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転職コラム(2ページ目)

【例文付】転職理由の書き方、面接での伝え方　模範解答は？
転職理由は、履歴書や職務経歴書といった応募書類や面接での採用選考時に、必ず聞かれる質問だといっていいでしょう。そこで今回は、実際の転職理由ランキングを踏まえた上で、転職理由のまとめ方や理由・職種別の回答例文、ネガティブな理由のポジティブ変換例、年代別転職理由の上手な伝え方などについてお伝えします。
- 転職活動の準備
職務経歴書は手書き？PCで作成？それぞれのメリット・デメリットを紹介
中途採用に応募する際、履歴書と職務経歴書の提出が求められるのが一般的です。はじめて、もしくは久しぶりの転職活動で「履歴書と職務経歴書は手書きとPCのどちらで作ったらいいの？」と悩む人もいるでしょう。そこで今回は、PCで作成する職務経歴書と、手書きの職務経歴書のメリット・デメリットを紹介します。それぞれの方法で作成する際の注意点も解説しますので、職務経歴書を書くにあたってぜひ目を通してみてください。
- 応募書類の作成
履歴書と職務経歴書の違いは？両方必要なケースや書き分け方を紹介
中途社員の募集では、書類選考として履歴書と職務経歴書の提出が求められます。しかし、履歴書と職務経歴書には職歴、資格、自己アピールなど被る項目もあるため、「両方提出が必要なの？」と疑問に思う人もいるでしょう。そこで今回は、履歴書と職務経歴書の役割の違いや、書き分け方など、転職の応募書類を用意するにあたって把握しておきたい情報を解説します。
- 応募書類の作成
職務経歴書の職務要約（経歴概要）とは？書き方や職種別の例文を紹介
職務経歴書の形式には決まりはありませんが、冒頭に職務要約（経歴概要）という項目を設けるのが一般的です。職務要約の書き方次第で、書類選考が有利に進む可能性もあるため、採用担当者に好印象を抱いてもらうためのポイントを把握しておきましょう。今回は、職務経歴書の職務要約（経歴概要）について解説します。職務要約（経歴概要）の役割や職種別の例文も紹介していますので、ぜひ参考にしてください。
- 応募書類の作成
転職回数が多い人は職務経歴書をどう書く？書き方のコツや見本を紹介
転職活動で応募先の採用担当者に自分の職歴を詳しく伝える場が、職務経歴書です。履歴書とあわせて応募書類を用意しようとしたものの、「転職回数が多いと採用で不利になる」と聞いて不安に感じている方もいるでしょう。1社あたりの在籍年数が極端に短かったり、転職回数が多かったりする場合、企業によってはマイナスな印象を持たれることもあります。今回は、転職回数が多い人へ向けて職務経歴書の書き方を解説します。性別・年代別のアピール方法や、職務経歴書の見本も紹介しますので、ぜひ参考にしてください。
- 応募書類の作成
【例文付き】履歴書と職務経歴書での自己PRの書き方7Step
転職活動で提出を求められる「履歴書」と「職務経歴書」。この2つの書類にはそれぞれ自己PRの欄があるため「職務経歴書と履歴書に同じ内容を書けばいいの？」「別々のことを書く場合は、どんな内容を書けばいいの？」と悩まれる方がいます。今回は、採用担当者に対して効果的なアピールをするための自己PRの書き方を7つのステップで紹介します。自己分析するためのアイデアや、自己PRでつまずきやすい事例とその対処法なども解説していますので、応募書類作成の参考にしてください。
- 応募書類の作成
転職を成功に導く自己分析のやり方【無料シート付】
転職活動を成功させるためには、自己分析を行うことが重要です。自己分析があやふやなままでは、志望企業が定まらない、自分の強みをアピールできず選考を通過できない、転職後にミスマッチが生じるなどのリスクがあります。今回は、より良い転職を実現するための自己分析のやり方を解説します。
- 転職活動の準備
【例文付き】転職志望動機の「書き出し」と「締めくくり」のポイントとコツ
転職活動のなかでも力を入れておきたいことのひとつが、志望動機です。限られた時間で採用選考を進めなければならない企業側にとって、志望動機は重要な判断材料のひとつだといえます。特に、書き出しと締めくくりは、志望動機全体の印象に影響を与える可能性のある要素です。そこで今回は、志望動機の書き出しと締めくくりをどのように書けば良いのか、そのポイントとコツをお伝えします。
- 応募書類の作成
転職面接での正しい志望動機の答え方　３つのポイントと回答例
履歴書に「書く」志望動機と、面接で「答える」志望動機には違いがあります。その違いを踏まえたうえで、面接における志望動機の答え方のポイントをご紹介します。練習したはずの志望動機が出てこない場合の対処法や、業界別、年代別、未経験の場合の回答例なども併せてご紹介します。ぜひ参考にしてください。
- 面接対策
転職活動の志望動機例文集　業界、職種、未経験28例
転職活動では、履歴書や職務経歴書や面接のシーンで、必ず志望動機を問われます。なぜ応募企業を選んだのか？転職したら何ができるのか、どうなりたいのか？応募者の中から少しでも長く働いてくれる人、自社に合いそうな人を採用したいと考える採用担当者にとって、ここでの回答は重要なチェックポイントになります。各業種、職種、未経験などの条件別に、志望動機例をまとめました。ぜひ参考にしてください。
- 応募書類の作成
履歴書に印鑑は必要？押印方法やハンコの選び方、押し忘れ時の対処方法を解説
基本的に履歴書へ印鑑を押す必要はありませんが、場合によっては押印が求められることもあります。履歴書に押印する場合は、ビジネスシーンに適したハンコを選びましょう。この記事では、履歴書に押すハンコについて解説します。履歴書用のハンコの選び方や、きれいに押す方法、押し忘れてしまった場合の対処法などについても紹介しますので、参考にしてください。
- 応募書類の作成
履歴書は西暦・和暦どちらで書くべき？注意ポイントを解説｜早見表付き
履歴書に年月日を記載するときは西暦と和暦のどちらを用いるべきか、お悩みではありませんか。生年月日や学歴・職歴、資格欄など、履歴書には複数の年月日記載欄があります。そのため、どのように書けばよいか困ってしまうこともあるでしょう。応募先からマイナスの印象を抱かれてしまわないよう、履歴書における年月日の書き方のマナーを押さえておくことは大切です。今回は、履歴書の西暦・和暦について、正しい書き方や注意点を解説します。書類選考に臨む転職希望者は、ぜひ参考にしてください。
- 応募書類の作成
履歴書の健康状態欄の正しい書き方は？「良好」以外の文例も紹介
履歴書には、健康状態欄が設けられていることもあります。健康状態に懸念がなければ「良好」と書けば問題ありませんが、業務や勤怠で配慮が必要な場合は具体的に記載しましょう。また、健康状態欄がない履歴書であっても、相性のいい職場を見つけるために健康状態に懸念がある場合は事前に伝えておくと安心です。この記事では、履歴書での健康状態の伝え方について紹介します。
- 応募書類の作成
【例文・テンプレート付】転職活動での自己PRの書き方
転職活動で自分を売り込むために重要な要素のひとつが「自己PR」です。特に応募書類の自己PR欄は、採用担当者が初めて目にするアピール場所になります。応募する企業や職種と、親和性のある自分の資質や強みを洗い出して、簡潔にまとめて書く必要があります。しかし、書いているうちに、これで良いのだろうかと不安が残るもの。今回は採用担当者に好印象を与える自己PRの書き方を、例文・テンプレート付で紹介します。
- 応募書類の作成
【回答例文付き】転職面接での効果的な自己PRのポイント
転職活動で自分の魅力をアピールする「自己PR」。書類審査を突破した面接でも自己PRは自分を売り込むための重要な要素です。企業側は面接での自己PRで、どのようなことを見ているのでしょうか。また、面接でどういったポイントに気を付けると良いのでしょう。今回は面接での自己PRについて詳しく解説します。
- 面接対策
履歴書の通勤時間欄の書き方は？未定や分からない場合の文例を紹介
履歴書によっては、通勤時間欄が設けられているものもあります。基本的には、自宅から応募要項に書かれている勤務地へ行くためにかかる時間を記入すれば大丈夫です。ただし、通勤時間の書き方にはいくつかマナーがあります。マナーを踏まえて履歴書の通勤時間を記載することで、採用担当からの印象アップにつながるでしょう。また、勤務地が決まっていない場合や、フルリモートの場合など、通勤時間の書き方が分からず悩んでいる人もいるでしょう。今回は、履歴書の通勤時間の書き方について解説します。基本的な書き方や、イレギュラーなケースの記入例も紹介しますので、ぜひ参考にしてください。
- 応募書類の作成
履歴書の日付はいつにするべき？正しい書き方・注意点・提出後のミス対処法を解説
履歴書の日付を記載するとき、「日付は現在？それとも提出日にすべき？」「書き方のルールが分からない」とお悩みではありませんか。履歴書の日付の書き方が採用合否に直結する可能性は低いものの、不要なマイナス評価を避けるためにも、マナーを備えておくことは大切です。履歴書の日付の正しい書き方をはじめ、注意点や提出後に日付欄のミスに気づいたときの対処法も紹介しますので、ぜひ参考にしてください。
- 応募書類の作成
履歴書・職務経歴書の退職理由の書き方は？退職・退社の使い分けや例文を紹介
履歴書の職歴欄に退職理由を記入する際、基本的には状況にあわせた定型文を記入するのが一般的です。一方で、職務経歴書はフォーマットが自由なため、退職理由を書くべきかどうか迷う方も多いでしょう。履歴書も職務経歴書も、経歴が採用担当からネガティブに捉えられる可能性がある場合、具体的に理由を書くことで人柄や仕事への姿勢をアピールできるかもしれません。今回は、履歴書と職務経歴書の退職理由の書き方について解説します。
- 応募書類の作成

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