三菱電機株式会社

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●業務内容 国内・海外火力発電プラント納めの発電機や電気品の現地とりまとめを通じた品質管理及び、現地調整を担当。 ≪具体的には≫ タービン発電機や、安全・安定稼働を支える制御盤等の電気品の試験・調整を担当します。 ・現地調整：発電所建設現場で、自部門製品だけでなく他社製品や社外調達品も含めた総合試験を実施・統括。 ・折衝・調整：社内外の関係者と連携し、発電所全体が円滑に稼働するよう現地代表として調整・交渉。 ●採用背景 三菱ジェネレーター株式会社は2024年4月に三菱重工業株式会社と三菱電機株式会社の発電機事業を統合し発足した会社であり，これまでに3000台以上の発電機を国内・海外のお客様へ納入しています。近年の電力需要増加に伴い，主に電力会社向け発電機の需要が拡大しており，当社としても発電機増産体制の整備が急務となっています。 当社では発電所の発電機や発電機補機、及び、電気品（制御盤、無停電電源装置、電動機など）の設計・製作・調達・納入を担当しており、現地で各機器を試運転・総合調整します。 ●配属部門 三菱電機株式会社 電力システム製作所にて採用：入社後は三菱ジェネレーターへ出向 品質保証部　品質保証第一課 ★三菱ジェネレーター株式会社（Mitsubishi Generator Co., Limited: MG）について 三菱電機と三菱重工の発電機事業を統合し2024年4月に発足した会社です。 電力の安定供給や地球温暖化への対策としてのカーボンニュートラルの実現など社会ニーズへの貢献のため、発電機メーカーとして水素・アンモニアなどのカーボンフリー燃料を活用した火力発電や、再生可能エネルギーなどの変動を補う大型発電システムなど、多様なエネルギー源に対応した発電機などの開発・提供を行っています。 ●組織のミッション 試験係： ・タービン発電機の性能/特性および巻線/絶縁に関する試験の計画と実施 ・電気品の品質管理・試運転計画と実施 ●業務の魅力 ・電力という重要な社会インフラへの貢献ができる事業です。 ・国内外の顧客、社内他部門との関わりを持ちながら仕事ができます。 ・発電プラントという大規模プラントをお客様に納入するという、大きな達成感を得ることができます。 ●製品やサービスの強み データセンター、半導体工場、AI関連施設の増加に伴い、世界的に電力需要は急速に拡大しています。こうした中、発電プラントの重要性はかつてないほど高まり、その心臓部である発電機を供給する弊社への期待も日々大きくなっています。 ●キャリアステップのイメージ 最初は経験を積んだ技術者の下でOFF-JT、OJTを行い基礎的な業務を習得しつつ、工場や現地での現場実習も行い経験を積んで頂きます。習熟度が上がってくれば、主担当として案件を担当して頂きますが、周りの技術者が適宜サポートしながら一人立ちしてもらいます。業務の習得度・習熟度を見てより難易度の高い案件に従事頂くつもりです。

●業務内容 国内・海外火力発電プラント納めの発電機及びその補機の品質保証を行う技術者として、製品の中間検査や性能試験の計画・実行・評価を担当。工場での顧客試験立会や、現地（顧客サイト）での試運転調整などを担っていただきます。 ≪具体的には≫ タービン発電機の品質管理に関わる業務が主となりますが、品質保証に関わる業務も含まれます。 具体的な内容を以下に示します。 【タービン発電機 工場での製造過程における業務】 ①試験計画 ・プロジェクト取り纏め部門や設計部門とやり取りをしながら、顧客との契約内容、設計仕様、生産工程などを確認し、試験項目抽出、実施可否検討など、試験計画を行う。 ・工場試験要領書の作成・提出、現場試験員への試験実施指示、試験器材の手配 ②試験 ・現場試験員への技術支援、試験結果の評価、工場試験成績書の作成・提出 ・顧客立会がある場合は、御立会試験の申請とアテンド ③試験後の評価（出荷判定） ・設計・工作等各部門を招集し出荷判定会議を開催し、出荷可否を判定 【タービン発電機および補機 工場出荷後の現地据付調整に関わる業務】 ①試験計画 ・プロジェクト取り纏め部門や工事部門とやり取りをしながら、工程や顧客要求事項などを確認し現地試験項目抽出、実施可否検討など、試験計画を行う。 ・現地要領書の作成・提出、現場試験員への出張業務指示、試験器材の手配・発送 ②据付調整、試運転 ・出張者への技術支援、タービンメーカや当社取り纏め部門との折衝、トラブルシューティング ●採用背景 三菱ジェネレーター株式会社は2024年4月に三菱重工業株式会社と三菱電機株式会社の発電機事業を統合し発足した会社であり，これまでに3000台以上の発電機を国内・海外のお客様へ納入しています。近年の電力需要増加に伴い，主に電力会社向け発電機の需要が拡大しており，当社としても発電機増産体制の整備が急務となっています。 工場内での発電機生産台数増加に加え，出荷した発電機の建設工事及び保守工事の対応者確保のため，人員募集することとなりました。 ●配属部門 三菱電機株式会社 電力システム製作所にて採用：入社後は三菱ジェネレーターへ出向 品質保証部　品質保証第一課 ★三菱ジェネレーター株式会社（Mitsubishi Generator Co., Limited: MG）について 三菱電機と三菱重工の発電機事業を統合し2024年4月に発足した会社です。 電力の安定供給や地球温暖化への対策としてのカーボンニュートラルの実現など社会ニーズへの貢献のため、発電機メーカーとして水素・アンモニアなどのカーボンフリー燃料を活用した火力発電や、再生可能エネルギーなどの変動を補う大型発電システムなど、多様なエネルギー源に対応した発電機などの開発・提供を行っています。 ●使用言語、環境、ツール、資格等 使用言語、日本語（英語が得意な方は歓迎いたします） 普通運転免許、Microsoft Word, Excel ●組織のミッション 試験係： ・タービン発電機の性能/特性および巻線/絶縁に関する試験の計画と実施 ●業務の魅力 ・電力という重要な社会インフラへの貢献ができる事業です。 ・タービン発電機（全長約10m）という大きな電気機械の製造に携わることができます。保有する技術が異なる多くの部門・人が協力し合って、ようやく造り上げることができる製品です。 ・業務の特質上、現場で現物に触れながら現実を把握しながら、ことを進めることが多く、現場に密着した仕事であることも魅力です。 ●製品やサービスの強み データセンター、半導体工場、AI関連施設の増加に伴い、世界的に電力需要は急速に拡大しています。こうした中、発電プラントの重要性はかつてないほど高まり、その心臓部である発電機を供給する弊社への期待も日々大きくなっています。 ●キャリアステップのイメージ 最初は経験を積んだ技術者の下でOFF-JT、OJTを行い基礎的な業務を習得しつつ、工場や現地での現場実習も行い経験を積んで頂きます。習熟度が上がってくれば、主担当として案件を担当して頂きますが、周りの技術者が適宜サポートしながら一人立ちしてもらいます。 業務の習得度・習熟度を見てより難易度の高い案件に従事頂くつもりです。

●業務内容 国内・海外火力発電プラント納めの発電機の品質管理を行う技術者として、製造工程全般における発電機及び構成部品の検査（外観検査、寸法検査、非破壊検査等）の計画・実行・評価を担当。 顧客の検査立会や、納入済み発電機の現地（顧客サイト）での定期点検も担っていただきます。 ≪具体的には≫ タービン発電機の製造工程の品質管理に関わる業務が主となりますが、品質保証に関わる業務も含まれます。 具体的な内容を以下に示します。 【タービン発電機 工場での製造工程における業務】 ・顧客との契約内容、設計仕様、生産工程などを確認し、受入検査・中間検査・出荷検査の計画を行う。 ・部品及び材料の調達先管理、調達品の受け入れ検査の計画と実施 ・顧客向け検査要領書の作成・提出、現場検査員への作業指示 ・現場検査員への技術支援、検査結果の評価、検査成績書の作成・提出 ・顧客立会がある場合は、御立会検査の申請とアテンド ・出荷検査を行い出荷可否の判定を行う 【納入済みタービン発電機の定期検査に関わる業務】 ・プロジェクト取り纏め部門や工事部門とやり取りをしながら、工程や顧客要求事項などを確認し現地検査項目を抽出、検査計画を行う。 ・現地検査要領書の作成・提出、現場検査員への出張業務指示、検査器材の手配・発送。 ・出張者への技術支援、タービンメーカや当社取り纏め部門との折衝、トラブルシューティング。 ●採用背景 三菱ジェネレーター株式会社は2024年4月に三菱重工業株式会社と三菱電機株式会社の発電機事業を統合し発足した会社であり，これまでに3000台以上の発電機を国内・海外のお客様へ納入しています。近年の電力需要増加に伴い，主に電力会社向け発電機の需要が拡大しており，当社としても発電機増産体制の整備が急務となっています。 工場内での発電機生産台数増加に加え，出荷した発電機の建設工事及び保守工事の対応者確保のため，人員募集することとなりました。 ●配属部門 三菱電機株式会社 電力システム製作所にて採用：入社後は三菱ジェネレーターへ出向 品質保証部　品質保証第一課 ★三菱ジェネレーター株式会社（Mitsubishi Generator Co., Limited: MG）について 三菱電機と三菱重工の発電機事業を統合し2024年4月に発足した会社です。 電力の安定供給や地球温暖化への対策としてのカーボンニュートラルの実現など社会ニーズへの貢献のため、発電機メーカーとして水素・アンモニアなどのカーボンフリー燃料を活用した火力発電や、再生可能エネルギーなどの変動を補う大型発電システムなど、多様なエネルギー源に対応した発電機などの開発・提供を行っています。 ●使用言語、環境、ツール、資格等 使用言語、日本語（英語が得意な方は歓迎いたします） 普通運転免許、Microsoft Word, Excel ●組織のミッション 検査係： ・タービン発電機の発電機の購入品検査、中間検査及び完成品検査の計画と実施 ●業務の魅力 ・電力という重要な社会インフラへの貢献ができる事業です。 ・タービン発電機（全長約10m）という大きな電気機械の製造に携わることができます。保有する技術が異なる多くの部門・人が協力し合って、ようやく造り上げることができる製品です。 ・業務の特質上、現場で現物に触れながら現実を把握しながら、ことを進めることが多く、現場に密着した仕事であることも魅力です。 ●製品やサービスの強み データセンター、半導体工場、AI関連施設の増加に伴い、世界的に電力需要は急速に拡大しています。こうした中、発電プラントの重要性はかつてないほど高まり、その心臓部である発電機を供給する弊社への期待も日々大きくなっています。 ●キャリアステップのイメージ 最初は経験を積んだ技術者の下でOFF-JT、OJTを行い基礎的な業務を習得しつつ、工場や現地での現場実習も行い経験を積んで頂きます。習熟度が上がってくれば、主担当として案件を担当して頂きますが、周りの技術者が適宜サポートしながら一人立ちしてもらいます。 業務の習得度・習熟度を見てより難易度の高い案件に従事頂くつもりです。

【募集背景】 「循環型デジタル・エンジニアリング企業」へ変革し、多様化する社会課題の解決に貢献していくことを経営戦略としています。お客様からお預かりした貴重な情報や個人情報が万一漏えいすれば、同社にお寄せいただいた信用・信頼を失墜するのみならず、その不正な使用により、国家・社会・個人の安全が脅かされかねません。 そのため、これらの情報を適正に管理・運用する必要があり、その規則作りや運用を進めるために、多くの人財が必要な状況です。同社は、グローバルで事業を展開しており、グローバルを意識した活動が必須となるため、グローバルで活躍したい人材を募集します。 本求人は三菱電機株式会社へ入社後、25年4月1日付設立の「三菱電機デジタルイノベーション株式会社」へ在籍出向することが前提となります ■DX・IT戦略の推進に向けた新会社設立について https://www.mitsubishielectric.co.jp/news/2024/1113.html?cid=rss 【業務内容】 (1)三菱電機グループの情報管理や個人情報・プライバシー保護、データ利活用に関する規則策定・三菱電機グループ各社への展開 (2)情報管理、個人情報・プライバシー保護等に関する教育 (3)三菱電機グループ会社へのセキュリティ監査 ■具体的に： 経験、能力、希望によって、(1)(2)の比重は異なります。 (1)情報管理、個人情報・プライバシー保護等の社内規則策定、三菱電機グループ各社への展開 　a) 国際標準(ISO27001、ISMS、NIST SP800-171、JIS Q15001等)や個人情報補保護法、GDPR等,グローバルでの個人情報保護関連法令の調査・整理(コンサル活用) 　b) 経済安全保障を踏まえた国家機密レベル相当の機微な情報取扱い運用検討 　c) 情報漏えい事故の再発防止策検討 　d) 個人情報保護関連法令、プライバシーを踏まえた規則制定と展開 　e) 上記を踏まえた、短期、中長期的計画の企画・提案 (2)セキュリティ教育・セキュリティ監査 　a) eラーニングコンテンツ作成、各種階層への教育、標的型攻撃メール訓練展開 　b) グループ会社を現地訪問したセキュリティ監査 　c) セキュリティ監査 (3)情報漏えい事故発生時の緊急対応、社内関係部門、社外関係機関との連携 上記の業務を通して、情報管理、個人情報・プライバシー保護に関する知識の習得や、各製作所や各グループ会社との連携によるコミュニケーション能力向上、及びグローバルでの活躍による異文化への理解や柔軟な対応力・思考力が身に着きます。 (参考1)三菱電機 情報セキュリティ報告書 https://www.mitsubishielectric.co.jp/corporate/sustainability/governance/information_security/pdf/information_security_2024_jp.pdf　 (参考2)三菱電機　企業機密管理宣言　（弊部門が当該内容の所管部門) https://www.mitsubishielectric.co.jp/secret/ (参考3)三菱電機　個人情報保護方針 https://www.mitsubishielectric.co.jp/privacy/ 【キャリアパス】 20歳代～30歳代：仕事内容(1)-(3)の実務を中心に対応 40歳代以降：各プロジェクトのリーダーや状況に応じて管理職への配属あり また、その間、各年代において、本人の希望等を考慮しつつ、本社コーポレートの関連部門や海外地域担当会社への一時的なローテなどにより、業務の幅を広げていただきます。 【配属先/組織のミッション】 関係部門と連携し、全てのステークホルダーに対して信頼性の高い情報管理環境を提供し、同社グループの持続可能な成長を支え、三菱電機グループ経営及び社会に貢献する 【働き方】 ・残業時間：月平均10-20時間/繁忙期30時間 ・出張：年数回程度 ・リモートワーク：週3,4日程度利用可能 ・中途社員の割合：約10%

【募集背景】 新設部署立上げに伴う増員です。 生成AI技術はこれまでの事業・設計製造・業務のありかたを大きく変える破壊的技術であり、活用を進めなければ競争力をを失い弊社の各事業の存続が危ぶまれる事態も考えられます。その様な背景から、生成AIを活用した事業改革・設計製造改革・業務改革を実現する為、2024年2月にAI戦略プロジェクトグループを設立。 現在改革を実現するための複数のプロジェクトが進められておりますが当該組織では各プロジェクトが共通基盤として利用するプラットフォームの開発を開始しており、本開発に携わるエンジニアを募集します。 【業務内容】 生成AI活用プラットフォーム要素技術の検討、実装、アップデートを担当いただきます。 具体的には： ・各プロジェクトの開発メンバーとして参画し、開発を通じて共通基盤として必要な要素技術を調査選定する。 ・共通基盤にライブラリとして登録される各技術(RAG, エージェント等)について世の中の技術動向を調査追従し、随時アップデートを行う ・各部門から挙がる生成AIの活用アイデアについてPoCを作成し、実現可能性を調査する ・海外含む主要展示会や学会に参加し、スタートアップや研究機関と直接会話して情報収集を行いAI戦が企画する報告会等で全社展開する ※今現在は社内向けの業務改革がメインですが、事業・製造改革の案件も増えてきており、一人あたり1~2案件の担当ですが、組織としては2桁以上の案件を抱えています。 ●使用言語、環境、ツール、資格等 Azure,AWS,Google Cloud Python JIRA, Github 【キャリアパス】 エキスパートとして社外からも注目される様なエンジニアになっていただく、またはエンジニア集団をまとめ、開発すべきサービスや技術の方向性を示し開発を推進出来るリーダーになっていただく事を期待します。 【配属部署】 AI戦略プロジェクトグループ　　50名(本務30名、兼務20名) ┗基盤整備部　18名(30代後半中心、20~40代まで幅広くご活躍)★こちらへ配属予定 ┗改革推進部 ┗企画業務部(スタッフ部門) ※グループ全体の横ぐし組織 ※新設の組織ですが、基本社内異動者(兼務者）から構成されており、情報技術総合研究所など開発本部出身者が多い 【参考】 ■マネージャーインタビュー記事 https://jbpress.ismedia.jp/articles/-/81074 ■生成AIの活用で新しい発想の製品やサービスが生まれる可能性が高まる https://www.mitsubishielectric.co.jp/it/it-topics/column16/expertinterview/ ■セレンディストリートについてhttps://www.mitsubishielectric.co.jp/serendie/about/innovation-hub/ 【組織のミッション】 ■AI戦略プロジェクトグループ　 AIを用いた全社の業務・製造設計・事業改革をけん引・推進する組織。24年度は生成AI活用プラットフォームの整備、業務改革・設計製造改革領域におけるロードマップの策定などを実施。25年度以降も業務・製造設計・事業の３つの領域で改革をけん引することと並行して、改革に欠かせない技術基盤の整備・充実化、品質・ガバナンスの強化、全社AIリテラシー促進に取組む。 ■基盤整備部　 4月新設と組織となっており、生成AIに関する最新技術を調査・評価、有用な技術を共通化し基盤として全社展開する。 【働き方】 ・残業時間：20Hr程度/月 ・テレワーク可（但し、基本出社が望ましい） ・弊社横浜拠点の、ダイヤビル、アイマークプレイスが主な勤務地ですが、アイマークプレイス内、弊社DXイノベーションセンターの拠点でもある、セレンディストリートがメインの就業拠点

【募集背景】 今年度からは、三菱電機の「循環型デジタル・エンジニアリング企業」への変革の更なる加速に向け、新しく発足した「三菱電機デジタルイノベーション株式会社」の一員として、DXやIT・セキュリティ関連事業への対応力を強化していきます。 今後、三菱電機グループの情報セキュリティ強化に加え、セキュリティ事業への貢献の視点で活動範囲を広げていくにあたり、即戦力となる人員を求めています。 なお、本求人は三菱電機株式会社へ入社後、25年4月1日付設立の「三菱電機デジタルイノベーション株式会社」へ在籍出向することが前提となります。 新会社の概要は以下のニュースリリースを参照ください。 ＜DX・IT戦略の推進に向けた新会社設立について＞ https://www.mitsubishielectric.co.jp/news/2024/1113.html?cid=rss 【業務内容】 同社製品の脆弱性対応業務、製品セキュリティに関する技術施策の企画及び展開並びにそれら活動のための基盤整備を行う業務を担当いただきます。 具体的に： (1)同社における各製作所の開発プロセスのすべての段階でセキュリティ活動を統合するDevSecOpsの推進(ソースコードに対するセキュリティ検査ツールを活用など) (2)同社製品に対するセキュリティ検査サービスの運用とその改善(ペネトレーションテスト、脆弱性スキャン、Webアプリケーション診断、ファジングなどのサービス) (3)同社製品の構成品目管理サービスの運用とその改善(構成品目管理を行うSaaS型サービスの運用) (4)JPCERT/CCを代表とする社外調整機関との連携により、脆弱性情報の社外公開を行う業務とそのプロセス改善 (5)同社で製品セキュリティ活動を行うために必要な社規や要覧の整備、法令対応、および製品セキュリティに関する教育企画。 お客様に三菱電機製品を安心してご利用頂くために、同社の製品セキュリティ活動がますます重要となります。情ソＰでは、メンバに上記から2～3種類の業務を担当頂きながら、同社がよりセキュアな製品を提供できるように、各場所の製品セキュリティ活動を支援しています。 ■使用言語、環境、ツール、資格等 使用言語：python（一部のプロジェクトのみ） 環境：Azure、AWSなどクラウドサービスを活用したシステム構築（一部のプロジェクトのみ） ツール：insightVM、Nessus、VEX、Snykなど各種セキュリティ検査ツール 【キャリアパス】 当面の間は、同ポジションにてご活躍いただくことを想定。将来的には、製品セキュリティに係るご経験を活かすことが出来る部署へご異動いただく可能性はあり 【配属先/組織のミッション】 ■情報管理・セキュリティソリューション統括室 海外含めた三菱電機グループの情報セキュリティの強化を企画・牽引 ■製品セキュリティソリューショングループ 同社製品・サービスを利用するお客様にセキュリティ上の欠陥による被害・影響をもたらさないために適切な組織的機能、態勢にて対策を講じることです。そのために主に以下２つの業務を推進 (1)同社製品の脆弱性対応業務、製品セキュリティに関する技術施策の企画及び展開並びにそれら活動のための基盤整備 (2)製品の脆弱性リスク対応体制(三菱電機PSIRT)をステアリングする、全社を統括する PSIRTの運営。製品への脆弱性の作りこみを防止し、万一脆弱性が発生した場合はそのお客様に対する報告までの活動を支援 【働き方】 在宅勤務：可 【業務の魅力】 セキュリティ基盤強化に向けて自ら企画、推進し、能動的に職務遂行できる 【同社及び製品・サービスの強み】 ■IT・DXの活用による社内業務プロセス改革 1300億円を投資し、1900億円の費用削減効果を見込む ■AI・生成AIの活用に向けた各種改革の推進 業務効率2倍に向け、1000以上のアイディアに基づく60の業務改革プロジェクトを開始 ■同社の全製作所の製品セキュリティ活動に触れることができる ■様々な事業に様々な役割で関わる三菱電機PSIRTメンバとのコミュニケーションを通じて、多様な考え方に触れることができる

【募集背景】 三菱電機グループでは、事業と業務の両輪でデジタルトランスフォーメーション(DX)を推進しており、我々は三菱電機グループのコーポレートIT部門として、DX推進やクラウドシフト/リフトなどを下支えし、国内外のグループ15万人が安心・安全に業務遂行ができるネットワークインフラの実現をミッションとして日々活動しています。 入社いただく方には、私たちの一員となり、ご自身の経験・スキルを活かして、三菱電機グループ15万人を支えるネットワークインフラの企画・設計・構築・運用に従事いただけることを期待しています。 なお、本求人は三菱電機株式会社へ入社後、25年4月1日付設立の「三菱電機デジタルイノベーション株式会社」へ在籍出向することが前提となります。 新会社の概要は以下のニュースリリースを参照ください。 ＜DX・IT戦略の推進に向けた新会社設立について（2024年11月13日広報発表）＞ https://www.mitsubishielectric.co.jp/news/2024/1113.html?cid=rss 【業務内容】 経験、能力、希望によって、①②③のいずれかをご担当いただきます。 （１）国内外広域ネットワークインフラ(SD-WAN、クラウド接続など)の企画・設計・構築・運用 （２）インターネット接続環境(メール、Proxy、DNS、モバイルなど)の企画・設計・構築・運用 （３）最新技術動向を見据えたネットワークインフラ全般の刷新検討・構想策定 具体的に： （１）国内外広域ネットワーク、（２）インターネット接続環境の企画・設計・構築・運用 ・三菱電機のコーポレートIT部門の立場で、三菱電機社内および国内外関係会社のグループネットワークインフラ全般に関して、上流工程にあたる企画・設計を行い、社内各拠点や各関係会社会社のIT部門と連携して、グループ内への展開推進を行う。 　- 広域ネットワーク領域：三菱電機イントラネット、国内外関係会社接続、取引先接続、クラウド接続、WiFi環境など 　- インターネット接続領域：メール送受信機能、Proxy、DNS、モバイル接続環境など ・下流工程にあたる構築・運用・保守などの実務は、三菱電機グループ内のIT関係会社や社外ベンダー・通信キャリアなどへの委託を中心に遂行し、各プロジェクトの管理全般を行う。 （３）最新技術動向を見据えたネットワークインフラ全般の刷新検討・構想策定 業務DXの推進、各種業務システムのクラウドシフト/リフト、事業構造や組織再編などに柔軟に対応できるネットワークインフラの実現に向けて、ToBe像の検討策定、新技術の採用要否見極め、具体的な実装を意識した各ベンダーの製品・サービスの選定・PoCを行う。 ●使用言語、環境、ツール、資格等 Windows OS、主要ネットワーク関連ベンダーの製品/サービス 【キャリアパス】 ご本人の能力に応じて、(1)小規模案件の担当、(2)1億を超える案件の担当、(3)3億を超える案件の担当や数名のチームのリーダー、(4)業務管理と10名程度のリーダー、(5)管理職、とステップアップしていただきます。ネットワークインフラ関連の知識と経験を生かしながら、ネットワーク以外の分野でご活躍いただく可能性もあります。 【配属先/組織のミッション】 ■IT基 当社グループの業務DXと持続的な事業成長を支えるITインフラの企画・構築・運用・保守? ■ネットG グループネットワークインフラの標準化を実現し、業務DXを下支えする安心・安全なネットワークインフラを最小コストで実現する 【働き方】 ■残業時間：月平均20-30時間/繁忙期40時間 ■出張：少 (0~数回/年)。 ■リモートワーク：有 (出社強制なし) ■中途社員の割合：40% 【業務の魅力】 三菱電機グループのネットワークインフラは国内外15万人の従業員が利用する大規模な重要基盤です。安定したネットワークは従業員の業務に直結し、その維持・改善に携わることで大きなやりがいを感じられます。固定観念や従来の考えにとらわれず、オープンな議論を重視し、変革すべき点は積極的に変えていく姿勢です。他社での経験を最大限発揮し、ITインフラの側面から三菱電機グループの変革に挑戦できます

【募集背景】 三菱電機グループでは業務DX(M-X：エムクロス)を推進しており、業務標準化手段の一つとしてMELGIT-ERP(SAP S/4 HANAの同社標準テンプレート)の構築・展開を計画中です。 一方、SAPスキル保有者は世界規模で不足しており、M-X活動においても要員が不足する見込みです。標準アプリケーション第一部では、今後長期に渡るM-X活動のため、社内のSAP技術者の体制強化を図りたいと考え、業務DX推進に活躍いただける方を募集いたします。 なお、本求人は三菱電機株式会社へ入社後、25年4月1日付設立の「三菱電機デジタルイノベーション株式会社」へ在籍出向することが前提となります。新会社の概要は以下のニュースリリースを参照ください。 ＜DX・IT戦略の推進に向けた新会社設立について（2024年11月13日広報発表）＞ https://www.mitsubishielectric.co.jp/news/2024/1113.html?cid=rss 【業務内容】 ・三菱電機及びグループ会社の販売・購買・生産・計画業務プロセスの標準化(業務分析、要件定義) ・上記実現の為のSAP S/4 HANA・SCPの開発・展開 具体的に： MELGIT-ERP(SAP S/4 HANA・SCP)適用に向けて以下のような業務をご担当いただきます。 (1)各ビジネスユニット(BU)の業務・システムの現状調査と革新的な業務・システム像作成とその実現 (2)業務改革実現のためのFit To Stanndard(標準)分析及び社内業務ユーザのチェンジマインド醸成 (3)対象BUの業務プロセス標準化を実現するMELGIT-ERP(SAP S/4 HANA・SCP)の開発と適用 ●使用言語、環境、ツール、資格等 SAP S/4 HANA・SCP関連技術 【キャリアパス】 業務部門とのセッション（業務要件取り纏め）業務、MELGIT-ERP(SAP S/4 HANA・SCP)の実装業務を担当いただき、能力次第でグループリーダーや管理職へ昇進。 【配属先/組織のミッション】 ■標準アプリケーション第一部 ・同社グループにおける業務プロセスの標準化及び標準業務システムの企画、構築、運用。 ・MELGIT-ERP導入プロジェクトの企画、推進。 各課(計画業務標準化グループ、販売業務標準化グループ、購買・生産業務標準化グループ) ・計画、販売、購買、生産領域における業務プロセスの標準化及び標準業務システムの企画・構築・運用。 【働き方】 ・在宅勤務可能。 ・出張あり(担当プロジェクトによる。出張なし～1回/週)。 【業務の魅力】 ■大規模な業務アプリケーション及び情報システム基盤の企画・設計・構築の経験が可能です。 ■これからの三菱電機グループ各BUの成長と共にビジネスを支える基幹情報システムを整備していく事で、成功体験を実感することができます。 【同社及び製品・サービスの強み】 ■IT・DXの活用による社内業務プロセス改革 1300億円を投資し、1900億円の費用削減効果を見込む ■AI・生成AIの活用に向けた各種改革の推進 業務効率2倍に向け、1000以上のアイディアに基づく60の業務改革プロジェクトを開始 ■三菱電機グループの各ビジネスユニットでは国内・グローバルの双方で高いシェアを持つ製品を複数扱っている。そのビジネスを支える基幹情報システムを担当いただくことで、技術力・専門性を高めていただくことができる。

【募集背景】 三菱電機グループでは、デジタルイノベーションを加速し、データ利活用によるビジネスの俊敏性向上や新たな価値創出、社内業務の生産性向上が喫緊の課題となっています。 経験者採用の方には、外部での経験や専門知識を活かし、既存の枠組みにとらわれない視点で三菱電機グループのDX推進を加速させる役割を期待しています。 三菱電機グループでは数千のシステムを保有しており、その多くがオンプレミス環境で稼働しているためクラウド化の推進が重要課題となっており、その一翼を担うクラウド人材を求めています。 なお、本求人は三菱電機株式会社へ入社後、25年4月1日付設立の「三菱電機デジタルイノベーション株式会社」へ在籍出向することが前提となります。新会社の概要は以下のニュースリリースを参照ください。 ＜DX・IT戦略の推進に向けた新会社設立について（2024年11月13日広報発表）＞ https://www.mitsubishielectric.co.jp/news/2024/1113.html?cid=rss 【業務内容】 経験、能力、希望を総合的に勘案して、担当いただく職務内容・比重を決定します。 (1)三菱電機グループ全体のクラウド化戦略策定と実行 (2)クラウド活用推進のための技術標準化やベストプラクティスの確立、技術支援、クラウド人材育成(CCoE活動) 具体的に： (1)三菱電機グループ全体のクラウド化戦略策定と実行 a) マルチクラウド戦略・方針立案（AWS,Azure,OCI,Google) b) グローバル戦略・方針立案と実行（クラウド環境のあり方、包括契約取りまとめなど） (2)クラウド活用推進のための技術標準化やベストプラクティスの確立、技術支援、クラウド人材育成(CCoE活動) a) 事業部門向けクラウドスキル教育プログラムの企画・実施 b) クラウドアーキテクチャ設計支援およびベストプラクティス策定 ●使用言語、環境、ツール、資格等 ■環境 AWS、Azure プライベートクラウド環境（Vmware） ハイブリッドクラウド環境（オンプレミスとAWSの連携） マルチアカウント環境 ■資格・知識 AWS、Azure認定資格 クラウドアーキテクチャ設計知識 クラウドセキュリティ関連知識 【キャリアパス】 プロジェクト経験を積みながら、クラウド技術の専門性を高め、クラウドエンジニアのスペシャリストとして、プロジェクトをリードしていただくことを期待しています。 技術と組織の両面での経験を積んだ後は、チーム全体のマネジメントや人材育成、経営層への戦略提言など、より広い視点での活躍も期待しています。 長期的には、デジタル変革を牽引するリーダーとして、IT部門だけでなく事業部門も含めた全社的な変革を推進する立場へと成長していただくことを期待しています。 三菱電機グループのデジタル戦略を形作る重要なポジションで、技術と事業の両面から会社の未来を創造する役割を担っていただけます。 【配属先/組織のミッション】 ■AI・クラウドソリューション部 ＡＩ、及びクラウド等を活用したサービスの企画・構築・運用・保守 ■クラウド企画・移行推進プロジェクトグループ 同社グループ全体のクラウド活用を推進するための戦略立案・移行推進、新たなグループクラウドサービスの企画・構築 ■クラウド運用・改善グループ プライベート/パブリッククラウドの維持管理、改善 【働き方】 ■残業時間：月平均10時間/繁忙期40時間 ■出張：有　(ポジションにより、1か月に日帰り出張を１～２回） ■リモートワーク：有 (週3日程度利用可能) ■中途社員の割合：30% 【業務の魅力】 ■三菱電機グループのクラウド化推進は、グループ全体の事業DX・業務DXを支える重要な基盤であり、あなたの活躍がステークホルダーの課題解決、三菱電機グループの成長につながります。 ■また、多様な事業部門とプロジェクトを進めるなかで、スキル向上だけでなく幅広い人脈形成ができる点も魅力です。 ■クラウド人材として市場価値を大きく高める絶好の機会となります。 ■今まさに大きく動き出すタイミングだからこそ、その変革の波を最前線で体感し、会社の雰囲気や勢いを変えていくことを実感できます。

【募集背景】 三菱電機グループでは、(1)飛躍的な業務効率化、(2)データドリブン経営の実現、(3)情報システム費用最適化を目的とし、個別最適化された業務プロセス・システムを標準化して全体最適に変革する全社施策の「業務DX（M-X）」を展開しています。その中で、特に重要な施策は全社のデータ統合の設計・開発ですが、当該分野においてはまだまだ人材が不足している状況です。入社いただく方には、私たちの一員となり、ご自身の経験・スキルを活かして、同グループ15万人を支えるデータ統合に従事いただけることを期待しています。 なお、本求人は三菱電機株式会社へ入社後、25年4月1日付設立の「三菱電機デジタルイノベーション株式会社」へ在籍出向することが前提となります。 新会社の概要は以下のニュースリリースを参照ください。 ＜DX・IT戦略の推進に向けた新会社設立について（2024年11月13日広報発表）＞ https://www.mitsubishielectric.co.jp/news/2024/1113.html?cid=rss 【業務内容】 三菱電機グループ全社のデータ統合業務として、以下のいずれかをご担当いただきます。 （１）データ基盤（データ連携、データ統合、データ可視化）開発における、データベースの設計・開発 （２）データ基盤（データ連携、データ統合、データ可視化）開発における、データ連携基盤の設計・開発 （３）業務DX（M-X）の全体アーキテクチャ設計 具体的に： （１）データ基盤開発における、データベースの設計・開発 ・データベースの設計・開発（要件定義、設計、構築など一連のプロジェクトフェーズにおける作業全般） ・プロジェクト関連会議体での各種調整作業 ・プロジェクト関連資料の作成 （２）データ基盤（データ連携、データ統合、データ可視化）開発における、データ連携基盤の設計・開発 ・データ連携基盤の設計・開発（要件定義、設計、構築など一連のプロジェクトフェーズにおける作業全般） ・プロジェクト関連会議体での各種調整作業 ・プロジェクト関連資料の作成 （３）業務DX（M-X）の全体アーキテクチャ設計 ・M-X全体アーキテクチャの設計における作業全般 ・プロジェクト関連会議体での各種調整作業 ・プロジェクト関連資料の作成 ●使用言語、環境、ツール、資格等 （１）Oracle （２）MuleSoft（Salesforce） （３）EA（Enterprise Architecture）、データガバナンス、データマネジメント 【キャリアパス】 20歳代～30歳までは、実業務に重点を置いて業務を行って頂きます。 30歳代~40歳代以降は、プロジェクトのリーダを努めて頂く機会が増えて行きます。 【配属先/組織のミッション】 ■M-Xデータ基盤開発部 三菱電機グループ全体の業務DX(M-X)を牽引する部門。ここでは、全社のデータ統合を行うための、データ基盤を開発する。またデータ利活用を促進することでデータドリブン経営を促進する役割も担う ■（１）（２）データ標準化推進G M-Xデータ基盤の定義と設計／構築、サブスク基盤の設計／構築、コード標準化対応 ■（３）アーキテクチャ戦略G M-X全体アーキテクチャの要件定義／基本設計、M-X全体アーキテクチャの統制方法の定義／ガバナンス管理の遂行 【働き方】 ■残業時間：月平均20-30時間/繁忙期40時間 ■出張：有(2,3回/月)。リモート会議が多い ■リモートワーク：有 (週1,2日) ■中途社員の割合：10-20% 【業務の魅力】 三菱電機グループは社会に不可欠なインフラ製品・サービスを提供しています。持続的な成長には最適な業務インフラが欠かせず、その開発に参画できることにやりがいを感じます。業務DX「M-X」は全社横断的プロジェクトであり、広い視野や全社的な視点を育む機会があります。扱うデータは経営戦略の根幹で、事業部門との連携も深まります。さらに、最新IT技術（生成AI等）や世界標準ソフトウェアに触れ、IT技術スキルを高められる環境です。変革に前向きな方の応募をお待ちしています。

【募集背景】 現在、三菱電機及び三菱電機デジタルイノベーションでは、Serendieというデジタル基盤の活用と推進を掲げ社会インフラ領域や製造業領域などで培った豊富な製品技術に、先端デジタル技術を適用した新たなデジタルサービスの創出を進めています。将来的には管理職として事業を牽引いただくことも視野に、DX新技術やソフトウェア開発に精通した技術者を求めています。あなたの経験と知識が、私たちの事業とチームを強化し、新たな価値を創造するための原動力となることを期待しており、大変やりがいのある仕事と考えています。 なお、本求人は三菱電機株式会社へ入社後、25年4月1日付設立の「三菱電機デジタルイノベーション株式会社」へ在籍出向することが前提となります。 新会社の概要は以下のニュースリリースを参照ください。 ＜DX・IT戦略の推進に向けた新会社設立について（2024年11月13日広報発表）＞ https://www.mitsubishielectric.co.jp/news/2024/1113.html?cid=rss 【業務内容】 DX技術（AI、データサイエンス、デザイン思考、クラウド等）を活用した新事業や新ソリューションのDXエンジニアリングを担当していただきます。具体的には、新たなサービス・アプリケーションやデジタル基盤の企画・開発・ローンチまでをリードし、当社の新たなビジネス領域の拡大と新たな価値創出に貢献していただきます。この業務では、三菱電機グループが保有する様々なドメイン知識やノウハウを結集し、それを活用して新たなビジネスの可能性を探求し具現化するという役割のため、リーダーシップ、チーム作業の取りまとめ力（コミュニケーション力）、グローバルでの対応力が求められます。 プロジェクトマネージャ：プロジェクトマネージャとして課長を補佐しながら課の業務管理や改善、部下の指導育成、施策立案、部門間の調整、プロジェクトの進行管理など幅広い業務を担い、組織のパフォーマンス最大化をリードしていただきます。 ＜主な権限＞ ・課長の指揮監督のもと、課員の指揮監督および課内業務の調整・管理・改善推進権限 ・課長代理としての意思決定・業務執行権限および施策立案・問題解決への参画権限 ＜主な期待されるアウトプット＞ ・課の目標達成に向けた施策立案・実行と部下の育成・組織パフォーマンス最大化 ・課長不在時の円滑な業務遂行および組織運営の安定化 ■具体的に： ・社内関係部署（事業部門）や顧客への提案やプロジェクトにおける各種コミュニケーション活動 ・若手メンバーの育成とスキルアップをサポート ・部門経営、事業・ソリューション戦略などの経営企画業務への参画 ・課長の指示のもと、課員の指揮監督及び業務管理 ・課長不在時の業務代行・意思決定 ■使用言語、環境、ツール 使用言語や開発環境・ツールは問いませんが、プログラム開発とシステム開発経験は必要 （AWS、Azure、Python、Jupyter Notebook等) 【キャリアパス】 初めはDX新技術を活用した新事業や新ソリューションの開発を担当し、その経験と実績を基にチームリーダーやプロジェクトリーダーへとステップアップしていただきます。開発やマネジメントのキャリアをおもちの場合は、管理職のサポートも含めより上位のポジションについていただきます。また、若手メンバーの育成やスキルアップのサポートを通じて、次世代のリーダー育成にも関与していただきます。 【配属先/組織のミッション】 ■三菱電機デジタルイノベーション株式会社 第三ビジネスユニット ┗ソリューションビジネス等の戦略立案・企画・推進、並びに関連システムの設計、開発、製作、システム納入後のフォロー等のシステムエンジニアリング及び販売 ■DXエンジニアリングセンター ┗DX技術を活用した全社の統合ソリューションのシステムエンジニアリングに関する事項 【働き方】 ・リモート：可(週1.2回程度) ・残業時間：平均月10時間(繁忙期は30時間程度) ・出張：有(月1回程度)

【募集背景】 三菱電機グループでは、デジタルイノベーションを加速し、データ利活用によるビジネスの俊敏性向上や新たな価値創出、社内業務の生産性向上が喫緊の課題となっています。 三菱電機グループでは数千のシステムを保有しており、その多くがオンプレミス環境で稼働しているためクラウド化の推進が重要課題となっており、その一翼を担うクラウド人材を求めています。 なお、本求人は三菱電機株式会社へ入社後、25年4月1日付設立の「三菱電機デジタルイノベーション株式会社」へ在籍出向することが前提となります。 新会社の概要は以下のニュースリリースを参照ください。 ＜DX・IT戦略の推進に向けた新会社設立について（2024年11月13日広報発表）＞ https://www.mitsubishielectric.co.jp/news/2024/1113.html?cid=rss 【業務内容】 経験、能力、希望を総合的に勘案して、担当いただく職務内容を決定します。 (1)三菱電機グループ内オンプレミス環境のクラウド移行アセスメント及び移行支援 a) 全国の各事業拠点と連携し、クラウド移行の全体戦略・方針策定および現状システム調査の実施 b) システム間依存関係分析、サーバ負荷状況評価などの技術的調査と移行計画立案 c) 現状分析レポートやコスト削減効果の定量的評価資料の作成 d) 実際の移行作業における技術支援・指導 e) 移行後のシステムモダナイゼーション戦略立案（マネージド活用、コンテナ化、サーバレス化等） (2)三菱電機グループクラウドのサービス企画・設計・構築・運用 a) 三菱電機グループ標準のセキュリティポリシーを適用したパブリッククラウド基盤の構築・運用 b) マルチアカウント環境の最適設計と実装（AWS Organizations, Control Tower活用） c) セキュリティとアジリティを両立させた次世代セキュリティ設計 d) 社内ネットワークとの安全かつ高速な接続基盤の刷新 e) 自動化を前提とした運用設計と実装 ●使用言語、環境、ツール、資格等 ■環境 AWS、Azure プライベートクラウド環境（Vmware） ハイブリッドクラウド環境（オンプレミスとAWSの連携） マルチアカウント環境 ■資格・知識 AWS、Azure認定資格 クラウドアーキテクチャ設計知識 クラウドセキュリティ関連知識 【キャリアパス】 プロジェクト経験を積みながら、クラウド技術の専門性を高め、クラウドエンジニアのスペシャリストとして、プロジェクトをリードしていただくことを期待しています。 その後、実績と適性に応じて、以下のようなキャリアパスが考えられます： 1. クラウド技術のエキスパートとして、CCoE（Cloud Center of Excellence）の中核メンバーへと成長し、グループ全体のクラウド戦略立案や技術標準化を主導する役割を担っていただきます。 2. プロジェクトマネジメントの才能を発揮される場合は、大規模クラウド移行プロジェクトのリーダーとして、複数チームをまとめ上げ、事業部門との調整や全体進捗管理を担当いただきます。 3. 技術と組織の両面での経験を積んだ後は、チーム全体のマネジメントや人材育成、経営層への戦略提言など、より広い視点での活躍も期待しています。 長期的には、デジタル変革を牽引するリーダーとして、IT部門だけでなく事業部門も含めた全社的な変革を推進する立場へと成長していただくことを期待しています。 【配属先/組織のミッション】 ■AI・クラウドソリューション部 ＡＩ、及びクラウド等を活用したサービスの企画・構築・運用・保守 ■クラウド企画・移行推進プロジェクトグループ グループ全体のクラウド活用を推進するための戦略立案・移行推進、新たなグループクラウドサービスの企画・構築 ■クラウド運用・改善グループ プライベート/パブリッククラウドの維持管理、改善 【働き方】 ■残業時間：月平均10時間/繁忙期40時間 ■出張：有　(ポジションにより、1か月に日帰り出張を１～２回） ■リモートワーク：有 (週3日程度利用可能) ■中途社員の割合：30%

【業務内容】 ■原子力発電プラントの現地工事の品質管理及び現地作業所の運営をお任せいたします。 【具体的には…】 ■品質管理責任者：現地工事・点検に関する品質管理職務の遂行（QA/QC計画、実施及び確認等） ■各職務の顧客窓口対応、トラブルの初期対応　など 【募集背景】 ■原子力発電プラントの当社保守サービスのパフォーマンス向上に向けたエンジニアリング強化（現場力強化）が喫緊の課題である中、BWRプラント他の新規受注工事が25年度～32年度にかけて継続的に行われる予定であり、マンパワー強化のため人員を募集。 ■PWR(加圧水型原子炉)向けに強みを持っている同社ですが、今後は同業他社が多く設備を納めているBWR(沸騰水型原子炉)への参入も強化していく方針です。 ※BWRの既設設備の入れ替え案件など 【ミッション】 ■原子力発電プラントの同社拠点（現地作業所）の現地スタッフとして業務を担当いただきます。入社直後は、現地作業所にて、原子力発電所でのスタッフ業務を習得頂き、その後、品質責任者として担当頂く予定です。 ※工事現場にはパトロールや重要作業の立ち合いの時などに訪問。作業所でのデスクワークが7割を占めます(工事担当者のレビュー、各工事ごとの作業計画策定、トラブル時の対応など) 【三菱電機の原子力設備/一例】 ■RCPモーター：原子炉を冷却するために一次冷却水をポンプで循環させます。このポンプを安定して回すためのモーター。 ■非常用ディーゼル発電機・制御盤：発電所が停止し外部からの電気も供給されない場合、発電所を安全に稼働させるために、ディーゼルエンジンで電気をつくる安全装置 ■原子炉安全保護装置：原子炉を安全に稼働させるための装置です。異常が発生した場合、制御棒を落下させ原子炉を停止させます。 ■放射線監視装置：発電所内外の放射線量を常時測定 【工事内容について】 ■発電所の安全・安定雲梯を図ることを目的とし、13か月に1回運転を定位し、必要な点検・検査・設備更新を行い、発電所の設備を健全な状態に維持します。 ■上記の定期検査とは別で、部品交換・修繕工事など含め年間50~100件の工事を実施します。 【ご担当いただく発電所】 ■北は北海道、南は鹿児島まで、国内には10か所の発電所がございます。ご経験・ご志向性に応じてご担当いただく発電所をアサインします。1拠点には責任者・事務員含めて5名程度常駐しています。 ※常駐先一例：北海道、青森県、福井県、愛媛県、佐賀県、鹿児島県 ※常駐先の希望打診は可能 【配属部門】 ■原保全部 原子力プラントサービスＧ：43名 ※日本国内には、運転中の加圧水(PWR)型原子力プラントが16基あり、三菱電機の電気・計装設備が数多く納入されています。 ※各原子力プラントごとに4~5名の社員が責任者(工事・品質・放射線など)として常駐しています。 ※実際の作業者含め、現場には数十名～数百名います。 【配属先ミッション】 ■原保全部 ・原子力プラントの安全・安定運転、持続可能な脱炭素ベースロード電源に貢献する保全・保守サービスの充実・拡大 ■原子力プラントサービスＧ ・安全最優先・基本の実践 ・安全・安定運転、稼働率向上への取り組み ・安全最優先での再稼働推進 ★電力システム製作所について https://www.mitsubishielectric.co.jp/me/project/power/report.html 【職場環境】 ■出張：有 (基本、現地作業所で駐在・業務遂行いただきます。常駐先の希望打診は可能)　※常駐期間：5年程度 ■週末・休日等の一時帰任可(交通費は会社負担) ■常駐時の住まいは、ホテル・マンスリーマンションなど会社で手配いたします。 【キャリアステップのイメージ】 ■現地工事の統括管理業務を通じて、原子力発電プラント設備に関する技術力を高めることができます。また、社内外の様々な関係者とのコミュニケーション能力が向上します。 この経験を積むことで、現地統括責任者(作業所長）等の役割を担うことも可能になります。

【業務内容】 ■原子力発電プラントの現地工事の推進、安全・品質、放射線管理及び現地作業所の運営・統括管理をお任せいたします。 【具体的には…】 ■放射線管理責任者：現地工事・点検に関する放射線障害の防止及び放射線管理職務の遂行 ■各職務の顧客窓口対応、トラブルの初期対応　など 【募集背景】 ■原子力発電プラントの当社保守サービスのパフォーマンス向上に向けたエンジニアリング強化（現場力強化）が喫緊の課題である中、BWRプラント他の新規受注工事が25年度～32年度にかけて継続的に行われる予定であり、マンパワー強化のため人員を募集。 ■PWR(加圧水型原子炉)向けに強みを持っている同社ですが、今後は同業他社が多く設備を納めているBWR(沸騰水型原子炉)への参入も強化していく方針です。 ※BWRの既設設備の入れ替え案件など 【ミッション】 ■原子力発電プラントの同社拠点（現地作業所）の現地スタッフとして業務を担当いただきます。入社直後は、現地作業所にて、原子力発電所でのスタッフ業務を習得頂き、その後、放射線管理責任者として担当頂く予定です。 ※工事現場にはパトロールや重要作業の立ち合いの時などに訪問。作業所でのデスクワークが7割を占めます(工事担当者のレビュー、各工事ごとの作業計画策定、トラブル時の対応など) 【三菱電機の原子力設備/一例】 ■RCPモーター：原子炉を冷却するために一次冷却水をポンプで循環させます。このポンプを安定して回すためのモーター。 ■非常用ディーゼル発電機・制御盤：発電所が停止し外部からの電気も供給されない場合、発電所を安全に稼働させるために、ディーゼルエンジンで電気をつくる安全装置 ■原子炉安全保護装置：原子炉を安全に稼働させるための装置です。異常が発生した場合、制御棒を落下させ原子炉を停止させます。 ■放射線監視装置：発電所内外の放射線量を常時測定 【工事内容について】 ■発電所の安全・安定雲梯を図ることを目的とし、13か月に1回運転を定位し、必要な点検・検査・設備更新を行い、発電所の設備を健全な状態に維持します。 ■上記の定期検査とは別で、部品交換・修繕工事など含め年間50~100件の工事を実施します。 【ご担当いただく発電所】 ■北は北海道、南は鹿児島まで、国内には10か所の発電所がございます。ご経験・ご志向性に応じてご担当いただく発電所をアサインします。1拠点には責任者・事務員含めて5名程度常駐しています。 ※常駐先一例：北海道、青森県、福井県、愛媛県、佐賀県、鹿児島県 ※常駐先の希望打診は可能 【配属部門】 ■原保全部 原子力プラントサービスＧ：43名 ※日本国内には、運転中の加圧水(PWR)型原子力プラントが16基あり、三菱電機の電気・計装設備が数多く納入されています。 ※各原子力プラントごとに4~5名の社員が責任者(工事・品質・放射線など)として常駐しています。 ※実際の作業者含め、現場には数十名～数百名います。 【配属先ミッション】 ■原保全部 ・原子力プラントの安全・安定運転、持続可能な脱炭素ベースロード電源に貢献する保全・保守サービスの充実・拡大 ■原子力プラントサービスＧ ・安全最優先・基本の実践 ・安全・安定運転、稼働率向上への取り組み ・安全最優先での再稼働推進 ★電力システム製作所について https://www.mitsubishielectric.co.jp/me/project/power/report.html 【職場環境】 ■出張：有 (基本、現地作業所で駐在・業務遂行いただきます。常駐先の希望打診は可能)　※常駐期間：5年程度 ■週末・休日等の一時帰任可(交通費は会社負担) ■常駐時の住まいは、ホテル・マンスリーマンションなど会社で手配いたします。 【キャリアステップのイメージ】 ■現地工事の統括管理業務を通じて、原子力発電プラント設備に関する技術力を高めることができます。また、社内外の様々な関係者とのコミュニケーション能力が向上します。 この経験を積むことで、現地統括責任者(作業所長）等の役割を担うことも可能になります。

【募集背景】 新型コロナウィルスの影響により、鉄道事業者各社は運輸事業に加えて非運輸事業の強化も図りながら、未来の鉄道事業の在り方を描こうとしております。国内鉄道事業のトップランナーである同社は、これらの市場環境変化や鉄道事業者の変革に柔軟に対応し、鉄道事業者のみならずその先の鉄道利用者が抱える課題を解決することで、鉄道インフラを通じて社会をより豊かにしていくミッションがあります。このミッションを進めていくためには、第一線営業の更なる強化が必要であることから、今回の募集を行います。 【業務内容】 鉄道事業者様やその関連事業者様に対し、鉄道インフラの各種システム（EX.鉄道車両を走らせる・止める・制御するためのモータ・列車統合管理装置・トレインビジョンといった鉄道車両用電機品、地上側から鉄道車両に電気を送る電力システム、鉄道路線全体を管理する運行管理システム等）の提案活動、契約締結、納期フォロー等の顧客直接営業業務に従事します。また、鉄道事業者の新たな事業領域に対する提案活動も担っていただきます。 具体的に： 鉄道事業者やその関連事業者向けの各種鉄道システムの営業（販売）業務 ※鉄道事業者等への直接営業 ＜営業活動例＞ ・技術部門と連携した顧客への提案活動、見積提出、受注、納品(竣工)までの一連の営業業務 ・鉄道事業者の新規領域への提案、実需化業務 ・鉄道事業者との新規技術開発（共同研究）対応業務 【キャリアパス】 営業業務を経験後、課内チームリーダーから管理職への昇進、またスタッフ部門である事業企画や営業推進業務、経営企画業務を担当する可能性もあります。 【他社との優位性】 ・三菱電機の鉄道車両用電機品シェアは国内トップであり約60%を誇ります ・鉄道の「走る」「止まる」「制御する」を1社で実現できる国内唯一のメーカーです ・鉄道業界においてもカーボンニュートラルが加速しており、脱炭素社会に貢献することができます 【業務の魅力】 ■鉄道事業という社会を支える重要なインフラを担うことで社会貢献に大きく寄与できます ■営業として直接鉄道事業者と接しながら、鉄道事業を通じた社会課題の解決に貢献できる仕事ができます ■自身が携わった製品が使用されている状況を普段から目にすることができ、達成感や喜びを感じられます ■製品やシステム自体の規模が大きく(数千万円～数十億円)、提案活動から納入まで複数年要する案件も多くありますが、自身が先導して工場や研究所を牽引し案件を進めていくことで、納入後のチームの一体感や達成感を強く感じることができます。 【組織構成】 ■交通部(30名)：管理職(4名)、3課体制、男女比　3:1、平均年齢　34歳 ■JR一部(30名)：管理職(4名)、3課体制、男女比　4:1、平均年齢　35歳 ┗今回はこちらへの配属予定です。 ■JR二部(約20名)：管理職(4名)、3課体制、男女比　4:1、平均年齢　33歳　 【モビリティインフラシステム事業部経営ビジョン】 「鉄道事業者における新たな価値づくり」を担い、「顧客に信頼されるトップパートナーとして社会貢献を果たしつつ、持続的な成長を実現する ■本部・事業部 鉄道事業者及びその関連事業並びに鉄道車両製造事業者向け電気機器、交通システムの販売及び販売製作、営業技術に関する業務 ■ＪＲ一部 ＪＲ東日本とその関連会社向け交通システムの販売/販売施策に関する業務 【職場環境】 ・平均残業時間：30時間/月 ・テレワーク頻度：1～２回/週程度

【募集背景】 現在、三菱電機及び三菱電機デジタルイノベーションでは、Serendieというデジタル基盤の活用と推進を掲げ社会インフラ領域や製造業領域などで培った豊富な製品技術に、先端デジタル技術を適用した新たなデジタルサービスの創出を進めています。将来的には管理職として事業を牽引いただくことも視野に、DX新技術やソフトウェア開発に精通した技術者を求めています。あなたの経験と知識が、私たちの事業とチームを強化し、新たな価値を創造するための原動力となることを期待しており、大変やりがいのある仕事と考えています。 なお、本求人は三菱電機株式会社へ入社後、25年4月1日付設立の「三菱電機デジタルイノベーション株式会社」へ在籍出向することが前提となります。 新会社の概要は以下のニュースリリースを参照ください。 ＜DX・IT戦略の推進に向けた新会社設立について（2024年11月13日広報発表）＞ https://www.mitsubishielectric.co.jp/news/2024/1113.html?cid=rss 【業務内容】 DX技術（AI、データサイエンス、デザイン思考、クラウド等）を活用した新事業や新ソリューションのDXエンジニアリングを担当していただきます。具体的には、新たなサービス・アプリケーションやデジタル基盤の企画・開発・ローンチまでをリードし、当社の新たなビジネス領域の拡大と新たな価値創出に貢献していただきます。この業務では、三菱電機グループが保有する様々なドメイン知識やノウハウを結集し、それを活用して新たなビジネスの可能性を探求し具現化するという役割のため、リーダーシップ、チーム作業の取りまとめ力（コミュニケーション力）、グローバルでの対応力が求められます。 プロジェクトリーダー：DX推進プロジェクトの目的・企画立案から実行、運営までを統括し、プロジェクトの成功をリードいただきます ＜主な権限＞ ・プロジェクトの予算管理、リソース配分、メンバー選定、業務分担、進捗管理を含む全体的なプロジェクト運営に関する権限 ・ステークホルダーとの調整・報告、プロダクトデザイン、変更管理、ベンダー選定や契約交渉を主導し、社内外のリソースを最適に活用する権限 ＜主な期待されるアウトプット＞ ・プロダクト／ソリューションの目的を明確に設定してチーム ■具体的に： ・DX技術（AI、データサイエンス、デザイン思考、クラウド等）を活用したB2B※向けの新事業や新ソリューションの企画　 ※データセンター、製造業、ビル・エリア、鉄道事業者、空港 等の顧客 ・上記ソリューションの設計・開発のとりまとめ（アジャイル開発、ウォーターフォール開発） ・部門管理職のもとチームリーダーとして、開発チームやプロジェクトチームを推進 ・社内関係部署（事業部門）や顧客への提案やプロジェクトにおける各種コミュニケーション活動 ・若手メンバーの育成とスキルアップをサポート ・海外パートナーや海外顧客との対応 ■使用言語、環境、ツール 使用言語や開発環境・ツールは問いませんが、プログラム開発とシステム開発経験は必要 （AWS、Azure、Python、Jupyter Notebook等) 【キャリアパス】 初めはDX新技術を活用した新事業や新ソリューションの開発を担当し、その経験と実績を基にチームリーダーやプロジェクトリーダーへとステップアップしていただきます。開発やマネジメントのキャリアをおもちの場合は、管理職のサポートも含めより上位のポジションについていただきます。また、若手メンバーの育成やスキルアップのサポートを通じて、次世代のリーダー育成にも関与していただきます。 【配属先/組織のミッション】 ■三菱電機デジタルイノベーション株式会社 第三ビジネスユニット ┗ソリューションビジネス等の戦略立案・企画・推進、並びに関連システムの設計、開発、製作、システム納入後のフォロー等のシステムエンジニアリング及び販売 ■DXエンジニアリングセンター ┗DX技術を活用した全社の統合ソリューションのシステムエンジニアリングに関する事項 【働き方】 ・リモート：可(週1.2回程度) ・残業時間：平均月10時間(繁忙期は30時間程度) ・出張：有(月1回程度)

【業務内容】 ■原子力発電プラントの現地工事の推進、安全・品質、放射線管理及び現地作業所の運営・統括管理をお任せいたします。 【具体的には…】 ■放射線管理責任者：現地工事・点検に関する放射線障害の防止及び放射線管理職務の遂行 ■各職務の顧客窓口対応、トラブルの初期対応　など 【募集背景】 ■原子力発電プラントの当社保守サービスのパフォーマンス向上に向けたエンジニアリング強化（現場力強化）が喫緊の課題である中、BWRプラント他の新規受注工事が25年度～32年度にかけて継続的に行われる予定であり、マンパワー強化のため人員を募集。 ■PWR(加圧水型原子炉)向けに強みを持っている同社ですが、今後は同業他社が多く設備を納めているBWR(沸騰水型原子炉)への参入も強化していく方針です。 ※BWRの既設設備の入れ替え案件など 【ミッション】 ■原子力発電プラントの同社拠点（現地作業所）の現地スタッフとして業務を担当いただきます。入社直後は、現地作業所にて、原子力発電所でのスタッフ業務を習得頂き、その後、放射線管理責任者として担当頂く予定です。 ※工事現場にはパトロールや重要作業の立ち合いの時などに訪問。作業所でのデスクワークが7割を占めます(工事担当者のレビュー、各工事ごとの作業計画策定、トラブル時の対応など) 【三菱電機の原子力設備/一例】 ■RCPモーター：原子炉を冷却するために一次冷却水をポンプで循環させます。このポンプを安定して回すためのモーター。 ■非常用ディーゼル発電機・制御盤：発電所が停止し外部からの電気も供給されない場合、発電所を安全に稼働させるために、ディーゼルエンジンで電気をつくる安全装置 ■原子炉安全保護装置：原子炉を安全に稼働させるための装置です。異常が発生した場合、制御棒を落下させ原子炉を停止させます。 ■放射線監視装置：発電所内外の放射線量を常時測定 【工事内容について】 ■発電所の安全・安定雲梯を図ることを目的とし、13か月に1回運転を定位し、必要な点検・検査・設備更新を行い、発電所の設備を健全な状態に維持します。 ■上記の定期検査とは別で、部品交換・修繕工事など含め年間50~100件の工事を実施します。 【ご担当いただく発電所】 ■北は北海道、南は鹿児島まで、国内には10か所の発電所がございます。ご経験・ご志向性に応じてご担当いただく発電所をアサインします。1拠点には責任者・事務員含めて5名程度常駐しています。 ※常駐先一例：北海道、青森県、福井県、愛媛県、佐賀県、鹿児島県 ※常駐先の希望打診は可能 【配属部門】 ■原保全部 原子力プラントサービスＧ：43名 ※日本国内には、運転中の加圧水(PWR)型原子力プラントが16基あり、三菱電機の電気・計装設備が数多く納入されています。 ※各原子力プラントごとに4~5名の社員が責任者(工事・品質・放射線など)として常駐しています。 ※実際の作業者含め、現場には数十名～数百名います。 【配属先ミッション】 ■原保全部 ・原子力プラントの安全・安定運転、持続可能な脱炭素ベースロード電源に貢献する保全・保守サービスの充実・拡大 ■原子力プラントサービスＧ ・安全最優先・基本の実践 ・安全・安定運転、稼働率向上への取り組み ・安全最優先での再稼働推進 ★電力システム製作所について https://www.mitsubishielectric.co.jp/me/project/power/report.html 【職場環境】 ■出張：有 (基本、現地作業所で駐在・業務遂行いただきます。常駐先の希望打診は可能)　※常駐期間：5年程度 ■週末・休日等の一時帰任可(交通費は会社負担) ■常駐時の住まいは、ホテル・マンスリーマンションなど会社で手配いたします。 【キャリアステップのイメージ】 ■現地工事の統括管理業務を通じて、原子力発電プラント設備に関する技術力を高めることができます。また、社内外の様々な関係者とのコミュニケーション能力が向上します。 この経験を積むことで、現地統括責任者(作業所長）等の役割を担うことも可能になります。

【業務内容】 ■原子力発電プラントの現地工事の推進、安全・品質、放射線管理及び現地作業所の運営・統括管理をお任せいたします。 【具体的には…】 ■放射線管理責任者：現地工事・点検に関する放射線障害の防止及び放射線管理職務の遂行 ■各職務の顧客窓口対応、トラブルの初期対応　など 【募集背景】 ■原子力発電プラントの当社保守サービスのパフォーマンス向上に向けたエンジニアリング強化（現場力強化）が喫緊の課題である中、BWRプラント他の新規受注工事が25年度～32年度にかけて継続的に行われる予定であり、マンパワー強化のため人員を募集。 ■PWR(加圧水型原子炉)向けに強みを持っている同社ですが、今後は同業他社が多く設備を納めているBWR(沸騰水型原子炉)への参入も強化していく方針です。 ※BWRの既設設備の入れ替え案件など 【ミッション】 ■原子力発電プラントの同社拠点（現地作業所）の現地スタッフとして業務を担当いただきます。入社直後は、現地作業所にて、原子力発電所でのスタッフ業務を習得頂き、その後、放射線管理責任者として担当頂く予定です。 ※工事現場にはパトロールや重要作業の立ち合いの時などに訪問。作業所でのデスクワークが7割を占めます(工事担当者のレビュー、各工事ごとの作業計画策定、トラブル時の対応など) 【三菱電機の原子力設備/一例】 ■RCPモーター：原子炉を冷却するために一次冷却水をポンプで循環させます。このポンプを安定して回すためのモーター。 ■非常用ディーゼル発電機・制御盤：発電所が停止し外部からの電気も供給されない場合、発電所を安全に稼働させるために、ディーゼルエンジンで電気をつくる安全装置 ■原子炉安全保護装置：原子炉を安全に稼働させるための装置です。異常が発生した場合、制御棒を落下させ原子炉を停止させます。 ■放射線監視装置：発電所内外の放射線量を常時測定 【工事内容について】 ■発電所の安全・安定雲梯を図ることを目的とし、13か月に1回運転を定位し、必要な点検・検査・設備更新を行い、発電所の設備を健全な状態に維持します。 ■上記の定期検査とは別で、部品交換・修繕工事など含め年間50~100件の工事を実施します。 【ご担当いただく発電所】 ■北は北海道、南は鹿児島まで、国内には10か所の発電所がございます。ご経験・ご志向性に応じてご担当いただく発電所をアサインします。1拠点には責任者・事務員含めて5名程度常駐しています。 ※常駐先一例：北海道、青森県、福井県、愛媛県、佐賀県、鹿児島県 ※常駐先の希望打診は可能 【配属部門】 ■原保全部 原子力プラントサービスＧ：43名 ※日本国内には、運転中の加圧水(PWR)型原子力プラントが16基あり、三菱電機の電気・計装設備が数多く納入されています。 ※各原子力プラントごとに4~5名の社員が責任者(工事・品質・放射線など)として常駐しています。 ※実際の作業者含め、現場には数十名～数百名います。 【配属先ミッション】 ■原保全部 ・原子力プラントの安全・安定運転、持続可能な脱炭素ベースロード電源に貢献する保全・保守サービスの充実・拡大 ■原子力プラントサービスＧ ・安全最優先・基本の実践 ・安全・安定運転、稼働率向上への取り組み ・安全最優先での再稼働推進 ★電力システム製作所について https://www.mitsubishielectric.co.jp/me/project/power/report.html 【職場環境】 ■出張：有 (基本、現地作業所で駐在・業務遂行いただきます。常駐先の希望打診は可能)　※常駐期間：5年程度 ■週末・休日等の一時帰任可(交通費は会社負担) ■常駐時の住まいは、ホテル・マンスリーマンションなど会社で手配いたします。 【キャリアステップのイメージ】 ■現地工事の統括管理業務を通じて、原子力発電プラント設備に関する技術力を高めることができます。また、社内外の様々な関係者とのコミュニケーション能力が向上します。 この経験を積むことで、現地統括責任者(作業所長）等の役割を担うことも可能になります。

【採用背景】 三菱電機は、2023年5月に「循環型 デジタル・エンジニアリング」という方針を、2024年5月に「三菱電機のDX戦略」において「Serendie」という戦略を示し、2030年度までにSerendie関連事業で1兆1,000億円の売上高と23％の営業利益率を目標とし、2023年４月に設立された「DXイノベーションセンター」（DIC）が推進しています。DICは、事業基盤をもつ事業部門と共同して新しいデジタルサービスを開発すると共に、デジタルサービスを開発している事業部門の開発生産性を向上する新しいデジタルプラットフォームを開発・運用しています。DICはデジタルサービス・プラットフォームの内製開発をクラウドネイティブ×アジャイルで取り組んでいます。DICのエンジニアと共に開発を推進していただけるエンジニアを募集しています。 三菱電機の経営戦略 https://www.mitsubishielectric.co.jp/ja/pr/2023/pdf/0529-a1.pdf 三菱電機のDX戦略 https://www.mitsubishielectric.co 【業務内容】 100名超のメンバーで構成されるDICでは、サービス・プラットフォーム毎に、スクラムで開発するのに適したサイズのチームで開発しています。能力や志望に応じて、次項等のサービス・プラットフォームを担当いただきます。 ・デジタルプラットフォーム[例：SaaS事業運営基盤（顧客向けデジタルサービスの認証基盤・管理機能を全社共通のサービスとして提供するもの）、データ分析基盤、WebAPI連携基盤]の開発・運営・展開 ・デジタルサービス[例：ビルマネジメント、エネルギーマネジメント]の開発 ■使用言語、環境、ツール、資格等 - TypeScript、Next.js、Node.js、Python - AWS - Snowflake - GitHub (バージョン管理)、GitHub Copilot (コーディングアシスタント) - Teams (コミュニケーション)、Jira (タスク管理)、Confluence(ナレッジ共有)、Miro(ホワイトボード) 【キャリアステップ/期待役割】 デジタルサービス・プラットフォームのテックリード、およびデジタルサービス・プラットフォーム開発運用組織のマネジメントとしての活躍を期待しています。 【組織のミッション】 DICは三菱電機のDX戦略推進の中心部門として事業基盤をもつ事業部門と共同して新しいデジタルサービスを開発すると共に、デジタルサービスを開発している事業部門の開発生産性を向上する新しいデジタルプラットフォームを開発・運用しています。 【業務のやりがい】 全社的かつ大規模なDX施策を推進いただくことができます。 【事業/製品の強み】 三菱電機は2025年DX銘柄に選ばれるなど社会からも注目されており、このDXを推進している部門です。 【働き方】 ・出社と在宅のハイブリッド勤務 ・スーパーフレックスタイム制(コアタイムなし)

◆国内・海外火力発電プラント納めの発電機や関連電気品の品質管理、現地検査、現地試運転調整業務をお任せいたします。 【具体的には…】 ■発電機や関連電気品の現地検査、試運転調整を実施し、品質確認業務を担当します。 ・現地調整：発電所建設現場で、自部門製品だけでなく他社製品や社外調達品も含めた総合試験を実施・統括 ・折衝・調整：社内外の関係者と連携し、発電所全体が円滑に稼働するよう現地代表として調整・交渉 など 【募集背景】 ■三菱ジェネレーター株式会社は2024年4月に三菱重工業株式会社と三菱電機株式会社の発電機事業を統合し発足した会社であり，これまでに3000台以上の発電機を国内・海外のお客様へ納入しています。近年の電力需要増加に伴い，主に電力会社向け発電機の需要が拡大しており，当社としても発電機増産体制の整備が急務となっています。 当課では発電所現地における発電機本体や補機、関連電気品（制御盤、無停電電源装置など）の据付、試運転調整を担当しており、現地での各機器の試運転・総合調整しています。 【配属部門】品質保証部 品質保証第二課　試運転技術係 品質保証部門では、発電機やその付属装置の出荷前検査を行い、さらに現地に据付後には、お客様への製品引き渡し前の試運転を担当しています。この部門は、安全、安心、安定した電力供給を支える重要な役割を果たすとともに、お客様に最高の品質を提供するための最後の砦を担っています。 ※品質保証部は約130名の組織で3課体制。 そのうち，品質保証第二課は（約35名）の組織です。 ※試運転技術係：発電所現地における発電機本体や補機、関連電気品（制御盤、無停電電源装置など）の据付、試運転調整を担当し、お客さま引き渡し前の品質を確認する。 【三菱ジェネレーター株式会社（Mitsubishi Generator Co., Limited: MG）について】 ■三菱電機と三菱重工の発電機事業を統合し2024年4月1日に発足した会社です。 電力の安定供給や地球温暖化への対策としてのカーボンニュートラルの実現など社会ニーズへの貢献のため、発電機メーカーとして水素・アンモニアなどのカーボンフリー燃料を活用した火力発電や、再生可能エネルギーなどの変動を補う大型発電システムなど、多様なエネルギー源に対応した発電機などの開発・提供を行っています。 これまでの長い歴史で培われた世界トップクラスの品質と技術力を継承する発電機メーカーとしてお客様のニーズに応えるとともに、社会課題の解決に貢献していきます。 【キャリアステップのイメージ】 ■最初は経験を積んだ技術者の下でジョブトレーニングを行い基礎的な業務内容を習得しつつ、工場や現地での現場実習も行い経験を積んで頂きます。 習熟度が上がってくれば、周りの技術者が適宜サポートしながら主担当として案件を担当します。 【業務の魅力】 ■データセンター、半導体工場、AI関連施設の増加に伴い、世界的に電力需要は急速に拡大しています。 こうした中、発電プラントの重要性はかつてないほど高まり、その心臓部である発電機を供給する弊社への期待も日々大きくなっています。電力供給という社会インフラを支える製品を世界中に供給し、人々の生活を支えていることに誇りを持って仕事に取り組めます。 【製品やサービスの強み】 <性能>当社のタービン発電機は、大型火力・原子力発電所向けの高出力機に強みがあり、効率も世界トップレベル。 <市場シェア>国内：火力・原子力発電設備においてトップクラスのシェア。特に東京電力、中部電力、関西電力など大手電力会社との取引実績多数。 海外：ガスタービン世界トップクラスの三菱重工に接続されるタービン発電機であり、アジア・中東・北米を中心に確実な実績を積んでいます。

【採用背景】 全社経理部門の変革に向け、既存要員の強化を図ると共に、社外からの知見取り込みに向けてキャリア採用を実施いたします。 特に、海外税務領域における高度な知見・経験の取り込みに向けて、税務面からの同社事業戦略の遂行を牽引いただくべく、事業会社やコンサルティングファーム等での税務領域のご経験をお持ちの方にご活躍いただきたいと考えております。 【業務内容】 国際税務担当者として、移転価格税制、法人税申告書作成、税務調査対応、各国税務申告業務、BEPS等の新たな国際課税ルールへの対応等、幅広くご担当頂きます。 具体的には： ・移転価格税制：移転価格文書（CbCレポート、マスターファイル、ローカルファイル）の確認及び作成 ・法人税申告書のうち国際課税に係る情報収集及び申告書別表作成 ・法人税調査における国際課税に係る論点についての当局対応 ・同社がPEを有する各国等における法人税等申告業務 ・新たな国際課税ルールに対する同社グループの体制検討及び構築 ※上記のうちの複数業務を担当（内部ローテーションあり） 【キャリアパス】 当面は配属部門でご活躍いただきます。その後は製作所での経理部門や、国内子会社・海外製造・販売拠点への出向もあり得ます。 ★中途入社であっても、適性・活躍により管理職にもなり得ます(実績あり）。 【業務の魅力】 ■国際税務のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くことが叶います。専門性を高めつつ、事業・製品・システムを通じて社会貢献もできる環境です。 ■中途入社であっても管理職になっている社員の実績もあるほど、新卒中途問わず適性やご活躍を見極め評価する環境です。 ■同社の特性上、国内拠点・海外拠点・国内JVなど事業範囲や特性が幅広いため、経理職種の活躍のフィールドが広いことが特徴です。 ■OECDでのルール構築の議論に陪席する等、国際税務の世界の最前線に関わることができます。 【配属組織】 ・本社経理部門の総合職50名程在籍しており、うち税務担当は10名程です。 【職場環境】 ・当初配属は本社・丸の内。 ・フレックスタイム制：有(コアタイム無) ・職場はフリーアドレスで、リモートワークも可 ・経営の中心機能であり、経営幹部との距離感も近い。 【使用言語、環境、ツール、資格等】 使用言語：日本語、英語（海外関係会社・税理士法人等とのコミュニケーション） 使用システム：連結決算システム、法人税申告システム等

【採用背景】 全社経理部門の変革に向け、既存要員の強化を図ると共に、社外からの知見取り込みに向けてキャリア採用を実施いたします。 特に、企業会計における高度な知見・経験の取り込みに向けて、当社事業遂行におけるガバナンス・コンプライアンス強化を推進いただけるような、事業会社やコンサルティングファーム等での経理領域のご経験をお持ちの方にご活躍いただきたいと考えております。 【業務内容】 三菱電機グループの連結決算取り纏め業務、または三菱電機の単独決算取り纏め業務、及び関連する会計監査対応、社外開示（財務、非財務）、内部統制・財務報告統制、社内規程整備などをお任せします。 具体的には ・連結決算に関する日程策定、指示文書発信、情報収集、仕訳起票、監査受入、内部報告、社外開示 ・単独決算に関する日程策定、指示文書発信、情報収集、仕訳起票、監査受入、内部報告、社外開示 ・上記に関連する内部統制、内部牽制、財務報告統制 ・非財務情報に関する会社方針検討、内部統制構築、第三者保証対応、社外開示対応 ・大口のM&A案件や構造対策案件の経理処理検討 ※ご経験に応じて、担当業務は決定します（習得状況に応じて内部ローテーションあり） ■使用言語、環境、ツール、資格等 使用言語：日本語および英語（海外関係会社対応） システム：自社作成システムおよびSAP、STRAVIS、DIVAなど 【キャリアパス】 ご入社後数年間は本ポジションにてご活躍いただくことを想定しております。その後は、三菱電機の経理要員として、同社グループの製作所や、国内子会社・海外製造・販売拠点への出向もあり得ます。経験者採用者であっても、適性・活躍により管理職に登用します(実績あり）。 【働き方】 ・テレワーク：可（平均的な出社頻度は週2~4回程度） ・フリーアドレス制 【業務のやりがい】 ■職種の特性上、専門性を高めつつ、メーカ経理として、事業・製品・システムを通じて社会貢献できること ■国内拠点、海外拠点、国内JVなど事業範囲がグルーバルにわたり、経理要員の活躍のフィールドが広い ■CFO傘下にて、事業部門や経営企画部門・IR部門等と連携する機会が多く、総合的な対応力を習得できる

【募集背景】 三菱電機グループでは、デジタルイノベーションを加速し、データ利活用によるビジネスの俊敏性向上や新たな価値創出、社内業務の生産性向上が喫緊の課題となっています。 経験者採用の方には、外部での経験や専門知識を活かし、既存の枠組みにとらわれない視点で三菱電機グループのDX推進を加速させる役割を期待しています。昨今のAI技術を最大限に活用するため、三菱電機グループの全社的な業務改革を推進しており、その一翼を担うソフトウェアエンジニアを求めています。 なお、本求人は三菱電機株式会社へ入社後、25年4月1日付設立の「三菱電機デジタルイノベーション株式会社」へ在籍出向することが前提となります。新会社の概要は以下のニュースリリースを参照ください。 ＜DX・IT戦略の推進に向けた新会社設立について（2024年11月13日広報発表）＞ https://www.mitsubishielectric.co.jp/news/2024/1113.html?cid=rss 【業務内容】 経験、能力、希望を総合的に勘案して、担当いただく職務内容・比重を決定します。 (1)業務部門向けAIソリューションの導入プロジェクト推進・支援 各業務部門向けのAIソリューション導入プロジェクトが進んでおります（10プロジェクト以上、並行して進行）。 以下のような活動をチームで実施いただきます。 a)プロダクトオーナー支援（課題や解決策の具体化、実現方式の検討、業務改革効果の試算や測定など） b)スクラムマスター支援（スクラム開発プロセスの改善、アジャイル品質保証の支援など） （補足） AIを活用した業務改革は、業務(ドメイン)やAI(ツール)のみならず、ソフトウェア開発技術の深い理解なしに行うことはできません。 このため、実プロジェクトでのソフトウェア開発経験は当然必須のものとご理解ください。 そのうえで、業務改革の推進支援を実施することが求められます。 ■使用言語、環境、ツール、資格等 クラウド環境：AWSまたはAzure(クラウドネイティブ前提) 開発言語・フレームワーク：React+Pythonが主 開発環境：Windows＋VSCodeが主 開発プロセス：アジャイル（スクラム） 【キャリアパス】 コーポレートIT部門のメンバーとして、以下のようなキャリアパスが想定されます。 1.業務改革PMO 社内の様々な部門と協業し、業務改革における課題発見から効果創出まで、プロジェクトを遂行していただきます。 業務改革PMOとして、業務コンサルタント、プロダクトオーナー、スクラムマスターの支援や改善活動、サービス運用設計などの様々な役割を果たすことになります。また、ベンダコントロールも多く担うことになります。 2.マネジメント・エキスパート 将来的には、マネジメントまたはエキスパートの2つの方向性のキャリアパスが想定されます。 マネジメントのキャリアパスでは、チーム全体のマネジメントや人材育成に加えて、経営層への戦略提言など、より広い視点での活躍も期待しています。 エキスパートのキャリアパスにおいては、広く深い技術力と多様な経験で、組織のプロジェクトを牽引していただきます。 【配属組織】 AI・クラウドソリューション部(32名) └ クラウド企画・移行推進プロジェクトグループ(5名) └ クラウド運用・改善グループ(9名) └ AI業務改革プロジェクトグループ(10名+兼務7名) ★配属予定グループ 【組織ミッション】 ■AI・クラウドソリューション部 AI、及びクラウド等を活用したサービスの企画・構築・運用・保守 ■AI業務改革プロジェクトグループ 同社グループ全体のAIによる業務改革の推進 【職場環境】 ■残業時間：月平均20-30時間/繁忙期40時間 ■在宅勤務：週3回 ■中途社員の割合：約20-30% ■勤務地：東京本社ビル（丸の内）および横浜アイマークプレイス（みなとみらい）となり、比重としては横浜拠点側が多くなる見込みです。

【募集背景】 三菱電機グループでは、デジタルイノベーションを加速し、データ利活用によるビジネスの俊敏性向上や新たな価値創出、社内業務の生産性向上が喫緊の課題となっています。 経験者採用の方には、外部での経験や専門知識を活かし、既存の枠組みにとらわれない視点で三菱電機グループのDX推進を加速させる役割を期待しています。昨今のAI技術を最大限に活用するため、三菱電機グループの全社的な業務改革を推進しており、その一翼を担うソフトウェアエンジニアを求めています。 なお、本求人は三菱電機株式会社へ入社後、25年4月1日付設立の「三菱電機デジタルイノベーション株式会社」へ在籍出向することが前提となります。新会社の概要は以下のニュースリリースを参照ください。 ＜DX・IT戦略の推進に向けた新会社設立について（2024年11月13日広報発表）＞ https://www.mitsubishielectric.co.jp/news/2024/1113.html?cid=rss 【業務内容】 経験、能力、希望を総合的に勘案して、担当職務・比重を決定します (1)全社向け生成AIサービス開発、運用管理 (2)生成AI活用の推進活動 具体的に： (1)全社向け生成AIサービス開発、運用管理 全社生成AIサービスの機能開発、運用管理を実施して頂きます。 要求整理、アーキテクチャ検討、設計、実装~テスト、品質管理、運用管理など、すべてのフェーズが対象です。 （補足） ソフトウェア開発は、原則ITベンダーへの発注で行います。 しかし、サービス設計判断、アーキテクチャ判断、開発方式判断などを責任もって行うために、実装技術に対する深い理解も求めます。 優秀なITベンダーのリーダー級と互角に渡り合える必要があるとご理解ください。 また、生成AIを利用した開発運用技術が今後も急速な発展を続けると思われるため、これらをキャッチアップできる必要もあります。 (2)生成AI活用の推進活動 エンドユーザーに対して、勉強会実施、各種イベント企画など、生成AI利用を促進するための活動を実施 a)生成AI活用勉強会の開催 　b)生成AIアイデアコンテストなどのイベント企画、実施 　c)AIコミュニティの運営 　d)その他、生成AI活用に関するプロモーション活動全般 ■使用言語、環境、ツール、資格等 クラウド環境：AWSまたはAzure(クラウドネイティブ前提) 開発言語・フレームワーク：React+Pythonが主 開発環境：Windows＋VSCodeが主 開発プロセス：アジャイル（スクラム）SDDを採用予定 【キャリアパス】 コーポレートIT部門のメンバーとして、以下のようなキャリアパスが想定されます。 1.エンジニアリーダー・サブリーダー 社内外の様々な部門と協業し、エンジニアをまとめ上げ、エキスパートとしてプロジェクトを遂行していただきます。 ソフトウェア技術、クラウド技術、アジャイル技術、品質技術など、様々な技術を総合的に習得・活用し、 アジャイルプロジェクトマネージャ、ビジネスアナリスト、サービスマネージャ、アーキテクトなどの様々な役割を果たすことになります。 2.マネジメント・エキスパート 将来的には、マネジメントまたはエキスパートの2つの方向性のキャリアパスが想定されます。 マネジメントのキャリアパスでは、チーム全体のマネジメントや人材育成に加えて、経営層への戦略提言など、より広い視点での活躍も期待しています。 エキスパートのキャリアパスにおいては、広く深い技術力と多様な経験で、組織のプロジェクトを牽引していただきます。 【配属組織/ミッション】 AI・クラウドソリューション部　AI業務改革プロジェクトグループ ■AI・クラウドソリューション部 AI、及びクラウド等を活用したサービスの企画・構築・運用・保守 ■AI業務改革プロジェクトグループ 同社グループ全体のAIによる業務改革の推進 【職場環境】 ■残業時間：月平均20-30時間/繁忙期40時間 ■在宅勤務：週3回 ■中途社員の割合：約20-30% ■勤務地：東京本社ビル（丸の内）および横浜アイマークプレイス（みなとみらい）となり、比重としては横浜拠点側が多くなる見込みです。

【採用背景】 社会インフラ分野では、再開発事業や老朽化設備の改修、デジタル化・データセンター需要の拡大などにより、私たちの事業フィールドは年々広がっています。 その中で、変化のスピードに対応し、さらに成長を加速させるために、新しい仲間を求めています。今回は即戦力として活躍いただける方はもちろん、これから成長して「次世代の中心メンバー」となっていただける方を歓迎します。 【業務内容】 官公庁から民間企業（不動産・金融・通信・データセンター・教育・医療機関など）まで、幅広い顧客に向けて電源インフラ設備（受変電設備・UPS・非常用発電・監視設備等）の営業を担当いただきます。 顧客と直接向き合い、提案から契約、納入に至るまで一貫して携われるポジションです。 具体的に： ・顧客の課題や将来ニーズを把握し、当社製品・技術・ソリューションを組み合わせた提案・商談活動を実施 ・設計事務所・ゼネコン・サブコンなど幅広いパートナーとの協業 ・契約締結から納入までの一連業務（社内技術部門と連携しながら推進） ・通信・データセンターをはじめとした成長分野における新規ビジネスチャンスの開拓 【キャリアパス】 各種案件への対応を通じて経験を積んだ後は、大型プロジェクトや全国規模の推進業務をご担当いただきます。 実績やスキルに応じて、グループリーダーや管理職など、更なるキャリアアップの道も開かれています。また、海外市場を対象とした営業部門へのキャリア展開も可能であり、グローバルに活躍できる環境が整っています。 【組織構成】 施設環境部：施設環境部：約40名（管理職6名、担当27名他）　男女比4：1 【組織のミッション】 ■社会インフラ事業本部・ファシリティインフラシステム事業部 ・官公庁・民間企業向けの電機システムを通じて社会基盤を支える営業活動を推進。 ■施設環境部 1.ビル・施設向け電源設備の本社地区営業ならびに全国販売推進業務 2.課題解決型（ソリューション）事業の推進 ■各課/グループ ・金融・不動産・流通・製造業（一課） ・通信・放送・報道（二課） ・官公庁・学校・病院・空港（三課） ・国内外データセンター（データセンターパワーショリューショングループ） 【魅力】 ■業務の魅力 ・社会を支える重要インフラに携わり、仕事を通じて大きな社会貢献ができる ・データセンターをはじめとした成長市場に関与し、最先端の技術動向に触れられる ・顧客・協力会社・社内技術部門など幅広いネットワークを築ける ・社会課題に対して自らの提案が形となり、目に見える成果につながる ■製品・サービスの魅力 三菱電機は国内有数の総合電機メーカーとして、確かな技術力・豊富な納入実績・長期信頼性・手厚いアフターサービスを強みとしています。 長年にわたり顧客から信頼されており、安定した事業基盤の中で挑戦できる環境があります。 【働き方】 ・平均残業時間 30時間／月 ・テレワーク頻度 1～2日／週程度 ※若手からベテランまで幅広く在籍しており、相談しやすい雰囲気 ※経験を積みながら、安心して成長できる職場です

【業務内容】 ■原子力発電プラントの現地工事の推進、安全・品質、放射線管理及び現地作業所の運営・統括管理をお任せいたします。 【具体的には…】 ■放射線管理責任者：現地工事・点検に関する放射線障害の防止及び放射線管理職務の遂行 ■各職務の顧客窓口対応、トラブルの初期対応　など 【募集背景】 ■原子力発電プラントの当社保守サービスのパフォーマンス向上に向けたエンジニアリング強化（現場力強化）が喫緊の課題である中、BWRプラント他の新規受注工事が25年度～32年度にかけて継続的に行われる予定であり、マンパワー強化のため人員を募集。 ■PWR(加圧水型原子炉)向けに強みを持っている同社ですが、今後は同業他社が多く設備を納めているBWR(沸騰水型原子炉)への参入も強化していく方針です。 ※BWRの既設設備の入れ替え案件など 【ミッション】 ■原子力発電プラントの同社拠点（現地作業所）の現地スタッフとして業務を担当いただきます。入社直後は、現地作業所にて、原子力発電所でのスタッフ業務を習得頂き、その後、放射線管理責任者として担当頂く予定です。 ※工事現場にはパトロールや重要作業の立ち合いの時などに訪問。作業所でのデスクワークが7割を占めます(工事担当者のレビュー、各工事ごとの作業計画策定、トラブル時の対応など) 【三菱電機の原子力設備/一例】 ■RCPモーター：原子炉を冷却するために一次冷却水をポンプで循環させます。このポンプを安定して回すためのモーター。 ■非常用ディーゼル発電機・制御盤：発電所が停止し外部からの電気も供給されない場合、発電所を安全に稼働させるために、ディーゼルエンジンで電気をつくる安全装置 ■原子炉安全保護装置：原子炉を安全に稼働させるための装置です。異常が発生した場合、制御棒を落下させ原子炉を停止させます。 ■放射線監視装置：発電所内外の放射線量を常時測定 【工事内容について】 ■発電所の安全・安定雲梯を図ることを目的とし、13か月に1回運転を定位し、必要な点検・検査・設備更新を行い、発電所の設備を健全な状態に維持します。 ■上記の定期検査とは別で、部品交換・修繕工事など含め年間50~100件の工事を実施します。 【ご担当いただく発電所】 ■北は北海道、南は鹿児島まで、国内には10か所の発電所がございます。ご経験・ご志向性に応じてご担当いただく発電所をアサインします。1拠点には責任者・事務員含めて5名程度常駐しています。 ※常駐先一例：北海道、青森県、福井県、愛媛県、佐賀県、鹿児島県 ※常駐先の希望打診は可能 【配属部門】 ■原保全部 原子力プラントサービスＧ：43名 ※日本国内には、運転中の加圧水(PWR)型原子力プラントが16基あり、三菱電機の電気・計装設備が数多く納入されています。 ※各原子力プラントごとに4~5名の社員が責任者(工事・品質・放射線など)として常駐しています。 ※実際の作業者含め、現場には数十名～数百名います。 【配属先ミッション】 ■原保全部 ・原子力プラントの安全・安定運転、持続可能な脱炭素ベースロード電源に貢献する保全・保守サービスの充実・拡大 ■原子力プラントサービスＧ ・安全最優先・基本の実践 ・安全・安定運転、稼働率向上への取り組み ・安全最優先での再稼働推進 ★電力システム製作所について https://www.mitsubishielectric.co.jp/me/project/power/report.html 【職場環境】 ■出張：有 (基本、現地作業所で駐在・業務遂行いただきます。常駐先の希望打診は可能)　※常駐期間：5年程度 ■週末・休日等の一時帰任可(交通費は会社負担) ■常駐時の住まいは、ホテル・マンスリーマンションなど会社で手配いたします。 【キャリアステップのイメージ】 ■現地工事の統括管理業務を通じて、原子力発電プラント設備に関する技術力を高めることができます。また、社内外の様々な関係者とのコミュニケーション能力が向上します。 この経験を積むことで、現地統括責任者(作業所長）等の役割を担うことも可能になります。

●業務内容 当社では原子力発電プラントの中枢に当たる製品の開発・設計から、製造・納入後の保全に至る設計業務を一貫にて担当しています。 上記業務のうち、既存の原子力発電所及び小型炉を始めとした次世代炉に適用する計装制御コントローラの開発業務に従事していただきます。 ≪具体的には≫ ■既存の原子力発電所や小型炉をはじめとした次世代炉に適用予定の計装制御コントローラの開発担当者としてメンバーに加わっていただき、コントローラのハードウェア設計に従事していただきます。 計装制御コントローラは機能単位で分かれたカード基板やそこに搭載されるソフトウェア、ユニット、保守用のアプリケーションツール等で構成されており、カード基板やユニットなどの単位で開発を行っています。 開発業務として具体的に以下を行います。 ・開発機種に関するハードウェア仕様の策定・設計 　他部門からの依頼や機種の開発戦略に従い、機種のハードウェア設計を行います。 ・関係会社・協力会社・社内他部門との仕様調整、業務調整 　回路図やコーディングなどの詳細設計、試作品の製作、試験などを担う関係会社、協力会社、他部門と仕様調整や業務調整を行います。 ・開発機種に対する設計検証 　試作品やシミュレータなどを用いて、開発機種の設計検証を行います。 開発したコントローラは社内他部門が使用し、国内外の原子力発電所向けのシステムとして組み上げ、お客様に納入しています。 ●採用背景 エネルギー資源の大半を海外に依存する我が国において、原子力発電は重要な発電エネルギーであり、脱炭素社会の実現に向けた切り札としても注目されています。 当社は、原子力発電所向けの計装制御コントローラの開発・設計を行っており、これまで国内外の多くの原子力発電所に製品を納入し、維持してきました。 近年、世界的な原子力需要の高まりを受け、小型炉（SMR）をはじめとする次世代炉の需要が急増しています。 当社もこれら次世代炉に適用可能な計装制御コントローラの設計・開発を進めており、持続可能なエネルギー供給の実現に向けた重要な役割を果たしています。 既存の原子力発電所の安心・安全な運転を支えつつ、次世代の安定的なエネルギー供給を実現するために、計装制御コントローラの開発を担う人材を募集します。 ●原子力プラント用電機品のご紹介（三菱電機ホームページより） https://www.mitsubishielectric.co.jp/service/atom/index.html ●使用言語、環境、ツール、資格等 C言語、FPGA、Visual Basic、汎用OS（Windows) ●業務の魅力 ・脱炭素社会の実現に向け原子力発電所は重要な役割を担っています。 　また、当社は稼働中の原子力発電所の安全・安心運転にも寄与しており、現在そして将来の人々の生活を支える非常に社会的貢献度の高い業務です。 ・社内研修などを実施しており、原子力に関する知識がない方も活躍いただけます。 ・開発機種は海外の発電所にも適用予定であり、海外出張などグローバルな仕事にも関われる機会があります。 ●配属部門 原子力部 原子力プラットフォーム開発グループ ●配属先ミッション 【原子力部】 　・国内外の原子力発電プラントへの安全・安定運転への長期的貢献 　・事業環境の変動に適応した新技術の獲得・先導による持続的成長 　・保全ビジネスや海外展開・事業拡張による規模の維持＆拡大 【原子力プラットフォーム開発グループ】 　・国内外原子力発電所の安全・安定運転に寄与する制御保護装置プラットフォームの開発、及び開発戦略の立案　 ●製品やサービスの強み 当社の原子力発電所向け計装制御コントローラは高い信頼性と品質を有し、これまで国内外の38プラントで採用実績があります。 さらに、米国原子力規制委員会（略称：NRC)の審査を受け、NRCが規定する原子力発電所安全系設備に対する厳しい設計基準を満たし、米国の原子力発電所への適用許可を取得しています。 当社は米国Holtec社と小型炉(SMR-300)の共同開発を進めており、世界的な需要が見込まれる小型炉においても当社の計装制御コントローラが適用される見込みです。

【職務概要】 ■原子力発電所向けの放射線計測システムの開発・設計 ■原子炉周りの原子力発電特化システム（制御棒制御装置等）の開発・設計 【具体的には…】 ■顧客(電力会社）、三菱重工業との調整、技術折衝 ■当社グループ会社のリーディング ■設備仕様の策定（設計仕様書、図面の作成） ■エンジニアリング工程の計画と進捗管理、品質・コスト　など 【募集背景】 ■エネルギーの安定供給、2050年のカーボンニュートラル達成のために原子力発電の重要性がますます高まって来ております。そのような中、原子力発電所の運転期間延長等もあり、納入済の設備の更新等の需要が多く計画されており、我々と一緒になって原子力発電の維持・発展に取り組んでいただける方を募集します。 【配属部門】 ■原子力部　放射線計装設計課 【配属先ミッション】 ■原子力部 ・国内外原子力発電プラント安全・安定運転への長期的貢献 ・事業環境の変動に適応した新技術の獲得・先導による持続的成長 ・保全ビジネスや海外展開・事業拡張による規模の維持＆拡大 ■放射線計装設計課) ・原子力発電所向け放射線計測設備、原子炉周りの原子力発電特化システム（炉計装／核計装設備等）のシステム開発・設計 【業務の魅力】 ■エネルギーの安定供給やカーボンニュートラルへの貢献等、社会的に貢献している業務に携わることが可能です。 ■関連会社をとりまとめシステムの更新工事を主導することで、業務を推進している充実感と完成時の達成感があります。 ■検出器や機械設備とのインターフェース、機能・性能要求に対する技術的評価に基づく設計等、システム設計として製品化する等、技術的なやりがいがあります。 【キャリアパス】 ■システム設計を経験した後は、業務経験を活かし、グループリーダーやプロジェクトマネージャーとして、各種工事や大型プロジェクトを取り纏める活躍を期待したい。

【募集背景】 生成AI技術はこれ迄の事業・設計製造・業務のありかたを大きく変える破壊的技術であり、活用を進めなければ競争力を失い弊社の各事業の存続が危ぶまれる事態も考えられます。その様な背景から、生成AIを活用した事業改革・設計製造改革・業務改革を実現する為、2024年2月に旧・AI戦略プロジェクトグループ(現AXイノベーションセンター)を設立しました。 現在改革を実現するための複数のプロジェクトが進められておりますが、当該組織では各プロジェクトが共通基盤として利用するプラットフォームの開発を開始しており、本開発に携わるエンジニアを募集します。 【業務内容】 ■生成AI活用プラットフォーム要素技術の検討、実装、アップデートをご担当いただきます。 ＜具体的には＞ ■各プロジェクトの開発メンバーとして参画し、開発を通じて共通基盤として必要な要素技術を調査選定する。 ■共通基盤にライブラリとして登録される各技術(RAG, エージェント等)について世の中の技術動向を調査追従し、随時アップデートを行う。 ■各部門から挙がる生成AIの活用アイデアについてPoCを作成し、実現可能性を調査する ■海外含む主要展示会や学会に参加し、スタートアップや研究機関と直接会話して情報収集を行いAX戦が企画する報告会等で全社展開する。 【使用言語、環境、ツール】 ■Azure,AWS,Google Cloud ■Python ■JIRA, Github 【キャリアパス（例）】 ■エキスパートとして社外からも注目される様なエンジニア ■エンジニア集団をまとめ、開発すべきサービスや技術の方向性を示し開発を推進出来るリーダー 【配属先/組織のミッション】 デジタルイノベーション事業本部　AXイノベーションセンター　基盤開発部 ～補足：AXイノベーションセンターとは～ ■AIを用いた全社の業務・製造設計・事業改革をけん引・推進する組織 ■24年度は生成AI活用プラットフォームの整備、業務改革・設計製造改革領域におけるロードマップの策定などを実施 ■25年度以降も業務・製造設計・事業の３つの領域で改革をけん引することと並行して、改革に欠かせない技術基盤の整備・充実化、品質・ガバナンスの強化、全社AIリテラシー促進に取組む ■基盤開発部：生成AIに関する最新技術を調査・評価、有用な技術を共通化し基盤として全社展開する。 【働き方】 ■フレックスタイム：有（コアタイム無） ■リモートワーク：有（基本出社が望ましい） ■残業時間：20時間/月 【業務の魅力】 共通基盤としての成果を社内勉強会や社外のクラウドユーザーコミュニティへ発信していく予定であり、社内外の一流エンジニアとの交流を通じて個人としてのプレゼンス向上が図れます。またクラウドベンダー各社とも定期的に情報交換をしており、各ベンダーのイベントや主要国際学会への参加も積極的に推進している為、常に最新の技術を吸収する機会が得られます。 【事業/製品の強み】 FAシステムの主要機器で国内トップシェアを誇り、ビルシステム分野では、エレベーター国内市場で確固たる地位を築いています。生成AI関連では約12万人の従業員向けに生成AI環境「MELGIT-GAI」を導入し業務効率化を図っています。さらにFA機器の問い合わせ対応チャットボットや、ソフトウェア開発での類似仕様書の検索に生成AIを活用し開発効率の向上を進めています。

【採用背景】 組織体制強化に伴う募集です。 三菱電機では、お客様から得られたデータをデジタル空間に集約・分析するとともに、グループ内が強くつながり知恵を出し合うことで新たな価値を生み出し、社会課題の解決に貢献する「循環型デジタル・エンジニアリング」事業の創出を進めています。我々Ｅ＆Ｆソリューション事業推進部は、その創出活動の最前線で、社内外の多様なメンバーが集まり、Ｅ（エネルギー：カーボンニュートラル）、Ｆ（ファシリティ：持続可能な社会）に関するソリューションを創出しています。 そういった中、弊社の豊富な技術シーズがある一方、 新たな事業創出を行う中で、社内だけでは補いきれない知見を取り入れたいと考え中途採用をスタートさせました。 ターゲットとしている事業領域やエネルギー関連業界において、ユーティリティ設備の運用・保守保全や省エネ改善を現場目線で推進してきたご経験をお持ちの方に参画いただき、よりスピード感のある事業創出を目指していきたいと考えています。前向きに社内外含めた多様なステークホルダーと協同し、事業を創っていける方をお待ちしております。 【業務内容】 お客様との共創活動(PoC等)や同社グループ関連部門が保有する技術・情報を収集、連携体制を構築することで新規ソリューションの創出と事業化に向けたプロジェクトの推進を担当いただきます。 具体的に： ・事業本部横断的に技術を収集してソリューションの創出 ※エネルギーコストの削減、CO2の排出削減に貢献できるエネルギーソリューション、更には設備の保守保全業務に関して、品質を維持しながら省コスト、高効率化に貢献できるファシリティソリューションを開発 ・社内外の関連部門との連携 ・お客さまへの提案活動、PoCの実施、事業化等 　（営業組織は別にあります） ■ターゲット領域 製造業・ビルエリア、データセンター等 ＜事例＞コスト削減と脱炭素化に貢献する「熱関連トータルソリューション」を提供開始(ニュースリリース) https://www.mitsubishielectric.co.jp/news/2024/0522.html 【キャリアパス】 事業開発やM&A等へのパスがあり、その後管理職へ昇進もございます。 【組織構成】 横断事業推進プロジェクトグループ：39名（うち本務25名） ┗エネルギーソリューショングループ　 ┗ファシリティソリューショングループ　★こちらへ配属予定 ┗事業企画グループ 【組織のミッション】 〇E&Fソリューション事業推進部 全社の成長戦略である「循環型デジタル・エンジニアリング」事業の創出を担う部門です。同社グループ内で誰もやったことのない事業を産み出し、社会課題解決に貢献しながら、会社の新たな事業の柱にしていくことを目指しています。 〇ファシリティソリューショングループ 真の顧客ニーズに基づく、社内外の技術を組み合わせたファシリティソリューションの企画及び技術戦略立案、顧客との共創活動の遂行を主なミッションにしています。 【働き方】 ■フレックスタイム：有　 ■リモートワーク　：有（週1～2回） ■残業時間　　　　：平均20時間/月 ■転勤　　　　　　：当面なし (異動や管理職へポストが上がった際に発生する可能性あり) ■フリーアドレスオフィス ■横浜駅直結ビル 【業務のやりがい】 ■同社で誰もやったことのない新たなソリューション創出・事業立ち上げに携わることができます。簡単な活動ではありませんが、同社の将来を支える新事業の創出に向けて、日々チャレンジしています。 ■2023年に立ち上がった組織で、ビジネスエリア直下の組織です。

【ミッション】 脱炭素社会の実現による、豊かで快適な次世代の環境づくりに向けて、水力発電の重要性が一層高まる中、水力発電設備の建設・更新案件への対応をさらに強化していく必要があります。日立三菱水力のプラント建設部では、製造部門や工事会社と連携し、現場管理を担うことで、案件を安全かつ確実に推進しています。今後も増加が見込まれる案件に安定的に対応し、将来にわたり電力インフラを支えていくため、工事計画や現場管理のご経験を活かして活躍いただける「水力工事計画部門　次世代マネージャー候補」を募集します。 ～補足～ ■入社後は、日立三菱水力株式会社へ出向のうえ、水力発電分野に従事いただきます。 ・工事計画業務への従事を通して、次世代マネージャーとしての適性を確認させていただきます。 ・生活に直結する社会インフラに携わる仕事であり、社会に欠かすことのできない役割を担います。さらに、温暖化に起因する気候変動への対策として、将来世代の暮らしを守るうえでも重要な仕事です。自ら携わった仕事が長く地図に残る仕事であることも、大きな魅力の一つです。 【業務内容】 水力発電プラントにおける現地施工の工事計画担当として、日立三菱水力株式会社にて、主として以下の業務をご担当いただきます。 発電設備の安定稼働を支える重要なポジションとして、お客様をはじめとする社内外の関係各所と連携しながら、工事を成立させる「要」となる役割です。 ＜具体的には＞ １．工事仕様の提案 ・顧客からの設備要求や機能要件を踏まえ、最適な工事仕様を検討・提案します。 ・電気機器・関連設備の特性を理解し、実現性と品質を両立した仕様検討を行います。 ２．工事見積業務 ・仕様内容の確認・調整を行いながら、必要工数・資材・施工条件を踏まえたコスト算出を担当します。 ・適正価格と工事成立性の両面を意識し、提案精度の高い見積作成を行います。 ３．工事計画業務 ・案件受注後は、関係部門との調整を通じて、工事の実施条件を整理し、最適な作業手順を立案します。 ・工事工程の策定、工事仕様書の作成、資材発注（調達）業務まで一連の計画業務を担います。 ・現地工事の進捗フォローや、顧客・協力会社等との対外折衝も行い、工事を円滑に推進します。 【出向先となる日立三菱水力株式会社でのキャリアパス】 ご経験・スキルに応じて、将来的には工事計画グループのマネジメントを担っていただくことも期待しています。 単なる個別案件対応にとどまらず、工事計画全体を俯瞰し、組織としての施工推進力を高めていく役割へとステップアップできるポジションです。 【組織構成】 ■三菱電機株式会社にて採用：入社後は日立三菱水力株式会社へ出向（本籍は三菱電機株式会社） ■配属先：プラント建設部　プラント計画グループ ■組織構成： プラント建設部（以下3グループ構成） 　┗プラント計画グループ(25名)：見積、現場作業計画　★ 　┗プラント工事グループ(40名)：現地工事管理 　┗業務安全グループ(7名)：安全、品質、環境、情報等のプラ建部全般のスタッフ業務 ～補足：組織ミッション～ オンリーワンの水力発電ソリューションをワンストップでお届けします （１）国内外工事設計及び現地工事を取り纏め、品質管理、品質保証を遂行 （２）工事材料及び現地工事役務を調達、管理 （３）社内外の関連部門と調整し、現地工事を統括管理 【働き方】 ■フレックスタイム：有　 ■リモートワーク　：有 ■残業時間　　　　：平均30時間/月(但し、繁忙時は45時間超過も有り) ■出張　　　　　　：有 (頻度：月1～2回、日数：2~3日(案件見合いで変動有)

◆社内ITインフラの企画・導入・運用・保守業務に従事いただきます。 【具体的には…】 ■社内の各種ITインフラの導入計画 ■既設のITインフラの保守・維持管理 ■防衛事業における情報セキュリティ基準に基づいたITインフラの導入、運用 ■ISMSやITGC等の各種監査対応　など 【募集背景】 ■高い技術力を誇る通信機事業を継続的に拡大しており、その成長を支える社内ITインフラ基盤（PC・ネットワーク・サーバ等）の計画・導入・運用・保守体制を強化しています。 特に防衛事業においては、新しいセキュリティ基準に対応したITインフラ基盤が求められており、情報システム部門は経営課題に直結する重要な役割を担っています。 そのため、ITインフラ部門の体制強化 を進め、全社的なIT最適化を実現したいと考えています。 さらに、生成AIや機械学習などの先端技術は急速に進化しており、業務効率化や新規事業創出の可能性が広がっています。 これらの技術を積極的に活用し、社内の業務プロセス改善や付加価値向上につなげることが、今後の成長の鍵となります。 今回募集するポジションでは、これまでの経験や専門知識を活かしながら、 ・社内ITインフラ基盤の導入と安定運用、改善 ・AI技術の活用による新たな価値創造 といった領域で、即戦力として活躍いただくことを期待しています。 変化のスピードが速いIT環境の中で、柔軟な発想と実行力を持ち、成長を共に牽引していただける方を歓迎します。 【配属先部門】 ■生産管理部　IT推進課 【業務のやりがい、魅力】 ■現在、電子通信システム製作所の経営課題かつメインの取り組みとして業務DX活動を推進しています。 お客様から受注を受けてから出荷するまでの一連の生産活動（ECM）、および設計開発（ECM）の全ての領域について脱レガシーシステムを図り、パッケージソフトを活用した標準化を図り、その後の製品価値向上に向けた業務DXの取り組みを一緒に行うことで、経営・事業への貢献度が高い業務に携わることができます。 【想定されるキャリアプラン】 ■担当者として経験を積んだ後、業務システム領域のグループリーダーもしくは、社内ITインフラ領域のグループリーダーとしてご活躍いただくことを期待します。 【電子通信システム製作所について】 電子通信システム製作所は、1953年に設立された「無線機製作所」を前身とし、1965年に「通信機製作所」として発足しました。 「電子情報通信の三菱」をリードする製作所として、電波・光・通信などに関連する最先端の高度な技術を保有し、新たな事業や製品を創出し続けており、衛星通信・宇宙観測・監視システム・電子コンポーネントなどの幅広い分野で社会に貢献しています。 ★電子通信システム製作所について https://www.mitsubishielectric.co.jp/saiyo/graduates/philosophy/place/apparatus/

◆高周波デバイス製品の開発におけるプジェクトマネジメント業務、回路開発設計業務、トランジスタ開発設計業務のいずれかをお任せいたします。 【具体的には…】 ■プロジェクトマネジメント業務 ・新製品の構想設計 ・開発とりまとめ ・開発管理(工程、進捗、費用、等) ・製品化設計(標準類の整備、等) ・客先との仕様調整 ・関係部門、工場との各種調整 ■回路開発設計業務 ・各種シミュレータを用いた回路設計、レイアウト設計、熱解析 ・製品の特性評価(小信号特性、大信号特性、歪特性、等) ・信頼性評価 ・量産検査規格策定 ■トランジスタ開発設計業務 ・各種シミュレータを用いたトランジスタ構造設計、レイアウト設計、熱解析 ・トランジスタの特性評価(DC特性、小信号特性、大信号特性、歪特性、等) ・信頼性評価 ・量産検査規格策定 ■製品の一例紹介URL（ニュースリリース） https://www.mitsubishielectric.co.jp/ja/pr/2025/0318/ ht 【募集背景】 ■1960年代より積み重ねてきた研究開発の歴史を継承し、今もなお進化を続ける当所の化合物半導体技術。その技術から生み出される高周波・光デバイスは、性能面で他社の追随を許さず、国内外でトップクラスのシェアを誇ります。近年、安全保障体制の強化に向けた防衛・宇宙領域の市場拡大への対応、通信トラフィックの急速な増大に向けた通信インフラの性能向上が必要な状況となっております。これらの市場要求に応えるたため、長年社内向け製品の開発で培ってきたトランジスタ開発技術、回路設計技術、高信頼性を確保した製品化技術に対して更なる磨きをかけ、魅力ある高周波デバイス製品を世の中に提供していく仲間を募集します。当部の業務はプロジェクトマネジメントから回路開発設計・トランジスタ開発設計と多岐に渡ります 【組織構成】 高周波デバイス部(45名) └ 応用技術課(6名) └ 事業推進第一課(15名) └ 事業推進第二課(10名) └ デバイス技術課(10名) 【業務のやりがい】 ■当社で開発、生産している高周波デバイスは安全保障、インフラ設備、通信システム等に使用されており、私たちの日常生活を支え、暮らしを豊かにするために不可欠なデバイスです。製品化につながる各種開発業務を通して世界中の人々の暮らしに貢献できることが魅力です。 【優位性/PR（製品やサービスの強み・業界情報等）】 ■当社の高周波デバイスは、高効率化に有利なGaN HEMTの搭載や当社独自の回路技術の適用により高効率、高出力かつ低歪特性を実現し、各種インフラシステムの低消費電力化に貢献しています。さらに、当社独自の高密度実装技術により、電力増幅器をモジュール化することもでき、顧客の回路設計負荷軽減や製造コスト削減にも貢献しています。 【職場環境】 ■残業時間 ：月平均20時間/繁忙期35時間 ■出張：有　(数回/年) ■転勤可能性：有　(所内移動メイン、所外は稀。) ■リモートワーク：有　(出社6割以上目安) 【想定キャリアパス】 ■高周波デバイスの設計、評価技術を統括するリーダー ■プロジェクトマネジメント経験を通じ、マネジメントへ昇格 【高周波光デバイス製作所について】 ■当所で製作している高周波・光デバイスは、AIの普及で大量の情報を処理するデータセンター、5Gなどの通信インフラ、センシング等に使用されており、世界的に高い評価とシェアを有しています。 ■甲子園球場約2.7個分に相当する10.4万m?の敷地に、光デバイスの量産拠点であるNVL棟、高周波デバイスを生産するU棟、実験や技術開発を行うC棟などを配し、従業員約780人が在籍しています。 ■2024年時点でデータセンター用EMLチップを累計6000万個、5G基地局用GaNモジュールを累計100万個出荷を突破。

【採用背景】 カーボンニュートラル社会の実現に向け、日本の電力インフラは歴史的な転換期を迎えています。再生可能エネルギーの導入促進や電力需要の急増、さらにはDX・AI技術の進展に伴い、電力系統の高度な制御・安定化ニーズが高まっています。 現在、自社のICT・OT技術を融合させ、お客様の課題に即したソリューション提案を加速させており、案件受注が増えてきています。そうした背景から、この事業拡大を共に牽引する新たなメンバーを募集いたします。 今回の募集では、将来のSaaS展開も見据え、顧客の業務プロセスに踏み込んだ「システム提案」ができる方を求めています。 電力業界の未経験者であっても、IT・システム領域でのアカウント営業や、自動車・インフラ等の複雑な仕様調整が必要な領域で培った「顧客深耕力」や「プロジェクト推進力」の経験が活かせます。日本のエネルギーの未来を支える仕事に興味のある方からの応募をお待ちしています。 【業務内容】 電力流通インフラ（送変電、配電、再エネ・蓄電、スマートメータ等）に関する機器、システムの販売 ■受注前活動 [販促戦略立案、販売促進活動、見積/入札等の業務] ■契約対応業務 ■受注済案件のオーダー対応業務 具体的には： ・顧客（電力会社/電力系ソフトウェア子会社/電力系工事会社等）の要望・ニーズ把握 ・関連ステークホルダ（監督官庁/電力広域的運営推進機関等）への源流活動 ・関連技術部門と連携した受注前活動の推進 ・関係部署に向けた製作指示、システム開発の推進 ・職場内後進の指導・育成、協力会社（営業代理店）への指導 ※1案件あたり完遂までの期間としては、大きく分けて短期・中長期の2パターンあります。 　①半年～1年以内の中小口商談（並行して5件程度） 　②３年～5年程度の大口商談（並行して2-3件程度） ※顧客は、国内電力会社/送配電事業者他(関東エリア)となります。 ※取扱製品は、電力系統制御システム、電力系統保護制御システム、電力系統安定化システム、電力取引関連システム、電力パワーエレクトロニクス機器（電力変換・STATCOM）等を主に担当いただく予定ですが、部門としては他にも幅広い機器・システムを手掛けています。 　（各種機器）電力用開閉装置、変圧器、その他送変電・配電機器 　（各種システム）スマートメーター関連システム、電力ICTシステム等 【キャリアプラン】 東京エリアで第一線営業として経験を重ね、いずれ他市場・他顧客を相手に営業職として幅を広げる、もしくは計画部門で事業戦略立案など新たな業務を経験し、ゆくゆくは営業部門でのリーダーを目指していただく。 【配属部署】 電力システム営業部(24名) ∟ 電力システム営業第一課(8名) ∟ 電力システム営業第二課(9名)★配属予定先 ∟ 変電制御システム営業課(5名) 【組織のミッション】 ■事業部 事業の拡大を通じて、お客さまと共に電力の安定供給とカーボンニュートラル社会の実現に貢献する ■部 ①収益源として事業基盤を支えるとともに、将来の成長事業獲得に向けた戦略立案と実行 ②お客さまからの信頼獲得に繋がる対応ならびに、東京エリアの重要性を踏まえた営業活動・情報発信 ■課 関東地区の電力会社に対し、主に高電圧のローカル/基幹系統に関する当社機器・システムを販売する。 特に、カーボンニュートラル社会の実現に求められる電力変換や再エネ関連機器、環境負荷低減の変電機器、全国大の広域系統運用を実現するためのIT/OTシステム等の市場変化や顧客ニーズを適切に捉えた提案活動行う。 【職場環境】 ・残業時間 ：月平均25～30時間/繁忙期40時間 ・出張：有（頻度：1回/月、期間：2日程度) ・リモートワーク：有 (週2-3日程度利用可) ・中途社員の割合：約４０％ 【業務のやりがい】 ・電力需要の急増、再エネの導入促進、DX・AI技術の進展等を背景に、電力業界が急速に変化するダイナミックな市場環境で、今後も大きく成長が見込まれるソリューション事業に従事いただきます。 ・電力安定供給の使命感を持った顧客・関連ステークホルダと日頃から接する為、社会インフラを支える実感を強く感じる事ができます。

【採用背景】 市場の急拡大に対応するため、営業要員を増強します。 我が国を取り巻く安全保障環境が一層の厳しさを増す中、「防衛力の抜本的強化」として様々な事業の立ち上げが控えており、昨年広報発表した次期戦闘機の日英伊３ヶ国共同開発だけでなく、周辺諸国が保有する超音速滑空兵器等の新たな脅威への対処システムや、新型護衛艦用防空システム等、様々な防衛システムの開発において、業界だけでなく政・官をもリードする事が求められています。 また、宇宙空間・サイバー防衛・電磁波戦等の新領域、ASEAN諸国などのアジア地域への事業展開、国家の重要インフラ（原発等）防衛といった新たな分野の事業展開も始まっています。 こうした分野での活躍を志す、チャレンジ精神に溢れ、新しい視点を持った人材を幅広く募集いたします。 【ミッション】 同部門で取扱うレーダー、受信通信装置、指揮系統装置等、防衛宇宙関連製品の営業をお任せします。 【業務内容】 防衛省（各自衛隊含む）等に対する営業活動（直販営業）を担当します。 ・防衛省、経産省、国内外の防衛システムメーカ、商社等の社外機関/企業や、開発・製造を担う通電、鎌電、関連会社と連携し、様々な製品を提案から納入・アフターフォローまで担当 ・防衛省・各自衛隊等に対する事業提案活動・マーケティングを担当 具体的に： ■営業の流れ 取引先の中からの追加提案がメインです。国家予算等と関連してくるビジネスであるため、毎年一定の期間が限られております。また受注になると、各製作所当と連携し数年かけて、納入までフォローいただきます。 ※一人一案件ではなく、複数人で連携し、業務遂行 ■新規/既存 既存100％ ■ノルマ 売上ノルマなし(半期に一度、定量/定性面の評価基準を上長とすり合わせ) 【キャリアパス】 能力や適性に応じて、管理職への登用や、製作所営業等ございます。既に設置している海外拠点（英・ロンドン、星・シンガポール、米・ワシントンD.C.）にて勤務いただく可能性もあります。 【組織構成】 防衛システム事業部　(70-80名) ┗営業　5チーム(空/陸/海/その他等に分かれている)　 　マーケ/企画 1チーム 　 ・年齢構成：　２０/３０代：６割、４０代以上：４割 ・男女比　 ：　約８：２ ※配属チームに関しては、これまでのご経験やスキル等に合わせて考慮いたします。 【組織のミッション】 武力紛争抑止のために、同盟国及び友好国との連携を推進するとともに、防衛システムとして先進的な技術開発基盤を保有し、アジア地域の安全保障に貢献する製品・サービスを永続的に提供することをミッションとしています。 ＜今後の課題＞ 昨今、政治・経済・軍事等にわたる国家間の競争が顕在化する中、厳しく複雑な安全保障環境に直面していますが、防衛事業には、わが国はもちろん、アジア地域の安心と安全を支えるために先進的な技術開発基盤を保有し、当社が安全保障を牽引するという自負のもと、トータルセキュリティソリューションを提供していくことが求められています。 【働き方】 ・時間外就業：20～40時間/月 ・在宅勤務可（平均週2日程度） 【業務の魅力】 ■安全保障に直接資する製品・システムを担当しているので、自身の業務が私たちの幸せな暮らしを支えている事を実感できます。 ■数十億円～数百億円規模の大規模・長期プロジェクトも多数あり、防衛省や各省庁、自衛隊や様々な企業（同業他社・商社・スタートアップ企業等）と一緒になって自分の手で直接仕事を作っていくダイナミズムが魅力です。同社は様々な分野でリーディング企業であり、同社が業界をリードすることが期待されています。 ■直販営業担当者として、日々顧客と直接コミュニケーションや交渉を行うことで、我が国の安全をどう実現すべきか真剣に考える契機ともなり、社内外の関係者への提案・ディスカッションを通じ様々な刺激が受けられ人間的な成長が図れます。「営業」としての醍醐味を味わえる仕事です。 ■「防衛力の抜本的強化」が政府の重要方針として位置付けられており、防衛産業の市場も今後大きく成長が見込まれる、歴史的な転換期を迎えています。成長していく市場の中で自らの手で事業を作っていくことに魅力を感じられる仕事です。

【採用背景】 政府が掲げる2030年訪日外国人旅行者数6,000万人の達成や国際競争力の強化等を背景に、航空需要は継続的に拡大傾向にあり、航空・空港インフラへの設備投資は今後も堅調に推移することが見込まれます。また、近年、線状降水帯等による豪雨災害が急増する中、被害防止に向け気象予測の精度を向上させることが社会的な重要課題となっています。 これら旺盛な需要へ対応するため、航空・気象インフラ事業に興味を持った方に入社いただくことで営業チーム力の強化を図り、是非とも当該ビジネスの拡大を一緒に実現したいと考え募集に至りました。 日本の空の安全性・快適性に寄与するシステムであり、社会的に大変重要な仕事に携わることができます。 また、三菱電機が保有する航空管制技術を活かしたスケールの大きいソリューション営業ができます。 【業務内容】 国土交通省(航空局様・気象庁様)・国内主要空港会社様に対し、社会インフラシステム（EX.航空機の安全運航を確保するための空港および空港近傍の管制業務を支援する航空管制システムやセンサ、空港運営業務を支援する空港情報共有システム、雨や雪・水蒸気を観測する気象レーダー等）の提案活動、契約締結、納期フォロー等の顧客直接営業業務を担当頂きます。 ＜具体的には＞ ①顧客に対する、提案活動⇒契約締結⇒納期フォロー⇒納入後のアフターサービスといった一連の営業業務 ②モノづくりを担う技術組織（電子通信システム製作所（兵庫県尼崎市）、神戸製作所 横浜事業所（神奈川県横浜市） 等と連携しながら顧客満足度の最大化を目指す。 ③規模の大きい個別生産システム（数千万円～数十億円）を中心に取り扱っており、提案活動から納入まで複数年を要す案件に多数携わる。 【キャリアパス】 営業担当業務を経験後、成果に応じてチームリーダーや管理職を経験いただく想定です。 また、中長期的には複数の部内を経験いただく場合もあります。 【組織のミッション】 ＜社会インフラ事業本部・ファシリティインフラシステム事業部＞ 官公庁向け社会インフラ電機システム及び民間企業向け電機システムの営業（販売）業務 ＜官公システム部＞ 国土交通省(航空局様・気象庁様)・国内主要空港会社様への社会インフラシステムの販売を通じて、航空機事故・テロの防止や定時運航支援等、気象災害への対策等、安全安心・快適性の確保に寄与することで社会貢献度の高い、継続性のある事業を展開します。 顧客からの信頼を獲得し、安定的な事業規模・利益を確保するとともに、当社事業ポジションを生かし、先端技術での新規事業の創出を目指します。 【魅力】 規模の大きい個別製造システム（数千万円～数十億円）を中心に取り扱っており、提案活動から納入まで複数年を要す案件が多くあります。したがって、顧客からの期待も非常に大きく、営業チームのメンバは勿論、社内工場や研究所とも連携しながら無事、高品質なシステムを提供できた時の喜び・達成感は非常に大きいです。 【働き方】 ■平均残業時間：20時間／月　程度 ■転勤頻度：顧客が関東中心のため、本社以外への転勤機会は少ない ■原則出社

【採用背景】 工場やプラントにおけるセキュリティ(いわゆるOTセキュリティ)は、これまで「一部の企業が気にしていたもの」でしたが、国内外で製造業を標的としたサイバー攻撃が増加し、どの顧客にとっても今や対岸の火事ではありません。 また、製造業のIoTの利活用/DXの取り組み加速により、OTセキュリティは「スマートファクトリーソリューション提供にあたっての必須要素」になりつつあります。 このような背景のもと、当社は、デジタル化やDXの推進を支援するスマートファクトリーソリューションを提供するOnly One Supplierの使命として、その必須要素であるセキュリティソリューションをワンストップで提供しています。 また、2025年9月には、グローバルトップクラスのOTセキュリティソリューションプロバイダであるNozomi Networks社の完全子会社化を発表し、OTセキュリティ事業の強化を図っているところです。 このようななか、顧客課題に応える新規製品・サービスの企画業務に携わっていただく人材を募集するに至りました。 ■OTセキュリティ（Operational Technology Security）とは： 工場や発電所などの物理的な設備やプロセスを制御・監視するシステム（OTシステム）をサイバー攻撃や技術的障害から守るためのセキュリティ対策です。 三菱電機社OTセキュリティ　URL： https://www.mitsubishielectric.co.jp/fa/solutions/competencies/ot-security/index.html 【業務内容】 OTセキュリティに関する新規製品・サービスの企画に伴う、以下のような業務をご担当いただきます。 ・市場調査／競合分析(OTセキュリティおよびSaaS領域)と顧客インサイト収集 ・ビジネスケース(収益モデル、価格戦略、KPI)作成 ・製品・サービスビジョンとロードマップの策定(海外展開戦略含む) ・顧客ユースケース検討 ・MVPの作成および顧客検証 （プロダクトマネージャー、UX/プロダクトデザイナー、ソリューションアーキテクト等の各役割のうち、ご本人の希望と適正に応じて業務を担当いただきます。） 【キャリアステップ/期待役割】 ・ご本人の希望や適性により、企画いただいた新規セキュリティ製品・サービスの提案・販売や導入支援を進めていく以外にも、セキュリティコンサルティング領域の知識・経験を深めていくことや海外でのセキュリティ事業立ち上げなど、多角的なキャリアステップがあります。 【業務のやりがい】 ■2023年4月に立ち上がったばかりの新しい組織ですので、初期メンバーとして新規サービスの企画にチャレンジすることができます ■OTセキュリティという比較的新しい市場において、国内外の顧客に自ら企画したソリューションを提案できます ■国内外のセキュリティベンダとの協業を主導できます ■スタートアップを含むセキュリティベンダや当社研究所を通じて最新の技術に触れることができます ■具体的なサービス提供を通じて、セキュリティの知見や経験を深めることができます ■OTセキュリティに関してワンストップで解決を図り、セキュリティの分野から社会課題を解決していくことができます 【働き方】 ・残業時間 ：月平均20時間/繁忙期30時間 ・出張：有(2～3回/月) ・リモートワーク：有（週3日程度利用可能） ・新事業創出を目的とした組織のため、スタートアップのように個人の意思や主体性を尊重した柔軟な働き方を推進しています ・オフィスはフリーアドレス制を採用し、在宅勤務とのハイブリッドワークを実施。場所にとらわれない働き方を実現するため、各種ITツールの導入も積極的に進めています

【具体的には…】 ■電力会社向け発電機生産に係る組線、コイル製造をご担当いただきます。 【具体的には…】 ■発電機固定子コイル製造 ■発電機固定子組線 ■発電機回転子組線 【募集背景】 ■三菱ジェネレーター株式会社は2024年4月に三菱重工業株式会社と三菱電機株式会社の発電機事業を統合し発足した会社であり，これまでに3000台以上の発電機を国内外のお客様へ納入しています。近年の電力需要増加に伴い，主に電力会社向け発電機の需要が拡大しており，当社としても発電機増産体制の整備が急務となっています。 工場内での発電機生産台数増加への対応のため、人員募集することとなりました。 【配属部門】 ■三菱電機株式会社にて採用：入社後は三菱ジェネレーター株式会社へ出向（本籍は三菱電機株式会社） 製造第二部　電工課 製造第二部は約170名の組織で3課体制。 そのうち，電工課（約60名）の組織です。 【三菱ジェネレーター株式会社（Mitsubishi Generator Co., Limited: MG）について】 ■三菱電機と三菱重工の発電機事業を統合し2024年4月1日に発足した会社です。 電力の安定供給や地球温暖化への対策としてのカーボンニュートラルの実現など社会ニーズへの貢献のため、発電機メーカーとして水素・アンモニアなどのカーボンフリー燃料を活用した火力発電や、再生可能エネルギーなどの変動を補う大型発電システムなど、多様なエネルギー源に対応した発電機などの開発・提供を行っています。 これまでの長い歴史で培われた世界トップクラスの品質と技術力を継承する発電機メーカーとしてお客様のニーズに応えるとともに、社会課題の解決に貢献していきます。 【業務の魅力】 ■電力供給という社会インフラの今回を司る製品を世界中に供給し、人々の生活を支えていることに誇りを持って仕事に取り組めます。 また当社が日立製作所、三菱電機の頃から長年培ってきた発電機を通じたものづくりのノウハウを学ぶことでき、ものづくりの本質に触れて日々業務に取り組めることは得難い経験であり、魅力です。

【具体的には…】 ■電力会社向け発電機生産に係る組立作業。 【具体的には…】 ■発電機組立、現地据付 【募集背景】 ■三菱ジェネレーター株式会社は2024年4月に三菱重工業株式会社と三菱電機株式会社の発電機事業を統合し発足した会社であり，これまでに3000台以上の発電機を国内外のお客様へ納入しています。近年の電力需要増加に伴い，主に電力会社向け発電機の需要が拡大しており，当社としても発電機増産体制の整備が急務となっています。 工場内での発電機生産台数増加への対応のため、人員募集することとなりました。 【配属部門】 ■三菱電機株式会社にて採用：入社後は三菱ジェネレーター株式会社へ出向（本籍は三菱電機株式会社） 製造第二部　機械組立課 製造第二部は約170名の組織で3課体制。 そのうち、機械組立課（約80名）の組織です。 【三菱ジェネレーター株式会社（Mitsubishi Generator Co., Limited: MG）について】 ■三菱電機と三菱重工の発電機事業を統合し2024年4月1日に発足した会社です。 電力の安定供給や地球温暖化への対策としてのカーボンニュートラルの実現など社会ニーズへの貢献のため、発電機メーカーとして水素・アンモニアなどのカーボンフリー燃料を活用した火力発電や、再生可能エネルギーなどの変動を補う大型発電システムなど、多様なエネルギー源に対応した発電機などの開発・提供を行っています。 これまでの長い歴史で培われた世界トップクラスの品質と技術力を継承する発電機メーカーとしてお客様のニーズに応えるとともに、社会課題の解決に貢献していきます。 【業務の魅力】 ■電力供給という社会インフラの今回を司る製品を世界中に供給し、人々の生活を支えていることに誇りを持って仕事に取り組めます。 また当社が日立製作所、三菱電機の頃から長年培ってきた発電機を通じたものづくりのノウハウを学ぶことでき、ものづくりの本質に触れて日々業務に取り組めることは得難い経験であり、魅力です。

【具体的には…】 ■発電機生産に係る楊重(クレーン)作業。 【具体的には…】 ■クレーン操作、玉掛作業、フォークリフト操縦 【募集背景】 ■三菱ジェネレーター株式会社は2024年4月に三菱重工業株式会社と三菱電機株式会社の発電機事業を統合し発足した会社であり，これまでに3000台以上の発電機を国内外のお客様へ納入しています。近年の電力需要増加に伴い，主に電力会社向け発電機の需要が拡大しており，当社としても発電機増産体制の整備が急務となっています。 工場内での発電機生産台数増加への対応のため、人員募集することとなりました。 【配属部門】 ■三菱電機株式会社にて採用：入社後は三菱ジェネレーター株式会社へ出向（本籍は三菱電機株式会社） 製造第二部　工作管理課 製造第二部は約170名の組織で3課体制。 そのうち，工作管理課(約30名)の中の楊重業務は8名の組織。 【三菱ジェネレーター株式会社（Mitsubishi Generator Co., Limited: MG）について】 ■三菱電機と三菱重工の発電機事業を統合し2024年4月1日に発足した会社です。 電力の安定供給や地球温暖化への対策としてのカーボンニュートラルの実現など社会ニーズへの貢献のため、発電機メーカーとして水素・アンモニアなどのカーボンフリー燃料を活用した火力発電や、再生可能エネルギーなどの変動を補う大型発電システムなど、多様なエネルギー源に対応した発電機などの開発・提供を行っています。 これまでの長い歴史で培われた世界トップクラスの品質と技術力を継承する発電機メーカーとしてお客様のニーズに応えるとともに、社会課題の解決に貢献していきます。 【業務の魅力】 ■電力供給という社会インフラの今回を司る製品を世界中に供給し、人々の生活を支えていることに誇りを持って仕事に取り組めます。 また当社が日立製作所、三菱電機の頃から長年培ってきた発電機を通じたものづくりのノウハウを学ぶことでき、ものづくりの本質に触れて日々業務に取り組めることは得難い経験であり、魅力です。

【職務概要】 ■神戸製作所が製作する浄水場・下水処理場向け監視・制御システムの工場試験、現地調整等の品質管理業務全般を担っていただきます。 【具体的には…】 ・工場試験業務（試験環境構築、制御動作試験、御立会試験） ・現地調整業務（試験計画、試験要領書作成、総合試験、調整記録作成）など 【使用言語・環境・資格等】 使用言語：日本語（国内案件中心） 使用ツール：Microsoft 365、MELSEC（ラダー言語） 資格：特になし 【募集背景】 重要な社会インフラを支える浄水場・下水処理場向け監視・制御システムの事業成長へ向けた体制強化のため、品質管理業務に従事いただける方を募集します。 【業務の魅力】 ・重要な社会インフラを支える製品やシステムを顧客へ提供することで社会へ貢献できるため、やりがいを実感出来ます。 ・Changes for the better の企業理念の基、皆が改善に取り組んでおり、意見がいいやすく、自身のアイデアを形に出来ます。 ・現地調整業務を通じて、お客様の生の声を聞く事が出来るため、モノ作りに深く携わる事が出来ます。 【製品の強み】 ・水処理設備は重要なインフラ設備であり、絶え間なく水を供給することが求められます。 その中で、数多くの水処理場に製品を納め、大規模なシステムを構築してきたことで培ってきたノウハウと実績があり、事業環境は安定しています。 システム構築から携われているため、お客様の声を直接聞きながら技術提案や製品開発を行うことが出来ています。 【配属部門】 品質保証部 社会システム第一品質管理課 【組織のミッション】 【社シ部　水環境BU】 ・水・環境インフラ技術/製品/サービスを絶え間なく提供し、国内外の人々の安心・安全な生活の実現に貢献する 【品質保証部】 ・品質保証力の向上と品質風土の醸成をリードし、「神戸品質」の強靭化を実現 ・製造部と一体となった生産全プロセスの品質向上により、社会の安全・安心に貢献するべく品質保証活動を推進 【社会システム第一品質管理課】 ・環境の変化に柔軟に対応しながら、品質面で水環境BUの事業を牽引し、安心・安全な生活の実現に貢献する 【職場環境】 ・残業時間 ：月平均20時間/繁忙期40時間 ・出張：有　(頻度：月2回/長期出張も有り) ・転勤可能性：有(基本的に神戸勤務だが、希望があればキャリアアップを目的に転勤する可能性あり) ・リモートワーク：可 (原則は出勤) 【キャリアパス】 入社後1年は、工場試験業務を通じて、製品や電気制御・ラダー言語等の知識を深めていただきます。 その後、現地調整の補佐業務を通じてプラントの知識を広げつつ、現地調整の主担当者として活躍いただくのが基本的なキャリアです。 【神戸製作所について】 神戸製作所は1921年（大正10年）に創業を開始。三菱電機発祥の地であり、創業約100年の歴史ある工場です。電力・水道・下水道・交通・官公庁等をはじめとする様々な社会基盤を支える数多くの製品やプラントシステム展開を、高い技術力によって提供しています。 ▼神戸製作所に関して https://www.mitsubishielectric.co.jp/me/project/kobe/report.html

【ミッション／募集背景】 社会インフラ分野では、再開発事業や老朽化設備の改修、デジタル化・データセンター需要の拡大などにより、私たちの事業フィールドは年々広がっています。 その中で、変化のスピードに対応し、さらに成長を加速させるために、新しい仲間を求めています。 今回は即戦力として活躍いただける方はもちろん、これから成長して「次世代の中心メンバー」となっていただける方を歓迎します。 【業務内容】 官公庁から民間企業（不動産・金融・通信・データセンター・教育・医療機関など）まで、幅広い顧客に向けて電源インフラ設備（受変電設備・UPS・非常用発電・監視設備等）の営業を担当いただきます。 顧客と直接向き合い、提案から契約、納入に至るまで一貫して携われるポジションです。 ≪具体的には≫ ・顧客の課題や将来ニーズを把握し、当社製品・技術・ソリューションを組み合わせた提案・商談活動を実施 ・設計事務所・ゼネコン・サブコンなど幅広いパートナーとの協業 ・契約締結から納入までの一連業務（社内技術部門と連携しながら推進） ・通信・データセンターをはじめとした成長分野における新規ビジネスチャンスの開拓 ※英語力をお持ちの方は、海外案件やグローバル展開でスキルを活かせます。 【組織構成】 ■施設環境部：約40名（管理職6名、担当27名他）　男女比4：1 ＜組織のミッション＞ ■社会インフラ事業本部・ファシリティインフラシステム事業部 ・官公庁・民間企業向けの電機システムを通じて社会基盤を支える営業活動を推進。 ■施設環境部 ・ビル・施設向け電源設備の本社営業ならびに全国販売推進 ・課題解決型ソリューション事業の推進 ～補足：各課/グループ～ ・金融・不動産・流通・製造業（一課） ・通信・放送・報道（二課） ・官公庁・学校・病院・空港（三課） ・国内外データセンター（データセンターパワーショリューショングループ） 【他社との優位性】 三菱電機は国内有数の総合電機メーカーとして、確かな技術力・豊富な納入実績・長期信頼性・手厚いアフターサービスを強みとしています。 長年にわたり顧客から信頼されており、安定した事業基盤の中で挑戦できる環境があります。 【就業環境】 ■平均残業：約30時間／月 ■リモートワーク：有（週1～2日程度） ・若手からベテランまで幅広く在籍しており、相談しやすい雰囲気 ・経験を積みながら、安心して成長できる職場です 【キャリアパス】 ■各種案件を経験後、大型プロジェクトや全国推進業務を担当 ■実績・スキルに応じてグループリーダー、管理職へのステップアップが可能 ■海外市場を対象とした営業部門へのキャリア展開もあり、グローバルに活躍できます 【仕事の魅力】 ■社会を支える重要インフラに携わり、仕事を通じて大きな社会貢献ができる ■データセンターをはじめとした成長市場に関与し、最先端の技術動向に触れられる ■顧客・協力会社・社内技術部門など幅広いネットワークを築ける ■社会課題に対して自らの提案が形となり、目に見える成果につながる

三菱電機モビリティ株式会社は、2024年4月1日に三菱電機株式会社の自動車機器部門が分社・独立して発足し、三菱電機グループの自動車機器事業を担う事業会社として新たなスタートを切りました。 100年に1度と言われる自動車産業の構造転換を成長のチャンスととらえ、これまで培った技術力・ものづくり資産を深化・革新し続け、事業を通じて豊かなモビリティ社会の実現に貢献していきます。 (新会社出向中の賃金、福利厚生等の処遇は三菱電機基準、今回の分社化を理由にした勤務地変更なし) ※詳細は、「23年4月24日ニュースリリース『自動車機器事業の構造改革について』」を参照願います。 https://www.mitsubishielectric.co.jp/news/2023/0424.pdf ●採用背景 当社は2024年4月の分社独立を経て、意思決定の迅速化を図っています。現在、北米・欧州市場を中心に中・大型ディーゼル車をはじめとする商用車領域の需要は堅調に推移しており、当社のスターター事業は収益を支える基盤事業として重要な役割を担っています。 今後、海外向け中・大型ディーゼル車用スターターの量産開発プロジェクトにおいて、主担当としてプロジェクトを牽引し、将来的に組織の中核を担っていただける方を募集します。 ●組織のミッション 製品・生産体制の最適化による収益の安定化： グローバル市場における製品力・生産体制を強化し、事業の健全な成長に貢献すること。顧客要求を精緻に反映した製品提供を通じて、世界トップクラスのシェアを維持・拡大することを目指します。 ●業務内容 海外向け中・大型ディーゼル車（商用車）用スターターの量産開発プロジェクト推進： 標準製品をベースとした、海外OEM向け中・大型ディーゼル車用スターターのカスタマイズ設計および量産立ち上げ業務を担当いただきます。 ※変更の範囲 会社の定める業務 ※業務の都合によっては、会社外の職務に従事するため出向または転属を命じることがあります。 ＜具体的には＞ ・顧客仕様の整合と製品提案： 顧客である海外OEMの要求仕様に対し、当社標準製品をベースとした最適な仕様を検討・提案します。 ・関連部門との連携： 営業、評価部門、生産技術、工作部門、海外拠点、海外販社と連携し、設計から量産化までのプロセスを統合的に管理します。 ・設計・評価実務： 中・大型ディーゼル車用スターター本体および周辺部品の機構設計、ならびに顧客要求を満足するための試験・性能評価を遂行します。 ・量産立ち上げの完遂： 開発スケジュールを遵守し、量産開始を遅滞なく完了させるための実務全般を担います。 ※変更の範囲 会社の定める業務 ※業務の都合によっては、会社外の職務に従事するため出向または転属を命じることがあります。 ●使用言語、環境、ツール、資格等 開発環境： 3D-CAD（CATIA等）、解析ツール 言語： 日本語（社内・工場）、英語（海外販社・顧客とのメールや資料作成、簡単な英会話） 教育： 英語に抵抗がなければ、入社後のOJTや教育制度でスキルアップを支援します。 ●業務の魅力 ・広範な技術領域の習得： スターターは直流モータ、電磁スイッチ、遊星減速機構、ワンウェイクラッチ等で構成されており、機構設計からモータ設計、評価技術まで、幅広いエンジニアリング領域に携わることが可能です。 ・商用車領域ならではの高耐久・高信頼性設計： 中・大型ディーゼル車用スターターは、乗用車と比較してより厳しい使用環境や耐久性が求められる製品です。高出力・高耐久・高信頼性を実現する設計を通じて、商用車・産業用途に求められる実践的な製品開発力を磨くことができます。 ・製品化・量産化プロセスの完遂能力： 単なる部分設計ではなく、生産技術や工作部門との直接的な調整を通じて、試作から量産立ち上げまでの全工程に深く関与します。モノづくりの一連の流れを完結させる実務能力が身につきます。 ・グローバルなビジネス展開： 海外OEMとの直接的なやり取りを通じ、グローバルスタンダードな開発環境において、製品が世界市場へ展開されるプロセスを実務として経験できます。

【業務内容】 ■タービン発電機の電気的/機械的な要素技術開発 ■新構造の開発、原価企画 ■ラインナップ開発、技術検証 【具体的には…】 ＜開発設計＞ 1．要素技術開発：タービン発電機の電気的・機械的な技術課題の検討、要素モデルによる検証、研究所との共同開発 2．ラインナップ開発：機種戦略の策定、標準機の基本設計、電気設計、機能設計(温度・振動・通風・強度計算など) 3．技術検証：タービン発電機の検証計画、および結果の評価（温度、振動、通風、強度など） ＜構造企画＞ 1．構造企画：タービン発電機の新構造・工法開発、全体構造計画、各部品の計画図作成、ラインナップ化検討 2．原価企画：開発機種の目標原価設定、原価管理、新規メーカ開拓、VE活動、材料費・工作費低減のための構造検討 【募集背景】 ■世界的な電力需要の拡大に伴い、当社の主力製品である火力・原子力発電所向けのタービン発電機の新規需要が拡大しています。また、既設発電所においては、電力の安定供給の観点から保守・点検に対するニーズが増加しています。 当社は、世界トップメーカとしてこれまでに3000台を超えるタービン発電機を世界中のお客様へ納入しており、100年以上にわたって培ってきた高度な技術を保有しています。これらを背景に、グローバルな視点で更なるビジネスの拡大、生産能力の拡大を進めており、これらに積極的に取り組んでいただける人材を募集しています。 【配属部門】 ■三菱電機株式会社 電力システム製作所にて採用：入社後は三菱ジェネレーターへ出向 MG設計・開発部　開発課 【三菱ジェネレーター株式会社（Mitsubishi Generator Co.、 Limited: MG）について】 ■三菱電機と三菱重工の発電機事業を統合し2024年4月に発足した会社です。 電力の安定供給や地球温暖化への対策としてのカーボンニュートラルの実現など社会ニーズへの貢献のため、発電機メーカーとして水素・アンモニアなどのカーボンフリー燃料を活用した火力発電や、再生可能エネルギーなどの変動を補う大型発電システムなど、多様なエネルギー源に対応した発電機などの開発・提供を行っています。 ★三菱ジェネレーターオフィシャルサイト タービン発電機紹介 https://www.mitsubishigenerator.com/ https://www.mitsubishigenerator.com/about-us/pdf/companyprofile.pdf ※当社のタービン発電機は2014年にクッドデザイン賞を受賞しています。 ★電力システム製作所について https://www.mitsubishielectric.co.jp/me/project/power/report.html 【配属先ミッション】 ■設計・開発部 タービン発電機に関わる要素技術開発、新機種開発、受注前・受注後の基本業務・生産設計、アフターサービス対応の設計、および発電機まわり電気品の受注前・受注後の設計業務を行う部門です。 ■開発課 世界各国の火力・原子力発電所で使用されるタービン発電機とその関連技術・製品の開発・設計業務を行います。 開発課員ひとりひとりの想いと技術を詰めこんだタービン発電機を開発し、世界中に届けることを組織のミッションとしています。 ※開発グループ、構造企画グループの2グループ体制で業務を細分化し、運営しています。 社内技術エキスパート、グループリーダ、教育主任などの指導体制も充実していますので、未経験の方でも入社後安心して業務を進めていただくことが可能です。 【事業/製品の強み】 ■当社の主力製品であるタービン発電機は、三菱重工業のガスタービンと組み合わせてお客様へ納入しています。この大型ガスタービンは、2年連続（2022年、2023年）で市場シェア（出力ベース）世界一を獲得しており、世界的に受注が拡大しています。当社は、世界トップクラスの発電機出力、発電機効率を達成しており、今後も競争力の高い製品供給により、お客様への信頼に答え、電力の安定供給に貢献していきます。

【募集背景】 自動車業界が大きな変革期を迎える中、当社はアフターマーケット（補用部品・市販市場）向けビジネスのさらなる拡大と体制強化を進めています。これまで当組織は姫路に拠点を置いていましたが、より迅速かつ強固な生産・開発連携を実現するため、このたび三田事業所における新たな営業体制の立ち上げを決定いたしました。「新組織立ち上げ」に立ち会うフェーズです。既存の枠組みにとらわれず、前向きに仕組みづくりから挑戦いただける新たな仲間を募集いたします。 【お任せする業務】 主にメーカー補用・アフターマーケット領域において、工場側の対応、見積、代理店・海外販社向けの営業活動などを担う組織で、三田事業所の組織立ち上げを担っていただきます。★課長やリーダーの支援あり。 ●具体的には 　入社後、EGRバルブ、ターボ、排気系製品などを担当し、既存担当の単純な引き継ぎではなく、三田側で新たに体制を立ち上げていく役割を期待。 ・アフターマーケット向け営業 ・見積・機種設定 ・三田工場内関係者との機種立ち上げフォロー ・代理店・海外販社への営業活動 ・工場側との調整 ・製品・顧客ごとの対応など。 ●使用言語、環境、ツール等 PCツール：Excel、Word、PowerPoint（数値管理、見積対応用） 社内システム：生産管理システム、基幹システム 【組織のミッション】 PTC一製品（EGRバルブ、ターボ等）のアフターマーケット、メーカー補用領域において、今後の規模拡大に向けた新組織の形成と営業基盤の確立。工場・代理店・海外販社と深く連携し、ビジネスの拡大と適正利益の創出を両立させること。 【キャリアパス】 短期：三田での立ち上げ実務、および製品知識をインプットし、実務担当者としてチームを牽引。 中期：リーダーとして、後輩メンバーの育成や取りまとめにも関与。 長期：工場営業・営業管理領域での専門深化だけでなく、本人の希望により「支社営業」「三田内の別製品の営業管理」「海外支社への異動」など、複線的なキャリア形成。 【このポジションの魅力】 ●得られる経験やスキル ・確固たる事業運営スキルの体得： 製造業の収益管理に関わる専門知識が身につきます。数字に基づき社内外の利害調整を主導する経験は、将来的に当社の営業部門を牽引する実務リーダーへの強固なステップとなります。 ・新組織のコア人材としてのキャリアステップ： 今後の戦略的拡大を担う三田事業所での新組織立ち上げフェーズです。営業フローや仕組みそのものを自ら設計・構築する経験を積むことができます。 ●製品・サービスの魅力 当社のパワートレイン系製品は、主要自動車メーカー各社から高いシェアと信頼を獲得しています。豊富な新車搭載実績を背景に、アフターマーケット（補用部品・市販市場）においても長期かつ極めて安定した需要を誇り、強固な事業基盤を構築しています。 ●職場環境 ①出張：有 (国内＆海外) ②転勤：可能性有（海外含む）ただし入社後、当面は三田勤務前提 ③リモートワーク：可 ④中途社員の割合：約60%（主務職のみ）

自動車業界が大きな変革期を迎える中、電動化と同様にエンジンのクリーン化の重要性は高まっており、この度は、パワートレイン系製品（バルブ・アクチュエーター）の拡販および損益改善活動を強化するため、将来のコアメンバーとなる工場営業/営業管理職を募集します。 【お任せする業務】 フロントの支社営業及び所内の設計、工作、品証等の各部門と密に連携し、工場側における担当顧客のアカウント管理、および製品単位での事業運営業務全般をお任せします。 ●具体的には ・担当顧客のアカウント営業管理 ・製品単位での事業方針策定、経営計画・事業計画の立案サポート ・新規引き合いへの受注対応 　【担当製品】パワートレイン系のバルブ・アクチュエーターなど。 ・価格改定、部材高騰の価格反映、既存機種の延命対応などの損益改善施策 ・既存製品の出荷管理、BCP対応、法規対応 ●使用言語、環境、ツール等 PCツール：Excel、Word、PowerPoint（数値管理・見積対応・事業計画用） 社内システム：生産管理システム、基幹システム 英語：入社時点では不問（ただし、グローバルな展開のため意欲があることが望ましい） 【組織のミッション】 部：最先端のモビリティ社会を支えるパワートレインシステムの普及と、持続可能な事業基盤の確立。 課：パワートレイン系製品の拡販、適切な価格是正、および損益改善活動を通じて、担当製品における事業収益性を最大化させること。 " 【キャリアパス】 短期：経験に応じて主担当または副担当として、製品知識および工場営業の実務を習得。 中期：製品単位の事業方針策定や損益改善を主導する実務リーダーへ昇格。 長期：専門性を深めるほか、本人の希望と適性に応じて「支社営業」「別製品の営業管理」「海外支社」などへの複線的なキャリアパス 【このポジションの魅力】 ●仕事の魅力 ・事業運営に直結する収益管理スキルの体得： 価格改定や損益改善、経営計画など、製品単位の事業運営に深く関わります。製造業の営業として強みとなる「高度な数値感覚」と「利害調整力」が身につき、将来的に当社の営業部門を牽引するリーダーへのステップアップが可能です。 ・裁量の大きさ： 自社工場や支社営業のハブとなり、自ら折衝や損益改善のシナリオを組み立てて事業の適正利益を守る、裁量権と実効性の高い役割を担うことができます。 国内市場のみならずグローバルに高シェアを持つ製品/技術を第一線で担当し、裾野が広い自動車産業において社会への影響を感じられます。 ●製品・サービスの魅力 当社のパワートレイン系製品は、環境性能や燃費向上に直結する基幹部品であり、主要自動車メーカー、エンジン生産各社から高いシェアと信頼を獲得しています。豊富な新車搭載実績を背景に、長期かつ極めて安定した需要を誇り、強固なビジネス基盤を構築しています。 ●職場環境 ・出張：有 (国内＆海外) ・転勤：可能性有（海外含む）ただし入社後、当面は三田勤務前提 ・リモートワーク：可 ・中途社員の割合：約60%（主務職のみ） ・想定される時間外時間：20時間/月 ※繁忙期は40時間/月程度を想定

【募集背景】 当社は今、持続可能な成長に向けた戦略的な事業ポートフォリオの最適化を進めています。 今回の募集は、その構造改革を現場で主導するマルチメディア領域のメンバー（リーダー候補）の採用です。一過性の事業撤退ではなく、次なる成長領域（ドライバーモニタリングシステム等）へリソースをシフトさせるための「未来への布石」となる、極めて重要度の高いポジションです。顧客との強固な信頼関係を維持しながら、戦略的な生産収束のシナリオを描き、プロジェクトを完遂へと導く方からのご応募を求めています。 【お任せする業務】 顧客からの供給継続要望に対し、自社工場や国内外の営業拠点を牽引しながら、生産収束に向けた折衝シナリオの設計およびプロジェクト管理全般をお任せします。 ●具体的には ・事業終収束渉に向けた戦略シナリオおよびロードマップの構築 ・顧客との合意形成に向けた交渉方針の設計、および営業所・海外拠点のサポート ・プロジェクト収益性の最大化（損益改善、価格改定、部材高騰の価格反映対応） ・生産収束に伴う計画業務、BCP対応、法規対応 ・チーム内メンバーのリード、取りまとめ 〔担当製品〕カーナビやメーターなどのマルチメディア製品、電装品等 ●使用言語、環境、ツール等 PCツール：Excel、Word、PowerPoint（シナリオ構築、損益管理、プレゼン資料作成用） 社内システム：生産管理システム、基幹システム 英語：社内打ち合わせで利用するケースあり（入社時点での英語力は不問） 【組織のミッション】 国内主要自動車メーカーにおける、対象となるマルチメディア・電装品製品のクローズド・マネジメント（生産収束に向けた戦略的折衝・プロジェクト管理）。自社工場や国内外の営業拠点をリードし、顧客との信頼維持と対象事業における収益性の最大化を両立させること。 【キャリアパス】 入社当初：チームと連携し、マルチメディア領域の収束交渉シナリオ構築を主導。 中期：グループリーダー格として、後輩の育成や営業所・関係部門の統制を牽引。 長期：将来的には、構造改革業務で磨いたマネジメント力を活かし、将来領域（DMS等）の新規ビジネス創出や、別部門の営業リーダーとしてのキャリア拡充を想定。 【このポジションの魅力】 ●仕事の魅力 ・部門横断での高度なプロジェクトマネジメント力の獲得： 顧客・営業所・工場・経営視点をつなぐ事業収束対応を通じ、損益管理、生産管理、顧客折衝など部門横断で組織を動かすプロジェクトマネジメント力が身につきます。 ・上位折衝経験と将来の新規ビジネスへの連続性： 各所の要望をロジカルに整理し、顧客の上位役職者と交渉・プレゼンテーションを行う経験は、社内での確固たるキャリア形成に直結します。ここで培った調整力は、将来的に新規ビジネスや新領域へ携わる際にも、貴重な経験・スキルとして蓄積されます。 " ・製品・サービスの魅力 当社の車載マルチメディア・電装品は、長年にわたり国内主要自動車メーカーの基幹車種に採用されてきた実績があります。この強固な顧客基盤と信頼関係があるからこそ、事業ポートフォリオの転換期においても、一過性の撤退ではなく、双方の利益を見据えた戦略的な構造改革を推進することが可能です。 ●職場環境 ①出張：有 (国内＆海外) ②転勤：可能性有（海外含む）ただし入社後、当面は三田勤務前提 ③リモートワーク：可 ④中途社員の割合：約20～30%（主務職のみ）

【採用背景】 自動車業界の変革期（電動化・自動運転）に伴い、自動車機器の需要は今後急増していきます。一方で、地政学リスクによるサプライチェーンの分断や、コスト競争の激化など、調達難易度はかつてないほど高まっています。既存の枠組みを超え、新たなサプライヤーの発掘や、開発段階からの原価作り込みをリードできるメンバーを募集します。 【組織のミッション】 資材部は、設計・製造・品質保証などの技術部門と、社外のサプライヤーを結ぶ役割を担います。製品開発の初期段階からプロジェクトへ参画し、材質・工法・商流の観点からコストと品質を最適化することで、製品の市場競争力を高め、売上・利益増加に貢献することがミッションです。 本部・事業部のミッション： 高効率・高度制御な自動車機器の提供を通じ、移動の安全と低環境負荷な社会を実現する。 課のミッション： 担当品種に特化した専門組織として、グローバル競争における原価優位性を確立する。 【業務内容】 自動車機器、モビリティ機器用部材の調達戦略立案、選定、価格交渉、およびリスク管理：担当品種（半導体、電子部品、外注加工品、素材等）において、開発から量産まで一貫した調達業務を担います。 ≪具体的には≫ ご経験や適性に応じ、以下の業務を段階的にお任せします。 ・開発購買： 新製品の企画・試作段階における、設計部門への材質・工法の提案、および目標原価の策定。 ・コスト査定・交渉： 図面読解やコスト分解（材料費、加工費、販管費等の精査）に基づいた見積価格の妥当性評価、およびサプライヤーとの価格妥結。 ・サプライヤー管理： 国内外の新規調達先の開拓、および経営指標のモニタリングを通じた供給リスクの管理。 ・グローバル展開： 海外拠点と連携した現地調達化の推進や、サプライチェーンの最適化。 ※入社後は、これまでのご経験を活かせる製品群や工程から担当いただき、当社の調達フローを把握していただきます。習熟度に応じて、より広範な戦略立案や新規サプライヤー開拓をお任せしていく方針です。 ●使用言語、環境、ツール、資格等 ITスキル： Excel（データ集計・分析）、SAP（ERPシステム） 専門スキル： 原価積み上げによる価格査定、図面読解（機械・電子系）、下請法 (中小受託取引適正化法) 等の知識 語学（歓迎）： 英語・中国語（実務での海外サプライヤー対応経験） 【業務の魅力】 根拠に基づいた専門的な交渉力： コスト構造を分解し、客観的なエビデンスを持って交渉を行うため、製造業における本質的な購買スキルが身につきます。 事業の安定を支える実務の裁量： サプライヤーの動向を早期に捉え、先手を打って供給網を維持する動きは、事業継続に直結する手応えがあります。 技術・ビジネス両面のキャリア形成： EVやADASなど進化が著しい製品群に携わるため、市場価値の高い専門性を築けます。 【事業/製品の強み】 特定のメーカーに依存せず、国内外の多くの完成車メーカーと取引を行う安定した基盤があります。総合電機メーカーとしてのコア技術を活かし、差別化された製品を提供しています。 【キャリアステップイメージ】 短期： 担当製品の特性を把握し、一連の調達プロセスを自律的に完遂。 中期： プロジェクトの調達リーダーとして、開発初期からの原価低減活動を主導。 長期： 専門性を極めるエキスパート、またはマネジメント職への道が用意されています。

【採用背景】 自動車業界は現在、電動化や自動運転といった「100年に一度」の大きな変革期にあります。三菱電機モビリティの中核拠点である姫路工場においても、営業組織体制の強化が急務となっています。姫路工場には複数のビジネスユニットが集結していますが、今回募集する「営業統括課」は、ビジネスユニット毎に設置されており、顧客接点を持つ国内外の営業と、開発・製造現場を繋ぐ「事業所の司令塔」です。特定の製品知識以上に、関連部門の利害関係を調整し、プロジェクトを完遂させる力が求められています。自動車業界の経験は問いません。異業界で培われた「周囲を巻き込む推進力」や「論理的な課題解決力」を、日本の基幹産業である自動車ビジネスの最前線で発揮していただける方を求めています。 【組織のミッション】 資材部は、設計・製造・品質保証などの技術部門と、社外のサプライヤーを結ぶ役割を担います。製品開発の初期段階からプロジェクトへ参画し、材質・工法・商流の観点からコストと品質を最適化することで、製品の市場競争力を高め、売上・利益増加に貢献することがミッションです。 本部・事業部のミッション： 高効率・高度制御な自動車機器の提供を通じ、移動の安全と低環境負荷な社会を実現する。 課のミッション： 担当品種に特化した専門組織として、グローバル競争における原価優位性を確立する。 【お任せする業務】 　姫路工場における各ビジネスユニット（BU）の営業統括担当として、自動車メーカー・新モビリティ事業者向けの営業戦略の策定・実行、および受注から量産、収益管理に至るまでのプロセス全体の「司令塔（コントロールタワー）」を担っていただきます。 国内外の営業担当（顧客窓口）と、事業所内の開発・製造・品質部門を繋ぐハブとなり、社内リソースを最適化しながらプロジェクトを推進することがミッションです。 ≪具体的には≫ ・既存顧客向けの見積作成、価格交渉 ・量産案件における納期、仕様、課題対応 ・国内外の営業担当と連携した顧客対応、案件推進 ・新規顧客、新規案件の開拓および受注活動 ・開発、製造、品質など社内関係部門との調整 ・市場、顧客動向の把握 ・拡販戦略の立案、推進 入社後は、進行中の量産案件フォローや既存顧客対応から担当いただき、製品・顧客・社内プロセスを理解いただきます。その後、新規拡販や戦略検討にも担当範囲を広げていただく想定です。 ●使用言語、環境、ツール等 ITスキル： Excel、PowerPoint、Word、Teams等 専門スキル： 法人営業、顧客折衝、価格交渉、見積作成、社内外調整 語学： 英語力がある方は海外案件で活かせます。 【組織のミッション】 姫路工場における「自動車用電装部品ビジネスの司令塔」として、量産案件の安定運営、新規案件の獲得、および中長期的な拡販戦略を推進し、事業全体の持続的成長を牽引する。 営業統括課は、顧客フロントを担う国内外の営業担当と、関係部門（開発・製造・品質・調達など）を繋ぐ、プロジェクト推進の「ハブ（中心軸）」です。 単なる情報伝達に留まらず、各部門の相反する利害（コスト・納期・仕様など）を調整し、「事業として目指すべき最適解」を追求し、組織を動かす役割を担います。 複雑化する自動車業界のニーズを的確に捉え、社内関係者を力強く巻き込むことで、既存ビジネスの盤石化と、次世代モビリティに向けた新たな受注機会の創出に貢献します。 【キャリアパス】 短期： 既存案件のフォローを通じて、製品・顧客・社内プロセスを理解し、見積対応や社内調整を担当。 中期： 担当顧客・案件を持ち、量産フォロー、価格交渉、新規拡販を自律的に推進。 長期： 各BU事業の中核営業人材として、拡販戦略の立案、主要案件の推進、後進育成やチーム運営を担う。

◆通信機器のシステム設計・プロジェクト管理をご担当頂きます。 【具体的には…】 ■顧客(官公庁/大手重工メーカー/大手SIer)要望の把握、調整(仕様/予算等) ■営業部と連携した提案活動 ■関係技術部門に向けた仕様書の作成 ■製品全体の工程管理・コスト管理 ■製品納入時の試験立ち会い ※案件は全国にあり、仕様調整を含む提案段階やプロジェクト管理の過程で、出張作業が発生します。 ※1人当たり1～3機種を担当します。1案件あたり新規開発で1～3年、既存機種の改良で1～1.5年程度です。 ※機器の製造や品質管理、現地の据え付け作業は他部署での対応がメインとなります。 ※担当製品：SSAレーダー、警戒管制レーダー　等に関わる通信システム 【採用背景】 電子通信システム製作所は、1953年に「無線機製作所」として設立され、1965年に「通信機製作所」と改称しました。これまでに、無線通信技術、レーダー技術、衛星通信技術などの要素技術を核として、様々な新しい事業を創出してきています。 電子通信システム製作所の大きな特色は、国内のみならず世界的に見ても、各分野ともトップクラスの技術をもっていることです。独自の衛星管制ソフトウエアを搭載し「準天頂衛星」「気象衛星ひまわり」などの人工衛星の追尾管制を行なう地上管制局、超精密な駆動制御技術によりμm単位で主鏡の歪みを補正する大型望遠鏡、幅広い周波数帯やレーザー光を用いた気象観測システム、航空機の位置を高精度に測位する航空管制システム、最先端の追尾・送信技術により災害時でもリアルタイムな通信を可能にする衛星通信システムなど、“電子と情報通信の三菱”をリードする製作所として、通信・気象・天文観測などの幅広い分野で社会に貢献しています。 ・防衛レーダは日本の防衛の要といっても過言ではない製品です。防衛レーダのプロジェクト管理に挑戦してみたい方や過去の名機を作り上げてきたベテランエンジニアのスキルを継承いただける方をお待ちしております。 ・弊社の防衛レーダは、数年前に日本初の海外防衛製品輸出に成功した製品であり、その性能は世界に認められております。 ★電子通信システム製作所について https://www.mitsubishielectric.co.jp/saiyo/graduates/philosophy/place/apparatus/ 【組織構成】防空システム部門

【職務概要】 ■次世代戦闘機事業に関する国際プロジェクト推進活動 【採用背景/開発プロジェクトについて】 ■次世代の戦闘機(次期戦闘機)開発を日本・イギリス・イタリアの3ヵ国で開発する事が2022年に防衛省より公表され、2035年の導入が予定されています。当社は次期戦闘機に搭載するミッションアビオニクスシステムの日本の代表企業に選定され、イギリスとイタリアの代表企業と共同開発を進めています。 先代のF-2の日米共同開発は機体の共同開発でしたが、今回はアビオニクスも含んだ日英伊との共同開発であり、日本史上初の大規模プロジェクトとなっております。諸外国から日本を守る為の最新鋭の戦闘機の開発事業を共に推進いただける方々を募集しています。 【具体的な職務内容】 ■当課では、次世代戦闘機に搭載する通信機器や電子戦システムなどを開発するプロジェクトにおいて、国際プロジェクトを推進する役割を担っています。以下3つの業務をチームごとに分担しており、ご経験・適正に応じていずれかのチームへの配属を想定しています。 ①国際契約 政府機関との見積調整、価格交渉など、極めて難易度の高い国際契約の締結 ②国際規則（耐空性・安全性）制定 欧州規格、耐空性認証を満たす規則の制定、イギリス及びイタリアとの3ヵ国間での運営規則調整 ③情報基盤の構築 システム設計～出荷までの、完全デジタルエンジニアリングに係るツールチェーン、スキームの構築 【配属先情報】 ■電子通信システム製作所　先進航空システム部　国際プロジェクト推進課 【当ポジションの魅力】 ■日・英・伊 3か国合同の次世代戦闘機共同開発事業。国内防衛産業初の欧州との共同開発プロジェクトであり、各国・各社の強み活かし、最先端の技術を融合することで、世界最高峰の技術・能力を有した戦闘機を開発する。開発にあたり、共同開発の醍醐味（各国とのハードネゴシエーション、仕様調整、技術融合など）を最前線で調整していく。 【働き方について】 ■出社頻度について 機密保持の観点より、執務エリアが限定されているため基本的には出社での業務となります。 ■出張について 1～2か月に1回、1～2週間／回の出張が発生する場合があります。 行先：イギリスもしくはイタリア ■海外赴任について イギリスもしくはイタリアへ期限付きで海外赴任となる可能性があります。 ※希望や適性、プロジェクトフェーズに応じてメンバーを選定 ≪三菱電機社のおすすめポイント≫ ■弊社経由から200名以上入社実績！ ■業績◎ ・2025年3月期には売上高は過去最高の5兆5217億円。営業利益、当期純利益など主要項目で過去最高。 ■「選択と集中」社会の変化に応じた強弱をつけた事業展開 ■製作所毎に独立した運営形態による意思決定の速さ ■平均年収806万円 ■リモートワークやフレックスも活用可能 ■福利厚生充実 (1)住宅関連 社宅・家賃補助/住宅融資・社内融資制度/社員持家借上制度/寮（独身・単身赴任）など　※諸条件あり (2)財産形成 財形貯蓄/三菱電機グループ社員持株会 (3)生活関連 グループ保険・団体扱保険/互助会（菱友会）/セレクトプラン（カフェテリアプラン） (4)保養所・文体施設あり ≪三菱電機社の防衛事業≫ ■防衛装備品の中では特に、レーダー、受信通信装置、指揮系統装置の分野で、多くの実績を有しています。 ■2025年3月期は防衛システムの事業規模拡大などが業績に寄与し、売上高、営業利益、税引き前利益も過去最高見込み。 ■超注力事業：国内だけでなく、海外防衛関連企業への共同開発/生産も多数。 ・米防衛大手のノースロップ・グラマンと協業契約 ・インド国防省傘下の防衛用電子機器大手のバーラト・エレクトロニクスと共同生産 ■海外から高く評価されており、納入実績も多数