株式会社ケイアイホールディングス

の中途採用・転職・求人情報

◆2000年設立の成長企業です！マンスリー＆ウィークリーマンションで37都府県取り扱い実績があります。不動産はもちろん、コインパーキング・フィットネスクラブ・シェアオフィスなど事業を展開中です。◆ 【期待する役割】 広島市南区のAM事業部（マンスリー＆ウィークリーマンションの運営管理を担う部署）において、不動産事務・営業のサポート役として業務の効率化/生産性を上げていくためのアイデアを提案・実行していただきます。 【職務内容】 ★入社してすぐは… ・電話/メール対応 ・見積書作成 ・契約書の作成/申請 ・ホームページ更新（資料を見ながらの入力。例：「5階建て」「鉄筋」などの転記作業） ・リスト作成 ・社外との連携/打合せ ◎成長や適性を見ながら、業務範囲を少しずつ広げます。 ★将来的には… ミドルマネージャーとして、所属メンバーのマネジメントをお任せします。 業務指導・業務量調整など業務の効率化を図り、生産性を上げるために出来ることを見つけ/提案し/実践することがミッションになります。 【魅力】 ＜売上好調！成長中の注目企業で社風も◎＞ アパマンショップなどの不動産事業を中心に、ITサービスやコインランドリーなど多彩な事業を展開しているケイアイグループ。売り上げも好調で、マンスリー＆ウィークリーマンションは現在37都府県での取り扱いとなっています。サービスを47都道府県に届けるため、新しいものをどんどん取り入れ、社員にとってもより働きやすく売り上げの効率化を図ろうという想いを持ってる企業です。 ＜DX化を進め、残業は出来るだけしないのがポリシー＞ 2023年12月からはショートメッセージサービスに追加してお客様に機械音声がご案内するロボットコールの運用もスタート。社員の就業時間を減らしながらも少数精鋭で判断スピードを上げ、就業時間を減らして定時退社が出来るように努力しています。 ＜失敗を恐れず、人と会社を育てる新しいアイデアを提案出来ます＞ 今回は業種未経験の方もOK！専門知識やスキルが最初はなくても、「こうすれば社内の声を実現できる」「この方法を取り入れることで業務のストレスを改善できる」という想いでアイデアから実現まで立ち会うことが出来ます。将来的には事務の責任者として人選も含めてやっていける方を募集しています。 【募集背景】広島に事業部移転するための募集 【組織構成】部長（40代男性）メンバー（20代後半～40代） 【モデル年収】年収435万/入社5年目（マネージャー28歳）、年収600万/入社7年目（課長40歳）

◆2000年設立の成長企業です！マンスリー＆ウィークリーマンションで37都府県取り扱い実績があります。不動産はもちろん、コインパーキング・フィットネスクラブ・シェアオフィスなど事業を展開中です。◆ 【職務内容】 サブリースを中心とした新規事業開発部署：AM事業部にてご就業いただきます。 サブリースとは借り上げ事業をさし、オーナーの空き部屋を借上げ、部屋作りや家具を設置してマンスリーとして貸し出しています。また、同部署はグループで一番利益を上げている事業でもあります。 年齢や社歴も関係なく、かなりフラットなコミュニケーションと、社長との距離の近さが特徴です。 １）マンスリーマンションを運営できる物件リサーチ ２）所有者と交渉 ３）家具・家電の配置 ４）清掃業者の手配 ５）HPでの集客 ６）物件管理業務 をご担当いただきます。 ご自身のセンスを活かしながら、マンションの部屋をコーディネイト可能です。 ★ご入社後は… 業務内容や流れについて理解を深めていただく為の研修を行います。ご入社から2~3か月のうちは同行いただき、物件や業界知識をお教えいたします。※入社後業務に慣れるまでは、同行の為出張が発生する可能性がございます。 ◎成長や適性を見ながら、研修を行いつつ業務範囲を少しずつ広げます。 ◎書類作成は自社独自のツールで自動化しており、営業に専念することが出来ます。 ネットや不動産会社へのリサーチ、関係会社からの紹介をもとに進めていきます。 ◎現在は全国各地のオーナーさんの依頼で出張しておりますが、ご家庭の事情や本人の希望により選択可能です。まだ訪れたことのない土地に仕事を通じて立ち寄れるのも出張ならではの面白さです！ 【魅力】 ＜売上好調！成長中の注目企業で社風も◎＞ アパマンショップなどの不動産事業を中心に、ITサービスやコインランドリーなど多彩な事業を展開しているケイアイグループ。売り上げも好調で、マンスリー＆ウィークリーマンションは現在37都府県での取り扱いとなっています。サービスを47都道府県に届けるため、新しいものをどんどん取り入れ、社員にとってもより働きやすく売り上げの効率化を図ろうという想いを持ってる企業です。 ＜DX化を進め、残業は出来るだけしないのがポリシー＞ 2023年12月からはショートメッセージサービスに追加してお客様に機械音声がご案内するロボットコールの運用もスタート。社員の就業時間を減らしながらも少数精鋭で判断スピードを上げ、就業時間を減らして定時退社が出来るように努力しています。 ＜失敗を恐れず、人と会社を育てる新しいアイデアを提案出来ます＞ 今回は業種未経験の方もOK！専門知識やスキルが最初はなくても、「こうすれば社内の声を実現できる」「この方法を取り入れることで業務のストレスを改善できる」という想いでアイデアから実現まで立ち会うことが出来ます。将来的には事務の責任者として人選も含めてやっていける方を募集しています。 【募集背景】事業拡大のための増員 【組織構成】部長（40代男性）メンバー（30代2名） 【モデル年収】年収600万（30代、経験3年）