株式会社ジョンソンホームズ

の中途採用・転職・求人情報

新築戸建て住宅の営業をお任せします。 モデルハウスへの来店やWEB等からのお問合せをいただいたお客様に対しての反響営業となります。 ひとりひとりのお客様の思い出をつくる素敵なお仕事です。 【具体的には】 ・住宅の提案、プランニング ・オープンハウスの企画、設営 ・土地や物件探し ・住宅ローンの説明や書類の取り扱い ・オーナー向けイベントの企画、運営 等 【組織構成】 営業部門　約40名　※20～30代の方がご活躍中！ 4名前後のチーム体制で進めており、チーム内で相談できるフォロー体制があります。 【入社後について】 数週間の研修で、会社理解や商品知識などを深めていただきます。 その後、先輩社員の商談への同行やロープレを経て、約3か月後に、お一人で現場に出ていただきます。 【魅力】 ・資格手当や住宅手当など福利厚生が充実／当社で扱う商品の社割有／転勤なし ・約5,000棟の新築一戸建て・中古住宅リフォームを手掛ける住宅メーカー。 　おしゃれでスタイリッシュさが特徴で、新築住宅では6つのブランドを展開。 　年間受注件数は300棟以上と札幌市内でもトップクラスの着工数。

新築注文住宅のプランナーとして、お客様の理想の暮らしをヒアリングし、間取り・仕様・設備の提案を行うポジションです。 営業・施工管理との職種間分業に加え、設計部内でも本設計・申請サポートを専任チームが担う二重の分業体制により、プランナーはお客様のニーズ把握とプランニングに専念できます。 【業務の流れ】 1. 営業との事前連携（契約前からの情報共有・提案プランの打ち合わせ） 2. ヒアリング・ニーズ把握（契約後にお客様と直接打ち合わせ） 3. 敷地調査・基本プラン作成 4. 仕様・設備の選定 5. 本設計・施工管理への引き継ぎ 【担当規模の目安】 月あたり担当顧客数：7～10件 1案件あたりの打ち合わせ回数：3～5回程度 年間担当棟数：20～30棟 【担当ブランド】 COZY／ナチュリエ／URBAN Outdoor HOUSE／inZONE DESIGN LABO／アメカジ工務店 適性・組織構成に応じていずれかに専任配属。 経験を積むと複数ブランドを担当する場合もあり。 ＜キャリアパス＞ ・昇格は年次不問・実績次第。設計の専門性を深めながら、将来的には組織全体のプランニング品質を牽引するポジションを目指せます。 昇格ステップ：プランナー → チームリーダー → マネージャー → 部門長 ※入社～3ヶ月でブランド習得、4ヶ月～で独り立ちが目安です。 ＜入社後について＞ ・営業担当との連携について。 　お客様との打ち合わせは基本的に契約後からプランナーが担当します。 　ただし契約前の段階から営業担当と情報共有を行い、提案プランについて事前に連携する場合もあります。 ・担当ブランドについて。 　まずは一つのブランドに配属され、世界観・商品・フローを習得することからスタートします。 　経験を積んだ段階で複数ブランドを担当するケースもあります。 ・担当顧客数や業務量について。 　 月あたりの担当顧客数は7～10件、1案件あたりの打ち合わせ回数は3～5回程度が目安です。 ・一級建築士の取得支援について。 　充実した支援制度があります。取得後に学費の80%を補助（上限60万円）、合格祝い金12万円を一括支給。取得後は資格手当60,000円／月が給与に加算され、資格更新費用の補助制度もあります。

新築住宅を購入いただいたオーナー様宅へ訪問し、定期点検及び修理のご依頼への対応をしていただきます。 安心サポートとして、定期点検・修理を実施しています。 【具体的には】 ・定期点検：お引渡し後1年及び2年経過したオーナー様宅へ訪問し、建物の点検を行います。 ・修理依頼：建物及び住宅設備の故障のご依頼に対し、修理の手配を行います。 最初は経験豊富な先輩社員に同行していただき、当社の建物の構造や仕事の流れ、手配の仕方を覚えていただきます。 【配属先】メンテナンス部　18名　　※中途入社比率100％ 【魅力】 約4,500棟の新築一戸建て・中古住宅リフォームを手掛ける住宅メーカーです。 年間受注件数は300棟以上と札幌市内でもトップクラスの着工数を誇ります。 ■世界の良質部材を厳選した新築住宅や自然派由来のインテリア等を提供。札幌No.1の住環境創造企業を目指して躍進中。 ■お客様の要望やライフスタイルに合わせた等身大の住まいの設計が特徴。外観/内装/構造の様々な角度から提案を実施 ■資格手当、住宅手当など福利厚生面も充実、当社で扱う商品の社割有り