古賀オール株式会社

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【期待する役割】 経理部門の現場責任者として、月次・年次決算を中心とした会計業務全般をご担当いただきます。 部長へのレポートラインのもと、チームメンバーとの連携を図りながら、プレイングマネージャーとして組織運営および業務推進を担っていただきます。 【職務内容】 ■決算業務の統括 ・月次、四半期、年次決算の実務主導と進捗管理 ・仕訳、伝票処理、固定資産、引当金、在庫管理等のレビュー ■税務対応 ・税理士法人との連携による法人税・消費税申告業務の補助 ・税務調査対応の主担当 ■会計処理方針・内部統制整備 ・会計処理の論点整理と社内会計ポリシー整備 ・業務フロー等の見直しの運用推進 ■経営層・他部門対応 ・月次報告資料、会議資料作成支援 ・経営企画、営業管理、財務部門との連携 【求める人物像】 ■実務とマネジメントの両立が出来る ■組織課題に向き合い、自律的に改善提案・実行できる方 ■部長の右腕として経理部門を牽引する意欲のある方 【募集背景】 同社は、1951年創業の老舗鉄鋼商社として、長年にわたり業界を支えてきました。 近年、社長交代を経て、同社は「第二創業期」と位置づける変革のフェーズに突入しています。 鉄鋼商社としての枠を超え、成長産業への投資や新規事業の展開を通じて、事業の多角化を進めています。 また、昨年にはホールディングス体制へと移行し、経営方針や組織体制も大きく刷新されました。 こうした変化の中で、経理部門も従来の業務にとどまらず、グループ全体の経営を支える戦略的な役割が求められています。 今回は、経理部長の右腕として、変化を前向きに捉えながら柔軟に対応できる方をお迎えし、経理部門の中核としてご活躍いただきたいと考えています。 【組織構成】 コーポレート本部　経理財務部　　 部長(30代後半/男性)、サブリーダー2名(40代/男性)、メンバー3,4名(20代～40代)、派遣スタッフ1名、業務委託3名(20代～40代) ※入社直後から古賀ホールディングスに出向していただくことを前提とした求人です。 【働き方】 フレックス制度を導入しております。 残業時間は通常時20時間～30時間を想定しております。

【期待する役割】 当社財務として資金管理・資金調達・金融機関連携など、会社のキャッシュフローと資本政策を支えるグループを含めた財務実務をお任せします。リーダーとして部長の補佐役を担っていただきます。 【職務内容】 ■資金管理・キャッシュフロー統括 ・日次資金繰り表作成 ・月次資金収支計画管理など ■資金調達・金融機関対応 ■支払・出納オペレーションの統括 ・支払い予定表の作成、承認プロセス管理など ■財務数値管理・経営支援 ・キャッシュフロー計算書の作成支援 ■経営会議・取締役会向けの資料作成補助 【求める人物像】 ■実務に精通しながらも経営視点・金融視点を持てるバランス感のある方 ■誠実かつ安定的に財務オペレーションを遂行できる信頼性のある方 【募集背景】 同社は、1951年創業の老舗鉄鋼商社として、長年にわたり業界を支えてきました。 近年、社長交代を経て、同社は「第二創業期」と位置づける変革のフェーズに突入しています。 鉄鋼商社としての枠を超え、成長産業への投資や新規事業の展開を通じて、事業の多角化を進めています。 また、昨年にはホールディングス体制へと移行し、経営方針や組織体制も大きく刷新されました。 こうした変化の中で、経理部門も従来の業務にとどまらず、グループ全体の経営を支える戦略的な役割が求められています。 今回は、経理部長の右腕として、変化を前向きに捉えながら柔軟に対応できる方をお迎えし、経理部門の中核としてご活躍いただきたいと考えています。 【組織構成】 コーポレート本部　経理財務部　　 部長(30代後半/男性)、サブリーダー2名(40代/男性)、メンバー3,4名(20代～40代)、派遣スタッフ1名、業務委託3名(20代～40代) ※入社直後から古賀ホールディングスに出向していただくことを前提とした求人です。 【働き方】 フレックス制度を導入しております。 残業時間は通常時20時間～30時間を想定しております。

【期待する役割】 グループ投資先企業における取締役の補佐として、事業戦略の立案から現場への実行支援までを担っていただきます。 将来的には、配属先での経営ポジションや、他のグループ企業への戦略的人材配置の可能性もあり、経営人材としての成長を志向する方に適したポジションです。 【職務内容】 ・経営陣（取締役等）とのディスカッションの整理・言語化・構造化 ・戦略方針の策定、課題分析、事業計画の作成 ・現場部門との橋渡し役（戦略の実行支援、進捗管理） ・各種資料作成（PowerPointによる戦略資料、実行計画など） ・投資先企業のPMI（経営統合）支援、社内外ステークホルダーとの調整 【募集背景】 同社は、1951年創業の老舗鉄鋼商社として、長年にわたり業界を支えてきました。 近年、社長交代を経て、同社は「第二創業期」と位置づける変革のフェーズに突入しています。 鉄鋼商社としての枠を超え、成長産業への投資や新規事業の展開を通じて、事業の多角化を進めています。 また、昨年にはホールディングス体制へと移行し、経営方針や組織体制も大きく刷新されました。 こうした変化の中で、将来の経営幹部候補として、 参画いただける方を求めております。 【組織構成】 コーポレート本部　事業開発部 【キャリアパス】 初期は投資先での戦略補佐ポジションからスタートしていただきます。成果に応じて、経営幹部ポストや別企業の経営人材として登用の可能性はございます。 【働き方】 フレックス制度を導入しております。 残業時間は通常時20時間～30時間を想定しております。

【期待する役割】 グループ投資先企業における取締役の補佐として、事業戦略の立案から現場への実行支援までを担っていただきます。 将来的には、配属先での経営ポジションや、他のグループ企業への戦略的人材配置の可能性もあり、経営人材としての成長を志向する方に適したポジションです。 【職務内容】 ・経営陣（取締役等）とのディスカッションの整理・言語化・構造化 ・戦略方針の策定、課題分析、事業計画の作成 ・現場部門との橋渡し役（戦略の実行支援、進捗管理） ・各種資料作成（PowerPointによる戦略資料、実行計画など） ・投資先企業のPMI（経営統合）支援、社内外ステークホルダーとの調整 【募集背景】 同社は、1951年創業の老舗鉄鋼商社として、長年にわたり業界を支えてきました。 近年、社長交代を経て、同社は「第二創業期」と位置づける変革のフェーズに突入しています。 鉄鋼商社としての枠を超え、成長産業への投資や新規事業の展開を通じて、事業の多角化を進めています。 また、昨年にはホールディングス体制へと移行し、経営方針や組織体制も大きく刷新されました。 こうした変化の中で、将来の経営幹部候補として、参画いただける方を求めております。 【組織構成】 コーポレート本部　事業開発部 【キャリアパス】 初期は投資先での戦略補佐ポジションからスタートしていただきます。成果に応じて、経営幹部ポストや別企業の経営人材として登用の可能性はございます。 【働き方】 フレックス制度を導入しております。 残業時間は通常時20時間～30時間を想定しております。

【期待する役割】 同社人事として人事制度運用の実務を中心に制度構築フェーズを支える土台づくりを担っていただきます。 入社当初はご経験に応じて評価・等級・報酬制度に関連する業務を中心にお任せいたします。 【職務内容】 ■人事制度(等級・評価・報酬制度)の運用補助 ・タレントマネジメントシステム(HRBrain)を使用した評価シートの配布・回収・集計理解 ・昇降格や報酬改定時のデータ更新と関係書類の作成 ■人件費・要員計画に関連する定型資料の作成(主にExcelを使用) ■社内ドキュメントや人事関連のルールの整備 ■部門内の庶務業務(スケジュール調整、ファイル管理、議事録作成) ※現在、タレントマネジメントシステムはHRBrainを導入しておりますが、来期以降、jinjerへの移行予定です。 【募集背景】 同社は、1951年創業の老舗鉄鋼商社として、長年にわたり業界を支えてきました。 近年、社長交代を経て、同社は「第二創業期」と位置づける変革のフェーズに突入しています。 鉄鋼商社としての枠を超え、成長産業への投資や新規事業の展開を通じて、事業の多角化を進めています。 また、昨年にはホールディングス体制へと移行し、経営方針や組織体制も大きく刷新されました。 こうした変化の中、人事部門でも体制強化を進めており、 現在は人事制度運用を中心にご担当いただける方を募集しています。 【組織構成】 コーポレート本部　人事総務部　7名(男性3名、女性4名) ※入社直後から古賀ホールディングスに出向していただくことを前提とした求人です。 【働き方】　 人事総務部として、在宅勤務は可能で、実際に在宅勤務の実績もございます。 ただ業務の特性上、オフィスの方が業務が進めやすいため、出社するメンバーも多いです。 いずれにしても在宅勤務自体は制度として認められており、柔軟に働ける環境になっています。

【期待する役割】 鉄鋼専門商社である同社の営業をお任せします。 同社は、仕入れた鉄鋼製品(鉄版)を自社工場で加工し、自動車メーカーや産業機器メーカー等の顧客に提供しております。 プレイングマネージャーとして、既存顧客への営業活動・フォローを行いながら、組織強化のためのマネジメントにも携わっていただきます。 【職務内容】 ■営業チーム(5～10名規模)のマネジメント全般に関わっていただきます。 ・予実管理/目標・KPI設定/同行訪問/評価/育成等 ・営業活動ツールはsalesforceを活用 ■深耕営業の推進および重点顧客・成長顧客に対するターゲティングとアプローチを通じた、戦略的な新規開拓 ■見積・受注管理含む案件進行管理と利益計画の策定および達成に向けたマネジメント ■営業部門と他部署との連携による部門横断型の案件推進体制の構築と運営 【募集背景】 同社は、1951年創業の老舗鉄鋼商社として、長年にわたり業界を支えてきました。 近年、社長交代を経て、同社は「第二創業期」と位置づける変革のフェーズに突入しています。 鉄鋼商社としての枠を超え、成長産業への投資や新規事業の展開を通じて、事業の多角化を進めています。 また、昨年にはホールディングス体制へと移行し、経営方針や組織体制も大きく刷新されました。 こうした変化の中、各部門で組織強化を図っており、 営業部門に関しても同様に人員強化を進めております。 【配属組織】 サプライチェーン事業　営業部門 20代～50代まで幅広く在籍 【働き方】　 営業部門として、在宅勤務は可能で、実際に在宅勤務の実績もございます。 ただ業務の特性上、オフィスの方が業務が進めやすいため、出社するメンバーは多いです。

【期待する役割】 当ポジションでは、グループ全社でIT戦略・DX推進エンジニアとして経営層の判断を支援するリアルダッシュボード構築や、現場業務の標準化/システム化に向けて企画から実装・運用までハンズオンで推進いただきます。 【業務内容詳細】 ■経営層へのヒアリングに基づくKPI設計とBIツール(Tableau)によるダッシュボード開発 ■Python/SQLを用いたデータ抽出・前処理・自動化スクリプト作成 ■RPAツールによる定型業務の自動化プロジェクト推進 ■GCP/AWS環境でのクラウドインフラ構築・運用 ■ERPパッケージの導入時の要件定義支援・移行計画策定 ■小規模プロジェクトの進捗管理 【求める人物像】 ■要件定義から実装・運用まで主体的に動ける方 ■経営層・現場双方と円滑に協業し、課題を言語化できる方 ■自ら技術をキャッチアップし、継続的にプロセス改善を推進できる方 ■将来的にチームリードやプロジェクトマネジメントにチャレンジしたい方 【募集背景】 当社は1951年創業の老舗鉄鋼商社として、長年にわたり日本のものづくりを支えてきました。 近年では社長交代を契機に「第二創業期」と位置づける変革フェーズに突入し、鉄鋼商社の枠を超えた事業の多角化を積極的に推進しています。成長産業への投資や新規事業の展開に加え、昨年にはホールディングス体制へと移行し、経営方針および組織体制の大幅な刷新を図りました。 現在、DX推進部では、古賀オールにおいてIT環境の整備を進めており、今後は他グループ会社における経営基盤の「見える化」やPMI（統合プロセス）の実行体制強化が求められています。また、古賀オールの基幹システムのリプレイスも控えており、これらのプロジェクトを円滑に推進するための体制強化が急務となっています。 今回の募集は、こうした変革期においてIT戦略の中核を担い、グループ全体の成長を支える仲間を迎え入れるため増員になります。 【配属組織】 DX推進部 3名 部長(30代前半)、メンバー2名(30代～40代) ※上記に加えて業務委託2名 【働き方】　 在宅勤務自体は制度として認められており、柔軟に働ける環境になっています。