株式会社シーイーシー

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社内業務の効率化、業務プロセスの改善など、組織全体の働き方改革を推進する取り組みを行っており、社内で利用するシステムの開発、運用、保守、管理を行う部門です。システムに関する問い合わせ対応など、幅広い業務を担当いただきます。 また、社内ネットワークの構築、運用、保守などインフラ周りも当部の業務です。 ネットワークなどのITインフラといった、技術的な要素が強い業務もあり、そのため専門の事業部門からレクチャーを受け研修などを通して知識を徐々に身に付けていただけます。まずは、簡単なところから担当いただくので、ご安心ください。 【具体的な業務内容】 ・DX推進業務（各業務の現状把握、プロセス解析） ・社内システムの運営維持（新規システムの選定、サーバーのリプレイス、システム開発など） ・各種インフラ（ネットワーク構築、情報システムの導入）の手配、維持管理、見直しなど ※業務状況により、神奈川県座間市の拠点やその他拠点へ出張する可能性があります。 【募集背景】 シーイーシーの社内DX推進部では、さまざまなビジネスと社員の働きやすい会社作りを推進しており、社内業務の効率化や働き方改革を積極的に取り組んでいます。 その一環として、ITインフラの整備や社内システムの開発・運用など、業務のデジタル化を加速させることがミッションです。 専門知識がなくとも、業務プロセスを理解し改善しようという意欲を持っていただける方を歓迎します。 【配属先の風土】 社内DX推進部は総勢約20名の組織です。20代後半から50代のベテランまで、さまざまな経歴の社員が所属しています。老舗IT企業だからこそ、多くの経験を積んだ社員に、困ったことや分からないことについてすぐに相談でき、解決できる環境です。 【魅力】 ・全社的な業務効率化や生産性向上施策の推進を経験できる ・技術的なスキルだけでなく、コミュニケーションスキルなど多面的に成長できる ・従業員と近い距離で業務に携われるため、直接フィードバックを受けながら働ける ・経営層や各部門の責任者などと直接かかわれる

これまでのご経験と今後の展望をお伺いしつつ、将来的には人事制度の企画全般をご担当いただきます。 【募集背景】 デジタルトランスフォーメーションの加速に伴い、IT業界全体のさらなる進展が見込まれる中で、当社は1968年の設立から独立系ソフトウェア会社として、安定して収益を上げています。IT業界全体の成長もさることながら、当社は創業より半世紀を超え、世代交代が進んでいくことを背景に大きな変革期を迎えています。 現在策定を進める長期経営計画「VISION 2030」を推進するにあたり、経営戦略と連動した施策の立案、実行の強化が求められており、人事の観点からコーポレートガバナンスの強化をリードできる中心メンバーを募集しております。 【具体的な業務内容】 ■人事考課・目標管理・雇用管理・人事異動などの運用～企画 ■賃金制度の運用・人件費管理 ■人事関連セミナー・社内表彰の企画・運用 ■グループ会社の人員管理 ■各種システムの管理 ■グループ内のサポート業務　ほか いずれは以下のような業務も担当いただく予定です。 ■人事関係諸制度の運用 ■人員計画への支援・とりまとめ ■人的資本関連情報の収集・分析 ★まずはルーティン部分（人員管理、雇用管理など）からお任せします。メンバーの一人として、会社の人事制度などを理解しながら少しずつ仕事をお願いしていきます。 【社風】 創業50年を超える老舗企業・プライム市場上場企業でありながら、社員同士の意見交換は自由闊達に行われています。 年齢や立場に関係なく、「自分が考えたことをどうやって実現させていくか」という課題解決の視点に立ち、みんなで相談しながら進めていく風土があります。 人事業務は経営陣とのリレーションも求められますが、社長や担当役員は温厚で話しやすいタイプが多く、定期的に意見交換会を実施するなどして業務を推進しています。 【組織構成】 ≪人事企画グループ≫ 男性2名、女性4名が所属しております。 ≪部門全体≫ 約30名の部署となっており、人事企画、給与厚生、労務、総務、法務チームから構成されています。各チームにはリーダーが配置され、業務の推進・管理を行っています。 今回の募集ポジションでは、マネジャーを補佐しつつ、メンバーの管理・育成を行う、リーダーを担っていただきます。 チームメンバーは若手社員からベテラン社員まで、老舗IT企業だからこそさまざまな経験を積んだ社員が多くいますので、困ったことや分からないことがあれば部門内で相談し、解決できます。 【働き方】 効率よく業務を進めて、できる限り定時内で業務を終わらせられるように取り組んでいます。ワークライフバランスの取れた充実したキャリアのために、お互いに支えあいながら働いています。 ☆社員定着率　94.0％ ☆有給休暇取得率　82.0％ ☆平均残業時間　19.1時間／月 ☆平均勤続年数　15.0年 ☆女性の育休復帰率　100％ ☆男性の育休取得率　74.1％

主に以下の業務をご担当いただきます。 これまでのご経験を参考に、ご自身に適した業務から優先的にお任せいたします。 1．AIをはじめとした先端技術を活用した新規事業の企画・立案 2．ビジネスパートナーの開拓・交渉 3．新規事業創出サイクルの構築・運用 【具体的な業務内容】 1．AIをはじめとした先端技術を活用した新規事業の企画・推進 　・事業機会創出のための調査・分析・提案・資料作成 　・新規事業企画の策定 　・事業推進・管理 2．ビジネスパートナーの開拓・交渉 　・事業戦略に基づいたパートナー候補の選定 　・パートナーとの関係構築、交渉 3．新規事業創出サイクルの構築・運用 　・新規事業創出体制の構築 　・新規事業創出プロセスの策定 【プロジェクト事例】 2月からの新設部門のため、事例なし ★当ポジションのキーワード★ ＃中小企業診断士　＃MBA　＃M＆A　＃マーケティング経験　＃事業推進経験　 ＃基幹系業務システム経験 ＃コミュニケーション力　＃英語力　＃ベンチャー　＃スタートアップ 【おススメポイント】 新規事業企画・市場調査・ビジネスモデル構築、事業戦略立案・事業計画など幅広い知識を吸収できる機会があります。事業企画チームは少数精鋭のチームです。自ら学び、提案して仕掛けていくことで、自律して動ける方にとっても馴染みやすい環境です。 ・経営層とのコミュニケーションを通じて、新規事業の最前線の状況を把握し、評価・分析・提案する経験が得られる ・IT業界全般の知識やデジタルトランスフォーメーションについて学べる ・全社レベルでの事業企画に関する知識習得 ・将来のリーダー・マネジャー候補としてのチーム運営 【募集背景/ミッション】 当社は1968年の創業以来、半世紀以上にわたり社会・経済発展とともにICTの最前線で成長を遂げてきました。製造・金融・情報通信・公共・ヘルスケア領域を主に、豊富な顧客基盤と実績を持ちます。この事業特性を活かし、社会課題解決と最先端のICT技術を駆使して、社会に貢献するマインドと変革意識の高い企業風土が特長です。 当部署は新規事業企画や技術研究において幅広い役割を担っております。 機能としては、新規事業企画、技術研究、研究成果の全社展開を有しています。 新規事業のアイディア創出から戦略立案までを一貫して担当し、当社グループの成長に向けた役割を果たしています。市場のニーズを的確に捉え、革新的なビジネスモデルを構築することで、企業価値の向上に貢献していきます。 今回、会社全体の新規事業立案に自ら積極的に取り組んでいく意欲のある方を募集しています。より多くのステークホルダーの皆様に当社の新たな価値を理解いただき、社会における存在意義、認知度を高めていきたいと思っていますので、ぜひ一緒に頑張りましょう。 【キャリアパス】 新規事業企画業務の実務を担当していただきます。（新規事業の企画・立案、市場調査・分析、ビジネスパートナーの開拓・交渉など）これまでのご経験を参考に、ご自身に適した業務から優先的にお任せいたしますのでご安心ください。 また、将来のリーダー・マネジャー候補者としてのチーム運営面も含めてステップアップしていただきます。