埼玉県の年収300万円以上の転職・求人情報(20ページ目)

【業務概要】同社の経理部門にて下記業務をお任せします。※グローバル電子株式会社の正社員として採用し、グループ会社である株式会社ニッポーへ出向を予定しております。【業務内容】・日常経理業務・月次／年次決算・原価管理システム構築・支払業務（銀行振込）※税理士法人・監査法人へ一部業務委託はあるものの、内製部分が多く幅広い経験を積める環境です。※ご年齢やご経験により、管理職候補としての採用可能性も検討いたします。【組織構成】経理部門は現在50代、30代の3名で担っています。その他与信管理や買掛/売掛・経理事務の担当が別におります。【本ポジションの魅力】◎経理としてのキャリアレンジが大きく広がるアウトソースが少なく、ほぼ全ての業務を内製化。グループ会社（国内・海外含む）まで経理領域を担当しているため、財務・管理会計・連結を見据えたスキルアップが可能です。【安定した就業環境】住宅手当や家族手当の支給や、基本的に転勤なしなど、安定しながら働ける環境が整っています。残業時間少なく、プライベートとの両立もしやすい環境です。【同社について】【世界有数メーカーとのネットワークを有するグローバル商社 × メーカー機能】グローバル電子株式会社は、商社機能とメーカー機能を併せ持つ技術商社として、長年にわたり安定した経営基盤を築いてきました。世界有数メーカーとのネットワークを保有し、自動車・産業機器・電子機器など 複数業界に分散した顧客ポートフォリオ を持つことで、市況変動の影響を受けにくい事業構造を実現しています。また、関連会社による製造・開発体制を活かし、仕入れ商材に加えて 自社オリジナルの製品提供が可能。価格競争に依存しない、独自性の高いビジネスモデルが強みです。【出向先情報】・企業名：株式会社ニッポー・事業内容：化粧品・医療・電子部品・食品包装など幅広い分野向けの製品を製造する総合メーカーです。

【募集背景】いすゞ自動車との統合を見据え、今後の製品ラインナップ拡大および上尾工場における生産体制の強化に伴い、構内物流機能のさらなる強化を目的とした増員募集です。統合後は取り扱う車種・部品の増加が見込まれており、それに伴って部品の入荷・保管から生産ラインへの供給まで、工場内における物流業務の複雑化・業務量の増加が想定されています。こうした変化に対応するため、工場レイアウトや物流動線の最適化、自動化設備・物流システムの導入・改善、荷姿の最適化などを通じて、構内物流の効率化・安定化を推進していただける人材を募集します。いすゞ自動車との統合という大きな変革期において、製品ラインナップの拡大を支える物流基盤を企画・構築し、上尾工場の生産性向上に直接貢献できるポジションです。【ミッション】上尾工場における構内物流の企画・設計・改善を通じて、安定した生産活動を支える物流基盤を構築することがミッションです。部品の調達・荷受けから、工場内での保管・搬送、生産ラインへの供給まで、構内物流の一連のフローを俯瞰し、工場レイアウトや物流動線の最適化、運搬・荷姿の改善、自動化設備や物流システムの導入・改善を推進します。また、開発・生産技術・製造・ITなどの関係部門と連携し、新車種の追加や生産体制の変化にも柔軟に対応できる物流体制を企画・構築していただきます。 【具体的には】・工場レイアウト・物流動線の設計・改善新車種追加に伴う部品倉庫や荷受け場の設計・拡張、およびトラックポート（荷受け場）から製造ラインまでの部品供給ルート・動線の最適化・構内運搬の効率化・コスト削減AGV（無人搬送車）などの自動化設備、マテハン機器・システムの導入・改善を推進します。また、荷姿（容器・箱）の最適化を通じて、保管・輸送効率の向上およびコスト削減・構内物流システムの企画・運用・現場サポート運搬車や在庫管理などに関する構内物流システムの安定運用・保守を支援します。現場からの不具合報告や改善要望を取りまとめ、システム機能の改善・関係部門との調整・プロジェクト推進開発、生産技術、製造現場、IT部門などの関係部門と連携し、物流改善およびデジタル化に関するプロジェクトを推進 【働き方】■フレックス制度：あり■リモート制度：あり 【定年/役職定年】定年：60歳役職定年：なし【UDトラックスについて】■大型トラックを中心に、商用車の開発・製造・販売から、販売後のアフターサービスやメンテナンスまで一貫して手がける総合商用車メーカーです。多国籍なメンバーと協働しながら業務を進める環境であり、国際的な視点やコミュニケーション力を活かしながらキャリアを築くことが可能です。■企業変革の最前線で挑戦できる環境いすゞ自動車との統合を見据え、大型トラックの生産体制を上尾工場に集約することで、2028年の市場投入を目指すなど大きな変革フェーズにあります。法人は統合されますが「UD」ブランドは存続され、両社の強みを活かした商品開発や生産・販売網の統合が進められる予定です。■働く環境・離職率4.5%・平均勤続年数：15.4年・社内公募制度を積極的に活用する風土が根付いており、入社後も自身の志向や適性に応じて多様なキャリアを描ける環境が整っています

東証プライム上場グループの安定基盤のもと、日産サティオ埼玉に出向し、経理の管理職候補として実務及びマネジメントを牽引いただきます。将来的には課長・部長へとステップアップ可能な裁量の大きな環境です。経理・財務の実務全般をメインとしつつ、組織運営を担うポジションです。■月次・年次決算業務、財務諸表の作成■現預金出納、日次仕訳、伝票・書類の精査■各店舗からの会計に関する問い合わせ対応■監査法人および税理士への対応■部下の育成、業務進捗管理等のマネジメント【強み・キャリア】■上場グループとしての福利厚生(持株会、確定拠出年金、会員制リゾート施設利用等)を完備。一方で、現場では個人の裁量が大きく、自らの手で組織を改善・構築していく手応えを感じられます。■係長職以上でのスタートを予定しておりますが、将来的には課長→次長→部長とキャリアアップも目指していただける環境【配属先】VTホールディングスへ入社後すぐ、当グループ会社の(株)日産サティオ埼玉へ出向予定※埼玉県外への転勤を希望しない場合には、日産サティオ埼玉での雇用を打診させていただきます

グループ4社・約300名の給与・労務業務を中心にご担当いただきます。まずは給与計算や社会保険手続きなどの実務からスタートし、将来的にはグループ会社の労務相談対応や制度運用支援など、より幅広い人事労務業務にも携わっていただくことを期待しています。【業務内容】・グループ会社（4社・約300名）の給与計算業務（内製運用）・社会保険手続き、各種労務関連業務・勤怠管理/労働時間管理・育児休業、産前産後休業に関する各種手続き・年末調整、法定手続き対応・制度改定、制度再構築プロジェクトへの参画（経験・習熟度に応じて）【配属組織】人事部　9名部長1名、副部長（兼グループ長）1名、グループ長1名、メンバー6名※労務については現在2名の社員で対応しています。新卒入社者と中途入社者がともに活躍している部署となり、非常に風通しのよい雰囲気です。【就業環境】新卒入社者と中途入社者がともに活躍しているバランスの良い部署です【教育体制】OJTを通じて、仕事の流れを学んでいただきます。専門の資格などを取得する場合は、資格取得支援制度（取得にかかる費用を会社負担）もあります。【働き方・福利厚生】社宅や住宅手当、家族手当や退職金、資格手当など福利厚生は充実しております。・在宅勤務、リモートワーク可能・資格取得支援制度あり・財形貯蓄、慶弔見舞、育児休業・介護休業制度・社宅あり（会社規程による）・家族手当・資格手当・退職金制度あり・定年制あり（上限65歳）【同社の特徴】持ち株会社として発足し、シェアードサービス会社「川金ホールディングス」はグループ内の総務・人事・財務・経理・システム・不動産などの事務代行業務を行ってきました。外部環境はスピーディーに変化を遂げており、4事業部門・16連結子会社のグループ会社が存在することから、グループ管理体制の強化を重要課題と捉え、体制強化に力を入れております。

入社後2か月程度、国内橋梁事業部で国内設計業務をご担当いただいたうえで、適正や状況を見ながら海外事業部の案件も対応いただきます。基本的に国内にて内勤での設計業務が中心となります。海外事業部に配属となった際に語学力は必須ではございません。【業務内容】◆国内の橋梁事業部の業務内容・自社の橋梁用支承を中心とした製品の照査設計、詳細設計・営業/製造/品質保証との連携◆海外事業部の業務内容・海外へ納品する自社製品の設計・海外納品先とのやり取り・海外営業部との連携・出張：キャリアを積んだ上、海外出張/国内出張の可能性あり橋梁部門のラインナップ数が業界で最も多く、橋梁部門・建築部門ともに各案件にオーダーメイドでの製品設計を行う為に、案件（橋梁もしくは建築物）に合わせた設計力が必要となります。※現地納入や調査が必要な際には、年に数回程度の出張の可能性がございます。※橋梁部門のラインナップ数が業界で最も多く、橋梁部門・建築部門ともに各案件にオーダーメイドでの製品設計を行う為に、案件 （橋梁もしくは建築物）に合わせた設計力が必要となります。

【業務概要】1923年創業の総合色彩化学メーカーである当社のメイン3事業の１つ「化成品事業」にて製品開発に関わる技術職をお任せいたします。化成品事業の主力製品であるマスターバッチ、コンパウンドの新製品開発、及び共同開発による新規案件獲得を担う部署となります。また、環境に適合したサスティナブル製品の開発も求められる部署になります。・化成品事業の製品開発、既存製品の改良、配合設計、サンプル作成・顧客との共同開発、受託試作・試験・製品分析評価、改良対応・製品の量産化のための生産設計【化成品事業について】プラスチック製品（自動車内装、家電、容器、フィルム等）向け着色剤の研究・生産・販売活動を行っております。また、プラスチックに耐候性、難燃性、導電性等の各種機能を付与する機能性添加剤等の取り扱いもございます。【代表的な製品】プラスチック用着色剤(着色剤マスターバッチ、リキッドマスターバッチ、ドライカラー)、プラスチック用機能性添加剤マスターバッチ、コンパウンド(導電性コンパウンド)等【組織構成】化成品技術部第２課への配属となります。総勢36名の生産・技術部門の中で、化成品技術部（1名）、第１課（16名）、第２課（6名）、第3課（8名）、開発課（4名）、大阪工場分室（1名）に分かれています。【キャリアパス】配属先でのOJT研修をメインに少しずつキャッチアップしていただきます。将来的にはマネジメントなどのキャリアも目指せます。【ポジションの魅力】①長く安心して働ける環境…平均勤続年数は20年以上。離職率も3%程度と非常に低いです。その理由の一つが、長く働いてくれる従業員にしっかりと報いる制度や、復職をサポートする制度の存在。退職金制度はもちろん、資産形成制度や産休・育休、介護休暇などの休暇制度、傷病時のサポートなど、当社の財産である従業員を幅広い面から支えています。②私生活も大切にできる働き方コアタイムなしのフレックスタイム制を導入。プライベートと仕事を両立しやすい環境が整っています。また、年間休日121日、完全週休二日制としっかり休みが取れる環境です。7日前後の長期休暇も年数回あり。有給休暇も1時間単位で取得できます。※製造部など一部部署を除く。③100年以上の安定経営創立100年の歴史がある当社は、過去、戦禍で工場を焼失したり、さらにはオイルショック、リーマンショック、最近では新型コロナウイルス感染症など様々な経済的不況や危機を経験してきました。それでも100年間経営を続けられているのは、創立以来多くのお客様と強固な信頼関係を築いてきたからです。将来に不安を抱えることなく、安心して目の前の業務に集中してもらえる環境です。④働きながら学ぶ新入社員研修や、キャリアアップを支援する様々な階層別研修を用意しています。部署ごとでの集合研修や勉強会も定期的に実施。業務に必要な資格に関しては、取得費用も全て会社が支援します。その他、管理職を目指す段階では自由に学ぶことができるeラーニングシステムも導入し、あなたの意思次第で常に学び続けることができる環境を整えています。詳細→https://www.tokyoink.co.jp/recruit/【その他】■定年：60歳再雇用制度有：65歳まで■教育制度・資格補助補足中途社員研修や階層別研修、OJT、eラーニングなど教育制度を整備。キャリア形成支援や資格取得支援制度（規定あり）を通じて、一人ひとりの成長と挑戦を支援し、将来のキャリア形成を後押ししています。■手当補足家族手当：扶養1人目18,000円　2人目12,000円　　住宅手当：世帯主の場合20,000円/月支給寮社宅：自宅から2時間以上の通勤時間が見込まれる場合入居可【製品について】当社は、印刷インキはもちろん、化成品・加工品など幅広い分野で事業を展開する化学メーカーです。主力のインキ事業では、包装材・出版・産業用途向けの製品を提供しています。化成品事業では、樹脂着色剤や機能性材料など、自動車・食品包装などに使われる高付加価値製品を展開しています。加工品事業では、プラスチック成形品や機能性フィルムなどを手掛け、社会インフラや産業分野を支えています。

★ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社に入社後、ジャパンエレベーターパーツ株式会社に在籍出向　【業務概要】エレベーターの新設設置に伴う据付・調整・検査業務をご担当いただきます。当社新規事業の立ち上げに伴い、これまでのキャリアを活かしてご活躍いただけるポジションです。エレベーター新規設置・撤去新設のご要望をいただいた様々なお客様先で、エレベーターを据付・調整・検査を3～5名のチーム体制で行います。建設中の建物のほか、既存で古くなったエレベーターを撤去し新規で設置工事を行うこともあります。工事が無事に完了した際の達成感はもちろん、工事完了によりお客様から直接感謝の声ををいただくこともあり、やりがいを肌で感じられる仕事です。【業務詳細】■自社施工：研修を通して業務スキルを修得の上、据付工事を行います■調整：施工進捗の管理、工事完了前日に現場調整・確認します■検査：工事完了日に現場にて社内検査を実施します（完成検査）【仕事のスタイル】お客様先での業務がメインとなりますので「直行直帰」が可能です。工程スケジュールにより休日出勤もありますが、振替休日を取得いただけます。

★ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社に入社後、ジャパンエレベーターパーツ株式会社に在籍出向　エレベーターの新設工事に伴う全体設計を担当いただきます（電気設計は除く）。当社新規事業の立ち上げに伴い、これまでのキャリアを活かしてご活躍いただけるポジションです。＜具体的な仕事内容＞▼依頼営業部から依頼を受け、エレベーターの全体設計（電気設計は除く）を担当。▼設計事務所、建築会社建築全体図にエレベーター図面、取付図詳細を図面化し、打合せを行いながら作図を進める。▼エレベーター部品手配エレベーター一式（カゴ、昇降路、乗場関係の機械部品、操作盤）の手配を協力会社に依頼。標準図と異なる部品を精査し、設計を進める。▼確認申請昇降機の確認申請の書類作成。▼検品協力会社から納品された部品の検品。▼現場確認着工前、現地にて昇降路の立会い確認を実施。▼完了検査完了検査の申請手続き及び立会い確認。

【期待する役割】■同社における部品や組立を外注している、協力会社の品質管理(不具合対応)、不具合が発生しない仕組みづくり・体制強化をお任せいたします。※各種協力会社の数は以下の通りであり、30社ほどを担当しているメンバーもおります。・組み立て工場＝4社（ベトナムと国内に工場拠点があります）・部品：100社（台湾・中国・アメリカに点在しています。主に台湾や中国への出張対応が発生する可能性がございます。）【募集背景】品質管理体制の強化・再構築、及び新事業領域の拡大に伴う増員■新事業領域(テストソケット生産)への拡大に伴う既存業務等のマンパワー強化を図るための増員採用です。■テストソケット領域・バーインソケット領域がありますが、現在テストソケット領域の事業拡大を図っており、そのための増員です。■ベトナム工場で新規事業を展開する製品(テストソケット)の組み立てを行うため、品質管理部隊も配置が必要となっており、将来的にベトナム工場に駐在できる方は歓迎です。【具体的な業務内容】ご経験やご希望に合わせて、以下の業務をお任せいたします。■入社後にお任せしたい業務①品質不具合対応：50％品質不具合発生後の各種リカバリー対応（現状把握→部品手配・在庫管理）②基準・標準類の整備：30％検査基準書等の作成・管理③測定：10％工具顕微鏡、自動検査機器、画像測定器を使用した不具合品（不具合箇所）の測定・分析④各種資料作成：10％品質会議（月1回）における資料作成・報告◎社内外とのコミュニケーション国内：外注先、生産・技術・営業部門海外：ベトナム工場（日本語）、海外加工区の中国・アメリカ・フィリピン（英語でメール上でのやり取り）◎宿泊での国内出張：週2回程度　地域：福島・新潟（主要の組み立て協力会社）などの東北がほとんど（稀に京都・?野）◎宿泊での海外出張：3ヶ月に2回程度　地域：ベトナム・台湾・中国■将来的にお願いしたい業務①品質不具合対応：30％品質不良が起き次第、発生要因の特定、発生工程(外注)の工程改善（協力会社と仕組みを作る）・訪問、再発防止と改善活動（不良発生・流出させない工程づくり）②外注管理：30％外注監査（2か月に1社、品質保証部と共に実施）工程改善（現状の工程が最善かどうか検討し、リードタイムやコスト面を効率化）③品質実績管理：30％品質実績データからの課題抽出・傾向管理・課題改善・解決【使用システム】Microsoft、SAP、MesLink、各種計測機器・測定機器(手動・自動)【配属先】生産本部/品質技術部/品質管理グループ■人数　正社員10名（+派遣社員8名）■内訳　グループ責任者：40代 男性　　　　正社員：男性 7名/女性 3名(20代3名/30代2名/40代2名/50代3名)【働き方】■原則出社　※スポットでの在宅は可能■フレックス■残業時間　17時間程度【当社の魅力】■弊社は、東証プライム上場企業である株式会社エンプラスのグループ会社です。■海外売上が8割とグローバルに活躍しており、安定した基盤をもとに一歩先を見据えた技術開発に取り組んでいます。

～連続ベースアップ中☆有給取得率80.5%！／経産省認定「健康経営優良法人(9年連続受賞)/ホワイト500」／社宅・退職金など福利厚生充実～★会社の変革期に携わる、大きな醍醐味がございます。幅広く携われ、しっかりと成長頂ける環境です。★全国で社員数4,000名超の大手企業【仕事の内容】開発営業部にて営業事務として、契約書の作成・確認や各役所への調査、各種書類のチェック、経理処理などを担当いただきます。営業担当や関係部署と連携しながら、案件の進行を支えるポジションです。金融機関や士業関連への訪問、契約締結後の顧客様のサポートも重要な業務です。【当社について】■研修・育成体制が整っており、資格支援制度もあります。■従業員を積極的に育成する風土あり。■業績V字回復による増員募集です！■年間休日120日以上でとワークライフバランス◎です。

当社は日本国内で人気の高い海外ブランドの輸入・EC販売を展開しており、その物流拠点である倉庫の運営全体をお任せします。シニアマネージャーとして、複数のマネージャーやリーダーを統括し、業務品質・生産性・人材育成、工程改善を主導いただく役割です。【具体的な業務内容】■倉庫全体の統括マネジメント（進捗管理、運営方針の策定・実行、品質・効率・安全管理）■在庫管理体制の最適化（在庫精度の維持、棚卸・入出庫・在庫調整の仕組み改善、リスクマネジメント）■受注処理・出荷管理（受注～ピッキング～配送管理、納期遅延・出荷ミス削減の業務設計）■倉庫レイアウト・設備管理（スペース設計、設備選定と運用最適化）■スタッフの指導・トレーニング・シフト設計（20～30名規模の人材育成、作業割当・評価）■業務フロー分析・改善（工程可視化、KPI設計、イレギュラー対応・体制整備）【組織構成】配属先は4名の運営担当者と、現場スタッフ約20～30名で構成されています。

草加工場にて、マシニングセンタ・NC旋盤を使用した機械加工業務を担当いただきます。加工図面をもとに、材料・刃物の選定から加工プログラムの作成、段取り、加工後の寸法測定・調整まで、機械加工に関する一連の工程に携わっていただきます。また、加工業務だけでなく、より良い加工方法・生産方法に向けた改善提案、異常発生時の対応、設備の簡易メンテナンス、後進への技能伝承などにも携わっていただきます。＜具体的な業務＞ ●マシニングセンタを使用した機械加工 ●NC旋盤を使用した機械加工 ●加工図面に基づく材料選定 ●刃物・工具の選定 ●加工プログラムの作成 ●加工前の段取り ●加工後の寸法測定・調整 ●加工方法・工程の改善、改善提案 ●加工時の異常値への対応 ●加工設備の簡易メンテナンス ●後進への技術指導・技能伝承 ●その他、会社の定める業務単純な機械オペレーションだけではなく、材料・工具選定からプログラミング、段取り、加工、測定・調整、改善まで一連の加工工程に携われるポジションです。これまで培ってきたNC旋盤・マシニングセンタ・CAMの経験を活かしながら、加工技術だけでなく、工程改善や設備メンテナンス、技能伝承まで仕事の幅を広げたい方におすすめです。＜おすすめポイント＞●NC旋盤・マシニングセンタ・CAMの経験を活かせる●材料・工具選定から加工プログラム、段取り、測定まで一貫して携われる●工程改善・異常対応・簡易メンテナンスまで幅広く携われる●後進への技術指導・技能伝承にも携われる●月平均残業5時間程度＜この求人の魅力＞（1）機械加工の経験を設備技術へ広げられるNC旋盤・MC・CAMによる機械加工だけではなく、【機械加工 → 設備組立 → 配線 → 制御 → 設備計画・導入】と、設備に関する幅広い業務に携われます。「加工だけを続けるのではなく、将来的には設備側にも仕事を広げたい」という方に訴求できる求人です。（2）設備を「使う側」から「つくる・導入する側」へ加工設備の計画・導入まで担当業務に含まれていることがポイントです。製造現場で培った知識を活かし、生産設備そのものを支える技術者として専門性を高められます。（3）幅広い技術領域に携われる機械加工だけでなく、機械、電気・配線、制御、ソフトウェア、設備導入と、複数の技術領域に関わります。特定分野だけではなく、設備全体について理解を深めていきたい方に向いているポジションです。

草加工場にて、工場の安定稼働を支える施設管理業務を担当いただきます。工場内の各種施設・設備について、保守・点検・修繕を行うほか、設備の更新計画の立案・実施など、工場施設を安全かつ安定的に維持するための業務に携わっていただきます。日常的な点検・メンテナンスだけではなく、修繕や設備更新まで幅広く関わり、工場の生産活動をインフラ面から支えていただくポジションです。＜具体的な業務＞ ●工場内の各種施設・設備の保守 ●施設・設備の点検・維持管理 ●設備の修繕対応 ●設備トラブル、不具合発生時の対応 ●設備更新計画の立案 ●設備更新計画の実施 ●修繕・メンテナンスに関する各種調整 ●その他、施設管理に付随する業務単なる日常点検だけではなく、保守・修繕から設備更新計画の立案・実施まで幅広く携われることが特徴です。これまで培ってきた電気・設備に関する知識や資格を活かし、工場全体の安定稼働を支える施設管理担当として専門性を高めたい方におすすめです。＜おすすめポイント＞●東証プライム上場メーカーで正社員として長期的に働ける●第三種電気主任技術者・エネルギー管理士・電気工事士等の資格を活かせる●電気・空調・給排水など、工場インフラを幅広く支えられる●設備点検だけでなく、トラブル対応や修繕業者との調整にも携われる●工場の安全・安定稼働を支える重要なポジション●賞与年2回・前年度実績6.36ヶ月分●年間休日125日・土日祝休み●夏季・年末年始休暇あり●有給休暇は入社日に10日付与＜この求人の魅力＞（1）工場全体をインフラ面から支える仕事⇒製造設備ではなく、電気・空調・給排水など、工場を動かすために欠かせないインフラ設備を支えるポジションです。自身の仕事が工場の安全・安定稼働に直結する、重要性の高い仕事です。（2）資格・専門知識を活かして経験の幅を広げられる⇒第三種電気主任技術者、エネルギー管理士、電気工事士など、これまで取得した資格や電気・設備に関する知識を活かせます。単一設備だけではなく、電気・空調・給排水など幅広い設備に関わることで、工場施設管理のスペシャリストとして専門性を高められることが魅力です。（3）上場メーカーの工場で長期的に働ける⇒年間休日125日、土日祝休みで、賞与は年2回・前年度実績6.36ヶ月分施設管理の専門性を活かしながら、長期的なキャリアを築きやすい環境です。

【職務内容】当社のMRとして、医薬品のセールスプロモーション活動をご担当いただきます。医師・薬剤師・看護師などの医療従事者に対し、自社製品の有効性・安全性に関する情報提供を行い、適正使用の推進および販売促進を担っていただきます。また、卸代理店との連携・管理もお任せします。＜主な業務内容＞■開業医・基幹病院の医療従事者への医薬品情報提供■医師への製品情報の適正な伝達（価格交渉なし）■自社製品の販売促進活動■卸代理店との連携・管理■医療現場から得た有効性・安全性などの情報収集および社内へのフィードバック入社後は、自社製品の知識を習得いただき、医療従事者への情報提供・販売促進活動からスタートしていただきます。【組織体制】当社では3～5名のチーム制でMR活動を実施しております。営業目標はチーム単位で設定され、チーム全体で達成を目指します。主体性や自主性を尊重しつつ、メンバー同士で助け合い、競争し高め合います。【研修内容】ご入社後は、MR認定資格未取得者は約3ヶ月、MR認定資格取得者は約1ヵ月の集合研修を実施します。具体的な日程については、応募時に詳細をご案内します。【企業情報】当社は医薬品の製造販売を行う企業であり、社会と連携し、地域完結型医療を推進しています。チーム制を導入し、一人ひとりが主体的に動くことで、チームとして大きな成果を挙げます。また、医療の場での製品の効果や副作用の情報を収集し、自社にフィードバックすることを重要な任務とし、医療従事者の信頼を得ることに注力しています。

【募集背景】当社では、国内2拠点・海外6拠点の生産拠点をはじめ、取引先や開発・技術・購買部門と連携し、グローバルな品質向上活動を推進しています。品質不具合の未然防止や品質改善施策をより迅速かつ確実に展開するため、体制強化が急務となっています。新規立上げから量産まで幅広い品質活動を支え、会社の信頼と成長に貢献いただける新たな仲間を募集します。【ミッション】グローバル品質向上に向けた国内・海外拠点の品質管理・支援及び品質データの監視・分析・仕組みへの反映対応をお任せします。【具体的には】 ①国内、海外拠点の品質データ分析と改善施策の推進 ②グローバル品質規程の作成、更新、運用 ③報告資料の作成及び報告(社内・客先への報告資料） ④不具合対応他、品質に関する業務全般 ⑤社内/取引先 監査業務(国内/海外） 【組織構成】・部長級（1名）、課長級（4名）、主任級（4名）、一般社員（3名）、派遣社員（1名）→　計13名 【働き方】■残業時間：10h/月■フレックス制度：あり■リモート制度：あり 【キャリア】・国内2拠点・海外6拠点を対象に、グローバルな品質向上活動に携われます。・品質不具合の未然防止を通じて、会社経営や顧客満足に直接貢献できます。・新規立上げから量産まで幅広い工程に関わり、品質管理の専門性を高められます。・海外出張・海外勤務を含め、グローバルに活躍できる機会があります。【山下ゴムについて】■独立系部品メーカーでありながら、ホンダ関係では売上トップシェア山下ゴムは特定資本に属さない独立系メーカーでありながら、ホンダ向けでは高いシェア（約9割）を誇り、長年にわたり強固な取引関係を築いています。単なるサプライヤーではなく、技術提案型のパートナーとして評価されている点が特徴です。■国内外に拠点を構えるグローバル展開日本国内に加え、アジア・北米など海外にも生産拠点を展開。現在も海外比率は拡大しており、日本をマザー拠点としたグローバル経営が進んでいます。今後は海外子会社との連携・支援の重要性もさらに高まっていくフェーズです。■EVシフト後も“なくならない”製品を手掛ける強み主力である防振ゴム製品は、エンジン車からEVへ移行しても不可欠な部品です。むしろEV化によって「静粛性」「快適性」への要求が高まる中で、同社の技術力はこれまで以上に価値を増しています。■働く環境・平均年齢43.4歳・新卒：中途＝3:7・平均勤続年数16.9年（10年以上在籍社員数321名 ※全体の67％）・平均有給消化日数13.4日

【具体的には】■量産営業窓口担当　製品の量産以降の顧客窓口担当として、以下の業務をご担当いただきます。　・各顧客からの注文をWEB/メール/FAX等で受領し社内システムへの入力/取り込みを用いて、　　社内部門への情報提供を行う。　・各顧客からの情報を電話等でのヒアリング/WEB/メール/FAX等で受領し、メール等で社内部門への 情報提供を行う　・各顧客及び社内部門からの調整依頼に対して、調整業務を行う。 【組織構成】工場長・課長・係長・メンバー2名 【働き方】■残業時間：10h/月■フレックス制度：あり■リモート制度：あり 【キャリア】◎EV化の需要増　技術力の高い防振ゴム製品を扱っており、ホンダ様をはじめとする完成車メーカー様とのお取り引きが多数あります。弊社の製品は、EV化になっても欠かせない製品であり、北米自動車メーカー様など需要も高まっています！◎自動車の安心・安全を支える　重要保安部品を取り扱っているため、自動車の「安全・安心・快適性」に貢献できるやりがいがあります！◎教育体制の充実　先輩社員がしっかりと教育計画に基づきOJTを進めていきます！　また、毎年必ず上司との2WAY面談があり、評価のフィードバックや今後のキャリアについて話し合います。【山下ゴムについて】■独立系部品メーカーでありながら、ホンダ関係では売上トップシェア山下ゴムは特定資本に属さない独立系メーカーでありながら、ホンダ向けでは高いシェア（約9割）を誇り、長年にわたり強固な取引関係を築いています。単なるサプライヤーではなく、技術提案型のパートナーとして評価されている点が特徴です。■国内外に拠点を構えるグローバル展開日本国内に加え、アジア・北米など海外にも生産拠点を展開。現在も海外比率は拡大しており、日本をマザー拠点としたグローバル経営が進んでいます。今後は海外子会社との連携・支援の重要性もさらに高まっていくフェーズです。■EVシフト後も“なくならない”製品を手掛ける強み主力である防振ゴム製品は、エンジン車からEVへ移行しても不可欠な部品です。むしろEV化によって「静粛性」「快適性」への要求が高まる中で、同社の技術力はこれまで以上に価値を増しています。■働く環境・平均年齢43.4歳・新卒：中途＝3:7・平均勤続年数16.9年（10年以上在籍社員数321名 ※全体の67％）・平均有給消化日数13.4日

【具体的には】（1）カーボンニュートラルロードマップの作成/更新・推進　　　・中長期で計画されている、カーボンニュートラルに向けたロードマップの推進管理、社内/社外対応　　　・スコープ1/2及びスコープ3を含めた、温室効果ｶﾞｽの把握と削減推進　　　・グリーン電力の導入支援及び各事業所への太陽光発電装置の導入支援　　　・関連協力会社の省ｴﾈ/温室効果ｶﾞｽ削減支援（2）省エネルギー機器更新補助金申請業務　　　・省エネ機器類更新時の各種補助金申請の適用可否判断及び申請 【組織構成】・室長、主任1名、嘱託2名 【働き方】■残業時間：10h/月■フレックス制度：あり■リモート制度：あり 【キャリア】・各種法規規制などに対応するために、社内外の関係者と関わり合いながらモノづくりの理解を深めながら専門スキルを身につけることができます・経営、生産現場、開発、営業、法務及び取引先など、必要に応じて幅広く部門連携した活動でダイナミックな役割を担えます。【山下ゴムについて】■独立系部品メーカーでありながら、ホンダ関係では売上トップシェア山下ゴムは特定資本に属さない独立系メーカーでありながら、ホンダ向けでは高いシェア（約9割）を誇り、長年にわたり強固な取引関係を築いています。単なるサプライヤーではなく、技術提案型のパートナーとして評価されている点が特徴です。■国内外に拠点を構えるグローバル展開日本国内に加え、アジア・北米など海外にも生産拠点を展開。現在も海外比率は拡大しており、日本をマザー拠点としたグローバル経営が進んでいます。今後は海外子会社との連携・支援の重要性もさらに高まっていくフェーズです。■EVシフト後も“なくならない”製品を手掛ける強み主力である防振ゴム製品は、エンジン車からEVへ移行しても不可欠な部品です。むしろEV化によって「静粛性」「快適性」への要求が高まる中で、同社の技術力はこれまで以上に価値を増しています。■働く環境・平均年齢43.4歳・新卒：中途＝3:7・平均勤続年数16.9年（10年以上在籍社員数321名 ※全体の67％）・平均有給消化日数13.4日

【具体的には】■防振ゴム/押出製品用ゴム/その他素材の先行開発、要素技術研究・テーマの企画立案/推進（具体的な企画立案は担当者が実施可能）・将来(10年先）に用いる防振ゴム/押出製品用材料/素材の調査、要素検討、配合立案・新事業向け材料の検討、配合立案■使用する設備（例）ミキシングロール機、加圧ニーダー、引張り試験機、動的粘弾性測定、キャピラリーレオメーター、フーリエ変換赤外分光分析（FT-IR）、ガスクロマトグラフ質量分析（GC-MS）、分析型走査電子顕微鏡（SEM-EDS）、熱重量分析（TGDTA）、自動示差走査熱量計（DSC）、蛍光X線元素分析（XRF）等 【組織構成】・BL（部長）、GL（課長）、技師1名、主任1名、一般1名 【働き方】■残業時間：20h/月■フレックス制度：あり■リモート制度：あり 【キャリア】自分が研究・開発した材料が、客先に認められ採用されることに大きな達成感を感じることができます。また、新事業向けの材料開発は社内に前任者がいないため難しい反面、自らのアイデアを反映できるなど自由度が高くやりがいのある仕事です。【山下ゴムについて】■独立系部品メーカーでありながら、ホンダ関係では売上トップシェア山下ゴムは特定資本に属さない独立系メーカーでありながら、ホンダ向けでは高いシェア（約9割）を誇り、長年にわたり強固な取引関係を築いています。単なるサプライヤーではなく、技術提案型のパートナーとして評価されている点が特徴です。■国内外に拠点を構えるグローバル展開日本国内に加え、アジア・北米など海外にも生産拠点を展開。現在も海外比率は拡大しており、日本をマザー拠点としたグローバル経営が進んでいます。今後は海外子会社との連携・支援の重要性もさらに高まっていくフェーズです。■EVシフト後も“なくならない”製品を手掛ける強み主力である防振ゴム製品は、エンジン車からEVへ移行しても不可欠な部品です。むしろEV化によって「静粛性」「快適性」への要求が高まる中で、同社の技術力はこれまで以上に価値を増しています。■働く環境・平均年齢43.4歳・新卒：中途＝3:7・平均勤続年数16.9年（10年以上在籍社員数321名 ※全体の67％）・平均有給消化日数13.4日

【募集背景】工場設備管理/保全業務人材の高齢化が進んでおり、早期に要員補充を行い、育成していく必要があるため。 【具体的には】・ユーティリティー設備の保守・点検・工場内設備故障の修理・点検・関連業者との連絡・作業立会い・設備保守管理データなどの書類作成・新規設備導入対応　等 【組織構成】課長級(2名)、メンバー(4名)、嘱託(1名) 【働き方】■残業時間：10h/月■フレックス制度：あり■リモート制度：あり 【キャリア】・生産設備の一連の業務が経験でき、スキルが身につきます！・車の重要保安部品を取り扱っており、安全・安心・乗り心地に影響する部品を扱うことの責任や達成感を得られます！【山下ゴムについて】■独立系部品メーカーでありながら、ホンダ関係では売上トップシェア山下ゴムは特定資本に属さない独立系メーカーでありながら、ホンダ向けでは高いシェア（約9割）を誇り、長年にわたり強固な取引関係を築いています。単なるサプライヤーではなく、技術提案型のパートナーとして評価されている点が特徴です。■国内外に拠点を構えるグローバル展開日本国内に加え、アジア・北米など海外にも生産拠点を展開。現在も海外比率は拡大しており、日本をマザー拠点としたグローバル経営が進んでいます。今後は海外子会社との連携・支援の重要性もさらに高まっていくフェーズです。■EVシフト後も“なくならない”製品を手掛ける強み主力である防振ゴム製品は、エンジン車からEVへ移行しても不可欠な部品です。むしろEV化によって「静粛性」「快適性」への要求が高まる中で、同社の技術力はこれまで以上に価値を増しています。■働く環境・平均年齢43.4歳・新卒：中途＝3:7・平均勤続年数16.9年（10年以上在籍社員数321名 ※全体の67％）・平均有給消化日数13.4日

【具体的には】・自社製品の特許出願・他社特許事例の解読・設計部品が他社の特許に抵触していないかの確認・秘密保持誓約書等文書での取り交わし・特許保持するための事務対応【組織構成】現在は２名　管理者１名＋主任１名（両名とも50代） 【働き方】■残業時間：10h/月■フレックス制度：あり■リモート制度：あり 【キャリア】製造業としての技術の肝である、『特許』に関わる重要な業務です。様々な設計者とのコミュニケーションを通じて、新たな技術の独自権利化を行います。また、他社特許を回避しながら新たな製品を開発する糸口の設計提供をすることでやりがいに繋がります。製品構造や生産技術における新たな技術の確立に携われるのが魅力です。【山下ゴムについて】■独立系部品メーカーでありながら、ホンダ関係では売上トップシェア山下ゴムは特定資本に属さない独立系メーカーでありながら、ホンダ向けでは高いシェア（約9割）を誇り、長年にわたり強固な取引関係を築いています。単なるサプライヤーではなく、技術提案型のパートナーとして評価されている点が特徴です。■国内外に拠点を構えるグローバル展開日本国内に加え、アジア・北米など海外にも生産拠点を展開。現在も海外比率は拡大しており、日本をマザー拠点としたグローバル経営が進んでいます。今後は海外子会社との連携・支援の重要性もさらに高まっていくフェーズです。■EVシフト後も“なくならない”製品を手掛ける強み主力である防振ゴム製品は、エンジン車からEVへ移行しても不可欠な部品です。むしろEV化によって「静粛性」「快適性」への要求が高まる中で、同社の技術力はこれまで以上に価値を増しています。■働く環境・平均年齢43.4歳・新卒：中途＝3:7・平均勤続年数16.9年（10年以上在籍社員数321名 ※全体の67％）・平均有給消化日数13.4日

【募集背景】EV化に向けた開発需要増加による部門強化、人員補充のため。【配属可能性のあるポジション】 自動車の防振製品に関わる、【技術系開発職】や、【品質保証】のポジションとなります。※その他にも適性や経験に応じて採用ポジションの打診・ご案内の可能性はございます。 【具体的には】■設計開発：3D CAD（CATIA）を用いたモデリングや、新規部品の構造の検討・開発を行います。■実験解析：実験解析技術を活用して、音振動事象の要因を解析し要求値を導出します。■CAE解析：CAE技術を活用して、耐久性・強度・剛性・成型性を予測します。■材料開発：ゴム材料の練り、加硫、引張評価や、要求値を満たす配合の開発を行います。■押出開発：新規ゴムホース・チューブの仕様開発や、曲げ加工条件設定などを検討します。■先行開発：自動車の防振技術を応用した、新規事業の企画・開発・試作・量産までを担当します。■品質保証：グローバル品質向上に向けた、品質データ分析・改善施策の推進を行います。 【組織構成】※配属先は、書類選考・面接を通して、ご経験・適性・ご本人のご意向など総合的に判断して決定いたします。 【キャリア】◎EV化の需要増　技術力の高い防振ゴム製品を扱っており、ホンダ様をはじめとする完成車メーカー様とのお取り引きが多数あります。　弊社の製品は、EV化になっても欠かせない製品であり、北米自動車メーカー様など需要も高まっています！◎自動車の安心・安全を支える　重要保安部品を取り扱っているため、自動車の「安全・安心・快適性」に貢献できるやりがいがあります！　自分が関わった製品や技術が完成車に組み込まれ、市場に出る喜び・達成感が味わえます。◎教育体制の充実　先輩社員がしっかりと教育計画に基づきOJTを進めていきます！　また、毎年必ず上司との2WAY面談があり、評価のフィードバックや今後のキャリアについて話し合います。【山下ゴムについて】■独立系部品メーカーでありながら、ホンダ関係では売上トップシェア山下ゴムは特定資本に属さない独立系メーカーでありながら、ホンダ向けでは高いシェア（約9割）を誇り、長年にわたり強固な取引関係を築いています。単なるサプライヤーではなく、技術提案型のパートナーとして評価されている点が特徴です。■国内外に拠点を構えるグローバル展開日本国内に加え、アジア・北米など海外にも生産拠点を展開。現在も海外比率は拡大しており、日本をマザー拠点としたグローバル経営が進んでいます。今後は海外子会社との連携・支援の重要性もさらに高まっていくフェーズです。■EVシフト後も“なくならない”製品を手掛ける強み主力である防振ゴム製品は、エンジン車からEVへ移行しても不可欠な部品です。むしろEV化によって「静粛性」「快適性」への要求が高まる中で、同社の技術力はこれまで以上に価値を増しています。■働く環境・平均年齢43.4歳・新卒：中途＝3:7・平均勤続年数16.9年（10年以上在籍社員数321名 ※全体の67％）・平均有給消化日数13.4日

【具体的には】 グローバルの購入品に関する業務を担当・購入品の発注先（Ｍ/Ｌ）と購入価格決定に関する事項・新規取引先の開拓及び調に関する事項・購入品のコスト低減活動の企画と運営に関する事項・取引先の与信管理に関する事項・調達課題に対する切替対応に関する事項対【組織構成】部長級(1名)、課長級(3名)、主任級(2名)、一般(6名)、嘱託(1名) 【働き方】■残業時間：20h/月■フレックス制度：あり■リモート制度：あり 【キャリア】・ 日本、アメリカ、メキシコ、中国、タイ、インド、インドネシアの生産拠点がある為、世界の自動車産業に関われる楽しさがある。・自らが企画した部品を開発・品質・営業・生産 部門と協業で仕事を進め、量産立上げまで対応し達成感がある。【山下ゴムについて】■独立系部品メーカーでありながら、ホンダ関係では売上トップシェア山下ゴムは特定資本に属さない独立系メーカーでありながら、ホンダ向けでは高いシェア（約9割）を誇り、長年にわたり強固な取引関係を築いています。単なるサプライヤーではなく、技術提案型のパートナーとして評価されている点が特徴です。■国内外に拠点を構えるグローバル展開日本国内に加え、アジア・北米など海外にも生産拠点を展開。現在も海外比率は拡大しており、日本をマザー拠点としたグローバル経営が進んでいます。今後は海外子会社との連携・支援の重要性もさらに高まっていくフェーズです。■EVシフト後も“なくならない”製品を手掛ける強み主力である防振ゴム製品は、エンジン車からEVへ移行しても不可欠な部品です。むしろEV化によって「静粛性」「快適性」への要求が高まる中で、同社の技術力はこれまで以上に価値を増しています。■働く環境・平均年齢43.4歳・新卒：中途＝3:7・平均勤続年数16.9年（10年以上在籍社員数321名 ※全体の67％）・平均有給消化日数13.4日

【募集背景】CAE解析Grは開発効率向上の要であり、CAE技術の発展とAI技術の導入が今後の課題と考えている。このため取り組み課題は増加する見込みであり、CAEもしくはAIの経験者を募集したい。 【具体的には】①製品開発の成立性見通し予測・ゴム、樹脂、金属部品に対する製品特性(耐久性、強度、剛性)や成形性をCAE技術を活用し予測する。・設計者から解析依頼を受け、予測結果をレポートにまとめ手依頼者に報告する。②予測できない事象を対称とした予測技術の構築と標準化・製品開発で成立性の見通しが立てられない様な事象に対し、新しい予測技術を構築する。・企画書を起こし、計画に従い推進する。・定期的に技術評価会で状況を報告し、完了報告で承認を得たら製品開発で運用を開始する。 【組織構成】・部長 1名、課長1名、主任 2名、担当 5名 【働き方】■残業時間：20h/月■フレックス制度：あり■リモート制度：あり 【キャリア】・一つの技術を深く追求することができます。・CAE業務だけでなく、自分で実験を行うことも可能です。・技術的課題解決や新技術構築を若いうちから経験できます。・技術報告の場があるため、プレゼン力も成長します。【山下ゴムについて】■独立系部品メーカーでありながら、ホンダ関係では売上トップシェア山下ゴムは特定資本に属さない独立系メーカーでありながら、ホンダ向けでは高いシェア（約9割）を誇り、長年にわたり強固な取引関係を築いています。単なるサプライヤーではなく、技術提案型のパートナーとして評価されている点が特徴です。■国内外に拠点を構えるグローバル展開日本国内に加え、アジア・北米など海外にも生産拠点を展開。現在も海外比率は拡大しており、日本をマザー拠点としたグローバル経営が進んでいます。今後は海外子会社との連携・支援の重要性もさらに高まっていくフェーズです。■EVシフト後も“なくならない”製品を手掛ける強み主力である防振ゴム製品は、エンジン車からEVへ移行しても不可欠な部品です。むしろEV化によって「静粛性」「快適性」への要求が高まる中で、同社の技術力はこれまで以上に価値を増しています。■働く環境・平均年齢43.4歳・新卒：中途＝3:7・平均勤続年数16.9年（10年以上在籍社員数321名 ※全体の67％）・平均有給消化日数13.4日

【募集背景】自動車の電化、環境負荷軽減、新興メーカーの台頭などにより、サプライヤーから顧客への提案力や業務効率を向上するため自部門の技術力を強化するため人員増強としての中途採用を募集する。 【具体的には】①音振動実験解析業務・エンジンマウント、サスペンションブッシュが関与する実車振動事象に対する要因を実験解析技術を活用し単体要求値を導出します。また、新事象に対して新たな手法構築や設備導入を行いながら新たなニーズ発掘を行います。②製品強度、特性評価等に関する計測技術の構築と標準化・製品性能評価を適切・安定かつ再現良く評価するための評価手法を、原理原則に基づき技術的に証明し、かつ作業性を考慮した作業標準を制定します。また、その作業標準に関してグローバル拠点に対する指導・教育を通じ計測技術基盤のレベルアップを行います。 【組織構成】・部長 1名、主任 2名、担当 10名 【働き方】■残業時間：20h/月■フレックス制度：あり■リモート制度：あり 【キャリア】・原理原則と3現(現場、現実、現物)に基づき原因分析を深く追及し、高い技術力を身に付ける事ができます。・音振動解析では、完成車メーカーと同等の設備や分析機器を用いて完成車と製品特性の紐づけを行い、自社　製品の特性の要求値を導出し、顧客であるカーメーカーの技術者と対等な目線で技術的にやりとりができます。・技術的課題解決や新技術構築を若いうちから経験できます。・実験解析とCAE解析を一貫して携わることができます。【山下ゴムについて】■独立系部品メーカーでありながら、ホンダ関係では売上トップシェア山下ゴムは特定資本に属さない独立系メーカーでありながら、ホンダ向けでは高いシェア（約9割）を誇り、長年にわたり強固な取引関係を築いています。単なるサプライヤーではなく、技術提案型のパートナーとして評価されている点が特徴です。■国内外に拠点を構えるグローバル展開日本国内に加え、アジア・北米など海外にも生産拠点を展開。現在も海外比率は拡大しており、日本をマザー拠点としたグローバル経営が進んでいます。今後は海外子会社との連携・支援の重要性もさらに高まっていくフェーズです。■EVシフト後も“なくならない”製品を手掛ける強み主力である防振ゴム製品は、エンジン車からEVへ移行しても不可欠な部品です。むしろEV化によって「静粛性」「快適性」への要求が高まる中で、同社の技術力はこれまで以上に価値を増しています。■働く環境・平均年齢43.4歳・新卒：中途＝3:7・平均勤続年数16.9年（10年以上在籍社員数321名 ※全体の67％）・平均有給消化日数13.4日

【具体的には】【国内／開発】・自動車用防振ゴム製品の生産工程の設計、製造工法の検討、製造設備仕様化、製造設備（治工具）の機械及び電気設計。・自動車用防振ゴム製品に関しての、工程、設備の立上げ業務。（設備調整、設備設定、製造トライアル、製造設備の製造拠点への引き渡し）・経験によるが、数年後に海外出張・駐在（中国、タイ、インド、インドネシア、アメリカ、メキシコ）－海外駐在では、新製品の製造に関する量産設備を国内と連携しながら立ち上げや製造設備の維持管理 【組織構成】・部長、課長、技師、主任（4名）、一般社員（16名）※生産技術海外駐在者7名（アメリカ２名、メキシコ、中国、タイ、インド、インドネシア各1名） 【働き方】■残業時間：20h/月■フレックス制度：あり■リモート制度：あり 【キャリア】・一つの製品に対して、製造現場で生産するための工程、設備に関する一連の業務が経験できる。・海外6拠点で製造しているため生産技術担当者としてグローバルで活躍できる。・EV化の影響が少ない車の重要保安部品を取り扱っており、責任もあり、やりがいがある。【山下ゴムについて】■独立系部品メーカーでありながら、ホンダ関係では売上トップシェア山下ゴムは特定資本に属さない独立系メーカーでありながら、ホンダ向けでは高いシェア（約9割）を誇り、長年にわたり強固な取引関係を築いています。単なるサプライヤーではなく、技術提案型のパートナーとして評価されている点が特徴です。■国内外に拠点を構えるグローバル展開日本国内に加え、アジア・北米など海外にも生産拠点を展開。現在も海外比率は拡大しており、日本をマザー拠点としたグローバル経営が進んでいます。今後は海外子会社との連携・支援の重要性もさらに高まっていくフェーズです。■EVシフト後も“なくならない”製品を手掛ける強み主力である防振ゴム製品は、エンジン車からEVへ移行しても不可欠な部品です。むしろEV化によって「静粛性」「快適性」への要求が高まる中で、同社の技術力はこれまで以上に価値を増しています。■働く環境・平均年齢43.4歳・新卒：中途＝3:7・平均勤続年数16.9年（10年以上在籍社員数321名 ※全体の67％）・平均有給消化日数13.4日

【業務詳細】■設備保全業務■設備の日常点検・定期点検■設備故障時の修理対応■設備の維持管理および改善業務■夜勤あり 【定年/再雇用】定年：60歳再雇用：65歳（1年更新）【プレス工業について】■東証プライム上場の安定基盤を持つ、自動車部品の総合メーカー自動車部品や建設機械・産業機械部品について、開発・設計から製造まで一貫して手掛けるメーカーです。特に商用車のフレーム（車体骨格）領域で高い技術力を持ち、国内外の完成車メーカーを支える重要な役割を担っています。■1925年創業かつ、売上高2,000億円規模を誇る、安定した事業基盤2026年3月期の売上高は2,021億円（前年比6.5％増）となり、過去5年間でも1,600億円～2,000億円規模の売上を継続しています。自動車業界の変化や市場環境の影響を受けながらも、安定した顧客基盤と高い技術力を背景に、堅実な事業運営を続けています。■商用車領域に強みを持つ、景気変動に強いビジネスモデル乗用車向け部品だけでなく、トラックなど商用車向けの重要部品を長年供給しており、物流・社会インフラを支える領域で事業を展開しています。商用車は物流・建設など社会活動に不可欠であり、安定した需要が見込まれる分野です。■ 働く環境・平均年齢：43.0歳・平均勤続年数19.3年・平均年収約762万円（直近の賞与実績5.4か月分）・独身寮/社宅/住宅手当/家族手当/社員食堂等福利厚生も充実（諸条件有）

【業務詳細】■商用車フレーム・アクスル等の部品の組み立て作業■一部溶接作業【募集部署】埼玉工場生産課：120名【定年/再雇用】定年：60歳再雇用：65歳（1年更新）【プレス工業について】■東証プライム上場の安定基盤を持つ、自動車部品の総合メーカー自動車部品や建設機械・産業機械部品について、開発・設計から製造まで一貫して手掛けるメーカーです。特に商用車のフレーム（車体骨格）領域で高い技術力を持ち、国内外の完成車メーカーを支える重要な役割を担っています。■1925年創業かつ、売上高2,000億円規模を誇る、安定した事業基盤2026年3月期の売上高は2,021億円（前年比6.5％増）となり、過去5年間でも1,600億円～2,000億円規模の売上を継続しています。自動車業界の変化や市場環境の影響を受けながらも、安定した顧客基盤と高い技術力を背景に、堅実な事業運営を続けています。■商用車領域に強みを持つ、景気変動に強いビジネスモデル乗用車向け部品だけでなく、トラックなど商用車向けの重要部品を長年供給しており、物流・社会インフラを支える領域で事業を展開しています。商用車は物流・建設など社会活動に不可欠であり、安定した需要が見込まれる分野です。■ 働く環境・平均年齢：43.0歳・平均勤続年数19.3年・平均年収約762万円（直近の賞与実績5.4か月分）・独身寮/社宅/住宅手当/家族手当/社員食堂等福利厚生も充実（諸条件有）

【職務内容】■生産ライン立ち上げ計画立案■生産ラインの工程設計■生産性向上に向けた改善活動 【組織構成】課長(1名)、主任(3名)、担当(1名)、事務職(1名)、派遣(1名) 【定年/再雇用】定年：60歳再雇用：65歳（1年更新）【プレス工業について】■東証プライム上場の安定基盤を持つ、自動車部品の総合メーカー自動車部品や建設機械・産業機械部品について、開発・設計から製造まで一貫して手掛けるメーカーです。特に商用車のフレーム（車体骨格）領域で高い技術力を持ち、国内外の完成車メーカーを支える重要な役割を担っています。■1925年創業かつ、売上高2,000億円規模を誇る、安定した事業基盤2026年3月期の売上高は2,021億円（前年比6.5％増）となり、過去5年間でも1,600億円～2,000億円規模の売上を継続しています。自動車業界の変化や市場環境の影響を受けながらも、安定した顧客基盤と高い技術力を背景に、堅実な事業運営を続けています。■商用車領域に強みを持つ、景気変動に強いビジネスモデル乗用車向け部品だけでなく、トラックなど商用車向けの重要部品を長年供給しており、物流・社会インフラを支える領域で事業を展開しています。商用車は物流・建設など社会活動に不可欠であり、安定した需要が見込まれる分野です。■ 働く環境・平均年齢：43.0歳・平均勤続年数19.3年・平均年収約762万円（直近の賞与実績5.4か月分）・独身寮/社宅/住宅手当/家族手当/社員食堂等福利厚生も充実（諸条件有）

自動車部品の品質要求が高まる中、国際規格対応や顧客監査を担う品質保証ポジションです。改善提案や不具合解析を通じ、品質のプロとしてキャリアを築けます。■業務内容・品質検査結果の確認・工程内不具合の解析・対策・顧客監査対応・品質改善活動　など新製品立上げ時には品質評価を行い、量産に向けた基準を整備します。また、IATF16949維持更新に関する業務（監査準備、関連資料の展開、改善計画の策定）の推進もお任せします。顧客や社内関係部署との調整を行い、品質要求に応える仕組みを構築することが期待されます。海外工場とのやり取りが発生する場合もあり、グローバルな視点で品質保証を進める役割です。■業務の魅力国際規格対応や顧客監査など、品質保証の中核業務に携われます。改善提案が歓迎される環境で、品質のプロとして専門性を高めながら、裁量を持って取り組めます。■働く環境埼玉品質管理課は13名体制。品質保証担当は現在2名で、案件増加に伴う増員です。品質管理担当と連携しながら業務を進めます。■キャリアパス品質保証の専門性を磨き、将来的には品質戦略や国際規格対応のリーダーを目指せます。■企業魅力精密ばねのトップメーカーとして線ばね・板ばね・インサート成型の加工技術を強みに、製品加工から商品開発まで一貫対応。髪の毛より細い0.015ミリのバネを生産できる微細加工技術を有し、品質保証や価格管理の仕組みも業界トップレベルです。国内外で自動車向け製品の需要が拡大しており、グローバル展開を加速中です。

【業務内容】顧客ニーズに合った各種ガス供給設備の検討・提案～設備の据付・試運転、納入設備の定期点検などのアフターフォローまでをご担当頂きます。多種多様な顧客の企業活動の基盤を支える当社事業の重要ポジションです【業務内容詳細】■技術サポート・顧客対応：顧客ニーズに応じた仕様検討、技術提案■設備設計：各種ガス供給設備の設計・エンジニアリング■高圧ガス申請：関係行政機関との折衝／■施工管理：機器据付、配管、電気工事の現場監督■保守・点検・メンテナンス：既納入設備の定期点検、保守作業の監督【顧客例】自動車、半導体、食品、鉄鋼、医療・医薬品、宇宙産業など【入社後のサポートと働く環境】現時点での専門知識や資格の有無は不問です。入社後に研修や現場経験を通じて必要なスキルを身につけられる、育成体制が整っています。学ぶ意欲を何よりも重視します。【同社について】・産業ガス分野で国内トップシェアを誇り、鉄鋼・自動車・半導体・食品・医療など幅広い業界に安定したガス供給と技術サービスを展開しています。・100年以上の歴史と実績があり、日本の産業発展を長年支えてきた信頼性の高い老舗企業です。・空気分離装置においては国内最大規模の製造メーカーであり、高度な技術力を活かした多様な製品開発・製造が強みとなっています。・脱炭素社会の実現やDX推進など、サステナビリティ経営への転換や先進技術の導入にも積極的で、将来性と成長力を兼ね備えた企業です。

【業務概要】既存顧客への営業活動全般（既存顧客の維持・拡販）および新規顧客発掘を担当します。【職務詳細】■特にOEMメーカーに対しては購買部門との折衝能力や開発部門への提案および管理をしていただきます。■ディーラー（自社ブランド製品販売先）に対しては、製品知識のプレゼン能やきめ細かいセールスサポートでの対応をしていただきます。■日常業務：メールと電話による顧客との折衝・交渉・工場との案件打合せ■MEDICA（国際医療展示会/デュッセルドルフ）や、ASA（全米麻酔学会）など、海外のイベントを利用して各国の顧客と打ち合わせ※既存顧客8割、新規顧客2割程度となります。また、海外で行われる展示会や学会などのイベントに参加するため、年に1～2回海外出張が発生します。【魅力】医療針はミスが許されない製品です。そのため、信頼関係が重要になります。当社では20年～30年と長年取引をしてる顧客が多く、これまでの製品品質・納品対応などの実績により、多くの依頼をいただいています。【組織構成】・第一部：アメリカ担当・30代前半1名・第二部：欧州担当・20代前半・40代(営業企画との兼任)1名ずつ・第三部：アジア担当・30代前半1名

【業務概要】埼玉工場（埼玉県越谷市）にて経理・総務をお任せします。次世代を担う将来的な管理職候補としてのご活躍を期待しています。【職務内容】経理は、日次～月次業務をメインにご経験や業務習熟度に合わせて年次決算、原価計算等の業務もお任せしたいと考えております。経理と総務の業務比率は半分ずつの想定です。・日次業務（仕訳・伝票処理・経費精算・領収書発行・小口現金管理・会計ソフトへの入力等）・月次業務・年次決算業務・原価計算・管理業務・税務対応・総務業務（備品発注、社用車管理など）【組織構成】管理部門は、責任者(役員)1名、経理1名（30代後半・責任者候補）、人事担当1名、総務1名、パート1名が在籍中です。現状の経理担当が上長となります。【魅力】残業20-25Hですが、所定労働時間7.5時間のため、8時間就業で換算すると体感としては月残業10～15時間程度です。住宅手当、退職金があり、長く就業しやすい環境です。最寄り駅から社員専用のバスもございます。

【業務内容】工場長直轄部門として、工場運営におけるコスト削減に向けた各種改善活動、工場の製造ライン設計および新規設備のライン導入など、戦略的な活動を行っていただきます。工程改善および品質改善などのQC活動の中心として活動、生産効率の向上を現場部門と協力して推進する。製造委託先の指導も担っていただきます。【魅力】医療針はミスが許されない製品です。そのため、信頼関係が重要になります。当社では20年～30年と長年取引をしてる顧客が多く、これまでの製品品質・納品対応などの実績により、多くの依頼をいただいています。【組織構成】配属先となる部署は現在2名体制（埼玉工場1名、北海道工場1名）であり、工場長の直轄部門となります。

【期待する役割】海外・国内の医療機器に関する薬事規制等に関連する業務を担当いただきます。新製品に関する部分もお任せする予定です。【職務内容】・国内を含む各国監査対応・各国規制に基づく薬事申請書類等の作成および申請業務。・関係機関（各国当局、認証機関）との折衝。・各国規制に関する情報収集。・規格、文献、報告書等の翻訳。・海外視察アテンド・海外展示会への同行など※海外とのやり取りを希望される場合は下記業務も積極的にお任せする可能性がございます。【組織構成】薬事法制部（現4名：係長1名、他3名）【特徴・魅力】当社は医療用特殊針というニッチな領域に特化した医療機器メーカーです。開発から設計、製造、販売まで一貫して行っており、ジャパンクオリティーの高品質を大切にしております。海外企業から高い評価を得ており、売上高の8割超は米・ヨーロッパを中心とした海外が占めています。今後は工場の拡大はもとより、新製品（人工吸気用の人口鼻）の開発も進めております。国内に流通している人工鼻は90%以上が海外に依存しております。当社ならではの高い品質で国内の安定供給を目指しています。

【業務内容】化粧品（クリーム、洗顔フォーム、シャンプー・トリートメント等）を充填・包装するラインの運行管理と品質管理の全般を担っていただきます。・化粧品を充填、包装するラインの簡単な機械の操作・品質管理・工程内検査・記録作成・生産実績の入力・生産計画達成に向けたライン運営とメンバー育成・生産ラインの人員配置の調整・生産設備の稼働状況確認・生産開始前の準備作業、生産終了後の後片付け・安全、品質、生産性を向上させるための改善活動【同社について】 ■同社ブランドにて国内トップシェアの高品質なパーソナルケア製品を展開。年商も1000億円を超え、営業利益率は10％超であり、既に日用品メーカーでは国内売上規模トップ企業です。■日本だけでなく中国、台湾、韓国、タイ、ベトナム、シンガポールなど、 国内8拠点、海外10拠点にて事業を展開しており、海外売上比率は50％以上。「日本発アジアのグローバル企業」としてのロールモデルを築き、パーソナルケア領域においてアジアNo.1 のパーソナルケアカンパニーを目指しています。

【期待する役割】スポーツメディスン事業部の営業として大学病院、基幹病院、個人病院の整形外科医に対して営業を担当して頂きます。【職務内容】大学病院、基幹病院、個人病院の整形外科医に対して、以下業務を行っていただきます。(1)ドクターに対する営業：担当医を訪問し、自社製品に関する情報を提供。また、ドクターのニーズに合う製品を提案。（１人当たり約15~20病院を担当）(2)代理店に対する営業支援：正確な製品知識を届け、代理店の拡販支援。マーケットの状況を把握するための情報交換。(3)製品使用時の立会い、各種勉強会、セミナー等の開催。【担当製品】扱う製品は複数ありますが、いずれもアスリートが患うような靭帯断裂、半月板損傷、肩関節脱臼の手術に使われます。同社の製品群には世界トップクラスのシェアを誇るものもあり、高い知名度・性能に自信をもちながら提案活動を進めることができます。【手厚い研修制度】・一人立ちまで半年ほどOJT教育を実施しており、先輩社員への同行等を通じて業務を覚えていただきます。・個人によって研修期間をカスタマイズしており、成長度合いに応じて研修期間の延長も可能です。・仮に一人立ち後に業績が悪くなったとしても、チームメンバーからのフォローに加えて専任チームがサポートに入るなど、研修期間終了後も手厚くフォローしています。【働き方】ご自宅からの直行直帰となります。営業活動や手術同席の合間に、資料や見積もりの作成を進めていきます。決して1人で仕事を進める訳ではなく、チームメンバーとの連携やコミュニケーションは基本的に毎日生じるため、困ったときは相談やフォローがしやすい環境です。入社者から、優しい方が多いとの声が挙がる企業です。夜間緊急呼び出し・土日対応等もほとんどなく働きやすい環境です◎【製品力に強みを持ちます】同社の靭帯再建に使用する器具やインプラント/「関節鏡視下手術」に必要な器具は業界内でもシェア約7割と非常に高いシェアを誇っております。医療現場からの評価も高く、認知度は非常に高い中での営業活動となります。【商材提案の幅の広さも特徴です】■オーソペディックス事業：変形性関節症の治療などに使用される人工関節、手術器械、骨折の治療材料や変形矯正に使用する創外固定器を扱います。■ウンドマネジメント事業：創傷管理領域で必要な医薬品、化粧品を取扱う。同時に製品の情報提供と医療現場での新たな解決方法となるセラピー（治療法）の展開。■スポーツメディスン事業：靭帯再建に使用する器具やインプラントなど 「関節鏡視下手術」に必要な器具等を提供。上記整形領域機器を取り扱うメーカーは複数社ありますが、上記の様に3事業部を展開している製品ラインナップは同社のみであり強みでもあります。単発的な製品PRだけではなく、術後から完治までのフローで使用する機器も取り扱っている為幅広い提案が可能であり、現場のコメディカルからの信頼性も高いことが強みです。

【期待する役割】スポーツメディスン事業部の営業として大学病院、基幹病院、個人病院の整形外科医に対して営業を担当して頂きます。【職務内容】大学病院、基幹病院、個人病院の整形外科医に対して、以下業務を行っていただきます。(1)ドクターに対する営業：担当医を訪問し、自社製品に関する情報を提供。また、ドクターのニーズに合う製品を提案。（１人当たり約15~20病院を担当）(2)代理店に対する営業支援：正確な製品知識を届け、代理店の拡販支援。マーケットの状況を把握するための情報交換。(3)製品使用時の立会い、各種勉強会、セミナー等の開催。【担当製品】扱う製品は複数ありますが、いずれもアスリートが患うような靭帯断裂、半月板損傷、肩関節脱臼の手術に使われます。同社の製品群には世界トップクラスのシェアを誇るものもあり、高い知名度・性能に自信をもちながら提案活動を進めることができます。【手厚い研修制度】・一人立ちまで半年ほどOJT教育を実施しており、先輩社員への同行等を通じて業務を覚えていただきます。・個人によって研修期間をカスタマイズしており、成長度合いに応じて研修期間の延長も可能です。・仮に一人立ち後に業績が悪くなったとしても、チームメンバーからのフォローに加えて専任チームがサポートに入るなど、研修期間終了後も手厚くフォローしています。【働き方】ご自宅からの直行直帰となります。営業活動や手術同席の合間に、資料や見積もりの作成を進めていきます。決して1人で仕事を進める訳ではなく、チームメンバーとの連携やコミュニケーションは基本的に毎日生じるため、困ったときは相談やフォローがしやすい環境です。入社者から、優しい方が多いとの声が挙がる企業です。夜間緊急呼び出し・土日対応等もほとんどなく働きやすい環境です◎【製品力に強みを持ちます】同社の靭帯再建に使用する器具やインプラント/「関節鏡視下手術」に必要な器具は業界内でもシェア約7割と非常に高いシェアを誇っております。医療現場からの評価も高く、認知度は非常に高い中での営業活動となります。【商材提案の幅の広さも特徴です】■オーソペディックス事業：変形性関節症の治療などに使用される人工関節、手術器械、骨折の治療材料や変形矯正に使用する創外固定器を扱います。■ウンドマネジメント事業：創傷管理領域で必要な医薬品、化粧品を取扱う。同時に製品の情報提供と医療現場での新たな解決方法となるセラピー（治療法）の展開。■スポーツメディスン事業：靭帯再建に使用する器具やインプラントなど 「関節鏡視下手術」に必要な器具等を提供。上記整形領域機器を取り扱うメーカーは複数社ありますが、上記の様に3事業部を展開している製品ラインナップは同社のみであり強みでもあります。単発的な製品PRだけではなく、術後から完治までのフローで使用する機器も取り扱っている為幅広い提案が可能であり、現場のコメディカルからの信頼性も高いことが強みです。

【仕事内容】■小売業の物流センターとして店舗、顧客目線で委託会社と連携したロジスティクス基盤の構築・庫内作業（入荷・保管・出荷）～店舗へ届くまで（配送）課題の可視化、業務運用改善と定着化・委託会社コストマネジメント、課題への対応、取引先との調整・センター収支管理・センターKPI管理、SLA管理■センター品質、作業、コスト、納期　基準、ルール改定・対象：ドライセンター、チルドセンター【募集背景】ロジスティクス部門では過去より庫内運営、配送をパートナー会社へ委託しており、その依存度が高く自社でのノウハウが足りていない状況が続いています。2024年問題への対応を含めた物流課題を解決し、小売業における物流を「武器」にしていくためにロジスティク組織に厚みを持たせ、より効果のあがる、物流改革と新組織づくりに着手しています。その中で委託会社の運営をマネジメントする物流運営の基盤確立を更に図っていきたいと考えています。ロジスティクス戦略の実現に向けた経験豊富な人材の募集に至りました。

【採用背景】当社のコア事業である「磁性材料事業部」が手掛ける永久磁石（ネオジム磁石等）は、EV（電気自動車）やロボットなど、急成長を続ける最先端産業において不可欠なキーパーツです。熊谷磁材工場 希土類マグネット課では、製品の性能・耐久性を左右する「表面処理工程（めっき・コーティング等）」の製造技術体制を強化するため、エンジニアを増強募集いたします。グローバル拠点（フィリピン工場等）とも連携しながら、スピーディーな技術開発と工程改善を主導していただける方を期待しています。【職務内容】永久磁石製造における表面処理工程の製造技術エンジニアとして、製品の品質向上、工程改善、新技術の開発に携わっていただきます。【具体的な職務内容】①表面処理工程における技術開発・工程改善業務の推進②競合他社との技術比較・分析に基づく新技術開発および現行工程の改善③グローバル拠点（フィリピン工場等）との技術連携・展開（出張ベースでの現地実習・技術指導・習得含む）④品質保証部門や製造現場と連携した歩留まり改善・品質安定化の推進【ポジションの魅力】①EV・ロボットなど「最先端・成長産業の発展」を技術で支えるやりがいこれからの社会インフラや産業発展に不可欠な最高峰の永久磁石製造に携わることができます。自身の技術開発や工程改善が直接製品の進化につながり、社会貢献を強く実感できる環境です。②海外拠点と連携し「グローバルレベルの技術」を体得フィリピン工場など海外拠点を巻き込んだプロジェクト推進や現地での実習機会を通じ、国内外の拠点で通用する最先端の表面処理技術とグローバルなエンジニアリングスキルを磨くことができます。③自らの開発・改善が成果に直結する「スピード感あふれる開発環境」国内外のエンジニアと密に連携しながら、競合に勝つための新技術開発や工程改善をスピーディーに実行できます。自身のアイデアや取り組みが素早くものづくりの現場に反映される手応えが得られます。【プロテリアルグループについて】プロテリアルグループは、高機能材料分野において競争力の高いコア技術を持つ素材メーカーです。世界のトップブランドを有し、産業インフラ関連、自動車関連、エレクトロニクス関連のマーケット分野で幅広い事業展開を行っています。技術の融合によって幅広い社会のニーズに応えることができるこの事業構造は、プロテリアルグループの成長の原動力となっています。※当社は日立グループを離脱し、2023年1月4日付で商号を株式会社プロテリアルに変更いたしました。当社は新パートナー（ベインキャピタルが軸となる企業コンソーシアム）とともに、現在進めている中期経営計画をよりスピード感をもって実行し、中長期的には市場環境変化への対応や成長領域への積極投資など、高機能材料会社としてグローバルトップレベルの競争力を獲得し、さらなる成長をめざします。

【職務内容】担当エリアの大学病院、総合病院、臨床検査センターなどを対象に、新規開拓を中心としたコンサルティング営業をお任せします。 まだ自社製品を導入していない医療施設へアプローチし、医療現場や検査室が抱える課題をヒアリングから抽出、解消に導くことが最優先のミッションです。自社製品をただ売り込むのではなく、お客様の課題解決に向けた最適なソリューションを提供していただきます。【業務内容】1. 新規開拓・コンサルティング提案営業（メインミッション）・臨床検査技師などの現場担当者から、医師、事務長そして経営層まで幅広くアプローチし、検査室の課題を抽出します。製品導入によって見込まれる改善点や新しい提案を粘り強く行い、新規導入を目指します。・生化学、免疫、遺伝子（PCR）、病理領域の検査機器をはじめ、検査室自動化やITソリューション、デジタルソリューションまで、多岐にわたる製品群の中から、顧客のニーズに合わせて最適な解決策を組み立て、費用対効果（ROI）の提示や契約交渉を行います。2. 既存顧客への運用サポートおよび社内連携・すでに導入いただいているお客様に対して運用面の課題解消もサポートしますが、業務の主軸は新規開拓となります。・学術やエンジニアリングなど社内の専門部署と緊密に連携し、どうすればお客様にとって最適なサポートができるかを常に考え、関係各所を巻き込んでプロジェクトを推進していただきます。【担当製品例】※ご経験ご志向性に応じてお任せいたします。■生化学検査製品■免疫検査製品■血液凝固検査製品■遺伝子検査製品（PCR）■病理領域の検査機器【魅力】■直近の離職率は4％と定着率が高く、腰を据えて働くことができます。■ロシュグループとして診断薬に加え、医薬品の製造も行っている、ユニークなビジネスモデルです。■グループとしての研究開発費は1.9兆円となり、世界のヘルスケア企業でも1番の投資を行っております。その開発力を強みに画期的製品を提供し続けております。■幅ひろい製品ラインアップのなかでも生化学、免疫検査の領域は高いシェアを誇ります。またPCR検査装置を世界で初めて販売をしたことで、遺伝子検査にも強みをもちます。

※株式会社プロテリアルマグネティクスに転籍いただきます。磁性材料製品の品質保証業務全般をご担当いただきます。入社後は製品知識や業務プロセスを段階的にキャッチアップいただき、将来的には主体的に品質保証業務全般をご担当いただく想定です。当部門は本社機能とも連携し、製造現場から独立した客観的な立場で品質を統制する重要ポジションとなります。【具体的な職務内容】①磁性材料製品における品質保証業務全般および品質マネジメントシステム（QMS・ISO等）の運用・維持・改善②国内外の顧客監査・取引先監査への対応、および必要な社内調整・改善指導③不具合発生時における原因究明と、実効性のある再発防止策の立案・現場への定着推進④品質データの集計・分析に基づく、製品不具合の未然防止および品質向上活動の企画・推進【ポジションの魅力】① 素材メーカーだからこそ実現できる「本質的な不具合解析・技術探求」単なるサプライヤー管理や表面的な運用業務にとどまりません。素材メーカーだからこそ、製品の不具合に対して「材質・素材レベル」まで深く踏み込んで科学的・技術的に原因究明を行うことができます。自社製品と技術を深く知ることで、本質的な課題解決能力を磨くことが可能です。②顧客・取引先監査を通じた「グローバルレベルの実務スキル」を獲得国内外の顧客や取引先からの監査対応、折衝業務を通じて、グローバル市場で通用する高品質な製品保証ノウハウと高度な調整力を習得できます。③無理のないキャッチアップと「確実なキャリアアップ」が可能入社後はスキルや経験に応じて段階的に業務をお任せしていくため、現場や製品の知見を深めながら着実に業務範囲を広げることができます。また、自動車産業のグローバル品質規格（IATF 16949）の専門知識まで身につけられる環境です。【配属先について】品質保証課　28人配属グループ　6人【プロテリアルグループについて】プロテリアルグループは、高機能材料分野において競争力の高いコア技術を持つ素材メーカーです。世界のトップブランドを有し、産業インフラ関連、自動車関連、エレクトロニクス関連のマーケット分野で幅広い事業展開を行っています。技術の融合によって幅広い社会のニーズに応えることができるこの事業構造は、プロテリアルグループの成長の原動力となっています。※当社は日立グループを離脱し、2023年1月4日付で商号を株式会社プロテリアルに変更いたしました。当社は新パートナー（ベインキャピタルが軸となる企業コンソーシアム）とともに、現在進めている中期経営計画をよりスピード感をもって実行し、中長期的には市場環境変化への対応や成長領域への積極投資など、高機能材料会社としてグローバルトップレベルの競争力を獲得し、さらなる成長をめざします。

【職務内容】航空機・エネルギー分野向け高機能材料における品質保証業務全般をお任せします。単なる維持・管理にとどまらず、体制強化やデータセキュア化といった仕組みづくりの中心となってご活躍いただくポジションです。【具体的な職務内容】①QMS（品質マネジメントシステム）の改善・改革②品質保証データのセキュア化対応の推進（デジタル化・セキュリティ強化）③第三者機関（認証機関等）による監査対応④製品の品質確認・評価業務【将来的にお任せしたい業務/キャリアプラン】将来的には管理職候補として、領域を広げながら品質保証部門を牽引していただくことを期待しています。①グローバルな顧客対応（海外顧客を含む監査対応、各種提出書類の作成）②要件のフローダウン（顧客・業界の最新要請内容を精査し、工場内規格へ展開）③検査・試験方法の改善および業務効率向上【プロテリアルグループについて】プロテリアルグループは、高機能材料分野において競争力の高いコア技術を持つ素材メーカーです。世界のトップブランドを有し、産業インフラ関連、自動車関連、エレクトロニクス関連のマーケット分野で幅広い事業展開を行っています。技術の融合によって幅広い社会のニーズに応えることができるこの事業構造は、プロテリアルグループの成長の原動力となっています。※当社は日立グループを離脱し、2023年1月4日付で商号を株式会社プロテリアルに変更いたしました。当社は新パートナー（ベインキャピタルが軸となる企業コンソーシアム）とともに、現在進めている中期経営計画をよりスピード感をもって実行し、中長期的には市場環境変化への対応や成長領域への積極投資など、高機能材料会社としてグローバルトップレベルの競争力を獲得し、さらなる成長をめざします。

【職務内容】航空機・エネルギー業界向けの高機能材料を製造する桶川工場にて、生産管理業務をご担当いただきます。出荷や納期管理を含め、工場全体の製造工程を理解した上で、最適な仕掛管理およびスループット最大化に取り組んでいただくポジションです。【具体的な職務内容】①製品の生産計画の策定・検討②工程進捗および納期の管理③仕掛品統制（検査部門等の他部署や関係工程との各種調整業務含む）【ポジションの魅力】①国内外の大手航空機メーカーを支えるスケール感航空機のジェットエンジン等に使用される重要部材を製造する工場です。国内外問わず、ほぼ全ての大手航空機メーカーに採用されている部材の製造・供給を支える大きなやりがいが得られます。②製造工程全体を見渡し、スループット最大化に挑む醍醐味単なる計画作成にとどまらず、工程全体の流れや他部署との調整を通じて工場全体の生産性向上（スループット最大化）に直結する貢献が実感できます。【プロテリアルグループについて】プロテリアルグループは、高機能材料分野において競争力の高いコア技術を持つ素材メーカーです。世界のトップブランドを有し、産業インフラ関連、自動車関連、エレクトロニクス関連のマーケット分野で幅広い事業展開を行っています。技術の融合によって幅広い社会のニーズに応えることができるこの事業構造は、プロテリアルグループの成長の原動力となっています。※当社は日立グループを離脱し、2023年1月4日付で商号を株式会社プロテリアルに変更いたしました。当社は新パートナー（ベインキャピタルが軸となる企業コンソーシアム）とともに、現在進めている中期経営計画をよりスピード感をもって実行し、中長期的には市場環境変化への対応や成長領域への積極投資など、高機能材料会社としてグローバルトップレベルの競争力を獲得し、さらなる成長をめざします。

株式会社プロテリアルマグネティクスに転籍となります。【採用背景】当社のコア事業である「磁性材料事業部」が手掛ける永久磁石（ネオジム磁石等）は、EV（電気自動車）やロボットなど、急成長を続ける最先端産業において不可欠なキーパーツです。熊谷磁材工場 希土類マグネット課では、製品の性能・耐久性を左右する「表面処理工程（めっき・コーティング等）」の製造技術体制を強化するため、エンジニアを増強募集いたします。グローバル拠点（フィリピン工場等）とも連携しながら、スピーディーな技術開発と工程改善を主導していただける方を期待しています。【職務内容】永久磁石製造における表面処理工程の製造技術エンジニアとして、製品の品質向上、工程改善、新技術の開発に携わっていただきます。具体的には①表面処理工程における技術開発・工程改善業務の推進②競合他社との技術比較・分析に基づく新技術開発および現行工程の改善③グローバル拠点（フィリピン工場等）との技術連携・展開（出張ベースでの現地実習・技術指導・習得含む）④品質保証部門や製造現場と連携した歩留まり改善・品質安定化の推進【ポジションの魅力】①EV・ロボットなど「最先端・成長産業の発展」を技術で支えるやりがいこれからの社会インフラや産業発展に不可欠な最高峰の永久磁石製造に携わることができます。自身の技術開発や工程改善が直接製品の進化につながり、社会貢献を強く実感できる環境です。②海外拠点と連携し「グローバルレベルの技術」を体得フィリピン工場など海外拠点を巻き込んだプロジェクト推進や現地での実習機会を通じ、国内外の拠点で通用する最先端の表面処理技術とグローバルなエンジニアリングスキルを磨くことができます。③自らの開発・改善が成果に直結する「スピード感あふれる開発環境」国内外のエンジニアと密に連携しながら、競合に勝つための新技術開発や工程改善をスピーディーに実行できます。自身のアイデアや取り組みが素早くものづくりの現場に反映される手応えが得られます。【プロテリアルグループについて】プロテリアルグループは、高機能材料分野において競争力の高いコア技術を持つ素材メーカーです。世界のトップブランドを有し、産業インフラ関連、自動車関連、エレクトロニクス関連のマーケット分野で幅広い事業展開を行っています。技術の融合によって幅広い社会のニーズに応えることができるこの事業構造は、プロテリアルグループの成長の原動力となっています。※当社は日立グループを離脱し、2023年1月4日付で商号を株式会社プロテリアルに変更いたしました。当社は新パートナー（ベインキャピタルが軸となる企業コンソーシアム）とともに、現在進めている中期経営計画をよりスピード感をもって実行し、中長期的には市場環境変化への対応や成長領域への積極投資など、高機能材料会社としてグローバルトップレベルの競争力を獲得し、さらなる成長をめざします。

【期待する役割】二輪・四輪用電装部品の設計～販売まで行っている同社にて、経理・財務業務をご担当いただきます。経理担当者として同社の事業や製品を理解していただくため、ご入社後はまず総務や資材関連の業務を経験していただきます。およそ3～6ヶ月程度で下記経理業務を開始していただく想定です。【職務内容】・資金管理・売掛、買掛管理・月次決算、年次決算・税金申告業務・銀行への外出・海外子会社管理、海外取引先との経理業務※生産管理システム及び弥生会計を使用して業務を行っていただきます。【魅力】・基本的には残業はあまり発生せずワークライフバランスの整った環境です。・社員同士の助け合いが根付き、部門の垣根を超えた協力し合う、アットホームな環境です。【キャリアパス】専門性を磨いていただきスペシャリストとして活躍いただくか、ご経験・能力次第では管理職などの可能性もございます。様々な仕事にチャレンジしたい方、大歓迎です。【募集背景】体制強化のための増員募集【組織構成】業務部 経理担当：2名（専任1名、兼任1名）

【同社について】当社は日立グループの一員として、産業プラント、公共インフラを支える生産プロセス、電気・空調・水処理施設などの企画、設計、建設からメンテナンスそしてリニューアルまで一貫して提供し、お客さまの課題解決と快適な社会の実現に貢献しています。【期待役割】当社は産業プラントにおける空調・電気設備・建築などのエンジニアリング（計画/設計/施工/保守サービス）をトータルで手がけている会社です。今回ご入社の方には、主に元請案件における施工管理業務（工事の工程や品質・安全などの施工計画及び監督業務や関係各所との調整、管理）を中心に行っていただきます。【具体的には】・産業プラント設備における空調・衛生設備、電気設備の施工管理┗設計図書と照合し、設計図通りに、施工が実施されているかの確認┗施工工程の打ち合わせ（クライアントを含めた定例会議・社内外会議）┗協力会社を含めた全体管理業務┗試運転、調整（竣工後、クライアントへ引き渡し時）※原則クライアントはゼネコンではなく施主（メーカー）となります【配属部署】産業設備事業部【勤務地について】【中国・四国エリア】 （エリア範囲：広島・岡山・山口・鳥取・島根・愛媛）※エリア内での異動や出張が生じます（工期平均：平均１～２年）※昇進時など将来的にエリアを超えた異動を打診する場合あり（ただし、本人承諾の上）? 初任地候補：①広島県②岡山県※中国・四国エリア一帯での勤務想定ですが、勤務地についてはご相談してください。◇キャリアイメージOJTで先輩社員に同行しながら業務を覚えていっていただきます。当面の間は、当ポジションにてご活躍いただきますが、その後、その道のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くもよし、希望や実力により他業務にチャレンジしていただくことも可能です。【魅力】◇中途社員が馴染みやすい雰囲気大手グループですが中途入社の方が多く、プロパー・中途の隔たりなく誰しもが活躍できる環境です。業務に対する姿勢や成果をフラットに評価する組織です。◇穏やかでフラットな社風業界的にガツガツしているイメージが強いかもしれませんが、当社の特徴は穏やかでチームの和を意識して働く社員が多いこと。「わからないことがあっても聞きにくい」なんてことはなく、入社後は3～6ヶ月程度OJTで先輩社員と一緒に業務に携わっていただきます。先輩・後輩、プロパー・中途社員関係なくお互いの意見を発しやすいフラットな組織です。◇高い定着率部署でみると年間離職率は10％にも満たず、高い定着率を誇っており、先輩後輩関係なくお互いの意見を発しやすい組織です。辞めてしまった方も新しいことに挑戦したいなど、前向きな理由の方が多いです。◇働き方改革も進行中★月平均残業時間を約43時間（2022年度）→約32時間（2024年度）まで削減★労働時間管理の徹底・見える化はもちろんのこと、現場業務の軽減のためIT活用や現場支援体制の構築など、本社と現場が一体になり取組みを強化しています。　＜取組例＞　■労働時間の見える化による適正な業務分担　■ITツール活用・本社サポートチームによる業務削減　■取引先企業へ労働時間管理の理解促進（直接交渉＆プレスリリース）　■健康経営優良法人2023,2024,2025,2026認定