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株式会社ラーニングエージェンシーの中途採用・求人・転職情報

株式会社ラーニングエージェンシーの中途採用情報ページです。現在募集中の職種「Webデザイナー」「Webディレクター」「Webコンテンツ企画」の求人・採用情報や、事業内容、会社概要などをご紹介しています。

"株式会社ラーニングエージェンシー"

株式会社ラーニングエージェンシーの求人・採用状況・特徴について

【2019年4月1日付でデロイト トーマツ グループから独立し、新体制での営業を開始しました!】

《設立経緯・実績》
2006 年にデロイト トーマツ グループの法人として設立されました。設立以来、公開型定額制ビジネス研修「Biz CAMPUS Basic」、モバイルラーニング・反転学習を取り入れた「Mobile Knowledge」、定額制のビジネス基礎力診断テスト「Biz SCORE Basic」など、業界初*1の人材育成サービスを開発・提供することで、これまでに延べ 1 万社以上の企業を支援してきました。

《今後》
人材育成のプロフェッショナルとして、時代の変化とともに広がる人材育成の可能性をさらに追求していく所存です。今後も人と組織が成長する革新的な人材育成サービスを開発し、多くの企業の発展に寄与することをお約束します。

《働く環境について》
https://www.learningagency.co.jp/recruit/culture/

株式会社ラーニングエージェンシーの求人一覧(6件)

募集中の求人職種を一覧でご紹介しています。

【WEBデザイナー 】※経験者歓迎/フランクな社風/研修充実

仕事内容

★当社サイトの新規WEBサイト構築、及び既存サイトの運用・改善から、企画提案・設計などのディレクション業務までと、幅広い業務があります。

【具体的な業務】
・当社サービスサイトの運営、修正変更
・LP(ランディングページ)制作
・サービスサイトや外部媒体に掲載するバナーの作成
・HTMLメール作成
・WEB販促企画の検討・企画・運用

【将来的には】
グラッフィックデザインの領域にもチャレンジしていただきたいと考えております。
・パンフレット/チラシ/ポスター/DM/ノベルティ等の販促ツールの企画・デザイン(一部コピーライティング含む)
・各種制作物に設定したコンバージョンポイントの効果測定とその改善提案 など

【配属先】人材戦略コンサルティング第一事業部、もしくは人材戦略コンサルティング第二事業部
※ベンチャー/中小企業を担当する第一事業部、中堅/大企業を担当する第二事業部、いずれかへの配属となります。
※事業部制の組織体制となっており、より事業やサービスに特化してマーケティングを行うことが出来ます。

年収
460万円〜600万円
勤務地
東京都

【マーケター 】年間休日131日/フランクな社風/研修充実

仕事内容

★マーケティング施策のデジタルシフトを積極的に推進する当社において、マーケティング戦略を全面的にお任せします。そこまで幅広く手掛けたことがないという方も、共に業務を進める中で戦略的な思考を身に着けていただければ構いません。
既存の事業だけではなく、新規事業の戦略立案から関わり様々なプロジェクトにジョインしていただきます。
常に経営視点を持ちながら、幅広い経験と専門知識を得ることが出来、マーケターとして、またビジネスパーソンとしても高い成長を実現できます。

【具体的な業務】
■マーケターとして、幅広く以下の業務をお任せします。
・新規獲得の効率化/最大化戦略の立案、実施
・顧客満足最大化のためのCRM設計
・各領域担当のメンバー(*)とのコミュニケーション
 (*)サイト管理者/コーダー/インサイドセールス/デザイナー/MA担当
・営業部門やバックオフィス部門との連携
・ゆくゆくはマーケティング戦略全般

【配属先】人材戦略コンサルティング第一事業部、もしくは人材戦略コンサルティング第二事業部
※ベンチャー/中小企業を担当する第一事業部、中堅/大企業を担当する第二事業部、いずれかへの配属となります。
※事業部制の組織体制となっており、より事業やサービスに特化してマーケティングを行うことが出来ます。

年収
460万円〜600万円
勤務地
東京都

【人材育成コンテンツの企画・制作】※元デロイトグループ

仕事内容

★会社の屋台骨となる人材育成コンテンツの品質向上がミッションです。関わったすべてのサービスが、お客様の課題解決を支援する“選ばれ続けるサービス”となるよう研磨してください。「今まで以上」「これまでにない」サービスを目指し、各メンバーや他部署との連携を図りながら会社一丸となって業務を遂行していただきます。

【具体的には】
(1)研修コンテンツ制作
既存研修のテキスト内容の改善・改良/新規研修テキストの開発/社内講師の育成/Online研修、研修参加後フォローツール等の保守・運用

(2)アセスメントサービス制作
アセスメントサービスの改良・改善/販促戦略の策定・周知/サービス連携システムのベンダー調整/保守・運用オペレーションの構築・実行/定期的な問題改定など
※個人の適性により、各業務の担当比重は異なります。ご経験や能力・適性等によっては、上記以外の業務を担って頂く場合もございます。

年収
480万円〜700万円※経験に応ず
勤務地
東京都

人材戦略コンサル(中堅大企業)※残業月平均29h/制度充実

仕事内容

★下記の2つの業務をお任せしますが、具体的な業務内容や担当比率は個人の能力により異なります。
《中堅・大手企業向け営業》
人材育成のエキスパートとして、クライアントの経営課題を深く理解しゴールを見定め、解決策を提案し、導入支援を行う。
▼対象となる企業へのアプローチ(新規1.既存9)
▼経営課題のヒアリング(そこから紐づく人材育成の課題の把握)
▼ヒアリングに基づいた中長期的な人材育成プランの提案と、それに基づくサービス提供
▼定期的な効果測定/実施後フォロー

《研修講師》
300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修(講師派遣型)の講師を担当します。講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができ、人材育成のプロフェッショナルとしての知識/経験の幅が広がります。
下記のフローで、1テーマずつデビューして頂きます。
▼研修テーマの選定 ※公開型研修の場合(企業内研修は企業の課題によってテーマが確定する)
▼事前準備(研修講師としてデビューするためのプロセスに沿った自己学習)
▼プレチェック(責任者の確認)
▼研修実施
▼アンケート確認(CS達成基準に達しているか確認)
※企業内研修(講師派遣型)の場合は、研修コンテンツの開発/テキスト製造にも携わっていただきます。

【配属先】人材戦略コンサルティング第二事業部

年収
460万円〜780万円※経験に応ず
勤務地
東京都

人材戦略コンサル(既存・中小)※残業月平均29h/制度充実

仕事内容

★中小企業(300名以下)を中心に人材育成支援を行います。
【クライアント】中小企業の経営者もしくは人事責任者
【商材】企業内/公開型の研修プログラム(300テーマ以上)
【担当顧客】120社から180社の既存クライアント(情報通信業/卸・小売・サービス業/製造業/広告・専門サービスのいずれかを担当)

【具体的な業務】
(1)法人営業
▼担当企業へのコンタクト(訪問、電話、メール)
▼経営課題のヒアリング⇒人材育成サービスの提案・導入 等
▼定期的な研修効果測定・実施後フォロー

(2)研修講師
▼研修テーマの選定⇒事前準備(書籍・研修テキストの読み込み)⇒プレチェック(責任者に対する講師ロープレ)⇒研修実施⇒アンケートの確認(達成基準に達しているか否か)

年収
460万円〜780万円※経験に応ず
勤務地
東京都

人材戦略コンサル(新規・中小)※残業月平均29h/制度充実

仕事内容

★中小企業(300名以下)を中心に人材育成支援を行います。
【クライアント】中小企業の経営者もしくは人事責任者
【商材】企業内/公開型の研修プログラム(300テーマ以上)
【担当顧客】120社から180社の既存クライアント(情報通信業/卸・小売・サービス業/製造業/広告・専門サービスのいずれかを担当)

【具体的な業務】
(1)法人営業
▼担当企業へのコンタクト(訪問、電話、メール)
▼経営課題のヒアリング⇒人材育成サービスの提案・導入 等
▼定期的な研修効果測定・実施後フォロー

(2)研修講師
▼研修テーマの選定⇒事前準備(書籍・研修テキストの読み込み)⇒プレチェック(責任者に対する講師ロープレ)⇒研修実施⇒アンケートの確認(達成基準に達しているか否か)

年収
460万円〜780万円※経験に応ず
勤務地
東京都

会社概要

事業内容

【人材育成支援サービス】
■人材育成総合支援「Biz CAMPUS (正社員数300名以下)」
■人材育成総合支援「Biz Session (正社員数301名以上)」
■ビジネス基礎力診断テスト「Biz SCORE Basic」 等

【研修サービス】
■公開型 定額制ビジネス研修「Biz CAMPUS Basic」
■実践力向上・他社交流型研修「Advanced Stage」
■ITエンジニア養成研修「IT CAMPUS」等

【経営支援サービス】
■経営・人事コンサルティング

設立2006年02月
資本金10百万円
従業員数215人
売上高-
株式公開-

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  • 税理・会計事務所業界・人事・労務(27歳・女性)

    希望にあった求人を紹介していただけた。在籍中かつ遠方での面接で、面接を設定できる日にちがかなり限られている中で、きちんと調整していただけたのが良かった。

  • マーケティング・調査業界・リサーチャー・集計(46歳・男性)

    とにかく動きが早い。書類通過後のフォローはもちろん、書類選考段階での企業の返答を早めに集めていただけた点が良かった。

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