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本ポジションは、オフィス、飲食店、ホテルなどの業務用チャネルで使用される飲料マシンを対象に、開発・導入から製造品質、アフターセールスまでを技術面から支える役割です。ネスレのグローバルな飲料システム技術ネットワーク、国内外のOEM・ODMメーカー、サービスプロバイダー、社内関係部門と連携し、安全性・品質・コスト・使いやすさを備えたマシンとサービスの実現を推進します。機械単体ではなく、製品・マシン・包材を一体の「飲料システム」として捉え、お客様へ安定した一杯を届けることに貢献するポジションです。【業務内容】技術スペシャリストとして、業務用飲料マシンに関する以下の業務を担当いただきます。・マシンの導入/改良プロジェクトの企画・推進・マシンの仕様、品質、安全性、法令・規格適合に関する技術評価/検討・国内外のマシンメーカー、部品/技術サプライヤーとの連携、製造品質の確認/改善・設置、保守、修理等の技術支援、および不具合/市場品質課題の原因分析/再発防止・サービスパートナーへの技術支援/トレーニング、およびサービス品質向上の推進・社内外の関係部門と連携した、品質・コスト・省エネルギー・修理／リサイクル等の継続的改善【部署紹介】配属部署は、家庭用から業務用まで、ネスレ日本の飲料システム事業を技術面から支える専門チームです。グローバルの研究開発・品質・製造ネットワークや外部メーカーと協働し、マシンのイノベーション、委託製造管理、品質・法令適合、アフターセールス支援、ライフサイクル管理、サステナビリティなどを技術領域から推進しています。【募集背景】業務用飲料システム事業の成長と、安定した品質・サービスの提供を技術面から支えるための募集です。マシンの導入から市場展開後の品質・技術サポートまで幅広く担い、国内外の関係者と連携しながらプロジェクトや改善活動を推進できる方を募集します。【ポジションの魅力】・マシンの評価・導入から、品質、保守・修理、継続的な改善まで、幅広い技術領域に一貫して携わることができる・国内外の多様な関係者と協働する機会があり、グローバルな環境で経験を広げられる・技術専門性を生かしながら、関係者を巻き込んだプロジェクト推進や改善活動を経験できる・経験を積みながら担当領域を広げ、将来的にはチームや技術領域をリードする役割を目指すことができる【求める人物像】・新しい技術や変化を前向きに捉え、継続的な改善に取り組める方・技術的な知識・経験を生かし、事実やデータをもとに課題を解決できる方・自ら考えて行動し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方・国内外の多様な関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方・将来的に、より広い責任を持ってチームや技術領域をリードすることに意欲のある方

日本で実績を作ったSaaSを武器に、台湾市場をゼロから開拓するポジションです。決まった顧客を担当する営業ではなく、自ら市場を切り拓き、将来的には台湾現地法人へ転籍の上、活躍いただくチャレンジングなポジションです。【募集背景とミッション】同社は「建設業界のDX」をミッションに掲げ、紙面の建材マニュアルや発注など、非効率な点も多く見られた建材業界のDXをリードする急成長企業です。創業4年目にして海外展開を見据えており、この度、同社初となる海外進出先として台湾市場への展開を加速させるべく、海外事業立ち上げフェーズを担うセールスポジションを募集します。【主な業務内容】・台湾市場営業メンバーのマネージング・自社SaaSプロダクト「アーキLink」のセールス・台湾市場における新規顧客開拓（建材メーカー、代理店、工務店など）・経営層への自社プロダクトの提案営業・営業戦略の立案や市場開拓など、立ち上げフェーズならではの業務・既存顧客のフォローおよびリレーション構築・展示会出展やWebマーケティングなどのマーケティング活動・市場ニーズや顧客の声をもとにしたプロダクト改善提案■営業スタイル・新規開拓比率90％以上　台湾事業は立ち上げフェーズのため、顧客リストの作成からアプローチ、商談、クロージングまで一気通貫で担当いただきます。　与えられた顧客への営業ではなく、「どの企業を攻略するか」「どのような手法で顧客を獲得するか」を主体的に考えながら事業を推進していただくポジションです。　将来的には契約企業の増加に伴い、既存顧客フォローやアップセル活動も担っていただきます。・新規開拓における行動量を重視　組み化されたキーエンス流の営業手法を取り入れており、電話やメールなどを活用しながら効率的に商談機会を創出していきます。　新規開拓が中心となるため、自ら積極的に顧客へアプローチし、成果創出に向けて行動できる方を歓迎します。■提案商材建設用SaaS：施主の要望にあわせた提案ができる案件管理システム・オリジナルの建材カタログ、施工写真集を簡単に作成できる・施主が気になる建材や施工写真を把握できる・情報を蓄積して社内で共有できる【働き方】■海外出張アポイントが取れた顧客への訪問などで、毎月2週間程度、台湾への出張が発生いたします。■チームについて現在は2名のメンバーがおります。ゆくゆくは15名程までメンバーを増やし、マネージャー業務にもあたっていただきます。チームでのやり取りは主に中国語、英語で行います。■将来的なキャリア将来的には、台湾現地法人へ転籍をしていただく想定です。

【ポジション概要】私たちはMUFGの金融犯罪対策に対する信頼を守り、銀行のすべての業務分野においてグローバル金融犯罪を阻止するという決意の下、国際金融社会で求められる高水準で金融犯罪リスクの変化に対応可能なシステムの構築とグローバル導入を行っています。日本を代表する金融機関として国際金融社会で通用する金融犯罪対策をITの面から実現し常に進化しています。旺盛な開発需要に応えるため、①プロジェクトを現場で実行・リードするシステムエンジニア、②並行する複数のプロジェクトをドライブ・コントロールするPMエキスパート、③常に進化する金融犯罪対策をユーザーに寄り添いシステム化要件定義から開発計画を立案するビジネスデザイナー、④要件を満たす最善な設計と実装、品質の高いデリバリーとリリースを実現するITスペシャリストを募集しています。豊富なプロジェクト経験と開発実力を、グローバルビジネス環境で試し、挑戦できます。金融犯罪対策の強化は世界的にも重要視されており、日本においても当局主導でマネロン対策の為に新会社を設立する動きもあり、マーケットでも注目度の高いスキルエリアとなっています。【業務内容】 　　　　（雇入れ直後）(1) 国際金融社会で求められる高水準の金融犯罪対策を担うFinancial Crime System(※)のグローバル導入とシステムの安定提供。今後数年でアジア欧米拠点への導入を計画、海外ユーザー、パッケージベンダーと協業でのグローバルプログラム。　※取引モニタリングシステム、KYC（Know Your Customer）、経済制裁スクリーニング機能を有する金融犯罪対策システム。(2) 国内AML、KYCシステムの開発。FATF（マネーロンダリングにおける国際協調を推進する政府間会合）、法令、当局ガイドラインに準拠する為、KYCの高度化、貿易取引のモニタリング機能を新規に開発。今後数年に渡り、複数プロジェクトを計画中。（変更の範囲）会社の定める業務【役割・責任】①システムエンジニア(1)(2)：国内外のステークホルダーと協業し、課題/リスクに対策しながら開発プロジェクトを実行/推進する。②PMエキスパート(1)(2)：国内外のステークホルダーを纏め、プログラムレベルでの戦略立案、プログラム/プロジェクト推進管理、課題/リスク管理を行う。③ビジネスデザイナー(1)：ユーザーの要件定義を支援し、グローバルベースでの整合性、金融犯罪対策レベルを意識した最適なソリューションを検討する。④ITスペシャリスト(1)(2)：概念設計からテスト、移行までの一連の開発業務。開発関係者と協業しながら、配下メンバをリードしながら最適な設計、テスト、移行までを行う。【配属想定部署】(1)AML業務第一部、AML業務第三部、AML業務第四部(2)AML業務第二部【配属想定部署概要】国内外金融犯罪対策システムの開発、保守【配属想定部署の人員構成】AML本部は4部で構成。約130名。開発ビジネスパートナーを含めると約450名体制。【おもな関係者】金犯罪対策を担当している三菱UFJ銀行の業務・企画部門のご担当。当部に在籍し、開発作業の一部をご担当頂くビジネスパートナー各社。【成長機会】グローバルビジネス環境で多様なステークホルダーを率いて大規模案件を完遂することで、社内外に広く通用するスキルを身に着けられる。また、金融犯罪対策のスペシャリストとして、FCC/AML業務知識に精通したIT人材に成長。【想定キャリアパス】①②プロジェクトの経験を経てより規模の大きいプログラム/プロジェクトを担えるシニアSE・シニアPMエキスパートに。③ビジネスデザイナーとしてのスキルを持ち、ユーザー業務部門側への転身や他業務システムエリアでの活躍④開発の一連のフェーズを経験することで、PMエキスパートやアーキテクトへのパスもいずれの職種においても、組織マネジメントを含む部長職以上や、専門領域を持ったエキスパート職へのキャリアパスを展望可能

【業務内容】昨今の経営環境において、経営者が正しく戦略的な意思決定を行うためには、ITと会計を掛け合わせたデータドリブン経営の実現の重要性が増しています。同社のこれまでの経営コンサルティングメソッドと、CloudERP導入をベースとしたファイナンス領域においての業績管理、ダッシュボードマネジメントといった新規コンサルティング事業の推進を担っていただくために、スペシャリスト人材を募集しております。コンサルティング実務にとどまらず、社内の人材育成やチーム力強化など、重要な事業の柱となっていただくポジションです。これまでのご経験を活かせる責任・裁量ある環境で力を発揮したい方の応募をお待ちしております。（１）経営管理システム（会計×IT）構築コンサルティングの立ち上げ～推進As Is To beから要件定義、ベンダー選定、PMO、実装・運用に至るまでの一貫したコンサルティング実務やプロジェクトマネジメントをお任せします。・会計領域における業務プロセスの効率化やERP導入支援、KPI設計や　BIツールを用いたダッシュボードマネジメントの実装による戦略意思決定支援。※IT投資戦略・構想策定支援やRFP（提案依頼書）作成・ベンダー選定支援　BPR（業務改革）支援、システム導入プロジェクトにおけるクライアントPMO業務など上記以外にも、ご本人の希望や適性によっては幅広い業務をお任せすることがあります。

【業務内容】昨今の経営環境において、経営者が正しく戦略的な意思決定を行うためには、ITと会計を掛け合わせたデータドリブン経営の実現の重要性が増しています。同社のこれまでの経営コンサルティングメソッドと、CloudERP導入をベースとしたファイナンス領域においての業績管理、ダッシュボードマネジメントといった新規コンサルティング事業の推進を担っていただくために、IT領域の経験者を募集しております。経営の意思決定に関わる領域での支援志向がある方や、特定のベンダーに縛られず本質的な課題解決のスキルを身につけたいとお考えの方からのご応募お待ちしております。（１）クライアントへのデータドリブン経営システム構築コンサルティングAs Is To beから要件定義、ベンダー選定、PMO、実装・運用に至るまでの一貫したコンサルティング実務やプロジェクトマネジメントをお任せします。・Cloud ERPによる各種会計システム/BIツール/KPI等の情報集約管理体制の構築・ダッシュボードマネジメントへの落とし込み、システムへの実装・業績直結/戦略意思決定が出来る体制の構築支援・業務プロセスの効率化支援・経営情報の可視化支援（予実管理プロセスの改革・経営情報の多軸分析が可能な体制の構築等）・IT戦略策定サポート（ベンダー選定支援やシステム導入プロジェクトのクライアントPMO業務）※上記以外にも、ご本人の希望や適性によっては幅広い業務をお任せすることがあります。

【募集背景】新たな事務処理センタの立ち上げメンバーとして、運営・管理の仕組みづくりから安定運営に向けた体制構築まで、中心となって推進いただける方を募集しています。ご自身の経験や知見を活かし、新しい組織・業務を形にしていくことができるポジションです。【職務内容】・業務フロー、マニュアル修正・事務センタにおける管理、運営・委託先との契約更新・NTT西日本の事務処理業務の集約、効率化＜具体的には＞※営業プロセス改革担当（業務プロセス検討チーム）と一緒に事務処理センタの運営、管理を行っていただきます。・事務処理稼働の削減に向けたさらなる効率化・業務マニュアルの修正・他部署との業務内容調整・委託先社員との折衝・AIを使った事務処理の効率化検討・円滑なセンタ運営を行うための管理　　　など【組織構成】エンタープライズビジネス営業部　デジタルビジネス推進部門　営業プロセス改革担当担当部長1名　担当課長3名　主査7名　担当者1名【ポジションの魅力】フロント営業担当の事務処理稼働を削減することで会社の収益を支え、フロント営業担当のお客様折衝へ貢献します。NTT西日本における法人営業の一連の営業事務処理プロセスを経験することが可能であり、ソリューション営業としてのノウハウが実践で身に付きます。さらなる事務処理集約や効率化を提案することが可能であり、企画・提案・構築・実施の一連のプロセスを経験することが可能です。

【募集背景】現在は3名の採用担当者が新卒・中途採用を進めています。今後は採用活動のさらなる進化と、入社後の育成・定着の仕組みづくりを推進するため、新たにマネージャーを募集します。【業務内容】・経営層や各部門長と連携し、事業の方向性や採用ニーズを理解したうえで、採用目標の達成に向けた採用手法の提案・実行、KPI管理、改善を担っていただきます。採用担当者3名と協力しながら、自らも実務に携わるプレイングマネージャーとして、採用活動をリードしていただきます。また、経営層との対話を通じて採用戦略の立案にも関わり、オンボーディングや育成・定着、組織づくりへと活躍の幅を広げていただけるポジションです。◎年間採用目標（増員中心）・新卒：5～10名・中途：15～20名【具体的な業務内容】◎採用（新卒・中途）・経営層・各部門長との連携、採用手法・施策の提案と実行・採用活動のKPI管理、課題分析・改善・面接・クロージングなどの採用実務・採用計画や戦略の検討への参画◎育成・定着・オンボーディングの企画・運用・各部門と連携した入社後の育成・定着支援◎チームマネジメント・採用担当メンバーの指導・育成・チーム全体の進捗管理・業務改善【組織構成】人事部4名【働き方】・リモートワーク可能・フレックス可能フレックス（コアタイム13:00～15:00）【本ポジションの魅力】◎採用経験を活かし、新たな人事領域に挑戦できるこれまでの採用経験を活かしながら、採用戦略の立案やオンボーディング、育成・定着施策の企画、組織文化づくりなど、人事として活躍の幅を広げられます。◎経営に近い立場で、幅広い採用経験を積める経営層や各部門長と直接関わりながら、新卒から幹部候補まで、また営業・マーケティング・エンジニアなど、多様な職種・レイヤーの採用に携われます。事業や組織への理解を深め、人事としての視野を広げられる環境です。◎独自性の高いビジネスモデルで、採用の魅力づけがしやすい業界に先駆けたビジネスモデルや高いブランド認知、今後の事業成長など、候補者に伝えられる魅力が豊富です。自社の強みを活かしながら、採用施策の企画や候補者への魅力づけに取り組めます。

【業務内容】同社は、日清製粉グループの中食・惣菜事業を担う「食卓提案企業」として全国のスーパー等に惣菜の製造販売をしています。和惣菜を中心としてサラダ、洋惣菜、中華惣菜など幅広く展開、幅広い世代、様々な食のシーンで取り入れられる商品の提供を目指しています。和惣菜など製造する同社熊谷工場にて、製造ラインにおいて、パート社員の管理やライン管理をお任せします。■生産計画に基づき、パート社員やアルバイトメンバーへの指示出し└納品時間に間に合うようにするために、作業や人員の調整■パート社員やアルバイトメンバーのシフト調整■パート社員やアルバイトメンバーのトレーニング■製造現場の担当として、生産性向上や事故の予防などの取り組みを実施※1ラインあたり、10名前後のスタッフがおります。※製造ラインには、パート社員やアルバイト、外国人実習生など様々な雇用形態のスタッフがおります。※ご経験に応じてシフト作成をお任せするケースがあります。【キャリアパス】当ポジションにて組織マネジメントを対応いただき、将来的には部門責任者や他部署でのマネジメントなど、ご自身のキャリアに向けた環境を目指すことが可能です。【働き方】・基本的に日勤ですが、夜勤の部署に配属される可能性もあります。※配属先によって日勤のみ、夜勤のみとなるため、交替勤務になることは基本的にありません。・休みはシフト制（月10日休み）／年間休日120日└希望休の提出や連休取得などは、柔軟に対応しております。・有給取得日数：11日・有給取得率：70%

★フレックス、在宅勤務可の為、ご自身の生活やライフイベントに合わせて勤務可能★女性活躍推進にも注力しており、育休・時短に関する制度も充実★有給休暇職率94%、在宅と出社のハイブリッド勤務を実施(出社は週３日以上)、育休取得率100%（男性含む）【期待する役割】■同社の内部監査業務をお任せいたします。■内部監査機能強化の為の増員募集です。■内部監査室はグループのリスクマネジメントの最後の砦としての機能を果たしております。【組織ミッション】内部監査：新しいリスクに対して、対象先の自己管理能力の向上、問題解決を支援を通じて、経営への貢献。・J-Sox：内部統制の強化を図ると共に、ステークホルダーからの財務報告への信頼性を確保し、企業価値の維持・向上への貢献。【具体的な職務内容】以下の業務いずれかを担当者もしくは管理職として担当いただきます。■内部監査業務（１） 内部監査業務（２） 内部監査の品質評価（３） 内部監査規程および関連規程類の管理（４） ＪＳＯＸ業務連携　等【働き方】■在宅勤務可：各担当の裁量で比較的自由に業務スケジュールを設計できます。■フルフレックス可能【配属予定部署】内部監査室・監査一課（内部監査）16名※配属予定ポジション※・監査二課（JSOX評価）11名【組織の特徴・魅力】多種・多様なキャリア（自社各部門、関係会社、海外勤務等）を持つ個性豊かなメンバーが集まっている組織です。ダイバーシティの進んだ環境で切磋琢磨して、日々スキルアップに励んでいます。【キャリアパス】当室での業務を通じて得られる、監査・内部統制関連の知見・経験を活かし、グループ内のガバナンス・内部統制を担う人財として活躍して貰います。・事業部門（管理業務）・コーポレート部門・関係会社マネジメント（国内、海外）・海外機能会社・監査エキスパート　等

【期待する役割】人事課は社員が安心して持続的にパフォーマンスを発揮できる労働環境の整備、勤怠管理の強化、人事制度の企画・運用、各種人事規程の管理を担っています。本ポジションでは、まず安全衛生体制の強化、現場の労務相談対応、勤怠管理、人事関連規程の改定を中心に主導していただきます。その後、組織の成長やご本人の志向・適性に応じて、人事評価・給与制度の改定施策、全社的な人事プロジェクトなど、人事労務全般へ幅広く領域を広げていただくことを想定しています。※給与計算や社会保険手続き等の定常オペレーションは、外部委託（社労士・専門ベンダー）を活用しており、窓口連携および管理・コントロール業務が主となります。【職務内容】■主にお任せしたい業務・適正な労働時間管理の徹底、 勤怠管理の強化、日常的な勤怠データのモニタリング・安全衛生体制の標準化・推進、衛生委員会の進行、企画、産業医連携フローの整備・労務相談・コンプライアンス管理・現場社員およびマネジメント層からの労務相談窓口対応（ハラスメント防止、労務トラブルの未然防止）・休職・復職支援プログラムの適切な運用および伴走支援・就業規則および各種人事関連規程の改定・法改正対応・事業成長や人事課題に応じた社内施策の企画・推進■将来的にお任せしていく業務例・人事評価制度・給与制度の運用サポートおよび改定プロジェクトへの参画・人事労務システムの運用見直しや業務プロセスの再設計・自動化（DX推進）【魅力】■培った労務実務力を活かし、強固な基盤のもとで質の高い仕組みづくりに挑むことが可能■KDDIグループの安定性とベンチャーの機動力を併せ持つ成長企業です■腰を据えて人事労務のキャリアを拡張できます【働き方】残業時間：月平均20～30時間程度出社/在宅勤務：フレックス勤務可能【配属先】経営管理本部 人事部 人事課【同社の事業内容】エナリスは、法人電力ユーザー、小売電気事業者、発電事業者、アグリゲーターなど、電力サプライチェーンに関わるあらゆるプレイヤーの課題解決を支援しています。創業以来培ってきた需給管理ノウハウをベースに、IoTやAI/生成AI、ブロックチェーンなどの先端技術を融合した「エナリスのエネルギープラットフォーム」を構築し、現在は以下の7つの事業を展開しています。・GX情報サービス事業・GX推進支援事業・アグリゲーション事業・電力小売事業・コーポレートPPA事業・Ｊ-クレジット創出・流通事業・電力ビジネス支援事業電力ユーザー側に存在する小さな電源の有効利用や再生可能エネルギーの隠れた価値の顕在化などにも取り組み、GX（グリーントランスフォーメーション）を軸に事業を進化させています。こうした取り組みにより、脱炭素社会の実現、エネルギーの安定供給、再生可能エネルギーの価値向上といった社会課題の解決に貢献しています。また、KDDI・電源開発（J-POWER）との強固な協業体制のもと、各社のリソースとノウハウのシナジーを活かし、革新的なソリューションを広く提供しています。【企業風土】「人とエネルギーの新しい関係を創造し、豊かな未来社会を実現する」というビジョンを掲げています。日々変化するエネルギー市場において新たな価値を生みあ出す組織であるため、同社は「コミュニケーション」と「スピード感を持った挑戦」を重んじています。イノベーションの力でエネルギーの安定供給と新ビジネスの育成を両立させ、豊かな未来社会の実現に向けて様々なチャレンジができる風土が特徴です

【職務内容】同社グループのグローバルガバナンス本部（GGH）では、グループ全体がグローバルビジネスの成長を加速するために必要不可欠な基盤作りと運用体制を設計・推進しています。GGHは、600社以上に及ぶ国内外グループ企業に対して「グループマネジメント」「リスクマネジメント」「コンプライアンス」「AIガバナンス」の4つの視点から、グローバル経営の中枢機能を担う組織です。ビジネスの成長とともに増加する複雑なリスクに対応し、グループ全体の持続的な成長を支える重要な役割を担っています。また、入社後は、ご経験に応じ部長・統括部長への早期キャリアップを想定した特命PJや部長補佐としてご活躍いただきます。＜管理または担当業務＞採用時点でのご本人の経験をフルに活かし、下記テーマのうちいずれかもしくは複数に跨る横断的な観点から、グローバル本社としての組織課題の明確化及び実行計画の策定を主体的に企画・提言いただき、プロジェクトの生成・推進を担っていただきます。・グループガバナンスに関するルールの高度化ならびにモニタリングによる実効性の向上・コーポレートガバナンスに関する機関設計の再検討ならびに監督機能の実質化・全社リスクマネジメント（ERM、内部統制、危機管理）の海外含むグローバル全体への浸透・グローバルコンプライアンスプログラム構築・推進・地政学リスク対応・経済安保対応・AIガバナンス等の政策企画・ダッシュボード化ならびにツール導入等のデジタル化推進・ガバナンス領域の組織・人財強化施策推進※すべてにおいて、同社グループ単体だけではなく、グループ全体に対するグローバル本社としての業務＜企画部業務の概要＞組織全体の戦略的方向性を確立し、組織目標の達成をサポートすると共に、新たな組織づくり・環境整備を実行しています。グループ内外のガバナンス環境の変化を踏まえ、全社の方向性を明確にした上で、戦略的な計画の策定・実行・評価を主導する共に、プロフェッショナルなコーポレートスタッフ組織およびその中で活躍する人財の持続的な成長を実現するための各種施策を企画・推進しています。加えて、総務・人事・財務・購買・経理など、組織運営に必要な本部共通業務や庶務全般を遂行し、組織の基盤を支え、GGH内外を含めた組織横断的なプロジェクトの推進や、本部長直轄の特命業務・サポート業務にも柔軟かつ幅広く対応しています。【アピールポイント（職務の魅力）】＜活かすことのできるスキル＞・グローバル規模のグループ経営管理を通じた、国際的なビジネス視座・ガバナンスルールや協議報告制度の設計・運用に関する実践知識・複数の部門や会社をまたぐプロジェクトをリードし、成果を創出するリーダーシップ・多様なステークホルダーとの調整や交渉を通じた、高度なコミュニケーション能力・グループ全体の経営効率化とシナジー創出のための戦略的思考力・多様な文化や事業環境に適応できる柔軟性と異文化理解力・総務・人事・財務・購買・経理等、組織運営に必要な共通業務の確実な遂行力・特命タスクや臨時的なサポート業務に柔軟かつ確実に遂行する対応力＜メッセージ＞・同社グループのミッションとして、情報技術で、新しい「しくみ」や「価値」を創造し、より豊かで調和のとれた社会の実現に貢献するため、絶え間ない変革と成長を続けています。2023年7月の事業構造の変更に伴い、さらなる戦略的成長と高度なガバナンスの確立が求められる中、企画部は、組織目標の達成と新たな組織づくり・環境整備の実行する重要な役割を担っています。あなたの経験とリーダーシップが、同社のIT業界におけるリーディングカンパニーとしての地位を強化し、持続的な成長を実現する鍵となります。ダイナミックで挑戦的な環境で、自身のキャリアを飛躍的に成長させたい方、GRCL領域で同社のどのポジションに応募するか迷われている方は一度このポジションへご応募ください。そして同社の成功に貢献したいという強い意欲をお持ちの方からのご応募をお待ちしています。

【 職務概要】広報のスペシャリストを募集します。組織としては、会社としての意思決定支援から戦略の発信・実行・浸透までを一体で推進する戦略・コミュニケーション本部に所属します。社内各部門やグローバルの取り組みを的確にキャッチアップし、ロシュの一貫したメッセージを社内外へ届けるコンテンツの企画・制作・発信を自律的に推進するポジションです。単なる情報発信にとどまらず、複雑な医療・事業戦略を分かりやすいストーリーへ変換し、企業のレピュテーション強化と社員のエンゲージメント向上に貢献します。実務を通じて実績を積みながら、将来的にはコミュニケーション戦略全体の立案やチームを牽引するリーダーへとステップアップすることを期待します。【業務内容】◎社外広報・広報コンテンツの企画・作成・配信: 経営メッセージや全社戦略、製品・事業展開を反映したプレスリリース、対外発表資料、Webサイトコンテンツの企画・作成および配信・メディアリレーション実務の推進: メディアからの一次問い合わせ対応、取材機会の獲得・調整、取材立ち会い、報道クリッピングおよび露出成果の管理・情報収集と一次整理: 社内各部門のキーパーソンやプロジェクトから最新情報を能動的にヒアリング・収集し、対外発信用素材として整理・ストック化・有事対応のサポート: 万が一の危機管理広報（クライシス対応）が発生した際、チームの指示のもとで迅速な情報収集および一次整理の支援◎社内広報・社内向けチャネルの企画・運用：会社のビジョンや経営陣のメッセージ、全社戦略への理解・共感を高めるため、それらを反映した社内ポータル（イントラネット）や社内報等のコンテンツ企画、執筆、配信運用・全社イベントの運営・コンテンツ支援：タウンホールミーティングや全社イベント等の企画・運営サポート、登壇者資料の作成・ブラッシュアップ支援・グローバル／APACとの連携・ローカライズ：グローバル施策の意図を汲み取った国内向け翻訳・ローカライズ発信、および日本の成功事例・取り組みをグローバル・APACへ発信するための英語素材作成◎社会貢献活動：・ロシュの価値観や社会貢献方針に沿った社内外向けCSR施策・イベントの企画サポートおよび運営推進【魅力】■体外診断薬業界のリーディングカンパニーとして高いシェアを有しております。■福利厚生が手厚く、入社後のハンデや年功序列などもないため、定着性も高い環境です（離職率4％）。■毎年売上の約 20％を研究開発に投資（全産業の中でも TOP クラス）を行っており、医薬品事業と診断事業双方を併せ持つ稀有な会社として、健康・予防・診断・治療・予後のすべてのステージにおいて、個別化医療の推進を行います。■グローバル本社とのつながりもあり、希望される方には社内留学制度などグローバルなキャリアをサポートする体制が整備されています。

★旭化成のプライムベンダー・連結2万人越えのTIS INTECグループ／標準労働7.5H・年間休日122日■募集背景（外部環境）・法規制強化、DX推進、AI活用、人材不足を背景に、企業が業務標準化とデータ活用を実現するためにSAP刷新・クラウド移行需要が拡大しております。・一般企業においても、IT人材の積極採用や育成を進め、自社内でDX推進・AI活用を行い、企業価値向上を目指す傾向が強まっております。・SIerも案件内容が変化しており、システム構築だけでなく、最新のサービスや技術を活用した業務改善・課題解決提案が求められるようになっております。（同社）・顧客である旭化成様において、ERP（ＳＡＰ）システムを中心に、方針検討や業務効率化、事業構造改革など積極的な提案活動が求められています。・旭化成担当営業として大型PJ等を担当し、中核を担ってきたメンバーが定年により退職予定であり、後任となるメンバーの増員が急務となっております。■業務内容旭化成様の基幹システム（SAP）を中心とした経営基盤改革に携わって頂きます。・顧客は、旭化成様の本社部門（基幹システムを担当する情シス部門、関連システムを担当する経理財務、人事部門等）となります。・大規模案件の提案をリードし、案件獲得に貢献する。グループ長（上司）と協業しながらチーム力向上施策の企画・実行を担って頂きます。・新規案件の提案から受注契約、検収売上・既存取引案件の契約更新・顧客リレーション構築、ニーズ確認からテーマの具体化■人員構成：40代2名、50代１名（上司）■求人魅力・旭化成グループの大規模基幹システム案件を担当できる・SAPを中心とした経営基盤改革に携われる・顧客経営層やIT統括部門との折衝経験が積める・他営業部も含めキャリア採用者が多く、中途入社者でも馴染みやすい環境・在宅リモートワークやフレックス勤務などの制度も完備しており、多様な働き方ができる環境■同社の強み旭化成グループとの業務で研鑽を積んできたオールラウンドな対応力です。旭化成グループには幅広い事業領域が存在し、それぞれのビジネスモデルも実に多彩です。当社は、それらに合わせたシステムを長年にわたりワンストップで開発・運用保守してきました。製造の現場を改善するシステムから、企業経営に関わる基幹システム、さらにはインフラ環境まで一貫してサポートしています。このように、顧客のニーズを俯瞰的に把握し、最適なソリューションやサービスを提案し続けており旭化成グループ以外の一般顧客に対しても各種提案を拡大しております。

グローバル案件を主に扱うグローバルセンターにおいて、クライアントのブランドサイトや商品サイト、ECサイト、アプリについて最適なUI/UXをプランニングし、提案、設計します。クライアントは日本へのマーケット展開を行う外資企業またはグローバルマーケット進出を行う日系企業となります。【具体的な業務内容】■ブランドサイト／商品サイト／ECサイト／アプリにおける体験戦略の策定、KGI/KPIに基づく最適なUXのプランニング・提案・設計■プロジェクトの課題とKGI/KPIを正しく理解し、実行前提条件を満たした上で、情報設計（サイトマップ、ユーザーフロー、IA）を推進■必要情報の整理・要件定義を行い、ユーザーストーリー作成およびワイヤフレーム設計を実施、クライアント承認プロセスをリード■多言語・多地域展開を踏まえたUX要件の整理（ローカライゼーション、法規・通貨・配送などの前提整理）■開発プロセスにおける中間レビュー（体験観点）対応、UATのシナリオ作成、最終レビュー、改善提案■デザインチーム／制作・開発チームと連携し、UX定義・設計をリード（UI設計はUIチームと協働）【対象クライアント／案件の特徴】■日本市場へ展開する外資系企業、またはグローバル市場へ進出する日系企業のデジタルプロジェクト■事業目標（KGI/KPI）に紐づくマーケティング基盤やコマース体験の構築【成果物／責任範囲】■調査アウトプット、要件定義書、ユーザーストーリー、情報設計（IA）、ユーザーフロー、ワイヤフレーム、UATシナリオ■レビュー・承認プロセスの設計とファシリテーション【配属先情報】所属部門：グローバルセンター/Dentsu Digital Global Center（DDGC）国内外クライアントの日本／グローバル市場（Out-In ＆ In-Out）を対象に、メディア、クリエーティブ、CX、DXの戦略・企画立案から施策実行までをワンストップで支援■デジタル×グローバルのスペシャリスト集団「Dentsu Digital Global Center」を新設 　https://www.dentsudigital.co.jp/news/release/management/2024-0118-000132配属組織：ソリューション事業部主にクリエーティブ、CX、DX領域のグローバルサービスにおいて戦略・企画立案から施策実行まで、4D全フェーズにおいてクライアント支援を行うソリューションチーム【組織・風土】■本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。■5割が中途入社。代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。■最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。■定期的な1on1のミーティングを実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。■資格取得や外部研修のための費用支援制度があります。【働き方】■所定労働時間7時間/日■原則22時以降、土日業務禁止■有給奨励日12回/年（2022年度）■フレックスタイム制■育児休暇取得実績多数とプライベートや育児と両立した働き方ができます。

【ポジション】主にオフィスビル・ホテル開発における構造技術担当【主な業務内容】構造設計図面の技術チェック、施工フェーズでの検査・技術対応、設計標準の改定及び運用、開発・設計・施工会社への技術サポート、見積・工程の技術査定 等※専門総合職採用【配属先】都市事業本部　運営技術部【魅力】・コミュニケーションが図りやすい組織です。・フレックスを活用し裁量ある働き方の実現

自動車保険の契約手続きに関するお問合せ対応を行う部署のマネージャーとして、以下の業務を担当していただきます。【具体的な業務内容】・人材の育成　配下社員（SV、オペレーター）の育成等。・コンタクトセンターの各種運営管理　社員管理（採用・勤怠を含む）やエスカレーション対応、レポート作成、コスト管理（予実管理）等。・業務フローの構築　コンタクトセンターでの具体的な運用ルールの新規策定や変更。・コンタクトセンターにおける既存プロセスの改善　生産性・品質等の向上のための企画や立案。＜身につくスキル＞1. コミュニケーションスキル:顧客との直接的な対話を通じて、効果的なコミュニケーションスキルを磨くことができます。これには、聞き取り能力、説明能力、説得力などが含まれます。2. 問題解決スキル: 顧客からの問い合わせや苦情を解決するために、問題解決スキルを磨くことができます。3. リーダーシップ: チームを管理し、目標を達成するために必要なリーダーシップスキルを身につけることができます。4. マルチタスクスキル: 一度に複数のタスクを効率的に処理する能力も身につけることができます。＜業務の魅力＞1. 人々の問題を解決する喜び: 顧客の問題を解決し、彼らが自動車保険を適切に契約し有効に活用できるよう支援することは、大きな達成感を感じることができます。2. チームとしての成長: チームの一員として、またリーダーとして働くことで、共同作業の重要性とチームとしての成長を経験することができます。3. 損害保険ビジネスの理解: コンタクトセンターのマネージャーとして、自動車保険の補償内容やサービス、顧客のニーズ、市場の動向など、損害保険業界全体を理解する機会が得られます。

【職務内容】〇最新の技術トレンドや革新的なソリューション／サービスを継続的に調査・深掘りする（アンテナ機能）〇調査した技術／ソリューションを評価し、当社ビジネスへの適用可能性を考察・提案する（一次評価）〇有望技術について、解くべき課題・検証仮説・評価指標・Go/No-Go基準を設計し、関係部署（研究・開発・臨床・製造・マーケティング・IT・知財・調達等）と論理的に議論・合意形成を行い、二次評価（PoC）の立ち上げ・実行・評価を技術責任者とともにリードする〇技術責任者を支援し、目的達成に最適な外部パートナー（スタートアップ、ITベンダー、アカデミア等）を探索・評価・選定する。短期（既存ソリューションの導入）／中期（共同PoC・共同開発）／長期（共同研究・技術提携）の時間軸で連携の座組みを設計し、協業を推進する〇上記を踏まえた社内連携の促進、および経営層・関係部門への報告を通じ、実装・スケール（または撤退）の意思決定を支援する【魅力】■創薬から臨床開発、製造、マーケティングまで、製薬バリューチェーン全体を対象に技術を当てにいけるスコープの広さ■自ら見つけた技術を一次評価からPoC、実装まで一貫して担当でき、成果が事業に直結する■国内外のスタートアップ・アカデミア・ベンダーと直接向き合い、短期から長期までのパートナーシップを自分で設計できる■技術責任者や各領域の専門家と近い距離で働き、技術とビジネスの両面で専門性を伸ばせる■ドメイン未経験からでも、キャッチアップを支援する環境がある■2025年度Core売上収益1兆2,579億円（前年同期比＋7.5%）、Core営業利益6,232億円（同＋12.1%）、Core当期利益4,510億円（同＋13.6%）といずれも過去最高の決算。Core営業利益率は49.5%と高い収益性となっております。■抗体医薬品売上国内シェアNo,1でオンコロジー領域にも強みを持っております。■国内製薬会社売上高ランキングでは5位、営業利益はTOP。■リモートワーク可/スーパーフレックス/福利厚生充実【募集背景】当社は、社内外の多様なデータとAI等の先進技術を掛け合わせ、創薬から臨床開発、製造、マーケティングに至るバリューチェーン全体での価値創造を進めている。その実現には、有望な技術をいち早く見極める「一次評価」から、実際の業務課題で有効性を検証する「二次評価（PoC）」、さらに本格実装・スケールへと段階的に進めるサイクルを、高速かつ規律をもって回すことが不可欠である。本ポジションでは、テクノロジー探索グループの技術責任者と協働しながら、調査・評価した技術を社内関係部署との合意形成を通じて二次評価（PoC）へと進め、その成果を実装につなげる役割を担う。あわせて、目的達成に最適な外部パートナーを短期・中期・長期の時間軸で発掘・組成していただく。なお、特定ドメインの経験は必須ではない。技術を見極める目、関係者を論理で動かす力、そしてやり切る推進力を重視する。

法務部の中核メンバーとして、各種契約書のレビュー・作成・契約交渉支援に加え、リテールマーケティングおよびデータビジネス領域における新規事業・新サービスの事業スキームの検討・構築に、法務面から関与いただきます。法的リスクや問題点を指摘するだけではなく、事業の目的や実態を理解したうえで、実現可能な代替案や具体的な対応策を提示し、事業部門および親会社の関係部門とともに案件を前に進めることを期待します。【具体的な業務内容】■国内外の各種契約書のレビュー、ドラフトおよび契約交渉支援■新規事業・新サービスの事業スキーム、法的論点・リスクの整理と対応方針の提案■広告・マーケティング、データ利活用、個人情報保護、知的財産等に関する法務相談対応■共同案件における契約関係、役割分担および責任範囲の整理・調整■法令・業界動向の調査、契約書ひな形・社内規程・法務プロセスの整備・改善■重要案件の進捗・法的リスク管理、上位者への報告・相談、若手メンバーへの助言・案件レビュー■プライバシーマーク（Pマーク）事務局として、個人情報保護マネジメントシステムの構築・運用に関連する業務【ポジションの魅力】■新規事業・新サービスの企画・設計段階から事業部門と協働し、実現可能なスキーム構築に関与できます。■広告・マーケティング、データ利活用、個人情報保護等、事業と密接に関わる幅広い法務領域を経験できます。■東証プライム上場親会社との共同案件やグループ横断の取り組みを、多様な関係者と連携して推進できます。■経営層の意思決定支援や法務機能の強化に主体的に関与し、将来的にチームマネジメントへ役割を広げられます。

【部署のミッション】「エネルギーに困らない地球を」実現し、日本のエネルギー課題を最前線で解決する蓄電池の開発・製造・販売を通じて「エネルギーに困らない地球」を実現するという大きなビジョンを掲げています。営業部としてのミッションは、国内市場で築き上げた「0から1」の成功体験を「1から100」へと拡大させ、組織の売上と付加価値を最大化することです。現在、国内導入実績は160拠点を超え、新規顧客の開拓だけでなく日本のエネルギー基盤・基幹産業を支えるトップ企業との深耕およびパートナーシップ構築を重要戦略と位置付けています。国内での強固な基盤構築を経て、海外市場への展開も進んでおり、日本を代表する再エネ・蓄電池メーカーへと会社を牽引していくことが私たちの使命です。【業務内容】電力・ガス会社・自動車業界の重点顧客に対し、自社の蓄電池システム、ソフトウェア、サービス、電気そのものを組み合わせた本質的なコンサルティング・提案営業をお任せします。※いずれか1つの業界(分野)に特化した専任になっていただくことを想定しています。■ 主な業務内容- 重点顧客(電力・ガス・自動車業界)のキーアカウントマネジメントおよび関係構築- 最適な営業手法の企画・実行: 多種多様な営業手法の中から最適なアプローチを自ら考え、実行していただきます。- 中長期的な視点で業績を安定して拡大し続けることに貢献いただきます。【本ポジションの魅力】1. 日本のインフラ・基幹産業のトップに対峙するダイナミズム電力・ガス・自動車業界といった、トップ企業の経営層や事業責任者層に対するハイレベルな提案、トップ営業を通して企業攻略を行い、中長期的な視点で大型案件の発掘からクロージングを担っていただきます。2. 業界知見・顧客理解の発揮蓄電池やエネルギー業界の専門知識は入社後に身につけられるため、商材経験は問いません。電力・ガス・自動車業界の構造や商慣習を熟知し、複雑な意思決定プロセスを攻略するための「営業力」を発揮いただきます。3. 圧倒的な意思決定速度設立4年でグロース上場を果たした急成長フェーズでありながら、スタートアップならではの意思決定スピードを保っています。大企業では味わえないスピード感で自らの提案を形にできる環境です。【組織構成】- 重点顧客営業：2名体制(うち1名は営業部長)- 営業部長が海外事業へ注力するべく、担当顧客を引き継ぎつつ、ターゲット企業へのアプローチをお任せしたいと考えています。【働き方】完全フルリモート（大阪や九州からの勤務など）も可能であり、働く場所の選択肢が用意されています。チーム内には子育てと仕事を両立させているメンバーも多く、柔軟でハイブリッドな働き方を体現しています。【社内共通ITツール】- Google Workspace （Gmail, G-cal, Gmeet等）- Slack- Notion- SmartHR- Money Forward- バクラク　等【同社社について】2025年12月にグロース市場に上場！「再エネの爆発的普及の為に」蓄電池の製造及び販売を軸に事業展開する再生可能エネルギー関連スタートアップ。これまで再生可能エネルギーが抱えていた「ためられない」課題を、独自の蓄電池技術・システムで解決し、その爆発的普及を目指す。特に再エネにおける「ためる」「はこぶ」「つかう」の統合的なデザイン、一体型ソリューションが強み。元ZOZOの取締役の経営者と海外事業家の取締役、GAFA出身のエンジニアが揃う業界注目のスタートアップです！エネルギー業界に変革を起こす社会貢献性の高い事業はもちろん、合理的な組織風土でありながら、大手企業出身者が多いがゆえの落ち着いた社風など、カルチャーも魅力的な企業様です。

【職務内容】同社グループ全体を支えるシステムのプラットフォームとして、各種ネットワークサービスと、プライベートクラウドとパブリッククラウドによるハイブリッドクラウドの提供を行っています。下記３チームいずれかのチームに所属して頂き、プロジェクトに参画して頂く予定です。・ネットワークチームでは、日々数万人が利用する大規模ネットワークを支える仮想化ネットワーク技術（CiscoACI等）を活用したプロジェクト・プライベートクラウドでは、120システムを支える大規模プライベートクラウドを支える仮想化基盤技術（VMware等）を活用したプロジェクト・パブリッククラウドチームでは、基幹系システムを支える大規模なエンタープライズ利用を支えるパブリッククラウド（AWS等）を活用したプロジェクト上記を中心に、関連技術を含め、業務を通じて各プラットフォームのスペシャリストを目指していきます。【アピールポイント（職務の魅力）】ITマネジメント室は、同社グループ全体を支えるIT部門として、約130を超えるシステムの企画・開発および運用しており、同社および同社グループ全体の社内情報システムの構想立案、 企画、設計・開発、導入推進、維持管理、事業部門への事業貢献等のミッションを担っています。本チームは、これら社内情報システムを支えるプラットフォーム（ネットワーク、プライベートクラウド、パブリッククラウド）の開発、維持運用を担当しており、先進的な技術の採用、事例展開による事業貢献、基盤人財育成に、特に力を入れています。【想定役職】課長代理・主任・一般

【求める役割】カケハシの広報担当として、医療・医薬業界における課題を広く捉え、戦略的な広報施策の企画立案から実行までを担っていただきます。メディアリレーションや危機管理広報をはじめとした社外広報に加え、社内外のステークホルダーと連携したイベント企画、自社メディアの運営など、幅広い広報業務をお任せします。また、ご本人の意向や適性に応じて、ブランディングやコンテンツディレクションなどの業務を兼任いただく可能性もあります。【業務内容】・医療・医薬業界における課題を広く捉えた、戦略的広報施策の企画立案および実行・各種メディアとのリレーション構築・拡大・メディア対応、危機管理対応（リスク発生時の対応を含む）・社内外のステークホルダーと連携したイベントの企画・実行・自社メディアの企画・運営・Brand Communicationsチームと連携したコンテンツディレクション・ブランディング【組織構成】Marketing & PR Division「PR & Brand Communications」グループへの配属となります。同グループは、以下2つのチームで構成されています。・PRチーム：メディア対応や危機管理広報を含む社外広報を担当・Brand Communicationsチーム：ブランド戦略の策定、クリエイティブの統一および社内浸透を担当各チームが連携しながら、カケハシ全体のブランド価値向上に取り組んでいます。【募集背景】カケハシは「日本の医療体験を、しなやかに。」をミッションに掲げ、薬局の業務効率化や患者対応品質の向上を支援するプロダクトを提供してきました。主力プロダクトであるクラウド薬歴「Musubi」をはじめ、薬剤師別のパフォーマンスや患者再来率などを可視化する経営管理ツール「Musubi Insight」、患者向けアプリ「Pocket Musubi」など、複数のサービスを展開しています。また、2023年には総額94億円の資金調達を実施。既存プロダクトの成長に加え、患者と薬剤師の関係性強化、AIを活用した在庫最適化、医薬品の二次流通サービスなど、新規事業も積極的に推進しています。事業・組織が急速に成長するなか、企業としてのブランド価値向上に向け、社外広報だけでなく、ブランディングやインナーコミュニケーションも意識した広報業務全般を担っていただける方を募集しています。【本ポジションの魅力】・医療・医薬業界の課題解決に取り組む成長企業において、事業や企業の認知度・ブランド価値向上に携わることができます。・メディアリレーションや危機管理広報などの社外広報に加え、イベント企画、自社メディア運営、ブランディングなど、幅広い広報業務に携わることができます。・PRチームとBrand Communicationsチームが連携する環境で、社外広報からブランド戦略、コンテンツディレクションまで、領域を広げていくことが可能です。・ご本人の意向に応じて、ブランディングやコンテンツディレクションなどにも業務の幅を広げられる可能性があります。【キャリアパス】広報業務全般を担いながら、メディアリレーションや危機管理広報などの専門性を高めていただけます。また、ご本人の意向や適性に応じて、ブランディングやコンテンツディレクションなどにも携わることで、広報領域にとどまらないキャリア形成が可能です。【報酬】年収600万円～1,000万円※前職給与や面接での評価を踏まえ、社内の給与レンジに照らして決定します。【働き方】・勤務時間：フルフレックスタイム制（5:00～22:00の間で実働8時間）・在宅勤務：リモートワーク可・休日対応が発生する場合あり（代休取得可）【会社概要】薬局向けSaaSを中心に医療DXを推進するスタートアップです。主力サービスである電子薬歴システム「Musubi」は全国約7,000～8,000店舗の薬局に導入され、高いシェアを誇ります。服薬指導支援や薬局経営の可視化、患者向けアプリなど複数のサービスを展開し、薬剤師と患者双方に価値を提供。累計149億円の資金調達を実施するなど、安定した事業基盤のもと、今後も新規プロダクトの開発・事業拡大を進めています。

【募集背景・期待される役割】■JERA Global Energy Solutions（JGES）は、グローバルなエネルギーソリューション事業の拡大に伴い、事業成長を支える財務・資金管理基盤の構築を進めています。今後、事業や新規案件の拡大に伴い、グループ全体の資金管理、資金調達、金融機関対応、為替・金利リスク管理等を担うトレジャリー機能の高度化が重要な経営課題となっています。■本ポジションでは、JERA GESに出向いただき、資金管理業務の運営に加え、財務戦略の立案、グループファイナンス体制の構築、金融機関との関係強化、財務ガバナンスの整備など、JGESの財務基盤を中長期的に構築・発展させる役割を担っていただきます。将来的には、JGESグループ全体のトレジャリー戦略をリードする中核人材として活躍いただくことを期待しています。【JERA Global Energy Solutions（JERA GES）とは】JERAの100%出資子会社として設立されたJERA Global Energy Solutions (JERA GES) は、JERAの競争力・安定性・多様性を兼ね備えたLNGおよび低炭素燃料ポートフォリオの構築を目的として、戦略立案、ポートフォリオ管理、市場開発の機能を一体的に担います。上流投資、LNGの調達販売（オリジネーション）、輸送を通じて、JERAの長期LNGポートフォリオの構築・運用を担うとともに、アンモニアや水素といった低炭素燃料の導入・拡大を進めています。【職務内容】■JERA Global Energy Solutions及びそのグループ企業における以下の業務・財務戦略の策定・資金調達の計画・実行・管理（コーポレートファイナンス・プロジェクトファイナンス）・キャッシュマネジメントの運営・最適化・金融機関とのリレーションシップマネジメント・為替・金利リスク管理・格付関連業務・インターカンパニーファイナンスの企画・運営・グループ資金計画および資本構成の分析・銀行借入およびコベナンツ管理・Treasury Policyおよび関連規程の策定・SAP Treasury・Kyriba等のトレジャリーシステム導入・活用支援・M&A、事業投資、新規事業立上げ時の財務面での支援【組織構成】・計13名程度(JERAとの兼務含む）の組織・20代～50代まで在籍。※今後も組織体制の見直しは行われるため、あくまで人数は参考程度【部門特徴】JERA Global Energy Solutionsのグループ財務・資金管理機能の構築および運営を担います。グローバルなエネルギー事業の拡大を支えるため、資金管理、資金調達、為替リスク管理、金融機関対応、インターカンパニーファイナンス、トレジャリーガバナンスの整備を推進します。経理・税務・法務・事業部門・JERAグループ各社と連携しながら、JGESグループの財務基盤構築をリードしていただきます。【本ポジションの魅力】・JGES創業フェーズの財務機能構築に参画できる。・経営に近い立場で業務を推進できる。・最先端のLNGの市場動向やソリューションに関与できる。・将来的なTreasury Head候補としてのキャリア形成が可能。・シンガポールを中心とした国際的な財務組織で活躍できる。

【期待する役割】データセンターにて使用する同社の冷却用樹脂バルブを、国内外を代表するデータセンター企業（AWS、Google、NTT、KDDI、Softbankなど）にソリューション営業を担当していただきます。主なターゲットは、データセンターの国内外の大規模プロジェクトです。志向性にあわせて、将来的にマネージャーも担っていただきます。【業務内容】・業界をリードする大手企業向けにセミナー、提案書作成、技術コンサルティングを通じた「スペックイン」活動・技術サービス部門、グローバル部門とチームを組んで提案型営業を推進・受注後はロジスティクス部門や海外製造拠点と協力して、サプライチェーンをサポート・海外工場へのお客様案内など、国際的なプロジェクト運営【主なお客様】■エンドユーザー：NTT、KDDI、IDCフロンティア、AWS、Google、AirTrunk、エクイニクス■ゼネコン：大成建設、竹中工務店、大林組■サブコン：新菱冷熱工業、三機工業、新日本空調、大気社、高砂熱学工業、ダイダン、日比谷総合設備■設計会社：日建設計、日本設計、NTTファシリティーズ【本ポジションの魅力】1.最先端技術に携わるチャンス：世界をリードするデータセンターのプロジェクトに参画し、大手の顧客とともに業界の最前線で活躍できます。2.国際的な環境：・当社にはドイツ、マレーシア、中国、フィリピン出身の社員が多数在籍。・海外工場やセールスカンパニーとの連携やお客様案内等国際的な経験が積めます。3.充実した研修制度：スイス、シンガポール、中国など海外拠点での研修チャンス。4.成果が評価されるインセンティブ制度：ハワイ、グアム、沖縄など高級ホテルでのインセンティブツアー実績あり！【募集背景】ビジネス拡大のための増員になります。世界規模で成長中の事業に参画するチャンスです。【組織構成】先端プロジェクト営業部社員2名(マネージャー・メンバー)【同社について】・スイスを本拠とする外資系企業で金属加工およびプラスチック製品の製造において世界的に著名でグローバルで売上6,000億円、全世界で61の工場、従業員15,000人を誇ります。・パイピングシステム(樹脂配管)・自動車関連の鋳造部品・金属の加工機械といった3つの事業領域を持ち、どれも高い技術・品質で市場から高い評価を得ております。・キャリア採用が多く、キャリア入社の方が多くご活躍されている環境です。

※ケネディクス社で採用後、グループ会社KDX　STパートナーズ株式会社へ出向いただきます。【職務内容】不動産ST事業にかかわる業務に携わっていただきます。経営企画業務・事業計画の策定・予算策定および予実管理事業方針・戦略策定・KDX ST パートナーズが取り組むべき事業領域の検討・確定・新規事業・新規取組の企画立案・親会社向け提案資料・説明資料の作成戦略実行フェーズの推進・必要な金融ライセンス取得に向けた対応・業務効率化を目的としたDX・AI活用の企画・推進・パブリックチェーン領域におけるPoCや調査・研究投資家向け資料作成・情報開示・有価証券報告書等を含む、個人投資家向け資料の作成【会社説明】ケネディクスグループは、不動産証券化市場のパイオニアとして、上場REIT、私募REIT、私募ファンドなど多様な不動産ファンドを運用しており、受託資産残高（AUM）は5兆円を超えています。2021年には国内で初めて不動産ST（セキュリティ・トークン）を発行し、現在は業界No.1のシェアを誇るなど、新しい不動産投資の形を切り拓いてきました。KDX ST パートナーズ株式会社は、ケネディクスグループにおける不動産ST事業のアセット・マネージャーとして、ファンド運営および事業推進を担う会社です。制度、実務、テクノロジーが交差する成長領域で、今後の市場拡大を支える中核的な役割を担っています。【配属想定部署】KDX　STパートナーズ株式会社 経営企画部

【部門概要】次世代システムインテグレーターとして、従来のシステム開発に留まらず世の中全体のDXを実現するために、ITコンサルティング・アジャイル導入を起点としてお客様をご支援しております社会の変革の一助になるべく、コンサルティング本部を立ち上げ「世の中をもっとSmartに」の実現に向けて取り組んでいます。在籍するSAFeコンサルタントはこちらhttps://www.tdc.co.jp/product/agile/safe/course/【業務内容】・大規模アジャイル導入支援（エンタープライズアジャイルフレームワークを活用）・アジャイル開発プロジェクトの立ち上げ、コーチング、伴走支援・DX推進に向けた組織変革コンサルティング・アジャイル研修の企画・実施・経営層・現場双方へのアドバイザリー業務【仕事の魅力】1.導入しやすいパッケージ型サービス　他社は研修やコンサルを個別契約するケースが多い中、TDCソフトは「トレーニング＋コンサル＋定着支援」をワンストップで提供。2.日本企業に最適化された変革モデル　欧米型の理論をそのままではなく、日本企業特有の文化や組織構造に合わせたローカライズ。3.実務定着まで伴走LACE構築、PIプランニング、チェンジマネジメントなど、研修後の現場定着まで支援。4.幅広いコンサル領域SAFeだけでなく、DX戦略、業務改革、PMO支援、クラウド導入など多様なプロジェクトに関われる。5.キャリア価値の高さ資格取得支援（アジャイル関連資格、PM資格）＋実践経験で市場価値を高められる。

【ミッション】NTTグループ各社に向けたシステム開発案件を担う同社にて、NTTグループ向けバックオフィス系システムの企画・開発・維持保守を担う組織への配属を予定しております。その中でも今回の部署では、NTTグループ約90社が利用する、グループ共通IT(HR)の開発と維持・保守を実施しております。今回、NTTグループの人事・育成業務を遂行するためのサービスを安定的に提供する業務リーダー・マネージャを募集しております。【具体的な業務内容】■G共通IT(HR)追加開発 (既存システムの追加開発)　G共通IT(HR)の追加開発リーダー・要件定義工程にて、顧客と業務仕様・システム仕様を調整・提案し合意を得る。・設計工程にて、要件定義で合意した仕様をもとに、システム機能の設計を実施する。・試験工程にて、機能の単体試験、機能間の結合試験、業務フロー・　業務イベントの実施可否を確認する総合試験を実施する。　またお客様からの受入れ(運用試験)に対応し、システムリリースの承認を得る。※設計・試験は協働者・部下のレビュー中心、状況によって実務を対応する場合もある。　上記に対応にできる開発プロジェクトのリーダー・マネージャの立場をお任せしたい。■担当業務・これまでのご経験やご希望を踏まえ、上記業務からアサイン先を決定する。　※アサイン時期や要員状況によってご希望に沿えない可能性もあり【働き方】・スーパーフレックス適用・リモートスタンダード適用（平均リモート率：60～80％）【オンボーディングプラン】・既存メンバをサポートする形で開発業務に参画してもらい、徐々に業務の幅を広げていく方針。・開発チームでは、既存メンバとペアまたはチームとなり、既存メンバからのスキルトランスファーを行う方針。・追加開発の案件が発生していなかった場合は、現行サービスの保守・運用業務のアサインや、同じく人事業務の別システムへのアサインも検討予定。・上記の案件へのアサインとは別に、月1回程度の定期的な面談でキャリアビジョンについて意見交換を行う予定。・会社生活の安定化・業務遂行要領習熟は、入社経過後半年程度支援　（個々人の状況により期間延長・短縮の場合あり）。・所属チーム内でサポーターをアサインし、不明点などの明確化を支援。【入社後のスキルアップイメージ】NTTグループ社員の人事業務・育成業務を支えるサービスであり、海外でも類を見ない大規模システムの開発・保守・運用を経験できる。また組織として、人事業務・育成業務以外の業務についても、サービス提供しているため、他業務に関する知識・スキルも習得することができる。【働き方】リモートスタンダードを採用しており、フルリモートでの勤務が可能です。（一部出社が必要な日も有り）【同社の働き方】■全社平均残業月12.4時間未満、平均勤続年数24.5年、離職率1.6％残業時間はプロジェクトの進捗により増減し、フレックス制度や水・金曜日にノー残業デーを実施している部署もあります。平均勤続年数では国内TOP3に入っています。■有給消化年平均19.0日：年20日の有給休暇をほとんどの社員が取得しています。取得方法も1時間単位（年間合計5日分まで）や半日単位から可能です。新卒向けに楽天が出しているみん就では「安定していそう」な企業2位にランクインしています■育児休職満3歳：子供が満3歳になるまで育児休職を取得することができます。その他にも、通勤緩和や短時間勤務など、出産/育児中社員を支える制度が整っています。

【ミッション】2線組織PMOにおける課長として、ドコモグループ／ドコモソリューションズの大規模・ミッションクリティカルなシステム開発プロジェクトを対象に、開発前の計画・見積・着手時のアセスメント、開発中のモニタリング、問題兆候のある案件への運営支援に携わります。ドコモグループの重要案件については、第三者的かつ専門的な立場からモニタリング・アセスメントを行います。さらに、複数案件から得た知見を活用した審査・管理プロセスの改善に取り組みます。あわせて、PMO組織の運営およびメンバー育成も担います。【具体的な業務内容】プロジェクト実行部門から独立した2線組織PMOの課長として、ドコモグループ／ドコモソリューションズの大規模・ミッションクリティカルなシステム開発プロジェクトを対象に、以下の業務に携わります。■開発前アセスメント提案、見積、開発着手などの重要な段階において、プロジェクト計画の妥当性を確認します。- 開発方針、前提条件、スコープの確認- 開発体制、役割分担、要員計画の評価- 工程、原価、品質に関する計画の評価- 主要リスクと対応方針の確認- 評価結果に基づく改善事項の整理と対応状況の確認■開発中アセスメント大規模・高リスク案件の重要な節目において、プロジェクトの健全性と次工程へ進むための準備状況を確認します。- 設計工程における仕様確定状況、品質、残存課題の確認- 試験工程における品質、不具合、納品・受入れに向けた準備状況の確認- プロジェクト完了時における残存課題、運用準備、完了条件の確認- 評価結果に基づく改善事項と対応状況の継続的な確認■高リスク案件へのプロジェクト運営支援重大なリスクや問題の兆候がある案件に対し、PMやプロジェクトメンバーと連携して、プロジェクト運営の改善を支援します。- 進捗、品質、原価、リスクの可視化- 重要課題の整理と対応策の検討- 会議体、報告方法、課題管理プロセスの改善- 重要リスク発生時の報告・エスカレーション支援- プロジェクトの状況に応じた管理業務・PM業務の支援■ドコモGr向けプロジェクトのモニタリング・アセスメントドコモGrの重要なシステム開発プロジェクトに対し、第三者的かつ専門的な立場からモニタリング・アセスメントを行い、プロジェクトの健全性を評価します。- QCD（品質・コスト・納期）、ガバナンスの状況確認- 定期的なモニタリングと重要な節目におけるアセスメント- リスクや問題の兆候、計画との乖離、管理上の懸念事項の把握- 評価結果、重要な論点、改善が必要な事項の整理・報告- 指摘事項に対する対応状況の継続的な確認■問題プロジェクト抑止の仕組みづくり複数案件の分析から得られた知見を活用し、問題の再発防止と予防に向けた仕組みの改善に取り組みます。- 問題・高リスク案件の傾向および原因の分析- リスクの早期兆候やプロジェクト計画上の課題の整理- 審査観点、評価基準、チェックリストの改善- 管理ルール、会議体、エスカレーションプロセスの改善- 改善施策の導入、運用状況の確認、効果測定■PMO組織の運営・人材育成PMO機能を安定的かつ継続的に発揮するため、組織運営とメンバー育成に取り組みます。- メンバーの担当業務と案件対応状況の把握- 案件レビューを通じた助言・指導- アセスメントおよび支援手法の標準化- 事例・ナレッジの蓄積と組織内への展開- PM・PMO人材の育成とノウハウ継承【入社後の業務従事、スキルアップイメージ】■オンボーディング・２線組織PMOの業務、評価基準、社内プロセスを理解・ドコモグループを含む関係組織との連携体制を把握・担当組織、メンバーおよび重点案件の状況を把握■立ち上がり・上位者や既存管理者と重点案件のレビュー、関係者協議に参加・案件特性や判断基準、組織運営上の課題を把握・案件レビューや1on1など、チームマネジメントを段階的に開始■本格稼働・担当組織と複数案件の状況を自律的に把握し、課長としての判断・組織運営を遂行・ドコモ社および関係組織との協議を担当し、安定的な連携体制を構築

◆同社とミッションについて同社は無駄のないスマートな社会の実現への第一歩として、IT業界の多重下請け構造を変革すべく、ソフトウェア開発のラストワンマイルである品質保証市場に目を向け、事業を展開してまいりました。現在は創業から約19年が経ち、品質の領域以外にITコンサルティング、DX推進など、さまざまな事業・領域へと展開しており、高い売上高成長を継続しています。現在の同社は一定以上の規模の企業となりましたが、今後は社会に必要とされるインフラ企業となり、既存事業にとらわれることなく、新たな事業領域へ踏み出し、成長していくことが必要です。◆募集背景◆同社は、ソフトウェア品質保証を核とした事業で飛躍的な成長を遂げています。そのなかでも製造ソリューション事業部は、製造業のお客様専任での課題解決を進める重要な部門です。今回、新たに関西エリアでの事業拡大を本格化させるため、関西マーケットの最前線に立ち、地域に根ざした戦略を構築・実行できる事業責任者を募集します。関西エリアを「点」でも「面」でもリードし、市況を見据えた戦略的な取り組みを推進いただきます。◆業務内容◆以下をメインに売上／組織成長に向けた取り組みを積極的に主導いただきます。①関西エリアの事業戦略策定と実行・地域の市況感を踏まえた製造業向けソリューション戦略のリード。関西マーケットの状況を把握し、最適なソリューションの設計・推進を主導及び実行・関西マーケットに特化した新規顧客開拓と既存顧客深耕・地域リーダーとしての事業成長目標の達成②お客様への高付加価値サービスの提供・点（個別案件）の成功事例を基盤に、面（包括的ソリューション）での展開を推進・新たなオファリングやサービス設計を通じた顧客満足度の最大化③組織マネジメントとリーダーシップ・関西エリアの人材採用・育成をリードし、強固なチームを構築・組織文化の醸成と従業員エンゲージメントの向上◆配属部署◆・製造ソリューション事業部 製造ソリューションサービス部

某システムを支えるインフラ基盤GVM(CAMPUS)の維持運用業務を高度化／標準化にあたり、SRE体制の立上げに向けたシステム／ツールの開発業務（上流工程）を担っていただきます。【具体的な業務内容】■機能開発：運用高度化／標準化に向けたツール開発チームへの要件整理、開発ベンダへの指示■成果物評価：開発した機能／ツールが要件どおりに実装されているかの評価【同社の働き方】■全社平均残業月12.4時間未満、平均勤続年数24.5年、離職率1.6％残業時間はプロジェクトの進捗により増減し、フレックス制度や水・金曜日にノー残業デーを実施している部署もあります。平均勤続年数では国内TOP3に入っています。■有給消化年平均19.0日：年20日の有給休暇をほとんどの社員が取得しています。取得方法も1時間単位（年間合計5日分まで）や半日単位から可能です。新卒向けに楽天が出しているみん就では「安定していそう」な企業にランクインしています■育児休職満3歳：子供が満3歳になるまで育児休職を取得することができます。その他にも、通勤緩和や短時間勤務など、出産/育児中社員を支える制度が整っています。【同社の魅力】■同社主要8社の一つ同社は同社グループ全体の中核を担う企業の1社であり、各社のSIerの立ち位置としてグループ全体を支えています

【ミッション】「厚生系統合システム(N-BizLifeStation)」の更改プロジェクトのうち、業務アプリケーション領域を担当いただきます。【具体的な業務内容】■業務アプリケーション領域における設計・製造・試験・移行のリード■チームリーダとして、開発メンバの技術支援・進捗管理・品質確保を担当■現行システムのEOLに伴う基盤更改(クラウドシフト)に向けた対応■Java等のバージョンアップに伴うマイグレーション対応■現行システムで顕在化している課題の改善設計・実装・検証※新基盤はパブリッククラウド(AWS)への移行を検討中。案件名：「厚生系統合システム(N-BizLifeStation)」の更改プロジェクト【オンボーディングプラン】■既存メンバをサポートする形で開発業務に参画してもらい、徐々に業務の幅を広げていく方針。■開発チームでは既存メンバとペアまたはチームとなり　スキルトランスファーを行う方針。■月1回程度の定期的な面談でキャリアビジョンについて意見交換を行う。■会社生活の安定化・業務遂行要領習熟は、入社経過後半年程度支援（個々人の状況により期間延長・短縮の場合あり）。■所属チーム内でサポーターをアサインし、不明点などの明確化を支援。【入社後のスキルアップイメージ】■参画時は更改プロジェクトのITスペシャリストとしての役割を担っていただく■更改プロジェクト完了後はN-BizLifeStationの追加開発や維持運用を担当していただく予定だが、キャリア志向に応じて柔軟なアサインメントを設定■将来的には、プロジェクトマネージャやアーキテクトなどへのステップアップも可能■キャリア面談を通じて、個々の成長目標に合わせた支援・育成を継続的に実施【同社の働き方】■全社平均残業月12.4時間未満、平均勤続年数24.5年、離職率1.6％残業時間はプロジェクトの進捗により増減し、フレックス制度や水・金曜日にノー残業デーを実施している部署もあります。平均勤続年数では国内TOP3に入っています。■有給消化年平均19.0日年20日の有給休暇をほとんどの社員が取得しています。取得方法も1時間単位（年間合計5日分まで）や半日単位から可能です。新卒向けに楽天が出しているみん就では「安定していそう」な企業2位にランクインしています■育児休職満3歳子供が満3歳になるまで育児休職を取得することができます。その他にも、通勤緩和や短時間勤務など、出産/育児中社員を支える制度が整っています。【同社について】■NTT主要8社の一つ同社はNTTグループ全体の中核を担う企業の1社であり、各社のSIerの立ち位置としてグループ全体を支えています。品質と信頼性を追求しながら、お客様とのビジネス価値の協創を通じて、豊かなコミュニケーション社会の実現に貢献していきます。

【募集背景】ドクターネットは現在を「第二創業期」と位置づけ、遠隔画像診断サービスを軸に事業の拡大を進めています。その成長を支えるには、現行システムではスケーラビリティや柔軟性の面で限界が見えはじめており、抜本的なアーキテクチャの刷新が不可欠です。これまでもシステムのモダナイゼーションを進めて参りましたが、さらなる進化に向けてデータ活用による業務効率化や生成AIの応用など、先進技術を積極的に取り入れながら、画像診断領域のDX／スマート化を推進しています。こうした変革を実現するため、プロダクト開発をさらに加速し、エンジニア組織のスケールアップにも貢献いただける仲間を積極的に募集しています。ミッション/役割】ドクターネットが保有するデータ（依頼情報/検査画像/読影レポートなど）を機械学習などにより遠隔画像診断サービスのオペレーション/UX改善に活かす施策の立案と開発をしていただきます。【職務内容】・AI関連のPoC（自然言語処理/画像認識）と実用化検討・医療データ収集パイプラインの設計と作成・医療データを用いた識別エンジンの構築や評価 など【関わるプロダクト/サービス】・Tele-RAD・Tele-DOC・Virtual-RAD・AI-RAD・ドクターPACS※https://dr-net.co.jp/service/◆開発環境・開発言語　　　　　　　　　：Python3, TypeScript ・フレームワーク　　　　　　：FastAPI, React, Next.Js ・データベース　　　　　　　：MySQL・インフラ　　　　　　　　　：AWS・プロジェクト管理　　　　　：Github, Backlog・ソースコードバージョン管理：Git (GitHub)・コミュニケーションツール　：Slack・デザインツール ：Figma※開発言語やFWはプロダクト毎に最適な技術を選定しております。また必要に応じて適宜新規技術/ツール採用を検討し導入しております。【同社で働く魅力】◆技術的チャレンジ/医療という社会インフラのDXに貢献ドクターネットは、1995年から医療のDXに取り組んできたパイオニアであり、遠隔画像診断に関する豊富な知見と実績を持っています。現在ではこの分野で圧倒的なシェアを誇り、毎年平均10％以上の売上成長を続けています。医療という社会に不可欠な分野において、私たちはAIやクラウド技術を活用しながら、既存システムのモダナイゼーションや新しいプロダクト開発を進めており、大量の医療データや専門性の高い業務フローを扱う中で、技術的なチャレンジと社会貢献の両方を実感できる環境です。 ◆医療現場に近い環境でフィードバックを得ながらの開発が可能 医療の専門家が社内に在籍しており、エンジニアが直接コミュニケーションを取りながら開発を進めていき、UXテストやユーザーヒアリングも日常的に行われ、実際の現場の声を反映したプロダクト開発が可能です。また本社1階には、ドクターネットが運営支援する画像診断クリニックが併設されており、検証環境として活用できるほか、医療機関のユーザーからのフィードバックを直接得られることも強みです。 ◆安定した財務基盤の中でベンチャー並のスピード感をドクターネットは、時価総額4,000億円超の上場グループに属し、高い自己資本比率を誇る安定した経営基盤を持つ企業です。その安定性を背景に、研究開発への積極的な投資を可能にしています。一方で、全社150名規模とコンパクトな組織であるため、経営層との距離も近く、意思決定が速く柔軟な開発ができることも大きな特徴です。【組織】開発組織全体としては業務委託メンバー合わせて約30名のエンジニア組織となります。現状では小規模な組織なので開発領域もフロントエンドやバックエンドなどで分けておらず、個人の得意領域や要望を考慮してプロジェクトやタスクをアサインしていきます。プロジェクト毎に朝会を実施したり、一部ではスクラム開発を導入しスピード感を重視して開発を進めております。

【ミッション】ケータイ補償サービス・smartあんしん補償のサービス提供をする「求償管理・資産管理システム」の初期開発の開発参画、次期開発に関する提案を行っていただきます。【具体的な業務内容】2006年にケータイ補償サービスを開始し、当時は、他の企業のサービス提供を実施していたが、2025年からサービス運営コストの適正化・データの活用強化を目的にNTTドコモソリューションズが新しくサービスを提供することとなった。ケータイ補償サービス・smartあんしん補償は、ドコモ社の中でも携帯電話に付随する主力アフターサービスであり、加入者数も多いものである。それらに対して、初期開発のリリースを終え、2026年1月にケータイ補償サービスをNTTドコモソリューションズ構築システムで提供している。補償サービスの充実のため次開発も既に開始されており、ケータイ補償サービス・smartあんしん補償の更なる発展をするために多くの開発を実施していく必要がある。【オンボーディングプラン】■既存メンバをサポートする形で開発業務に参画いただき、徐々に業務の幅を広げていただく。■月1回～3か月に1回程度の定期的な1on1で、会社生活、業務遂行等の状況を確認し、必要に応じてアドバイス・サポートしていく。■年1回以上のスキル向上計画、キャリアビジョンについて意見交換・アドバイスを行う。■所属チーム内でサポーターをアサインし、不明点などの明確化を支援。【同社の働き方】■全社平均残業月12.4時間未満、平均勤続年数24.5年、離職率1.6％残業時間はプロジェクトの進捗により増減し、フレックス制度や水・金曜日にノー残業デーを実施している部署もあります。平均勤続年数では国内TOP3に入っています。■有給消化年平均19.0日年20日の有給休暇をほとんどの社員が取得しています。取得方法も1時間単位（年間合計5日分まで）や半日単位から可能です。新卒向けに楽天が出しているみん就では「安定していそう」な企業2位にランクインしています■育児休職満3歳子供が満3歳になるまで育児休職を取得することができます。その他にも、通勤緩和や短時間勤務など、出産/育児中社員を支える制度が整っています。【同社について】■NTT主要8社の一つ同社はNTTグループ全体の中核を担う企業の1社であり、各社のSIerの立ち位置としてグループ全体を支えています。品質と信頼性を追求しながら、お客様とのビジネス価値の協創を通じて、豊かなコミュニケーション社会の実現に貢献していきます。

【ミッション】アジャイル（スクラム）開発手法を用い、NTTドコモグループの新規サービスを開発する部署にて、上流支援メンバーとして参画いただきます。【具体的な業務内容】■ドコモのスマートライフ事業におけるコンシューマ向け新規サービスの企画/開発を主として実施していきます。■ドコモをプロダクトオーナー、ドコモソリューションズはソフトウェア開発力という強みを発揮して、よりよいサービスを生み出していくために、実質的には並列の関係、OneTeamの関係でシステム開発を行っていきます。■サービス/テーマ毎にアジャイルチームを組み開発を進める中で、要求仕様策定、要件定義、基本設計等の上流工程に従事いただきます。■最先端のクラウドネイティブ技術（AWS/Azure/GCP）を取り入れ、アジリティ高くサービスを創出していきます。【部門の特徴】■2021年から新たに立ち上がった組織ですが、　前身の組織がプロダクトやサービスの創出を担ってきました。（植物工場向け生産管理システムやドローン関連事業など）■最新技術に触れられ、またコーディングまで実施できるため、技術的な成長意欲が高い方が多いです。■平均年齢が30代前半と若いメンバーが多いです。【今後の展望について】2026年度末には120名を超える規模の組織となり、今後も拡大の見込みです。【オンボーディングプラン】■案件参画に際しては、案件メンバー/上位者が伴走し、スキルトランスファーを行うと共に、得意分野における価値発揮をしていただきます。■週次～月次程度での上長との面談の中で、今後のキャリアビジョンに関する相談や、アサイン案件の相談を行い、必要に応じスキル開発の研修受講や、アサイン先変更を共に行います。■部門内社員のコミュニティ・経験者採用者同士のコミュニティ・エンジニアコミュニティ・案件チーム内コミュニティ等、多くのコミュニティへご参加いただき、周囲からのサポート・一人にならないような声掛けを能動的に実施いたします。【同社の働き方】■全社平均残業月12.4時間未満、平均勤続年数24.5年、離職率1.6％残業時間はプロジェクトの進捗により増減し、フレックス制度や水・金曜日にノー残業デーを実施している部署もあります。平均勤続年数では国内TOP3に入っています。■有給消化年平均19.0日年20日の有給休暇をほとんどの社員が取得しています。取得方法も1時間単位（年間合計5日分まで）や半日単位から可能です。新卒向けに楽天が出しているみん就では「安定していそう」な企業2位にランクインしています■育児休職満3歳子供が満3歳になるまで育児休職を取得することができます。その他にも、通勤緩和や短時間勤務など、出産/育児中社員を支える制度が整っています。【同社について】■NTT主要8社の一つ同社はNTTグループ全体の中核を担う企業の1社であり、各社のSIerの立ち位置としてグループ全体を支えています。品質と信頼性を追求しながら、お客様とのビジネス価値の協創を通じて、豊かなコミュニケーション社会の実現に貢献していきます。

某システムを支えるインフラ基盤GVM(CAMPUS)の維持運用業務を高度化／標準化にあたり、SRE体制の立上げに向けたシステム／ツールの開発業務（上流工程）を担っていただきます。【具体的な業務内容】■機能開発：運用高度化／標準化に向けたツール開発チームへの要件整理、開発ベンダへの指示■成果物評価：開発した機能／ツールが要件どおりに実装されているかの評価【同社の働き方】■全社平均残業月12.4時間未満、平均勤続年数24.5年、離職率1.6％残業時間はプロジェクトの進捗により増減し、フレックス制度や水・金曜日にノー残業デーを実施している部署もあります。平均勤続年数では国内TOP3に入っています。■有給消化年平均19.0日：年20日の有給休暇をほとんどの社員が取得しています。取得方法も1時間単位（年間合計5日分まで）や半日単位から可能です。新卒向けに楽天が出しているみん就では「安定していそう」な企業にランクインしています■育児休職満3歳：子供が満3歳になるまで育児休職を取得することができます。その他にも、通勤緩和や短時間勤務など、出産/育児中社員を支える制度が整っています。【同社の魅力】■同社主要8社の一つ同社は同社グループ全体の中核を担う企業の1社であり、各社のSIerの立ち位置としてグループ全体を支えています

アジャイル(スクラム)開発手法を用い、某グループのスマートライフ事業における新規サービスを開発する部署にて、上流支援メンバーを担当頂きます。【具体的な業務内容】■スマートライフ事業におけるコンシューマ向け新規サービスおよび、同社のスマートワールド関連の法人向け新規サービスの企画/開発を主として実施していきます。■某社をプロダクトオーナーとしていますが、同社はソフトウェア開発力という強みを発揮して、よりよいサービスを生み出していくために、実質的には並列の関係、OneTeamの関係でシステム開発を行っていきます。■サービス/テーマ毎にアジャイルチームを組み開発を進める中で、主として企画/要件定義/PJ推進など某社、同社メンバが主として実施する上流工程の支援を実施頂きます。■最先端のクラウドネイティブ技術（AWS/Azure/GCP）を取り入れ、アジリティ高くサービスを創出していきます。【部門の特徴】・2021年から新たに立ち上がった組織ですが、前身の組織が同社プロダクトやサービスの創出を担ってきました。（植物工場向け生産管理システムやドローン関連事業など。）・最新技術に触れられ、またコーディングまで実施できるため、技術的な成長意欲が高い方が多いです。・平均年齢が30代前半と若いメンバーが多いです。【配属先のミッション】サービスの企画/開発を通じた新生某社グループのサービス創出力/協創力強化【参画イメージ】■UI(画面構築的な業務経験)メインだった方でも活躍いただけるフィールドをご用意しております。ご経験に応じて、UIからUXまで携わっていただけるポジションです。【入社後のキャリアイメージ】同グループのサービス開発案件において、サービス企画、要件定義、仕様調、PJ管理といった業務に携わっていただきます。その後のキャリアパスとしては、サービス企画を牽引するキャリアの他、開発チームのSMとしての牽引などのキャリアパスを想定。【採用背景】・同グループの中期的発展に向け、サービス創出力/協創力強化が急務。・社内でアジャイル開発技術者を集約して組織編成予定しているが、人的リソース不足のため経験者採用を通じて拡充したい。【魅力】■世の中の潮流、社会課題をベースに同グループで取り組む新規サービスを自ら企画し、グループ企業をはじめとした様々な企業との連携通じてサービス/事業としての世の中に出すことが可能な職務です。■6000名規模のSIerでありながら、コンシューマ向けサービスを内製にて開発し、コーディングまで実施できます。またクラウドネイティブな環境で最新の技術に触れられ、ユーザインパクトの大きい開発に関わることができます。■アジャイル開発のトレーニングプログラムも用意していることから、これからアジャイルに取り組みたい方にも適しています。

某システムを支えるインフラ基盤GVM(CAMPUS)の維持運用業務を高度化／標準化にあたり、SRE体制の立上げに向けたシステム／ツールの開発業務（上流工程）を担っていただきます。【具体的な業務内容】■機能開発：運用高度化／標準化に向けたツール開発チームへの要件整理、開発ベンダへの指示■成果物評価：開発した機能／ツールが要件どおりに実装されているかの評価【同社の働き方】■全社平均残業月12.4時間未満、平均勤続年数24.5年、離職率1.6％残業時間はプロジェクトの進捗により増減し、フレックス制度や水・金曜日にノー残業デーを実施している部署もあります。平均勤続年数では国内TOP3に入っています。■有給消化年平均19.0日：年20日の有給休暇をほとんどの社員が取得しています。取得方法も1時間単位（年間合計5日分まで）や半日単位から可能です。新卒向けに楽天が出しているみん就では「安定していそう」な企業にランクインしています■育児休職満3歳：子供が満3歳になるまで育児休職を取得することができます。その他にも、通勤緩和や短時間勤務など、出産/育児中社員を支える制度が整っています。【同社の魅力】■同社主要8社の一つ同社は同社グループ全体の中核を担う企業の1社であり、各社のSIerの立ち位置としてグループ全体を支えています

【要約】8千万人を超えるドコモのお客様情報を管理する「ALADIN」システムのインフラ開発・運用業務に従事いただきます。他では類を見ない大規模システムに携わり、最新IT技術を駆使してドコモの新サービス提供を実現、構築する業務です。ドコモグループのビジネス拡大に直接貢献できる機会になりますので、これまで培ってきた知識・経験を、活かしてみませんか？【詳細】下記の業務に携わっていただきます。1. ALADINシステムのサーバ、ネットワークのインフラ方式設計、要件定義（オンプレ、クラウド）2. 構築したシステムを自身の目で見ながら品質評価、キャパシティ管理■インフラデザイン、トラブル発生時のコントロール。■現状から課題を認識し、「ALADIN」システムの将来インフラ像を考察、実現します。■また、培った知識・経験を用いて、発生したインフラトラブルをコントロールし、復旧まで迅速に導きます。【同社の働き方】■全社平均残業月12.4時間未満、平均勤続年数24.5年、離職率1.6％残業時間はプロジェクトの進捗により増減し、フレックス制度や水・金曜日にノー残業デーを実施している部署もあります。平均勤続年数では国内TOP3に入っています。■有給消化年平均19.0日：年20日の有給休暇をほとんどの社員が取得しています。取得方法も1時間単位（年間合計5日分まで）や半日単位から可能です。新卒向けに楽天が出しているみん就では「安定していそう」な企業2位にランクインしています■育児休職満3歳：子供が満3歳になるまで育児休職を取得することができます。その他にも、通勤緩和や短時間勤務など、出産/育児中社員を支える制度が整っています。【同社の魅力】■NTT主要8社の一つ同社はNTTグループ全体の中核を担う企業の1社であり、各社のSIerの立ち位置としてグループ全体を支えています(主要8社)NTT東日本、NTT西日本、NTTコミュニケーションズ、NTTドコモ、NTTデータ、NTTコムウェア、NTTファシリティーズ、NTT■新ドコモグループとしてドコモのサービスを支える2022年にNTTドコモ、NTTコミュニケーションズ、同社の3社は新ドコモグループとして連携する形となり、NTTドコモ社の通信事業、非通信事業のソフトウェア開発から運用まで一元的な役割を担っています。※ドコモ社のスマートライフ(非通信事業)についてhttps://information.nttdocomo-fresh.jp/career/smart_life/service_list/■NTTコムウェア社採用ページhttps://www.nttcom.co.jp/employ/career/work/work01.html【歓迎要件】■データ分析？ Pythonなどのプログラミング言語の実務経験？ クラウドコンピューティング（AWS、Azure、GCP）を活用した分析経験？ 機械学習ツール（dotData DataRobot等）を活用したデータ分析経験？ デジタルマーケティング業務（WEB広告運用、解析タグ実装等）の経験？ 統計検定2級以上の知識■データ活用支援？ システム利用者向けのヘルプデスクの勤務経験■リーダクラスポジション？ PMもしくはPLとしての業務経験？ 自組織またはユーザ企業向けのソリューション提案経験【求める人物像】？ 自ら考え、学び、行動できる？ 難しい問題に当たっても解決策を考え、提案できる？ 他者とのコミュニケーションを厭わない【想定クライアント】NTTドコモ

◆コーポレート　経理部で制度会計の決算（連結・単体とも）の取り纏め役をご担当いただきます。同社の会計処理を判断し、最終的には国内外グループ150社超の決算を集約して連結財務諸表を作成し、法定開示を行います。また、経理部では会計基準を制定したり、ERP(SAP)システムを導入・展開することでグループ全体をシステムと業務の両面で標準化し、会計ガバナンス強化の役割を担っています。【具体的には】■同社グループの決算取り纏め■会計・決算担当のマネージャー■単体決算、連結決算の集約、会計処理■上位方針に準じた重要実施項目の選定、進捗管理■連結財務諸表(有価証券報告書の経理部分の原稿）、決算短信などの決算発表・開示資料作成【本ポジションの魅力】◎売上高約1兆3,000億円、グループ会社175社の企業グループを対象とし、うち連結対象148社の決算を取りまとめます。国内外のグループ会社から決算情報を集約して連結財務諸表を作成・開示するとともに、決算基準日の翌月末までの決算発表に向けた一連の業務を担います。◎会計基準や制度会計に関する専門知識に加え、コーポレートの立場から全社最適を考え、各カンパニーや関係部署と対話・調整する力が求められます。各事業にはそれぞれの事情や考え方がある中で、協力して解決策を探るだけでなく、必要に応じて全社共通のルールや会計基準に基づき調整・交渉を行うことも、この仕事の難しさです。一方、グループ全体を俯瞰しながら方針や仕組みを形にし、それを国内外のグループ会社へ展開していけることが、コーポレート経理ならではの面白さです。【募集背景】経理部では、国内外150社超のグループ会社の決算を集約し、連結財務諸表の作成・法定開示を担うとともに、各拠点を支える経理人材の育成・輩出や、会計基準・システムの整備を通じた会計ガバナンスの強化を担っています。現在、管理職を中心とした世代交代を控える中、こうした役割を着実に引き継ぎながら、安定した決算・経営報告体制を維持していくことが課題となっています。加えて、ERP（SAP）導入を契機に、グループ全体の会計業務の標準化や業務プロセスの変革を進めていく必要があります。そこで、今後の経理部を担う人材を確保し、既存業務を引き継ぐだけでなく、実務を通じて課題や改善余地を見出し、経理業務の高度化・効率化を進めていくため、キャリア採用を実施します。【組織構成】コーポレート　経理部（29名）　会計・決算担当（11名）経理部は、単体・連結の月次・四半期決算、法定決算・開示に加え、決算発表の支援や経営層への業績情報の提供を担っています。今回のポジションでは、課長を中心にメンバーや関連担当者と連携しながら、単体・連結決算や開示業務を進めます。29名のうち8名がキャリア入社者であり、中途入社者が一定数在籍する組織です。【キャリアパス】制度会計での経験を基盤に、事業採算や原価管理などの管理会計へ専門領域を広げ、事業セグメントや事業部の経営管理を支援するキャリアがあります。また、本人の専門性や希望等を踏まえ、カンパニーやRHQ、国内外の各拠点へ経理人材としてローテーションする可能性があります。一方、経理部内で会計・税務等の専門性を高め、資格や経験を活かしたスペシャリストを目指すキャリアも想定しています。

【職務内容】・業務アプリケーションの開発・メンテナンス・各種ドキュメント（開発計画書、基本設計書、テスト計画等）の作成・IT、システム開発に係るユーザー、外部業者との折衝、調整・システムプロジェクトマネジメント・ＤＸツールを活用した業務効率化・自動化の推進とシステム改善・ＤＸ導入のための外部連携・運用支援【募集背景】システム部開発グループでは、社内システムの開発・メンテナンス、外部業者との折衝、プロジェクトマネジメント業務等をメイン業務としております。また当社では、社内の業務効率化・生産性向上を目的としデジタル技術活用推進を経営目標の一つとして掲げており、従来の社内システム開発等に加え、ＤＸ化全般の企画・推進の分野にも明るい人材を必要としています。【魅力】★働き方住宅手当/育児休業/介護休業制度等、福利厚生も充実しており安心して長く働ける環境です。入社後は現場のフォロー体制がございますので、安心して実務に取り組むことができます。また、コーポレート部門は東京本社のみであり、当ポジションでは経理業務でのキャリアパスを想定しているため、転勤可能性は低いです。★安定性・貢献性弊社は、一般にはあまり知られていませんが、銀行・証券等金融機関を主な取引先として資金や金融商品の仲介を行っている日本に3社しかない短資会社のうちの1社です。創業以来110年超の歴史を持ち、安定した財務基盤と強固な顧客層をベースに我が国の短期金融市場を支える業務を行っています。福利厚生も充実しており、ワークライフバランスを重視しております。また、各種研修制度・自己啓発補助制度等も整えており、社員の成長を後押しする体制もあります。長期的に働ける職場と自負しております。

【要約】・NTTコムウェア社内の開発部署と連携の上、期中の個別契約対応、システム更改や年度契約更改対応、及び市販サービス等を組み入れたコムウェア商材・サービスの提供等の提案活動を実践するアカウント営業【詳細】■業務内容NTT東西のシステム部署を顧客としたアカウント営業が主な業務となります。ビジネスコーディネートとして顧客課題の解決に結びつく提案、コムウェアに蓄積した経験・ノウハウ・システム横断的に掲げられた方針（東西構造改革）を組み込んだ提案により、NTTコムウェア全社の売上・収益ベース確保につなげていくことが重要となります。①営業戦略立案、戦略遂行②NTTコムウェアに蓄積した経験・ノウハウ・システム横断的に掲げられた方針を組み込んだ提案活動③個別案件を通じた成功モデルと成功モデルを応用した提案の横展開推進④個別案件取引の仕組み・手続きの効率化を行い、業務持続性の確保および収益拡大への貢献①～④を通じて、NTTコムウェア開発部署と連携し、NTT東西システム部署への提案、受注活動を行う。【業務遂行】「営業戦略立案」・NTT東西における取引特性と関連システム群を理解し、コムウェア開発部署との連携を強め、案件を進めていくための営業戦略を軸とした業務を実行していただきます。■担当業務・これまでのご経験やご希望を踏まえ、上記業務からアサイン先を決定します。　※アサイン時期や要員状況によってご希望に沿えない可能性もあります。■オンボーディングプラン、入社後のスキルアップのイメージ・サブチームのリーダーからサポートを受ける形で実案件による経験を積み重ねつつ、徐々に業務の幅を拡げていただきます。【職務の魅力】■スーパーフレックス及びリモートワーク（少なくとも月1回出社）を活用して、自律的にワークインライフを実践できる職場です。■NTTコムウェアグループ事業全体において大きな割合を占める売上・収益（年間受注：800～1,000億円規模）に関与でき、事業貢献度を直接感じることのできるポジションです。■単純な前例踏襲のシステム更改・年度契約更改ではなく、社内の開発部署と連携の上、複数の新たな選択肢を織り込んだ提案活動を通じて、営業戦略立案・戦略遂行等の業務スキルを身につけ、自己成長を実践できるポジションです。■コムウェア商材の取扱いでは、Salesforce、ServiceNow等を含めた様々な市販ソリューションのノウハウ習得も可能です。■NTTグループ共通ITや市販ソリューション製品の提案を通じてITコンサルタントとして能力向上も可能です。【配属先の組織構成】部門長配下、統括課長：2名、担当課長：4名、スペシャリスト（主査）：21名、担当：11名、派遣・契約：3名　※兼務者除く計41名構成【役割・期待値】・主にSI事業のアカウント営業として、戦略立案、戦略遂行、NTT東西システム主管部署対応の推進役を担うリーダを想定。・リーダークラスの方には、個別案件の対応について責任をもって完結するとともに、チームビルディングやマネジメントを期待する。想定クライアント名（公開できる範囲で）NTT東日本・NTT西日本、およびNTT東西グループ各社

フロントエンドのリードエンジニアとしてNTTドコモグループの新規サービスを開発案件への参画、または、組織内フロントエンジニアの育成カリキュラムに関する検討リーダーとしての参画【具体的な業務内容】フロントエンドのリードエンジニアとしての開発案件参画または、組織内のフロントエンジニア育成の仕組み構築の牽引を担って頂きます。■開発案件参画では・プロダクトオーナーをドコモ（またはコミュニケーションズ）とし、スクラムマスター/開発メンバをコムウェアが担うフォーメーションにて新規サービスの開発を行います。・ドコモ（またはコミュニケーションズ）をプロダクトオーナーとしていますが、コムウェアはソフトウェア開発力という強みを発揮して、よりよいサービスを生み出していくために、 実質的には並列の関係、OneTeamの関係でシステム開発を行っていきます。・サービス/テーマ毎にアジャイルチームを組み、フロントエンドのリードエンジニアとして参画いただきます。■フロントエンジニア育成の仕組み構築では・先行して構築が進んでいるクラウド、サーバー領域の仕組みと平仄をとり、フロントエンドエンジニアの育成の仕組み（スキル定義や育成カリキュラムの検討など）の　検討をリーダーとして推進いただきます。【部門の特徴】・最新技術に触れられ、またコーディングまで実施できるため、技術的な成長意欲が高い方が多く、「ずっとエンジニアとしてキャリアを積んでいきたい」エンジニア志望のメンバーが多いです。・平均年齢が30代前半と若いメンバーが多いです。【開発ツール/環境】・AWS・Git/Jenkins・Python/Java/Ruby/JavaScript・Slack【研修制度】・アジャイル開発の経験は必須ではありません。 自社独自のアジャイル開発研修もあり、実務でのOJTも予定しております。◆今後の展望について・部門として100名規模のプロジェクトとなっており今後も拡大予定です【魅力】■世の中の潮流、社会課題をベースにNTTグループで取り組む新規サービスを自ら企画し、グループ企業をはじめとした様々な企業との連携通じてサービス/事業としての世の中に出すことが可能な職務です。■6000名規模のSIerでありながら、コンシューマ向けサービスを内製にて開発し、コーディングまで実施できます。またクラウドネイティブな環境で最新の技術に触れられ、ユーザインパクトの大きい開発に関わることができます。■アジャイル開発のトレーニングプログラムも用意していることからこれからアジャイルに取り組みたい方にも適しています

【要約】・NTTコムウェア社内の開発部署と連携の上、期中の個別契約対応、システム更改や年度契約更改対応、及び市販サービス等を組み入れたコムウェア商材・サービスの提供等の提案活動を実践するアカウント営業【詳細】■業務内容NTT東西のシステム部署を顧客としたアカウント営業が主な業務となります。ビジネスコーディネートとして顧客課題の解決に結びつく提案、コムウェアに蓄積した経験・ノウハウ・システム横断的に掲げられた方針（東西構造改革）を組み込んだ提案により、NTTコムウェア全社の売上・収益ベース確保につなげていくことが重要となります。①営業戦略立案、戦略遂行②NTTコムウェアに蓄積した経験・ノウハウ・システム横断的に掲げられた方針を組み込んだ提案活動③個別案件を通じた成功モデルと成功モデルを応用した提案の横展開推進④個別案件取引の仕組み・手続きの効率化を行い、業務持続性の確保および収益拡大への貢献①～④を通じて、NTTコムウェア開発部署と連携し、NTT東西システム部署への提案、受注活動を行う。【業務遂行】「営業戦略立案」・NTT東西における取引特性と関連システム群を理解し、コムウェア開発部署との連携を強め、案件を進めていくための営業戦略を軸とした業務を実行していただきます。■担当業務・これまでのご経験やご希望を踏まえ、上記業務からアサイン先を決定します。　※アサイン時期や要員状況によってご希望に沿えない可能性もあります。■オンボーディングプラン、入社後のスキルアップのイメージ・サブチームのリーダーからサポートを受ける形で実案件による経験を積み重ねつつ、徐々に業務の幅を拡げていただきます。【職務の魅力】■スーパーフレックス及びリモートワーク（少なくとも月1回出社）を活用して、自律的にワークインライフを実践できる職場です。■NTTコムウェアグループ事業全体において大きな割合を占める売上・収益（年間受注：800～1,000億円規模）に関与でき、事業貢献度を直接感じることのできるポジションです。■単純な前例踏襲のシステム更改・年度契約更改ではなく、社内の開発部署と連携の上、複数の新たな選択肢を織り込んだ提案活動を通じて、営業戦略立案・戦略遂行等の業務スキルを身につけ、自己成長を実践できるポジションです。■コムウェア商材の取扱いでは、Salesforce、ServiceNow等を含めた様々な市販ソリューションのノウハウ習得も可能です。■NTTグループ共通ITや市販ソリューション製品の提案を通じてITコンサルタントとして能力向上も可能です。【配属先の組織構成】部門長配下、統括課長：2名、担当課長：4名、スペシャリスト（主査）：21名、担当：11名、派遣・契約：3名　※兼務者除く計41名構成【役割・期待値】・主にSI事業のアカウント営業として、戦略立案、戦略遂行、NTT東西システム主管部署対応の推進役を担うリーダを想定。・リーダークラスの方には、個別案件の対応について責任をもって完結するとともに、チームビルディングやマネジメントを期待する。想定クライアント名（公開できる範囲で）NTT東日本・NTT西日本、およびNTT東西グループ各社

【事業部ミッション】全国各地の地域金融機関に対し、金融機関の根幹となる勘定系システムをはじめ、ネットワーク、営業店システム、顧客接点となるデジタルサービスまで、地域金融を支える幅広いサービスを提供しています。私たちが支えているのは、地域金融機関だけではありません。その先にいる地域企業や生活者まで、金融とテクノロジーの力で支え、地域の持続的な発展や課題解決につなげていく全国規模のビジネスです。本ポストでは、この事業全体を俯瞰し、経営管理・事業戦略・AI/DX推進を担っていただきます。 事業部長をはじめとする経営幹部や各組織と連携し、事業計画の策定や業績分析を通じて事業の現状・課題を捉え、今後の成長に向けた戦略や重要施策の検討・推進に携わります。また、AI/DX領域では、単なるツール導入や利用促進にとどまらず、AIをはじめとするテクノロジーを前提に、業務プロセスや仕事の進め方そのものを見直す業務改革を推進します。地域会社や全社の専門組織など、多様なステークホルダーと連携しながら、数字と戦略の両面から事業部の成長と変革を支えるポジションです。【業務内容】全国の地域金融機関向け事業を展開する事業部において、経営管理・事業戦略・AI/DX推進を担当します。＜具体的には＞■事業計画の策定、予算・実績管理、KPI分析■経営数値や事業環境を踏まえた課題分析、事業戦略・重要施策の検討■経営幹部への経営情報の提供、意思決定支援■AI/DXを活用した業務プロセス・仕事の進め方の抜本的な改革■地域会社、全社組織等と連携した組織横断での取り組みの推進【魅力ポイント】■ 経営幹部とともに、事業の未来を描く事業部長をはじめとする経営幹部と日常的に議論し、事業計画や重要施策の検討、経営状況のモニタリングなど、事業部経営の意思決定を支えることができます。経営に近い立場から、事業の成長や変革に関われるポジションです。■ 全国規模の事業を、経営の視点で動かす全国の地域金融機関を支える大規模なビジネス全体を俯瞰し、収益・コストなどの経営状況を分析しながら、事業課題の把握や今後の方向性の検討に携わります。単なる予実管理にとどまらず、分析結果を事業戦略や具体的な施策につなげられることが、この仕事の醍醐味です。■ AIを前提に、仕事そのものを変える自らの事業部を「クライアントゼロ」と位置づけ、AIを前提に業務プロセスや仕事の進め方そのものを抜本的に変革します。全社組織や地域会社など、多様なステークホルダーと連携しながら、自社での実践を通じて得た知見や成果を、将来的なお客様への価値提供にもつなげていく、NTTデータならではの挑戦ができます。■ 柔軟な働き方で、自律的に活躍できるテレワークやフレックスタイム制度を活用し、業務やライフスタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。【参考情報】・NTT DATA サステナビリティレポート2025p32-35「地域に寄り添う信用金庫をテクノロジーで支え続けるしんきん事業部」https://www.nttdata.com/global/ja/about-us/sustainability/report/

ソフトウェア開発の実績・ノウハウが豊富である同社にて、同社グループのスマートライフ事業における新規サービスを開発する部署にて、上流支援・企画メンバーを担当頂きます。【某社のスマートライフ事業について】某社＝携帯キャリアだけではなく、「電話」や「メディカル」「XR」などの新規領域の拡大へ挑戦しています。某社のデータやサービスを掛け合わせ、パートナーとともに新たな生活価値・ライフスタイルを創出していきます。【採用背景】・同社グループの中期的発展に向け、サービス創出力/協創力強化が急務。・社内でアジャイル開発技術者を集約して組織編成予定しているが、人的リソース不足のため経験者採用を通じて拡充したい。・直近では特に同社グループの金融事業において、某社と一体となる事業構造変革を推進するにあたりシステム開発上流工程における要件定義/開発管理をリードする人材の獲得が急務となっている。【具体的な業務内容】■某社のスマートライフ事業におけるコンシューマ向け新規サービスおよび、同社のスマートワールド関連の法人向け新規サービスの企画/開発を主として実施していきます。■某社をプロダクトオーナーとしていますが、同社はソフトウェア開発力という強みを発揮して、よりよいサービスを生み出していくために、実質的には並列の関係、OneTeamの関係でシステム開発を行っていきます。■サービス/テーマ毎にアジャイルチームを組み開発を進める中で、主として企画/要件定義/PJ推進など某社、同社メンバが主として実施する上流工程の支援を実施頂きます。■最先端のクラウドネイティブ技術（AWS/Azure/GCP）を取り入れ、アジリティ高くサービスを創出していきます。【部門の特徴】・2021年から新たに立ち上がった組織ですが、前身の組織が同社プロダクトやサービスの創出を担ってきました。（植物工場向け生産管理システムやドローン関連事業など。）・最新技術に触れられ、技術的な面での成長も可能です※ゆくゆく某社に出向となる可能性あり。【配属先のミッション】サービスの企画/開発を通じた新生同社グループのサービス創出力/協創力強化【入社後のキャリアイメージ】同社グループのサービス開発案件において、サービス企画、要件定義、仕様調、PJ管理といった業務に携わっていただきます。その後のキャリアパスとしては、サービス企画を牽引するキャリアの他、開発チームのSMとしての牽引などのキャリアパスを想定。【魅力】■世の中の潮流、社会課題をベースに同社グループで取り組む新規サービスを自ら企画し、グループ企業をはじめとした様々な企業との連携通じてサービス/事業としての世の中に出すことが可能な職務です。■国内でも有数の大規模サービスに身を置いて価値貢献が行えるため、今後のキャリアアップにつながります。■6000名規模のSIerでありながら、コンシューマ向けサービスを内製にて開発し、コーディングまで実施できます。またクラウドネイティブな環境で最新の技術に触れられ、ユーザインパクトの大きい開発に関わることができます。■アジャイル開発のトレーニングプログラムも用意していることから、これからアジャイルに取り組みたい方にも適しています。

医薬品/治験薬/医薬部外品/化粧品/などの受託加工を請け負う当社栃木工場にて、管理職として医薬品・治験薬GMPに関することやその他栃木工場内の薬機法に基づく管理薬剤師としての業務をお任せします。【栃木工場について】関東における医薬品・化粧品等の受託包装加工の拠点工場で、大手～中小の医薬品メーカーと多数お取引がございます。お客様のあらゆる要望に対応できるよう、充填室・包装室・包装設備・試験設備を完備しており、フレキシブルな生産ラインを構築しています。※従事すべき業務の変更の範囲：将来的に当社業務全般に変更の可能性はあるが、現状にてその予定・想定はない。【配属先情報】栃??場?品質部品質保証課（課?1名（部?が兼任）、課員10名）【職場環境】関東における医薬品・治験薬の受託包装加工の拠点工場で、大手～中小の医薬品メーカーと多数お取引がございます。錠剤やカプセル、粉薬など様々な包装内容物に応じた包装・加工を行っています。医薬品を扱うため充填室・包装室・包装設備・試験設備などを完備しており、キレイな職場環境です。

【ミッション】弊担当はシステム開発業務を対象として「AIを使いたい現場に入り込み、成功事例をつくり、それを全社の標準に変えていく役割」を担っています。近年はAIを活用したシステム開発が当たり前になっていることから、弊担当が中心となりAIを活用した開発手法の確立・標準化・展開を推進していきます。ゼロからAIを活用したシステム開発標準を作り上げ展開していく、非常に重要かつ達成感を得られる業務です。【具体的な業務内容】AIをフル活用したシステム開発「AI駆動開発」の標準化と定着に向けた以下の業務を担当いただきます。■システム開発における要件定義・製造・テスト・運用の各所へ適用できるAIツールの目利き■これらのツールを組み合わせた「AI駆動開発標準」の策定■AI駆動開発標準を各組織へ浸透させるための施策立案と実行※業務の遂行にあたっては、部内他担当の技術者と密に連携し、互いに情報交換しながら進めます※周囲にはシステム基盤・クラウド・AI技術・上流工程など各分野を専門とする有スキル者が多く在籍しています【働き方】■基本はリモート業務で、随時、チーム内でのチャットや会議にて情報交換を実施しながら業務を遂行します■出社は平均月2日程度です【オンボーディングプラン】入社後は弊担当の現メンバとチームを組み、プロジェクト支援業務を通じた現状把握とAI駆動開発標準の策定に従事いただきます■開発プロジェクトへのヒアリングや支援・他組織調整には現メンバも同席し、ネットワーキングなどを補助します。初期から単独での調査調整に当たっていただくことはありません■【リーダクラス】 弊社の開発プロセスや開発業務の流れを理解できた段階から、リーダとしてチームメンバとともにAI駆動開発標準の策定と普及に従事いただきます【入社後のスキルアップイメージ】■開発業務はもちろん、OA業務など他分野に活用するAI技術に関する知識を身につけることができます■弊社が開発するNTTのネットワークやドコモのサービスを支える巨大なシステムやこれらの開発現場の理解が深まります■社内外イベントでの講演を通して自身の知名度を高めることができます■最新AI技術の検証を通して自身のスキルアップができます【同社の働き方】■全社平均残業月12.4時間未満、平均勤続年数24.5年、離職率1.6％残業時間はプロジェクトの進捗により増減し、フレックス制度や水・金曜日にノー残業デーを実施している部署もあります。平均勤続年数では国内TOP3に入っています。■有給消化年平均19.0日年20日の有給休暇をほとんどの社員が取得しています。取得方法も1時間単位（年間合計5日分まで）や半日単位から可能です。新卒向けに楽天が出しているみん就では「安定していそう」な企業2位にランクインしています■育児休職満3歳子供が満3歳になるまで育児休職を取得することができます。その他にも、通勤緩和や短時間勤務など、出産/育児中社員を支える制度が整っています。【同社について】■NTT主要8社の一つ同社はNTTグループ全体の中核を担う企業の1社であり、各社のSIerの立ち位置としてグループ全体を支えています。品質と信頼性を追求しながら、お客様とのビジネス価値の協創を通じて、豊かなコミュニケーション社会の実現に貢献していきます。

【ミッション】SAPやServiceNowなどのパッケージ等を活用した財務会計ソリューションの企画・開発における方式基盤チームのリーダおよびメンバーの想定です。開発を通して、市場でのニーズが高い技術力を持ったスペシャリストとしての経験を積むことが可能です。【具体的な業務内容】■NTTグループ共通財務システムの企画・開発（既存システム更改・追加開発）　NTTグループ共通の財務会計システムの超大規模システムの次期更改の検討及び現在のシステムの付加価値向上①次期システム更改次期システムの企画検討(基本構想、基本検討)においては、次期システムのグランドデザイン、AIなどの最新技術を活用したDX推進等の提案　等②現在のシステムの付加価値向上NTTグループの財務経理業務における業務効率化の提案、および、各伝票投入から決算処理・連結決算処理までを含めた決算早期化への提案　等上記のような提案活動・開発に伴う実現方式の検討、最先端技術の活用を行うにあたり、各プロジェクトの方式リーダーまたは実担当者をお任せしたい。【オンボーディングプラン】■既存メンバをサポートする形で開発業務に参画してもらい、徐々に業務の幅を広げていく方針。■開発チームでは既存メンバとペアまたはチームとなりスキルトランスファーを行う方針。■月1回程度の定期的な面談でキャリアビジョンについて意見交換を行う。■会社生活の安定化・業務遂行要領習熟は、入社経過後半年程度支援（個々人の状況により期間延長・短縮の場合あり）。■所属チーム内でサポーターをアサインし、不明点などの明確化を支援。【入社後のスキルアップイメージ】NTTグループの経営基盤を支える、業務システムであり、その規模は日本最大級。長年に渡り築き上げたお客様との信頼関係に基づき、お客様とイコールパートナーとして一体的に開発・維持を日々進めており、業務遂行を通じて大規模システムの開発スキル・経験を身に付けることができる。【同社の働き方】■全社平均残業月12.4時間未満、平均勤続年数24.5年、離職率1.6％残業時間はプロジェクトの進捗により増減し、フレックス制度や水・金曜日にノー残業デーを実施している部署もあります。平均勤続年数では国内TOP3に入っています。■有給消化年平均19.0日年20日の有給休暇をほとんどの社員が取得しています。取得方法も1時間単位（年間合計5日分まで）や半日単位から可能です。新卒向けに楽天が出しているみん就では「安定していそう」な企業2位にランクインしています■育児休職満3歳子供が満3歳になるまで育児休職を取得することができます。その他にも、通勤緩和や短時間勤務など、出産/育児中社員を支える制度が整っています。【同社について】■NTT主要8社の一つ同社はNTTグループ全体の中核を担う企業の1社であり、各社のSIerの立ち位置としてグループ全体を支えています。品質と信頼性を追求しながら、お客様とのビジネス価値の協創を通じて、豊かなコミュニケーション社会の実現に貢献していきます。

【ミッション】8千万契約を超えるドコモのお客様情報を管理する「ALADIN」システムのアプリケーション開発業務に従事いただきます。他では類を見ない大規模システムに携わり、最新IT技術を駆使してドコモの新サービス提供を実現、構築する業務です。ドコモグループのビジネス拡大に直接貢献できる機会になりますので、これまで培ってきた知識・経験を、活かしてみませんか？【具体的な業務内容】下記の業務に携わっていただきます。※あくまで基本であり、応募者の経歴・スキル、組織での業務分担等の状況を鑑み、携わっていただく業務を決定いたします。■業務設計（課題形成、要件定義）ドコモ情報システム部と同等の立場で、ドコモのサービス主管部と要件を明確化、お客様、受付スタッフの目線に立って仕様検討を行います※ドコモにて新サービスを実現するための業務フロー、クライアント端末での画面デザイン、データの設計■製造、導入委託先パートナー企業へ基本設計から受入テストまでを発注し、納入品に対する確認を行います。導入において計画、基本仕様を策定し、委託先パートナー企業へ発注します。■開発支援新事業・新サービス開発、新事業・新サービスを想定したデータモデリング設計既存アプリケーションのリファクタリング検討SoE／SoR分離による最適粒度でのAPI設計パッケージ製品を活用した既存システムとの連携検討■オンボーディングプラン：・同社社員がリーダーを務めるチームに配属し、ALADINシステムの仕事の仕方に慣れていただきます。・配属チームでの進捗ミーティングやリーダー・上長との定期的なミーティングを通し、業務サポートを実施し、早期定着化へと支援いたします。・業務の定着度合い・スキルレベルに応じて、案件の副担当として経験し、主担当を経験、中規模・大規模案件へと業務遂行いただきます。【同社の働き方】■全社平均残業月12.4時間未満、平均勤続年数24.5年、離職率1.6％残業時間はプロジェクトの進捗により増減し、フレックス制度や水・金曜日にノー残業デーを実施している部署もあります。平均勤続年数では国内TOP3に入っています。■有給消化年平均19.0日年20日の有給休暇をほとんどの社員が取得しています。取得方法も1時間単位（年間合計5日分まで）や半日単位から可能です。新卒向けに楽天が出しているみん就では「安定していそう」な企業2位にランクインしています■育児休職満3歳子供が満3歳になるまで育児休職を取得することができます。その他にも、通勤緩和や短時間勤務など、出産/育児中社員を支える制度が整っています。【同社について】■NTT主要8社の一つ同社はNTTグループ全体の中核を担う企業の1社であり、各社のSIerの立ち位置としてグループ全体を支えています。品質と信頼性を追求しながら、お客様とのビジネス価値の協創を通じて、豊かなコミュニケーション社会の実現に貢献していきます。

【要約】・NTTコムウェア社内の開発部署と連携の上、期中の個別契約対応、システム更改や年度契約更改対応、及び市販サービス等を組み入れたコムウェア商材・サービスの提供等の提案活動を実践するアカウント営業【詳細】■業務内容NTT東西のシステム部署を顧客としたアカウント営業が主な業務となります。ビジネスコーディネートとして顧客課題の解決に結びつく提案、コムウェアに蓄積した経験・ノウハウ・システム横断的に掲げられた方針（東西構造改革）を組み込んだ提案により、NTTコムウェア全社の売上・収益ベース確保につなげていくことが重要となります。①営業戦略立案、戦略遂行②NTTコムウェアに蓄積した経験・ノウハウ・システム横断的に掲げられた方針を組み込んだ提案活動③個別案件を通じた成功モデルと成功モデルを応用した提案の横展開推進④個別案件取引の仕組み・手続きの効率化を行い、業務持続性の確保および収益拡大への貢献①～④を通じて、NTTコムウェア開発部署と連携し、NTT東西システム部署への提案、受注活動を行う。【業務遂行】「営業戦略立案」・NTT東西における取引特性と関連システム群を理解し、コムウェア開発部署との連携を強め、案件を進めていくための営業戦略を軸とした業務を実行していただきます。■担当業務・これまでのご経験やご希望を踏まえ、上記業務からアサイン先を決定します。　※アサイン時期や要員状況によってご希望に沿えない可能性もあります。■オンボーディングプラン、入社後のスキルアップのイメージ・サブチームのリーダーからサポートを受ける形で実案件による経験を積み重ねつつ、徐々に業務の幅を拡げていただきます。【職務の魅力】■スーパーフレックス及びリモートワーク（少なくとも月1回出社）を活用して、自律的にワークインライフを実践できる職場です。■NTTコムウェアグループ事業全体において大きな割合を占める売上・収益（年間受注：800～1,000億円規模）に関与でき、事業貢献度を直接感じることのできるポジションです。■単純な前例踏襲のシステム更改・年度契約更改ではなく、社内の開発部署と連携の上、複数の新たな選択肢を織り込んだ提案活動を通じて、営業戦略立案・戦略遂行等の業務スキルを身につけ、自己成長を実践できるポジションです。■コムウェア商材の取扱いでは、Salesforce、ServiceNow等を含めた様々な市販ソリューションのノウハウ習得も可能です。■NTTグループ共通ITや市販ソリューション製品の提案を通じてITコンサルタントとして能力向上も可能です。【配属先の組織構成】部門長配下、統括課長：2名、担当課長：4名、スペシャリスト（主査）：21名、担当：11名、派遣・契約：3名　※兼務者除く計41名構成【役割・期待値】・主にSI事業のアカウント営業として、戦略立案、戦略遂行、NTT東西システム主管部署対応の推進役を担うリーダを想定。・リーダークラスの方には、個別案件の対応について責任をもって完結するとともに、チームビルディングやマネジメントを期待する。想定クライアント名（公開できる範囲で）NTT東日本・NTT西日本、およびNTT東西グループ各社

【ミッション】【NTTドコモビジネス向け】NTTドコモグループの法人事業を担っていただきます。ドコモビジネス社へのシステム営業業務。ドコモビジネス社の中核事業領域において、将来事業展望を見越した自社で担当する既存システムの効率的な更改提案や、他社担当の既存システムのリプレース提案、今後新たに起こるビジネスに対して、ドコモソリューションズ内の注力取り組み分野を組み合わせたシステム概要提案などを行い、ドコモビジネス社と議論、社内で受託プロジェクトを組織し、受注に向けて活動する。また、部下となるビジネスパートナー担当チームを育成し、担当全体の提案営業力の底上げを実施する。【具体的な業務内容】■NTTドコモビジネス社の事業システムの提案、契約対応、アフターフォロー■ドコモビジネスの既存ビジネス領域を支える自社で担当する大規模BSSにおいては、隣り合う他社担当システムとの統合効果などを示しながらのリプレース提案など■ドコモビジネスの新規ビジネス領域を支えるこれからのシステム提案においては、初期段階からの情報入手、ドコモソリューションズのケイパビリティを考慮した参入提案など■担当顧客の窓口として社内外の調整、提案・開発チーム（開発部隊）の組成【オンボーディングプラン】最初は、既存案件を多くもつメンバからなるチームを配下として営業活動全体をマネジメントいただきます。（部下予定人数：4名）同社の仕組みや業務の進め方をご理解いただいた上で、徐々に領域を広げていただきます。（数年来ドコモソリューションズにて請負う契約案件からご担当いただき、担当顧客／ドコモソリューションズ内バックヤード（開発部隊など）との関係構築から始めていただく予定。）【同社の働き方】■全社平均残業月12.4時間未満、平均勤続年数24.5年、離職率1.6％残業時間はプロジェクトの進捗により増減し、フレックス制度や水・金曜日にノー残業デーを実施している部署もあります。平均勤続年数では国内TOP3に入っています。■有給消化年平均19.0日年20日の有給休暇をほとんどの社員が取得しています。取得方法も1時間単位（年間合計5日分まで）や半日単位から可能です。新卒向けに楽天が出しているみん就では「安定していそう」な企業2位にランクインしています■育児休職満3歳子供が満3歳になるまで育児休職を取得することができます。その他にも、通勤緩和や短時間勤務など、出産/育児中社員を支える制度が整っています。【同社について】■NTT主要8社の一つ同社はNTTグループ全体の中核を担う企業の1社であり、各社のSIerの立ち位置としてグループ全体を支えています。品質と信頼性を追求しながら、お客様とのビジネス価値の協創を通じて、豊かなコミュニケーション社会の実現に貢献していきます。

【同社について】同社は日立製作所の100％子会社であり、バイオ医薬品プラントや食品・加工食品工場、半導体製造工場など、高度な空調技術を要する施設に強みを持つプラントエンジニアリング会社です。現在は日立グループのIT技術と自社で培った現場のノウハウを活用する事で施設の利用エネルギーの最適化や、各製造ラインのデジタル管理を含む工場のＤＸ化に向けた技術開発を進めており、日本社会のカーボンニュートラルに貢献しております。【期待役割】公共水処理プラントにおいて、機械設備工事の施工管理業務をお任せいたします。※監督業務を行う場合は、基本的に工事期間中はクライアント施工現場に直行直帰※大半が「福岡県内」の案件となります【具体的には】浄水場や農業集落排水処理場などの公共水処理プラントにおける水処理設備の更新・改修工事において、現場での施工・工程・安全面の管理・監督業務（機械器具設置工事）を中心に行っていただきます。また一部、施工図修正等の設計業務もございます。【配属部署】水処理事業部－上下水本部◇キャリアイメージOJTで先輩社員に同行しながら業務を覚えていっていただきます。当面の間は、当ポジションにてご活躍いただきますが、その後、その道のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くもよし、希望や実力により他業務にチャレンジしていただくことも可能です。【魅力】◇中途社員が馴染みやすい雰囲気大手グループですが中途入社の方が多く、プロパー・中途の隔たりなく誰しもが活躍できる環境です。業務に対する姿勢や成果をフラットに評価する組織です。◇穏やかでフラットな社風業界的にガツガツしているイメージが強いかもしれませんが、当社の特徴は穏やかでチームの和を意識して働く社員が多いこと。「わからないことがあっても聞きにくい」なんてことはなく、入社後は3～6ヶ月程度OJTで先輩社員と一緒に業務に携わっていただきます。先輩・後輩、プロパー・中途社員関係なくお互いの意見を発しやすいフラットな組織です。◇高い定着率部署でみると年間離職率は10％にも満たず、高い定着率を誇っており、先輩後輩関係なくお互いの意見を発しやすい組織です。辞めてしまった方も新しいことに挑戦したいなど、前向きな理由の方が多いです。◇働き方改革も進行中★月平均残業時間を約43時間（2022年度）→約32時間（2024年度）まで削減★労働時間管理の徹底・見える化はもちろんのこと、現場業務の軽減のためIT活用や現場支援体制の構築など、本社と現場が一体になり取組みを強化しています。　＜取組例＞　■労働時間の見える化による適正な業務分担　■ITツール活用・本社サポートチームによる業務削減　■取引先企業へ労働時間管理の理解促進（直接交渉＆プレスリリース）　■健康経営優良法人2023,2024,2025,2026認定