株式会社ドットライン

の中途採用・転職・求人情報

【期待する役割】 ドットラインの医療・福祉のいずれかの事業において、事業責任者として事業推進やマネジメントをお任せします。 ※配属の事業は、これまでのご経験やご志向性にあわせて、選考の中で決定いたします。 【職務内容】 事業戦略・収益管理・人員、サービス品質・ブランド向上などを全体の方向性や組織設計、投資判断など経営レベルで意思決定できる業務です。 ・担当事業の全体統括・収支／KPI管理 ・事業成長に向けた戦略立案・実行 ・人材育成・組織マネジメント ・サービス品質の向上／業務設計・改善 ・医療機関・行政・地域団体との連携・協働推進 ・新規拠点の立ち上げ企画・体制構築 ・中期的な事業ビジョン・方針策定への参画 ※配属先によって業務内容が異なります。 【魅力】 ・医療福祉拠点数　千葉県№１の209拠点の安定性、医療福祉事業における千葉県内での地位を確立し、現在、東京・埼玉などにも事業を拡大中の企業です。 ・平均成長率176.5%と医療事業を中心に成長をつづける企業において、事業推進を担っていただけます。 ・業界の知識や経験がなくても、これまで事業推進や事業管理のご経験がある方を歓迎しています。 【募集背景】 事業強化・拡大を見越した採用 【組織構成】 〇一番大きな事業部：訪問看護事業 責任者：1名 部長クラス：5~6名 課長クラス：30名程度 メンバー：300名程度 〇その他事業部 責任者：1名 部長クラス：2~3名 課長クラス：15名程度 メンバー：150名程度

【期待する役割】 ドットラインの医療・福祉のいずれかの事業において、5～10拠点の事業推進やマネジメントをお任せします。 ※配属の事業は、これまでのご経験やご志向性にあわせて、選考の中で決定いたします。 【職務内容】 5~10拠点を横断的にマネジメントし、現場運営・サービス品質・数値達成を推進するポジションです。 拠点長の育成・業務改善・地域連携を通じて、事業責任者が描いた戦略の実現を担います。 現場オペレーションの最適化とチームマネジメントをリードする実行責任者のようなポジションです。 ・担当拠点の全体統括・収支／KPI管理 ・事業成長に向けた戦略実行 ・人材育成・組織マネジメント ・サービス品質の向上／業務設計・改善 ・医療機関・行政・地域団体との連携・協働推進 ・新規拠点の立ち上げ企画・体制構築 ・中期的な事業ビジョン・方針策定への参画 ※配属先によって業務内容が異なります。 【魅力】 ・医療福祉拠点数　千葉県№１の209拠点の安定性、医療福祉事業における千葉県内での地位を確立し、現在、東京・埼玉などにも事業を拡大中の企業です。 ・平均成長率176.5%と医療事業を中心に成長をつづける企業において、事業推進を担っていただけます。 ・業界の知識や経験がなくても、これまで事業推進や事業管理のご経験がある方を歓迎しています。 【募集背景】 事業強化・拡大をみこした採用 【組織構成】 〇一番大きな事業部：訪問看護事業 責任者：1名 部長クラス：5~6名 課長クラス：30名程度 メンバー：300名程度 〇その他事業部 責任者：1名 部長クラス：2~3名 課長クラス：15名程度 メンバー：150名程度

【期待する役割】 当社が展開するスポーツエンターテイメント事業において、地域密着型スポーツチームの運営・アスリート育成・ファンクラブ運営・企業連携・地域貢献活動を統括し、「スポーツの力で地域を元気にする」事業を共に創っていただきます。 単なるチーム運営ではなく、“スポーツ×教育×地域活性” を軸に、 新しい社会的価値を生み出すプロジェクトを推進いただきます。 【職務内容】 ・スポーツエンターテイメント事業全体の戦略立案・推進・数値管理 ・チーム運営・ファンクラブ・育成プログラム・イベントの事業統括 ・各拠点／部門メンバーのマネジメント・育成 ・自治体・学校・企業との連携プロジェクト企画・提携推進 ・新規企画（スポンサー・アカデミー・地域事業など）の立案・実行 ・KPI設定および予算管理・収益改善・ブランド価値向上 ・経営陣とともに中長期の事業ビジョン設計・実行計画策定 ※配属先によって業務内容が異なります。 【スポーツエンターテイメント事業詳細】 ・アスリート育成活動：「千葉ドットアカデミー」「出張バレーボール教室」の運営 ・ファンクラブ運営：「千葉ドット」を応援する会員制コミュニティ「DOTS」運営 ・地域貢献・CSR活動：行政・学校・医療福祉機関と連携したスポーツイベント企画 ・企業連携支援：スポーツを活用した企業の新規事業・組織活性・CSR活動支援 【魅力】 ・経営視点で「スポーツ×地域×教育×ビジネス」を組み合わせた新しい価値を創造できるポジションです ・組織立ち上げフェーズのため、仕組みづくりから事業設計まで幅広く関われれます。 ・運営するチームやアスリートと共に、地域にポジティブな影響を与える実感が得られます。 ・経営層直下で、事業全体の意思決定に関わる裁量の大きいポジションです！ 【募集背景】 事業強化・拡大を見越した採用 【組織構成】 責任者：1名 マネージャー職：1名 メンバー：5名程度

【期待する役割】 当社が展開するスポーツエンターテイメント事業において、地域密着型スポーツチームの運営・アスリート育成・ファンクラブ運営・企業連携・地域貢献活動を統括し、「スポーツの力で地域を元気にする」事業を共に創っていただきます。 単なるチーム運営ではなく、“スポーツ×教育×地域活性” を軸に、 新しい社会的価値を生み出すプロジェクトを推進いただきます。 【職務内容】 現場運営・サービス品質・数値達成を推進するポジションです。 拠点長の育成・業務改善・地域連携を通じて、事業責任者が描いた戦略の実現を担います。 現場オペレーションの最適化とチームマネジメントをリードする実行責任者のようなポジションです。 ・スポーツエンターテイメント事業の戦略推進・数値管理 ・チーム運営・ファンクラブ・育成プログラム・イベントの事業統括 ・各拠点／部門メンバーのマネジメント・育成 ・自治体・学校・企業との連携プロジェクト企画・提携推進 ・新規企画（スポンサー・アカデミー・地域事業など）の立案・実行 ・KPI設定および予算管理・収益改善・ブランド価値向上 【スポーツエンターテイメント事業詳細】 ・アスリート育成活動：「千葉ドットアカデミー」「出張バレーボール教室」の運営 ・ファンクラブ運営：「千葉ドット」を応援する会員制コミュニティ「DOTS」運営 ・地域貢献・CSR活動：行政・学校・医療福祉機関と連携したスポーツイベント企画 ・企業連携支援：スポーツを活用した企業の新規事業・組織活性・CSR活動支援 【魅力】 ・経営視点で「スポーツ×地域×教育×ビジネス」を組み合わせた新しい価値を創造できるポジションです ・組織立ち上げフェーズのため、仕組みづくりから事業設計まで幅広く関われれます。 ・運営するチームやアスリートと共に、地域にポジティブな影響を与える実感が得られます。 ・経営層直下で、事業全体の意思決定に関わる裁量の大きいポジションです！ 【募集背景】 事業拡大・強化を見越した採用 【組織構成】 事業責任者：1名 マネージャー職：1名 メンバー：5名

【期待する役割】 訪問介護事業にて、事業責任者として事業推進やマネジメントをお任せします。 訪問介護事業とは、外出困難な高齢者や障がい者（児）、難病者等の疾患を持った方々を対象に、専門家が“自宅”に訪問して、「介護」およびご家族への支援を行い、住み慣れたご自宅での自分らしい暮らしを支える事業です。 【職務内容】 事業戦略・収益管理・人員、サービス品質・ブランド向上などを全体の方向性や組織設計、投資判断など経営レベルで意思決定できる業務です。 ・担当事業の全体統括・収支／KPI管理 ・事業成長に向けた戦略立案・実行 ・人材育成・組織マネジメント ・サービス品質の向上／業務設計・改善 ・医療機関・行政・地域団体との連携・協働推進 ・新規拠点の立ち上げ企画・体制構築 ・中期的な事業ビジョン・方針策定への参画 ※配属先によって業務内容が異なります。 【魅力】 ・医療福祉拠点数　千葉県№１の209拠点の安定性、医療福祉事業における千葉県内での地位を確立し、現在、東京・埼玉などにも事業を拡大中の企業です。 ・平均成長率176.5%と医療事業を中心に成長をつづける企業において、事業推進を担っていただけます。 ・業界の知識や経験がなくても、これまで事業推進や事業管理のご経験がある方を歓迎しています。 【募集背景】 事業強化・拡大を見越した採用 【組織構成】 〇一番大きな事業部：訪問看護事業 責任者：1名 部長クラス：5~6名 課長クラス：30名程度 メンバー：300名程度 〇その他事業部 責任者：1名 部長クラス：2~3名 課長クラス：15名程度 メンバー：150名程度

【期待する役割】 企業主導型保育「みらいのまち保育園」事業において、事業責任者として事業推進やマネジメントをお任せします。 ※企業主導型保育とは… 待機児童問題を解決し、多様な就労形態に対応することで雇用を創出するための政府新制度です。子ども家庭庁により、認可保育と同等の設備基準と人員基準を整備する必要があります。園の設置企業並びに提携企業の従業員が利用できる「従業員枠」と、近隣のどなたでも利用ができる「地域枠」があることが特徴です。 【職務内容】 事業戦略・収益管理・人員、サービス品質・ブランド向上などを全体の方向性や組織設計、投資判断など経営レベルで意思決定できる業務です。 ・担当事業の全体統括・収支／KPI管理 ・事業成長に向けた戦略立案・実行 ・人材育成・組織マネジメント ・サービス品質の向上／業務設計・改善 ・医療機関・行政・地域団体との連携・協働推進 ・新規拠点の立ち上げ企画・体制構築 ・中期的な事業ビジョン・方針策定への参画 ※配属先によって業務内容が異なります。 【魅力】 ・医療福祉拠点数　千葉県№１の209拠点の安定性、医療福祉事業における千葉県内での地位を確立し、現在、東京・埼玉などにも事業を拡大中の企業です。 ・平均成長率176.5%と医療事業を中心に成長をつづける企業において、事業推進を担っていただけます。 ・業界の知識や経験がなくても、これまで事業推進や事業管理のご経験がある方を歓迎しています。 【募集背景】 事業強化・拡大を見越した採用 【組織構成】 〇一番大きな事業部：訪問看護事業 責任者：1名 部長クラス：5~6名 課長クラス：30名程度 メンバー：300名程度 〇その他事業部 責任者：1名 部長クラス：2~3名 課長クラス：15名程度 メンバー：150名程度

【期待する役割】 ドットラインが展開する複数の社会貢献型事業（障がい福祉・医療・スポーツ・就労支援など）の事業を推進していく、店舗開発部の責任者としての業務をお願いします。 私たちは、“人の暮らしを支える社会インフラ”を自社で創り上げることを使命としています。 単なる施設運営ではなく、**「仕組みをつくり、地域に広げる」**ことを目指しております。 【職務内容】 ① 新規出店・改良計画に基づく物件確保 新規出店戦略に基づく物件探索・選定 不動産購入・賃貸借契約・売却に関する判断および交渉 不動産会社・オーナー・金融機関との折衝 事業採算性（投資回収・利回り等）の検証・判断 ② 店舗の設計・施工・施工管理 店舗（施設）の設計・施工方針の策定 設計会社・施工会社の選定、コントロール コスト・品質・工期の管理 各事業部と連携した現場要件の整理・反映 ③ 店舗施工の標準化・仕組み化 出店・施工に関する業務フローの構築・改善 設計・施工仕様の標準化によるコスト削減・スピード向上 複数拠点展開を見据えた再現性ある出店モデルの確立 ④ マネジメント・経営連携 店舗開発部メンバーのマネジメント・育成 経営陣・事業責任者との連携による出店計画策定 中長期の出店戦略・投資計画への参画 【魅力】 ・経営直下で、出店戦略の意思決定に関わることができます！ ・不動産・建築の専門性を「事業成長・利益」に直結させられます ・福祉・医療など社会性の高い事業を、インフラ面から支えるやりがいの大きい仕事です。 ・出店数拡大フェーズのため、裁量・影響力をもって働いていただけます！ 【募集背景】 事業強化・拡大を見越した採用 【求める人物像】 ・千葉・埼玉・東京・神奈川の地の利がある人 ・スピードと合理性を重視しながらも品質を担保できる方 ・仕組み化・標準化にやりがいを感じる方 ・事業成長の基盤づくりに主体的に関わりたい方 【組織構成】 店舗開発部　課長職1名　メンバー3名

【期待する役割】 ドットラインが展開する医療・福祉のワンストップサービスをさらに拡張するため、新規事業開発部を新設します。 本ポジションでは、新設部署の事業責任者として、 ・新規事業／新拠点の企画・立ち上げ ・既存リソース（拠点・人材・ノウハウ）を活かした事業ポートフォリオの拡大 をリードしていただきます。 経営層と近い立ち位置で、事業戦略の立案から実行、組織づくりまで一貫して担っていただくポジションです。 【職務内容】 M＆A部や店舗開発部と連携しながら、新規事業の推進および新拠点の拡大を担当いただきます。 事業戦略・収益管理・人員計画・サービス品質・ブランド向上などについて、全体の方向性や組織設計、投資判断を含め、経営レベルで意思決定していただきます。 ・新規拠点の立ち上げ企画・ビジネスモデル設計・体制構築 （例：M＆Aで取得した事業の再構築、既存拠点のモデル転換　など） ・中期的な事業ビジョン・事業ポートフォリオの策定への参画 ・新規事業の全体統括（企画～実行）および収支／KPI管理 ・事業成長に向けた戦略立案・実行（マーケティング／営業／アライアンス 等） ・組織設計・人材育成・マネジメント ・サービス品質向上に向けた業務設計・オペレーション改善 ※また、ご経験に応じて、別の事業責任者ポジション等で選考を打診させていただく可能性もございます。 【魅力】 ・医療福祉拠点数　千葉県№１の209拠点の安定性、医療福祉事業における千葉県内での地位を確立し、現在、東京・埼玉などにも事業を拡大中の企業です。 ・平均成長率176.5%と医療事業を中心に成長をつづける企業において、新設部署の責任者として事業推進を担っていただけます。 ・医療福祉業界の知識や経験は不問、これまで新規事業開発や事業責任者のご経験がある方を歓迎しています。 ・新規部署の立ち上げフェーズに携わることができ、裁量を持って働きたいという方にフィットするポジションです。 【募集背景】 事業強化・拡大を見据え、新規事業開発部を新設することとなりました。 新たな事業・拠点を企画・推進していくための事業責任者を募集します。