ヒューリック株式会社

の中途採用・転職・求人情報

【主な仕事内容】 ・新たな事業への参入検討（主にＭ＆Ａによる参入を想定) ・買収先の成長戦略検討・実行 【具体業務】 ・新規参入の検討対象事業の調査分析 ・戦略、ビジネスプランの企画立案 ・新規参入手法の検討、事業パートナーとの協議 ・投資決定に係る社内手続き、経営へのプレゼンテーション ・参入後の事業モニタリング、および成長戦略立案・実行 　などをご担当頂きたいと考えております。 【採用部署】 新事業創造部 企画室・M＆A推進チーム ※今回グループリーダー候補の採用となり、将来の室長候補となります。 【採用部署】 新事業創造部・M＆A推進チーム：5名 メンバー5名（証券会社・保険会社ご出身） （参考） 新事業創造部 企画室チーム 企画３名（30半ば～40代） 参事役（非マネジメント・課長級）３名 ※３名ともプロパーになります。 【求める人物像】 ・正解のない問題に答えを出せる力を有する方 ・高い達成意欲・成長意欲を持って業務にあたれる方（＝主体的にプロジェクトを推進できる方） 【同社のM&A戦略と最近の動向】 戦略的転換（3K＋教育）: 不動産事業（ビル賃貸・売却）への一極集中から脱却し、 「高齢者・健康（シニア）」「観光」「環境」の3Kビジネス、および「教育」分野を重点領域として投資。 主なM&A・出資案件: リソー教育（2024年）: 学習塾「TOMAS」運営。教育分野の連携（こどもでぱーと）。 レーサム（2024年）: 不動産開発・売却。約1,735億円で買収し、付加価値向上。 クックデリ（2025年）: 高齢者向け冷凍食。シニア事業の強化。 鉱研工業（2025年）: ボーリング機器製造。地熱事業などを視野。 目標: 新規事業の利益比率を現行の10%未満から、2036年度までに30～40%まで引き上げる。 【福利厚生・働き方】 ★お子様が小学6年生までは月10回までの在宅勤務や1日2時間までを上限とする短時間勤務が可能。 ★月残業平均30時間相当であり、その分日中の生産性を重視しています。 ★出産祝い金は一人目10万、二人目20万、三人目以降は100万円を支給。 ★社内保育施設もあり、学童保育に一人5万円支給。 ★カフェテリアでは、コーヒーやジュースなどの飲料に加え、朝はおにぎりやサンドイッチなどの軽食、昼にはお弁当やサラダなどが提供され、無料で利用可能です。 ★希望者は門前仲町の社宅への入居が可能です。月額使用料は、無料～最大2万円です（諸条件有り）。 【同社の魅力】カンブリア宮殿にも出演！ ■富士銀行(現みずほフィナンシャルグループ)の不動産管理会社から発祥し、古い賃貸ビルを改装や建て替えをし価値を上げています。 ■保有物件は駅徒歩3分以内が半数のため、入居率も高く、高収益を実現できる経営基盤が整っています。 東京都心5区の空室率が平均4.0%の中、ヒューリック空室率は0.3%。 ■経常利益16期連続更新！利益1,500億円一人当たり6億円稼ぐ企業。 ■ROA(総資産利益率)は5％と総合デベロッパーの中で、群を抜いている(三井不動産、三菱地所は3％台、住友不動産は4.2％) ■PBR(株価純資産倍率)1.3倍、三井不動産など大手3社の0.5～0.6倍と比較して群を抜いている。 ■経営意思決定スピードがダントツで早いため、事業推進力が非常に高い ★ポートフォリオ：1物件100億弱～数百億円の中規模ビルが中核（1フロアで30～50名入る規模） ■今後は銀座(既に約30物件を保有)・有楽町、新宿東口、渋谷・青山、浅草など重点4エリアに寄せていく、10年間で100物件越えの開発や建て替えを計画し、中計発表時にすでに50物件は確定済み ■自社事業の全電力を再生エネ由来に変える世界的な企業連合「RE100」に参加。 2029までに保有ビル全てで再エネ化を図っている。

【主な仕事内容】 ・新たな事業への参入検討（主にＭ＆Ａによる参入を想定) ・買収先の成長戦略検討・実行 【具体業務】 ・新規参入の検討対象事業の調査分析 ・戦略、ビジネスプランの企画立案 ・新規参入手法の検討、事業パートナーとの協議 ・投資決定に係る社内手続き、経営へのプレゼンテーション ・参入後の事業モニタリング、および成長戦略立案・実行 　などをご担当頂きたいと考えております。 【採用部署】 新事業創造部 企画室・M＆A推進チーム ※今回グループリーダー候補の採用となり、将来の室長候補となります。 【採用部署】 新事業創造部・M＆A推進チーム：5名 メンバー5名（証券会社・保険会社ご出身） （参考） 新事業創造部 企画室チーム 企画３名（30半ば～40代） 参事役（非マネジメント・課長級）３名 ※３名ともプロパーになります。 【求める人物像】 ・正解のない問題に答えを出せる力を有する方 ・高い達成意欲・成長意欲を持って業務にあたれる方（＝主体的にプロジェクトを推進できる方） 【同社のM&A戦略と最近の動向】 戦略的転換（3K＋教育）: 不動産事業（ビル賃貸・売却）への一極集中から脱却し、 「高齢者・健康（シニア）」「観光」「環境」の3Kビジネス、および「教育」分野を重点領域として投資。 主なM&A・出資案件: リソー教育（2024年）: 学習塾「TOMAS」運営。教育分野の連携（こどもでぱーと）。 レーサム（2024年）: 不動産開発・売却。約1,735億円で買収し、付加価値向上。 クックデリ（2025年）: 高齢者向け冷凍食。シニア事業の強化。 鉱研工業（2025年）: ボーリング機器製造。地熱事業などを視野。 目標: 新規事業の利益比率を現行の10%未満から、2036年度までに30～40%まで引き上げる。 【福利厚生・働き方】 ★お子様が小学6年生までは月10回までの在宅勤務や1日2時間までを上限とする短時間勤務が可能。 ★月残業平均30時間相当であり、その分日中の生産性を重視しています。 ★出産祝い金は一人目10万、二人目20万、三人目以降は100万円を支給。 ★社内保育施設もあり、学童保育に一人5万円支給。 ★カフェテリアでは、コーヒーやジュースなどの飲料に加え、朝はおにぎりやサンドイッチなどの軽食、昼にはお弁当やサラダなどが提供され、無料で利用可能です。 ★希望者は門前仲町の社宅への入居が可能です。月額使用料は、無料～最大2万円です（諸条件有り）。 【同社の魅力】カンブリア宮殿にも出演！ ■富士銀行(現みずほフィナンシャルグループ)の不動産管理会社から発祥し、古い賃貸ビルを改装や建て替えをし価値を上げています。 ■保有物件は駅徒歩3分以内が半数のため、入居率も高く、高収益を実現できる経営基盤が整っています。 東京都心5区の空室率が平均4.0%の中、ヒューリック空室率は0.3%。 ■経常利益16期連続更新！利益1,500億円一人当たり6億円稼ぐ企業。 ■ROA(総資産利益率)は5％と総合デベロッパーの中で、群を抜いている(三井不動産、三菱地所は3％台、住友不動産は4.2％) ■PBR(株価純資産倍率)1.3倍、三井不動産など大手3社の0.5～0.6倍と比較して群を抜いている。 ■経営意思決定スピードがダントツで早いため、事業推進力が非常に高い ★ポートフォリオ：1物件100億弱～数百億円の中規模ビルが中核（1フロアで30～50名入る規模） ■今後は銀座(既に約30物件を保有)・有楽町、新宿東口、渋谷・青山、浅草など重点4エリアに寄せていく、10年間で100物件越えの開発や建て替えを計画し、中計発表時にすでに50物件は確定済み ■自社事業の全電力を再生エネ由来に変える世界的な企業連合「RE100」に参加。 2029までに保有ビル全てで再エネ化を図っている。

【主な仕事内容】 ・新たな事業への参入検討（主にＭ＆Ａによる参入を想定) ・買収先の成長戦略検討・実行 【具体業務】 ・新規参入の検討対象事業の調査分析 ・戦略、ビジネスプランの企画立案 ・新規参入手法の検討、事業パートナーとの協議 ・投資決定に係る社内手続き、経営へのプレゼンテーション ・参入後の事業モニタリング、および成長戦略立案・実行 　などをご担当頂きたいと考えております。 【採用部署】 新事業創造部 企画室・M＆A推進チーム ※今回グループリーダー候補の採用となり、将来の室長候補となります。 【採用部署】 新事業創造部・M＆A推進チーム：5名 メンバー5名（証券会社・保険会社ご出身） （参考） 新事業創造部 企画室チーム 企画３名（30半ば～40代） 参事役（非マネジメント・課長級）３名 ※３名ともプロパーになります。 【求める人物像】 ・正解のない問題に答えを出せる力を有する方 ・高い達成意欲・成長意欲を持って業務にあたれる方（＝主体的にプロジェクトを推進できる方） 【同社のM&A戦略と最近の動向】 戦略的転換（3K＋教育）: 不動産事業（ビル賃貸・売却）への一極集中から脱却し、 「高齢者・健康（シニア）」「観光」「環境」の3Kビジネス、および「教育」分野を重点領域として投資。 主なM&A・出資案件: リソー教育（2024年）: 学習塾「TOMAS」運営。教育分野の連携（こどもでぱーと）。 レーサム（2024年）: 不動産開発・売却。約1,735億円で買収し、付加価値向上。 クックデリ（2025年）: 高齢者向け冷凍食。シニア事業の強化。 鉱研工業（2025年）: ボーリング機器製造。地熱事業などを視野。 目標: 新規事業の利益比率を現行の10%未満から、2036年度までに30～40%まで引き上げる。 【福利厚生・働き方】 ★お子様が小学6年生までは月10回までの在宅勤務や1日2時間までを上限とする短時間勤務が可能。 ★月残業平均30時間相当であり、その分日中の生産性を重視しています。 ★出産祝い金は一人目10万、二人目20万、三人目以降は100万円を支給。 ★社内保育施設もあり、学童保育に一人5万円支給。 ★カフェテリアでは、コーヒーやジュースなどの飲料に加え、朝はおにぎりやサンドイッチなどの軽食、昼にはお弁当やサラダなどが提供され、無料で利用可能です。 ★希望者は門前仲町の社宅への入居が可能です。月額使用料は、無料～最大2万円です（諸条件有り）。 【同社の魅力】カンブリア宮殿にも出演！ ■富士銀行(現みずほフィナンシャルグループ)の不動産管理会社から発祥し、古い賃貸ビルを改装や建て替えをし価値を上げています。 ■保有物件は駅徒歩3分以内が半数のため、入居率も高く、高収益を実現できる経営基盤が整っています。 東京都心5区の空室率が平均4.0%の中、ヒューリック空室率は0.3%。 ■経常利益16期連続更新！利益1,500億円一人当たり6億円稼ぐ企業。 ■ROA(総資産利益率)は5％と総合デベロッパーの中で、群を抜いている(三井不動産、三菱地所は3％台、住友不動産は4.2％) ■PBR(株価純資産倍率)1.3倍、三井不動産など大手3社の0.5～0.6倍と比較して群を抜いている。 ■経営意思決定スピードがダントツで早いため、事業推進力が非常に高い ★ポートフォリオ：1物件100億弱～数百億円の中規模ビルが中核（1フロアで30～50名入る規模） ■今後は銀座(既に約30物件を保有)・有楽町、新宿東口、渋谷・青山、浅草など重点4エリアに寄せていく、10年間で100物件越えの開発や建て替えを計画し、中計発表時にすでに50物件は確定済み ■自社事業の全電力を再生エネ由来に変える世界的な企業連合「RE100」に参加。 2029までに保有ビル全てで再エネ化を図っている。