株式会社エアウィーヴ

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～「The Quality Sleep」世界の眠りに品質を～ エアウィーヴは、現場から品質をつくるモノづくりを大切にしています。 製品の品質を支える、品質保証部長を募集します。 ★仕事概要 品質保証部長として、品質戦略の立案から工程改善・市場品質対応・VOC活用を通じた組織づくりまで、品質領域全体を統括いただきます。 現場・顧客・経営をつなぐハブとして、関係部門と連携しながら品質課題に向き合い、組織と事業の持続的な成長に貢献いただくことを期待しています。 ★ミッション ・会社全体の品質課題を可視化し、品質戦略を策定・推進し、ブランド価値向上に貢献する ・工程品質と市場品質を横断的に捉え、関係部門と連携しながら、重大不具合の予防・再発防止に取り組む ・VOC（お客様の声）を起点に品質改善を推進し、顧客満足度・信頼性の向上を図る ★業務内容 ①品質戦略・ロードマップの策定 （品質目標・重点テーマ設定、投資計画、人員計画など） ②日常の品質マネジメントおよび改善活動の推進 （工程不具合の分析、CAPA運用、工程改善のリード） ③市場品質・顧客対応の統括 （市場不具合の原因究明、関係部門への改善要求、顧客説明の品質統括） ④人材育成・組織開発 （品質担当者の育成、品質文化の醸成、VOC連携の強化） ★期待すること ・会社全体の品質課題の本質を見極め、関係部門と連携しながら解決へ導く推進力 ・メンバー一人ひとりの力を引き出し、意見を出し合える品質組織づくり ★部署の課題 ・全社品質戦略の再構築とブランド価値向上につながる品質マネジメント体制の確立 ・工程品質 × 市場品質を統合した仕組みづくりによる“重大不具合ゼロ・再発ゼロ”の実現 ・VOCを起点とした顧客信頼の再構築と体験品質の強化 ★この仕事のやりがい ・会社全体の品質戦略を軸に、周囲の意見を取り込みながら品質の方向性を描いていける ・人材育成や組織づくりを通じて、品質チーム全体の底上げと成長に関われる

～「The Quality Sleep」世界の眠りに品質を～ エアウィーヴは、一流ホテルやトップアスリートにも選ばれる寝具メーカーとして、品質と技術を強みに成長を続けています。 今後の事業拡大・グローバル展開を見据え、調達機能の強化を担うリーダーを募集します。 ■ポジション概要 調達・購買業務を軸に、サプライヤー選定から発注・納品までの調達プロセス全体をリードするポジションです。 関係部門と連携しながら調達の最適化を進め、安定供給を支えるとともに、組織運営や人材育成を通じて、調達部門全体の強化を担っていただきます。 ■主な業務内容 ・サプライヤー選定・調達ルート構築・発注～納品管理 ・海外含むサプライヤー開拓および関係構築 ・安定供給に向けた調達体制の整備・リスク管理 ・調達組織のマネジメント（育成・評価・業務改善） ■このポジションの魅力 ・調達という事業基盤に直結し、会社の成長を支える中核ポジション ・現場～経営までをつなぎ、広い視点で意思決定に関われる ・組織づくりと仕組みづくりの両面に携われるため、裁量と影響力が大きい ■求める人物像 ・調達／購買業務の経験をお持ちの方 ・サプライヤーや社内関係者と連携しながら業務を推進できる方 ・変化に柔軟に対応し、主体的に課題解決に取り組める方

■募集背景 海外調達カバーの不適合率低減と品質安定化を目的に、現地で工程・検品・管理体制を直接確認し、改善を推進できる方を募集します。 これまで日本側から改善依頼を行ってきましたが、現地での実行・定着まで十分にフォローできておらず、 現場に入り込み、改善を完了までやり切る人材が求められています。 ■ミッション 海外調達先を迅速に現地確認し、工程・検品・管理体制の改善を通じて、カバー不適合率を低減させること。 単なる監査対応ではなく、 品質が継続的に安定する状態を実現すること（＝定着まで担う）がミッションです。 ■仕事内容 日本拠点をベースとし、必要に応じて海外（主に中国上海）の調達先へ出張・長期滞在し、工程管理・品質改善業務を担当いただきます。 現地サプライヤーや第三者検品の実態を把握し、日本の品質管理部門と連携しながら、課題の特定～改善～標準化までを推進していただきます。 ▼具体業務 ① カバー品質改善 ・QC工程図に基づく全工程の定期確認 ・不具合の原因特定および改善依頼、再発防止の推進 ・標準化されていない作業の洗い出し・標準化推進 ・品質改善が一過性ではなく、定着しているかの確認 ② 第三者検品・現地品質体制の確認 ・第三者検品工程およびサプライヤー内検査の実態確認 ・現地説明を鵜呑みにせず、事実ベースでの確認・判断 ・日本側への正確なレポーティング ③ 定期ミーティング・改善推進 ・現地定例での課題共有・進捗管理 ・日本側からの受入検査不適合・工程内不適合情報のフィードバック ・現地と日本の認識差を解消し、改善活動を継続推進 ■担当エリア・働き方 ・日本国内拠点をベースに勤務 ・中国（上海周辺など）を中心とした海外調達先への出張あり ・案件に応じて数週間～数か月単位の長期滞在あり ・常駐ではなく、必要なタイミングで現地入りし、改善～定着確認まで対応 ■このポジションの魅力 ① 駐在固定ではない柔軟な働き方 日本拠点をベースとしながら海外業務に関われるため、生活基盤を日本に置きつつグローバルに活躍できます。 ② 「監査」ではなく、品質を現場で動かす役割 単なるチェック業務ではなく、課題の特定～改善～定着まで一貫して関わることができるため、成果を実感しやすいポジションです。 ③ 海外サプライヤー品質の中核に関われる 工程・検品・管理体制を横断的に見ながら、サプライヤー全体の品質レベル向上に直接インパクトを出せる仕事です。 ■求める人物像 ・現場・実物・事実に基づいて判断できる方 ・相手に流されず、必要な改善をしっかり伝えられる方（丸め込まれない方） ・日本と海外の間に立ち、信頼関係を築ける方 ・指摘で終わらず、標準化・定着までやり切れる方 ・フットワーク軽く現地に入り込める方 ■担当者より ・日本拠点ベースで、中国の主要サプライヤー（上海、青島等）に出張・長期滞在しながら、工程・検品・管理体制を横断して品質改善を推進するポジション。 ・監査対応ではなく、不良を出させない仕組みづくりと定着まで担う実行型の品質管理職です。

～「The Quality Sleep」世界の眠りに品質を～ エアウィーヴは、一流ホテルやトップアスリートにも選ばれる寝具メーカーとして、品質と技術を強みに成長を続けています。 事業拡大と供給体制強化に向けて、生産管理機能全体をリードいただける方を募集します。 【業務内容】 ・需要予測に基づく生産計画の立案・改善 ・部門間連携を通じた需給調整・合意形成 ・生産進捗の管理および課題対応（工場との連携） ・計画と実績の差異分析と改善推進 ・チームマネジメント／人材育成／業務標準化 【ポジション概要】 生産計画・需給調整・在庫管理など、生産管理機能全体を統括し、安定供給と最適化の両立を推進するポジションです。 関係部門と連携しながら需給バランスを整え、計画精度の向上や運用改善を担っていただきます。 また、組織づくりや人材育成にも関わり、部門全体のレベルアップをリードしていただきます。 【このポジション魅力】 ・生産～物流をつなぐ中核として、事業全体に影響を与えるポジション ・需給調整を通じて、安定運営と成長の両方に貢献できる ・組織づくりと業務改善の双方に関われるため、裁量とやりがいが大きい 【求める人物像】 ・生産管理／需給管理などの経験をお持ちの方 ・全体最適の視点で物事を考え、関係者を巻き込みながら推進できる方 ・組織運営や人材育成にも意欲をお持ちの方 ・環境変化を前向きに捉え、課題解決に取り組める方 【ミッション・課題】 ・需給調整の精度向上と、変動に強い計画体制の構築 ・部門間連携の強化による全体最適の実現 ・組織力向上および次世代リーダーの育成

【概要】 寝具・クッション材「エアウィーヴ」の製造・販売事業において、グループ全体を対象とした内部監査および内部統制評価（J-SOX対応）を担当します。 ・定例監査の計画・実施・報告 ・業務監査（業務プロセスや効率性の評価）と改善提案 ・財務記録の正確性確認を通じた会計監査 ・内部統制評価（リスク管理・コンプライアンス体制の確認） ・年間監査計画の策定・推進 ・監査業務の統括（計画・実施・報告） ・経営層への報告・改善提案 ・チーム育成・管理 ※経営層と近い距離で働き、監査体制の強化をリードするポジションです。 ※十分な引継ぎ期間あり。段階的な育成が可能です。 【同社の魅力】 ・「エアウィーヴ」ブランドで安定成長中 ・経営層と近い距離で働ける ・少数精鋭チームで裁量を持って働ける ・キャリアアップの機会（補充要員→管理職候補→室長候補へのステップアップも可能） ・国内外に拠点を持ち、グローバルな視点を養える 【配属先】 配属先となる部署は、マネジャーを含めて４名の少数精鋭部隊で構成されています。 雰囲気としては、上下関係にとらわれず、自由に建設的な意見を言える環境で、メリハリのある働き方を推進しています。

～「The Quality Sleep」世界の眠りに品質を～を企業理念とし、世界中のみなさまの眠りを支えるエアウィーヴ。 世界の一流ホテルやトップアスリートに選ばれる寝具メーカーで、調達部門のリーダーとして活躍しませんか？ 【仕事内容】 調達チームのリーダーとして、エアウィーヴ製品の製造に必要な部材・資材の調達戦略を企画・推進します。 具体的には： ・調達戦略の立案・実行：コスト最適化、品質確保、納期遵守を実現する仕組みづくり ・チームマネジメント：メンバー育成、業務改善指導、目標設定 ・仕入れ先との交渉・関係構築：国内外のサプライヤーと長期的なパートナーシップを形成 ・グローバル調達プロジェクト推進：海外展開に向けた新規サプライヤー開拓 ・リスク管理・改善提案：調達リスクの分析と対策、業務プロセスの改善 【このポジションの魅力】 ・戦略的役割：単なる発注業務ではなく、調達戦略をリードするポジション ・グローバルな活躍：海外サプライヤーとの交渉や新規開拓で国際的な経験を積める ・経営に近い視点：コスト戦略や品質管理を通じて、企業価値向上に直接貢献 ・キャリアアップ：購買・調達の専門性を高め、将来的には部門責任者へのステップも可能 【求める人物像】 ・調達・購買業務の経験を活かし、戦略的に考えられる方 ・チームをまとめ、メンバー育成に意欲がある方 ・国内外の取引先と円滑にコミュニケーションできる方 ・コスト削減や業務改善に積極的に取り組める方

～「The Quality Sleep」世界の眠りに品質を～ エアウィーヴは、現場から品質をつくるモノづくりを大切にしています。 製品の品質を支える、品質管理メンバーを募集します。 ■仕事内容 ・製造工程における品質管理および改善活動の推進 ・不良発生時の原因分析および再発防止（5Why・特性要因図など） ・検査基準・工程基準の策定および見直し ・工程能力分析（Cp/Cpk）などを用いた品質評価 ・品質データの分析および現場改善の推進 ※工程・現場に入り込み、品質を安定させていくポジションです （品質管理は「工程管理・基準策定・改善推進」を担う役割） ■魅力 ・現場で「品質をつくる」実感を持てるポジション ・データ分析と現場改善の両軸でスキルを磨ける ・品質を“仕組みとして安定させる”経験ができる ■歓迎する経験・志向 ・工程管理や品質改善活動の実務経験 ・品質データ分析や統計的手法の活用経験 ・現場と連携しながら改善を推進した経験 ・品質向上に継続的に取り組みたい方 ■求める人物像 ・現場に入り、課題を自ら見つけ改善できる方 ・論理的に分析し、問題解決に取り組める方 ・周囲と連携しながら前向きに業務を進められる方

【仕事内容】 高品質な寝具・クッション材メーカーで、品質管理部門の責任者として組織をけん引していただきます。 製品の信頼性を守り、品質向上を実現するために、品質戦略の策定、品質体制の見直し、改善プロジェクトの推進、取引先監査、品質基準の再構築まで幅広く担当します。 さらに、部門全体のマネジメントを通じて、品質管理体制の強化とサプライチェーン全体の品質担保をリードしていただきます。 業界問わず、品質管理や改善の経験を活かし、経営に近いポジションで活躍できる環境です。 【具体的な業務内容】 ・品質戦略の策定と実行、品質改善プロジェクトの推進 ・品質体制の見直し（現行プロセスの課題抽出、改善計画の策定、標準化の推進） ・工程内不具合の分析と再発防止策の立案 ・未然防止策の企画・提案（品質基準の見直し、工程改善など） ・取引先への定期的な工程監査（QC工程表に基づき監査・合否判定） ・関係部署・取引先との調整、品質基準遵守の徹底 ・部門メンバーの育成・評価・組織力強化 【ミッション】 ・高品質な製品を提供し続けることで、ブランド価値を守る ・品質戦略を策定し、企業全体の競争力を高める ・品質体制を見直し、持続可能な品質管理基盤を構築する ・顧客満足度を最大化するため、品質改善を継続的に推進する ・サプライチェーン全体の品質担保をリードし、安定供給を実現する ・組織を牽引し、次世代の品質管理人材を育成する 【この仕事の魅力】 ・経営に近いポジションで品質戦略をリードできる ・品質体制の見直しを通じて組織変革に関われる ・顧客満足度向上に直結するやりがい ・マネジメントと専門性の両方を磨けるキャリア 【キャリアパス】 ・品質管理部門の責任者として経営戦略に関わるポジションへ ・将来的には品質保証・品質戦略の統括や経営幹部へのステップアップも可能

【仕事概要】 各工場の運営を統括する責任者として、 経営戦略と連動しながら、部門間の連携を主軸に組織をマネジメントし、各工場全体の生産性・コスト構造の最適化を推進していただきます。 現場改善にとどまらず、「人・組織を動かす力」と「全体最適の視点」を軸に、複数部門・拠点を横断しながら成果創出をリードいただくポジションです 【ミッション】 ・関係部門と連携しながら、各工場全体の最適化を推進 ・特に材料ロス・非効率コストの削減を通じて収益改善をリード ・組織マネジメントを通じて、意思決定スピード・実行力を高める 【業務内容】 ①各工場全体の戦略立案・KPI設計（特にコスト・生産性） ②材料ロス削減・工程最適化による収益改善の推進 ③生産計画／供給管理の最適化 ④組織マネジメント（部門横断連携・人材育成） ⑤複数工場・外注先を含めた生産体制の統括 【期待すること】 ・部門間の調整・連携をリードし、組織全体の最適化を実現できること ・現場改善だけでなく、全体視点での課題設定と実行ができること ・コスト構造を理解し、材料ロスや非効率を削減した実績を出せること ・人材育成・組織づくりを通じて持続的な改善を実現できること

【仕事内容】 高品質な寝具・クッション材メーカーで、知的情報グループのリーダーとして、企業の知的財産戦略を推進していただきます。 特許・意匠・商標に関する係争対応や出願・権利化業務に加え、特許侵害回避の指導、後輩育成、プロジェクトのとりまとめなど、幅広い業務を担当します。 自社の技術力を守り、ブランド価値を高めるための重要なポジションです。 【具体的な業務内容】 ・特許・意匠・商標に関する係争対応（戦略立案・交渉） ・特許・意匠の出願・権利化業務（国内外） ・特許侵害回避のための技術指導・社内教育 ・知的財産に関する社内ルールの策定・改善 ・チームリーダーとして後輩育成、業務進捗管理 ・プロジェクトのとりまとめ、経営層への報告 【ミッション】 ・自社技術を守り、競争力を高める知的財産戦略を推進する ・特許侵害リスクを回避し、事業の安定成長を支える ・ブランド価値を高めるため、意匠・商標の保護を徹底する ・チームを牽引し、次世代の知財人材を育成する 【この仕事の魅力】 ・経営戦略に直結する知的財産業務に携われる ・特許・意匠・商標の幅広い知識を活かせるポジション ・係争対応や戦略立案など、専門性と判断力を磨ける ・リーダーとして組織をけん引し、キャリアの幅を広げられる 【キャリアパス】 ・知的財産部門の責任者として経営戦略に関わるポジションへ ・将来的には法務・知財統括や経営幹部へのステップアップも可能

～「The Quality Sleep」世界の眠りに品質を～ エアウィーヴは、品質にこだわり続ける寝具メーカーです。 お客様に安心して製品をお届けするため、品質保証メンバーを募集します。 ■仕事内容 ・製品の品質保証業務（出荷判定・品質確認） ・不良発生時の原因分析および再発防止の推進 ・クレーム対応および是正処置の立案・実行 ・QMS（品質マネジメントシステム）の運用・改善 ・サプライヤー品質の管理・監査、社内外との調整 ※顧客・市場に対して品質を保証するポジションです （品質保証は「最終判断・顧客対応・体制構築」を担う役割） ■魅力 ・品質保証の立場から、製品の最終判断や顧客対応に関われる ・単なる対応業務にとどまらず、品質の仕組みづくり・改善に携われる ・成長フェーズの中で、品質レベルを引き上げていく経験ができる ■求める人物像 ・品質にこだわり、より良い製品づくりを追求したい方 ・論理的に課題を整理し、改善に取り組める方 ・社内外と連携しながら主体的に業務を推進できる方

【概要】 寝具・クッション材「エアウィーヴ」の製造・販売事業において、グループ全体を対象とした内部監査および内部統制評価（J-SOX対応）を担当します。 ・定例監査の計画・実施・報告 ・業務監査（業務プロセスや効率性の評価）と改善提案 ・財務記録の正確性確認を通じた会計監査 ・内部統制評価（リスク管理・コンプライアンス体制の確認） ※マネジャーの指示のもと、一定範囲を自立的に遂行いただきます。 【同社の魅力】 ・「エアウィーヴ」ブランドで安定成長中 ・経営層と近い距離で働ける ・少数精鋭チームで裁量を持って働ける ・キャリアアップの機会（補充要員→管理職候補→室長候補へのステップアップも可能） ・国内外に拠点を持ち、グローバルな視点を養える 【配属先】 配属先となる部署は、マネジャーを含めて４名の少数精鋭部隊で構成されています。 雰囲気としては、上下関係にとらわれず、自由に建設的な意見を言える環境で、メリハリのある働き方を推進しています。

～「The Quality Sleep」世界の眠りに品質を～を企業理念とし、世界中のみなさまの眠りを支えるエアウィーヴ。 世界の一流ホテルや一流アスリートにも選ばれているエアウィーヴの寝具造りにおいて、調達業務を担当いただく仲間を募集！ 【仕事内容】 エアウィーヴ製品の製造に必要な部材や資材を、適切なタイミング・コストで調達する仕事です。 具体的には以下の業務を担当します： ・発注管理：必要な部材を仕入れ先へ発注し、数量や納期を確認 ・納期調整：仕入れ先と連携し、製造スケジュールに合わせて納品を管理 ・仕入れ先とのやり取り：国内外の取引先と価格や条件を交渉し、良好な関係を構築 ・コスト管理：予算に沿った調達を行い、コスト削減の提案も実施 ・品質確認：納品された部材の品質をチェックし、製品基準を満たしているか確認 【ポイント】 裁量を持って仕入れ先と交渉できるため、若手からバイヤーとしてのスキルを磨けます 国内外の取引先とのやり取りで、グローバルな調達経験が積めます 製造の上流工程を支える重要なポジションで、ものづくりの醍醐味を感じられます 【この仕事の魅力】 ・世界に認められた寝具メーカーの「ものづくり」を支える重要なポジション ・発注や仕入れ先管理において裁量を持ち、若手から幅広い実務経験を積める環境 ・国内外の仕入れ先との取引を通じ、バイヤーとしてグローバルな知見を獲得 ・将来的な海外展開に関わるチャンスあり ・先輩社員によるOJTで安心してスキルアップ 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力を活かし、関係構築ができる方 ・論理的に物事を考え、改善提案ができる方 ・新しいことに前向きに挑戦できる方 【こんな方におすすめ】 ・調達・購買業務に興味がある方 ・グローバルな環境でキャリアを築きたい方 ・裁量を持って仕事を進めたい方

【仕事内容】 高品質な寝具・クッション材メーカーで、品質管理業務を担当いただきます。 製品の信頼性を守り、品質向上を実現するために、工程内不具合の分析から改善提案、未然防止策の企画まで幅広く関わるポジションです。 顧客満足度を高めるため、品質改善に主体的に取り組んでいただきます。業界問わず、製造現場での品質管理や改善経験を活かせる環境です。 【具体的な業務内容】 ・工程内で発生した不具合の分析（カバーのほつれ、縫製不良（目とび・汚れ）、エアファイバーの異物混入など） ・不具合の原因究明と改善策の立案、関係部署や取引先への改善依頼 ・未然防止策の検討・提案（品質基準の見直し、工程改善など） ・品質向上に向けた社内プロジェクトへの参画 【ミッション】 ・高品質な製品を提供し続けることで、ブランド価値を守る ・工程内不具合を迅速に是正し、再発防止策を徹底する ・顧客満足度を高めるため、品質改善を継続的に推進する ・製品品質の向上を通じて、企業の競争力を強化する 【この仕事の魅力】 ・現場の課題を分析し、改善提案に主体的に関われる ・顧客満足度向上に直結するやりがいのある仕事 ・業界問わず品質管理の専門性を高め、キャリアの幅を広げられる ・製品の信頼性を守る重要な役割を担える 【キャリアパス】 ・品質管理のスペシャリストとして専門性を高める ・将来的には品質保証や品質戦略策定に関わるポジションへステップアップ可能

【仕事概要】 当社マザー工場にて、生産計画・工程管理・工程改善を担うポジションです。 本ポジションは、工程全体の最適化・生産性向上に関わる製造系総合職として、数値やデータをもとに改善業務に携わっていただきます。 工程の状況を把握しながら、課題抽出や改善施策の実行に関わりつつ、企画・推進領域へと役割を広げていくことを想定しています。 ① 生産計画・工程管理 ・生産計画の立案および進捗・稼働状況の管理 ・生産状況を踏まえた課題の特定と改善施策の実行 ② 工程改善・生産性向上 ・ボトルネック工程や品質課題の特定および改善施策の立案 ・設備改善・治具改善・自動化／省人化などの効率化施策の検討・推進 ③ コスト・品質・安全への対応 ・原価低減・ロス削減に向けた改善活動の推進 ・設備トラブルの原因分析・再発防止および安全対策の実行 【この仕事の魅力】 ・工程管理・工程改善へと業務領域を広げ、改善施策の企画～実行～定着まで一貫して関わることができる ・データに基づいた判断力を養い、生産管理スキルを高められる ・裁量を持って工程改善に取り組めるため、中小企業ならではのスピード感の中で、自身の成果を実感できる ・品質にこだわったBtoC商材のため、自分の仕事が製品価値と顧客満足に直結する 【福利厚生の魅力】 ・完全週休2日制（土日祝）＋年間休日121日以上／1時間単位での有休取得OK 　メリハリのある働き方ができ、プライベートの時間もしっかり確保できます。 ・睡眠休暇制度（最大年5日） 　独自の休暇制度により、心身のコンディションを整えながら長く働ける環境です。 ・確定拠出年金・再雇用制度（65歳まで） 　将来に備えた資産形成と、長期的に安心して働けるキャリア基盤を整えています。 ・チームビルディング補助・社販制度 　チームでのコミュニケーション促進や、自社製品を身近に感じながら働ける制度があります。 ・ビジネスカジュアルOK ・事務所隣接の駐車場完備（車通勤もストレスフリー） ・最寄り駅から送迎バスあり（電車通勤も快適） 【キャリアアップの魅力】 ・工程担当からスタートし、生産管理や工程改善・企画へとステップアップ ・担当工程にとどまらず、複数工程を横断した改善や最適化にも関われる環境 ・成果や改善への貢献が、評価・昇給にダイレクトに反映 【求める姿勢・考え方】 ・現場と数字の両方で課題を捉え、スピード感を持ってやり切る方 ・安全・品質に対する確固たる価値観を持ち、後輩指導にも喜びを感じる方 ・チームでの連携を大切にし、変化に強い方

商品の企画業務をお任せいたします。 ●マットレス、ベッド、枕等の企画 ●新製品の各種性能の定量・定性評価（寝心地などの官能評価） ●既存商品の価値向上 新商品の立ち上げにあたり、 ●各販路でスムーズに販売開始できるよう、全社的な調整をリードする。 ●生産部門・協力会社との調整を含め、プロジェクトをリードする。 ↓↓↓ ①商品に関する店舗、展示会、売上情報に基づく様々な数値・定性分析と、それらに基づく洞察 ②エアウィーヴの戦略を理解し、関連部門を巻き込みながら新商品の発売まで推進する。 ③顧客に訪問し、両社の利益を最大化させられるように営業とともに商談を進める。 ④リーダーとしてチームを牽引する 【ミッション】 ・エアウィーヴ全体の戦略意図に適うよう、商品ラインナップの改廃を行う。 ・企画した商品の意図を全社に伝え、各商品をそれぞれの販路で販売しやすいようにSTP（Segmentation, Targeting, Positioning）を設定する。 ・企画した商品を具体的に設計し、適切なタイミングで商品を投入する。 【エアウィーヴに入社した場合、どのような経験が活きてくるのか】 売れる商品を開発することが重要となるため、ただ単純に新しいものを作るのではなく、 商品をより売れるようにするために、何をどのように変更するべきか、どのように訴求するのがよいか、どのように展示するのがよいか、店舗からWEBまでの各種販促企画、各種マーケティング施策を企画推進した経験が活用できます。 また、市場の言葉になっていないニーズを言語化し、提案していく経験が活かせます。 寝具という特性上、商品ライフサイクルが長く、全く新しいことを考えるというよりは、既存商品をどのように提案していくのが良いか、という観点で商品を捉える経験があるとなお良いです。 【エアウィーヴに入社することで、どんなキャリア・経験を積むことができるのか】 エアウィーヴのブランド戦略や価格戦略、ライフタイムの長い商品の考え方を学ぶことができます。 またメーカーとしての商品企画をするためモノづくり工程を理解した企画も学んでいただきたいと思っています。 顧客価値向上を目的とした商品企画として、販促、ものづくり工程まで理解した深みのあるキャリア形成を実現できます。 【エアウィーヴの商品企画の面白み、魅力】 ものづくりの様々な領域で、様々な関係者と常に新しい課題に取り組んでいます。 トライ＆エラーで挑戦することが日常であり、そんなエキサイティングな環境で仕事ができることが醍醐味、魅力と考えています。 単なるアイデア発案にとどまらず、幅広いキャリアを積むことができます。たとえば、開発寄りの視点で製品を牽引するプロダクトリーダーとして、技術と品質を追求しながら市場に新しい価値を届ける役割があります。一方で、企画寄りの立場から製品の「見た目」だけでなく、ユーザー体験や機能性を考慮したプロダクトデザイナーや、プロジェクト全体を統括するPJTリーダーとして、戦略的な視点で商品を形づくることも可能です。 さらに、マーケット動向を分析し、ブランドの未来を描く商品企画スペシャリストとして専門性を高める道もあります。このように、商品企画の中には「開発」「企画」「戦略」といった複数の領域があり、個々の強みや志向に応じてキャリアを広げられるのがエアウィーヴの魅力です。

【仕事概要】 「眠りの世界に品質を」を掲げる当社の製造拠点で、現場改善に主体的に取り組む若手リーダー候補を募集します。 生産計画、工程改善、安全・品質管理など、得意分野を軸に小さなチームをまとめながら、現場の生産性向上と品質改善に挑戦していただきます。 【主な業務（得意分野に応じてお任せ）】 ① 生産計画の運用サポート ・計画の進捗確認、メンバーとの調整、需要変動に応じた改善提案 ② 安全管理と育成サポート ・安全ルールの浸透、現場への声かけ、新人・若手スタッフへのOJT指導 ③ 工程改善・効率化の推進 ・ライン稼働の見える化、ボトルネック発見、レイアウト改善や段取り短縮の提案 ④ 品質・コスト改善の取り組み ・現場の気づきから不良の未然防止、ムダ削減、エネルギーコスト低減の実施 【この仕事の魅力】 ・3年前に立ち上がった新工場で最先端設備を使いながら改善に挑戦できる！ ・あなたのアイデアがすぐ採用されるスピード感のある現場。 ・改善提案はきちんと評価。実績次第でリーダー昇格も早い！ ・若手が多く、風通しが良く相談しやすいカルチャー。 【働きやすさ】 ・完全週休2日制（土日祝）／年間休日121日以上 ・睡眠休暇制度（最大5日）で心身をしっかりリフレッシュ ・確定拠出年金・再雇用制度で長期キャリアを後押し ・チームビルディング補助・社割制度あり ・ビジネスカジュアルOK、駐車場完備 【キャリアアップの魅力】 ・リーダーから課長へステップアップ ・改善実績やチームマネジメント経験を積み、管理職への道が開けます。 ・改善プロジェクト責任者への挑戦 ・現場改革をリードし、サプライチェーン全体を見渡すポジションへ。 【求める人物像】 ・現場の声を聞きながら、自分で考えて動ける方 ・数字やデータに基づいて改善するのが好きな方 ・安全・品質に誠実に向き合える方 ・新しい設備や仕組みに興味があり、変化を楽しめる方

【仕事概要】 「眠りの世界に品質を」を掲げる当社の製造拠点で、工場管理の中核を担うリーダーポジションです。以下①～④のいずれかを中心に、チームを率いて改善を推進し、現場の生産性と品質を高める役割をお任せします。 ① 生産計画の運用と改善 需要変動に応じた計画策定、進捗管理、計画遵守率の改善。メンバーへの指示・調整を含む。 ② 安全管理と人材育成 法令対応、安全教育、監査のリード。技能等級に応じた育成プランの設計・運用。 ③ 工程の見直しと効率化 ライン稼働状況の分析、ボトルネック解消、レイアウト・段取り改善。改善活動の推進リーダー。 ④ 品質とコストの改善 工程内品質保証、再発防止策の仕組み化、歩留・副資材・エネルギーのコスト低減。 【この仕事の魅力】 ・現場を率いて、ものづくりを進化させる 　睡眠のトータルソリューションへ事業拡大中の当社で、製造・物流の高度化をリードするポジション。改善提案を形にし、現場を変える醍醐味があります。 ・大きな裁量とスピード感 　リーダーとして意思決定に関わり、チームを動かしながら改善を実装。成果は評価・昇給に直結する仕組みです。 ・働きやすさと成長の両立 　現場の生産性を高めるだけでなく、社員の健康や働きやすさを重視。睡眠休暇制度や柔軟な職場環境で、長期的なキャリア形成を支援します。 【福利厚生の魅力】 ・完全週休2日制（土日祝）＋年間休日121日以上 　プライベートも充実できる環境です。 ・睡眠休暇制度（最大5日） 　当社ならではのユニークな制度で、心身のリフレッシュをサポート。 ・確定拠出年金・再雇用制度（65歳まで） 　長期的なキャリア形成を支援します。 ・チームビルディング補助・社販制度 　仲間との交流や自社製品の購入をお得に。 ・ビジネスカジュアルOK・駐車場完備 　働きやすさを重視した職場環境。 【キャリアアップの魅力】 ・工場運営のキーパーソンへ成長 　現場改善だけでなく、チームを率いるリーダーとして実績を積み、係長→課長→工場管理責任者へとキャリアアップ。 ・プロジェクトリーダーや横断的ポジションへの挑戦 　改善プロジェクトの責任者として全体を統括したり、サプライチェーン全体を見渡す戦略的な役割にステップアップ可能。 ・成果が評価に直結する制度 　チーム目標の達成や改善提案の実行が、昇給・賞与にダイレクトに反映される仕組みです。 ★こんな方に来てほしい ・現場と数字の両面から課題を分析し、チームを率いてスピード感を持って解決できる方 ・安全・品質を守る強い責任感を持ち、部下の育成や成長支援にやりがいを感じる方 ・チーム全体の連携を重視し、変化や新しい取り組みに柔軟に対応できる方

【仕事概要】 滋賀工場にて、生産計画・工程管理・工程改善を担うポジションです。 本ポジションは、工程全体の最適化・生産性向上に関わる製造系総合職として、数値やデータをもとに改善業務に携わっていただきます。 工程の状況を把握しながら、課題抽出や改善施策の実行に関わりつつ、企画・推進領域へと役割を広げていくことを想定しています。 ① 生産計画・工程管理 ・生産計画の立案および進捗・稼働状況の管理 ・生産状況を踏まえた課題の特定と改善施策の実行 ② 工程改善・生産性向上 ・ボトルネック工程や品質課題の特定および改善施策の立案 ・設備改善・治具改善・自動化／省人化などの効率化施策の検討・推進 ③ コスト・品質・安全への対応 ・原価低減・ロス削減に向けた改善活動の推進 ・設備トラブルの原因分析・再発防止および安全対策の実行 【この仕事の魅力】 ・工程管理・工程改善へと業務領域を広げ、改善施策の企画～実行～定着まで一貫して関わることができる ・データに基づいた判断力を養い、生産管理スキルを高められる ・裁量を持って工程改善に取り組めるため、当社ならではのスピード感の中で自身の成果を実感できる ・品質にこだわったBtoC商材のため、自分の仕事が製品価値と顧客満足に直結する ・生産の中核である幸田工場と密に連携しながら、全体最適を意識した幅広い改善経験を積むことができる 【福利厚生の魅力】 ・UIターンの方にも馴染みやすく、他県からの通勤者も在籍。 ・滋賀県長浜市は自然と利便性のバランスが良く、住環境コストも抑えられるため、柔軟な働き方が可能です。 ・社宅補助・高速通勤制度有（規定有）

【仕事概要】 「眠りの世界に品質を」を掲げる同社マザー工場にて、生産計画・工程管理を起点に、工場全体の生産性向上を企画・実行する課長／チームリーダーポジションです。 製造現場に入り込んだ改善だけでなく、設備能力・工程設計・ライン特性を踏まえた生産計画の立案、改善テーマ設計、効果検証までを一貫して担う生産部門の中核人材としてご活躍いただきます。 【主なミッション】 ① 生産計画・工程管理の企画・運用 ・設備能力・ライン特性・改善計画を踏まえた生産計画の企画・立案・調整 ・生産性・歩留まり向上を目的とした工程管理手法の設計・運用 ・複数ラインの能力検証・負荷分析、稼働率改善の推進 ② 工程改善・設備改善（計画起点） ・ボトルネック工程の特定と、改善テーマ設計～実行のリード ・新規設備導入の企画（仕様検討～立上げ） ・自動化／省人化の構想立案・投資計画策定・導入推進 ・レイアウト設計・工程設計の見直し ③ コスト・投資管理 ・原価低減に向けた改善活動の企画・数値設計 ・設備投資の投資対効果検証、回収計画立案 ④ 安全・品質基盤づくり ・設備起因不良の未然防止、再発防止策の設計 ・法令対応、安全教育、設備保全計画の策定 【この仕事の魅力】 設備導入や工程設計・改善を起点に、品質・生産性・安全・コストといった工場運営の基盤づくりを中核で担うポジションです。 構想だけで終わらず、設備仕様検討から立上げ、安定稼働、効果検証まで一貫してやり切れるため、自身の判断と行動が現場の成果として明確に表れます。 工場の「今」を変えるだけでなく、「これから」を形づくる手応えを得られる仕事です。 【福利厚生の魅力】 ・完全週休2日制（土日祝）＋年間休日121日以上 プライベートも充実できる環境です。 ・睡眠休暇制度（最大5日） 同社ならではのユニークな制度で、心身のリフレッシュをサポート。 ・確定拠出年金・再雇用制度（65歳まで） 長期的なキャリア形成を支援します。 ・チームビルディング補助・社販制度 仲間との交流や自社製品の購入をお得に。 ・ビジネスカジュアルOK・駐車場完備 働きやすさを重視した職場環境。 【キャリアアップの魅力】 設備導入や工程設計・改善を通じて、工場全体を俯瞰した判断力と、 投資対効果まで含めた意思決定力を身につけることができます。 現場改善の実績を積み重ねることで、将来的には工場運営を担う マネジメント層・上位管理職へのステップアップを期待しています。 「現場を動かせる管理職候補」として、裁量と責任を段階的に広げていけるポジションです。 【こんな方に来てほしい】 ・現場とデータの両面から課題を特定し、改善をリードできる方 ・安全・品質を重視し、設備起因の問題やリスクに改善でアプローチできる方 ・設備導入／工程設計／ライン立上げ／自動化・省人化／設備改善（保全含む） いずれかの経験を活かし、工場の改善推進に挑戦したい方 ・製造現場の改善業務を、計画立案から実行、効果検証、標準化までPDCAを回しながら推進してきた方 ・個人の改善で終わらせず、チームを巻き込み工場全体の力として成果を残したい方 ・変化を前向きに捉え、仕組み化・標準化までやり切れる方

【仕事概要】 「眠りの世界に品質を」を掲げる同社マザー工場にて、生産計画・工程管理を起点に、工場全体の生産性向上を企画・実行する課長／チームリーダーポジションです。 製造現場に入り込んだ改善だけでなく、設備能力・工程設計・ライン特性を踏まえた生産計画の立案、改善テーマ設計、効果検証までを一貫して担う生産部門の中核人材としてご活躍いただきます。 【主なミッション】 ① 生産計画・工程管理の企画・運用 ・設備能力・ライン特性・改善計画を踏まえた生産計画の企画・立案・調整 ・生産性・歩留まり向上を目的とした工程管理手法の設計・運用 ・複数ラインの能力検証・負荷分析、稼働率改善の推進 ② 工程改善・設備改善（計画起点） ・ボトルネック工程の特定と、改善テーマ設計～実行のリード ・新規設備導入の企画（仕様検討～立上げ） ・自動化／省人化の構想立案・投資計画策定・導入推進 ・レイアウト設計・工程設計の見直し ③ コスト・投資管理 ・原価低減に向けた改善活動の企画・数値設計 ・設備投資の投資対効果検証、回収計画立案 ④ 安全・品質基盤づくり ・設備起因不良の未然防止、再発防止策の設計 ・法令対応、安全教育、設備保全計画の策定 【この仕事の魅力】 設備導入や工程設計・改善を起点に、品質・生産性・安全・コストといった工場運営の基盤づくりを中核で担うポジションです。 構想だけで終わらず、設備仕様検討から立上げ、安定稼働、効果検証まで一貫してやり切れるため、自身の判断と行動が現場の成果として明確に表れます。 工場の「今」を変えるだけでなく、「これから」を形づくる手応えを得られる仕事です。 【福利厚生の魅力】 ・完全週休2日制（土日祝）＋年間休日121日以上 プライベートも充実できる環境です。 ・睡眠休暇制度（最大5日） 同社ならではのユニークな制度で、心身のリフレッシュをサポート。 ・確定拠出年金・再雇用制度（65歳まで） 長期的なキャリア形成を支援します。 ・チームビルディング補助・社販制度 仲間との交流や自社製品の購入をお得に。 ・ビジネスカジュアルOK・駐車場完備 働きやすさを重視した職場環境。 【キャリアアップの魅力】 設備導入や工程設計・改善を通じて、工場全体を俯瞰した判断力と、 投資対効果まで含めた意思決定力を身につけることができます。 現場改善の実績を積み重ねることで、将来的には工場運営を担う マネジメント層・上位管理職へのステップアップを期待しています。 「現場を動かせる管理職候補」として、裁量と責任を段階的に広げていけるポジションです。 【こんな方に来てほしい】 ・現場とデータの両面から課題を特定し、改善をリードできる方 ・安全・品質を重視し、設備起因の問題やリスクに改善でアプローチできる方 ・設備導入／工程設計／ライン立上げ／自動化・省人化／設備改善（保全含む） いずれかの経験を活かし、工場の改善推進に挑戦したい方 ・製造現場の改善業務を、計画立案から実行、効果検証、標準化までPDCAを回しながら推進してきた方 ・個人の改善で終わらせず、チームを巻き込み工場全体の力として成果を残したい方 ・変化を前向きに捉え、仕組み化・標準化までやり切れる方

【募集部門】戦略営業部　ホテル営業Gr・営業推進Gr 【組織ミッション】 ホテル・旅館や公共交通機関の宿舎など、質の高い睡眠が求められる現場にエアウィーヴを導入すること。ルート営業のみではなく、戦略的に協業を組む相手を見定めてゼロイチの提案営業を行うこと。これらの活動によりブランド価値と売上の両面で企業成長を牽引します。 【業務内容】 法人顧客・代理店を担当し、営業活動と販促業務を推進するだけでなく、チームを牽引し戦略を構築するリーダーとして活躍いただきます。 【営業業務（法人・代理店）】 ・新規法人顧客・代理店の開拓（PULL型提案営業） ・既存顧客・代理店との関係強化、継続的な接点づくり ・代理店との販売戦略策定、販促支援、売上分析 ・新たな取り組みや価値提案の企画・実行 【販促業務】 ・法人・代理店向けキャンペーンやPRイベント、展示会の企画・運営 ・ターゲット顧客層が重なる別業界の企業との協業取り組みを実現して、ブランド価値と売り上げの向上を実現する 【リーダー業務】 ・営業戦略の立案と実行 ・チームメンバーの育成・指導 ・部門横断での調整・プロジェクト推進 ・KPI設定と進捗管理、経営陣へのレポーティング 【ポジションの魅力】 ・経営陣と近い距離で戦略案件に関与 ・営業＋販促＋代理店マネジメントのハイブリッドスキルを習得 ・チームを牽引し、営業マネジメントへのキャリアアップが可能 【組織の特徴】 戦略営業部は17名（営業12名、営業事務5名）。幅広い案件に挑戦し続けるエネルギッシュなチームです。

同社は、大きく製造部門、人事・総務などの管理部門、店舗販売や通販などの営業部門、マーケティング・戦略を検討する事業戦略の部門で構成されています。今回は店舗営業部にてエリアマネージャーを担っていただきます。 営業本部長1名、店舗営業部長1名、東日本グループ約20名、中日本グループ約10名、西日本グループ約10名で構成されており、20代～50代と幅広い世代のメンバーが活躍しています。 本物の快眠を追い求め、独自開発した素材を使用した高反発マットレスの製造・販売を行っています。全国の百貨店やモールなどの商業施設約230店舗とオンライン、海外4拠点にも展開しており、今後はさらなるグローバル展開を目論んでいます。これからさらに飛躍していく同社の成長と拡大を担っていただける方を募集しております。 下記のいずれかの業務を担当いただきます。 ■独自開発した素材を使用した高反発マットレスの製造・販売を行う同社にて、店舗営業部のエリアマネージャー（担当職）をお任せします。 ■担当店舗(約8～15店舗)の販売戦略立案・実施、業務効率改善 ■担当店舗のオペレーション管理(労務/金銭/情報/安全/防犯/商品など)および、収益管理 ■担当店舗スタッフの採用、人材育成、評価 ■既存店舗(百貨店やGMS)の売場拡張・移設・取引条件・催事の交渉 担当店舗のマネジメントを通じた課題解決や店長・スタッフ育成をお任せします。 ※大阪配属の場合、四国・中国・九州エリアへの出張あり ■求める人物像 ・スピード感と柔軟性を持って、主体的に取り組める方 ・会社理念やミッションをもとに、チーム全体で結果を出そうとするマインドのある方 ・顧客視点を大切にしながらも、論理的なアウトプットができる方 ■求める期待値 ・担当店/エリア/チャネルの現状とあるべき姿とのギャップを認識して解決策を考え、提案して実行する ・店舗運営にかかる最適な人員配置を考え、売上を最大化するためのリソースマネジメントを行う ・困難な状況を成長と改善の機会であるとポジティブに捉え、積極的なアクションを行う ・自らの業務を遂行するだけでなく、チームが成長するための提案や意見を積極的に発信する 【組織構成】 西日本グループの組織構成は、中日本ブロックと関西・四国・中国ブロックと九州ブロックの3ブロックに分かれております。 今回の愛知ポジションは、中日本ブロックとなりまして 本部長1名、担当部長1名、チームリーダー1名、担当メンバーが9名在籍しております。（営業事務含む） 20代～50代と幅広い世代のメンバーが活躍しております。

【職務内容】 同社は、大きく製造部門、人事・総務などの管理部門、店舗販売や通販などの営業部門、マーケティング・戦略を検討する事業戦略の部門で構成されています。今回は店舗営業部にてエリアマネージャーを担っていただきます。 営業本部長1名、店舗営業部長1名、東日本グループ約20名、中日本グループ約10名、西日本グループ約10名で構成されており、20代～50代と幅広い世代のメンバーが活躍しています。 本物の快眠を追い求め、独自開発した素材を使用した高反発マットレスの製造・販売を行っています。全国の百貨店やモールなどの商業施設約300店舗とオンライン、海外4拠点にも展開しており、今後はさらなるグローバル展開を目論んでいます。これからさらに飛躍していく同社の成長と拡大を担っていただける方を募集しております。 下記のいずれかの業務を担当いただきます。 ■独自開発した素材を使用した高反発マットレスの製造・販売を行う同社にて、店舗営業部のエリアマネージャー（担当職）をお任せします。 ■担当店舗(約8～15店舗)の販売戦略立案・実施、業務効率改善 ■担当店舗のオペレーション管理(労務/金銭/情報/安全/防犯/商品など)および、収益管理 ■担当店舗スタッフの採用、人材育成、評価 ■既存店舗(百貨店やGMS)の売場拡張・移設・取引条件・催事の交渉 担当店舗のマネジメントを通じた課題解決や店長・スタッフ育成をお任せします。 ※大阪配属の場合、四国・中国・九州エリアへの出張あり 【組織構成】 西日本グループの組織構成は、中日本ブロックと関西・四国・中国ブロックと九州ブロックの3ブロックに分かれております。 今回の愛知ポジションは、中日本ブロックとなりまして 本部長1名、担当部長1名、チームリーダー1名、担当メンバーが9名在籍しております。（営業事務含む） 20代～50代と幅広い世代のメンバーが活躍しております。 【求める期待値】 ・担当店/エリア/チャネルの現状とあるべき姿とのギャップを認識して解決策を考え、提案して実行する ・店舗運営にかかる最適な人員配置を考え、売上を最大化するためのリソースマネジメントを行う ・困難な状況を成長と改善の機会であるとポジティブに捉え、積極的なアクションを行う ・自らの業務を遂行するだけでなく、チームが成長するための提案や意見を積極的に発信する

【職務内容】 同社は、大きく製造部門、人事・総務などの管理部門、店舗販売や通販などの営業部門、マーケティング・戦略を検討する事業戦略の部門で構成されています。今回は店舗営業部にてエリアマネージャーを担っていただきます。 営業本部長1名、店舗営業部長1名、東日本グループ約20名、中日本グループ約10名、西日本グループ約10名で構成されており、20代～50代と幅広い世代のメンバーが活躍しています。 本物の快眠を追い求め、独自開発した素材を使用した高反発マットレスの製造・販売を行っています。全国の百貨店やモールなどの商業施設約300店舗とオンライン、海外4拠点にも展開しており、今後はさらなるグローバル展開を目論んでいます。これからさらに飛躍していく同社の成長と拡大を担っていただける方を募集しております。 下記のいずれかの業務を担当いただきます。 ■独自開発した素材を使用した高反発マットレスの製造・販売を行う同社にて、店舗営業部のエリアマネージャー（担当職）をお任せします。 ■担当店舗(約8～15店舗)の販売戦略立案・実施、業務効率改善 ■担当店舗のオペレーション管理(労務/金銭/情報/安全/防犯/商品など)および、収益管理 ■担当店舗スタッフの採用、人材育成、評価 ■既存店舗(百貨店やGMS)の売場拡張・移設・取引条件・催事の交渉 担当店舗のマネジメントを通じた課題解決や店長・スタッフ育成をお任せします。 ※大阪配属の場合、四国・中国・九州エリアへの出張あり 【組織構成】 西日本グループの組織構成は、中日本ブロックと関西・四国・中国ブロックと九州ブロックの3ブロックに分かれております。 今回の大阪ポジションは、関西・四国・中国ブロックとなりまして 本部長1名、担当部長1名、チームリーダー1名、担当メンバーが6名在籍しております。（営業事務含む） 20代～50代と幅広い世代のメンバーが活躍しております。 【求める期待値】 ・担当店/エリア/チャネルの現状とあるべき姿とのギャップを認識して解決策を考え、提案して実行する ・店舗運営にかかる最適な人員配置を考え、売上を最大化するためのリソースマネジメントを行う ・困難な状況を成長と改善の機会であるとポジティブに捉え、積極的なアクションを行う ・自らの業務を遂行するだけでなく、チームが成長するための提案や意見を積極的に発信する