株式会社麻生

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■賃貸事業 保有する不動産のうち、北部九州および関東地域の不動産を利用した賃貸事業を行っています。賃貸事業形態としては、家屋・事務所・店舗等向けの一般土地賃貸借賃貸事業、店舗・事務所向けの事業用借地事業、マンション・ホテル・店舗・事務所用の建物賃貸借事業および駐車場運営事業を手がけています。- 新規テナント獲得（店舗誘致）- 全国に点在する物件の管理（福岡、東京、千葉、神奈川）- 既存テナントの管理（契約管理、クレーム対応他） ■販売事業 分譲地の販売： 「グリーンヒルズ寿台」、「立岩団地」等 社有地の販売に関する問い合わせ対応・販売：社有地購入希望のお客様への対応・販売 ■新規収益事業新しいビジネスの開発に積極的に挑戦して、売上を管理する組織から売上を創造する組織へと変わっていこうとしています。その中で、不動産事業の新たな柱を創るべく長期に安定した収益を生む不動産の取得を行っております。海外での不動産投資事業の展開も積極的に取り組み、イギリス（ロンドン）、アメリカ（西海岸）でのグローバルな事業展開を図っています。 ■現物管理事業境界確認業務や遊休地等の維持管理を行っています。- 社有地の境界確認業務- 社有地の現地確認業務- クレーム対応

自社・グループ子会社における以下の法務業務をご担当頂きます。 【詳細内容】 ・M&Aや新規事業開発における法務担当 ・社内の法律相談・リーガルチェック・契約書作成 ・紛争対応 【職務の特徴】 戦略法務／予防法務の比率が高いのが特徴です。 グループ会社を含め事業分野が広いため、多種多様なビジネスについて法務面からのサポートを行います。また、M&A等経営戦略に沿ったアグレッシブな活動が多くを占めます。ルーティン業務をひたすら熟すというスタイルではなく、グループ全体のミッションに対し法務として機動的に対応していただくことになります。 【募集背景】 グループの中核企業として法務アドバイザリー機能を強化するとの方針の下、人員の拡充を図ろうと考えております。

M＆A対応に関わる業務およびグループ会社の経営支援を担当していただきます。 【詳細内容】 ■M&A案件の推進　※80% ・M＆A案件の推進(ディールマネジメント)/麻生グループ内の関連部門、社外アドバイザー(弁護士･会計士等)、トップマネジメントと密接に連携の上ディールを進めていきます。 ・事業デューディリジェンスの実施/対象会社が属する業界の評価、対象会社の競争優位性の評価、事業性・将来性の評価をチーム内で担います。 ■グループ会社3社の経営支援(統計業務) ※15% ・国内グループ会社の経営環境を統計的手段をもって分析し、経営支援に資する提案、ハンズオンで改善活動に従事。 ■海外案件の対応(外事業務)　※５％ ・海外法人(シンガポール・米国等)の管理業務 ・海外投資先法人のモニタリング。業績のレビューや機関決定への対応、現地に出張し取締役会等の会議体への参加。 【募集背景】 組織強化のための増員。管理職候補となる人材の募集。

■社長秘書業務 現在、社長1名に対して東京秘書1名と福岡秘書1名の2名体制で秘書業務を行っております。※原則、採用時にご希望頂いた場所(福岡)での勤務となり、転勤を伴う異動は生じません。 お任せする業務は主に以下の通りです。現在の秘書と分担して行っていただきます。 ・スケジュール管理　・アポイント調整　・移動手段、宿泊手配 ・来客対応　・電話、メール対応　・会議の設備準備（オンライン会議含む） ・郵便物管理　・礼状等の作成発送　・季節のご挨拶状作成発送 ・お中元、お歳暮、慶弔対応　・名刺データ、社外連絡先管理 ・経費申請、管理　・公的書類の代理取得　・その他庶務 【仕事のやりがい、難しさ】 社長の過密スケジュールが滞りなく進むようサポートし、経営側の温度感を感じることが出来ます。 そのため、スピード感と正確性をもってマルチタスクを行うことが求められます。 また、社長は東京・福岡を行き来する為、東京秘書、福岡秘書との連携が必要となります。 【配属先組織】総務人事部所属 総務人事部長(50代男性)、東京秘書(30代女性)、福岡秘書(20代女性) ※福岡事務所は約90名の社員が在籍、東京支社には5名ほど在籍しております。

グループ企業116法人（提携協力法人・機関含む）の中核企業の管理本部 総務人事部にて、人事労務業務をお任せしたいと考えています。 ※総務人事部は人事労務、総務、採用、教育研修、健康保険組合、秘書、広報と多岐に渡る領域を管轄しております。 また、総務人事部全体で20代から50代までの部員が約30名が所属しており、分野ごとにチーム型の組織運営を行っております。 ※総務チーム、人事(労務管理)チーム、採用研修チーム ※各チームは10名程度で編成 【職務詳細】 ■人事労務チームにて、給与や交通費の計算、社会保険の手続きなどをお任せします。 具体的には ・給与計算　・全社勤怠管理　・入社手続き ・社会保険・労働保険等の処理事務　・雇用契約管理　・従業員データ管理 ・就業規則/諸規定作成(改定内容の立案、作成及び届出) 等 ※様々な仕事がありますが、入社する方の適性やレベルに合わせて可能な仕事から順にお任せします。業務に関する不明点や質問は随時フォローできる状況です。 【入社後のキャリアアップは】 まずはできることからスタートし、経験・実績に応じて徐々に担当業務の幅を広げ、レベルの高い仕事にチャレンジできます。 グループ会社、事業領域も多岐に渡るため、様々な労務があり、お任せしたい仕事は多数あります。 【魅力】 給与計算などのルーティーン業務だけではなく、会社の「働きやすい職場づくり」にも貢献出来るポジションです。これからの当社をより良い会社にしていくために、「もっとこうした方がいいのでは？」といった、あなたの意見・アイデアを存分に発揮できる環境です。