石川県の土日休みの求人・転職情報

■下記業務をご担当頂きます。【業務内容】既存、新規取引のある税理士事務所、会計事務所及び金融機関を訪問して当社のサービスをご案内し、出資していただける投資家をご紹介いただきます。ご紹介いただいた後、個別に投資家を訪問して詳しい商品内容の説明を行い、投資契約の締結を行うところまでがコンサルティング営業のミッションとなります。日本型オペレーティングリース説明動画→https://youtu.be/avkFVZI9yDk【具体的な内容】・日本型オペレーティングリース商品、不動産小口化商品の販売・会計事務所、地銀等金融機関などの紹介者との緊密な連携による対顧（中小企業経営者）営業・会計事務所新規開拓・条件交渉（対顧客（投資家）、対紹介者）・社内管理担当部署と連携の上既存案件の管理・クロスセル／不動産ファンド事業、M&A事業、保険事業との連携【採用背景】事業拡大における増員【担当エリア】富山・石川・福井【配属先情報】金沢支店：3名

【期待する役割】■自社製品の営業戦略構築や、各部門の責任者のマネジメントをお任せします。■売上目標の達成のみならず、メンバーの成長にコミットして組織を 牽引できる存在となることを期待しています。※将来的に営業統括部長としてご活躍して頂きます。【組織構成】営業統括部長(60代)-★-部門長6名-メンバー約20名★が今回募集ポジションになります。 【当社について】 工業用ゴム製品をはじめとして樹脂、金属など、あらゆるものを扱う総合 素材商社。お客様のニーズに応えるため積極的に海外展開し、情報力と技 術力を駆使した付加価値の高い商品を納入しています。

製造実行系システム（MES他）のデータベースサーバを中心とした各種サーバの新規設計、構築、運用改善に携わっていただきます。■詳細・現在、同社の次世代標準ＭＥＳの構築を進めています。次世代ＭＥＳは、同社個別ＭＥＳの優良機能を汎用化し、複数の工場稼働を統合管理する機能やＤＸ活動であるスマートファクトリー活動で開発された、自動化機能などを取り込み、今後の新商品工程や新工場のスピーディーな立ち上げを実現するために開発、導入を進めています。この次世代ＭＥＳのデータを格納し、安定した運用設計を目的に、サーバ設計構築を求められる非機能要件をインプットに自ら企画しメンバーや外部協力会社を指揮し推進していただきます。※詳細は機密事項なので割愛しますが、更なる生産性向上を目指し、モノづくり現場の物流自働化やトレーサビリティ強化、ゼロディフェクトなど多様なしくみづくりに取り組んでいます。・主要工場が参画している次世代ＭＥＳ構築プロジェクトに参画しながら、システムを支えるインフラ設計、各種サーバ設計に取り組んでいただきます。・FAや各種センサーなどエンドポイントのIoT機器からのデータ収集や関係システムとのデータ連携の設計にもメンバーとして取り組んでいただきます。※システム構築には世界でも先進的な外部のMES開発プラットフォームを利用しています。■働き方特徴(出張頻度や勤務形態など)出張の頻度は少ないですが、実際にデータベースサーバを利用する国内外事業所の製造部門ユーザーや生産環境を理解いただく目的で他事業所への出張もあります。テレワークやフレックスタイム制度を活用しライフワークバランスと生産性向上の両立を図れるような環境整備を進めています。■魅力 次世代標準ＭＥＳは、同社の複数の工場の生産現場トータルでのQCD向上や自動化、新商品生産のために活用されます。このため世界最先端の電子部品を生産する一翼を担うとともに、構築したシステムを安定して運用させることで、スタッフ部門から直接感謝を受け事業に貢献している実感が得られます。またサーバに蓄積したデータを分析に活用することで、新たなインベーションやＤＸのアイデアを考えることができ、システムの進化活動にも関わり製造業ＤＸのスキル、ノウハウ習得も可能となります。社内ＳＥとして様々なキャリアパスを準備していますので、今後のご自身のキャリプランに沿って仕事していくことが可能です。

製造実行系システム（MES他）の企画開発保守運用業務に携わっていただきます。・次世代モノづくり構想（スマートファクトリー）を実現するために導入される新たな業務プロセスをサポートする製造支援システムの開発を行います。更なる生産性向上を目指し、モノづくり現場の物流自働化やトレーサビリティ強化、ゼロディフェクトなど多様なしくみづくりに取り組んでいます。・モノづくり現場メンバーと一緒に業務要件を整理し、上流工程から参画しながらシステム開発に取り組んでいただきます。　※弊社のモノづくり現場は絶えず生産性の向上や品質改善に取り組んでおり、製造実行系システムに対しての機能強化や新機能の追加開発要求に対して現場と一緒に取り組みます。・FAや各種センサーなどエンドポイントのIoT機器からのデータ収集や関係システムとのデータ連携、各種指標の見える化などデータマネジメントの企画、システム構築を進めていただきます。　※モノづくり現場では各種改善のためのデータ活用に取り組んでおり、生産時点情報のビッグデータ一元化を推進しています。・本社でも製造事業所でも、グローバルレベルでシステムの企画から開発保守、運用までスルーで担当いただきます。　※製造実行系システムは、全工場標準部分、品種グループ標準部分、工場個別部分の組み合わせで構成しています。品種グループ標準、工場個別部分については、本社、グローバル各事業所の情報システム部門が互いに密に連携して取り組んでいます。※システム構築には主に2つの開発プラットフォームを品種ごとに使い分けています。JAVAの開発スキルは必須ですが、新技術の導入を伴うシステム開発もありますので、新技術の習得に積極的取り組り組むことがより重要です。■働き方特徴製造実行系システムの企画から開発局面では、国内外事業所のユーザーやシステム部門との関りも多くなりますので、出張もあります。テレワークやフレックスタイム制度を活用しライフワークバランスと生産性向上の両立を図れるような環境整備を進めています。■この仕事の面白さ・魅力MESは生産現場でのQCD向上のための作業指示や作業記録に加え、異常発生時の問題分析から課題解決にも活用しています。生産現場と連携してBPRや業務プロセス標準化等の観点から、業務要件定義・システム化企画立案段階から携わることができます。モノづくり現場での業務設計段階からプロジェクトに関わりシステム企画を推進していく場合もあり、システム開発だけでなく経営課題解決に直接かかわることもできます。

【募集背景】組織強化（増員）【職務内容】≪概要≫金沢村田製作所における人事業務全般に携わっていただきます。≪詳細≫人事・勤労・福利厚生・人材育成等・採用（新卒・中途）関連事務※人事担当者として幅広く経験を積み、成長していただくことを考えています。【働き方特徴(出張頻度や勤務形態など)】■コロナ対策のため、週に1回の在宅勤務が可能です。■有休取得もしやすく、半期で取得率は60％以上です。【この仕事の面白さ・魅力】■多数のシェアNo.1商品を持つグローバル電子部品メーカーのさらなる成長を、組織・人材の面から支えることがミッションです。■ムラタグループにおける人的資本のなかでも、モノづくりに関わる開発人材・製造人材の充実は重要なテーマです。■それら人材が多く集まる拠点の人事担当者として、マネジメント・従業員・地域社会など様々なステークホルダーと対話をしながら、事業所内組織の活性化、人材育成を通じ、モノづくり機能強化に取り組みます。■村田製作所をはじめ、金沢村田製作所以外の国内・海外の各拠点の人事担当者たちと連携・協力しながら、課題に対応していく場面も多く、担当事業所以外の知見も得て、視野を広げ成長していくことができます。■開発、製造拠点における経験は、メーカーであるムラタにおいては重要な経験です。将来的なローテーションで、コーポレート・ビジネス・他事業所など、様々な役割の人事業務を経験し、人事パーソンとしての幅を広げていく、そのためのベースとなります。■地域社会への貢献も積極的に進めており、人事にとどまらない視野・取り組みが求められます。

【募集背景】組織強化（増員）【職務内容】≪概要≫金沢村田製作所における人事業務全般に携わっていただきます。≪詳細≫人事・勤労・福利厚生・人材育成等・採用（新卒・中途）関連事務※人事担当者として幅広く経験を積み、成長していただくことを考えています。【働き方特徴(出張頻度や勤務形態など)】■コロナ対策のため、週に1回の在宅勤務が可能です。■有休取得もしやすく、半期で取得率は60％以上です。【この仕事の面白さ・魅力】■多数のシェアNo.1商品を持つグローバル電子部品メーカーのさらなる成長を、組織・人材の面から支えることがミッションです。■ムラタグループにおける人的資本のなかでも、モノづくりに関わる開発人材・製造人材の充実は重要なテーマです。■それら人材が多く集まる拠点の人事担当者として、マネジメント・従業員・地域社会など様々なステークホルダーと対話をしながら、事業所内組織の活性化、人材育成を通じ、モノづくり機能強化に取り組みます。■村田製作所をはじめ、金沢村田製作所以外の国内・海外の各拠点の人事担当者たちと連携・協力しながら、課題に対応していく場面も多く、担当事業所以外の知見も得て、視野を広げ成長していくことができます。■開発、製造拠点における経験は、メーカーであるムラタにおいては重要な経験です。将来的なローテーションで、コーポレート・ビジネス・他事業所など、様々な役割の人事業務を経験し、人事パーソンとしての幅を広げていく、そのためのベースとなります。■地域社会への貢献も積極的に進めており、人事にとどまらない視野・取り組みが求められます。

担当製品の開発・設計業務を行って頂きます。【業務詳細】・高周波同軸コネクタの設計・形状検討(3DCAD使用)・シミュレーション(電磁界解析、応力解析)による検証と結果分析・仕入先(プレスメーカーなど)との打合せ、協議・社内関係部門への報告、協議、打合せ・製品試作、評価(高周波特性、機械特性、信頼性など)★連携地域…国内中心(福井、京都)、中華圏、US(やり取りは基本日本語。英語のメール、仕様書を読み解く機会はあり)★使用ツール…ネットワークアナライザ、シミュレーションソフト(HFSS、Femtet)、3DCAD(SolidWorks)【働き方特徴(出張頻度や勤務形態など)】・サンプル対応で福井県の関係会社への出張あり。立上げタイミングにより、多い時で2~3日/月。・勤務形態：8:30~17:00【業務の魅力】海外の大口顧客向けの製品開発・設計を担当することとなります。村田が世界最小品を提供している製品で、かつ品質面でも顧客からの信頼が厚く高いシェアを確保しています。その次世代製品の開発になり、グローバルに展開される製品に携わることができ達成感も大きな製品です。顧客とのやり取りから、通信市場の最新技術にも触れながらの業務でき、自身の成長にも繋がります。

■大手～中堅メーカーにて、機械・電気/電子・組込みにおける設計開発案件から、ご希望とご経験に応じて仕事内容を決定します。【プロジェクト例】（１）製造現場の課題をDX化により一緒に解決しませんか？（北陸）半導体製造装置・各種工作機械など、工場の自動化、省人化に向けた設備・プラントのシステム設計から外注手配、施工管理まで行って頂きます。Industry4.0への対応、スマートファクトリー化を推進するリーダーとして、今後どの業界でも活躍が期待される業務が経験できます。その他大手・優良メーカーと1400社取引があり、ご自身の経験に合ったプロジェクトをご提案します。【職場環境・風土について】★生涯プロエンジニアR：515名(エンジニアとして60歳定年到達を迎えた人)★雇用延長・継続制度有り：希望者は全員定年後も勤務可（現在の最高年齢69歳）★離職率：約5.6%（製造業平均約11％）★勤続15年以上のエンジニア：3342名※最高年齢69歳/ベテランエンジニア活躍実績多■入社後 初回配属実績（機械設計エンジニア）47歳：自動車用部品の生産設備の開発、改善、生産技術業務50歳：車載製品設計開発業務（仕様検討・要件定義）53歳：内視鏡照明に関する要素技術開発57歳：製鉄所内自動化、省人化の開発調整業務

■大手～中堅メーカーにて、ご希望とご経験に応じて仕事内容を決定します。■プロジェクト例①製造現場の課題をDX化により一緒に解決しませんか？（北陸）＜歓迎スキル＞Python、C++、JAVA、Javascript、HTML、Linux、Itorn製造実行システム導入に伴うデータ分析とシステム開発業務（各種製造メーカーのDX促進）です。Industry4.0への対応、スマートファクトリー化を推進するリーダーとして、今後どの業界でも活躍が期待される業務が経験できます。②モビリティから社会インフラまで、画像・センシング技術を活かし次世代製品を開発（北陸）＜歓迎スキル＞Linux、AWS、Python、C言語、C++ディープラーニング（AIアプリ開発）、IoT、クラウド、画像伝送システム等、今後のソフトウェア開発で成長分野での業務経験を得て頂く事が可能です。その他、機械学習を用いた研究開発/第三次産業向けWEBアプリケーション開発/半導体製造装置の自動化技術開発/業務合理化システム開発/Androidアプリケーション開発など、ご本人の目指したいキャリアビジョンに適した案件を提案します。【職場環境・風土について】★生涯プロエンジニアR：515名(エンジニアとして60歳定年到達を迎えた人)★雇用延長・継続制度有り：希望者は全員定年後も勤務可（現在の最高年齢69歳）★離職率：約5.6%（製造業平均約11％）★勤続15年以上のエンジニア：3342名※最高年齢69歳/ベテランエンジニア活躍実績多

■大手～中堅メーカーにて、機械・電気/電子・組込みにおける設計開発案件から、ご希望とご経験に応じて仕事内容を決定します。■プロジェクト例①製造現場の課題をDX化により一緒に解決しませんか？（北陸）半導体製造装置・各種工作機械など、工場の自動化、省人化に向けた設備・プラントのシステム設計から外注手配、施工管理まで行って頂きます。Industry4.0への対応、スマートファクトリー化を推進するリーダーとして、今後どの業界でも活躍が期待される業務が経験できます。②無線通信機器の開発リーダー（北陸）５G基地局の開発及び６G要素研究開発です。開発リーダーとして、社内折衝からスケジュール管理まで権限を持った業務遂行が可能です。その他大手・優良メーカーと１4００社取引があり、ご自身の経験に合ったプロジェクトをご提案します。【職場環境・風土について】★生涯プロエンジニアR：515名(エンジニアとして60歳定年到達を迎えた人)★雇用延長・継続制度有り：希望者は全員定年後も勤務可（現在の最高年齢69歳）★離職率：約5.6%（製造業平均約11％）★勤続15年以上のエンジニア：3342名※最高年齢69歳/ベテランエンジニア活躍実績多■入社後 初回配属実績（電気電子設計エンジニア）51歳：LSI設計におけるアナログ回路レイアウト設計、およびレイアウト物理検証52歳：医療機器生産ラインの自動化、省力化業務53歳：ドローンの回路設計業務55歳：EVS開発、SWIRセンサ開発、及びその他関連 タイプにおけるロジック回路設計、検証及び評価

■大手～中堅メーカーにて、機械・電気/電子・組込みにおける設計開発案件から、ご希望とご経験に応じて仕事内容を決定します。■プロジェクト例①製造現場の課題をDX化により一緒に解決しませんか？（北陸）半導体製造装置・各種工作機械など、工場の自動化、省人化に向けたIoTシステムや製造実行システムの導入、DX推進プロジェクト、IOTソリューションの提供を行って頂きます。Industry4.0への対応、スマートファクトリー化を推進するリーダーとして、今後どの業界でも活躍が期待される業務が経験できます。②モビリティから社会インフラまで、画像・センシング技術を活かし次世代製品を開発（北陸）ディープラーニング（AIアプリ開発）、IoT、クラウド、画像伝送システム等、今後のソフトウェア開発で成長分野での業務経験を得て頂く事が可能です。その他大手・優良メーカーと１4００社取引があり、ご自身の経験に合ったプロジェクトをご提案します。【職場環境・風土について】★生涯プロエンジニアR：515名(エンジニアとして60歳定年到達を迎えた人)★雇用延長・継続制度有り：希望者は全員定年後も勤務可（現在の最高年齢69歳）★離職率：約5.6%（製造業平均約11％）★勤続15年以上のエンジニア：3342名※最高年齢69歳/ベテランエンジニア活躍実績多■入社後 初回配属実績（組込みエンジニア）49歳：ＩＶＩ製品の市場不具合分析とプロマネ業務52歳：半導体製造装置用ガス分析装置のファームウェア開発53歳：車載カメラ向け画像処理アルゴリズムの開発業務57歳：自動車メーカーにて、ソフト開発プロジェクトのマネジメント支援・開発業務プロセス改善業務

環境・EV・液晶パネル向け工業化学素材等の研究開発、有機合成、分析、評価・試験業務等をお任せいたします。※参加プロジェクト及び、顧客先によって勤務地が異なります。勤務地については備考をご確認下さい。※残業時間:月平均30時間程度【入社後について】入社後は、厚木の研修施設にて研修をおこなって頂きます。　(弊社社宅を用意いたします　※通常1～2ヶ月程度)【充実した研修制度】充実した教育設備(最新機器-3D CAD, 計測機器等)、教育スタッフによる社内育成サービス(OJT研修、カスタマイズ研修、スキルアップ研修等)を実施しています。■：職場環境・風土について　★生涯プロエンジニアR：431名(エンジニアとして60歳定年到達を迎えた人)　★離職率：約5.6%（製造業平均約11％）　★勤続15年以上のエンジニア：3292名

ユーティリティー設備を含めた工場設備全般の保全業務をしており、工場の安定稼働に欠かせない大変重要な業務です。また各拠点とも連携をとりながら、グローバルで情報を共有し遠隔支援にも取り組んでいます。【業務の詳細】・生産設備の改善や定期整備、故障対応などの保全業務全般・設備投資業務（定期整備や更新、能力増強など）・受変電設備/ユーティリティー設備などの運転および保全業務・海外工場支援・省エネ推進※深夜勤務あり※入社後にスキルの棚卸を行い、不足のスキルは社内外の教育で補足する活動あり【職務の特色】IT技術を活用した施設建設のマネジメント並びに製造拠点の生産性向上をグローバルに展開し投資抑制と製造コスト削減を行うための組織です。生産性向上支援のグローバル展開や設備投資のQCDS管理の効率化、抜け漏れ防止、またコスト削減（設備製作、保全・修繕、エネルギー）を使命として活動しています。様々な業務に携われるため幅広いスキルの習得が可能です。【求める人物像】・製造メーカにて、生産設備の保全業務経験があり必要なスキルを取得している即戦力となる人材を求めています。【土日出勤の頻度】土・日に日直としての出勤がありますが、頻度としては月平均１．５回（2ヶ月の間で３日）程度です。土曜日もしくは日曜日に１日（８：００~１７：００）出勤してもらい、平日に振替休日を取得します。【３直勤務の各時間】平常勤務　８：００~１７：００時差勤務（E直）　１４：３０~２３：３０深夜勤務　２３：１５~８：１５※ただし勤務時間についてはあくまでも現行の時間であり、この先変更となる可能性もあります。【時差・夜勤の頻度】時差勤務および深夜勤務ともに「１回（週）／月」程度イメージとしては、１か月の中で１週が時差勤務、１週が深夜勤務、残りの２週が平常勤務　ただし深夜勤務については６日／週で日曜日の２３：１５スタートで土曜日の８：１５終わりの６日勤務です。（これについても生産状況によって変動し、７日／週になる可能性もあります。）時差勤務（Ｅ直）については、基本的に５日／週（月~金）です。

【石川県小松市／新工場／半導体機器メーカー／未経験者歓迎】■概要・半導体製造装置に使用される、薬液バルブを製造する新工場が石川県に設立されます。　その新工場の品質保証業務を担当していただきます。■業務詳細製品：半導体製造装置に使用される薬液バルブ業務内容：新工場にて下記品質確保、品質向上、クレーム予防に関する業務全般を担当いただくことを想定しています。・製品及び部品の品質管理・分析・顧客調査依頼品や問い合わせへの対応・顧客及び社内監査対応・取引先及び社内部門と連携した品質改善活動 等入社後：新工場設立までは、春日井工場にて、OJTによる教育を中心に知識を身に着けていただきます。■キャリアパス・スペシャリスト、マネジメント双方のキャリアステップがあります。希望や適性によって上長とも相談の上で選択することが可能です。・他部門へのキャリアチェンジなども可能です。■組織構成・正社員4名　直接雇用1名　派遣社員3名■採用背景・同社の主力事業である半導体機器の増産に伴い、新工場の設立を行います。　その立ち上げメンバーを募集しております。■魅力ポイント・最先端の半導体技術を支える仕事です。・石川県に設立される新工場の立ち上げメンバーとして参画していただきます。・CKDの高い製品力を支えるスキルを身に着けることができます。【自動化技術のパイオニア／福利厚生充実／世界に複数の拠点を展開する安定企業】・同社は、「自動機械装置」と「機器製品」のふたつを軸に事業を展開し、世界のモノづくりを支えています。　幅広い業界に関わり特定の業界に依存しないため、不況に強い会社と言えます。・石川県に設立される新工場は、「人に寄り添い環境と調和する工場」をコンセプトに、多様性を生かした組織作りを目指します。・平均年収681万円（2022年3月期）・フリーホリデー、リフレッシュ休暇、時間単位有給休暇、確定拠出型年金、財形貯蓄、フレックス制度、産前産後休暇、育児休業制度など　詳しくは下記リングをご参照ください。https://www.ckd.co.jp/company/recruit/student/environment/welfare/

【石川県小松市／新工場／半導体機器メーカー／未経験歓迎】■概要・半導体製造装置に使用される、薬液バルブを製造する新工場が石川県に設立されます。　その新工場の調達業務を担当していただきます。■業務詳細製品：半導体製造装置に使用される薬液バルブ業務内容：新工場において製品製造にかかわる調達業務を担当いただきます。・発注～仕入れ手配業務・見積照会、交渉、購入価格の決定・購買取引先に対する発注施策の策定・実行・品質確認・エンジニアと協力した設計段階からの資材費低減活動 等※一人当たり購買取引先として50社程度担当しています。※生産管理部門や他部門とバランスよく連携を取りながら、価格リサーチ、購買先の選定、価格交渉、納期交渉、品質指導などを行います。入社後：入社後：新工場設立までは、春日井工場にて、OJTによる教育を中心に知識を身に着けていただきます。　　　1週間程度、座学による研修を行い、その後、OJTを進めていく予定です。過去入社者として未経験者も多く、活躍できる仕事です。■キャリアパス・スペシャリスト、マネジメント双方のキャリアステップがあります。希望や適性によって上長とも相談の上で選択することが可能です。・ご本人のご志向と適性次第で、本社での調達企画部門や海外工場でのキャリアを積むこともできます。■組織構成正社員14名　派遣社員5名（春日井工場の調達部について、男性7名女性7名と女性も多く活躍している組織です）■採用背景・同社の主力事業である半導体機器の増産に伴い、新工場の設立を行います。　その立ち上げメンバーを募集しております。■魅力ポイント・最先端の半導体技術を支える仕事です。・石川県に設立される新工場の立ち上げメンバーとして参画していただきます。・未経験からでも、調達のスペシャリストとしてのスキルや交渉力を身に着けることができます。【自動化技術のパイオニア／福利厚生充実／世界に複数の拠点を展開する安定企業】・同社は、「自動機械装置」と「機器製品」のふたつを軸に事業を展開し、世界のモノづくりを支えています。　幅広い業界に関わり特定の業界に依存しないため、不況に強い会社と言えます。・石川県に設立される新工場は、「人に寄り添い環境と調和する工場」をコンセプトに、多様性を生かした組織作りを目指します。・平均年収681万円（2022年3月期）・フリーホリデー、リフレッシュ休暇、時間単位有給休暇、確定拠出型年金、財形貯蓄、フレックス制度、産前産後休暇、育児休業制度など　詳しくは下記リングをご参照ください。https://www.ckd.co.jp/company/recruit/student/environment/welfare/

【石川県小松市／新工場／半導体機器メーカー／設計業務の上流から下流まで担当】■概要半導体製造装置の生産用機械で使用される薬液バルブの設計を担当していただきます。■業務詳細製品：半導体製造装置に使用される薬液バルブ業務内容：主に大手半導体装置メーカーの法人顧客担当・製品担当として下記設計業務を担当していただきます。・お客様との仕様打合せ・特注内容確認・構想設計等・評価検証・予算化、ラインの立ち上げなどチームメンバーと設計業務の上流から下流まで一貫して担当していただきます。入社後：新工場設立までは、春日井工場にて、OJTによる教育を中心に知識を身に着けていただきます。お客様との仕様確認から学んでいただきますので、お客様との打合せ経験のない方でも、着実にステップアップできます。■キャリアパス・設計のスペシャリストとして、技術力を磨くことができます。・また、リーダーとしてマネジメント経験を積むことで、他部署の管理職へのキャリアパスも用意されています。■組織構成・正社員15名（男性12名、女性3名）　派遣社員6名（第１技術部開発2G）・26～50歳まで幅広い年齢層の方が活躍しています。■採用背景・同社の主力事業である半導体機器の増産に伴い、新工場の設立を行います。　その立ち上げメンバーを募集しております。■魅力ポイント・最先端の半導体技術を支える仕事です。・石川県に設立される新工場の立ち上げメンバーとして参画していただきます。・設計業務の上流から下流まで、一貫して携わることができます。【自動化技術のパイオニア／福利厚生充実／世界に複数の拠点を展開する安定企業】・同社は、「自動機械装置」と「機器製品」のふたつを軸に事業を展開し、世界のモノづくりを支えています。　幅広い業界に関わり特定の業界に依存しないため、不況に強い会社と言えます。・石川県に設立される新工場は、「人に寄り添い環境と調和する工場」をコンセプトに、多様性を生かした組織作りを目指します。・平均年収681万円（2022年3月期）・フリーホリデー、リフレッシュ休暇、時間単位有給休暇、確定拠出型年金、財形貯蓄、フレックス制度、産前産後休暇、育児休業制度など　詳しくは下記リングをご参照ください。https://www.ckd.co.jp/company/recruit/student/environment/welfare/

【石川県小松市／新工場／半導体機器メーカー】■概要・半導体製造装置に使用される、薬液バルブを製造する新工場が石川県に設立されます。　工場全体の利益管理業務を担当していただきます。■業務詳細業務内容：新工場にて、SAPデータを活用したExcelやPowerPointの資料作成、利益管理を担当していただきます。北陸工場の利益データの取りまとめ、分析、管理を行い、春日井工場の戦略部への報告を行います。受注、売上、利益、在庫上場などの各種情報・指標から課題を明確にし、経費目線による生産・投入工数検討、設備投資可否や人材採用指示など、BU収益向上のための司令塔(戦略部）のような役割を担います。入社後：新工場設立までは、春日井工場にて、OJTによる教育を中心に知識を身に着けていただきます。■キャリアパススペシャリスト、マネジメント双方のキャリアステップがあります。希望や適性によって上長とも相談の上で選択することが可能です。■採用背景・同社の主力事業である半導体機器の増産に伴い、新工場の設立を行います。　その立ち上げメンバーを募集しております。■魅力ポイント・最先端の半導体技術を支える仕事です。・石川県に設立される新工場の立ち上げメンバーとして参画していただきます。・利益管理を通じて新工場運営の基盤づくりに携わることができます。【自動化技術のパイオニア／福利厚生充実／世界に複数の拠点を展開する安定企業】・当社は、「自動機械装置」と「機器製品」のふたつを軸に事業を展開し、世界のモノづくりを支えています。　幅広い業界に関わり特定の業界に依存しないため、不況に強い会社と言えます。・石川県に設立される新工場は、「人に寄り添い環境と調和する工場」をコンセプトに、多様性を生かした組織作りを目指します。・平均年収681万円（2022年3月期）・フリーホリデー、リフレッシュ休暇、時間単位有給休暇、確定拠出型年金、財形貯蓄、フレックス制度、産前産後休暇、育児休業制度など　詳しくは下記リングをご参照ください。https://www.ckd.co.jp/company/recruit/student/environment/welfare/

【石川県小松市／新工場／半導体機器メーカー／マネジメント職】■概要・半導体製造装置に使用される、薬液バルブを製造する新工場が石川県に設立されます。　その新工場の総務部において、グループリーダーを担当いただきます。■業務詳細業務内容：新工場にて総務部のグループリーダーとして下記業務を担当いただくことを想定しています。・総務部メンバー（総務人事経理担当、施設管理担当等）のマネジメント、サポート・工場長業務の補佐（各種取りまとめや工場運営における管理業務全般）・従業員労務管理、労働環境管理　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・近隣小、中、高校、住民対応・各種行政（労基、保健所等）及び警察、商工会議所等との連携、対応※立ち上げタイミングで一部春日井工場からの異動などで業務支援・サポートをするメンバーを動員することも想定しているため、一人ですべてをスタートいただくわけではございません。入社後：新工場設立までは、春日井工場にて、OJTによる教育を中心に知識を身に着けていただきます。■採用背景・同社の主力事業である半導体機器の増産に伴い、新工場の設立を行います。　その立ち上げメンバーを募集しております。■魅力ポイント・最先端の半導体技術を支える仕事です。・石川県に設立される新工場の立ち上げメンバーとして参画していただきます。・マネジメント職として、新工場の総務部統轄をご担当いただきます。【自動化技術のパイオニア／福利厚生充実／世界に複数の拠点を展開する安定企業】・同社は、「自動機械装置」と「機器製品」のふたつを軸に事業を展開し、世界のモノづくりを支えています。　幅広い業界に関わり特定の業界に依存しないため、不況に強い会社と言えます。・石川県に設立される新工場は、「人に寄り添い環境と調和する工場」をコンセプトに、多様性を生かした組織作りを目指します。・平均年収681万円（2022年3月期）・フリーホリデー、リフレッシュ休暇、時間単位有給休暇、確定拠出型年金、財形貯蓄、フレックス制度、産前産後休暇、育児休業制度など　詳しくは下記リングをご参照ください。　https://www.ckd.co.jp/company/recruit/student/environment/welfare/