株式会社ジョンソンホームズ

【札幌】営業職　※年休121日、反響営業、テレアポなし

モデルハウスへの来場・Webからのお問い合わせが起点の反響営業をお任せします。
（飛び込み・テレアポは一切ありません。）

【業務の流れ】
1. 初回ヒアリング・来場対応
2. 土地提案
3. プラン・見積もり提案
4. 契約・詳細打ち合わせ
5. 着工～引渡しフォロー
6. アフターフォロー（オーナー感謝祭など）

設計士・インテリアコーディネーターとの完全分業制のため、提案とお客様との関係構築に専念できます。
毎年受注の約4割がオーナー様からのご紹介（業界平均1割程度）であり、高い顧客満足度が当社の強みです。

【担当ブランド】
COZY／ナチュリエ／URBAN Outdoor HOUSE／inZONE DESIGN LABO／アメカジ工務店
適性・組織構成に応じていずれかに専任配属（異動により複数経験も可）


＜入社後について＞
・ノルマについて。
　目標棟数は設定されますが、プロセス評価もあり、定期面談で上司と一緒に振り返る仕組みがあります。
・残業について。
　平均月20～30時間です。20時間超過分は固定残業代とは別に支給されます。
・休日について。
　基本は火・水定休ですが、土日に有休を取得する社員も多く、家族行事に遠慮なく使える文化が根付いています。

＜求める人物イメージ＞
・お客様の価値観を深く理解し、寄り添った提案ができる方
・チームや仲間との関係性を大切にできる方
・目標に自分なりの意味を持ち、主体的に取り組める方

＜キャリアパス＞
・昇格ステップ：営業担当 → リーダー → カンパニー長 → 事業部長
・担当ブランドは適性に応じて決定しますが、異動により複数ブランドを経験するキャリアも開かれています。
・女性社員の活躍
　全社員378名のうち197名が女性。
　育休復帰後は時短勤務や休日設定の変更を相談できる面談制度があり、復帰後も営業職として活躍するケースが多くあります。

＜職場の雰囲気＞
・20～30代中心のフラットな組織。
　年次を問わずフォローし合う文化があり、中途入社者の経験・知見がチーム全体の力になる環境です。

＜インセンティブについて＞
インセンティブは年間粗利実績に連動する2つの仕組みで構成されています。
① 翌年月給への反映：年間粗利実績をもとに、翌年度の月給に加算（＋4～10万円）
② 業績賞与（年1回・3月）：年間粗利実績に応じて支給・上限なし（粗利の2～10%）

・支給実績の目安
　年間粗利3,000万円達成 → 60万円
　年間粗利5,000万円達成 → 250万円
　年間粗利1億円達成 → 1,000万円
　※前年度の支給実績平均：227万円

前職の年収・実績をもとに月給優遇および年収保証制度を設けており、条件は選考を通じてご案内します。

～毎日の暮らし、もっと自分らしく。～

私たちジョンソンホームズは、
住宅メーカーとして「いつまでも続く、自分らしい幸せな暮らし」をお届けするために、
注文住宅 だけではなく、マンションリノベーションや建売住宅などさまざまな住居形態をご提案してきました。

その中で、自分らしい幸せな暮らしというものは、
毎日の小さな幸せの積み重ねであり、住宅というハコの中だけではなく、
日々の細かなところにも隠れているものだと気づきました。

日々の小さな幸せのお手伝いであれば、住宅だけではなく、もっといろいろなところで接点が持てるのではないか。

そんな思いから、マンション、インテリアショップ、飲食、ヘルスケア、教育などの事業をスタート。

事業領域を増やすことで、いろいろなシーンで、もっとたくさんの世代の方々に関わることができ、幸せのお手伝いができると考えています。

ジョンソンホームズの役割は、毎日の暮らしに小さな幸せをもたらすお手伝いをすること。

日々のささいな幸せが積み重なることで、
心が穏やかに楽しくなり、笑顔がどんどん増えていく、そんな未来を目指しています。

＜経験・スキル＞

【必須要件】
・住宅営業経験のある方（ハウスメーカー・工務店など）
・普通自動車第一種運転免許（AT限定可）

【歓迎要件】
・宅地建物取引士資格保有
・チームリーダー・部下育成の経験