株式会社カナエキモノハーツ

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【期待する役割】 本ポジションでは、成長フェーズにある当社において経理部門の中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。入社後は日次・月次・年次決算をはじめとした実務全般を担いながら、段階的に経理課全体のマネジメントをお任せします。 具体的には、未経験・若手メンバーの指導・育成を通じた組織力の底上げ、業務プロセスの可視化・標準化、事業拡大に耐えうる経理体制の構築までを主導いただきます。 将来的には、経理課長・部長として、経営陣と密に連携しながら意思決定を支える存在としての役割を期待しています。 【職務内容】 主に下記の業務を担当していただきます。 ■日次経理処理全般 ■入出金管理 ■月次決算 業務に慣れてきた段階で、経理課と販売管理課のスタッフメンバーの指導・育成、業務改善・効率化の推進とそれに伴う部門間の調整、事業成長に伴う経理体制のアップデート（システム導入やフローの標準化）を主導いただきます。 【募集背景】 着物レンタル事業の成長により、当社は売上・拠点数ともに拡大フェーズに入っています。 それに伴い、取引量の増加・会計処理の高度化が進む中で、これまでの体制のままでは将来的な成長を支えきれない状況になりつつあります。 現状の経理部門は少数精鋭で運営しており、実務を回しながらの体制構築には限界があるため、今回は欠員補充ではなく、将来を見据えた体制強化を目的とした採用です。 経理組織の土台づくりから再設計し、成長企業にふさわしい管理体制へと進化させていくための、キーパーソンをお迎えしたいと考えています。 【組織構成】 経理課：経理部長1名、経理スタッフ4名 販売管理課：5-7名

【期待する役割】 人事総務部長として、人事・総務の両機能を統括し、経営陣と密に連携しながら管理部門全体の戦略立案・運営を担っていただきます。 人事戦略等を通じて、事業成長を支える強固な組織づくりを推進していただき、危機管理、ガバナンスやセキュリティ強化を担っていただき、全社の安定的な事業運営を支える基盤整備をお任せします。 【募集背景】 事業拡大に伴い、組織規模・人員構成が急速に変化している中、従来の運用ベースの人事・総務体制から、中長期視点での戦略的な管理部門体制への進化が求められています。 人材戦略・制度設計・ガバナンス強化を一体で推進し、経営と現場をつなぐ「管理部門の司令塔」として組織基盤を強化するため、人事総務部長ポジションを新たに募集します。 【職務内容】 下記の業務をお任せします。 ■人事面： ・中長期的な人材戦略 ・部門戦略の策定、業務管理 ・評価・報酬制度の整備 ・メンバー育成、次世代リーダー育成の推進 ・人事課、総務課の統括・マネジメント ■総務面： ・ガバナンス体制の強化 ・危機管理・情報セキュリティに関する方針策定 【組織構成】 ■人事課4名（課長1名、メンバー3名） ■総務課2名（メンバー2名）