モトヤユナイテッド株式会社

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【募集背景】 人事企画グループの体制強化のため 【職務内容】 多角的な事業展開を進める急成長中の老舗ベンチャー企業にて、経営層直下のHRグループメンバーとして、同社およびグループ会社全体の人的資本経営を企画・推進します。理念策定や制度設計に深く関わり、自由度と裁量の大きい環境で人事戦略を担っていただきます。 《具体的な業務内容》 ■人事制度の運用・改善 ・評価制度の運用サポート（評価説明、評価シート整備、回収管理） ・報酬制度や等級制度の更新に向けた資料作成・現状分析 ■タレントマネジメント施策の推進 ・人材データベースの整備、スキル情報のアップデート ・組織課題の整理、責任者と連携した改善アクションの推進 ■育成・研修領域の企画・実務運営 ■人事関連プロジェクトの横断リード ・組織改編に伴う制度・運用ルール整備 ・評価フロー刷新、採用プロセス改善 ・人事データ整備・業務の標準化 ■人事責任者の右腕としての事務・PMサポート ・会議資料や企画資料のドラフト作成 ・情報収集、他社リサーチ、論点整理 ※ご入社される方のご経験や希望を踏まえ、仕事のアサイン内容を調整します。 ※総合職としてご入社いただくため、中長期では、ご本人の希望に応じて、経営企画に関わる幅広い業務に携わっていただく可能性があります。 ※今後、海外での事業展開も行っていくため、ビジネスレベルで英語が話せる方であれば、海外人事に挑戦いただく機会もあります。 ※HRグループとは別に、総務人事グループがあり、労務・労政対応・事業会社の採用業務などはそちらが中心に担っています。 《期待する役割》 責任者の方針を具体化し、制度・タレントマネジメント・育成・採用を横断的に推進できる方。未整備環境で自ら手を動かし、若手を巻き込んで実行をリードいただける方を歓迎します。 【配属先】 人事総務本部 HRグループ：2名

【募集背景】 人事企画グループの体制強化のため 【職務内容】 多角的な事業展開を進める急成長中の老舗ベンチャー企業にて、経営層直下のHRグループメンバーとして、同社およびグループ会社全体の人的資本経営を企画・推進します。理念策定や制度設計に深く関わり、自由度と裁量の大きい環境で人事戦略を担っていただきます。 《具体的な業務内容》 ■人事制度の運用・改善 ・評価制度の運用サポート（評価説明、評価シート整備、回収管理） ・報酬制度や等級制度の更新に向けた資料作成・現状分析 ■タレントマネジメント施策の推進 ・人材データベースの整備、スキル情報のアップデート ・組織課題の整理、責任者と連携した改善アクションの推進 ■育成・研修領域の企画・実務運営 ■人事関連プロジェクトの横断リード ・組織改編に伴う制度・運用ルール整備 ・評価フロー刷新、採用プロセス改善 ・人事データ整備・業務の標準化 ■人事責任者の右腕としての事務・PMサポート ・会議資料や企画資料のドラフト作成 ・情報収集、他社リサーチ、論点整理 ※ご入社される方のご経験や希望を踏まえ、仕事のアサイン内容を調整します。 ※総合職としてご入社いただくため、中長期では、ご本人の希望に応じて、経営企画に関わる幅広い業務に携わっていただく可能性があります。 ※今後、海外での事業展開も行っていくため、ビジネスレベルで英語が話せる方であれば、海外人事に挑戦いただく機会もあります。 ※HRグループとは別に、総務人事グループがあり、労務・労政対応・事業会社の採用業務などはそちらが中心に担っています。 《期待する役割》 責任者の方針を具体化し、制度・タレントマネジメント・育成・採用を横断的に推進できる方。未整備環境で自ら手を動かし、若手を巻き込んで実行をリードいただける方を歓迎します。 【配属先】 人事総務本部 HRグループ：2名

【募集背景】 人事企画グループの強化のため 【職務内容】 同社およびグループ会社全体の人的資本経営実現を担う、人事企画グループの採用担当を募集しています。事業成長につながるような採用戦略や制度設計などを、HRの領域から、経営層に近い立場でチャレンジすることができます。 アイデアや経験を生かすことのできる自由な社風と裁量権があります。 ※総合職としてご入社いただくため、中長期では、ご希望に応じて、幅広い業務に携わっていただく可能性があります。 ※今後、海外での事業展開も行っていくため、ビジネスレベルで英語が話せる方であれば、海外人事に挑戦いただく機会もあります。 ※人事企画グループとは別に、経営運用であるグループ会社の労務グループがあり、労務・労政対応などはそちらが中心に担っています。 【同ポジションのやりがい】 ■裁量が大きく、自分の考えた企画で、組織や事業を変化させていく感覚を味わえること ■モトヤグループが持つ多様な事業や、企業経営に関係する知識・スキルを吸収できること ■経営者や、各事業の多様な強みを持つ人材と連携して仕事ができること 《入社後の流れ》 最初はグループの補佐として、資料作成の補助や人事・採用システムの操作などをお任せします。 一緒にミーティングに参加しながら徐々に専門知識を身に付けていただき、将来的にはグループの幹部層と対等な立場で人事に関わる理念・方針策定や、育成・採用に関わる企画を行っていただきます。 【配属先】 モトヤユナイテッド株式会社　人事本部企画グループ

【募集背景】 将来的なHR体制強化を見据え、採用を起点に中核を担える人材の採用を行うため 【職務内容】 多角的な事業展開を行う急成長中の老舗ベンチャー企業にて、経営層直下のHRグループメンバーとして、当社・グループ全体の人的資本経営および採用戦略を企画・推進します。理念策定や制度設計に深く関わり、採用担当のマネージャー候補として自由度・裁量の大きい環境で活躍いただけます。 《具体的な業務内容》 ■新卒、中途採用業務全般（要件定義～母集団形成～クロージングまで） ■現場、経営との採用計画の協議 ■人材紹介会社（エージェント）との折衝 ■面接調整・面接実施 ■入社手続き・オンボーディング準備 ■内定者との条件調整・オファー面談 1年後を目安に、後輩育成や役割分担といったマネージャー的役割を担っていただきます。未整備・過渡期の環境を前提に、現実的な優先順位付けで改善を積み重ね、組織を前進させる活躍をお任せします。 《ポジションのおススメポイント》 ■ご入社される方のご経験や希望を踏まえ、仕事のアサイン内容を調整します。 ■総合職としてご入社いただくため、中長期では、ご本人の希望に応じて、経営企画に関わる幅広い業務に携わっていただく可能性があります。 ■今後、海外での事業展開も行っていくため、ビジネスレベルで英語が話せる方であれば、海外人事に挑戦いただく機会もあります。 ■HRグループとは別に、総務人事グループがあり、労務・労政対応・事業会社の採用業務などはそちらが中心に担っています。 《期待する役割》 新卒・中途採用を要件定義から母集団形成、クロージングまで自走で推進し、現場・経営・エージェントの橋渡し役として採用成功をリードしませんか？複数エージェントを巧みに活用して質と効率を高め、1年後には後輩育成やマネージャー的役割でチームを引っ張るチャンスも！未整備の環境で優先順位を決め、着実に改善を重ねる裁量をお任せします。 【配属先】 人事総務本部 HRグループ：2名

【募集背景】 将来的なHR体制強化を見据え、採用を起点に中核を担える人材の採用を行うため 【職務内容】 多角的な事業展開を行う急成長中の老舗ベンチャー企業にて、経営層直下のHRグループメンバーとして、当社・グループ全体の人的資本経営および採用戦略を企画・推進します。理念策定や制度設計に深く関わり、採用担当のマネージャー候補として自由度・裁量の大きい環境で活躍いただけます。 《具体的な業務内容》 ■新卒、中途採用業務全般（要件定義～母集団形成～クロージングまで） ■現場、経営との採用計画の協議 ■人材紹介会社（エージェント）との折衝 ■面接調整・面接実施 ■入社手続き・オンボーディング準備 ■内定者との条件調整・オファー面談 1年後を目安に、後輩育成や役割分担といったマネージャー的役割を担っていただきます。未整備・過渡期の環境を前提に、現実的な優先順位付けで改善を積み重ね、組織を前進させる活躍をお任せします。 《ポジションのおススメポイント》 ■ご入社される方のご経験や希望を踏まえ、仕事のアサイン内容を調整します。 ■総合職としてご入社いただくため、中長期では、ご本人の希望に応じて、経営企画に関わる幅広い業務に携わっていただく可能性があります。 ■今後、海外での事業展開も行っていくため、ビジネスレベルで英語が話せる方であれば、海外人事に挑戦いただく機会もあります。 ■HRグループとは別に、総務人事グループがあり、労務・労政対応・事業会社の採用業務などはそちらが中心に担っています。 《期待する役割》 新卒・中途採用を要件定義から母集団形成、クロージングまで自走で推進し、現場・経営・エージェントの橋渡し役として採用成功をリードしませんか？複数エージェントを巧みに活用して質と効率を高め、1年後には後輩育成やマネージャー的役割でチームを引っ張るチャンスも！未整備の環境で優先順位を決め、着実に改善を重ねる裁量をお任せします。 【配属先】 人事総務本部 HRグループ：2名