配属組織】人事部門メンバー2名　GM1名　※部長はCOOが兼任しています。【働き方】リモート：週3出社程度【同ポジションの魅力】■1人目の人事企画として、同社の人事の「標準」を設計できる2人目以降が参照する運用・制度・ドキュメントの型を、ゼロから作れます。■施策反映が早く、改善サイクルが回る環境実装→反応→改善のループが短く、組織が変わる手触りを得られます。制度・組織・育成・データを横断する経験が積め、人事領域を統合的に扱う強い人事企画として市場価値を高められます。■COO直下で経営視点が身につく人事部長を兼務するCOO直下で人事としての正しさだけでなく、事業・現場・経営目線の優先順位で考える視野視座を学ぶことができます【同社の魅力】■「AIを実際のビジネスで使える形にする」会社同社最大の強みは、AIを研究で終わらせず現場で使える形に落とし込む力単なる開発ではなく・戦略立案・AI開発・導入・運用・改善まで一気通貫で支援をしていきます。PoC止まりにならないAIとして評価されています。■自社プロダクト「ABEJA Platform」AI開発～運用までを一括提供する独自基盤になります。・データ収集・分析・学習・運用まで一体化・プログラミング知識がなくてもAI構築可能・継続的に改善できる仕組み⇒企業の「業務そのもの」をAIで変えられます。■上場企業としての成長性｜スタートアップのスピード感＋上場企業の安定性2023年に東証グロース市場に上場世の中のAI普及に伴い売上は年々成長を進めています。今後のAI市場拡大の追い風により売り上げ・事業ともに拡大を進めています。

事業成長の重要ポイントを見極め、採用成功に必要なあらゆる施策を企画・実行いただきます。【採用背景】同社はこれまでに多数の企業に対しDX導入・運用を支援してきた実績を背景に、事業需要が拡大しています。今後のさらなる成長を見据える上で、人的リソースの確保は最重要の経営課題の一つであり、採用は事業成長を左右するキーサクセスファクターです。そこで今回、採用活動を個別対応ではなく再現性ある仕組みとして確立し、事業部の負荷を最小化しながら、規模と質の両立を実現できる採用担当を募集します。ご経験・志向に応じて、採用に限らずHR領域全般へ役割を拡張いただく機会もあります。【ミッション】■規模と質を両立し、活躍人材で組織を満たす■事業計画から採用計画へ落とし込み、要件定義・訴求設計・チャネル戦略・選考プロセス・クロージングまでを一貫してリードする■事業部の負担を最小化しながら、採用活動を成功へ導く仕組みを設計・実行し、継続改善する【具体的な職務内容】■採用戦略・計画採用戦略・方針の策定、採用計画（人数・職種・時期）の設計採用要件定義、Job Descriptionの作成と標準化採用ペルソナに基づく訴求メッセージ設計（候補者体験の設計含む）■ファネル・チャネル設計と運用各ポジションのファネル設計・歩留まり改善エージェント、ダイレクト（スカウト媒体・SNS等）、リファラル、イベント等のチャネル戦略立案・実行リファラル強化や採用広報施策など、新規施策の企画・実行■選考設計・実行・クロージング面接・面談プロセスの設計、実行支援、関係者（面接官）調整候補者コミュニケーション、オファーから入社までのクロージング設計・ディレクション入社者フォロー（定着に向けた連携）■分析と改善採用KPIの設計・可視化、ボトルネック特定、施策改善辞退理由の整理・分析と、訴求・プロセス改善への反映採用プロセスの標準化（テンプレート・運用ルール・レポート）【配属組織】人事部門メンバー2名　GM1名　※部長はCOOが兼任しています。【働き方】リモート：週3出社程度※家庭事情考慮されます。【同ポジションの魅力】■事業成長のボトルネックを「採用」で解消する中核ポジション採用は経営課題そのもの。成果が事業成長に直結する手触りを得られます。■戦略から実行まで一気通貫で担える裁量要件定義・訴求設計・チャネル運用・選考設計・クロージングまで、採用の全工程を設計できます。■“属人的な頑張り”を“再現性ある仕組み”へ変える経験KPI可視化、標準化、面接官設計など、スケールする採用の型を作れます。■幅広い職種に関与し、採用力そのものが武器になるビジネス職からエンジニア職まで、要件定義・見立て・アトラクトの総合力が鍛えられます。■志向に応じてHR領域へ役割拡張が可能採用を起点に、組織開発・育成・制度などへ職掌を広げるキャリアも描けます。■COO直下で経営視点が身につく人事部長を兼務するCOO直下で、人事としての正しさだけでなく、事業・現場・経営目線の優先順位で考える視野視座を学ぶことができます。【同社の魅力】■「AIを実際のビジネスで使える形にする」会社同社最大の強みは、AIを研究で終わらせず現場で使える形に落とし込む力単なる開発ではなく・戦略立案・AI開発・導入・運用・改善まで一気通貫で支援をしていきます。PoC止まりにならないAIとして評価されています。■自社プロダクト「ABEJA Platform」AI開発～運用までを一括提供する独自基盤になります。・データ収集・分析・学習・運用まで一体化・プログラミング知識がなくてもAI構築可能・継続的に改善できる仕組み⇒企業の「業務そのもの」をAIで変えられます。■上場企業としての成長性｜スタートアップのスピード感＋上場企業の安定性2023年に東証グロース市場に上場世の中のAI普及に伴い売上は年々成長を進めています。今後のAI市場拡大の追い風により売り上げ・事業ともに拡大を進めています。

私たちは、金融業界に特化したDXコンサルティング企業で「テクノロジーとコミュニティーで金融の未来を創る」をミッションに、金融業界を本気で変革しようとしております。AI・データ業界横断の課題解決に取り組む金融データ活用推進協会や金融IT協会といったコミュニティ活動に積極的に参加しながら業界の課題を解決したり、さらに当社として汎用的なソリューションとしての自社プロダクトやコンサルティングパッケージを開発をしており、それらから生まれた当社としてのノウハウをコミュニティーに還元することにより、金融業界の変革を図っております。コミュニティー運営を基盤とする我々だからこそできる、テクノロジーによる真の業界変革を一緒に推進していく仲間を募集しております。同社の中核事業の1つであるAI・データ事業では、実際に現場で使われビジネス価値を出すための分析や開発に取り組んできた経験が豊富なメンバーが、金融機関様向けのデータ活用支援（分析支援、基盤構築支援、組織作り支援、育成支援、ガバナンス構築支援など）と自社プロダクトの開発・提供を行っております。社内にはAI・データ分析組織をゼロから立ち上げてきたメンバーや、高度なデータ分析技術を用いて大きな価値を生み出すAI・機械学習モデルの開発を行ってきたメンバー、多数のユーザーに利用されている有名アプリケーションの中核機能の実装を担ってきたメンバーなどが多く在籍しており、日本の全ての金融機関のデータ分析組織（CoE）にとっての羅針盤「CoE of CoE」になり、金融業界の変革を成し遂げていくことを目指して、日々活動しています。なお、当社が自社開発をしている生成AIを活用したプロダクトが評価され日本経済新聞「活躍が期待されるAIスタートアップ」に選定されました。【職務概要】本ポジションでは、金融機関が抱える業務・システム上の課題に対し、生成AIをはじめとする先端技術と当社の自社プロダクト Trust TLanP を活用し、技術面から課題解決をリードする「Forward Deployed Engineer（FDE）」としてご活躍いただきます。Trust TLanPは、レガシーシステムのモダナイゼーションや、生成AIを活用した業務プロセスの効率化・高度化など、金融機関における幅広い業務・システム変革を支援するプロダクトです。FDEは、単なるコンサルティングや技術提案にとどまらず、クライアントの業務や現行システムを深く理解した上で、課題整理・技術検証から、アーキテクチャ設計、実装、検証、本番導入までを一貫して担当します。Trust TLanPの活用、新たなAIソリューションのPoC、クライアント固有の機能開発など、顧客の課題に応じて柔軟に技術的な解決を実現していくポジションです。【具体的な業務内容】・顧客の業務・システム課題を踏まえた、Trust TLanPの技術的な導入設計および実装推進・顧客や社内関係者と連携した、レガシーシステムのモダナイゼーションや生成AIを活用した業務効率化・高度化に関する企画、技術検証、PoC推進・PoCや技術検証の結果を踏まえた、本格開発・本番導入に向けたアーキテクチャ設計、技術検討および実装推進・顧客固有の課題に応じた、AIソリューションや機能の設計・開発・プロジェクトや顧客導入で得られた知見の、自社プロダクトの機能改善・プロダクト戦略へのフィードバック

【概要】リモート可(ハイブリッド、週1回の出社を義務付け)／直近105億円の資金調達を実施した注目スタートアップ／J-Startup認定（経済産業省）・東洋経済「すごいベンチャー100社」選出／カーボンニュートラルな未来のエネルギー開発を担う会社【募集背景】組織・事業強化のため【業務ミッション】Kyoto Fusioneering（KF）は、フュージョンエネルギーの商業化を世界で最も早く実現することを目指すディープテックスタートアップです。現在グローバルで200名近くの社員を擁するまでに急成長した一方、1,000名規模のグローバル企業への成長を見据えた、強固な全社オペレーション体制と管理インフラの整備が急務となっています。本ポジションは、会社の戦略を具体的な仕組みへと翻訳しながら、経営企画・コーポレート運営全般を一手にリードする重要な役割です。「フュージョンエネルギー」という人類規模の挑戦を支える、世界最高水準の全社オペレーション基盤（組織OS）を構築・牽引していただきます。【業務内容】■全社戦略の立案・推進（Corporate Planning）・中長期の全社戦略の立案・実行リードおよび、全社KPIの設計・モニタリングによる進捗の可視化・全社経営会議や報告体制を構築し、意思決定の質とスピードを最大化・経営資源（ヒト・モノ・カネ）の全社最適での配分・優先順位付けの実行支援・取締役会・経営会議運営、株主・投資家向けレポーティング体制の構築・運用■コーポレート運営統括（Corporate Operations）・1,000名規模のグローバル成長を見据えた全社オペレーション基盤（組織OS）の設計・構築・コーポレート機能（経営企画・法務・総務・人事等）の統制と、事業部オペレーションとの連携最適化・内部統制（J-SOX含む）、コンプライアンス体制、各種規程の構築・継続的アップデート・グローバル拠点（日・英・米・加等）を包括する全社共通オペレーションの標準化■管理会計・パフォーマンスマネジメント推進（Management Accounting）全社・部門別の予算策定・予実管理プロセスの設計および高度化事業別/プロダクト別/プロジェクト別の収益性分析と、改善施策の立案・推進原価管理の仕組み構築、およびROI/NPV等を用いた事業投資・新規施策の意思決定支援経営層および各部門に対するデータドリブンな計数レポーティング基盤の運用【業務上での英語使用について】現在同社社員の4割が外国籍社員です。海外拠点とのやり取りも発生しますので、メールや電話での英語使用をしていただくことがございます。

【概要】リモート可(ハイブリッド、週1回の出社を義務付け)／直近105億円の資金調達を実施した注目スタートアップ／J-Startup認定（経済産業省）・東洋経済「すごいベンチャー100社」選出／カーボンニュートラルな未来のエネルギー開発を担う会社【業務ミッション】核融合の早期実現による脱炭素社会の実現。そして、日本発の核融合企業を世界に通用する産業の中核へ押し上げること。当社は今まさに、技術・事業・組織のすべてを同時に立ち上げているスタートアップです。その中でHRBPに求められるのは、制度を運用することではなく、事業戦略の実現に必要な組織・人材戦略を描き、事業責任者とともに推進することです。事業の成長スピードに合わせて組織は絶えず変化し、新たな役割やチームが次々に生まれています。答えのない課題が連続する環境だからこそ、HRBPには人事領域に閉じない視点と実行力が求められます。・経営戦略と事業計画を踏まえた組織・人材戦略の策定・採用・配置・評価・育成を一体で捉えた組織パフォーマンスの最大化・マネジメント強化や組織開発を通じた事業成長の加速・急成長フェーズに適した組織文化・意思決定基盤の構築経営陣や事業責任者と日常的に議論を重ねながら、「この事業を次のステージへ進めるために、どのような組織が必要か」「今、どのような人材ポートフォリオや組織能力を獲得すべきか」を考え、戦略立案から実行までを一気通貫で担っていただきます。人事を管理部門として支えるのではなく、事業成長を実現する経営パートナーとしてリードする。そして、「核融合を日本の重要産業にする」という前例のない挑戦を、人と組織の力で推進していく。そんなHRBPとしての醍醐味とインパクトを実感できるポジションです。【業務内容】HRBPとして、経営陣および事業責任者のパートナーとなり、チームメンバーのマネジメントを担いながら、事業成長を加速させる組織・人材戦略の立案と実行をリードしていただきます。事業戦略や中長期計画を踏まえ、組織・人材面の重要課題を特定し、経営層や各部門のリーダーと連携しながら解決を推進していただきます。採用、配置、評価、育成、組織開発、労務などの人事機能を個別最適ではなく統合的に捉え、事業成果の最大化に向けた人材戦略の実現を担うポジションです。主な担当領域は以下を想定していますが、事業フェーズや経営課題に応じて優先順位を見極め、自ら課題設定を行いながら推進いただくことを期待しています。■事業成長を実現する組織・人材戦略の推進 ・事業計画と連動したワークフォースプランニング事業戦略や開発ロードマップを踏まえ、中長期的な組織設計・人員計画を策定します。必要な組織能力や人材ポートフォリオを定義し、事業成長に必要なリソースの最適配置をリードします。 ・クリティカルタレントの獲得・定着戦略の推進世界トップレベルの研究者・エンジニアをはじめとする希少人材の獲得に向け、採用戦略の立案から実行までを事業責任者と伴走しながら推進します。また、採用後のオンボーディングや活躍支援を通じて、人材投資の最大化を図ります。 ・組織能力の強化とマネジメント支援事業拡大に伴い発生する組織課題に対して、部門長やマネージャーのパートナーとして支援を実施します。組織体制の見直し、人材配置、後継者育成、チームビルディングなどを通じて、組織パフォーマンス向上を実現します。■組織変革・組織開発のリード ・成長フェーズに適した組織設計の推進事業や組織の変化に合わせて、組織構造や役割設計を見直しながら、より高い成果を生み出せる組織づくりを推進します。新組織の立ち上げや部門横断プロジェクトなど、変革局面におけるチェンジマネジメントも担います。 ・評価・報酬・キャリアの仕組みを通じた組織成果の最大化制度そのものを目的とするのではなく、事業成果と人材成長を両立するための仕組みとして、評価・報酬・等級・キャリア開発施策の企画・改善を推進します。 ・組織診断と課題解決の推進エンゲージメントサーベイや各種People Analyticsを活用し、組織状態を可視化します。定量・定性データを基に課題を特定し、経営陣への提言から具体施策の実行までをリードします。

【期待する役割】全国の「びっくりドンキー」におけるさらなる出店拡大に向け、店舗開発メンバーを募集。戦略策定から物件アプローチ、契約交渉まで一貫して携わり、大きな裁量のもとプロジェクトを牽引いただきます。【職務内容】■戦略立案・実行： 中長期目標に基づいた新規出店・移転計画の策定■エリアマーケティング： 自ら現地を歩き、動線や空気感を肌で感じる泥臭く精度の高い市場調査■トップネゴシエーション： 地主やデベロッパーとのネットワーク構築、および高度な条件折衝■プロジェクト管理： 行政機関との折衝、出店計画全体の進捗・予算管理【魅力】外食に対するニーズは幅広く多彩で、さらに時とともに進化し続けています。それらひとつひとつに専門店ならではの徹底したこだわりと独創性でお応えしていこうというのがアレフの姿勢です。“「食」という字は「人」を「良」くすると読む”という私達が大切にしている心得があります。【募集背景】体制強化のための増員【組織構成】店舗開発部　※人員構成（正社員５名（男性５名））

【概要】リモート可(ハイブリッド、週1回の出社を義務付け)／直近105億円の資金調達を実施した注目スタートアップ／J-Startup認定（経済産業省）・東洋経済「すごいベンチャー100社」選出／カーボンニュートラルな未来のエネルギー開発を担う会社【業務ミッション】核融合プラントのトリチウムの回収・精製・除害系設の設計から検証まで機器・システム開発を主導する。要素技術の要件定義から基本設計、詳細設計、製造、実機検証まで一貫して関与し、プロセスエンジニアリング図書作成（PFD，Heat & Material Balance、P&ID等）から、ベンダーとの調達、工事、試作機の検証、設計へのフィードバックを行う。これらには安全検討や、国内外規制・設計基準への対応も含まれる。異分野のスペシャリストと連携し，サプライヤーとの協働を通じて核融合機器の技術確立に貢献する。【業務内容】・ 技術図書（仕様書など）の作成（日本語または英語）・ プロセス計算（化学工学関連の計算）・ プロセス関連のエンジニアリング図書作成（PFD、P&ID等）の作成・更新・ 開発機器、評価機器の性能評価、実験・ 機器の選定、仕様策定・ 顧客・サプライヤーとの協議・技術調整を主導・推進する（顧客・サプライヤーとのコミュニケーションは日本語または英語）・ 顧客案件対応（エンジニアエングサポート提供、機器またはシステムの納入等）【業務上での英語使用について】現在同社社員の4割が外国籍社員です。海外拠点とのやり取りも発生しますので、メールや電話での英語使用をしていただくことがございます。【勤務地について】東京オフィス（大田区平和島）、京都リサーチセンター※出社できる距離に居住してのリモートワーク応相談【その他】従事するプロジェクトにより試運転等のため、京都やカナダへの出張が発生する可能性がございます。今後取引の拡大に伴い、エリアはアメリカ/EU/その他カナダ地域で拠点が増える可能性がございます。【事業フェーズ】国内初！フュージョンエネルギー発電実証プロジェクト「FAST」の概念設計を終え、国内の民間主導プロジェクトとして初となる「概念設計報告書（CDR）」を公開しました。

【概要】リモート可(ハイブリッド、週1回の出社を義務付け)／直近105億円の資金調達を実施した注目スタートアップ／J-Startup認定（経済産業省）・東洋経済「すごいベンチャー100社」選出／カーボンニュートラルな未来のエネルギー開発を担う会社【募集背景】事業拡大に伴う増員に向け募集を行っております。【業務ミッション】ジャイロトロンシステムの制御アーキテクチャを一から定義し、当社の制御プラットフォームの技術方針を決定するポジションです。高電圧電源制御・計測制御・安全制御を統合する全体システム設計をリードし、複数の顧客プロジェクトに展開可能な標準アーキテクチャを確立していただきます。私たちの目標は、持続可能なエネルギー源としてフュージョンエネルギーを確立することであり、そのためには優れた技術力を持つ人材が不可欠です。成長の要となる設計・開発において、私たちと共に、フュージョンエネルギー市場での成長を支え、未来を創造していくことに情熱を注げる方を募集します。【業務内容】社内の他部門と連携し、当社が開発するプラズマ加熱デバイスであるジャイロトロンの運転に必要な自社システムの構築を担当していただきます。協力会社を含む社内外の関係者と連携し、技術仕様やインターフェースの調整を行いながら、システム全体としての整合性を確保していただきます。また、その過程で要件定義書、設計書、RFP（提案依頼書）などの各種ドキュメント作成も行っていただきます。さらに、ジャイロトロンの調整作業を効率化するため、異常検知・診断・信号処理技術を活用した制御・省力化システムの構築にも関与していただきます。システム立ち上げ時には、計装制御システムの担当者として試運転対応を行い、実運用移行時のトラブル対応にも携わっていただきます。業務内容は多岐にわたるため、ご経験やスキルに応じて担当範囲は相談のうえ決定します。※本ポジションと同時に、実装を担う『PH - 制御システムエンジニア（開発・実装）』も募集しています。ご経験に応じて、選考の中で最適なポジションをご提案します。【組織構成】ジャイロトロンテクノロジーチーム：5名制御システム構築は現状チーム長1名で対応しております。【業務上での英語使用について】現在同社社員の4割が外国籍社員です。海外拠点とのやり取りも発生しますので、メールや電話での英語使用をしていただくことがございます。【魅力】■世界トップレベルの「核融合×マイクロ波」技術に携わることができる　・世界最高水準のジャイロトロン研究チームに参画し、第一線の研究者から直接学べる環境　・1基で5周波数発振など世界初の技術成果を実現し、最先端のプラズマ加熱技術に深く関われる■最先端R＆Dの中心で働くことができる　・次世代/超高出力ジャイロトロンの開発や国家プロジェクト支援の高周波ジャイロトロン開発に携われる■実機導入が進む「世界市場」で活躍できる　・欧米の主要核融合施設への設置/納入実績が拡大中　・海外研究機関や政府系ラボと技術調整/現地サポートに関わるチャンスが豊富■グローバル展開する組織でキャリアを築くことができる　・東京/英国/米国など多国籍チームとの協働が日常的に発生　・国際共同研究、海外出張、海外設置対応等、グローバル経験を積むことができる【事業フェーズ】国内初！フュージョンエネルギー発電実証プロジェクト「FAST」の概念設計を終え、国内の民間主導プロジェクトとして初となる「概念設計報告書（CDR）」を公開しました。【その他】現在開設準備中(2027年開設予定)の滋賀拠点に出張が発生することが予想されます。

【概要】リモート可(ハイブリッド、週1回の出社を義務付け)／直近105億円の資金調達を実施した注目スタートアップ／J-Startup認定（経済産業省）・東洋経済「すごいベンチャー100社」選出／カーボンニュートラルな未来のエネルギー開発を担う会社【募集背景】事業拡大に伴う増員に向け募集を行っております。【業務ミッション】プラズマヒーティング領域における、高電圧電源の設計・開発を担っていただける方を募集します。本ポジションでは、極めて高い電圧を扱う環境において、安定した運用を実現するための堅牢かつ効率的な電源システムの設計・開発に携わっていただきます。私たちは、フュージョンエネルギーを持続可能なエネルギー源として実用化することを目指しています。その実現に向けて、プラズマヒーティングを支える電源技術は非常に重要な要素のひとつです。これまで培ってきた技術や経験を活かしながら、核融合という新しい産業の成長を支える技術開発に、私たちと共に取り組んでいただける方をお待ちしています。【業務内容】高電圧電源エンジニアとして、パワーエレクトロニクスと回路設計に関する深い知識を活かし、装置の運用に必要な高電圧電源の設計と開発を行っていただきます。信頼性と安全性を確保するための電気システムのシミュレーションと分析、プロトタイプの開発、様々な運用条件下でのテストを担当していただくこと、またコンポーネントの調達と設計を監督し、電源システムの設置、稼働、保守のための技術サポートをしていただきます。※業務内容は多岐にわたるため、ご経験やスキルに応じて担当範囲は相談のうえ決定します※【業務上での英語使用について】現在同社社員の4割が外国籍社員です。海外拠点とのやり取りも発生しますので、メールや電話での英語使用をしていただくことがございます。【魅力】■世界トップレベルの「核融合×マイクロ波」技術に携わることができる　・世界最高水準のジャイロトロン研究チームに参画し、第一線の研究者から直接学べる環境　・1基で5周波数発振など世界初の技術成果を実現し、最先端のプラズマ加熱技術に深く関われる■最先端R＆Dの中心で働くことができる　・次世代/超高出力ジャイロトロンの開発や国家プロジェクト支援の高周波ジャイロトロン開発に携われる■実機導入が進む「世界市場」で活躍できる　・欧米の主要核融合施設への設置/納入実績が拡大中　・海外研究機関や政府系ラボと技術調整/現地サポートに関わるチャンスが豊富■グローバル展開する組織でキャリアを築くことができる　・東京/英国/米国など多国籍チームとの協働が日常的に発生　・国際共同研究、海外出張、海外設置対応等、グローバル経験を積むことができる【事業フェーズ】国内初！フュージョンエネルギー発電実証プロジェクト「FAST」の概念設計を終え、国内の民間主導プロジェクトとして初となる「概念設計報告書（CDR）」を公開しました。【その他】滋賀拠点に出張が発生することが予想されます。

【概要】リモート可(ハイブリッド、週1回の出社を義務付け)／直近105億円の資金調達を実施した注目スタートアップ／J-Startup認定（経済産業省）・東洋経済「すごいベンチャー100社」選出／カーボンニュートラルな未来のエネルギー開発を担う会社事業領域：核融合炉開発が取り組む「核融合プラズマ」の周辺機器・プラズマ加熱システム(ジャイトロン)・熱サイクルシステム(ブランケット、熱交換器、配管バルブ、発電システム等)・燃料サイクルシステム(廃棄、水素同位体分離、回収、貯蔵、トリチウム処理・廃棄、燃料投入等)事業フェーズ：装置の開発は完了しており、これからマネタイズ及び製品アップデートを推進する段階に入っております。【募集背景】事業拡大に伴う増員に向け募集を行っております。【業務ミッション】技術開発本部にて、フュージョンエネルギーのプラズマ加熱に用いられる高出力マイクロ波源（ジャイロトロン）の周辺機器や装置間インターフェイスの設計、施工図面の作成、外注管理などを担っていただきます。本ポジションでは、ジャイロトロン単体だけでなく、周辺機器や各装置との取り合いを含めたシステム全体を捉え、設計から製作・施工までをつなぎながら、プラズマ加熱システムの実現を支えていただきます。当社は、フュージョンエネルギーの早期実現を通じた脱炭素への貢献を目指しています。また、フュージョンエネルギー実験炉市場において確固たるポジションを築き、将来的にはフュージョンエネルギーを日本の重要産業のひとつとして確立することを目指しています。現在、フュージョンエネルギー実験炉の建設を進める国内外のスタートアップや政府系研究機関から大型案件を受注するなど、事業は大きく拡大しています。こうしたプロジェクトを着実に形にしていくために、さまざまな技術領域や社内外の関係者をつなぎ、設計から実装までを推進していくことが本ポジションのミッションです。【業務内容】現在、当社が高周波化、高出力化、高効率化に向けた開発を進めているジャイロトロンの開発およびこれを用いたプラズマ加熱装置の設計開発、顧客要望を踏まえた装置改良に従事して頂きます。 主に設計対象の形状モデリング、設計変更提案、サプライヤー、外注などの関係各所との折衝・調整を担当いただき、試作から最終製品までの一連した実務をご対応頂きます。業務内容は多岐にわたりますが、ご経験領域・スキルに合わせて相談させて頂きます。【組織について】プラントテクノロジー部門適性により各チームに配属いたします。1チームは7-8名のエンジニアで構成されています。【求める人物像】・同社のVision/Mission/Valueに共感して頂けること・新しい技術、知識、様々な業界に積極的にコンタクトできる・失敗を恐れず、積極的にトライできる【業務上での英語使用について】現在同社社員の4割が外国籍社員です。海外拠点とのやり取りも発生しますので、メールや電話での英語使用をしていただくことがございます。【事業フェーズ】国内初！フュージョンエネルギー発電実証プロジェクト「FAST」の概念設計を終え、国内の民間主導プロジェクトとして初となる「概念設計報告書（CDR）」を公開しました。【魅力ポイント】・世界のフュージョンエネルギープロジェクトに対して、加熱・電源・制御・運用までを含む統合的な技術ソリューションを提供する、数少ない企業の中核メンバーとして、実際にプロジェクトへ納入される装置の設計に携わることができます。・米国やヨーロッパをはじめとする海外のスタートアップや研究機関のエンジニア・研究者と直接議論する機会があり、グローバルな環境で専門性を発揮できます。・機械設計を軸としながら、真空・高電圧・熱・RFなど、ジャイロトロンやプラズマ加熱システムを構成する幅広い技術領域に専門性を広げることができます。特定の要素技術だけでなく、装置全体を理解しながら設計できる環境です。

【概要】リモート可(ハイブリッド、週1回の出社を義務付け)／直近105億円の資金調達を実施した注目スタートアップ／J-Startup認定（経済産業省）・東洋経済「すごいベンチャー100社」選出／カーボンニュートラルな未来のエネルギー開発を担う会社事業領域：核融合炉開発が取り組む「核融合プラズマ」の周辺機器・プラズマ加熱システム(ジャイトロン)・熱サイクルシステム(ブランケット、熱交換器、配管バルブ、発電システム等)・燃料サイクルシステム(廃棄、水素同位体分離、回収、貯蔵、トリチウム処理・廃棄、燃料投入等)事業フェーズ：装置の開発は完了しており、これからマネタイズ及び製品アップデートを推進する段階に入っております。【募集背景】事業拡大に伴う増員に向け募集を行っております。【業務ミッション】高出力マイクロ波源であるジャイロトロン管および周辺機器の設計・開発を、第一線で活躍する技術者とともに担っていただく若手エンジニア向けのポジションです。大学・大学院で取り組んできた電磁界、プラズマ、電子ビーム、真空電子デバイスなどの研究・専門性を活かしながら、実際の製品・装置の設計開発へとつなげていくことができます。研究で培った知識を、世界のフュージョンエネルギープロジェクトで使用される技術へと発展させられる、希少な環境です。私たちは、フュージョンエネルギーを持続可能なエネルギー源として実用化し、将来的には日本発の重要産業として確立することを目指しています。その実現に向け、これまで培ってきた専門性を活かしながら、ジャイロトロンの設計・開発を通じてフュージョンエネルギーの実用化に挑戦していただける方を募集します。【業務内容】プラズマ加熱システムの要件に沿ったジャイロトロン管や周辺機器の設計、シミュレーションに従事頂きます。また、製造、信頼性、効率を考慮した設計の最適化も重要な業務の一つです。さらに、ジャイロトロンシステムの試験検証を通じて、システムの品質を保証します。設計プロセスの文書化や顧客との技術ディスカッションなど、業務は多岐に渡りますが、ご経験やスキルに応じて業務内容を調整します。※本ポジションと同時に、修士・博士課程修了の方を対象とした『PH - RF／ミリ波システムエンジニア_担当者クラス』も募集しています。ご経験に応じて、選考の中で最適なポジションをご提案します。【求める人物像】・同社のVision/Mission/Valueに共感して頂けること・新しい技術、知識、様々な業界に積極的にコンタクトできる・失敗を恐れず、積極的にトライできる【業務上での英語使用について】現在同社社員の4割が外国籍社員です。海外拠点とのやり取りも発生しますので、メールや電話での英語使用をしていただくことがございます。【事業フェーズ】国内初！フュージョンエネルギー発電実証プロジェクト「FAST」の概念設計を終え、国内の民間主導プロジェクトとして初となる「概念設計報告書（CDR）」を公開しました。【魅力ポイント】・入社後早い段階から、ジャイロトロンの発振設計を担う第一線のエンジニアとともに、実機の設計・開発に携わることができます。専門性の高い技術を実践の中で学びながら、エンジニアとして成長できる環境です。・大学・大学院で取り組んできた電磁界、プラズマ、電子ビーム、真空電子デバイスなどの研究テーマや専門性を活かし、その延長線上で製品開発に携わることができます。研究で培った知識を実際の製品へとつなげられる、希少性の高い環境です。製品開発だけでなく、研究・開発を通じて得られた成果の国際学会での発表も推奨・支援しています。産業界での実機開発に携わりながら、技術者・研究者として専門性を深めていくことができます。・UKAEA、Tokamak Energy、IPP、Realta Fusion、General Atomicsなど、世界の主要なフュージョンエネルギープロジェクトに納入される製品の設計・開発に携わる機会があります。自身が携わった技術が世界の最先端プロジェクトで活用される、スケールの大きな仕事です。

【概要】リモート可(ハイブリッド、週1回の出社を義務付け)／直近105億円の資金調達を実施した注目スタートアップ／J-Startup認定（経済産業省）・東洋経済「すごいベンチャー100社」選出／カーボンニュートラルな未来のエネルギー開発を担う会社【募集背景】組織・事業強化のための増員募集【業務ミッション】プラズマヒーティング部門の事業開発をスペシャリストとして主体的に牽引するポジションです。当部門はジャイロトロンを始めとするプラズマ加熱システムにおいて、国内外の研究機関・フュージョンスタートアップ等から受注実績を積み上げてきました。本ポジションでは、この実績を土台に新規顧客の開拓と既存顧客からの追加受注の獲得を担っていただきます。具体的には、欧米を中心とした研究機関やフュージョンスタートアップに対して、自ら仮説を立てて接点を作り、案件化できるよう推進したり、既に納入実績のある顧客に対して、ジャイロトロンの追加導入や、付帯設備や保守の提案等を通じて、取引を継続的に拡大していただきます。当部門の受注拡大は、そのまま会社の成長速度に直結します。役割の枠にとらわれず、事業成長に必要なことに幅広く踏み込んでいける方を歓迎します。【業務内容】プラズマヒーティング部門において、欧米を中心とした研究機関・フュージョンスタートアップを対象とした事業開発を、戦略立案から受注、その後の関係深耕まで担っていただきます。社長・経営層から直接アサインされる戦略的案件も含めて、以下の業務を主体的に推進します。市場・競合・顧客分析を自ら行い、顧客セグメントごとの開拓戦略・アプローチ方針を立案・提言新規顧客の発掘から案件化までの一連のプロセスを主担当として推進顧客への技術提案・見積提示・契約条件交渉を主導受注後、顧客要求仕様を社内PM・技術チームへ的確に引き継ぎ、案件立ち上げまでを伴走既存顧客に対するジャイロトロンの追加導入、付帯設備・保守サービスの提案による取引拡大主要顧客のアカウントマネジメント(顧客の中長期計画・予算動向の把握と、それに基づく提案タイミングの設計)自らの活動から得たインサイトを製品開発・経営層へフィードバックし、次の戦略立案に接続公的プログラムの申請・運用における全体設計と推進【業務上での英語使用について】現在同社社員の4割が外国籍社員です。海外拠点とのやり取りも発生しますので、メールや電話での英語使用をしていただくことがございます。【ポジションの魅力】■フュージョンエネルギーの産業化において、ビジネス側から「研究」を「産業」へと橋渡しする手応えを直接感じることができます。■日本・英国・米国の3拠点が連携するグローバルなフィールドで、研究機関・フュージョンスタートアップと直接対話する機会を得られます。世界的にプレイヤーが限られる市場だからこそ、業界の主要顧客と直接つながり、フュージョン産業のキーパーソンとのネットワークを自らの資産として築いていくことができます。■受注後のデリバリーは社内のプロジェクトマネージャーが担うため、顧客開拓と関係構築に軸足を置いて、事業を伸ばすことに集中できます。■経営の意思決定プロセスに近い場所で働くことで、事業全体を俯瞰した視野とキャリアを築けます。組織成長に合わせたマネジメントキャリアへの道も開かれています。

【概要】リモート可(ハイブリッド、週1回の出社を義務付け)／直近105億円の資金調達を実施した注目スタートアップ／J-Startup認定（経済産業省）・東洋経済「すごいベンチャー100社」選出／カーボンニュートラルな未来のエネルギー開発を担う会社【業務ミッション】核融合プラズマ加熱の中核装置であるジャイロトロンについて、当社は今後複数年にわたり、複数の新規開発テーマを同時に立ち上げます。本ポジションでは、そのうち2～3テーマのプロジェクトマネージャーとして、技術要求の定義からサプライヤ選定、設計・試作・試験、量産設計への移行までを統括していただきます。【業務内容】 担当テーマ（2～3件）の開発計画立案、工程・コスト・リスクの管理・技術要求仕様の取りまとめと、サブシステム間のインターフェース管理・協力サプライヤの選定、技術審査、開発進捗のフォロー（当社は製造を協力サプライヤが担う体制です）・検証計画の立案と実行管理・社内の設計チームおよび社外の顧客・研究機関との調整・遅延・仕様変更が発生した際のリカバリ計画の立案と実行※調整に徹するPMではなく、技術的な議論に自ら踏み込み、判断を下すことを期待しています。※業務内容は多岐にわたるため、ご経験やスキルに応じて担当範囲は相談のうえ決定します。【求める人物像】・同社のVision/Mission/Valueに共感して頂けること・新しい技術、知識、様々な業界に積極的にコンタクトできる・失敗を恐れず、積極的にトライできる【業務上での英語使用について】現在同社社員の4割が外国籍社員です。海外拠点とのやり取りも発生しますので、メールや電話での英語使用をしていただくことがございます。【事業フェーズ】国内初！フュージョンエネルギー発電実証プロジェクト「FAST」の概念設計を終え、国内の民間主導プロジェクトとして初となる「概念設計報告書（CDR）」を公開しました。【魅力ポイント】・世界でも限られた企業しか扱えないジャイロトロン技術。その開発を、プロジェクトの中心で動かしていくポジションです。現在、複数の新規開発テーマが事実上ゼロから立ち上がるフェーズにあり、既存の仕組みに沿って開発を管理するのではなく、開発の進め方やプロセスそのものを自ら設計し、形にしていくことができます。・急成長するディープテック企業だからこそ、一つのプロジェクトを動かすだけでなく、今後の開発マネジメントの標準となる仕組みを自ら定義できることも、このポジションならではの魅力です。・核融合を日本発の重要産業として確立するという長期的なミッションのもと、希少な技術の開発と組織の仕組みづくり、その両方を担う中核メンバーとして参画いただけます。

【概要】リモート可(ハイブリッド、週1回の出社を義務付け)／直近105億円の資金調達を実施した注目スタートアップ／J-Startup認定（経済産業省）・東洋経済「すごいベンチャー100社」選出／カーボンニュートラルな未来のエネルギー開発を担う会社【業務ミッション】プラズマヒーティング部門では、フュージョンエネルギープラズマ加熱に不可欠な高出力マイクロ波源であるジャイロトロンおよび周辺機器の設計・開発・実装を推進する仲間を募集します。当社は、世界のフュージョンエネルギー実験炉プロジェクトに対して、加熱・電源・制御・運用を含む統合的な技術ソリューションを提供し、フュージョンエネルギーの早期実現を支える中核技術の産業化に挑戦しています。本ポジションは、特定の職種名や既存の募集枠に収まりきらない専門性・経験をお持ちの方を対象としたオープンポジションです。プラズマ加熱、ジャイロトロン、高電圧電源、制御、機械設計など、当社の成長に接続し得るご経験を幅広く歓迎します。選考を通じて、候補者の強みと当社の事業課題をすり合わせ、最も価値を発揮いただける役割を一緒に検討します。※ご応募にあたっては、まず個別の募集ポジションをご確認ください。ご経験やご志向に合うポジションがある場合は、該当ポジションへのご応募をおすすめしています。本ポジションは、既存の募集ポジションには当てはまらない専門性をお持ちの方や、複数の領域にまたがるご経験をお持ちの方を対象としたオープンポジションです。【業務内容】■同社が開発を進めるジャイロトロン管、周辺機器、高電圧電源、制御・運用システムの技術開発に従事頂きます。担当領域は、ご経験や専門性に応じて相談のうえ決定します。■国内外のメーカーとの技術仕様の協議及び調達仕様の決定■国内検査拠点での工場検査及び海外設置先での設置、試運転の作業監督、学会での発表業務範囲は多岐にわたるため、ご経験領域・スキルに応じて対応領域は相談の上決定します。【求める人物像】・同社のVision/Mission/Valueに共感して頂けること・新しい技術、知識、様々な業界に積極的にコンタクトできる・失敗を恐れず、積極的にトライできる【業務上での英語使用について】現在同社社員の4割が外国籍社員です。海外拠点とのやり取りも発生しますので、メールや電話での英語使用をしていただくことがございます。【事業フェーズ】国内初！フュージョンエネルギー発電実証プロジェクト「FAST」の概念設計を終え、国内の民間主導プロジェクトとして初となる「概念設計報告書（CDR）」を公開しました。【魅力ポイント】■世界の主要なフュージョンエネルギープロジェクトに納入される高出力ジャイロトロンの試験・現地立ち上げに携わることができます。自身が関わった装置が実際に稼働する瞬間まで見届けられる、ダイナミックな仕事です。■国内でも、高出力ジャイロトロンの試験・評価を担える技術者は非常に限られています。実機を扱いながら、高度かつ希少性の高い専門性を身につけ、技術者としてのキャリアを築くことができます。■フュージョンエネルギーの商用化という長期的なミッションに、製品の性能・品質を実機で確認し、確実な稼働へとつなげる重要な役割から直接貢献できるポジションです。

【概要】リモート可(ハイブリッド、週1回の出社を義務付け)／直近105億円の資金調達を実施した注目スタートアップ／J-Startup認定（経済産業省）・東洋経済「すごいベンチャー100社」選出／カーボンニュートラルな未来のエネルギー開発を担う会社【募集背景】事業拡大に伴う増員に向け募集を行っております。【業務ミッション】高電圧電源制御・計測制御・安全制御を統合する全体システムと運転要件の構築を担うポジションです。ジャイロトロン調整運転のデータを活用し、異常検知を組み込んだ運転支援システムの実装まで担っていただきます。私たちの目標は、持続可能なエネルギー源としてフュージョンエネルギーを確立することであり、そのためには優れた技術力を持つ人材が不可欠です。成長の要となる設計・開発において、私たちと共に、フュージョンエネルギー市場での成長を支え、未来を創造していくことに情熱を注げる方を募集します。【業務内容】社内の他課と連携し当社が開発しているプラズマ加熱デバイスであるジャイロトロンの運転に必要な自社システムの構築を担当していただきます。システム設計者の構想や現場の要望を実現するコードの開発と実装から実機動作を支える計測系配線の組み換えやトラブルシューティングを行っていただきます。社内でデータの利活用が行えるようにAPI開発など社内システムの実装も行っていただきます。また、弊社が使用しているジャイロトロン調整施設や客先施設における現場対応をシステム設計者と協力して行っていただきます。パターン検出やAI手法を用いた調整運転時の運転の合理化についても実装をお手伝いいただきます。業務内容は多岐にわたりますので、ご経験領域・スキルに合わせて相談させていただきます。※本ポジションと同時に、システム全体の構想を担う『PH - 制御システムエンジニア（上流システム設計）』も募集しています。ご経験に応じて、選考の中で最適なポジションをご提案します。【組織構成】ジャイロトロンテクノロジーチーム：5名制御システム構築は現状チーム長1名で対応しております。【業務上での英語使用について】現在同社社員の4割が外国籍社員です。海外拠点とのやり取りも発生しますので、メールや電話での英語使用をしていただくことがございます。【魅力】■自身が設計・実装したコードによって、世界最高クラスの高出力ミリ波源を実際に動かすことができます。ソフトウェアが実機の動作に直結する、ダイナミックな開発を経験できます。■制御ソフトウェアの開発にとどまらず、調整運転で得られたデータを活用したAI・異常検知の実装まで、一気通貫で携わることができます。ソフトウェア・データ・実機を横断して技術を追求できる、希少性の高い環境です。■制御アーキテクトをはじめ、RFエンジニアや電源エンジニアなど、異なる専門領域を持つメンバーと協働します。自身の担当領域だけに閉じることなく、装置全体の仕組みや技術を理解しながら開発を進めることができます。■フュージョンエネルギーの商用化という長期的なミッションに対して、プラズマヒーティングを支える制御ソフトウェアという中核技術から直接貢献できるポジションです。【事業フェーズ】国内初！フュージョンエネルギー発電実証プロジェクト「FAST」の概念設計を終え、国内の民間主導プロジェクトとして初となる「概念設計報告書（CDR）」を公開しました。【その他】現在開設準備中(2027年開設予定)の滋賀拠点に出張が発生することが予想されます。

【募集背景】事業規模が拡大する中、内部統制強化及び業務効率性の向上を図るべく、監査を主導できる経験者を求めております。【職務内容】独立系総合不動産デベロッパーとしてをBtoBビジネスを中心に収益不動産の企画開発を手掛けるサムティグループ各社(約30社)の内部監査をご担当いただきます。監査役の補助業務についてもお願いすることがあります。・個別内部監査計画書作成、予備調査・拠点往査、関係者へのインタビュー・内部監査調書、報告書作成・被監査部門への結果報告、改善策確認・社長、監査役等への結果報告・フォローアップ監査【組織構成】内部監査室…5名（男性3名、女性2名）（50代室長、40代係長、30代主任2名、20代主任1名）【企業の魅力】・全社の中途社員割合は約80％で、部内外問わず様々な分野で活躍しております。　・非管理職は原則18時にPC画面がロックされるシステムを導入しており、残業削減に向けた取り組みをしております。・平均残業時間 5.07時間／月　※2023年度実績・賃貸マンションのみならず、オフィス・ホテルの開発も行っており、信託受益権など金融と不動産を融合した幅広い専門的な知識・経験が身につく環境です。・正社員の定着率も高く、欠員補充はほとんど　行っておりません（直近5年の定着率は97.6%）・育児休業後の職場復帰率100％【福利厚生充実】育児介護休業、慶弔見舞金・休暇、従業員持投資口会、退職金、転勤に伴う借上社宅、引越支度金、保有物件の賃料割引入居、従業員ホテル利用補助制度、 ボランティア休暇制度、育児休業取得一時金、ベビーシッター助成金制度所定の資格登録・法定講習費用の会社負担、人間ドック受診料補助（年齢制限あり）◆自社参画ホテルの宿泊利用料割引◆ 　└年間10万円まで当社ホテルをご利用いただけます。■その他手当：時間外手当（全額支給）、通勤手当（全額）、等級手当、役職手当、家族手当（税扶養上の配偶者及び18歳未満の子/非管理職のみ支給）、地域手当（東京・神奈川勤務のみ）、寒冷地手当（札幌勤務のみ）、資格手当（弁護士・公認会計士/月10万円、不動産鑑定士/月8万円、一級建築士/月6万円、不動産証券化協会認定マスター/1万円）【トピックス】ロサンゼルス・ドジャース 山本由伸投手とブランドパートナー契約締結！▼https://www.samty-holdings.com/ja/index/main/011/teaserItems1/00/file/yoshinobu.yamamoto.pdf

総合不動産デベロッパーとして全国展開し「不動産を、超えてゆけ。」を掲げる当社の社内SE(IT企画)の募集です。DX推進・AI導入を主体者として加速させ、業務効率化を推進いただける方を募集しています。【業務内容】人事総務部門システムグループにて、DX推進/AI導入の側面から会社組織体制強化に関わる実務業務を担当していただきます。具体的に：・全社システム・DXの企画、統制、コスト管理・プロジェクト案件のPM・PL　└ビジネス要件定義、システム化方式の検討　　 社内他部門と協同し要件定義、意思決定、取りまとめ・システム導入検討、ベンダーコントロール等・社内からの業務やシステムにかかわる相談への対応尚、お任せする業務はスキル、ご経験、目指すキャリアに応じて協議の上決定いたします。DX推進/AI導入を加速させるため、新しい視点と情熱を持った仲間を迎えます！裁量権を持って働ける、主体性を発揮出来る環境です◎【企業の魅力】・全社の中途社員割合は約80％で、部内外問わず様々な分野で活躍しております。　・非管理職は原則18時にPC画面がロックされるシステムを導入しており、残業削減に向けた取り組みをしております。・平均残業時間 5.07時間／月　※2023年度実績・賃貸マンションのみならず、オフィス・ホテルの開発も行っており、信託受益権など金融と不動産を融合した幅広い専門的な知識・経験が身につく環境です。・正社員の定着率も高く、欠員補充はほとんど　行っておりません（直近5年の定着率は97.6%）・育児休業後の職場復帰率100％【福利厚生充実】育児介護休業、慶弔見舞金・休暇、従業員持投資口会、退職金、転勤に伴う借上社宅、引越支度金、保有物件の賃料割引入居、従業員ホテル利用補助制度、 ボランティア休暇制度、育児休業取得一時金、ベビーシッター助成金制度所定の資格登録・法定講習費用の会社負担、人間ドック受診料補助（年齢制限あり）◆自社参画ホテルの宿泊利用料割引◆ 　└年間10万円まで当社ホテルをご利用いただけます。■その他手当：時間外手当（全額支給）、通勤手当（全額）、等級手当、役職手当、家族手当（税扶養上の配偶者及び18歳未満の子/非管理職のみ支給）、地域手当（東京・神奈川勤務のみ）、寒冷地手当（札幌勤務のみ）、資格手当（弁護士・公認会計士/月10万円、不動産鑑定士/月8万円、一級建築士/月6万円、不動産証券化協会認定マスター/1万円）【トピックス】ロサンゼルス・ドジャース 山本由伸投手とブランドパートナー契約締結！▼https://www.samty-holdings.com/ja/index/main/011/teaserItems1/00/file/yoshinobu.yamamoto.pdf

ヌーラボは、プロジェクト・タスク管理ツール「Backlog」をはじめとするSaaSプロダクトを提供しています。これまで直販を中心に成長を続けてきましたが、さらなる事業拡大に向け、パートナー（販売代理店）戦略を本格始動することになりました。本ポジションは、既存のパートナー企業との関係強化に加え、地方エリアや行政・自治体、特定の業界など、これまでBacklogが届ききっていなかった新たな市場を開拓する「パートナーチャネルの立ち上げ」を推進する役割です。将来的には、この新設チームを牽引するマネージャー候補としての活躍を期待しています。【募集背景】パートナー戦略の重要性は社内で高まっており、いくつかの実証実験やアプローチをスタートしています。しかし、現在はまだチームとして体制が未成熟であり、仕組み化や横展開をリードできる専任リソースが不足しています。今後は、行政や地域商社などへのアプローチを本格化させ、将来的には全国規模の大手パートナーとのアライアンスを見据えた、スケーラブルな販売体制を構築していきたいと考えています。そこで、戦略を具体的なアクションや制度に落とし込んでチームを牽引してくれる、リーダー・マネージャー候補を募集することになりました。【具体的な挑戦課題】意思決定フローの長さや、複数の関係者が複雑に絡み合うプロジェクトは、Backlogによる変革のインパクトが大きい場所です。まだデジタル化の波が届ききっていない巨大な未開拓市場に対し、パートナーの力を借りて日本の働き方のDXを底上げしていくというミッションです。◆【0→1】行政・地方市場を開拓するパイロットプログラムの確立直販ではアプローチしきれていない地方エリアや行政・自治体、固有業種のパートナー像を定義し、まずは実証実験として「取次モデル」の立ち上げと成功パターンの構築に挑んでいただきます。◆【仕組み化】パートナープログラム全体の制度設計パイロット版の成果をもとに、取次報酬体系の改定や、パートナー向け支援ツール・提案資料の整備など、持続的かつスケーラブルに売上が拡大する「パートナー制度の仕組み化」を推進します。◆【1→10】全国規模のメガパートナーとのアライアンス推進将来的には、全国規模の大手パートナーとの契約交渉や共同販売計画の策定を行い、Backlogの国内シェアをさらに拡大するダイナミックな仕掛けをお任せします。【具体的な業務内容】■アライアンス構築・パートナー制度設計・パートナープログラム（再販仕切り条件・報酬体系・認定制度・インセンティブ）の立ち上げ・改定・大手ディストリビューター、大手販売店とのパートナー契約交渉・アライアンス締結■戦略推進・パートナーイネーブルメント・主要パートナーに対する共同販売計画の策定および推進・パートナー向け支援ツール・提案資料・勉強会プログラムの企画整■KPI管理・組織マネジメント・パートナー経由の案件管理・パイプライン可視化、KPI設計およびモニタリング・社内関係部門（プロモーション部、プロダクト部門等）との連携・調整・将来的なパートナーセールスチームのチーム組成・採用活動への関与【業務ツール】Slack / Google Meet（社内コミュニケーション）Backlog（タスク・課題管理）その他（Google Workspace、Claude Code 等）【配属】マーケティング本部 セールス部 セールスユニット（部長1名 + ユニットリード1名 + メンバー5名　※2026年9月時点）

【募集背景】現在、当社の内部監査室は室長1名体制で稼働しております。急激な事業成長と組織拡大を続ける中で、ガバナンスの強化と全社的な業務プロセスの高度化を図るため、新たに室長とともに監査と改善をリードしていただく方を募集します。当社の内部監査室は、従来の「ルール通りに運用されているかをチェックする（＝守りの監査）」にとどまりません。現場の課題を本質から洗い出し、業務改善の助言支援を行うような「内部改善コンサルタント」としての役割を担っているのが特徴です。そのため、受け身の姿勢ではなく、アグレッシブな変化を楽しめる方を歓迎します。【業務内容】室長と連携し、プレイングマネージャー候補として以下の業務を幅広くお任せします。■内部改善コンサルティング監査を通じて発見された非効率な業務プロセスや事業リスクに対し、現場部門と協働して改善策を立案し、実行を支援します。単なる指摘や牽制で終わらせず、現場に伴走して本質的な課題解決に導きます。■内部監査の実施リスクベースのアプローチに基づく監査計画の策定各部門への往査・ヒアリングの実施監査調書の作成改善提案のフィードバック■内部統制評価（J-SOX）の実施全社的な内部統制、業務プロセス統制、IT統制の整備・運用状況の評価監査法人等との折衝業務【燈の内部監査室ポジションの特徴】■事業スピードを加速させる「攻めのガバナンス」構築「守り」にとどまらず、事業部門のブレーキにならない最適なフローを設計し、会社の成長を直接的に牽引する実感を得られます。■AIを最大限活用した内部監査・内部統制の再設計AIソリューションを強みとする当社だからこそ、社内のAI活用への感度も非常に高い環境です。こうした社内のAIの知見を存分に活かし、監査業務の効率化・自動化にとどまらず、システム化を前提とした内部統制業務そのものを再設計・高度化していくことができます。■環境変化に合わせた仕組みの「スクラップ＆ビルド」一定のガバナンスや仕組みは構築されていますが、決して完成された組織ではありません。急激な事業拡大や状況の変化に合わせて既存の枠組みを柔軟に見直し、常に最適な形へと再構築（スクラップ＆ビルド）していくダイナミックなフェーズに携わることができます。■大きな裁量とフラットな組織環境課題解決のためであれば、肩書きや社歴にとらわれず何にでも挑戦できるカルチャーです。経営陣や現場部門とも距離が近く、スピーディに施策を実行・推進できます。