株式会社ジョンソンホームズ

【札幌】営業職（Rデザイン）※年休121日・反響営業

Rデザイン事業本部は、リフォーム・リノベーションを専門とする部署です。
「R」にはReform・Renovation・Reborn・Repair・Reuseという5つの意味が込められており、「古い家に新しい価値を吹き込み、想いを紡いでいく街づくり」を掲げています。

セミナー・Webからのお問い合わせが起点の反響営業のみで、飛び込み・テレアポはありません。
プランナー・インテリアコーディネーター・施工管理との分業体制のもと、お客様との関係構築と提案に専念できる環境です。

【業務の流れ】
1. 初回ヒアリング・来場対応
2. 物件提案（中古購入＋リノベーションを検討されるお客様に対して）
3. プラン・見積もり提案
4. 契約・詳細打ち合わせのコーディネート
5. 工事期間中のフォロー
6. アフターフォロー・次の提案

【担当ブランド】
M+（マンションリノベーション）／Jリノベ（戸建リノベーション）／
COZY中古住宅専門店（戸建・マンションのリフォーム）
適性・経験・組織状況に応じて配属を決定。

マンションリフォーム売上ランキング4年連続北海道No.1の事業部です。


＜インセンティブについて＞
・インセンティブは年間粗利実績に連動する2つの仕組みで構成されています。
① 翌年月給への反映：年間粗利実績をもとに、翌年度の月給に加算（＋4～10万円）
② 業績賞与（年1回・3月）：年間粗利実績に応じて支給・上限なし（粗利の2～10%）
　※支給率はブランドごとに異なります。詳細は面談にてご案内します。
・月給・賞与・業績賞与を含めた年収換算：480万円～
　※業績賞与平均は2年目社員の実績をもとにした数値です。
　※前職の年収・実績をもとに条件を提示します。

＜入社後について＞
・新築営業との違いについて。
　最大の違いは「既にある住まい」を活かす点です。お客様のライフステージや予算の制約の中で最適解を見つけるプロセスが醍醐味で、一つとして同じ案件はありません。
　物件探しから携わるケースもあり、お客様との関係の深さは新築と同様かそれ以上です。
・担当について（マンション・戸建て）
　担当ブランドへの専任配属になります。M+はマンションリノベーション、Jリノベは戸建リノベーション、COZY中古住宅専門店は戸建・マンションのリフォームが中心です。
・商品体系・社内フロー・ブランドの世界観は各社で異なるため、最初の1～2ヶ月は慣れる時間として設けています。ただ営業の本質的なスキルはすぐに活きる環境です。
・マネジメントへのキャリアについて。
　リーダー、カンパニー長（ブランドの経営責任者）へのキャリアが開かれており、希望とパフォーマンスに応じてポジションを検討します。
・担当するブランドについて。
　ご希望は選考の中で伺います。最終的な配属はご経験・適性・組織の状況を踏まえて決定します。
　入社後に別ブランドを経験するキャリアパスも開かれています。

＜キャリアパスについて＞
・昇格ステップ：営業 → リーダー → カンパニー長 → 事業本部長
・入社～3ヶ月でブランド習得、4ヶ月～で独り立ちが目安です。
　昇格は年次不問・実績次第。将来的には別ブランドのカンパニー長や事業本部長へのキャリアも開かれています。

～毎日の暮らし、もっと自分らしく。～

私たちジョンソンホームズは、
住宅メーカーとして「いつまでも続く、自分らしい幸せな暮らし」をお届けするために、
注文住宅 だけではなく、マンションリノベーションや建売住宅などさまざまな住居形態をご提案してきました。

その中で、自分らしい幸せな暮らしというものは、
毎日の小さな幸せの積み重ねであり、住宅というハコの中だけではなく、
日々の細かなところにも隠れているものだと気づきました。

日々の小さな幸せのお手伝いであれば、住宅だけではなく、もっといろいろなところで接点が持てるのではないか。

そんな思いから、マンション、インテリアショップ、飲食、ヘルスケア、教育などの事業をスタート。

事業領域を増やすことで、いろいろなシーンで、もっとたくさんの世代の方々に関わることができ、幸せのお手伝いができると考えています。

ジョンソンホームズの役割は、毎日の暮らしに小さな幸せをもたらすお手伝いをすること。

日々のささいな幸せが積み重なることで、
心が穏やかに楽しくなり、笑顔がどんどん増えていく、そんな未来を目指しています。

＜経験・スキル＞

【必須要件】
・リフォーム・リノベーション営業の実務経験
・普通自動車第一種運転免許（AT限定可）

【歓迎要件】
・宅地建物取引士資格保有
・チームマネジメント経験
・インテリア提案・コーディネート経験

【求める人物像】
・お客様の暮らしのイメージを引き出し、形にする提案ができる方
・経験を活かしながら新しいやり方にも柔軟に対応できる方
・チーム・仲間との関係性を大切にできる方