広島県の外資系企業の転職・求人情報

CBRE社の広島支店で中四国エリアにおける物件のプロパティマネジメント業務をお任せいたします。【具体的には】1) プロパティマネジメント業務全般を担当（オフィスビル、物流施設）2) 担当不動産の「収益と不動産価値の最大化」3) プロパティマネジメントの新規受託営業【広島支店について】広島支店は20名程度のメンバーがおり、その中でもPM部は4-5名の少数精鋭メンバーで活動しております。中四国エリアにおいて一気通貫型不動産サービスを提供可能な企業は少なく、お客様に寄り添いながら、やりがいを持って仕事を進めることができます。未経験者の方も研修やOJTを通して一定レベルに達するまで丁寧にフォローいたしますので、まだまだ成長の余地があるこのプロパティマネジメント分野で是非チャレンジしてみたいという方のご応募を心よりお待ちしております。【ポジションの魅力】CBREのプロパティマネジメント部門の優位性は、業界トップクラスのグローバルプラトフォームを活用し、総合的な不動産サービスを提供する事でお客様の資産価値の最大化を図る事です。プロパティマネジメントとは、オフィス、商業施設、物流施設における建物の管理運営業務、リーシングマネジメント、コンストラクションマネジメント、会計業務やキャッシュマネジメント等の不動産資産管理サービスを提供する事です。【業務詳細】■ 不動産管理業務の統括管理運営業務のコスト評価、作業品質評価レポーティング業務　（年間・月間報告書の作成、予算計画の立案・作成）■ 不動産の運営業務管理企画業務　（管理計画の立案・実施、委託先の選定）渉外業務　（クレーム対応、官公庁届出・対応）事務代行　（賃貸借契約管理・作成、出納業務　（請求代行、支出管理、未収金管理）建物・設備管理業務、保安警備業務　（委託先の管理、指導、交渉）■ リーシングマネジメント業務賃貸企画、テナント誘致業務　（賃貸条件・誘致計画立案、営業活動）契約管理業務　（入退去調整・交渉、契約書作成・締結補助）テナント交渉業務　（賃料改定業務補助、契約違反是正）■コンストラクションマネジメント業務修繕・改修業務　（管理計画策定と業者手配等）大・中規模修繕計画の立案補助施工業者の選定・工事管理補助■ 既存顧客・新規顧客からのプロパティマネジメント受託営業業務

◆法人向けの事業用不動産売買仲介営業職として下記業務をご担当いただきます。【具体的には】■事業用・投資用不動産の不動産売買仲介■事業法人、不動産投資家から売却物件の情報収集■マーケティング業務(買主探索)【取り扱い物件】オフィスビル、収益マンション、店舗ビル、物流施設、工場、ホテル、ヘルスケア、事業用地等【クライアント】国内及び外資系投資ファンド、J-REIT、不動産会社、商社、ゼネコン、一般事業法人、金融機関等

アクサパートナービジネスでは、当社との委託契約を締結した生命保険募集代理店（生命保険代理店、提携金融機関、提携保険会社等）を通じた生命保険販売の推進業務を行っています。【業務内容】■同社登録代理店を担当し、主に訪問により教育・育成・管理する業務1 代理店に対する販売促進のためのコンサルティング営業　（代理店の経営・販売の態勢作りに関する代理店主に対するサポート）2 募集人に対する教育・研修等販売フォローの実施　（保険商品・販売手法・業界情報・コンプライアンス・その他周辺知識等）3 新規代理店見込の獲得と登録4.（提携金融機関、提携保険会社担当営業職）提携金融機関、提携保険会社本部への販売推進策交渉および代理店管理業務全般【働き方】・既存顧客と新規開拓の割合は7：3程度、既存顧客の深耕がメインですので、コンサルティング営業に注力できます。(一人あたりの担当企業は30 ~50社程度)・OJTや研修を経て、担当代理店は一人で担当していただきますが、帰社後にチームで共有、相談する機会がございますので、一人で抱え込むことはございません。チームとして成果を出していくことも大切にしています。・原則週2回は出社義務ありますが、残りは業務都合に応じてオフィス勤務とリモート勤務を併用していただけます。・商談はWEB、対面併用して実施しております。・残業は平均月20～30時間程度です。土日祝日に出勤はございません。★会社紹介動画はこちら　https://www.axa.co.jp/recruitment/movie【組織構成】・パートナービジネス部門全体で約350名　都市部の営業店は約20～30名、地方の営業店は約5～10名・平均年齢37歳（営業店勤務の社員は20～30代の社員が多い）・男女比　7:3・中途採用者の割合　7割【評価制度】年始に目標設定、年末に上長との面談で評価が決まる予算の達成度とプロセスの両面で評価される【同社の魅力】・ユニットリンク保険を初めて日本で発売、リーディングカンパニーとして認知度があり、代理店での販売実績では同分野業界1位の地位を確立しています。・代理店からの評価として、会社ブランド、代理店担当者、代理店研修、代理店コールセンターといった領域において、高い満足度評価を頂いております。・社員の声を大切にしています。社員満足度調査、360度評価、人事希望調査、目安箱、委員会といった社員の声を聞いて改善に繋げる機会が多数あります。・年齢や性別、キャリアに関係ないフラットな組織で、チャレンジを応援するカルチャーですので、成長したい若手の方にもチャンスが多くある会社です。・夏季休暇制度(5日間)や永年勤続休暇(5日/10日間)、希望地勤務制度(3年更新)、といった長期的に働きやすい人事制度がございます。・女性の代理店営業が多数在籍していますので、将来女性マネージャーとしてご活躍いただける環境が整っています。

【期待する役割】製造革新部成型製造技術チームのマネジメント職として、以下の業務を担当頂きますチームリーダーランク（もしくは主幹クラスランク相当）【職務内容】■工程設計・工程開発プロセス領域①製品用件を満足させる金型仕様検討/導入及び、量産条件導出②製品（設計）要件に基づく金型/使用設備のクライテリアの策定③工程の実力値を把握し、設計要件へのフィードバックを行い、製品図面の完成度を向上させる■樹脂成型技術基盤構築①成型課題抽出・対策仕様を導出し、製品形状・設備・金型仕様に反映②量産工程で発生した課題に対する対策製品仕様を開発部門に提示、設備・金型の標準仕様に反映■組織管理／人材育成領域①成型製造技術チームの業務管理と人材育成指導②営業・購買・商品開発・製造との部門間調整【魅力】成形製造技術マネジメント職として活躍できる【募集背景】現在、製造革新部部長が成型製造技術チームリーダーを兼任しており、かつ成型製造技術チームメンバーのリーダークラス育成が遅れているとともに、成形・金型技術の専門スキルレベルの高い人材が不在の状況。そのため現責任者により、製造革新部全体、成形製造技術チームの組織運営において細やかなフォローが出来ていなかったり、個々の業務のプロセス遂行レベルが低い状態となり、ロスが多くなっている状況のため。

【期待する役割】チームリーダークラスとして、以下の業務においてご活躍頂きます【職務内容】■部門方針/計画に沿ったチーム計画の策定及び進捗管理①Q(品質)/C(コスト)/D(納期)/S(安全)/M(人財育成)に関するチーム方針と目標/計画の策定と実行②モノづくりKPI達成に向けた具体的なアクションアイテムの創出とマイルストーン進捗■製造プロセスを理解した中での生産計画に準じた生産運営①組立、ろう付け、金属加工、成形、検査等の知識を有し、工程管理と最適量産条件の創出②モノづくり拠点(本社・山口)の平準化生産の企画■組織力強化①班長以上の人財強化、生産現場に於ける課題を自主的に改善出来るようOJTを通じて指導　②自主改善活動による改善力の向上を図る（自動化、省人化、省力化、ムダ取り）【募集背景】製造部の将来10年後を見据え、次の世代に適材な次期チームリーダーを配置する為【組織構成】

【期待する役割】チームリーダーランク（もしくは主幹ランク相当）として、以下の業務を行って頂きます。【職務内容】■設備保全業務　■生産技術業務※対象設備：車両用製品の組立設備（手動・自動）　　　　　　車両用熱交換器のろう付設備（CAB炉）【主なタスク】１，計画保全の推進による故障件数低減２，設備故障の原理原則に沿った科学的アプローチによる解決と維持管理への展開３，組織管理/人材育成として、保全技能力の向上と貯蔵品の適正化４，量産プロセス・設備課題の解決【募集背景】製造核心部の幹部社員が少なく、部長がリーダーを兼務して業務を遂行している状況で、かつ今後の生産技術を保全のマネジメント強化が必要となっているなか、保全業務・生産技術全体のマネージメントができる即戦力の補充が必要となっています。【組織構成】製造技術本部56名

～三菱重工Gr／世界シェアトップクラスの製鉄プラントメーカー／年間休日125日／広島から世界展開～【職務内容】◎製鉄機械(冷間圧延設備)について、お客様のご要求を受け、設備の計画から現地へ納入後の試運転完了までプロジェクトを実行するプロジェクトマネージャーとして、活躍いただきます。■専用シミュレータを用いた設備能力の計算、および設備計画■豊富な実績に基づく設備仕様書、および設備レイアウトの作成■設備計画書のお客様へのプレゼンテーション■プロジェクトマネージャーとして、社内外関係部署を束ねプロジェクトを遂行【業務の特徴・魅力】◎世界トップクラスの技術を誇る冷間圧延設備を、世界中のお客様に提供致します。◎海外にもに多くの仲間が居り、彼らと連携して業務に取り組みます。◎出張やWeb会議を通じて国内外のお客様とコミュニケーションの輪を広げます。◎着手から完了まで2～3年の業務であり、多くのプロジェクト経験を積むことが可能です。【募集背景】今回は技術伝承のための募集になります。

世界60拠点を構える接着、コーティング関連機器のグローバルメーカーにて、顧客への機械装置の営業およびアフターサービスを中心に業務を行って頂きます。※所属する組織の業績目標を達成する様に上位マネジャーの指示のもとに営業活動を行って頂きます。【具体的な職務内容】■顧客への製品プレゼンテーション、見積、仕様打合せ等の営業全般・機材更新の営業・保守部品の販売・問題解決型の営業と最適な価値提案による顧客満足度向上■ラボ・フィールドテストの実施（機器設置/撤去作業含）■現地据付・試運転調整立会い■納入機器のメンテナンス及び、出向サービス（緊急修理対応含）■事業戦略を理解と組織の方針に沿って販売目標を達成させる・ERP・CRMの活用・関連部署との連携※管轄エリア：中国地方【募集背景】欠員に伴う募集【組織構成】■勤務地：広島オフィス（/最寄駅：駅）■配属予定部署：PA事業部※レポートライン：リーダー/セールスマネージャー【働き方】■残業：平均15～20時間程度■出張：あり（月2～5回程度）※担当する顧客先によって地域・頻度は異なります■在宅：可能※リモートワークについては入社6か月後以降に相談可能です【同社の魅力】精密液体塗付装置は世界で初めて同社が発明しました。塗装という工程は世の中の全製品に施されており、会社の安定性も高いです。世界シェア90％以上、国内でも1万5000の同社製品ユニットが稼働と、市場での信頼感も圧倒的に高く、顧客の生産ラインに組み込まれていることが大半です。実際に納品顧客も産業機械メーカー、大手食品メーカー、日常品メーカー、印刷メーカーと各業界を代表する企業で同社の製品が活躍しています。

【具体的な仕事内容】UDブランドをはじめとするトラック、バスの鈑金・塗装業務を大型・小型問わずお任せします。■窓口での接客業務はありません。車の整備に集中できる環境です■最新設備/最新工具、フロアリフト、タブレットＰＣでの管理

自社ブランドをはじめとする大型トラックやバスなど、商用車の車検及び整備、修理業務を担当します。■車両状態の確認、消耗部品の交換等の予防整備、定期点検■エンジンやミッション等を分解し、故障個所を修理（オーバーホール）する分解整備※車両の使い方をお客様に正しく理解してもらい、燃費や安全の向上に対するアドバイスも行います。【業務の特徴】同社は整備士の技術向上のため、全国7ヶ所に研修施設を設置。全国規模のネットワークを持つため、大規模で環境の整った研修施設があり、独自の技術習得制度に関する研修や、商品のモデルチェンジ・マイナーチェンジの際の新技術に関する研修なども行っています。【就業環境】法人顧客を対象としているため、日曜祝日は休日となります。それに加えて、毎月1～3日の個別設定休日を取得します。【将来のキャリアパス】整備のスペシャリストの他、検査員、技術員、フロント、サービスアドバイザー、全体管理を行うコントローラー等幅広いキャリアパスがあります。

自社ブランドをはじめとする大型トラックやバスなど、商用車の車検及び整備、修理業務を担当します。■車両状態の確認、消耗部品の交換等の予防整備、定期点検■エンジンやミッション等を分解し、故障個所を修理（オーバーホール）する分解整備※車両の使い方をお客様に正しく理解してもらい、燃費や安全の向上に対するアドバイスも行います。【業務の特徴】同社は整備士の技術向上のため、全国7ヶ所に研修施設を設置。全国規模のネットワークを持つため、大規模で環境の整った研修施設があり、独自の技術習得制度に関する研修や、商品のモデルチェンジ・マイナーチェンジの際の新技術に関する研修なども行っています。【就業環境】法人顧客を対象としているため、日曜祝日は休日となります。それに加えて、毎月1～3日の個別設定休日を取得します。【将来のキャリアパス】整備のスペシャリストの他、検査員、技術員、フロント、サービスアドバイザー、全体管理を行うコントローラー等幅広いキャリアパスがあります。

自社ブランドをはじめとする大型トラックやバスなど、商用車の車検及び整備、修理業務を担当します。■車両状態の確認、消耗部品の交換等の予防整備、定期点検■エンジンやミッション等を分解し、故障個所を修理（オーバーホール）する分解整備※車両の使い方をお客様に正しく理解してもらい、燃費や安全の向上に対するアドバイスも行います。【業務の特徴】同社は整備士の技術向上のため、全国7ヶ所に研修施設を設置。全国規模のネットワークを持つため、大規模で環境の整った研修施設があり、独自の技術習得制度に関する研修や、商品のモデルチェンジ・マイナーチェンジの際の新技術に関する研修なども行っています。【就業環境】法人顧客を対象としているため、日曜祝日は休日となります。それに加えて、毎月1～3日の個別設定休日を取得します。【将来のキャリアパス】整備のスペシャリストの他、検査員、技術員、フロント、サービスアドバイザー、全体管理を行うコントローラー等幅広いキャリアパスがあります。

自社ブランドをはじめとする大型トラックやバスなど、商用車の車検及び整備、修理業務を担当します。■車両状態の確認、消耗部品の交換等の予防整備、定期点検■エンジンやミッション等を分解し、故障個所を修理（オーバーホール）する分解整備※車両の使い方をお客様に正しく理解してもらい、燃費や安全の向上に対するアドバイスも行います。【業務の特徴】同社は整備士の技術向上のため、全国7ヶ所に研修施設を設置。全国規模のネットワークを持つため、大規模で環境の整った研修施設があり、独自の技術習得制度に関する研修や、商品のモデルチェンジ・マイナーチェンジの際の新技術に関する研修なども行っています。【就業環境】法人顧客を対象としているため、日曜祝日は休日となります。それに加えて、毎月1～3日の個別設定休日を取得します。【将来のキャリアパス】整備のスペシャリストの他、検査員、技術員、フロント、サービスアドバイザー、全体管理を行うコントローラー等幅広いキャリアパスがあります。

【期待する役割】検査・測定担当者として、以下の業務にてご活躍頂きます【職務内容】1）自動車部品(空調部品、熱交換器等)の検査業務　・3次元測定機、画像測定機等を使った測定業務　・部品検査業務　・部品品質育成2）顧客への品質書類申請業務　・品質書類（検査成績書等）作成、申請3）出張頻度：月1回程度4）部門内で同じ業務に携わる人員：3名【組織構成】部門全体で23名、検査／測定は15名程度。同じ業務は3名【募集の背景】1名増員計画ありの為

【期待する役割】チームリーダー候補として、以下の業務においてご活躍頂きます【職務内容】■部門方針/計画に沿ったチーム計画の策定及び進捗管理①Q(品質)/C(コスト)/D(納期)/S(安全)/M(人財育成)に関するチーム方針と目標/計画の策定と実行②モノづくりKPI達成に向けた具体的なアクションアイテムの創出とマイルストーン進捗■製造プロセスを理解した中での生産計画に準じた生産運営①組立、ろう付け、金属加工、成形、検査等の知識を有し、工程管理と最適量産条件の創出②モノづくり拠点(本社・山口)の平準化生産の企画■組織力強化①班長以上の人財強化、生産現場に於ける課題を自主的に改善出来るようOJTを通じて指導　②自主改善活動による改善力の向上を図る（自動化、省人化、省力化、ムダ取り）【募集背景】製造部の将来10年後を見据え、次の世代に適材な次期チームリーダーを配置する為【組織構成】

【期待する役割】チームリーダー候補（もしくは主幹ランク相当）として、以下の業務を行って頂きます。【職務内容】■設備保全業務　■生産技術業務※対象設備：車両用製品の組立設備（手動・自動）　　　　　　車両用熱交換器のろう付設備（CAB炉）【主なタスク】１，計画保全の推進による故障件数低減２，設備故障の原理原則に沿った科学的アプローチによる解決と維持管理への展開３，組織管理/人材育成として、保全技能力の向上と貯蔵品の適正化４，量産プロセス・設備課題の解決【募集背景】製造核心部の幹部社員が少なく、部長がリーダーを兼務して業務を遂行している状況で、かつ今後の生産技術を保全のマネジメント強化が必要となっているなか、保全業務・生産技術全体のマネージメントができる即戦力の補充が必要となっています。【組織構成】生産技術本部56名

【期待する役割】製造革新部成型製造技術チームのマネジメント職候補として、以下の業務を担当頂きますチームリーダーランク（もしくは主幹クラスランク相当）【職務内容】■工程設計・工程開発プロセス領域①製品用件を満足させる金型仕様検討/導入及び、量産条件導出②製品（設計）要件に基づく金型/使用設備のクライテリアの策定③工程の実力値を把握し、設計要件へのフィードバックを行い、製品図面の完成度を向上させる■樹脂成型技術基盤構築①成型課題抽出・対策仕様を導出し、製品形状・設備・金型仕様に反映②量産工程で発生した課題に対する対策製品仕様を開発部門に提示、設備・金型の標準仕様に反映■組織管理／人材育成領域①成型製造技術チームの業務管理と人材育成指導②営業・購買・商品開発・製造との部門間調整【魅力】成形製造技術マネジメント職として活躍できる【募集背景】現在、製造革新部部長が成型製造技術チームリーダーを兼任しており、かつ成型製造技術チームメンバーのリーダークラス育成が遅れているとともに、成形・金型技術の専門スキルレベルの高い人材が不在の状況。そのため現責任者により、製造革新部全体、成形製造技術チームの組織運営において細やかなフォローが出来ていなかったり、個々の業務のプロセス遂行レベルが低い状態となり、ロスが多くなっている状況のため。

社内SEとして基幹業務システムの開発、保守(修正・改善)のコアメンバーとして、下記業務をお任せします。【具体的な業務内容】■部門からの要件取り纏め及びシステム化企画■システム化設計及び部門調整　■プログラム開発■運用適用支援及び指導　■トラブル対応【組織構成】配属予定先のIT企画Grは、9名の組織です。(20代1名、30代3名、40代以降5名)【募集背景】今後、業務改革(間接業務のスリム化、製造の更なる合理化)を進めていく上で、RPAやAI等のIT先端技術の活用が必須となる為、その部分の強化のための採用となります。

管理部 人事/総務チーム 原動/家屋Gr 担当者として、以下の業務を行って頂きます。■ユーティリティ設備のオペレーション、維持管理、家屋関係設備維持管理業務をご担当いただきます。【具体的には】■電気、機械、空調、給排水などユーティリティ設備の維持管理■付帯設備における省エネルギー管理■修繕計画の立案、工事管理 など【部署構成】合計15名（60代/2名、50代/6名、40代/4名、30代/2名、20代/1名）※部門内で同一業務に携わる人数5名(内30代/1名、40代/2名、50代/1名、60代/1名)【募集の背景】後継者の育成

■新規設備導入業務（仕様検討～設備メーカーとの打合わせ、見積～導入）■既存設備の改造、改善業務(治具、改善部品の設計、電気制御設計、内製設備制作)■設備不具合の対応業務（暫定対応～恒久対策の検討と対応）■部内説明資料、帳票作成業務【部門】■製造革新部 生産技術チーム 設備開発 Gr【部門人数】■合計 13 名（50 代/6 名、40 代 2 名、30 代/1 名、20 代/4 名）

■工程設計と量産条件の設定＆最適化■量産条件の設定に際し、原理/原則に基づく検討■量産条件による、出来栄え評価（工程能力検証）■部内説明資料作成、各種帳票作成業務【部門】■製造革新部 製造技術チーム プロセス技術 Gr※工程(プロセス)設計 担当者 / 機構・樹脂成型領域【部門人数】■合計 7 名（50 代/4 名、30 代/2 名、20 代/1 名）

■工場設備のデータ監視/分析システム構築（稼働データ、検査データ等）・各設備の保存データを収集し、一元管理を行い、稼働分析環境の構築・仕様構築/導入に向け、協業先との連携した検討実行■部内説明資料作成、帳票作成業務【部門】■製造革新部 製造技術チーム 製技管理 Gr※生産設備管理システム開発【部門人数】■合計 7 名（50 代/4 名、30 代/2 名、20 代/1 名）

自動車向けカーエアコンなどを開発、製造する当社のシステム製造技術担当として、下記の業務を担当いただきます。昨今の環境規制や、車両の技術動向(特に電動化)の変化に合わせ、技術力強化に向けた採用となります。【業務内容】■車両用システム/デバイス開発及びそれに付随する市場動向調査(規制/部品)■車両用空調システム及びデバイス開発 (制御/電装部品/樹脂製品/熱交換器)　■車両用パワートレインクーリングデバイス開発 （電動Fan/ラジエータ/電動ウォータポンプ/バルブ)　　　　■電動車用バッテリー温調システム及びデバイス開発 (制御/熱交換器)【出張頻度】海外・国内それぞれ1回/年程度となります。【組織構成】配属予定先は、3名～10名程度の組織です。【同社の魅力】マツダ・パナソニック・世界トップ規模の空調メーカーであるHanonの出資によって誕生した同社は、広島から世界に向け、マツダを中心に最先端のカーエアコンシステムを提供し続けています。自動車・家電・空調の３分野の大手企業の技術ノウハウやネットワークを活用できることを強みとしてグローバル展開を加速し、拠点を積極的に設立しています。【同社の特徴】■世界のあらゆる環境下での快適空間の演出や、電気自動車、ハイブリットカー向け等様々なニーズに合わせ、3次元CADやCAE、実車環境試験室、無響室等最新設備を駆使し、小型、軽量、低騒音のカーエアコンの開発、提案に取り組んでいます。■主要取引先…マツダ、HVCC（日本、欧州、中国、ASEAN他）、パナソニックグループ（日本、台湾他）他多数

【期待する役割】国内顧客向けの連続鋳造設備を対象として新設・改造・更新の機械設計エンジニアリングおよび取りまとめ業務を行っていただきます。顧客および社内関係者とコミュニケーションをとりつつ、経験・知識を活用して、責任者として担当プロジェクトを取りまとめて頂く事を期待します！【職務内容】■主に国内製鉄会社向けの連続鋳造設備の新設・改造・更新等のプロジェクトについて、計画、見積、機械設計、等のエンジニアリング業務を担当していただきます。■顧客との打合せ、出荷前検査立会、現地での設備据付/試運転の立会、アフターサービスなどの関連業務は他の担当者と協力しながら行います。■ご経験や能力に応じてプロジェクトマネジメントを担当いただきます。【組織構成】上流設備部部長以下、業務グループ＋直属(7名)、技術グループ(13名)、労派(6名)で構成～組織の主な所掌範囲～1．製鉄機械(ビレット連続鋳造設備)の営業・設計・調達/製作/検査の一部・現地据付/試運転及びアフターサービス2．製鉄機械(上流関連設備…欧州グループ会社技術)の国内顧客向け拡販、JointProject対応　　　　　　　　　　　　　★求める人物像★■自主的に業務に取り組める方、他社との調整業務ができる方

【MISSION】同社の設計効率向上およびグローバル対応力強化を進めることを目的に2023年3月新設された「エンジニアリングシステム室」の立ち上げメンバーとして、新たな設計システムを作り上げていただく事が入社後のMISSIONとなります！【職務内容】■現状の設計フローの把握、改善点の洗い出し※海外グループ会社との設計toolおよびBOMの共通化による設計リソースの効率的運用の検討■ありたい姿から逆算しBOMの効果的な活用方法を検討■新システム完成までのロードマップの作成、進捗管理、社内外との調整■経営陣、設計、製造、物流部門との交渉・調整【仕事のやりがい】★設計からその後の工程(製造・物流等)へと続く、生産システム全体の要件定義に関わっていただきます。同社の次世代のものづくりの在り方に関わる重要なポジションとなります。★設計の標準化、PLM、PDM、BOMなどに知見・関心のある方はぜひご応募ください！★3年～5年を目途に上記のプロジェクトを推進していただきます。その後も様々な部門で抱える課題、部門をまたいで解決していかないといけない新たな課題を抽出し、中心となってプロジェクト推進をしていただく予定です。【募集背景】新設部署立ち上げによる、立ち上げメンバーの募集【所属部署について】エンジニアリングシステム室　※2023年3月新設■メンバー：室長（50代）、他社員3名（30代）在籍

【職務内容】◎製鉄機械に関する配管および流体システム設計をご担当いただきます。■製鉄機械を稼動させるための給油脂、油空圧、冷却等システム設計業務■P＆Iの作成、ポンプ等の機器の購入■2D／3D CADを使用した図面の作成※P＆Iフロー図…配管系統図とも呼ばれる、流体機器(ポンプなど)配管、検出器等を記号で表示したダイアグラム【組織構成】流体システム設計部部長以下、第１設計グループ(12名)、第２設計グループ(13名)※製鉄機械を稼働させるための配管および流体システムに関する設計・プロジェクト取り纏め業務を担当しています。　　　　　　★★仕事の魅力・やりがい★★◎流体システムや配管と言えば、機械の「血管」部分に相当し、表には見えませんが、機械を動かす上で、非常に重要な役割を果たしています。様々な部署と関わり合いながら、仕事を進めて頂くポジションとなります。◎製鉄機械の設備は総重量1万トン、ライン全長1キロにも及び完成稼働まで2～3年かかるプラントもあり、このようなプラントを扱える企業は同社を含め世界に2~3社しかなく、国家プロジェクトなど、世界に影響を与えるダイナミックな仕事に携わる事が出来ます。