ＳＷＣＣ株式会社

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【期待する役割】 ESG企画スタッフとして、サステナビリティに関する中長期戦略・方針・ガイドラインの策定とグループ各社への展開、重要課題の設定とフォローアップ、各種調査票や外部プラットフォームを通じた開示資料の作成などをお任せいたします。 当該業務経験をお持ちの方はもちろん、未経験の方のチャレンジも歓迎いたします。 【職務内容】 適性に応じて、下記業務をご担当いただきます。 ■ESGスコア対応（CDP、FTSE、S&P Global、MSCI）、TCFD対応 ■企業プレゼンス向上につなげるESGに資する企画立案 ■統合報告書企画・編集　など また、今後注力していく新たな分野として、社内啓発・教育推進、社会への発信強化、地域連携による価値創出などにも取り組み、企業のプレゼンス向上につなげていきます。 【組織構成】 サステナビリティ推進部　ESG企画グループ 部長 1名、グループ長 1名、スタッフ 3名 近年のサステナビリティ投資の拡大や情報開示強化など、社会からの要求の高まりを背景に、同部ではサステナビリティ委員会や統合報告書発行の事務局運営をはじめ、ESGの向上に資する企画立案や全社統括業務を担っています。 【募集背景】 2026年3月末での定年退職者を見込み、担当者を募集いたします。 【職場の雰囲気】 ■これまでに社内の様々な部署で活躍してきた方が集まっています。各自の経験を活かすとともに、新しい知見も習得しながらさまざまな課題に取り組んでいます。 ■担当毎に専門テーマを持ちますが、少人数の組織であるため、担当間の垣根を低くし、互いに協力し合って業務に臨むようにしています。 ■テレワーク併用の勤務体制になっており、メールや社給携帯電話を活用し、コミュニケーションが希薄にならないよう努めています。 【働き方のイメージ】 ■在宅勤務制度（月の勤務日数の半分まで）、フレックス勤務制度の活用が可能です。 ■月平均残業時間は20時間程度です。 ■有給休暇については、初年度は入社付に応じた付与日数ですが翌年からは基本的に20日付与。消化率は会社全体で平均70%程度です。 ■総合職採用のため、表記上は転勤有となりますが、本ポジションは基本的に転勤はありません。 【定年】 60歳～65歳までの選択定年制

超電導ケーブルの実用化に向けた業務となります。 製品開発、製造、納品、工事一式、監視システム構築まで全ての業務にも携わることができます。 【具体的には】 1) 超電導ケーブル及び接続部の開発業務 ・設計（電気的、機械的、熱的）、図面作成（2D,3DCAD) ・冷却配管システムや監視システムの検討 ・材料検討（部材メーカーとの折衝、部材受入検査等） 2) 超電導ケーブル及び接続部の評価 ・通電試験（線材の臨界電流値測定、半田技術） ・機械試験（引張試験、曲げ試験等） ・帯電圧試験、耐圧力試験 ・データ解析（流体、熱流、電気伝導、エネルギー損失等） 3) その他 ・出荷準備、輸送手配、現地での組み立て作業等 ・顧客との折衝（コスト、納期、VA/VE提案等） 【組織構成】 課長1名、管理職6名、一般総合職3名、技術職3名　　　合計13名 【募集背景】業務拡大に伴う増員

【期待する役割】 同社の工場経理（部門採算管理担当）業務に従事いただきます。 【職務内容】 ・部門採算管理業務（原価計算、予算作成、月次決算） ・固定資産管理業務・棚卸資産管理業務 ・内部統制対応業務 ・監査対応業務（会計・内部統制）　等 ※出張ベースで愛知工場へ出勤するケースがございます。 【募集背景】 経理部門全体の年齢構成の是正および将来の幹部候補として育成を行い、組織強化を図るため 【配属組織】 ビジネスサポートセンター　三重・愛知経理グループ　/ グループ長含め8名 【キャリアパスについて】 三重・愛知経理グループに所属の上、幅広い経験・知識を身に付けていただき、経理・財務部門内（他事業所・工場または本社など（※））でのローテーションも含めてキャリアデザインを描くことが可能です。また、経理・財務部門に関わらず、会計知識を活かして他部署（経営企画等）や国内外の関係会社でのフィールドもご提供できる可能性があります。 ※財務部門は本社のみの為、エリア総合職（総合職への切替可能）の場合は経理部門となります。 【働き方について】 ・平均残業時間：20時間/月 ・転勤について：当面なし ※総合職採用となりますので、将来的な可能性はございます。 　尚、エリア総合職採用であれば、「三重・愛知」に限定した勤務が可能です。 　その場合、本給が若干下がります。 ・在宅勤務制度・フレックス勤務制度：上長相談の上、活用可能となります。 ※業務に慣れていただくまでは出社ベースとなります。

【期待する役割】 SWCCグループと古河電工グループの合弁会社であるSFCC株式会社に出向いただき、三重工場にて製造設備改善及び管理、品質管理をお任せいたします。 ＜SFCC株式会社　事業内容＞ ■建設・電販市場向け各種電線・ケーブルの製造・販売 ■電線・ケーブル付属品、関連資材の販売 https://www.swcc.co.jp/sfcc/index.html 【職務内容】 ■製造設備改善及び管理（生産性向上に向けた設備改善計画の作成及び実施） ■品質管理（工程内不良の管理及び不良削減に向けた対策の実施） 【魅力】 ★電線、ケーブル製造を担う工場です！「電気」や「情報」を伝えるケーブルを製造しています。今の時代は特に、電気や情報は生活の中の必需品。“なくてはならないものづくり”を支えていただきます。 ★安定した市場規模があります。また、SWCC株式会社のグループ企業として成長中です！ 【募集背景】 SWCCパーパスである「いま、あたらしいことを。いつか、あたりまえになることへ。」に向けて省人化のプロジェクトを進行中です。 製造管理スタッフが不足している状況により人員を募集しています。 【組織構成】 SFCC株式会社　製造部　三重製造課 合計73名（課長1名、係長・グループ長4名、スタッフ6名、技能職62名） 同部門では、募集背景にも記載の通り、昔からのやり方からの脱却に向けて物の運搬の自動化、ペーパーレス化や製造工程の変更など、省人化プロジェクトを進行中です。日常の製造管理、品質管理に留まらず、新しいことに挑戦できる経験が得られます。

【期待する役割】 第二種電気主任技術者として、事業所の受変電設備に関する保守、改善業務をご担当いただきます。そのほか通信ケーブル、光ケーブル、マグネットワイヤ、銅合金線材等の生産設備設計・改善・保全を一部行っていただきます。 【職務内容】 ■受変電設備の保守、改善 ■設備の導入・改善・維持管理 ■設備設計　他 設備によって汎用品が無い場合にはオーダーメイドで製作することもあります。 電気配線図面や制御図面、設備レイアウト等の設計や、PLCで簡単なプログラミングを行う場面もございます。 【業務の特徴・ミッション】 事業所の重要インフラである受変電設備の維持管理、更新計画を主に担当していただきます。そのほかは、生産技術部門の一員として、どうすればいかに効率良く、そして正しく安全に製品を作ることができるのかどうかを考えながら生産設備の設計・改良を行っていただくことがミッションとなります。 【働き方のイメージ】 ■夜勤：基本的にございません。 ■休日出勤：業務性質上、製造ラインの停止期間に設備メンテナンスを行う必要がございますため、適宜発生いたします。 ■転勤：当面ございません（ジョブローテーションも無）。 ■異動：個々人によりますが、平均的には4～5年に一度、異動（必ずしも転居を伴うわけではございません）が発生するイメージです。 【魅力】 ★SWCCで取り扱う製品の製造に必要な知識を幅広く身に着けることができます。 ★部署の8割が中途採用者で、馴染みやすい環境です。 【募集背景】 第二種電気主任技術者の退職を見据え、組織力強化のため募集いたします。 【組織構成】 生産技術部　仙台生産技術課　　 総合職12名（うち課長1名含む）、技能職・事務職11名 （総合職：20代1名、30代5名、40代2名、50代1名、シニア3名） 【働き方】 ■在宅勤務制度、フレックス勤務制度の活用が可能です。 ■時間外は会社全体で平均月20時間程度です。 ■有給休暇については、初年度は入社付に応じた付与日数ですが翌年からは基本的に20日付与。消化率は会社全体で平均70%程度です。 【定年】 60歳～65歳までの選択定年制

【期待する役割】 ESG企画スタッフとして、サステナビリティに関する中長期戦略・方針・ガイドラインの策定とグループ各社への展開、重要課題の設定とフォローアップ、各種調査票や外部プラットフォームを通じた開示資料の作成などをお任せいたします。 当該業務経験をお持ちの方はもちろん、未経験の方のチャレンジも歓迎いたします。 【職務内容】 適性に応じて、下記業務をご担当いただきます。 ■ESGスコア対応（CDP、FTSE、S&P Global、MSCI）、TCFD対応 ■企業プレゼンス向上につなげるESGに資する企画立案 ■統合報告書企画・編集　など また、今後注力していく新たな分野として、社内啓発・教育推進、社会への発信強化、地域連携による価値創出などにも取り組み、企業のプレゼンス向上につなげていきます。 【組織構成】 サステナビリティ推進部　ESG企画グループ 部長 1名、グループ長 1名、スタッフ 3名 近年のサステナビリティ投資の拡大や情報開示強化など、社会からの要求の高まりを背景に、同部ではサステナビリティ委員会や統合報告書発行の事務局運営をはじめ、ESGの向上に資する企画立案や全社統括業務を担っています。 【募集背景】 2026年3月末での定年退職者を見込み、担当者を募集いたします。 【職場の雰囲気】 ■これまでに社内の様々な部署で活躍してきた方が集まっています。各自の経験を活かすとともに、新しい知見も習得しながらさまざまな課題に取り組んでいます。 ■担当毎に専門テーマを持ちますが、少人数の組織であるため、担当間の垣根を低くし、互いに協力し合って業務に臨むようにしています。 ■テレワーク併用の勤務体制になっており、メールや社給携帯電話を活用し、コミュニケーションが希薄にならないよう努めています。 【働き方のイメージ】 ■在宅勤務制度（月の勤務日数の半分まで）、フレックス勤務制度の活用が可能です。 ■月平均残業時間は20時間程度です。 ■有給休暇については、初年度は入社付に応じた付与日数ですが翌年からは基本的に20日付与。消化率は会社全体で平均70%程度です。 ■総合職採用のため、表記上は転勤有となりますが、本ポジションは基本的に転勤はありません。 【定年】 60歳～65歳までの選択定年制