株式会社駿河生産プラットフォーム

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【職務内容】 ■会計年度22～24年で実行を考えている駿河PF本社（清水、関西、三島、阿見工場）の基幹システム刷新のプロジェクトに参画し、要件定義からシステム開発・設計の全般に渡る業務をお任せします（70％） ■RPAやローコード開発プラットフォームの企画検討、導入、及び導入後の組織的活動をお願いします。（30％） 【魅力】 プロジェクトでは工場の業務分析・設計のゼロベースからシステム立ち上げまで関与するため、生産活動の全体の流れがわかる。また自分が手掛けたシステムが工場の生産性や収益向上に貢献する喜びを感じられる。このタスクを通じて、システム開発のスペシャリスト、工場生産性管理等のマネジメントなど、自身のスキルの多様性、将来のポジションの選択肢が増える。 【3～5年後の想定されるキャリアパス】 ■SEスペシャリストとして、利用部門へのIT啓蒙活動を通じて会社のITの底上げ、その先にはDXを展開 ■工場の業務設計・システム要件・開発タスクを通じて、日本・海外工場の最適な生産システムを提案・コンサルティングできる 【募集背景】 プロジェクト人員の増強による募集 【組織】 部署人数：27人　男性：20人　女性：7人 平均年齢：40歳

【職務内容】 ①企画 人事施策の立案、制度設計、法改正対応、労務分析・活用 ②採用 新卒・キャリア・非正規社員の採用、雇用管理 ③労務 給与計算、社保手続き、福利・慶弔対応、組織管理、人事評価、行政対応、労働衛生対応 ※能力、経験、適正、本人意向を踏まえ ・①②③の最初の担当業務を決定、将来的には業務ローテーションを予定 【魅力】 ・国内900名、海外含め5400名の従業員の元気と成長を実現するため、オペレーションで組織基盤を支えることはもちろん、「ヒト」の側面から施策を企画立案・実行することにより、事業に貢献できる。 ・「人事」という切り口のみで、本人の意向、キャリアプランに柔軟に対応するため、専門性やマネジメント能力を習得可能。

【職務内容】 ①企画 人事施策の立案、制度設計、法改正対応、労務分析・活用 ②労務 労務管理全般 ※能力、経験、適正、本人意向を踏まえ、人事制度再構築のプロジェクトリーダーの可能性あり 【魅力】 ・国内900名、海外含め5400名の従業員の元気と成長を実現するため、オペレーションで組織基盤を支えることはもちろん、「ヒト」の側面から施策を企画立案・実行することにより、事業に貢献できる。 【3～5年後の想定されるキャリアパス】 ・管理職としてさらに人事全体のマネジメント、部長クラスへの昇進、或いは人事専門職として組織の核となっていただく選択肢もあり。

【職務内容】 ■総務業務全般 　庶務、文書管理、備品管理、来客対応 ■安全衛生業務 　製造工場での安全管理及び衛生管理 ■建物、設備管理 グローバルで成長し続けている企業の総務として、より経営に近い職場環境と業務内容に触れることで得られる達成感や、自身の仕事が社員の安全・安心・安定に直接繋がる責任ある職場で経験を積むことができます。 【募集背景】 計画的増員 【組織構成】 部署人数：5人　男性：2人　女性：3人 平均年齢：40歳 メンバー間のコミュニケーションがよく、お互いにフォローしあいながら業務を遂行しています。

【職務内容】 ■社内生産基幹システムの運用保守業務 　ユーザ問合せや作業依頼、障害発生時対応、 　及び生産基幹システム開発・改修業務（50％） ■社内システム開発・改善プロジェクト活動 　システム開発プロジェクトへの参画、 　要件定義フェーズからシステム導入まで一連のプロジェクト業務（50％） 【魅力】 日本のみならず、中国やベトナムといった海外生産工場の生産基幹システムの開発や運用保守も担当しており、グローバルで活躍可能です。またミスミグループの生産領域を担う会社で、グループの強みである「確実短納期」をシステム部門として実現し続けるやりがいも体現できるものと考えております。 【3～5年後の想定されるキャリアパス】 情報システム部門でのキャリア形成で、昇格や昇給といった処遇向上のみならず、プロジェクトマネジャーとしてシステム開発責任者の立場でプロジェクトを牽引していただきます。また、ITインフラや情報セキュリティ業務に携わっていただき、スキルアップをはかることも可能です。 【組織構成】 部署人数：5人　男性：3人　女性：2人 平均年齢：33歳 ※今回はメンバークラスでの採用を想定

【職務内容】 ■自社製品の部品（精密位置決めステージ本体、または付属の金属部品）に関しての工法検討、工程設計（50％） ■治具検討、生産性改善（35％） ■加工部品に合わせた加工設備検討、購入から設備現地工場への生産ライン導入、現地スタッフへの教育（10％） ■特殊工程について自社設備開発・製作（5％） 【やりがい・魅力】 ・加工品が多品種で様々な加工工程があるため、設備を知ることができ、海外生産部品は海外との関わりもある。 ・会社の求める成果とやりたい業務が一致すれば、リスクがあっても積極的に挑戦することができる。 ・組織（所属ユニット）がコンパクトのため、業務の小回りが利き、チーム一体となった業務を体感できる。 【3～5年後の想定されるキャリアパス】 国内での工程検討担当者からビジネスプラン作成に関わり、国内だけでなく海外の工場への影響を与える責任者を想定している。希望すれば海外工場管理者を経験できる可能性あり。 【組織構成】 部署人数：5人　男性：5人　女性：0人 平均年齢：30.6歳

【期待する役割】 【職務内容】 [1]駿河生産プラットフォーム、駿河精機、三島精機の財務会計業務（月次、四半期、年次）（50％） [2]上記「[1]」の業務の進化（例：固定資産の社内加工費参入など。） 今までできていなかった事項についてシステム導入などにより会計基準への合致や効率化を進める。（30％） [3]ミスミグループの海外製造拠点の経理業務を統括。（例：拠点による会計ルールの相違を統一化、費用負担のあり方の検討、税務調査時のサポートなど。）（20％） 【魅力】 駿河生産プラットフォーム、駿河精機、三島精機の財務会計業務がメインではあるが、海外工場の経理業務を統括する役割もあり、世界を相手にした業務ができる。 【キャリアパス】 GMSファイナンス室の3ユニットのうちのひとつのマネジャー、または海外工場のインフラ部門（経理、人事、情報システム）の統括責任者。 【組織構成】 部署人数：5人　男性：2人　女性：3人　平均年齢：35歳