Ｋ－Ｌｉｎｅ株式会社

の中途採用・転職・求人情報

【募集背景】 グループのIPO準備に伴う、管理部門の立ち上げのため 【職務内容】 管理部門責任者として、経理を中心に総務・人事・法務を含むバックオフィス全般の立ち上げおよび統括を担当いただきます。内製化・外部委託・親会社への連携判断を行いながら、管理部門の体制構築と運営を推進していただくポジションです。 《具体的な業務内容》 ■経理・財務業務 月次・年次決算の実施およびとりまとめ ・工事別原価管理・原価計算フローの整備 ・資金繰り管理、金融機関対応 ・予算管理・予実分析、経営陣への数値レポーティング ・会計システム・業務システムの見直しと導入推進 ・税理士・監査法人への実務窓口対応 ■管理部門全般業務 ・労務管理、社会保険手続きの体制整備（外部委託の管理を含む） ・規程類の整備・運用 ・契約書のチェック・管理体制の構築（弁護士との連携） ・建設業許可の維持管理、経営事項審査・決算変更届への対応 ■経営サポート業務 ・経営陣および親会社が担っている管理業務の巻き取り ・経営意思決定に必要な数値の提供と示唆 《期待する成果》 1. 経理体制の確立と決算の早期化 ・月次・年次決算の自走体制の構築と、締め日数の短縮 ・工事別原価管理（未成工事支出金・完成工事未収入金）の運用整備 ・親会社の連結決算スケジュールに対応できる体制づくり 2. 上場企業グループの子会社として通用する管理体制の整備 ・規程類の整備、内部統制の構築 ・監査対応の実務窓口 ・親会社・監査法人との連携 3. バックオフィス全般の統括 ・経理・総務・人事・法務領域の業務を取りまとめ、経営に対して一元的にレポート ・外部専門家（税理士・社労士・弁護士）の活用判断と窓口 ・メンバーマネジメントと育成 《ポジションの魅力・やりがい》 ■管理部門を「ゼロから」設計できる：既存の仕組みに合わせるのではなく、自分の判断で体制を作れます。整備されていない環境を面白がれる方には、他ではなかなか得られない経験です。 ■上場準備をグループの子会社側から経験できる：親会社の上場準備と連動しながら、子会社側の体制構築を担います。上場企業グループの管理部門がどう機能すべきかを、当事者として学べる環境です。 ■成長領域の事業を、数字の面から支える：系統用蓄電池やEV充電インフラは、これから市場が拡大していく領域です。土木と電気の両面を扱う工事会社の原価管理は奥が深く、会計面から事業を掌握する専門性が身につきます。 ■経営との距離が近い：会社の規模上、経営陣との距離は非常に近く、提案がそのまま意思決定につながります。裁量の大きさは相応です。 【組織構成】 管理部門：3名（経理1名、営業事務1名、総務1名） ※現在の管理部門は親会社の経理部長や公認会計士などの専門家によるサポート体制がある中で運営しております。

【募集背景】 売上増加に伴い、営業力強化を目指した増員募集です！ 【職務内容】 ゼネコン、サブコン、建設会社向けに電気工事の営業職を担当していただきます。 《具体的な業務内容》 ■ゼネコン、サブコン、建設会社向けに営業 ■新規開拓（電話でアポイント獲得～訪問） ■既存顧客のフォロー ■進捗管理 ■書類作成（見積書、安全書類、施工事例書類など） ■工事の写真整理 ■社内関連部署との共有　等 ※チームとしての営業目標はありますが、個人ノルマの設定はありません。 ※営業エリアは北海道～沖縄までとなります。ご入社後、日本全国や重点エリアなど相談を行いながらご担当いただきます。営業活動において、近隣は社有車、遠方は飛行機や新幹線を利用します。手配は事務担当が対応いただけます。 《入社後に関して》 入社後、約1年を目安に営業社員からレクチャー・営業同行を行っていただけます。 その後、営業担当を持ち、ゆくゆくは既存顧客を担当（5～6社程度）いただくようになります。 独り立ち後は、ご自身でスケジュールを組み営業活動を行っていきます。 《業務のやりがい》 大型案件に一から携わり、知識や経験を積み重ねながら形にしていける点にやりがいがあります。さらに、環境ビジネスやEVなど最先端の分野で新しいソリューションに関われることも、大きな魅力です。 【組織構成】 営業担当：2名（男性/30代） ※職場全体の雰囲気は、隔たりがなく意見交換しやすく風通しの良い職場です。営業業務においても1人完結はなく、しっかりとフォローがあるのでご安心下さい。