関西電力株式会社

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同社CVC（コーポレートベンチャーキャピタル）であるK4 Venturesの運営業務全般に従事していただきます。 【具体的には】 　・K4 Venturesの経営企画（中長期成長戦略の策定と実行）、プロモーション 　・将来の多角化、成長に資する新しいビジネス・技術等の探索（特に、デジタル・AI領域） 　・ベンチャーキャピタル、スタートアップ企業の探索（ソーシング） 　・外部ファンド、スタートアップ企業等への出資 　・K4 Venturesの投資方針策定、ファンドマネジメント、投資先の支援 【K4Ventures】　http://www.k4v.co.jp/ 関西電力とアクセンチュアによる協働を目的とした合弁会社K4 Venturesはスタートアップへの投資を目的とした関西電力子会社。 2018年以降、最大110億円の投資枠の下、2024年1月現在、累積約40件の投資を実行。 2024年度以降、投資規模、対象をさらに拡大する計画。 現在も月1～2件の意思決定を行う。 社外ベンチャー企業だけでなく、かんでん起業チャレンジによる設立会社への出資も行っております。 【組織構成】 現在10名弱の組織となっております。 グループとして同職種に注力して行きたいという方向性のもと、即戦力として中心となって頂ける方を求めています。 ■投資対象 ・総合エネルギー・送配電、情報通信、生活・ビジネスソリューションの既存事業領域において、協業により、双方の事業成長が見込めるベンチャー企業 ・当社グループの新事業領域において、革新的な技術・ビジネスモデル等を有するベンチャー企業 ■投資分野 蓄電池、モビリティ、ロボット、AI、IoT、ビックデータ、農業・食料、文化・エンタメ、社会インフラ、ライフデザインなど ■会社について：電力ビジネスのみならず、海外事業、通信事業、不動産事業など、幅広い分野へ挑戦をしています。 また、黒四ダム建設や日本初の原子力発電に成功、メガソーラーにおいても業界を先駆け、環境問題に取り組む等パイオニアとしての精神を大事にして社会のインフラを支えてきました。 ■魅力 【規模】社員数約2万人、資本金4893億円、売上連結3兆越。数少ないインフラ企業。だからこそできる仕事の規模も大きいです。 【定着率】平均勤続年数22.5年（国税庁による日本企業の平均は12.1年） 【働きやすさ】平均残業時間18．8時間、有給取得日数19.7、産休取得率　男性52.6%女性100% 【企業の魅力】 ■社内公募制・事業をまたいだジョブローテーションが可能です！ ■社内起業（企業チャレンジ制度） →アイデアを出してうまくいけば小会社化も可能です！業務時間外で伴走支援可能！ ■社内兼業可能！→業務時間の２０％でほかの社内の職種の仕事を社内できます！ （例：例えば企画業務と人事を兼務など） ■服装も営業以外は私服出勤可能！ ■フレックス制度（スーパーフレックス） →始業・終業時間はそれぞれのライフスタイルに合わせて自由に調整可能です！ 打ち合わせなかったら何時に出社してもOK お子様のお迎えで抜けてもOK ■テレワーク中心！有効活用→コロナ化から続けており、本社内ではフリーアドレスになっており、座席数も5～6割しかありません！ 週2日在宅、午前午後でテレワークの使い分けなど自由にアレンジ可能！ 会社に制度はあるけど実際使われていない・・・そんな会社がある中で関西電力社はしっかり制度として社員の方々が有効活用しています！

総合職として、ご経歴を踏まえ、下記いずれかに携わっていただきます。 ■原子力発電業務（発電所の設計・運転・保守、燃料・炉心・放射線管理等の業務） ■送配電業務（電力設備（変電所、送電・配電線等）の巡視点検業務、修理・ 取り付けの設計・工事監理業務、設備管理・運用業務） 　※入社後の配属によっては、関西電力送配電株式会社へ転籍いただく可能性がございます。 キャリアパスは第一線職場を中心とし、知識と経験を積み重ねながら、設備のプロフェッショナルを目指します。 ■魅力 【規模】社員数2万人超、資本金4893億円、売上連結3兆越。数少ないインフラ企業。だからこそできる仕事の規模も大きいです。 【定着率】平均勤続年数22.5年（国税庁による日本企業の平均は12.1年） 【働きやすさ】平均残業時間18．8時間、有給取得日数19.7、産休取得率　男性52.6%女性100% ■原子力発電事業 関西電力の原子力部門の技術者は「日本のエネルギーの“要”は原子力が担う」「安全への取り組みに終わりはない」という信念のもと、「原子力発電のリーディングカンパニー」として前進を続けています。廃炉と新設の双方を経験できるため、エンジニアとしてのスキル向上が望めるポジションです。 ★関西電力のプロフェッショナル職 原子力発電所にて原子力技術者としてのご活躍を期待しております。 現場の第一線で技術を磨き、知識と経験を積み重ねることで原子力技術者のプロフェッショナルを目指していただきます。 ■各事業の今後 【原子力発電】 我が国のエネルギー基本計画において、「重要なベースロード電源」として位置づけられている原子力発電。原子力発電所の新規制基準への対応、４０年を超えた原子力発電所の運転、原子力発電所の廃炉等、課題は山積ですが、一丸となって挑戦を続けていきます。 勤務地は福井県が中心となります。その他、一部ではありますが、大阪、東京、青森、海外でご勤務頂く可能性もあります。 ■会社について： 電力ビジネスのみならず、海外事業、通信事業、不動産事業など、幅広い分野へ挑戦をしています。 当時日本最大、世界でも第4位のくろよんダム建設や日本初の原子力発電に成功、メガソーラーにおいても業界を先駆け、環境問題に取り組む等パイオニアとしての精神を大事にして社会のインフラを支えてきました。 電力の自由化が進む中でも、これまでの設備や知識、地域との繋がりを活かし、さらなる成長に挑んでいます。

入社後はK4 Digital株式会社へ出向いただき、分析言語を活用し、各業務部門が抱える課題に適した分析モデルの構築をお任せします。 ※グループのデジタル変革を推進する新会社としてアクセンチュアと共同で「K4 Digital」を設立。 【具体的に】 ■データ分析基盤の構築：AmazonやGoogle等の事業者のクラウドサービス上にあるAPI（プログラムインターフェース）を活用し、データ分析基盤の設計・構築を行う。 ■分析用データベースの構築：各業務システムが保有する業務用データベース等を活用し、データ項目整備、データ結合等を行い、分析用データベースの設計・構築を行う。 〇K4Digital：関西電力のDX（デジタルトランスフォーメーション）への取り組みについて ・K4Digital株式会社は、デジタル技術活用による関電グループの業務変革や新規事業の創出を目的として2018年8月にアクセンチュア株式会社と共同で設立した企業です。 ・デジタル技術を活用した、関電グループの既存事業の変革や新規事業の創出を支援をミッションとしております。 ・関西電力では、社長をトップとするＤＸ戦略委員会を立ち上げ、エネルギー事業におけるＤＸ戦略策定、事業変革、新規事業の創出の加速を進めております。期経営計画においてもデジタル技術活用に約700億円の投資を行います。 【今後のキャリアについて】 ■従来型の他部門、他職種を経験するジョブローテーション制度だけでなく、スペシャリスト人材を養成する制度をご用意しております。ご自身のキャリアプランを考え選択いただけます。 ■会社について：電力ビジネスのみならず、海外事業、通信事業、不動産事業など、幅広い分野へ挑戦をしています。 また、黒四ダム建設や日本初の原子力発電に成功、メガソーラーにおいても業界を先駆け、環境問題に取り組む等パイオニアとしての精神を大事にして社会のインフラを支えてきました。 ■魅力 【規模】社員数約2万人、資本金4893億円、売上連結3兆越。数少ないインフラ企業。だからこそできる仕事の規模も大きいです。 【定着率】平均勤続年数22.5年（国税庁による日本企業の平均は12.1年） 【働きやすさ】平均残業時間18．8時間、有給取得日数19.7、産休取得率　男性52.6%女性100% 【企業の魅力】 ■社内公募制・事業をまたいだジョブローテーションが可能です！ ■社内起業（企業チャレンジ制度） →アイデアを出してうまくいけば小会社化も可能です！業務時間外で伴走支援可能！ ■社内兼業可能！→業務時間の２０％でほかの社内の職種の仕事を社内できます！ （例：例えば企画業務と人事を兼務など） ■服装も営業以外は私服出勤可能！ ■フレックス制度（スーパーフレックス） →始業・終業時間はそれぞれのライフスタイルに合わせて自由に調整可能です！ 打ち合わせなかったら何時に出社してもOK お子様のお迎えで抜けてもOK ■テレワーク中心！有効活用→コロナ化から続けており、本社内ではフリーアドレスになっており、座席数も5～6割しかありません！ 週2日在宅、午前午後でテレワークの使い分けなど自由にアレンジ可能！ 会社に制度はあるけど実際使われていない・・・そんな会社がある中で関西電力社はしっかり制度として社員の方々が有効活用しています！

国際事業本部にて海外（欧米、アジア）における電力開発の投資案件に関して、情報収集～投資に至るまでのプロジェクトマネジメントを行っていただきます。 将来的にアセットマネジメントも経験していただき、海外事業を幅広く担当していただける方になっていただきたいと考えております。 将来的には海外駐在をしていただく可能性がございます。 【業務の流れ】 案件の発生は海外の事業所にて日々関係作りをされている中でご相談を頂いたり、情報収集から提案をしたりで発生をします。 国や行政に対しての提案が大半となります。それぞれの状況や規制を踏まえ数年がかりのプロジェクトを動かして頂きます。 【出張・駐在】 海外の出張はあり、期間はプロジェクトによるため一概には言えませんが、 駐在となる場合は平均2～3年程度です。 エリア：ヨーロッパ、欧米、オーストラリア、東南アジアなど ※可能な期間についてはご家庭の状況なども含め相談可能です。 ■海外電力事業： 日本の電力会社初の海外電力事業として、1998年にサンロケ水力発電プロジェクトに参画後、現在はフィリピン、タイ、台湾、シンガポール、オーストラリア、ラオス、インドネシア、米国、アイルランド、 英国、ドイツ、フィンランドと１２カ国２０件のプロジェクトを展開しています。 同社が築いてきた高い技術力を世界で活かし世界のエネルギー問題に取り組んでいます。 詳細（https://www.kepco.co.jp/corporate/international/generate/index.html） ■会社について： 電力ビジネスのみならず、海外事業、通信事業、不動産事業など、幅広い分野へ挑戦をしています。 当時日本最大、世界でも第4位のくろよんダム建設や日本初の原子力発電に成功、メガソーラーにおいても業界を先駆け、環境問題に取り組む等パイオニアとしての精神を大事にして社会のインフラを支えてきました。 電力の自由化が進む中でも、これまでの設備や知識、地域との繋がりを活かし、さらなる成長に挑んでいます。 ■魅力 【規模】社員数2万人超、資本金4893億円、売上連結3兆越。数少ないインフラ企業。だからこそできる仕事の規模も大きいです。 【定着率】平均勤続年数22.5年（国税庁による日本企業の平均は12.1年） 【働きやすさ】平均残業時間18．8時間、有給取得日数19.7、産休取得率　男性52.6%女性100% 【企業の魅力】 ■社内公募制・事業をまたいだジョブローテーションが可能です！ ■社内起業（企業チャレンジ制度） →アイデアを出してうまくいけば小会社化も可能です！業務時間外で伴走支援可能！ ■社内兼業可能！→業務時間の２０％でほかの社内の職種の仕事を社内できます！ （例：例えば企画業務と人事を兼務など） ■服装も営業以外は私服出勤可能！ ■フレックス制度（スーパーフレックス） →始業・終業時間はそれぞれのライフスタイルに合わせて自由に調整可能です！ 打ち合わせなかったら何時に出社してもOK お子様のお迎えで抜けてもOK ■テレワーク中心！有効活用→コロナ化から続けており、本社内ではフリーアドレスになっており、座席数も5～6割しかありません！ 週2日在宅、午前午後でテレワークの使い分けなど自由にアレンジ可能！ 会社に制度はあるけど実際使われていない・・・そんな会社がある中で関西電力社はしっかり制度として社員の方々が有効活用しています！

■仕事内容： 主に国内法人の顧客に対し、脱炭素実現や生産性向上、BCP対策をキーワードとしてお客さまのニーズに技術知識を活用してお応えすることがミッションです。お客さまは工場、業務用施設、官公庁等と幅広いことが特徴です。 社内の営業担当や、関西電力グループ会社、設計事務所やデベロッパー、施工会社と協力しプロジェクトを推進いたします。 【具体的に】 （１）現場調査（エネルギー診断）、ヒアリング ・運用状況、お困りごとのヒアリングを実施しお客様との会話で潜在的なニーズも発掘 ・現場調査やエネルギー使用状況調査を行い、機器設置状況、運用状況の把握 （２）データ分析 ・ヒアリング内容、測定データ等をまとめ、現状の課題やその対策案を検討 （３）最適システムの構築・提案 ・分析結果から。最適なシステムを構築し、提案書を作成 ・実際にお客様の元へ赴き、自分で作成した提案書を説明 （４）アフターフォロー ・導入効果の検証（ビフォーア・アフター）や、最適運用チューニングなどを行い、お客様との良好な関係を継続 （※）技術知識とは、エネルギーに留まらず建築設備、生産プロセス設備、データサイエンス、新技術など多岐にわたります。すべてを知っておかなければならないわけではないですが、知見のない技術に対し貪欲に学ぶ姿勢が必要です。 個人の営業ノルマなどはなく、チーム目標が主となっています。 ～競争に「挑む」未知の領域に「挑む」新たな発想で「挑む」～ エネルギーを取り巻く環境が大きく変化しているこの時代、選ばれる企業であるために、これまでの概念に捕らわれない事業の立上が必要と考えています。2025年計上利益3000億円以上を目指すべく、グループの新たな成長の可能性を求めて大胆にビジネスフィールドの拡大を図っていきます。 ■魅力 【規模】社員数約2万人、資本金4893億円、売上連結3兆越。数少ないインフラ企業。だからこそできる仕事の規模も大きいです。 【定着率】平均勤続年数22.5年（国税庁による日本企業の平均は12.1年） 【働きやすさ】平均残業時間18．8時間、有給取得日数19.7、産休取得率　男性52.6%女性100% 【企業の魅力】 ■社内公募制・事業をまたいだジョブローテーションが可能です！ ■社内起業（企業チャレンジ制度） →アイデアを出してうまくいけば小会社化も可能です！業務時間外で伴走支援可能！ ■社内兼業可能！→業務時間の２０％でほかの社内の職種の仕事を社内できます！ （例：例えば企画業務と人事を兼務など） ■服装も営業以外は私服出勤可能！ ■フレックス制度（スーパーフレックス） →始業・終業時間はそれぞれのライフスタイルに合わせて自由に調整可能です！ 打ち合わせなかったら何時に出社してもOK お子様のお迎えで抜けてもOK ■テレワーク中心！有効活用→コロナ化から続けており、本社内ではフリーアドレスになっており、座席数も5～6割しかありません！ 週2日在宅、午前午後でテレワークの使い分けなど自由にアレンジ可能！ 会社に制度はあるけど実際使われていない・・・そんな会社がある中で関西電力社はしっかり制度として社員の方々が有効活用しています！

国際事業本部にて海外（欧米、アジア）における電力開発の投資案件に関して、情報収集～投資から、場合によっては建設に至るまで技術的な観点を踏まえたプロジェクトマネジメントを行っていただきます。同部署のミッションは海外事業促進のため、投資可否の検討及びプロジェクト推進です。 ■技術的観点を踏まえたプロジェクトの事業性評価 ■海外の発電所建設等のプロジェクトマネジメントや運用中案件のアセットマネジメント 【ミッション】 プロジェクトの技術面をトータルで管理していただくポジションであり、プロジェクト全体を指揮・統括していただきます。 技術面の分かる国際案件のスペシャリストを目指していただけます。 【関西電力の強み】 ◆グループ会社を含め火力・水力・変電所分野を中心に現在まで100件以上の受注あり。黒部ダムのように河川からダムを1から作り上げた経験とノウハウがあります。ラオスとタイの国境を流れるメコン川の支流・ナムニアップ川に、高さ１６７メートル、堤頂長５３０メートルの主ダムと主発電所（２７万２千キロワット）、逆調整ダムと副発電所（１万７６００キロワット）を建設。関西電力がプロジェクトの当初から筆頭株主として主導した初の案件です。 ◆また、インドネシア・ジャワ島中部のタンジュン・ジャティB石炭火力発電所（1～4号機）の隣接地に、高効率な超々臨界圧石炭火力発電設備ユニット2基（各100万kW）が新たに建設されています。（2021年運転開始予定） 関西電力は開発当初からこのプロジェクトに関わっており、建設支援および運用準備支援サービスを提供しています。 【トピックス】 https://www.kepco.co.jp/share_corporate/pdf/report2016_07.pdf ◎電力ビジネスのみならず、海外事業、通信事業、不動産事業など幅広い分野へ挑戦しています。 また、くろよんダム建設や日本初の電子力発電に成功、メガソーラーにおいても業界を先駆け環境問題に取り組む等パイオニアとしての精神を大事にし社会のインフラを支えています。 ～競争に「挑む」未知の領域に「挑む」新たな発想で「挑む」～ エネルギーを取り巻く環境が大きく変化しているこの時代、選ばれる企業であるために、これまでの概念に捕らわれない事業の立上が必要と考えています。2025年計上利益3000億円以上を目指すべく、グループの新たな成長の可能性を求めて大胆にビジネスフィールドの拡大を図っていきます。

プロフェッショナル職として、ご経歴を踏まえ、下記いずれかに携わっていただきます。 　■原子力発電業務（発電所の設計・運転・保守、燃料・炉心・放射線管理等の業務） 　■火力発電業務 　 火力発電設備の運転・保守など、火力発電所の運営業務。 　■送配電業務（電？設備（変電所、送電・配電線等）の巡視点検業務、修理・ 取り付けの設計・事監理業務、設備管理・運用業務） 　※入社後の配属によっては、関西電力送配電株式会社へ転籍いただく可能性がございます。 【プロフェッショナル職について】 技術系部門でエンジニアとして電力の安全安定供給を第一線で支えることを期待しています。現場第一線を中心に技術を磨き、知識と経験を積み重ねることで設備のプロフェッショナルを目指していただきます。 ■勤務地 初期配属：関西一円の事業所または原子力事業本部（福井県）※ご希望をもとに会社にて決定いたします。 【企業の魅力】 ■社内公募制・事業をまたいだジョブローテーションが可能です！ ■社内起業（企業チャレンジ制度） →アイデアを出してうまくいけば小会社化も可能です！業務時間外で伴走支援可能！ ■社内兼業可能！→業務時間の２０％でほかの社内の職種の仕事を社内できます！ （例：例えば企画業務と人事を兼務など） ■服装も営業以外は私服出勤可能！ ■フレックス制度（スーパーフレックス） →始業・終業時間はそれぞれのライフスタイルに合わせて自由に調整可能です！ 打ち合わせなかったら何時に出社してもOK お子様のお迎えで抜けてもOK ■テレワーク中心！有効活用→コロナ化から続けており、本社内ではフリーアドレスになっており、座席数も5～6割しかありません！ 週2日在宅、午前午後でテレワークの使い分けなど自由にアレンジ可能！ 会社に制度はあるけど実際使われていない・・・そんな会社がある中で関西電力社はしっかり制度として社員の方々が有効活用しています！

新規事業開発を担う次世代エネルギービジネス推進グループにて、以下いずれかの業務に従事していただきます。 （１）エネルギー新領域開発 　・エネルギー関連の新規事業開発・推進 　・エネルギー関連のベンチャー企業の探索、出資、ハンズオン、協業等 　・社内事業部門の事業開発支援 　※太陽光、蓄電池、VPP、DR、水素、脱炭素技術、ＥＶ 等の技術的な知見をお持ちの方は歓迎 （２）蓄電池関連事業開発 　・蓄電池に関連する社内戦略の策定、社内事業部門の事業開発支援 　・蓄電池に関連する新規事業開発・推進（系統蓄電池事業、リユース事業、海外事業等） 　・蓄電池関連のベンチャー企業の探索、出資、ハンズオン、協業等 　・蓄電池に関する情報収集、技術・運用評価等 【次世代エネルギービジネス推進G】 エネルギー分野における新たな価値創造・カーボンニュートラル社会の実現に貢献する新事業・サービスの企画推進を担当。 （具体的には） ・関西電力が中長期で取り組むべき事業領域の探索 ・ニーズ・業界動向・新技術等の調査及び分析 ・外部リースやスタートアップ企業の探索、選定、具体的な協業モデルの立案、実行 ・事業企画、立案業務　等 【企業の魅力】 ■社内公募制・事業をまたいだジョブローテーションが可能です！ ■社内起業（企業チャレンジ制度） →アイデアを出してうまくいけば小会社化も可能です！業務時間外で伴走支援可能！ ■社内兼業可能！→業務時間の２０％でほかの社内の職種の仕事を社内できます！ （例：例えば企画業務と人事を兼務など） ■服装も営業以外は私服出勤可能！ ■フレックス制度（スーパーフレックス） →始業・終業時間はそれぞれのライフスタイルに合わせて自由に調整可能です！ 打ち合わせなかったら何時に出社してもOK お子様のお迎えで抜けてもOK ■テレワーク中心！有効活用→コロナ化から続けており、本社内ではフリーアドレスになっており、座席数も5～6割しかありません！ 週2日在宅、午前午後でテレワークの使い分けなど自由にアレンジ可能！ 会社に制度はあるけど実際使われていない・・・そんな会社がある中で関西電力社はしっかり制度として社員の方々が有効活用しています！

弊社においてファイナンス領域を中心に、経理業務を担当いただきます。 ご経験やご希望に合わせて経理室や事業部の中から、配属先及びお任せする業務を決定いたします。 入社後は、経理室内や事業部　経理担当箇所（再生可能エネルギー事業本部等）も含め、ローテーションしながら幅広い経験を積んでいただきます。 【組織】※全体で100名弱の組織。 ■経理室　計画グループ：部門方針策定、投資家対応（IR）、資本策定・配当政策、制度開示（有価証券報告書・決算短信） 　　　　　 予算グループ：全社予算担当（3兆円を超える予算）、投融資予算担当 　　　　　 決算グループ：全社決算担当、財務諸表作成、会計戦略、税務戦略 　　　　　 財務グループ：資金調達担当、投融資評価担当、負債構成の検討、資金効率の改善 　　　　　 連結決算グループ：グループ全体の財務諸表作成、国内外M＆A検討の会計・税務サポート、国際会計基準への対応等 　　　　　 投資評価グループ：投資評価、投資後のモニタリング 　　　　　業務改善推進グループ：グループ全体でのデジタル技術を活用した経理業務の効率化・高度化の推進、グループ全体の経理システムの運用・管理等 ■事業部　経理担当箇所 ※入社後の配属によっては、関西電力送配電株式会社へ出向いただく可能性がございます。 【配属】 経理室もしくは事業部　経理担当箇所 【企業の魅力】 ■社内公募制・事業をまたいだジョブローテーションが可能です！ ■社内起業（企業チャレンジ制度） →アイデアを出してうまくいけば小会社化も可能です！業務時間外で伴走支援可能！ ■社内兼業可能！→業務時間の２０％でほかの社内の職種の仕事を社内できます！ （例：例えば企画業務と人事を兼務など） ■服装も営業以外は私服出勤可能！ ■フレックス制度（スーパーフレックス） →始業・終業時間はそれぞれのライフスタイルに合わせて自由に調整可能です！ 打ち合わせなかったら何時に出社してもOK お子様のお迎えで抜けてもOK ■テレワーク中心！有効活用→コロナ化から続けており、本社内ではフリーアドレスになっており、座席数も5～6割しかありません！ 週2日在宅、午前午後でテレワークの使い分けなど自由にアレンジ可能！ 会社に制度はあるけど実際使われていない・・・そんな会社がある中で関西電力社はしっかり制度として社員の方々が有効活用しています！ ★キャリア（中途）採用の方の生の声★ 実際に関西電力社に入社された方のインタビュー記事です。 生の声が脚色なしで掲載されています。 https://www.kepco.co.jp/firstcareer/career/workpeople/people/index.html

同社の法務部門で総合職として経験を積んでいただきます。将来的にはグループ会社の法務グループに異動いただく可能性もございます。 【具体的に】※ご経験に合わせて下記いずれかの業務をお任せいたします。 ・法律相談 ・契約書審査（和文・英文） ・M＆A対応 ・訴訟等の紛争案件対応、社内研修 ※法務業務全般をご対応頂きます。本人の志向、語学力、経験によっては国際法務をお任せしていきます。 【組織風土】 新卒、中途隔てなくオープンな社風です。リモートワークを併用しながらも、積極的にコミュニケーションをとることが可能な制度が整っています。様々なバックグラウンドの方が入社されており、互いを高めあう風土が根付いております。 【働きやすさ】平均残業時間18．8時間、有給9割取得推奨（有給取得日数19.7）、産休取得率　男性52.6%女性100% スーパーフレックス、リモートワーク　など働きやすい環境を整えています。 【規模】社員数約2万人、資本金4893億円、売上連結3兆越。数少ないインフラ企業。だからこそできる仕事の規模も大きいです。 【定着率】平均勤続年数22.5年（国税庁による日本企業の平均は12.1年） ■同社の特徴： 業界として、グリーンエネルギー促進・サービス強化等様々な変化に直面しエネルギー新時代と言われる中、日本最大級のエネルギー事業会社として様々な取り組みをしています。 ゼロカーボンエネルギーへの挑戦：再生可能エネルギー（太陽光、風力、水力、バイオマス）の強化と水素事業の取り組みを本格化しております。あらゆる企業との連携を進め、リーディングカンパニーとなるべく取り組んでいます。ゼロカーボン事業2050https://www.kepco.co.jp/sustainability/environment/zerocarbon/index.html 国際事業：燃料調達先23か国、発電者や配電事業等11か国。アジア、豪州、北米、欧州とエリアも幅広く、関西電力としての活躍の幅は多岐にわたります。 新規事業への挑戦：お客様と社会の力になるべく、情報通信事業(eo光、mineo等）や生活ソリューション事業（不動産・セキュリティ）もグループに構えます。また、会社として社内起業家の育成や社外ベンチャーへの投資を進めています。 ■会社について：電力ビジネスのみならず、海外事業、通信事業、不動産事業など、幅広い分野へ挑戦をしています。 また、黒四ダム建設や日本初の原子力発電に成功、メガソーラーにおいても業界を先駆け、環境問題に取り組む等パイオニアとしての精神を大事にして社会のインフラを支えてきました。 【企業の魅力】 ■社内公募制・事業をまたいだジョブローテーションが可能です！ ■社内起業（企業チャレンジ制度） →アイデアを出してうまくいけば小会社化も可能です！業務時間外で伴走支援可能！ ■社内兼業可能！→業務時間の２０％でほかの社内の職種の仕事を社内できます！ （例：例えば企画業務と人事を兼務など） ■服装も営業以外は私服出勤可能！ ■フレックス制度（スーパーフレックス） →始業・終業時間はそれぞれのライフスタイルに合わせて自由に調整可能です！ 打ち合わせなかったら何時に出社してもOK お子様のお迎えで抜けてもOK ■テレワーク中心！有効活用→コロナ化から続けており、本社内ではフリーアドレスになっており、座席数も5～6割しかありません！ 週2日在宅、午前午後でテレワークの使い分けなど自由にアレンジ可能！ 会社に制度はあるけど実際使われていない・・・そんな会社がある中で関西電力社はしっかり制度として社員の方々が有効活用しています！

【業務内容】※下記（１）から（３）のいずれか （１）建築・エネルギー周辺領域での新規事業構築・推進 （２）高度なエネルギー・マネジメント・システムの構築を含む、建築設備・システムの総合計画 （３）発電所関連施設、その他社内外の建設プロジェクトの推進（発注者としての建築計画、設計監理、工事監理、もしくは、社内外案件のコンストラクションマネジメント） 上記いずれかの業務に一定期間従事して頂いた後、キャリアアップのため他職場へもローテーションして頂くイメージです。 （具体的な配属先は、ご希望とご経験を総合的に検討のうえで決定いたします。） ■配属先 土木建築室（大阪）他 ■勤務地 全国の原子力・変電所への転勤の可能性があります。 （１）の新規事業については、大阪本店の可能性がありますがその後転勤の可能性がございます。 ■同社の特徴： 業界として、グリーンエネルギー促進・サービス強化等様々な変化に直面しエネルギー新時代と言われる中、日本最大級のエネルギー事業会社として様々な取り組みをしています。 ゼロカーボンエネルギーへの挑戦：再生可能エネルギー（太陽光、風力、水力、バイオマス）の強化と水素事業の取り組みを本格化しております。あらゆる企業との連携を進め、リーディングカンパニーとなるべく取り組んでいます。ゼロカーボン事業2050https://www.kepco.co.jp/sustainability/environment/zerocarbon/index.html 国際事業：燃料調達先23か国、発電者や配電事業等11か国。アジア、豪州、北米、欧州とエリアも幅広く、関西電力としての活躍の幅は多岐にわたります。 新規事業への挑戦：お客様と社会の力になるべく、情報通信事業(eo光、mineo等）や生活ソリューション事業（不動産・セキュリティ）もグループに構えます。また、会社として社内起業家の育成や社外ベンチャーへの投資を進めています。 ■会社について：電力ビジネスのみならず、海外事業、通信事業、不動産事業など、幅広い分野へ挑戦をしています。 また、黒四ダム建設や日本初の原子力発電に成功、メガソーラーにおいても業界を先駆け、環境問題に取り組む等パイオニアとしての精神を大事にして社会のインフラを支えてきました。 ■魅力 【規模】社員数約2万人、資本金4893億円、売上連結3兆越。数少ないインフラ企業。だからこそできる仕事の規模も大きいです。 【定着率】平均勤続年数22.5年（国税庁による日本企業の平均は12.1年） 【働きやすさ】平均残業時間18．8時間、有給取得日数19.7、産休取得率　男性52.6%女性100%

【業務内容】 ・発電土木設備の計画、設計、設計の照査・管理、工事監理業務等 ・まずは関西一円、東海、北陸、福井等の現場第一線職場を経験頂いた後、ローテーションの中で本店や他の第一線職場でさらにキャリアアップ頂くイメージです。 （具体的な配属先は、ご希望とご経験を総合的に検討のうえで決定いたします。） 【配属先】 ・再生可能エネルギー事業本部 　　（水力エンジニアリングセンター（大阪）、工事所、水力センター（東海・北陸）） ・原子力事業本部（福井） ・土木建築室（大阪） ■同社の特徴： 業界として、グリーンエネルギー促進・サービス強化等様々な変化に直面しエネルギー新時代と言われる中、日本最大級のエネルギー事業会社として様々な取り組みをしています。 ゼロカーボンエネルギーへの挑戦：再生可能エネルギー（太陽光、風力、水力、バイオマス）の強化と水素事業の取り組みを本格化しております。あらゆる企業との連携を進め、リーディングカンパニーとなるべく取り組んでいます。ゼロカーボン事業2050https://www.kepco.co.jp/sustainability/environment/zerocarbon/index.html 国際事業：燃料調達先23か国、発電者や配電事業等11か国。アジア、豪州、北米、欧州とエリアも幅広く、関西電力としての活躍の幅は多岐にわたります。 新規事業への挑戦：お客様と社会の力になるべく、情報通信事業(eo光、mineo等）や生活ソリューション事業（不動産・セキュリティ）もグループに構えます。また、会社として社内起業家の育成や社外ベンチャーへの投資を進めています。 ■会社について：電力ビジネスのみならず、海外事業、通信事業、不動産事業など、幅広い分野へ挑戦をしています。 また、黒四ダム建設や日本初の原子力発電に成功、メガソーラーにおいても業界を先駆け、環境問題に取り組む等パイオニアとしての精神を大事にして社会のインフラを支えてきました。 ■魅力 【規模】社員数約2万人、資本金4893億円、売上連結3兆越。数少ないインフラ企業。だからこそできる仕事の規模も大きいです。 【定着率】平均勤続年数22.5年（国税庁による日本企業の平均は12.1年） 【働きやすさ】平均残業時間18．8時間、有給取得日数19.7、産休取得率　男性52.6%女性100% 【企業の魅力】 ■社内公募制・事業をまたいだジョブローテーションが可能です！ ■社内起業（企業チャレンジ制度） →アイデアを出してうまくいけば小会社化も可能です！業務時間外で伴走支援可能！ ■社内兼業可能！→業務時間の２０％でほかの社内の職種の仕事を社内できます！ （例：例えば企画業務と人事を兼務など） ■服装も営業以外は私服出勤可能！ ■フレックス制度（スーパーフレックス） →始業・終業時間はそれぞれのライフスタイルに合わせて自由に調整可能です！ 打ち合わせなかったら何時に出社してもOK お子様のお迎えで抜けてもOK ■テレワーク中心！有効活用→コロナ化から続けており、本社内ではフリーアドレスになっており、座席数も5～6割しかありません！ 週2日在宅、午前午後でテレワークの使い分けなど自由にアレンジ可能！ 会社に制度はあるけど実際使われていない・・・そんな会社がある中で関西電力社はしっかり制度として社員の方々が有効活用しています！ ★キャリア（中途）採用の方の生の声★ 実際に関西電力社に入社された方のインタビュー記事です。 生の声が脚色なしで掲載されています。 https://www.kepco.co.jp/firstcareer/career/workpeople/people/index.html

【業務内容】 建築・エネルギー周辺領域での新規事業構築・推進 ※自社の省エネ建屋の知見やノウハウをサービスとして他社に展開していく事業モデルです。 上記業務に一定期間従事して頂いた後、キャリアアップのため他職場へもローテーションして頂くイメージです。（具体的な配属先は、ご希望とご経験を総合的に検討のうえで決定いたします。） ■配属先 土木建築室（大阪）他 ■勤務地 全国の原子力・変電所への転勤の可能性があります。 新規事業については、大阪本店の可能性がありますがその後転勤の可能性がございます。 ■同社の特徴： 業界として、グリーンエネルギー促進・サービス強化等様々な変化に直面しエネルギー新時代と言われる中、日本最大級のエネルギー事業会社として様々な取り組みをしています。 ゼロカーボンエネルギーへの挑戦：再生可能エネルギー（太陽光、風力、水力、バイオマス）の強化と水素事業の取り組みを本格化しております。あらゆる企業との連携を進め、リーディングカンパニーとなるべく取り組んでいます。ゼロカーボン事業2050https://www.kepco.co.jp/sustainability/environment/zerocarbon/index.html 国際事業：燃料調達先23か国、発電者や配電事業等11か国。アジア、豪州、北米、欧州とエリアも幅広く、関西電力としての活躍の幅は多岐にわたります。 新規事業への挑戦：お客様と社会の力になるべく、情報通信事業(eo光、mineo等）や生活ソリューション事業（不動産・セキュリティ）もグループに構えます。また、会社として社内起業家の育成や社外ベンチャーへの投資を進めています。 ■会社について：電力ビジネスのみならず、海外事業、通信事業、不動産事業など、幅広い分野へ挑戦をしています。 また、黒四ダム建設や日本初の原子力発電に成功、メガソーラーにおいても業界を先駆け、環境問題に取り組む等パイオニアとしての精神を大事にして社会のインフラを支えてきました。 ■魅力 【規模】社員数約2万人、資本金4893億円、売上連結3兆越。数少ないインフラ企業。だからこそできる仕事の規模も大きいです。 【定着率】平均勤続年数22.5年（国税庁による日本企業の平均は12.1年） 【働きやすさ】平均残業時間18．8時間、有給取得日数19.7、産休取得率　男性52.6%女性100% 【企業の魅力】 ■社内公募制・事業をまたいだジョブローテーションが可能です！ ■社内起業（企業チャレンジ制度） →アイデアを出してうまくいけば小会社化も可能です！業務時間外で伴走支援可能！ ■社内兼業可能！→業務時間の２０％でほかの社内の職種の仕事を社内できます！ （例：例えば企画業務と人事を兼務など） ■服装も営業以外は私服出勤可能！ ■フレックス制度（スーパーフレックス） →始業・終業時間はそれぞれのライフスタイルに合わせて自由に調整可能です！ 打ち合わせなかったら何時に出社してもOK お子様のお迎えで抜けてもOK ■テレワーク中心！有効活用→コロナ化から続けており、本社内ではフリーアドレスになっており、座席数も5～6割しかありません！ 週2日在宅、午前午後でテレワークの使い分けなど自由にアレンジ可能！ 会社に制度はあるけど実際使われていない・・・そんな会社がある中で関西電力社はしっかり制度として社員の方々が有効活用しています！

関西電力の社内起業制度「かんでん起業チャレンジ」の運営業務全般に従事していただきます。 【具体的には】 　・かんでん起業チャレンジの企画・運営全般 　・かんでん起業チャレンジに挑戦する母集団の形成（プロモーション、コミュニティの形成・運営） 　・各種プログラム、イベントの企画・運営 　・社外へのプロモーション 　・応募案件・プロジェクトの伴走支援、メンタリング 　・イノベーション人財育成施策の企画・運営 【かんでん起業チャレンジ制度】 関西電力グループの事業領域および収益の拡大、さらに企業風土の活性化を目的とし、関西電力グループ99社（2023年5月末現在）の従業員が自らのアイデアで起業に挑戦することができる制度。 本制度は1998年開始。類似制度を有する国内企業の中でも屈指の歴史を有する。 これまでの実績は、累計800件を超える挑戦があり、起業9社、存続4社となっている。 ■会社について：電力ビジネスのみならず、海外事業、通信事業、不動産事業など、幅広い分野へ挑戦をしています。 また、黒四ダム建設や日本初の原子力発電に成功、メガソーラーにおいても業界を先駆け、環境問題に取り組む等パイオニアとしての精神を大事にして社会のインフラを支えてきました。 ■魅力 【規模】社員数約2万人、資本金4893億円、売上連結3兆越。数少ないインフラ企業。だからこそできる仕事の規模も大きいです。 【定着率】平均勤続年数22.5年（国税庁による日本企業の平均は12.1年） 【働きやすさ】平均残業時間18．8時間、有給取得日数19.7、産休取得率　男性52.6%女性100% 【企業の魅力】 ■社内公募制・事業をまたいだジョブローテーションが可能です！ ■社内起業（企業チャレンジ制度） →アイデアを出してうまくいけば小会社化も可能です！業務時間外で伴走支援可能！ ■社内兼業可能！→業務時間の２０％でほかの社内の職種の仕事を社内できます！ （例：例えば企画業務と人事を兼務など） ■服装も営業以外は私服出勤可能！ ■フレックス制度（スーパーフレックス） →始業・終業時間はそれぞれのライフスタイルに合わせて自由に調整可能です！ 打ち合わせなかったら何時に出社してもOK お子様のお迎えで抜けてもOK ■テレワーク中心！有効活用→コロナ化から続けており、本社内ではフリーアドレスになっており、座席数も5～6割しかありません！ 週2日在宅、午前午後でテレワークの使い分けなど自由にアレンジ可能！ 会社に制度はあるけど実際使われていない・・・そんな会社がある中で関西電力社はしっかり制度として社員の方々が有効活用しています！

【期待する役割】 ・入社後は関西電力のセキュリティ部署に在籍し、セキュリティ製品の導入や技術・設計標準の適用などの業務を通じてセキュリティエンジニアとしてのスペシャリスト人財を目指していただきます。 【職務内容】 ・ITに関するセキュリティ製品の要件定義、導入および改善 ・現在のネットワーク・ITシステムの状況と、セキュリティ問題、リスク及び脆弱性の評価 ・当社および当社グループが導入すべきソリューションや技術標準の検討・導入 ※ジョブローテーションに合わせてその他当社業務全般（出向等含む）に従事いただく可能性あり 【配属部門】 IT戦略室 サイバーセキュリティグループ 合計20名の組織でチーム長1名、マネージャー１名、リーダー4名とメンバー14名です。メンバーもしくはリーダーポジションでの採用となります。 新卒、中途隔てなくオープンな社風です。 リモートワークを併用しながらも、積極的にコミュニケーションをとることが可能な制度が整っています。様々なバックグラウンドの方が入社されており、互いを高めあう風土が根付いております。 全員がセキュリティエンジニアとしてハイスキルな方々なので、