株式会社日本クライメイトシステムズ

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社内SEとして基幹業務システムの開発、保守(修正・改善)のコアメンバーとして、下記業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■部門からの要件取り纏め及びシステム化企画 ■システム化設計及び部門調整　■プログラム開発 ■運用適用支援及び指導　■トラブル対応 【組織構成】 配属予定先のIT企画Grは、9名の組織です。(20代1名、30代3名、40代以降5名) 【募集背景】 今後、業務改革(間接業務のスリム化、製造の更なる合理化)を進めていく上で、RPAやAI等のIT先端技術の活用が必須となる為、その部分の強化のための採用となります。

管理部 人事/総務チーム 原動/家屋Gr 担当者として、以下の業務を行って頂きます。 ■ユーティリティ設備のオペレーション、維持管理、家屋関係設備維持管理業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■電気、機械、空調、給排水などユーティリティ設備の維持管理 ■付帯設備における省エネルギー管理 ■修繕計画の立案、工事管理 など 【部署構成】 合計15名（60代/2名、50代/6名、40代/4名、30代/2名、20代/1名） ※部門内で同一業務に携わる人数5名 (内30代/1名、40代/2名、50代/1名、60代/1名) 【募集の背景】 後継者の育成

■新規設備導入業務（仕様検討～設備メーカーとの打合わせ、見積～導入） ■既存設備の改造、改善業務(治具、改善部品の設計、電気制御設計、内製設備制作) ■設備不具合の対応業務（暫定対応～恒久対策の検討と対応） ■部内説明資料、帳票作成業務 【部門】 ■製造革新部 生産技術チーム 設備開発 Gr 【部門人数】 ■合計 13 名（50 代/6 名、40 代 2 名、30 代/1 名、20 代/4 名）

■工程設計と量産条件の設定＆最適化 ■量産条件の設定に際し、原理/原則に基づく検討 ■量産条件による、出来栄え評価（工程能力検証） ■部内説明資料作成、各種帳票作成業務 【部門】 ■製造革新部 製造技術チーム プロセス技術 Gr ※工程(プロセス)設計 担当者 / 機構・樹脂成型領域 【部門人数】 ■合計 7 名（50 代/4 名、30 代/2 名、20 代/1 名）

■工場設備のデータ監視/分析システム構築（稼働データ、検査データ等） ・各設備の保存データを収集し、一元管理を行い、稼働分析環境の構築 ・仕様構築/導入に向け、協業先との連携した検討実行 ■部内説明資料作成、帳票作成業務 【部門】 ■製造革新部 製造技術チーム 製技管理 Gr ※生産設備管理システム開発 【部門人数】 ■合計 7 名（50 代/4 名、30 代/2 名、20 代/1 名）

【期待する役割】 チームリーダークラスとして、以下の業務においてご活躍頂きます 【職務内容】 ■部門方針/計画に沿ったチーム計画の策定及び進捗管理 ①Q(品質)/C(コスト)/D(納期)/S(安全)/M(人財育成)に関するチーム方針と目標/計画の策定と実行 ②モノづくりKPI達成に向けた具体的なアクションアイテムの創出とマイルストーン進捗 ■製造プロセスを理解した中での生産計画に準じた生産運営 ①組立、ろう付け、金属加工、成形、検査等の知識を有し、工程管理と最適量産条件の創出 ②モノづくり拠点(本社・山口)の平準化生産の企画 ■組織力強化 ①班長以上の人財強化、生産現場に於ける課題を自主的に改善出来るようOJTを通じて指導　 ②自主改善活動による改善力の向上を図る（自動化、省人化、省力化、ムダ取り） 【募集背景】 製造部の将来10年後を見据え、次の世代に適材な次期チームリーダーを配置する為 【組織構成】

【期待する役割】 製造革新部成型製造技術チームのマネジメント職として、以下の業務を担当頂きます チームリーダーランク（もしくは主幹クラスランク相当） 【職務内容】 ■工程設計・工程開発プロセス領域 ①製品用件を満足させる金型仕様検討/導入及び、量産条件導出 ②製品（設計）要件に基づく金型/使用設備のクライテリアの策定 ③工程の実力値を把握し、設計要件へのフィードバックを行い、製品図面の完成度を向上させる ■樹脂成型技術基盤構築 ①成型課題抽出・対策仕様を導出し、製品形状・設備・金型仕様に反映 ②量産工程で発生した課題に対する対策製品仕様を開発部門に提示、設備・金型の標準仕様に反映 ■組織管理／人材育成領域 ①成型製造技術チームの業務管理と人材育成指導 ②営業・購買・商品開発・製造との部門間調整 【魅力】 成形製造技術マネジメント職として活躍できる 【募集背景】 現在、製造革新部部長が成型製造技術チームリーダーを兼任しており、かつ成型製造技術チームメンバーのリーダークラス育成が遅れているとともに、成形・金型技術の専門スキルレベルの高い人材が不在の状況。 そのため現責任者により、製造革新部全体、成形製造技術チームの組織運営において細やかなフォローが出来ていなかったり、個々の業務のプロセス遂行レベルが低い状態となり、ロスが多くなっている状況のため。

【期待する役割】 検査・測定担当者として、以下の業務にてご活躍頂きます 【職務内容】 1）自動車部品(空調部品、熱交換器等)の検査業務 　・3次元測定機、画像測定機等を使った測定業務 　・部品検査業務 　・部品品質育成 2）顧客への品質書類申請業務 　・品質書類（検査成績書等）作成、申請 3）出張頻度：月1回程度 4）部門内で同じ業務に携わる人員：3名 【組織構成】部門全体で23名、検査／測定は15名程度。同じ業務は3名 【募集の背景】1名増員計画ありの為

【期待する役割】 チームリーダー候補として、以下の業務においてご活躍頂きます 【職務内容】 ■部門方針/計画に沿ったチーム計画の策定及び進捗管理 ①Q(品質)/C(コスト)/D(納期)/S(安全)/M(人財育成)に関するチーム方針と目標/計画の策定と実行 ②モノづくりKPI達成に向けた具体的なアクションアイテムの創出とマイルストーン進捗 ■製造プロセスを理解した中での生産計画に準じた生産運営 ①組立、ろう付け、金属加工、成形、検査等の知識を有し、工程管理と最適量産条件の創出 ②モノづくり拠点(本社・山口)の平準化生産の企画 ■組織力強化 ①班長以上の人財強化、生産現場に於ける課題を自主的に改善出来るようOJTを通じて指導　 ②自主改善活動による改善力の向上を図る（自動化、省人化、省力化、ムダ取り） 【募集背景】 製造部の将来10年後を見据え、次の世代に適材な次期チームリーダーを配置する為 【組織構成】

【期待する役割】 製造革新部成型製造技術チームのマネジメント職候補として、以下の業務を担当頂きます チームリーダーランク（もしくは主幹クラスランク相当） 【職務内容】 ■工程設計・工程開発プロセス領域 ①製品用件を満足させる金型仕様検討/導入及び、量産条件導出 ②製品（設計）要件に基づく金型/使用設備のクライテリアの策定 ③工程の実力値を把握し、設計要件へのフィードバックを行い、製品図面の完成度を向上させる ■樹脂成型技術基盤構築 ①成型課題抽出・対策仕様を導出し、製品形状・設備・金型仕様に反映 ②量産工程で発生した課題に対する対策製品仕様を開発部門に提示、設備・金型の標準仕様に反映 ■組織管理／人材育成領域 ①成型製造技術チームの業務管理と人材育成指導 ②営業・購買・商品開発・製造との部門間調整 【魅力】 成形製造技術マネジメント職として活躍できる 【募集背景】 現在、製造革新部部長が成型製造技術チームリーダーを兼任しており、かつ成型製造技術チームメンバーのリーダークラス育成が遅れているとともに、成形・金型技術の専門スキルレベルの高い人材が不在の状況。 そのため現責任者により、製造革新部全体、成形製造技術チームの組織運営において細やかなフォローが出来ていなかったり、個々の業務のプロセス遂行レベルが低い状態となり、ロスが多くなっている状況のため。