岡山県の中途採用のスキル・経験が活かせる転職・求人情報

※2026年5月、京都へ本社機能を移転予定です。入社後は岡山本社で研修の上、2026年5月から京都配属を想定しています。■『チョコクロ』で有名なサンマルクカフェ等800店舗以上のレストラン・カフェ事業を展開する同社のグループ各社の人事担当をお任せします＜具体的には＞・人事…人材採用・育成グループ会社社員の労務管理や採用業務をお任せします。※社員900人程度、パート社員2万人程度※採用は新卒、中途採用をご担当頂きます。※管理部は他の課とも繋がりがあり、繁忙期にはお互い助け合って業務を行います。【部署構成】2名

■『チョコクロ』で有名なサンマルクカフェ等800店舗以上のレストラン・カフェ事業を展開する同社のグループ各社の人事担当をお任せします＜具体的には＞・労務…福利厚生、勤怠管理、給与計算、規則・規程、労働安全衛生管理、労使関係管理 など・人事…人材採用・育成、人材評価、異動や昇格、配置管理グループ会社社員の労務管理や給与計算がメインです。※社員900人程度、パート社員2万人程度※採用は中途採用をご担当頂きます。※管理部は他の課とも繋がりがあり、繁忙期にはお互い助け合って業務を行います。【部署構成】管理部15名（経理4名、財務1名、総務2名、人事労務6名、広報1名、法務1名）

◇本社管理部門の人事労務担当として、約3000人の給与計算、社会保険手続き、中途採用、健康・安全衛生等、人事労務に関する業務全般を担当していただきます。◇各拠点の労務担当者とコミュニケーションをとりながら、組織全体の労務管理をお任せします。◇業務はチームごと複数名で担当しており、ジョブローテーションを行いながら経験を積むことができます。＜具体的には＞■給与業務：勤怠チェック・給与計算・振込、賞与計算・振込、その他事後対応、年末調整など■社会保険・健康業務：社保・雇保の入退社に伴う手続き（取得・喪失）、社会保険料計算、月額変更対応、算定届提出、社内健康づくり取り組み対応など■採用業務：求人作成・掲出、採用選考、入退社に関する手続き、入社教育、労働契約書、説明会参加、各拠点との調整など

同社のバックヤード部門にて、人事・採用業務を担当いただきます。「企業は人なり」という考えのもと、同社の企業理念や価値観、ビジョンにマッチする人材を通年採用で探していくお仕事です。そのため、ただ人事・採用業務をこなすだけではなく「どうすれば、より優秀な人材に来てもらえるか？」を常に考え、新しい手法も模索していくポジションです。また、人材定着には欠かせない評価制度や社員教育の企画・実行、インターンシップ運営等もあるので、人事のプロフェッショナルとして活躍したい方は大歓迎です！《具体的な業務内容》■新卒中途採用（応募者対応、会社説明会、面接対応等）■入社後のフォローアップ対応■インターンシップの企画、運営■社員教育の企画、運営■人事評価制度の改善、運用■総務業務　など【組織構成】採用担当：2名（うち1名が産休・育休に入られる予定です）

【募集背景】社内外において様々な変革も行なっており、第二創業期ともいえる現在のフェーズを共に牽引頂ける方を求めているための募集です！【職務内容】物流の枠を超え、人々の生活に密着したさまざまなサービスを提供する同社にて、人事マネージャー候補として下記業務を中心にご担当いただきます。《主な業務》■労務管理■中途採用■制度設計、改訂■子会社の監査、フォロー■課員のマネジメント　等★基軸である物流事業では多様な業界の顧客との取引があり、景気の変動を受けづらい経営体制のため、業績も安定しています！【部署構成】管理本部　総務部　人事課：3人

■取引先の海外ビジネス支援（コンサルティング業務、M&A業務等）■営業店行員の取引先訪問に同行し、国際業務の推進■国際業務についてのノウハウ指導■海外企業向け融資の起案にかかる業務全般の遂行（案件発掘から起案、期中管理等を含む）■期中管理の高度化や起案フローの効率化に資する企画立案・実行【残業について】業務の繁閑や所属部署によって異なりますが、働き方改革の推進により、年々減少しております（月平均残業時間10時間40分）●中途採用強化中！過去は新卒採用がほとんどでしたが、近年は中途採用にも力を入れており、他業種からの採用者が増えています。今後、より一層中途採用者を増やし、組織の多様化を進めていく方針です！（採用者の前職例：コンサルティング、製造、運輸、旅行、人材、住宅等）●専門職採用：総合職ではなく、自身の強みを生かせる専門職としての採用です。通常、銀行員の昇進は厳格な年次管理を行いますが、専門職制度では、在籍年数にかかわらず、能力と成果によって昇進できる制度になっています。中途採用者も十分にご活躍いただける環境が整っています。

■テーマ監査（バーゼル規制、J-SOXを含む）■組織内監査（営業店、本部、海外拠点）■マクロアプローチ、リスクアセスメント、監査企画・計画策定【ミッション】■内部監査の遂行を通して、内部監査手法の高度化、効率化、人材育成■フォワードルッキングな視点によるマイクロアプローチ、リスクアセスメントの実践（テーマ監査の選定と決定）■監査の実効性向上と、経営に資する監査の実践【専門職採用】総合職ではなく、自身の強みを生かせる専門職としての採用です。通常、銀行員の昇進は厳格な年次管理を行いますが、専門職制度では、在籍年数にかかわらず、能力と成果によって昇進できる制度になっています。中途採用者も十分にご活躍いただける環境が整っていますので、安心してご応募ください。【残業について】業務の繁閑や所属部署によって異なりますが、働き方改革の推進により、年々減少しております（月平均残業時間10時間40分）

トンネル工事に使用される特殊な商材を取り扱う同社にて、経理・財務・人事・労務の業務全般をお任せします。【職務詳細】■販売・会計システムの入力■請求書作成■財務会計（月次決算・年次決算）■管理会計（部門別人時生産性）■新卒・中途採用業務（面接・契約など）■人事制度■教育・研修制度■社内インフラ（ネットワークサーバ・システム・パソコン導入）■安全書類作成※岡山本社にて研修あり

総務課配属となり、経理・総務全般をお任せ致します。 具体的に、■企業年金手続、入退職手続全般■中途採用など(求人募集要項作成、会社説明会実施、面接日程調整、合否連絡など)■経費支払業務■小口現金出納業務■仕訳伝票作成、仕訳伝票入力■月次レポート作成の補助■決算対応■社内外への広報活動、社内への周知活動■社内備品管理■固定資産管理■福利厚生業務■相談窓口組織の雰囲気は非常によく、わからないことを気軽に聞ける雰囲気です。現担当者の定年退職に伴う募集

■人事（新卒採用中心）・採用計画の立案、母集団形成、採用スケジュール管理・採用HP・求人媒体の原稿作成、更新、効果分析・説明会・インターンシップ・面接等の企画運営・応募者対応、選考調整、内定者フォロー・採用データ分析、報告資料作成、改善施策の立案・採用広報や大学等とのリレーション構築、リクルーター制度の運営・中途採用や社内人事施策への参画■労務業務：・勤怠管理、入退社手続、雇用契約書の作成・更新・人事データ管理、異動・評価関連の事務処理・労働関係法令や就業規則の運用、改定対応・派遣スタッフ契約管理や関連事務手続■総務業務：・給与・社会保険手続に関する社内外調整・備品・設備管理、文書・契約書類の取りまとめ・社内行事や制度運用に関する企画・推進・安全衛生や福利厚生施策の運営支援業務分担はご本人の適性や経験を踏まえて調整いたします。また、将来的には複数領域にわたる業務経験を積んでいただき、マネジメント層としての成長も期待しています。

【期待する役割】■同社における水島製油所にて人事部門の担当者をお任せいたします。将来的には、人事部門のリーダーとして部門をけん引していただくことを期待しています。【募集背景】同社の水島製油所は、国内最大級のエネルギー供給拠点として、安全・安定操業を最優先に、地域社会と共生する持続可能な事業運営を目指しています。その中で、組織力をさらに強化するため人事部門の中核を担う経験者の採用を実施します。今後の事業拡大や組織再編を見据え、人事領域全般を牽引できる人材を求めています。【職務内容】■労働組合関係業務■給与および福利厚生に関わる業務■衛生管理関係業務■その他、製油所における人事業務全般【組織構成】■人事グループ／平均年齢42歳／中途採用者の割合15%程度人事グループと勤労チームにて構成されております。【キャリアパス】採用後はジョブローテーションの一環で人事グループ内でのチーム間異動は可能性がございます。人事および勤労の２チーム制です。ご入社後の結果次第でチームリーダー等のキャリアパスがございます。【働き方】■平均残業時間：月に20時間程度■転勤：想定されていない（本人の強い希望がある場合は検討します）【水島製油所について】水島製油所は水島コンビナートの中核事業所であり、ENEOSの主要製油所として、国内最大の原油処理能力（１日あたり約３４．５万バーレル）を誇る我が国最大の製油所です。