株式会社ジェイエイアイコーポレーション

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【期待する役割】 JAIの製品評価エンジニアは、全社の品質方針および、品質保証マネージャーの大綱的指示に基づき、JAI 製品の品質を維持および向上させる業務を遂行する責任を負います。したがってJAIの品質／環境マネジメントシステムと、評価試験・製品設計についてよく理解するとともに、これらの改善を推進することが求められます。 2-3年後にはJAIの製品評価チームをリードする存在として、評価試験のあるべき姿を示し、それに向けてチームを牽引するリーダーシップが期待されます。 特に本ポジションでお迎えする方には、製品評価業務のDX化や自動試験装置の導入などを推進いただき、同企業同部の業務を加速していただきたいと考えております。 【職務内容】 ■新製品／設計変更時の評価試験による品質の確保 ■自動試験装置の企画・設計・実装・導入 ■新製品の設計／設計変更に対するレビューおよびリスクアセスメント ■過去の市場流出不良データに基づく評価試験項目の改善 ■品質問題発生時の調査 ■組織内のISO9001およびISO14001プロセスの維持・改善 【募集背景】 定年退職が見込まれる社員がいるため、将来に備えた増員及び組織力強化 【組織構成】 品質保証部　部長40代半ば・メンバー 6名(20代～60代中盤まで幅広い年齢層が在籍しております) ー製品評価グループ ー品質保証/管理グループ(品質系業務における事務的な業務を主に担っているグループ) 6名（男性6名、平均年齢48歳） 【想定残業時間】 20時間程度/月

【職務内容】 産業機器向け装置メーカー様を中心に自社製品である産業用カメラの国内営業をお任せ致します。 ①担当エリア内の顧客に対する、販売及び提案営業（受注活動、フォーキャスト取得、納期管理・交渉、支払管理などを含む） ②担当エリア内の新規顧客開拓 ③日本国内外で行われる、展示会での、当社商品説明やその他顧客対応 ④新規開発製品のマーケティングや販促活動 ⑤その他、国内営業に係る業務全般 営業活動には、代理店などと連携した、定期的な顧客訪問を含みます。 担当製品：JAI全製品となります。製品ごと、担当顧客業界ごとの区分けはなく、エリア分けのみです。 【募集背景】 欠員補充 【組織構成】 5名（男性4名、女性1名、平均年齢48歳） 【入社後の流れ】 同社の製品は受注から納品までが１年程度の長期案件になります。そのため、入社後は製造工程現場等での研修にて製品知識の習得を行いつつ、お客様への営業活動を行っていきます。一人前になるのに目安３年ほどを想定。

【期待する役割】 同社製品のFPGA・ファームウェア・ソフトウェアの設計・開発を担うグループに所属し、その中で製品の仕様検討、FPGA の設計、検証、評価に関わっていただきます。 限られた時間の中での開発、複数機種の同時並行開発を行いつつ、技術トレンドや業界動向に感度高くアンテナを持ち自身の力を高めそれを活かそうとする姿勢と、そこから得られた知識・経験を基礎と、お客様の求める商品を適正なQCDで提供し続ける業務に従事していただきます。 また、開発を共に担うエンジニアだけではなく、サポート部門や営業とも連携を取り製品の仕様のカスタマイズや不具合に関する対応に加わっていただくこともございます。そのため、対エンジニア以外にも論理的で明快な説明が可能なコミュニケーション能力が必要とされます。 【職務内容】 同社が企画、製造し、お客様に提供するカメラ製品のFPGAに関する業務を担当していただきます。 同社のカメラはCMOSまたはCCDセンサを搭載しており、また広く利用されているGitabit Ethernetの様なネットワークインターフェイスだけでなく、CameraLinkやCoaXPressといった、産業用カメラ業界で広く選ばれているインターフェイスを有しています。それらを制御する中心的デバイスとしてFPGAを採用しています。 FPGA設計エンジニアは、ハードウェア記述言語を用いてセンサの制御、映像信号の取り込み、画像処理、インターフェイスの仕様に沿った信号の出力といった製品の根幹をなす要素の設計、検証を担当していただきます。 JAIカメラの新製品の企画段階からこの仕様の策定に関り、そのまま設計、検証に移っていただきます。また、新製品に加えて、量産・販売開始後の製品の技術サポート、特定のお客様向けのカスタマイズ検討やその実行も並行して行っていただきます。 ■製品開発業務（ハードウェア記述言語を用いたFPGA 設計、検証、デバッグ業務） ■開発における課題の管理 ■アルゴリズム、信号処理の詳細検討 ■作業に必要なスケジュール・工数の見積もり ■上記製品開発に必要な仕様書類の記述 ■テクニカルサポートチーム経由で受けるカスタマー（海外含む）に対する技術対応 ■新規製品および要素技術開発の提案、仕様検討・策定、コスト・工数・所要期間の見積 【募集背景】 定年退職者の後任募集 【組織構成】 技術部合計人数　30名（正社員19名、協力会社11名）男性27名、女性3名　 第2グループ構成、正社員5名、協力会社6名 技術部　平均年齢　47歳 部長職　30代後半、第2グループ担当部長職　50代前半 【働き方】 リモートワーク：有、週1回 平均残業時間：15-20時間 【魅力】 ■経営層と距離が近いので風通しが良い ■自発的に動ける方には裁量大きく働けるチャンスが多く与えられる社風です ■エキスパートエンジニアからのスキルトランスファーが受けられる