株式会社ツチヨシ産業

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◇ゴルフクラブのヘッドやリールなどのレジャー用品、マンホールの蓋・橋といったインダストリアル関連、自動車・船舶・鉄道・飛行機の部品などに幅広く使用されている「鋳造」…私たちの生活に密着している「鋳造」全ての工程を提案出来る競合の少ない安定企業です◇ 【期待する役割】 【職務内容】 ■自社製品の開発・改善のための鉱物に対する基礎・応用研究 ■鋳造製品不良の原因解析 ■改善策提案 をご担当いただきます。 ★得意先の企業様に合わせてオリジナル商品が多く、モノづくりを支えるからこそ 定期的な製品見直し・改良・開発を進めています。 【魅力】 ＜一人の頑張りを正当に評価する人事評価制度＞ 年齢や勤続年数に関係なく、一人一人の頑張りを正当に評価することを大事にしています。売り上げ実績だけでなく、個人やチームの成果/目標達成度/勤務態度など、さまざまな視点から評価し、がんばった分きちんと昇給・賞与として還元される人事評価制度の導入を進めています。 ＜オンリーワンの事業形態で安定性◎＞ マンホール/すき焼き鍋/船舶など、鋳物は幅広く使用されています。鋳物用の砂採掘で創業し、現在は鋳物工場向けの各種耐熱・耐火素形材料の製造・販売から、工場設備の提案や据付工事などの事業を展開中。日本のみならず海外にも進出し、安定した売り上げを上げています。 ＜長く成長しながら働ける会社を目指した充実の手当＞ 家族手当/通勤手当などの各種手当はもちろん、年齢制限なしの住宅手当など長く働ける会社としての支援が充実しています。また、英語力を高めるためのオンライン英会話レッスンの補助や自己啓発援助制度として受講料を会社が8割援助するなど、よりスキルアップ出来る環境を会社が整えていることも魅力です。 【募集背景】事業拡大に伴う増員のため 【組織構成】12名在籍（20代～60代男性、事務よりの女性2名）

◇ゴルフクラブのヘッドやリールなどのレジャー用品、マンホールの蓋・橋といったインダストリアル関連、自動車・船舶・鉄道・飛行機の部品などに幅広く使用されている「鋳造」…私たちの生活に密着している「鋳造」全ての工程を提案出来る競合の少ない安定企業です◇ 【期待する役割】 【職務内容】 ■自社製品の開発・改善のための鉱物に対する基礎・応用研究 ■鋳造製品不良の原因解析 ■改善策提案 をご担当いただきます。 ★得意先の企業様に合わせてオリジナル商品が多く、モノづくりを支えるからこそ 定期的な製品見直し・改良・開発を進めています。 【魅力】 ＜一人の頑張りを正当に評価する人事評価制度＞ 年齢や勤続年数に関係なく、一人一人の頑張りを正当に評価することを大事にしています。売り上げ実績だけでなく、個人やチームの成果/目標達成度/勤務態度など、さまざまな視点から評価し、がんばった分きちんと昇給・賞与として還元される人事評価制度の導入を進めています。 ＜オンリーワンの事業形態で安定性◎＞ マンホール/すき焼き鍋/船舶など、鋳物は幅広く使用されています。鋳物用の砂採掘で創業し、現在は鋳物工場向けの各種耐熱・耐火素形材料の製造・販売から、工場設備の提案や据付工事などの事業を展開中。日本のみならず海外にも進出し、安定した売り上げを上げています。 ＜長く成長しながら働ける会社を目指した充実の手当＞ 家族手当/通勤手当などの各種手当はもちろん、年齢制限なしの住宅手当など長く働ける会社としての支援が充実しています。また、英語力を高めるためのオンライン英会話レッスンの補助や自己啓発援助制度として受講料を会社が8割援助するなど、よりスキルアップ出来る環境を会社が整えていることも魅力です。 【募集背景】事業拡大に伴う増員のため 【組織構成】12名在籍（20代～60代男性、事務よりの女性2名）

◇ゴルフクラブのヘッドやリールなどのレジャー用品、マンホールの蓋・橋といったインダストリアル関連、自動車・船舶・鉄道・飛行機の部品などに幅広く使用されている「鋳造」…私たちの生活に密着している「鋳造」全ての工程を提案出来る競合の少ない安定企業です◇ 【期待する役割】 【職務内容】 島根に5つの工場があり、それぞれのメンバーが1つの工場を担当します。 ■量産化の際の効率的な業務設計 Ｌライン設計 Ｌ設備の据え付け Ｌ維持管理 Ｌ運用方法の周知 ■日常的な重点課題への対応 ■改善策提案 をご担当いただきます。 ★将来的には…新しい工場の増設・新設の対応もお願いしたいと考えています。 【魅力】 ＜一人の頑張りを正当に評価する人事評価制度＞ 年齢や勤続年数に関係なく、一人一人の頑張りを正当に評価することを大事にしています。売り上げ実績だけでなく、個人やチームの成果/目標達成度/勤務態度など、さまざまな視点から評価し、がんばった分きちんと昇給・賞与として還元される人事評価制度の導入を進めています。 ＜オンリーワンの事業形態で安定性◎＞ マンホール/すき焼き鍋/船舶など、鋳物は幅広く使用されています。鋳物用の砂採掘で創業し、現在は鋳物工場向けの各種耐熱・耐火素形材料の製造・販売から、工場設備の提案や据付工事などの事業を展開中。日本のみならず海外にも進出し、安定した売り上げを上げています。 ＜長く成長しながら働ける会社を目指した充実の手当＞ 家族手当/通勤手当などの各種手当はもちろん、年齢制限なしの住宅手当など長く働ける会社としての支援が充実しています。また、英語力を高めるためのオンライン英会話レッスンの補助や自己啓発援助制度として受講料を会社が8割援助するなど、よりスキルアップ出来る環境を会社が整えていることも魅力です。 【募集背景】事業拡大に伴う増員のため 【組織構成】7名在籍（20代と30代、40代がそれぞれ2名ずつ、50代の部長が1名在籍）

◇ゴルフクラブのヘッドやリールなどのレジャー用品、マンホールの蓋・橋といったインダストリアル関連、自動車・船舶・鉄道・飛行機の部品などに幅広く使用されている「鋳造」…私たちの生活に密着している「鋳造」全ての工程を提案出来る競合の少ない安定企業です◇ 【期待する役割】 【職務内容】 島根に5つの工場があり、それぞれのメンバーが1つの工場を担当します。 ■量産化の際の効率的な業務設計 Ｌライン設計 Ｌ設備の据え付け Ｌ維持管理 Ｌ運用方法の周知 ■日常的な重点課題への対応 ■改善策提案 をご担当いただきます。 ★将来的には…新しい工場の増設・新設の対応もお願いしたいと考えています。 【魅力】 ＜一人の頑張りを正当に評価する人事評価制度＞ 年齢や勤続年数に関係なく、一人一人の頑張りを正当に評価することを大事にしています。売り上げ実績だけでなく、個人やチームの成果/目標達成度/勤務態度など、さまざまな視点から評価し、がんばった分きちんと昇給・賞与として還元される人事評価制度の導入を進めています。 ＜オンリーワンの事業形態で安定性◎＞ マンホール/すき焼き鍋/船舶など、鋳物は幅広く使用されています。鋳物用の砂採掘で創業し、現在は鋳物工場向けの各種耐熱・耐火素形材料の製造・販売から、工場設備の提案や据付工事などの事業を展開中。日本のみならず海外にも進出し、安定した売り上げを上げています。 ＜長く成長しながら働ける会社を目指した充実の手当＞ 家族手当/通勤手当などの各種手当はもちろん、年齢制限なしの住宅手当など長く働ける会社としての支援が充実しています。また、英語力を高めるためのオンライン英会話レッスンの補助や自己啓発援助制度として受講料を会社が8割援助するなど、よりスキルアップ出来る環境を会社が整えていることも魅力です。 【募集背景】事業拡大に伴う増員のため 【組織構成】7名在籍（20代と30代、40代がそれぞれ2名ずつ、50代の部長が1名在籍）

◇ゴルフクラブのヘッドやリールなどのレジャー用品、マンホールの蓋・橋といったインダストリアル関連、自動車・船舶・鉄道・飛行機の部品などに幅広く使用されている「鋳造」…私たちの生活に密着している「鋳造」全ての工程を提案出来る競合の少ない安定企業です◇ 【期待する役割】 【職務内容】 島根に5つの工場があり、それぞれのメンバーが1つの工場を担当します。 ■量産化の際の効率的な業務設計 Ｌライン設計 Ｌ設備の据え付け Ｌ維持管理 Ｌ運用方法の周知 ■日常的な重点課題への対応 ■改善策提案 をご担当いただきます。 ★将来的には…新しい工場の増設・新設の対応もお願いしたいと考えています。 【魅力】 ＜一人の頑張りを正当に評価する人事評価制度＞ 年齢や勤続年数に関係なく、一人一人の頑張りを正当に評価することを大事にしています。売り上げ実績だけでなく、個人やチームの成果/目標達成度/勤務態度など、さまざまな視点から評価し、がんばった分きちんと昇給・賞与として還元される人事評価制度の導入を進めています。 ＜オンリーワンの事業形態で安定性◎＞ マンホール/すき焼き鍋/船舶など、鋳物は幅広く使用されています。鋳物用の砂採掘で創業し、現在は鋳物工場向けの各種耐熱・耐火素形材料の製造・販売から、工場設備の提案や据付工事などの事業を展開中。日本のみならず海外にも進出し、安定した売り上げを上げています。 ＜長く成長しながら働ける会社を目指した充実の手当＞ 家族手当/通勤手当などの各種手当はもちろん、年齢制限なしの住宅手当など長く働ける会社としての支援が充実しています。また、英語力を高めるためのオンライン英会話レッスンの補助や自己啓発援助制度として受講料を会社が8割援助するなど、よりスキルアップ出来る環境を会社が整えていることも魅力です。 【募集背景】事業拡大に伴う増員のため 【組織構成】7名在籍（20代と30代、40代がそれぞれ2名ずつ、50代の部長が1名在籍） 【募集背景】事業拡大に伴う増員のため 【組織構成】7名在籍（20代と30代、40代がそれぞれ2名ずつ、50代の部長が1名在籍）】

◇ゴルフクラブのヘッドやリールなどのレジャー用品、マンホールの蓋・橋といったインダストリアル関連、自動車・船舶・鉄道・飛行機の部品などに幅広く使用されている「鋳造」…私たちの生活に密着している「鋳造」全ての工程を提案出来る競合の少ない安定企業です◇ 【期待する役割】 【職務内容】 法人向けのルート営業を行っていただきます。（1人当たりの担当３～5社） ■既存顧客へ向けたサポート ■鋳物の砂や鋳造用資材等の自社製品／サービスの説明、提案営業 Lお客様のお困りごと・ニーズを把握し課題解決する提案を行います。 L取扱い商材は3,000種を超えています。 Lお客様が必要とするものを裁量権もって提案出来ます。 L環境問題に着目したリサイクル事業や環境設備の提案なども行えます。 ★鋳造工程を一貫して提案できる企業は非常に少なく、ニーズに対して競合が少ないため、業界としては非常に安定性があります。自動車メーカーがメイン顧客になっており、年間の目標はありますがノルマはございません。 ★入社後は…自社商品、他社商品の情報などはOJTにて徐々に学んでいただけます。 【魅力】 ＜一人の頑張りを正当に評価する人事評価制度＞ 年齢や勤続年数に関係なく、一人一人の頑張りを正当に評価することを大事にしています。売り上げ実績だけでなく、個人やチームの成果/目標達成度/勤務態度など、さまざまな視点から評価し、がんばった分きちんと昇給・賞与として還元される人事評価制度の導入を進めています。 ＜オンリーワンの事業形態で安定性◎＞ マンホール/すき焼き鍋/船舶など、鋳物は幅広く使用されています。鋳物用の砂採掘で創業し、現在は鋳物工場向けの各種耐熱・耐火素形材料の製造・販売から、工場設備の提案や据付工事などの事業を展開中。日本のみならず海外にも進出し、安定した売り上げを上げています。 ＜長く成長しながら働ける会社を目指した充実の手当＞ 家族手当/通勤手当などの各種手当はもちろん、年齢制限なしの住宅手当など長く働ける会社としての支援が充実しています。また、英語力を高めるためのオンライン英会話レッスンの補助や自己啓発援助制度として受講料を会社が8割援助するなど、よりスキルアップ出来る環境を会社が整えていることも魅力です。 【募集背景】事業拡大に伴う増員のため 【組織構成】9名在籍（50代部長1名、40代所長1名、30代1名、20代2名、事務4名）

◇ゴルフクラブのヘッドやリールなどのレジャー用品、マンホールの蓋・橋といったインダストリアル関連、自動車・船舶・鉄道・飛行機の部品などに幅広く使用されている「鋳造」…私たちの生活に密着している「鋳造」全ての工程を提案出来る競合の少ない安定企業です◇ 【期待する役割】 【職務内容】 法人向けのルート営業を行っていただきます。（1人当たりの担当３～5社） ■既存顧客へ向けたサポート ■鋳物の砂や鋳造用資材等の自社製品／サービスの説明、提案営業 Lお客様のお困りごと・ニーズを把握し課題解決する提案を行います。 L取扱い商材は3,000種を超えています。 Lお客様が必要とするものを裁量権もって提案出来ます。 L環境問題に着目したリサイクル事業や環境設備の提案なども行えます。 ★鋳造工程を一貫して提案できる企業は非常に少なく、ニーズに対して競合が少ないため、業界としては非常に安定性があります。自動車メーカーがメイン顧客になっており、年間の目標はありますがノルマはございません。 ★入社後は…自社商品、他社商品の情報などはOJTにて徐々に学んでいただけます。 【魅力】 ＜一人の頑張りを正当に評価する人事評価制度＞ 年齢や勤続年数に関係なく、一人一人の頑張りを正当に評価することを大事にしています。売り上げ実績だけでなく、個人やチームの成果/目標達成度/勤務態度など、さまざまな視点から評価し、がんばった分きちんと昇給・賞与として還元される人事評価制度の導入を進めています。 ＜オンリーワンの事業形態で安定性◎＞ マンホール/すき焼き鍋/船舶など、鋳物は幅広く使用されています。鋳物用の砂採掘で創業し、現在は鋳物工場向けの各種耐熱・耐火素形材料の製造・販売から、工場設備の提案や据付工事などの事業を展開中。日本のみならず海外にも進出し、安定した売り上げを上げています。 ＜長く成長しながら働ける会社を目指した充実の手当＞ 家族手当/通勤手当などの各種手当はもちろん、年齢制限なしの住宅手当など長く働ける会社としての支援が充実しています。また、英語力を高めるためのオンライン英会話レッスンの補助や自己啓発援助制度として受講料を会社が8割援助するなど、よりスキルアップ出来る環境を会社が整えていることも魅力です。 【募集背景】事業拡大に伴う増員のため 【組織構成】10名在籍（50代部長1名、40代所長1名、60代、40代、30代、20代が１名ずつ、事務4名）