管理会計の完全週休2日制のスキル・経験が活かせる転職・求人情報(4ページ目)

【職務内容】■同社の経理課にて、決算、連結決算、資産管理、原価管理、資金管理、税務（法人税）の業務をご担当いただきます。また、管理会計業務に携われる可能性もございます！ご担当いただくポジションは、ご経験に応じて決定いたします。【魅力】■群馬県最大級のスタンダード上場のシステム企業■管理会計業務に携われる可能性あり！■パソナ経由での入社実績のある企業！【募集背景】■組織強化による募集【組織構成】■経理課：15名程度

【期待する役割】経営の意思決定をリード、サポートします。過去、現在を数字とロジックで解き明かし、改善提案を行います。また未来に対して、実施すべきことを企画及び起案、実行を担います。中期経営計画実現のために、会社として取り組むべき経営基盤構築の推進、課題抽出から仕組み化の実現・制度設計・構築・推進まで担当いただきます。会社としての変革期に携わることが出来、経営との距離が近く、裁量をもって課題解決に挑戦できる環境です。入社後はグループ内の1事業・拠点の事業管理もしながら事業理解を深めていただき、全社横断の課題解決に取り組んでいただきます。【業務内容】■経営方針／経営計画に沿ったマネジメントプロセスの拡充、グループグローバル経営基盤の高度化推進■中計戦略や経営情報、企業戦略を社内に正しく発信し、理解を促していくための仕組み化の構築・推進■全社横断的な経営方針、経営課題・業績に関する、メッセージングの検討・発信経営会議体の運営■連結各社（海外拠点含む）のマネジメント支援、経営課題解決サポート■全社規程管理■全社経営課題の整理、解決・推進■全社中期経営計画の立案、推進（グローバル）■CEO直轄PJのリード■競合他社/マーケットのリサーチ、ベンチマーク■新会社設立支援（海外含む）、インオーガニック戦略の実行、PMI　等※色々と業務の幅はありますが、現時点でのケイパビリティ、ご本人の志向でキャリア形成していきたいと思います。【おすすめポイント】■本ポジションは、経営企画グループ内でも特に注力領域として本格的に強化していく組織の為、決められた業務をルーチーンでこなすのではなく、中期経営計画実現のために優先的に取組むべき課題を特定し、必要な仕組みを現状のあり姿・課題から考察し、仕組み化に繋げたり、自らの手で新たな仕組みを創り上げていくための企画・想像力が養われる環境です。■2023年4月に山田社長が就任後、新たな経営方針のもと、経営の高度化を進めるため、経営企画グループを強化しているタイミングです。■山田社長との距離も近く、連携しながら全社方針・成長戦略を立案していくため、同社全体の成長を支える大規模かつ影響力の高い業務を経験することができます。■日本発、アジア発のグローバルコンサルティングファームであり、ヘッドクォーターも日本国内にあるため、外資系企業のように意思決定が本国に左右されることがありません。■国内だけでなく、グローバルでの成長戦略も立案していくため、今後のキャリアにおいても汎用性があり市場価値が高まります。【組織体制】経営企画グループは計15名の組織となります。【募集背景】同社の規模拡大・成長が顕著に進む中、様々なビジネスモデル・マネタイズモデルの多角化、人材戦略の多様化も進み、VUCAの時代に迅速かつ大胆に全社方針・成長戦略を立案していくことがKeyとなっています。加えて、これらを支える経営モデル・ガバナンスモデルのあり方、グローバルモデルの構築が急務であり、HQとしてトップマネジメントと経営課題の解決を促進するための人材・体制の強化を目指しています。

【ポジション概要】 ・　管理会計を通じた経営管理業務全般を担うポジション ・　将来的な管理職候補としての位置づけ 【主な業務内容】 ・　全社予算策定、全社予算進捗管理、事業別予算策定、進捗管理 ・　全社/事業別財務分析・報告　等 ・　管理会計、原価計算　全般

【期待する役割】連結決算、開示資料含めたグループ全体の財務会計をお任せいたします。【職務内容】■本体の決算、子会社の決算■連結決算業務■上記を元に開示資料の作成■給与計算・処理■各グループ会社の売上等管理【魅力】スキー場事業として、子会社の経営管理やスキー場運営の他、スキー場の再生事業などを行っております。現在、長野県を中心に8つのスキー場を運営中です。スノーシーズンだけでなくグリーンシーズンも力を入れ、オールシーズンの集客を行うことでスキー場を再生してきました。【募集背景】組織強化のための増員【組織構成】管理本部長、財務経理部長、グループマネージャー複数名、スタッフ2名

業界トップクラスのサイバーエージェントのインターネット広告事業本部にて、各事業を伸ばすために経営管理領域のプロフェッショナルとして事業責任者のパートナーとなり事業推進をしていくお仕事です。【募集背景】より一層経営陣の意思決定のスピードと精度を高め、事業成長に大きく貢献していく組織体制を強化するため、将来的には組織の柱となるような新メンバーを募集しております！【主な業務内容】■100-150名規模の事業部の経営企画・経営管理責任者をお任せします！・マーケット調査・経営課題の抽出～戦略の立案・予算策定・予実管理／モニタリング・組織開発・プロジェクト推進・経営会議の企画・運営上記のように事業を推進する上で必要なことをすべてお任せします。また経営基盤のDXやSFAの導入、BPR等、事業の土台となる仕組みづくりも推進いただくこともあります。【本ポジションの魅力】■裁量の大きさ経営層に直接提案する機会が多く、お任せする業務範囲も広いため非常に裁量の大きい環境です。そのため、自らの高い企画力と周囲を巻き込む推進力を活かして、経営陣やチームメンバーと共に事業を推進していきたいという方の応募をお待ちしております！■フラットな組織風土所属メンバーの大半が中途入社の社員で出身業界は様々、年齢は20代後半～40代まで幅広く在籍しています。役職や年齢、経験年数に関係なく、積極的な意見交換やアイディア出しを頂ける方が活躍している環境です。■経営陣の記事岡本 保朗氏：副社長https://www.cyberagent.co.jp/way/list/detail/id=29735小池 英二氏：常務実行役員https://www.cyberagent.co.jp/way/list/detail/id=30535河合 典子氏：執行役員https://www.cyberagent.co.jp/way/list/detail/id=29736蜷川 親将氏：統括https://www.cyberagent.co.jp/way/list/detail/id=29372

事業のPL・KPI管理業務（計画策定・見通し管理、および差異分析）を行っているポジションです。経営者とコミュニケーションを取りつつ現場部門と連携し、計画・見通PLの策定、および実績の集計～課題の洗い出し、計画実現に向けてのサポートを行っていただきます。また、事業部門のKPI進捗やアクションアイテムのモニタリングをしつつ、打ち手の策定サポートまで行っていただく予定です。＜具体的な業務＞事業KPI管理全社PL策定（見通し・実績）全社計画策定（数値の組み上げ・進行管理）予実管理および分析を踏まえた打ち手の検討その他、各事業部との連携※経営層に近い立場で、会社全体の数値管理や計画立案を経験することが出来ます。

【採用背景】現在の管理部部長が販売原価管理の部門長を兼務しており、次世代を見据えて、今後のチームをまとめるリーダーを募集いたします。【業務詳細】■工場原価管理業務全般(セグメント別財務諸表作成、経営分析など)■原価計算業務(企画コストの立案)■工場部門を中心とした費用予実管理業務■定期的なコスト報告と財務分析、経営陣への報告※システムSAP利用原価管理については、以前からの内容を変更せずに行っている部分があり、多くの知見やアイデアをお持ちの方に新しい目線での原価管理業務の改革を期待しております。【期待する役割】現在、当社の経理事務は合理化が進んでおり、事務作業等の業務はあまりありません。しかし、管理会計等の業務としては、以前からの内容を変更せずに行っている部分があり、多くの知見やアイデアをお持ちの方に新しい目線での管理会計業務を改革していただきたいです。【配属先】管理部は、全国18拠点すべての管理業務を、本社で集約しています。経理(4名)・人事・総務・経営支援・販売原価管理担当社員計18名が所属します。【働き方】残業月平均20時間、産休育休介護休暇取得実績あり。中途入社実績も多く馴染みやすい職場環境。【当社について】当社は半導体製造装置・自動計測機器・汎用計測サービスの事業を行い、海外子会社が多数あるグローバルな会社です。職場環境は部門間の垣根が低く、自らの意見が経営層まで届くフラットな職場です。

■同行の総合企画部・主計グループにて以下業務をお任せいたします。【詳細業務】■主計（会計・決算関連）・仕訳・総勘定元帳の管理・四半期・半期・年次決算業務・財務諸表および各種当局宛報告作成・税務申告補助、監査法人・金融当局対応※ご経験に応じてお任せする業務を決定していきますが、まずは日次・月次の勘定運営を覚えて頂き、その基礎を元に決算業務や財務諸表の作成を早い段階からお願いしていく想定です。【組織構成】総合企画部　11名 部署構成：部長1名、次長1名、課長1名、メンバー8名ー主計グループ　5名　★配属想定ー財務グループ　2名【募集背景】■事業拡大および経営情報の高度化に向け、主計業務を担う人材を増強するための採用です。【キャリアプラン】まずは主計業務にてご経験頂き、その後管理会計業務へのご異動やご希望に応じてマネジメントにもチャレンジ頂ける環境です。【魅力】■経営に近い立場で数値を扱い、会社全体の意思決定を支える重要なポジションです。■金融経験未経験からチャレンジできる環境です。銀行知識は入行後の研修やしっかりとしたOJTがございます。■限られた人数で効率的に業務を進めておりますので、1人1人が担当する業務範囲は広くなっております。経理実務から制度対応まで幅広く関与できるため、多岐にわたる業務に積極的に取り組んでいただける方を歓迎します。■将来的には親会社の三菱UFJ信託銀行での研修や出向等も想定しています。■日本マスタートラスト信託銀行とは・資産運用に伴う資産管理業務が高度化・複雑化するなか、2000年５月、日本初の資産管理専門信託銀行として誕生しました。日本における資産管理業務の発展をけん引してきました。お預かりしている資産管理残高が700兆円を超え、国民の金融資産の３割強を占めるに至っています。創業間もない2002年の残高63兆円から、20数年で10倍以上にも増加しており、担うべき役割が年々高まってます。国民の大切な資産を管理するインフラを担い続けている企業であるといえます。・柔和なお人柄の方が多く、コミュニケーション取りやすくお仕事できる企業です。・中途社員の方にご活躍頂けるよう、研修体制を充実させ、大切に育てていきたいと思われています。・女性が多く活躍しており、「プラチナくるみん」取得しています。・半期に1度5連休取得等、お休みしやすい環境が整っています。・企業記事：https://note.com/mastertrust

【募集背景/期待する役割】現在同部は部長とメンバーの2名となっております。課長職については部長が兼任という形になっており、社長が一部業務を担っている状況です。組織力強化の観点からも今回新たに課長職をお任せできる方を外部からお迎えしたいと考えております。将来的には部長を目指し、決算を含めた取りまとめを行っていただきます。【職務内容】同社の経理として以下業務をお任せ致します。ご入社後は細かな経理実務処理というよりも、会社や部門の業績を捉え、課題を把握特定いただき、改善や改革していくことがミッションとなっております。■管理会計（原価管理・業績管理・予実分析等）■年度予算作成、各部門のフォロー■決算（月次/半期/年次決算業務、税務申告、税理士法人対応等）■資金管理業務全般（銀行取引、現預金、売掛金、買掛金、入出金処理等）■制度会計・管理会計に関わる業務改善【魅力】■企画構想から設計・量産化・保守サポートまで、自社で一貫して受注できる弊社は「トータルソリューションでお客様満足を追求する」ことで、多くのお客様のご愛顧をいただいております。医療機器・情報機器・インフラ設備など、大手企業をはじめとする40社以上のお客様と取引を行っております。（仕入先は320社以上）■将来的には同部の部長としてのご活躍を期待しておりますので、スキルやご活躍次第で早期にキャリアアップが望める環境です。【組織構成】3名（部長 男性50代／経理実務 40代女性2名）【働き方】月平均時間：20時間程度※基本出社していただきます。

経理部は業務機能毎にグローバル経理グループ、決算・税務グループ、業務グループ、原価管理グループの4グループに編成しております。今回募集を行うグローバル経理グループは、連結決算業務を中心に世界に広がるグループ会社の経理業務の管理も行っております。【具体的な業務内容】■連結決算業務・グループ会社の財務諸表を確認し、連結財務諸表を作成。・アジア・オセアニア・、北中米、ヨーロッパの各グループ会社の経理業務の支援。■単体経理業務（海外現法取引）・海外との取引を中心とした経理業務を担当。・国際的な法令や通貨に対応し、迅速で正確な経理処理を通じて安定的な運営をサポート。※担当業務のローテーションは適宜実施しており、ご本人の能力、入社後のパフォーマンスによっては、将来的には税務、開示、管理会計、原価管理など、経理関係分野で幅広く業務をしていただきます。【求める人物像】■円滑なコミュニケーションが取れる方■責任感が強く、最後までやり遂げることができる方【魅力】ダイフクグループは24の国と地域に展開しており、グループ全売上高のうち海外売上高比率が70％を占めています。連結決算の重要度が増しているため、各グループ会社の経営陣や経理担当者とコミュニケーションをはかりながら、連結決算の知見を深めることができます。また、キャリア採用の方も多数在籍しているため溶け込みやすい環境で安心して働くことができます。【募集背景】欠員補充。【組織構成】大阪：経理部1名、グローバル経理グループ9名、決算・税務グループ9名、業務グループ7名　合計26名（男16名, 女10名）その他滋賀・小牧・東京にも拠点があります。【出張の頻度】個人差はありますが、海外含めて出張は発生します。【休日出勤の頻度】繁忙期（1月-2月）はあります。

■同行の総合企画部・財務グループにて以下管理会計業務をお任せいたします。【詳細業務】■財務・管理会計に関する企画・運営・予算計画の策定および予算執行のモニタリング・経営分析および原価計算・業務生産性に関する分析【財務チームのミッション】■予算作成（年2回）、予算に対する月次モニタリング■労働生産性のデータの収集・分析、原価管理【組織構成】総合企画部　11名 部署構成：部長1名、次長1名、課長1名、メンバー8名ー主計グループ　5名　ー財務グループ　2名　★配属想定【募集背景】■将来的に定年退職を見据えた募集となります。【キャリアプラン】まずは管理会計にてご経験頂き、その後主計ポジションへのご異動やご希望に応じてマネジメントにもチャレンジ頂ける環境です。【魅力】■半年～1年程ベテラン担当者と並走し十分なOJT期間を経て業務を習得頂けます。■経営に近い立場で数値を扱い、会社全体の意思決定を支える重要なポジションです。■金融経験未経験からチャレンジできる環境です。銀行知識は入行後の研修やしっかりとしたOJTがございます。■限られた人数で効率的に業務を進めておりますので、1人1人が担当する業務範囲は広くなっております。経理実務から制度対応まで幅広く関与できるため、多岐にわたる業務に積極的に取り組んでいただける方を歓迎します。■将来的には親会社の三菱UFJ信託銀行での研修や出向等も想定しています。■日本マスタートラスト信託銀行とは・資産運用に伴う資産管理業務が高度化・複雑化するなか、2000年５月、日本初の資産管理専門信託銀行として誕生しました。日本における資産管理業務の発展をけん引してきました。お預かりしている資産管理残高が700兆円を超え、国民の金融資産の３割強を占めるに至っています。創業間もない2002年の残高63兆円から、20数年で10倍以上にも増加しており、担うべき役割が年々高まってます。国民の大切な資産を管理するインフラを担い続けている企業であるといえます。・柔和なお人柄の方が多く、コミュニケーション取りやすくお仕事できる企業です。・中途社員の方にご活躍頂けるよう、研修体制を充実させ、大切に育てていきたいと思われています。・女性が多く活躍しており、「プラチナくるみん」取得しています。・半期に1度5連休取得等、お休みしやすい環境が整っています。・企業記事：https://note.com/mastertrust

【職務内容】経理財務本部部にて経理もしくは財務業務全般若手メンバーのマネジメントまで幅広く対応頂きます。【具体的には】■経理・会計処理作業と、チェック業務・開示書類作成(有価証券報告書、決算短信など)・法人税申告・監査法人、税理士対応・制度に基づく業務の他、予算編成や部門別損益とその予決算管理を中心とした管理会計業務を行っており、月次単位で経営陣や部門長へ情報提供しています。■財務・財務戦略の立案・実行・予算、資金管理・資金調達・余剰資金の運用・金融機関との折衝 等・新規サービス案件の経理的対応（会計処理考案、業務フロー構築、M＆A)・その他業務フロー改善（会計処理、システム等）【仕事のやりがい、難しさ】麻生の経理財務部は、麻生グループにおける経理財務部門の一面も担っており、グループ法人における会計・税務・資金業務に関するバックアップやアドバイスを行っているほか、十数社のグループ法人の経理財務業務を請け負っています。単なる集計屋にとどまるのではなく、会計・税務・監査の知識をベースに様々な業務にチャレンジしております。【募集背景】組織強化のための増員。グループも拡大しており、今後の業務増加を見据えた人員拡充。【組織構成】経理財務部は50代3名、40代社員1名、30代社員8名、20代社員12名の計24名(男性13名、女性11名）で構成されています。

事業のPL・KPI管理業務（事業計画の策定や年間の見通し管理、差異が出た際に原因はどこかを分析）を行っているポジションです。経営陣や現場部門と連携し、計画・見通しPLの策定、実績の集計など、経営計画実現に向けたサポートを行っていただきます。 また、将来的には事業の課題の洗い出しや打ち手などを事業部門と連携しながら進めて頂く予定です＜具体的な業務＞事業KPI管理事業PL策定（計画・見通し・実績）予実管理および分析を踏まえた打ち手の検討その他、各事業部との連携【求める人物像】粘り強い性格の方コミュニケーションを大切にする方質とスピードのバランスを考え業務を進められる方柔軟性と実直性の両面を持っている方

世界トップクラスのサムスン電子製品を取り扱う商社にて、経理部門で経理実務とマネジメントをおこなっていただきます。※プレイングマネージャーとして、部下のマネジメントを行いながらこれまでのご経験値によりご担当業務を決めて行く予定。【具体的な職務内容】※ご経験によって業務内容は変わってくるが、将来的に決算・財務両業務を行っていただく予定。■決算業務・単体及び連結決算（月次・四半期・期末）・税金計算・決算分析・監査対応・開示資料（決算短信・会社法計算書類・有価証券報告書等）作成・親会社向け報告書作成・取締役会資料作成・株主総会想定問答作成■財務業務・国内、海外向け支払決済・資金繰り管理・借入実行及び返済・金融機関折衝・為替ポジション管理■その他・他部門からの会計・税務的論点の問合せ対応【募集背景】業務範囲拡大及び人員構成のための増員【今後のキャリアステップ】海外駐在の可能性がございます。また将来経理部の副部長候補として業務を行って頂きます。【組織構成】■配属予定部署：管理本部 経理部■部署人数・年齢層：7名（部長:1名/60代-マネージャー:3名/40代・30代-スタッフ:1名/20代、アシスタント:2名）■メンバー構成：部長-★-マネージャー-スタッフ-アシスタント【トーメンデバイスについて】同社は国内上位4社に位置するエレクトロニクス商社です。豊田通商の連結子会社であり、サムスン電子の日本における販売代理店という役割を持っております。2021年3月期では新規顧客開拓や既存ビジネスのシェア拡大により、パソコン（PC）向けやデータセンターストレージ向けDRAM、NAND　FLASH製品の売り上げが伸長。国内で有機ELパネルの売り上げが伸びたほか、海外の高精細カメラ向けCMOSイメージセンサーの売り上げが伸びたことなどから増収となっております。【企業参考URL】https://www.tomendevices.co.jp/ir/aboutus.html

【期待する役割】財務領域における経営判断ならびに業務の円滑な遂行の支援を通じて企業価値を持続的に向上させるために、鉄道ビジネスの事業方針に基づき、財務戦略/経営計画とりまとめ、業績管理、リスクマネジメント等、一連の業務を遂行いただきます。【職務詳細】財務領域における経営判断ならびに業務の円滑な遂行の支援を通じて企業価値を持続的に向上させるために、鉄道ビジネスの事業方針に基づき、財務戦略/経営計画とりまとめ、業績管理、リスクマネジメント等、一連の業務を遂行いただきます。鉄道事業は、日立の中でも海外売上高比率が高く本ポジションにおいても、海外の事業所との会議やコミュニケーションなどで英語を使用し、グローバルに活躍いただけるポジションです。【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】・グローバルに展開する鉄道ビジネスにおいて、従来の経理職能の枠にとらわれない幅広い財務業務にて活躍できるフィールドがあり、多岐にわたる業務に携わることができます。・本人の能力・適性によっては、海外現地法人での勤務やなど、将来的には鉄道ビジネス全体の経営管理などへ活躍の場を広げていくことも可能です。【働く環境】①鉄道ビジネスユニット財務本部は総勢55名、平均年齢40歳、女性比率37%(担当者層は75%)②在宅勤務可能(勤務地により出社頻度は異なる)、国内/海外出張機会あり【募集背景】・日立の鉄道ビジネスは、国内唯一の総合鉄道システムインテグレータとして、優れた技術力と確かな実績で世界の鉄道市場に安定した安全な輸送システムを提供しています。・鉄道ビジネスユニットのグローバル戦略に基づき、事業規模を拡大し、高い収益目標の達成をめざす中で、財務管理強化に向け活躍できる人財を募集しています。【日立グループ 鉄道関連YouTube チャンネル】・Hitachi Brand Channel:モビリティ/Mobilityhttps://www.youtube.com/playlist?list=PLB8uh3iEDoy7oOIBiMKFg4QAIwNK0qHkp・Hitachi Rail Ltd.https://www.youtube.com/channel/UC-vPe9CF62GaAdGauXJ58wQ・Hitachi Rail STS S.p.A.https://www.youtube.com/channel/UCVdT9AnXWG6uVKjYBozDGkw【配属組織について（概要・ミッション）】鉄道ビジネスユニットは、グローバル組織体制の下で事業運営が行われています。Finance組織においても、ItalyのCFOのもとで世界各国のチームメンバーと日々協業しており、日本国内拠点のでの業務に従事するとともにグローバルを牽引する一翼を担っています。グローバルに仕事をすることに興味がある皆さんのご応募を特にお待ちしています。※具体的な配属組織(部以下)は、選考を通じて決定の上、ご案内いたします。【福利厚生】■住宅支援住宅手当制度や寮・社宅制度等（詳細は勤務事業所により異なります）によって皆さんの住居をサポートします。転勤などの際の住居の不安を解消する役割も果たしています。■育児教育育児施設利用費補助、子どもの教育費補助 等※福利厚生制度（参考HP）※https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/company/welfare.html

【概要】「数字を正確に扱う」だけでなく、 “経理の立場から組織をより良くしていく”視点を育てながら、次のステップに挑戦できる環境です。　将来的に経営企画やFP&Aといった領域へキャリアを進めることができるポジションです。【背景】成長フェーズにある当社グループでは、経理・財務部門にも大きな進化が求められています。本ポジションでは、日々の決算業務などの実務を担いながら、業務の仕組みづくりや改善、グループ会社の会計支援など、より広い視野で経理業務に取り組んでいただける方を募集します。■職務内容・数名規模のチームマネジメント・経理・財務部門における管理会計領域を中心とした業務全般・経理・財務領域の業務改善・仕組み化やPMIなど、特命プロジェクトの推進・グループ会社を含む会計情報の集約・分析・支援■経理部門のインタビュー記事はこちらhttps://note.com/mystar_group/n/n32a6c4983bae【ポジションの魅力】◆経理実務に加え、M&A後の統合（PMI）プロジェクトに携わることができます。経理・財務領域の仕組みの統一ではなく、「会社をどうしていくか」を軸に、課題抽出から業務設計までを担う実践的なPMIを経験できます。◆将来的には、経営企画・FP&A（財務企画・分析）などへのキャリア展開も可能です。数字を読む力に加え、事業全体を見る力を身につけ、経営の意思決定を支える側へとステップアップできます。◆再チャレンジを考える経理経験者にも最適なポジションです。ルーティン業務から一歩先へ。営業的な視点や主体的な提案力を活かして活躍したい方にフィットする環境です。

【期待する役割】財務統括本部は、CFOの下で中期経営計画・予算・決算の取りまとめや作成など、日立グループ全体の経理財務を統括する部署です。単に数字の取りまとめや分析を行う受け身の姿勢ではなく、グループ各社や各ビジネスユニットと積極的に関わり、それぞれの経営戦略やグループ全体の変革に貢献していく「攻めの財務戦略」を進めています。国内外のグループ会社と共に実績の分析や将来に向けた改善策の議論を行い、必要に応じて社長やCFOへの報告や提言なども行います。【具体的には】第一線の担当者として、決算業務・管理会計業務のいずれかの担当からスタートいただきます。【決算業務(個別決算/連結決算)】・財務諸表の作成・決算書の作成と準備・決算の相談役・公認会計士や社外監査委員に決算書を提出・開示書類の作成【管理会計業務】・日立グループ全体の予算策定・各ビジネスユニットや子会社の予算策定支援・目標達成に向けた取り組みについての経営幹部との議論・内部報告を踏まえた外部報告(決算報告やInvestor Day)ストーリーの検討【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】・単体売上2兆円以上、グローバル連結売上9兆円の舵取り役として、日立グループ約600社の財務戦略を企画立案します。　会計という分析軸を通じて事業を把握し、打ち手を探る事業の現場で得た経験を糧に、専門スキルを伸ばせます。　コーポレートという経営に最も近いところで、数字を用いて貢献していきます。・日立の経理財務部門の育成方針はマルチキャリアパスであり、3～5年を目安に業務や部をローテーションしながら、スキルの幅を広げていただきます。　ジェネラリストとして、最初は会計という分野で活躍していただき、その後は例えば財務、税務、M&Aサポートなど別の領域を経験するキャリアパスもあれば、日立の会計にこの人あり！といわれるようなスペシャリストをめざすことも可能です。【働く環境】①財務統括本部における会計業務は、経理部(決算・法定開示等の財務会計を担当)と財務戦略部(予算管理等、日立グループ業績を取り纏める管理会計担当)の大きく二つがあります。経理部は個別決算、連結決算合わせて30名程度、財務戦略部は20名弱程度で構成されています。年齢層は20代後半～40代と幅広く、特に経理部はキャリア採用者も半数近くおり、多様な人財が活躍しています。②在宅勤務制度も活用しています。出社頻度は業務の状況にもよりますが、平均週2～3日程度です。また繁忙期が事前にはっきりしているため、夏季・冬季休暇などは計画的に長めに（2週間超前後）とっています。【配属組織について（概要・ミッション）】売上規模が約９兆円ある日立グループの経理・財務コーポレート部門として、経営のかじ取りの一端を担います。社内・社外双方のステークホルダーに対して、日立の現在と未来を示すことがミッションです。【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】日立グループの財務関連業務【募集背景】日立が世界で成長し続けるためには、日立グループ約600社をまとめた財務戦略が経営上ますます重要になっています。将来的な体制強化のため、財務統括本部の一員として長期的に活躍いただける方を募集しています。【福利厚生】■住宅支援住宅手当制度や寮・社宅制度等（詳細は勤務事業所により異なります）によって皆さんの住居をサポートします。転勤などの際の住居の不安を解消する役割も果たしています。■育児教育育児施設利用費補助、子どもの教育費補助 等※福利厚生制度（参考HP）※https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/company/welfare.html

【募集背景/ミッション】事業の拡大に伴い、組織強化のための増員です。単なる経営計画策定や予実管理に収まらず、各事業部が経営計画を実行する上でのサポートや実行策の立案まで幅広く業務をお任せいたします。【職務内容】■中期経営計画■予実管理■新規事業立ち上げ／推進■各部署との情報連携※例：生産本部への調達先開拓にあたって経営視点で重要地域に関しアドバイスなど■営業の販売戦略検討■海外子会社の経営管理■M＆A対応■同社50周年パーティーの企画【組織構成】■企画本部　企画部部長（1名）、メンバー（2名）【魅力】■単なる経営計画策定や予実管理に収まらず、各事業部が経営計画を実行する上でのサポートや実行策の立案まで幅広い経験ができます。■社長直下で各種プロジェクトを推進いただけます。■裁量をもって幅広く仕事をすることができます。■新たな技術、当たらな事業の柱を創出するフェーズにかかわることができます。【魅力】「理想の空間実現」に最適な高級照明を、5つ星ホテル・有名商業施設などに向けて多数提供しています。これまでは商業施設がメインでしたが、ホテルやマンションなど"高級感のある光の空間"への採用実績が増加しております。※導入事例：https://www.modulex.jp/projects/※表参道や銀座などの店舗照明や大手百貨店に留まらず、一流ホテル・美術館などを手がけ、高品質の商品を提供する事で、高価格の商品にも関わらず、市場から高い支持を得ています。1973年8月に設立した当社は、2023年で設立50周年を迎えることとなりました。照明器具をインテリア空間における重要な要素として捉え、企画から製造、販売までを一貫して担っています。高級感のある空間に照明を提供し、販売から専任のライティングデザイナーによるプロデュースまで行います。プロフェッショナルライティングをバックボーンに、デザイン／サイエンス／テクノロジーの統合による唯一無二の価値創造を行っています。また、事業活動、学術活動、芸術活動を通じて社会貢献活動を実施しています。

以下の経理に関わる日々のオペレーションの管理業務を中心に、日本基準およびIFRSの決算業務全般（月次・四半期・期末）にも一部携わって頂きます。【具体的な業務内容】　・経理に関わる日々のオペレーション業務の確認　・日本基準およびIFRSの決算業務全般（月次・四半期・期末）　　・開示資料の作成業務　・管理会計に関する業務（予実管理、コスト管理等）　・金融庁等への各種財務情報のレポーティング業務　・会計基準、法令等に関する知識の習得・情報収集　・監査法人との情報交換・調整　【組織構成】経理数理部の中の経理チーム部長1名・7名＋数理チームとの兼務者2名の合計10名■最初にお任せしたいこと経理チームで出納業務などをしていただきつつ、決算業務にも関わっていただきます 【働き方】・平均残業時間：33時間程度（2024年度）・全社で必須の6割出社よりは、多めの出社になります。業務を見ていただく派遣の方がフル出社されているため、週4日程度は出社いただける方だとありがたいです。【ポジションの魅力】・上場企業での経理やIFRSのご経験を積んでいただくむことができます・ご希望とご経験次第では管理会計まで広げていただくことも可能です・保険会社という安定したした業界でありながら、国内生保で初めてIFRSを適用するなど挑戦する社風のある会社です。・PJにも経理の立場として関わっていただく機会が多くあります（ex.商品開発PJなど）【ライフネット生命の魅力】◎約200人という小さな組織だからこそ、裁量権を持って、業界の常識では考えられないようなことにスピーディーに挑戦することができます。◎肩書やキャリアに関係なく、フラットに意見交換ができる環境です。◎組織を構成する多くのメンバーが中途入社のため、中途入社者にも寛容な風土があります。ボードメンバーの中には中途入社（30代）の方もいらっしゃり、早期のキャリアアップを図ることができる環境です。（社長は中途社員として経営企画部にご入社された方です。社内でキャリアアップされ、現在社長に就任されております。）◎転勤可能性はなく、働きやすい環境：全社平均残業20時間程度・フレックス制度・私服勤務・副業歓迎【ライフネット生命の特徴】■日本初の独立系生命保険会社としてインターネットを主な販売チャネルとし事業を展開。会社の設立の背景には、現在の生命保険業界を変えるべく、「保険の原点に立ち返り、新しい風を起こすことで、『生命保険は難しい』という時代を終わらせる」「正直にわかりやすく、安くて便利に。」という想いを根底に経営されています。コロナ以降も拡大し続けており、資金調達も積極的に行っております。今後、生命保険を販売するインターネット会社として、よりスピード感を持った成長を遂げていきます。

■コーポレートストラテジーとしてグローバル経営管理構築やグローバルオペレーティングモデル構築(組織・業務・データ・システムのあり方構想)の構想、実際に変革を牽引する役割を担い、グローバルレベルでのコンサルティングを行います。Accentureの国内外のスペシャリストと協業しながら、自身のマーケットバリューを上げていくための経験を思う存分積んで頂けます。【ミッション】CEO、CFO、COOと、グローバルレベルのトランスフォーメーションを通じて、如何に企業価値を向上させるか、どういう段取りで変革を進めていくか、をテーマにコンサルティングを展開しています。(10年前のFinanceのイメージは経理BPR、内部統制といったものでしたが、近年はグローバル・グループ企業や事業をどうガバナンス、オペレーションするかといったコーポレートストラテジーを語っています。)【業務内容】・グローバル経営管理（グローバル組織体制、データを共通言語としたマネジメントの導入、SCMと連携した経営の見える化、形骸化した管理の廃止、モノ作りからサービスにシフトする管理モデルの構想、経営層も巻き込んだチェンジマネジメント）・全社コスト構造改革(全社コストの可視化、ガバナンスモデルの構築、ゼロベース予算(Zero-Based Budgeting)の導入)・グローバルオペレーティングモデル構想(SSC機能強化、BPO活用、本社リソースの付加価値業務シフト、ゼロベース組織デザイン(Zero-Based Organization))・グローバル会計業務標準化（グローバル標準業務プロセス・システムの構想、各社の業務を標準に揃えるBPR）・デジタルエンタープライズ推進（ゼロベースでのデジタル化を前提とした業務プロセス設計、プロセスのデジタル化企画・推進(AI・OCR・RPA・ワークフロー等)）その他経営課題に合わせたコンサルティング等【プロジェクト事例】・大手半導体装置メーカー：デジタル・ソリューションビジネス構想・大手総合電機メーカー：グローバルビジネスサービス構想・大手証券会社：あるべき管理会計及び経営管理PDCA構想・大手製造業：グローバル経営管理、コスト構造改革

■同社や同社グループ各社の経理業務をお任せします＜具体的には＞・仕訳入力・月次、年次決算・税務・子会社管理・連結決算・監査法人対応・税理士法人対応・開示資料作成（有価証券報告書等）※入社後は財務会計を中心にお任せしますが、将来的には予実管理等の管理会計業務や経営計画作成等の経営企画業務、株主総会等の総務業務を経験していくことができます。※将来的には同社のグループ会社である（株）アクアメント（神戸市）への出向の可能性もあります。

テクノロジー コンサルティング本部は、お客様が最高のパフォーマンスを発揮するために必要な変革を、最新テクノロジーを活用してもらたします。変革に必要なテクノロジーの導入計画策定から構築、運用までを担うアクセンチュアのテクノロジー事業の継続的な成長と成功に責任を持っています。その中でクロスプラットフォーム　コンサルティングは、各業務領域毎に業務コンサルティングの深い知見に基づき様々なテクノロジーを組み合わせたデジタル変革を設計・推進する役割を担います。◆業務内容財務会計・管理会計及び予算・業績管理業務領域において、最新テクノロジーを組合せEnd to End の業務及びシステム機能設計・実装から稼働支援、定着化～効果創出までの実行推進を担う。システム刷新プロジェクトなどの企画・計画フェーズから参画し、財務会計・管理会計及び予算・業績管理業務領域をEnd to End で俯瞰しつつ業務改善・デジタル変革案から具体的なシステム適用ソリューションを検討定義を推進します。また、実行フェーズにおいては詳細システム要件定義作業に携わりつつ、もしくはPMOとして全体推進役を担い、プロジェクトを成功へと導きます。【担っていただく役割】該当業務領域での全体を俯瞰したうえで、適切なソリューション・テクノロジーを組み合わせて効果創出・デジタル変革を推進することが必要となります。単一のパッケージや技術ソリューションの枠組で検討するのでなく、基幹系IT～操業系OTまでを横断して複数の技術を組み合わせ、効果を最大限に創出する能力が必要となります。テクノロジーの目利きとして特定のソリューションに縛られることのないコンサルテーションを提供することがアクセンチュアの最大の特徴の一つです。IT・業務両面に精通したテクノロジーｘ業務コンサルタント/アーキテクトとしてキャリアパスを歩むことが期待されます。コンサルタント職・業務コンサルタントとして、システム化企画や刷新計画などの最上流フェーズから参画しプロジェクトの目的やゴール設定から携わることが多く、よりビジネスの経営層に近いところで業務することが可能です。・該当領域に精通した業務知識・最新トレンドを日々吸収することが求められます。CXOをはじめとする各ステークホルダーに新たな業務革新を提案し、新業務プロセス設計やルール整備を推進していく業務コンサルタントとしてのスキルが必要となります。エンジニア職・システムアーキテクトとして、システム化企画や刷新計画などの最上流フェーズから参画し、ベンダーから中立な立場でITソリューションの発掘から評価、最適なITソリューションの整理・検討に携わることが可能です。・該当領域に関連したテクノロジーの知識・最新トレンドを日々吸収することが求められます。最新テクノロジーの技術動向や各ITソリューションの特徴への深い理解を背景としたソリューションの目利き力、実地で積み上げた知見・経験をベースとした技術力・システム構築力およびその品質担保といったスキルが必要となります。◆プロジェクト事例・全社デジタルトランスフォーメーション : お客様のビジネス変革およびそれに伴う基幹系システム/周辺システムの全面的な再構築プロジェクト。このプロジェクトにおける経理・財務領域や経営管理・業績管理領域担当として参画。他領域（販売、マーケティング、調達、物流、サービス、設計部門など）と歩調を合わせながら、全社トランスフォーメーションの実現に向けて推進していきます。・経営管理モデル再構築 : 経営管理の高度化を狙い、クラウドソリューション導入を梃子して予算編成・月次業績管理や予実管理のやり方を変革するプロジェクト。

【期待する役割】全社及び各セクターリーダーのプリンシパルの意思決定をリード、サポートします。過去、現在を数字とロジックで解き明かし、改善提案を行います。また未来に対して、実施すべきことを企画及び起案、実行を担います。【業務内容】■予算策定、予実管理、予実分析等の業績モニタリング■業績向上に向けた要因分析、打ち手の検討・起案・提案■業績モニタリングから抽出した課題解決やそこから派生する制度設計や新しい仕組みの構築■上記業務の際のCEOあるいは各拠点MD、プリンシパルクラスへのプレゼンテーション　等※ビジネスレベルの語学力をお持ちの方であれば、クラスに関わらず海外拠点の担当をお任せする場合もございます。【魅力】■2023年4月に山田社長が就任後、新たな経営方針のもと、経営の高度化を進めるため、経営企画グループを強化しているタイミングです。■山田社長との距離も近く、連携しながら業績向上に向けた要因分析、打ち手の検討を行うため、同社全体の成長を支える大規模かつ影響力の高い業務を経験することができます。■同じ組織のなかで経営企画も担当しているため、将来的に経営企画業務にも携わることが可能です。■日本発、アジア発のグローバルコンサルティングファームであり、ヘッドクォーターも日本国内にあるため、外資系企業のように意思決定が本国に左右されることがありません。■国内だけでなく、グローバルでの業績向上に向けた要因分析、打ち手の検討を行うため、今後のキャリアにおいても汎用性があり市場価値が高まります。【組織体制】経営企画グループは計15名の組織となります。【募集背景】現在、経営企画グループは、経営企画機能、経営管理機能、フロントサポート機能を担っていますが、経営企画機能を強化したいと考えています。よって、経営管理業務に対応できる人材を採用し、既存メンバーのリソースを経営企画業務により集中させようと考えています。

【期待する役割】全社及び各セクターリーダーのプリンシパルの意思決定をリード、サポートします。過去、現在を数字とロジックで解き明かし、改善提案を行います。また未来に対して、実施すべきことを企画及び起案、実行を担います。【業務内容】■全社経営課題の整理、解決■全社中期経営計画の立案、推進（グローバル）■CEO直轄PJのリード■事業会社（海外拠点含む）のマネジメント支援、経営課題解決サポート■競合他社/マーケットのリサーチ、ベンチマーク■M&A後のPMI業務■上記業務の際のCEO/CFOあるいは各拠点MD、プリンシパルクラスへのプレゼンテーション等※上記業務と並行して下記業務に取り組んでいただきます。中長期的視点でビジネスを拡大していくためのロードマップを策定・提案していくような業務にも、積極的に関わって頂くことを期待しています。【テーマ一例】■全社組織再編立案（事業部門の再編やコーポレート部門の最適化、グローバルHQ/地域一体運営への移行など）■海外FP&A機能の強化■予算立案プロセスの高度化■人事制度改革等、各種ストラクチャ検討、実行■事業会社各拠点、国内各BU/セクターの戦略策定、モニタリング支援■新会社設立支援（海外含む）、PMI　等※ビジネスレベルの語学力をお持ちの方であれば、クラスに関わらず海外拠点の担当をお任せする場合もございます。【魅力】■2023年4月に山田社長が就任後、新たな経営方針のもと、経営の高度化を進めるため、経営企画グループを強化しているタイミングです。■山田社長との距離も近く、連携しながら全社方針・成長戦略を立案していくため、同社全体の成長を支える大規模かつ影響力の高い業務を経験することができます。■日本発、アジア発のグローバルコンサルティングファームであり、ヘッドクォーターも日本国内にあるため、外資系企業のように意思決定が本国に左右されることがありません。■国内だけでなく、グローバルでの成長戦略も立案していくため、今後のキャリアにおいても汎用性があり市場価値が高まります。【組織体制】経営企画グループは計15名の組織となります。【募集背景】■同社の規模拡大・成長が顕著に進む中、様々なビジネスモデル・マネタイズモデルの多角化、人材戦略の多様化も進み、VUCAの時代に迅速かつ大胆に全社方針・成長戦略を立案していくことがKeyとなっています。加えて、これらを支える経営モデル・ガバナンスモデルのあり方、グローバルモデルの構築が急務であり、HQとしてトップマネジメントと経営課題の解決を促進するための人材・体制の強化を目指しています。

本社中枢部門において、管理職として専門的な業務に携わって頂きます。【具体的には】・会計処理・決算業務（月次・四半期・年度末）・財務分析・管理会計・各種資料作成・他部署への会計処理指導・子会社の経理業務全般など 財務諸表・決算書や会社法、税法に基づく申告資料など、財務に関する日々の資料作成などは、チーム体制で管理。数字を通じて、会社の状況を把握・分析するなど、会社全体を見渡し、社内各部門に対して様々な提案を行って頂きます。管理職の立場でプロフェッショナルとして、チームの底上げを担っていただきます。同社は同規模の企業で比較しても極めてコンパクトな経理組織で運営していますが、同時にグループ全体で業務効率化のためのシステム投資を行い、決算作業に要する時間や品質でも高い水準を保っています。経理・財務業務を統括する中で品質、時間、コストなどの観点でさらなる効率化を進めて頂きながら、経営戦略や資本戦略の立案にも積極的に関わっていただき、今後のキャリアにおいて将来のマネジメント候補としての活躍を期待します。

経理部の部長として下記業務をお任せ致します。単体・連結決算・開示業務、税務対応及び管理会計。また経営陣への情報提供及び提案業務を行っていただきます。単に決められた決算業務を実施するだけではなく、他部署と連携して効率的な業務体制の構築等も担って頂きます。【職務内容】■マネジメント業務：経理部門の全体（経理課及び業績管理課）の生産性や精度を上げ人員各人の業務内容を把握、適切な指示■定例で行う業務：単体・連結決算の締め作業／決算短信・有価証券報告書・計算書類作成／監査法人対応(内部統制含む）／税務申告書作成等の税務対応業務・経営陣への適切な会計・税務処理に関する情報提供／管理会計（経営陣及び関係各部署との折衝を通じたグループ全体の中計の収益計画策定、年度予算策定、予実管理及びレポーティング等）■都度発生する業務：グループ全体の業務改善、基幹システム見直し、人事制度見直しや新事業検討時の会計・税務面でのの情報提供等【期待する役割】■単体・連結決算・開示業務、税務対応及び管理会計■経営陣への情報提供及び提案業務■決められた決算業務を実施するだけではなく、他部署と連携して効率的な業務体制の構築【募集背景】経理執行役員が経理部長職を兼務している状況のため【所属部署】経理部は経理課(制度会計)と管理会計課で構成されており、2つの課をマネジメント頂きます。※経理部構成：（経理課11名、業績管理課2名）【キャリアビジョン】当初は部長候補としての採用を想定していますが、早々に部長として自部門の取りまとめはもちろん、役員や各部署長との折衝を通してよりファイナンス理解の深い会社づくり等にも貢献していただきたいと考えています。また、現在「The Transformation」と題した新たな中期経営計画の2年目にあたる変革期です。経理部としても変革を進め、 AI・RPA導入等に伴う決算自動化等の環境変化でも価値を出し続ける組織づくりもしていただきます。【部門長からのコメント】エンジニアはグループで現在1万名を超え、コロナ禍においても毎年増員していますが、管理部門の人数は少数であり、当社経理部は10数名程度の小人数でグループ全体の経理業務を実施しております。よって、今後更なるグループの成長の為に管理部門の体制強化は急務ですが、現状は執行役員が部長を兼務しているため経理部長候補に入社いただき組織力を強化していきたいと考えております。入社いただく方には経理部に留まらず、グループ全体の管理体制強化のために活躍していただくことを期待しています。加えて、単に決算締め等の定例業務のみを実施して頂くのではなく、経営陣に対して、会計・税務の観点から適時・適切な提案を行っていくことを期待しています。

【期待する役割】自動車の機能部品のサンルーフ・燃料タンク・樹脂製品の開発・製造を行う同社にて、経理部の管理職候補（管理職⇒課長⇒部長）のポジションとして、業務に取り組んでいただきます。【職務内容】■事業企画、予実管理■管理会計、有価証券報告書、決算短信作成■事業報告書、計算書類作成■監査対応・管理会計システムの導入の企画検討■原価システムの導入の企画検討■財務分析【働き方】最初は埼玉の本社にて勤務いただき、将来的には駐在をしていただくポジションになります。海外の拠点はアメリカ、ドイツ、メキシコ、ブラジル、中国、インド、インドネシア、タイと複数ございます。【組織構成】■30名程度、幅広く年齢層の方が在籍しております。

【海外保険子会社・関連会社の経営管理・支援業務等を通じて自身の力をグローバルに発揮できます/業界のリーディングカンパニー/将来的な海外勤務のキャリアパス有】■職務概要海外子会社・関連会社の経営管理支援ならびに技術支援業務等（うち、担当は保険事業を営む海外子会社・関連会社）■職務詳細・各社の収支・財務情報・販売業績の分析・モニタリング 　・グループ間シナジーの創出に向けた企画・執行支援（販売領域やリスク管理領域等）・ビジネスセミナー・フォーラムの企画・運営　海外グループ会社の役員を含む社員を集めて40～50人規模のセミナー・フォーラムを年４～5回企画・運営していただきます。■組織概要海外事業統括本部は、海外保険子会社・関連会社の経営管理やビジネスフォーラムの企画・運営を担う海外保険事業チーム（19名）・オセアニア事業チーム（11名）・米州再保険事業チーム（10名）と、海外アセットマネジメント子会社・関連会社の経営管理を担う海外アセットマネジメント事業チーム（13名）に分かれています。今回は、海外保険チームまたはオセアニア事業チームまたは米州再保険事業チームにて海外保険子会社・関連会社の経営管理等を統括する課長のもと、課長を補佐しチームを牽引するポジションを募集しております。■キャリアパス・数年は海外保険子会社・関連会社の経営管理・支援業務に従事した後、本人希望や適性、機能発揮状況等を踏まえ、海外駐在も含めた海外事業部門等でのキャリアパスが想定されます。・想定される異動先とは、国内から海外グループ会社の経営管理や企画業務を行う部署、海外グループ会社、NY・シンガポールなどの地域統括会社、等があります。■特徴・魅力・世界各国の生命保険会社の中でもトップクラスの生命保険会社にて、社内の期待度が高い海外基盤の拡大に最前線でかかわることができます。また、将来的に海外駐在の機会が見込めます。

30名から50名規模への組織拡大に向け、安定的な事業運営と中?期の事業戦略を攻めと守りの両方の視点で支える経営管理業務の実務責任者としてご活躍頂きます。スタートアップの規模のため、CEOを含む上位職と一体感を持って、大きな裁量の下で業務を推進できます。【採用背景】ANAグループではこれまでの航空事業を軸とした事業戦略から、ANA決済圏を活用した他サービス事業への変革を急務としております。そのためには豊富なアセットの活用・マーケティング・戦略が重要となっており、こうした事業戦略・経営企画経験ある方を今回募集致します。【具体的な職務内容】■予算の策定、月次経理業務、予実分析や財務管理会計に関する経営報告■経営管理（総務、会計、労務、法務、調達等）業務全般のマネジメント■スムーズな事業運営を推進するための業務プロセスの整備と改善■リスクマネジメント■最大3名規模の組織マネジメント【中途採用割合/企業体制】会社全体としては9割が中途採用/1割が出向社員という構成です。※ANAグループではございますが、親会社の影響を大きく受けるいう訳でなく、横軸で連携を進めています。【同ポジションの魅力】■経営に近いポジション社長に近い位置で業務・意思決定に関与できるため、経営視点を持ったキャリア形成が可能です。成長戦略事業を支える重要な役割を持っています。■大きな裁量とスピード感スタートアップフェーズならではの裁量の大きさと意思決定の速さ、自ら業務プロセスを設計・改善し、組織の基盤を構築が可能です。一方でANAグループという信頼性・安定性とリソースを背景に新規事業創出のスピード感を経験できます。【ANAグループにおけるOrbiticsの位置づけ】?ANAグループの中期戦略の柱ANAは「航空事業依存からの脱却」を掲げ、ANA経済圏の拡大を目指しています。キーコンセプトとして「マイルで生活できる世界」を掲げています。Orbiticsはこの戦略を実現するためのデータ活用・DX推進の中核企業です。?データドリブン経営の推進役ANAグループが保有する膨大な顧客データ（航空利用、旅行、決済、ECなど）を統合・分析、データマーケティングを高度化し、顧客体験価値の最大化を進めています。LTV（顧客生涯価値）向上を目的に、パーソナライズ施策や新サービスを開発しています。?新規事業創出の「出島」ANA本体の大企業文化から独立し、スタートアップ的なスピード感で事業開発を行っています。オープンイノベーションを通じて、外部企業・自治体と連携し、地方創生や観光振興にも貢献しています。?ANA Xとの役割分担ANA X：ANAグループのデジタルマーケティング・EC事業を統括Orbitics：データ分析・AI技術を活用し、ANA Xの戦略を技術面で支える※両社の連携により、ANA経済圏のプラットフォーム構築を加速。?ANAグループにとっての価値・航空業界のボラティリティ（燃料費、為替、景気変動）への耐性強化・データ活用による新収益源の創出・DXを通じた顧客接点の拡大とブランド価値向上【同社の特徴・魅力について】■少数精鋭で裁量が大きい少数精鋭の組織で、意思決定に近いポジションを担えます。自ら業務プロセスや戦略を設計し、事業成長に直結する役割を果たすことが可能です。経営に近いポジションや新規事業創出に関わるチャンスが豊富なのも特徴的です。■ANAグループの安定基盤＋スタートアップのスピード感ANAグループの信頼性を背景に、データ活用・DX推進という成長領域で挑戦が可能です。大企業のリソースとスタートアップの柔軟性を兼ね備えています。

【チームのミッション/サービスについて】同社は、多種多様なリスクに対するコンサルティングサービスを提供し、革新的なサービスで、成長を続けています。事業拡大に伴い、社員がより働きやすい環境を整備するための総務体制の強化が急務となっています。総合管理部は、法務・コンプライアンス・総務・経理・情報管理など会社の基盤を支えるコーポレート業務を幅広く所管し、会社全体の円滑な運営を進める役割を担っています。総合管理部で私たちと共に「快適な職場環境を創造し社員をサポートする！」ことに取り組み、会社の成長に貢献していただける方を募集いたします。【具体的な業務内容】総務関連業務を中心に、経理関連業務も担当いただきます。・オフィス環境の整備・管理、備品・消耗品の管理・災害発生時などでの危機対応の事務局業務、防災対策業務・サステナビリティ・環境施策の推進・チャレンジドスタッフの業務サポート・管理会計・原価管理、経理業務委託会社との連携・社内基幹業務システムの運用保守・売上計上・支払処理に係る業務、業務運営ルール等の見直し・その他関連業務全般【入社後の流れ】・入社初日：入社オリエンテーション、顔合わせ・入社１～２週間：採用者の業務に合わせたオンボーディング、社内基礎研修（社内知識、社内ツール利用方法など）その後はOJTを中心に、チームメンバー、当部の業務内容などについて理解を深めていただきます。研修制度も充実しており、スキルアップを全面的に支援します。【ポジションの強みや魅力】■魅力・組織横断的なプロジェクトへの参画、後塵の育成にも携わっていただきます。・得意分野を伸ばすことと、同部での幅広い領域の経験を通じて、自己成長を実感して頂くことができます。・上司や同僚にもすぐに相談しやすい環境が整っており、複数の担当者がチームで業務遂行しています。・ＳＯＭＰＯグループ内で、総務担当者の連絡会など交流の場があります。■総務・経理業務での経験を通じて得られる強み・防災関連の知見の深化、危機管理能力の向上、・コミュニケーション能力、問題解決能力・財務会計の専門性、経理視点での提案力【配属組織】総合管理部（総合管理グループ）・総合管理部18名（2026年2月時点）・男女比　　　8:10・年齢構成　　20代～60代【特徴】総務・法務・コンプライアンス・経理など会社の基盤を支えるコーポレート業務を幅広く所管しています。防災関連業務などでは、リスクマネジメント領域の専門家から直接アドバイスを受けることができ、リスク管理や危機対応の実務経験を身に着けることができます。【組織構成】同部は、20代～60代まで、幅広い年齢層で構成されています。キャリア採用の社員が多く、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。【キャリア・スキルアップについて】・自己啓発として、Udemy Business 等、視聴可能です。・資格取得支援があります。（会社の指定する資格、多数あり）・役職に応じた研修メニューを用意しています。・働きやすいオフィス環境を創造する業務を通して、ホスピタリティ精神を養えます。【募集背景】退職者・異動者の補充のため

【採用背景とミッション】「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げるパーソルホールディングス株式会社は、未来の事業の探索や創造を担う中核会社としてパーソルデジタルベンチャーズ株式会社を設立し、2023年7月1日より事業開始いたしました。同社で生まれる新規事業、子会社の経営を支え、事業拡大体制を強化させる役割があります。 ミッションは パーソルイノベーションとその子会社を含め、それぞれの企業成長を支援することです 。大手パーソルグループ内で新規事業創造・オープンイノベーション推進などの事業投資の役割を担う当社は、設立2年で既に約15の新規サービスを保有し、各事業が成長し成果をあげています。我々は、パーソルグループが未だ取組んでいない領域への参入、そして世の中の最先端を取り入れた新しいやり方への挑戦をしてきました。 当ポジションでは幅広いサービスを展開する当社グループにおいて、 経営管理の専担として、予算策定から業績管理、予実分析など管理会計に関する業務全般を担って頂きます。※原籍はパーソルイノベーション株式会社所属で、パーソルデジタルベンチャーズ株式会社に兼務出向する予定となっております。＜同社の経営企画室について＞経営企画室では上記グループ会社の経営を支え、事業拡大に向けた各種サポートを行っています。具体的には中期経営計画の策定やユニット全体の経営管理、各事業の成長にむけた事業支援、M&A及びPMIの推進など多岐に渡ります。【お任せしたいこと】経営管理の専任担当として、子会社各社の事業戦略を深く理解いただき、財務面を中心に戦略実行のモニタリングを頂きます。具体的には、当社ならびに子会社の管理会計に関する業務として、予算策定から業績管理、予実分析、経営層へのレポーティングなどの業務を担って頂きます。その他、各種プロジェクトの推進やユニットの組織体制構築に関する業務など、経営管理周辺業務にも従事頂きます。【具体的な業務】まずはパーソルデジタルベンチャーズの業績管理から参画いただき、徐々に各個社の業績管理にも携わっていただきます。将来的にはR＆D FU全体の予算とりまとめを担っていただく想定です。また、経営企画室で主導いただくプロジェクトにもご参画いただきます。■業績管理：月次予算とりまとめ、予実分析/KPI分析、業績報告資料の作成、経営陣や各社企画担当者とのディスカッション等■予算編成：中期経営計画や年度予算計画の策定■プロジェクト推進：経営管理高度化、システム刷新/DX化、法規制対応等のプロジェクトの推進■ユニットの組織体制構築：組織再編/分割、ホールディングスやユニット各社部門間との調整など■そのほか周辺業務：IRや経営報告資料等の作成など【配属先】経営企画部・室長　1名・メンバー　1名【このポジションの魅力】・グループの中でも新事業創出をミッションに掲げる組織であるため、事業成長を支援し、育っていく過程を体感することができます。・経営層と日常的に接点があり、経営に近いポジションで関与・提言をすることができます。一方で、事業側やユニット内の他部署との関わりも多く、さまざまなカウンターパートを巻き込みながら主導をする非常に重要な役割です。・M&Aや組織再編等、毎年変化をしながら組織が成長をしているため、良い意味で安定せず経営管理としての役割や醍醐味を味わうことができます。・はたらき方はリモート勤務＋フルフレックス制度を導入しており、プライベートと仕事を両立させながら自由度高くはたらく事が可能です。【働き方】フルリモート可、コアタイムなしのスーパーフレックスタイム制、副業も可と非常に柔軟な働き方が可能です。

【本ポジションについて】日本リージョンのFP&Aリードとして、単年度予算や中期事業計画の策定、予実差異分析、財務状況改善に向けた提言などを通じ、経営判断を支える重要な役割を担います。FP&Aチームのマネジメントによる組織力の向上に加え、ご経験に応じて経営企画領域（JV設立・管理、M&A企画・実行）にも携わることが可能です。日本リージョンは同社グループ売上の約8割を占める中核市場であり、将来的なCFO候補として、事業成長と経営基盤の強化を両面から牽引することも期待されます。【募集背景】Mujinは過去10年間で積み上げた数多くの成功案件と、累計1,000台を超えるロボット導入実績を基盤に、現在第3フェーズである「トータルエンジニアリング事業」へと突入し、急成長を遂げています。イオンとのパートナーシップ締結、アクセンチュアとのジョイントベンチャー発足等をはじめ、国内事業の拡大はかつてないスピードで成長しています。正しい方向性を数字で示し、導き、経営判断を支えるFP&A組織を新設します。【具体的な職務内容】・単年度予算・中期事業計画の策定・予実差異の把握、財務状況の改善のための分析・提言、上級管理職に対する財務報告・ビジネスドライバー、トレンド、パフォーマンス指標に関する分析・予算達成に向けた事業、プロジェクトのボトルネック解消のサポート・規模・効率・透明性を重視したFP&Aのプロセス立案および継続的かつ体系的な改善・財務データおよびシステムの健全性、財務インフラ全般の監督・体系的な改善・FP&Aチームのメンバー育成、管理を通じたチームリード・その他上記に関連する業務【配属組織】管理本部配属は管理本部となりますが、入社後は新規部署を立ち上げる予定です。FP&Aは、日本リージョンにおける事業成長と経営基盤の強化を財務面から牽引する中核機能です。単年度予算や中期事業計画の策定、予実差異分析、財務改善提言を通じて、経営判断を数字で裏付け、正しい方向へ導きます。経営判断を支える財務戦略とその実行を統括する“司令塔”としての役割を担います。【働き方】■フレックス制度：有（コアタイム：10時～15時）■客先訪問・出張（日帰りや1泊2日が多い）はございます。訪問・出張のある日は原則直行直帰となります。■テレワーク：なし/原則基本出社■休日：完全週休2日制（年間休日：120日）■同社こだわりの福利厚生・毎日の無料ランチビュッフェ・無料自動販売機設置（ドリンク・スナック）・こだわりの高級コーヒーマシーン・社員専用オフィスジム・毎月のチームディナーサポート【魅力ポイント】■同社グループの中核を担う重要ポジション日本リージョンはグループ売上の約8割を占めており、ビジネスの中心的役割が求められます。■経営の中枢に携われる幅広い業務領域FP&A業務に加え、経営企画（JV設立、M&A）にも関与可能です。将来のCFO候補として、ビジネス全体を俯瞰できるキャリアパスも描けます。■ダイバーシティ環境での多彩な自己成長とソフトスキルの習得ソフトウェア開発部隊が同じ日本本社に集結しているため、スピーディーな開発と高品質なプロダクト提供を実現できるのは、日本発ロボティクスベンチャー・当社ならではの強みです。さらにMujinには、約30か国からトップクラスの開発者が集まり、グローバルな視点や英語力を磨ける環境が整っています。

財務経理部では財務・経理機能両方を管掌しております。財務チームでは資金調達を主たる業務とし、資金管理や収支管理を担当しております。今回は募集する経理チームでは管理会計…予実管理財務会計…決算業務税務会計…税務申告上記3つの役割を担っております。定常業務はグループ会社にアウトソーシングしておりそれぞれを取り纏める人材を募集しています。毎月、各部門や関連会社から情報を吸い上げ予実に乖離がないかモニタリングし経営への提言を行います。当部では財務・会計と幅広い経験を積むことができます。また事業部との距離が近く、手触り感を得ることができます。

【募集背景】システム更改/社員数の純増【職務内容】コーポレート部門で経理/財務業務を担う将来のリーダー候補として、下記業務をお任せします。【具体的には下記業務をローテーションでご担当いただきます】・月次・四半期・年次の決算業務・経費精算・支払い業務・事業報告書の作成業務・予算策定、実績管理、その分析業務・監査法人、税理士法人対応・固定資産管理業務・監査役会事務局・会計関連システムの導入・改善・その他対外資料の作成業務　など★入社後はまず 仕訳や一般的な経理業務 を担当いただきます。特定の業務にとどまらず、将来的には監査法人・税理士法人対応など幅広い経理業務全般に携わりながら、会社全体の理解を深めていただきます。★OJTでの教育体制あり期間は特に定めておらず、習熟度に応じて柔軟に対応2人1組で確認しながら進める体制のため、安心してスキルを習得できます。【魅力】・業務拡大に伴う人員確保です。今後の事業拡大を共に支える中核メンバーとして、入社後のフォローを通じて成長していただくことを期待しております。・会社として大規模なプロジェクトを進めており、財務面から会社の経営に大きく関与することができます。・当社は、仕事とプライベートにメリハリをつけて、趣味や自分の好きなことに対しても熱心に取り組んでいる社員がが多いです。また、労務管理や福利厚生もしっかりしていることも大きな特徴です。【組織構成】■組織構成所属：企画部 経理課在籍人数：7名（課長1名を含む）年代：30代後半～50代が中心男女比：おおよそ半々年齢構成：20代：0名、30代後半：2名、40代：3名（うち2名は40代中盤）50代：2名【働き方】・テレワークは経理課内で調整し、概ね週1～2回で運用しています（決算期等の繁忙期は原則出社）。・残業(法定時間外)は月平均20時間程度です（繁忙期は月平均30～40時間程度）。・休暇取得は課内で調整しながら定期的に取得できるよう取り組んでいます（会社全体として休暇を取得しやすい環境です）。★キャリア経理課から経営企画課：予算統括、管理会計の知見を発揮することも可能

【期待する役割】食品スーパー『ロピア』を全国展開し、成長を続ける当社にて、経営企画業務をお任せします。【職務内容】■予算策定・予実管理 ■各店舗・部門の収支分析・KPI管理 ■計数管理に基づく業績モニタリング■経営層向けレポート・資料作成 ■中期経営計画の策定支援 【募集背景】当社は、グループ全体では2031年度売上2兆円を目標に、急成長しており、業績を伸ばしております。今後さらなる、成長を図るために、組織強化の為の増員募集です。【配属部署】経営戦略本部　経営企画部

【海外保険子会社・関連会社の経営管理・支援業務等を通じて自身の力をグローバルに発揮できます/業界のリーディングカンパニー/将来的な海外勤務のキャリアパス有】■職務概要海外子会社・関連会社の経営管理支援ならびに技術支援業務等（うち、担当は保険事業を営む海外子会社・関連会社）■職務詳細・各社の収支・財務情報・販売業績の分析・モニタリング 　・グループ間シナジーの創出に向けた企画・執行支援（販売領域やリスク管理領域等）・ビジネスセミナー・フォーラムの企画・運営　海外グループ会社の役員を含む社員を集めて40～50人規模のセミナー・フォーラムを年４～5回企画・運営していただきます。■募集背景増員■組織構成海外事業統括本部は、海外保険子会社・関連会社の経営管理やビジネスフォーラムの企画・運営を担う海外保険事業チーム（19名）・オセアニア事業チーム（11名）・米州再保険事業チーム（10名）と、海外アセットマネジメント子会社・関連会社の経営管理を担う海外アセットマネジメント事業チーム（13名）に分かれています。今回は、海外保険チームまたはオセアニア事業チームまたは米州再保険事業チームにて海外保険子会社・関連会社の経営管理等を統括する課長として、チームを牽引するポジションを募集しております。■キャリアパス・数年は海外保険子会社・関連会社の経営管理・支援業務に従事した後、本人希望や適性、機能発揮状況等を踏まえ、海外駐在も含めた海外事業部門等でのキャリアパスが想定されます。・想定される異動先とは、国内から海外グループ会社の経営管理や企画業務を行う部署、海外グループ会社、NY・シンガポールなどの地域統括会社、等があります。■特徴・魅力・働き方・世界各国の生命保険会社の中でもトップクラスの生命保険会社にて、社内の期待度が高い海外基盤の拡大に最前線でかかわることができます。また、将来的に海外駐在の機会が見込めます。

【期待する役割】全社の経営方針や事業戦略を具体化し、会社の中長期的な成長を支える中核メンバーとしてご活躍いただきます。市場・競合・自社の動向を多角的に分析し、経営層とともに「次の成長の柱」を企画・推進していただくことを期待しています。経営判断を数字と戦略の両面から支える、やりがいの大きいポジションです。【職務内容】※経験に応じていずれかの業務に従事いただきます。■中長期経営計画（事業戦略､投資戦略､財務戦略）の策定■年度予算の立案、実行管理、KPIモニタリング■3C分析（市場／競合／自社）や業界動向調査を活用した経営戦略・事業戦略の企画・提案■新技術・新事業の企画支援、および戦略推進に伴う仕組み構築■主要顧客との折衝・リレーション構築■ビジネスパートナ―との共創・協業スキームの構築（提携交渉、アライアンス推進）■グローバル拠点を含む全社視点での経営課題の抽出と改善提案

成長フェーズにある当社にて、当経理財務（財務会計）および管理会計を幅広く担っていただきます。具体的には以下の通りです。■仕事内容▼Accounting & Tax業務（財務会計領域）日常経理、決算業務のコントロール開示実務・J-SOX対応（一定領域での対応経験）業務フローの構築・改善▼その他横断的業務経営会議等で使用する財務資料の作成会計基準・税法の改正に関する情報収集と対応監査対応のサポートシステム導入や業務効率化に向けた改善提案他部署との連携・情報共有グループ会社経理部門との連携・定例ミーティングのファシリテート■求める人物像・定まっていない業務フローを構築できる方・フローやプロセスを社員に周知し、落とし込む胆力をお持ちの方・明るく前向きな方

同ポジションでは、採用市場に革命を起こすべく誕生した、同社の社内ベンチャー組織『SEEDS COMPANY』への採用予定になります。『SEEDS COMPANY』は、採用担当者が〝寝ている間に採用できる世界“を目指し、非正規雇用領域の課題を解決する革新的なサービスを次々と生み出しています。「HITO-Manager」「x:eee」「アルバイトネクスト」など、すでに市場で注目を集める複数のサービスを展開し、急速に事業を拡大しています。この成長を財務面から支える重要な役割として、経理部門の立ち上げを担う「一人目の経理スペシャリスト」を募集。革新的なテクノロジーと斬新なアイデアで採用市場を変革する私たちのミッションを、経理の視点から支えていただきます。経理部門の基盤を一から築き上げ、SEEDS COMPANYの成長戦略に直接貢献できる、やりがいに満ちた役割です。【主な業務内容】■決算の仕分け・月次・年次決算業務の一人での遂行・仕訳入力、勘定科目の管理と最適化■対外とのやり取り・税理士、会計士との連携構築・取引先との経理関連のコミュニケーション■PL管理・受注登録/請求業務・PLの取りまとめ、並びに事業部内レポート【募集背景】組織の立ち上げに伴う募集。└これまでは同社でまとめて経理を行っておりましたが、今後は売上拡大に伴い『SEEDS COMPANY』として自組織で決算を始動する予定です。そのため、経理の1人目として推進いただける方を募集しております。【入社後イメージ】まずは、SEEDS COMPANYにおける現状の受注登録/請求業務、PL管理についてキャッチアップいただきます。運用できる状態になれば、月次・年次決算務や対外とのやり取り含め、一人称で対応していただきます。【ポジションの魅力】・社内で唯一の経理担当者として、事業部長と密接に連携し、経営判断に直接影響を与える機会があります。・経営戦略の策定から実行まで幅広く関与していただきます。自由度の高い環境で、あなたのアイデアを積極的に取り入れ、実行に移すことができます。・決算、税務、管理会計など、経理業務全般を担当することで、総合的なスキルアップが可能です。・将来的な経理チーム拡大に伴い、マネージャーへのステップアップも視野に入れることができます。【採用メッセージ】『SEEDS COMPANY』は、親会社の安定基盤を活かしつつ、ベンチャー精神で新しい価値創造に挑戦しています。テクノロジーで人と仕事を繋ぐ新しい未来を創造する私たちと共に、経理のプロフェッショナルとして高い裁量権を持ってチャレンジしませんか？あなたの経験とスキルが、次世代の採用プラットフォームを生み出す原動力となります。※求人票には記載できない非公開の内容がございますので、まず一度面接でご自身の経験や実績についてお話しください。

同社は、2014年の設立以来、中国向け越境EC『豌豆公主（ワンドウ）』を自社開発し、日本の人気商品を中国市場へ届けてきました。その他、中国における日本ブランドの認知拡大や日本企業の中国市場進出をサポートしています。【募集背景について】設立10周年を迎え、北米・韓国・台湾など新市場への展開を加速しています。新規事業も含めた成長フェーズで、グローバル事業を支える体制強化が急務となる今、日本語・中国語スキルを活かし、コーポレート部門で事業成長を支える財務経理のマネージャー候補を募集します！【業務の詳細】経営層と距離が近く、裁量を持って業務に取り組めます。単なる経理にとどまらず、DX推進や財務体制の整備を通じて、会社の成長を支えるポジションです。経験に応じて業務をお任せし、将来的には管理部門全体を統括するリーダーへと成長いただくことを期待しています。・日次・月次決算、四半期決算、年度決算の取りまとめ・海外子会社を含む連結決算業務・監査法人対応、投資家・株主対応・財務会計のさらなる整備・改善、仕組みの構築・税金計算・税務調査対応・経営企画部門と協働した管理会計、予実管理、各種開示書類作成（有価証券報告書等）・経理スタッフへの業務指導以下は、経営企画部門と協働しながら携わっていただきたいと考えております。　・各種開示書類(有価証券報告書、事業報告書等)　作成　・管理会計　・予実管理　・各種プロジェクトの推進、サポート活用するシステムについて・会計ソフト：勘定奉行V・当社独自システム（日中間で活用）・セールスフォース（チームスピリット）、ウィチャット(中国のLINEのようなチャットツール）【このポジションの魅力】・経営陣直結の環境：代表や役員との距離が近く、組織全体の動きを把握しながら、自身の意見を直接経営に反映できるやりがいと裁量権があります。・ベンチャーのスピード感：事業成長を短期間で実感でき、変化に合わせた仕組みを作り上げる面白さを感じられます。・経営企画部門との連携もとれる為、キャリアの幅を広げることが可能です。【所属チーム：メンバー構成】財務経理部門に配属。バックオフィス部門は距離感が近く、温かい雰囲気です。【当社のキャリアステップ（一例）】・入社1年目で新規事業責任者に昇格・入社2年目でマネージャーに昇格・入社7年目で事業部長に昇格

「東京ドーム」や「埼玉スタジアム2002」を代表に、スポーツ施設、大学、鉄道の駅などの大型公共施設などで使われる屋根膜材やTMトラス、民間企業向けのテント倉庫や荷捌場テントを取扱う建築事業統括本部において、事業企画部門として、業績管理・原価管理の運用支援、事業全般でのサポートを担当いただきます。 【具体的な業務内容】■事業部門内における予算の編成■業績管理と個別物件採算における目標達成度の把握■各部門の業務フローを整理・標準化と、業務効率化の推進■事業リスク(財務・法務・オペレーション等)の把握■内部統制やコンプライアンスの遵守状況の確認【募集背景】組織改編・新たに部門設置に伴う増員【組織構成】建設事業統括本部　建設事業戦略部　管理課課長（1名）＋メンバー（2名）【社風】■裁量を持ち業務に取り組める環境です。後輩・部下に裁量を持たせてチャレンジさせるというのを重要にしております。面接の中でもその観点は重視されていらっしゃり、手を挙げれば広くチャレンジできる環境が整っております。◎太陽工業社の魅力◎万博のパビリオンにも多く関わっております。大型膜構造物製造においてトップクラス、業界のリーディングカンパニーとして「膜の可能性」に挑戦し続ける会社です！社名が表にでることは滅多にありませんが、東京ドームをはじめとするスポーツ施設、大学、鉄道の駅など、皆さんの知っている建築物にも数多く同社の膜構造技術が用いられています。また、建造物だけではなく、物流のコンテナバッグでも同社の商品は多く使われており、河川の水質汚濁を防ぐ為の防止膜や、鉄道や道路の補強土や保護等も扱っております。【代表的な膜構造建築物】東京駅八重洲口グランルーフ、西武ドーム（天井）、埼玉スタジアム（天井）、味の素スタジアム（天井）、阪神競馬場（観客席シェード部分）、大阪ユニバーサルシティ駅、新豊洲Brilliaランニングスタジアム、Medina Haram Piazza Shading Umbrellas(Saudi Arabia)、Denver International Airport(USA)、Shanghai International Circuit(CHINA)、SouthAfrica FIFA World Cup Stadium(SouthAfrica)、LODZ TRAMSTATION（Poland）　等

製造工場における原価計算に加え月次から年次までの一連の経理業務をお任せします。 【経理実務】・月次決算・年次決算・原価計算／原価管理・税務申告業務・監査対応【段階に応じて】・新たな仕組み・ルールの策定・管理会計業務・財務関連業務・税務関連業務マネージャー候補としてプレイヤーとして実務に携わりながら、組織を牽引いただくポジションです。 【業務使用ツール】 MicrosoftOfficeツール 会計システム…OBIC社製ERPシステム 経費精算システム…楽楽精算【所属先】 ・総務部経理/会計チーム ・今回募集の経理/会計業務は2名の主担当者が従事しています。 ★同社について同社は、リレーやタッチパネルなど大手メーカー製品を支える電子部品メーカーです。開発から製造まで一貫体制を持ち、国内外に展開する安定した事業基盤が強みです。年間休日127日・転勤なしと、長野で腰を据えてキャリアを築ける環境が整っています。

【担当業務と役割】■担当業務：抵抗事業の商品原価管理■期待する役割：持続成長可能な抵抗器事業の安定した収益確保を目指し、商品・物づくりの体質改善や合理化テーマ含めた新製品の売価設定に影響を与える役割【具体的な仕事内容】■利益管理（中長期/短期利益計画策定、実績進捗管理）■原価管理（原価企画/標準原価/実績原価の策定、管理支援）■売価見積/管理■新製品企画（投資回収等）【配属部門】抵抗・センサBU　管理部【管理部のミッション】■適切な経営資源投資と成長戦略の羅針盤となる■バリューチェーン全体を繋ぎ合わせ、オペレーション力強化からお客様への貢献を増やす配属組織概要：抵抗器事業の持続成長に向けた商品原価力構築と収支管理【経営管理課のミッション】■抵抗・センサ事業の持続的成長に向けた、収益体質の強化・グローバル事業戦略の策定（商品戦略、顧客戦略、拠点戦略）・目標主要経営KPI（販売、営業利益、キャッシュフロー、ROIC）の達成に向けた各プロジェクトの推進【募集背景】■抵抗器事業の競争環境が激化している中で、持続成長を実現するための社内体質改善、合理化テーマ/新製品企画を強化するために商品原価企画や収支管理の業務経験を持った人財を募集します。【この仕事を通じて得られること】■電子部品業界/顧客動向等の知識習得■物作り現場での原価管理経験■合理化テーマ推進による関連部門一体での経営貢献取り組み【職場の雰囲気】■リーダークラスは女性や中途入社の方も多く活躍されています。年齢や役職に関係なくフラットに議論/相談ができる雰囲気の組織です。■フレックスタイム、フリーアドレスデスク等の選択が出来る職場です。

【業務内容】月次、四半期、年次決算業務　※経理チーム：スタッフ2名 ・税効果会計適用・収益認識準適用・親会社がIFRSのため、四半期/年次ではIFRS調整あり（有給休暇引当金、使用権）　・計算書類、事業報告、附属明細書の作成税務業務　※税理士とは月1でmtg。月次決算のレビュー。・確定申告に必要な基礎資料作成　※申告は税理士に依頼・償却資産申告書の作成・提出（法定調書は社労士法人に依頼）親会社対応　※親会社経理と直接やり取り・四半期/期末の連結パッケージ入力管理会計　※月次業務 ・グループ別PLの作成及び予実管理ファイルの更新（各グループの責任者に展開）会議体運営・週次の事業運営会議に向けた資料更新（報告コメントは各グループの責任者に依頼）・月次の予実報告会に向けた資料更新（報告コメントは各グループの責任者に依頼）・月次の経営会議に向けた資料更新（報告コメントは事業責任者に依頼）資金繰り　※月2～3回の更新頻度・資金繰り表の更新・年間のCash Simulationの更新監査対応　※会計監査対応は四半期・連結子会社としての会計監査対応・J-Sox対応チームマネジメント ・スタッフ2名のマネジメント経営企画業務・ご経験や志向を踏まえ、予実管理、CFOとのディスカッションを通じた経営課題の抽出と施策の実行支援に関与いただく可能性あり

◆軸受事業部全体の運営全般を担当（事業部運営のための司令塔）いただきます。事業企画部の特徴は、国内３工場・海外４工場と技術部・営業部と連携しながら、事業部を運営していく、とても重要な役割です。【具体的には】軸受事業部門における下記業務を行っていただきます。■予算管理・予算策定■中長期計画の立案・進捗管理■損益管理・原価管理(海外工場含む）■各部署・各工場（海外含む）間の調整業務■調達・購買業務　　など※経理財務部は別途ございますが、管理会計業務は各事業部門の事業企画部で行っています。【募集背景】■事業企画部は軸受事業部門における管理業務全般を担っています。業務内容は多岐に渡り、また育休予定の方もいらっしゃることから、マンパワー強化を図るため増員いたします。【ミッション】■上記の通り幅広い業務に携わっていただきますが、予算管理・予算策定などをメインでお任せする予定です。【組織構成】■軸受事業部部門 事業企画部 事業企画グループ：13名(20~50代幅広い社員がいらっしゃいます)≪中西金属工業社の製品について≫■同社では、直径3ミリの極小タイプから3メートルにもおよぶ超大型まで数千種ものベアリングリテーナーを生産し、鉄道車両や乗用車、工作機械、家電、精密機器など、あらゆる産業界において、大切な役割を果たしています。■リテーナー、樹脂リテーナー、ゴムシールで培ってきたプレス技術、射出成形技術、圧縮成形技術、金型技術力をさらに進化させ、精密部品とトータルエンジニアリングで自動車関連製品（エンジン関係、エンジン周辺機器、サスペンション関係、トランスミッション関係など）や工作機器関連製品などの開発を行っています。≪企業魅力≫■非常に安定性のある企業です。・ベアリングリテーナー業界シェア1位・ベアリングだけでなく、輸送機分野でも国内シェア2位・特機事業(サッシの戸車)でもシェア60%を占めています。■女性活躍推進・女性割合30%を目指しています(現在25%)■ダイバーシティ＆インクルーションのプロジェクトが積極的に活動中■有給休暇は入社日問わず、入社日に10日付与2回目の付与は次の3月21日で15日付与されます。■リモート可現場オペレーション以外の職種については、リモートワークが可能です。■男性育休100％取得必達目標最近では40代管理職男性の取得実績が御座います。■EAP相談窓口のほか、社内の女性が気軽に相談できる窓口を設置■キャリア形成を応援するため、各種研修を実施。また社内公募制度を導入予定。■障害をお持ちの方への配慮医務室や周囲のバックアップが充実しています■副業制度あり■地域社会貢献活動として、こども食堂をオープン

■本社の経理職として、年次決算・税務申告・管理会計などの経理業務全般をご担当いただきます。まずは当社の経理制度や仕事の進め方を身に着けていただき、徐々に業務範囲を広げていただく予定です。◎月次決算、期末決算◎社内報告資料作成から報告、法人税の申告など【当ポジションの魅力】社員をサポートするバックオフィス部門として、社内・取引先と関わりながら様々な業務にチャレンジする機会があります。専門的な知識やノウハウを扱いながら、会社の運営を支えられる縁の下の力持ちと言えるポジションです。幅広い業務へ柔軟に対応いただくため対応範囲は広いですが、様々な経験を積むことができる環境です。◎業務の状況に応じて、在宅勤務を選択することができます。在宅日数は、上長と相談のうえ決定します。※入社後1年は、日数制限があります。◎年末年始休暇や夏季休暇（フレックス5日制）があります。仕事とプライベートを切り替え、リフレッシュの時間を取ることが可能です。◎平均有給休暇取得日数：10.3日（2024年度）＜あなたの生活・キャリアに合わせた勤務形態を選択できます！＞選考時や内定時にすり合わせをさせていただきます。「全国勤務社員」と一定地域内での勤務の「地域限定勤務社員」（各地域・地方の中のみで転勤可能性有）

【事業/部署概要】本ポジションは現在IPOを視野に入れて成長を続ける当社において財務・経理の観点から上場準備を推進する中核的な役割を担っていただくポジションです。財務経理業務を中心に、IPO準備に関わる業務全般を幅広くお任せします。将来的には、リーダーとして体制構築やプロジェクト推進を担っていただくことを期待しています。【職務内容】・月次・年次決算業務・日常経理業務（仕訳計上、経費精算、入出金管理、債権債務管理、固定資産管理等）・有価証券報告書・計算書類等の開示書類作成・会計処理の検討・税務申告書類の作成および提出（外部顧問税理士との協働）・経理関連業務における効率的なプロセス改善の推進（月次決算早期化など）・監査法人・証券会社・金融機関対応・IPO準備の推進・その他関連部署（人事総務）との接続業務・予算統制【本ポジションの魅力】・IPO準備や管理会計の整備など、成長ステージならではの挑戦が多数あります・会計や税務に関して、専門的な知識を活かすことができること・成長フェーズの会社であり、少数での対応となるため、幅広い業務経験を積むことが可能であること【チーム・体制・カルチャー】財務経理部・部長1名（経営企画、人事総務と兼務）、マネージャー1名、メンバー2名・全社平均年齢は35歳前後ですが、20代の方から60歳以上の方まで、幅広いご年齢の方に活躍を頂いております。【同社について】・東京大学発のスタートアップ企業で世界最先端の超小型人工衛星の開発を中心とする多種類複数の人工衛星生産体制を構築し、超小型人工衛星、地上局整備、関連部品の設計・製作などのハードウェア事業を展開しています。・「誰もが衛星によるビジネスが可能な未来を」をミッションとし、今後はIoT通信、地球観測、海洋VDES等に対応した人工衛星コンステレーションの構築を実現するとともに月面活動にむけた衛星コンステレーション構築や深宇宙探査等、あらゆる宇宙ニーズに応える事業モデルにより誰でも手が届く宇宙の開発利用を推進します。・経済産業省の「中小企業イノベーション創出推進事業（SBIRフェーズ3）」に採択、EY新日本有限責任監査法人が主催する「EY Innovative Startup 2024」において今後著しい成長が期待されるスタートアップ企業として表彰、「国連気候変動枠組条約第28回締約国会議（COP28）」に初出展する等様々な分野で注目を浴びており、IPOを目指し急拡大中です。・これまでに、資本市場からの資金調達や複数の支援事業・委託事業の採択を通じて、累計300億円以上を調達・受注しています。さらに2024年には、当社プロジェクトが宇宙戦略基金に2件採択されるなど、官民両面からの高い期待をいただいています。・主要取引先が宇宙航空研究開発機構 (JAXA)、台湾国家宇宙センター（NSPO）ルワンダ政府インフラ規制庁、東京大学等であり、非常に注目を集めているスタートアップ企業です。・パソナから内定実績のある企業で選考フローを熟知しておりますので、内定まで丁寧にフォロー致します。

東証プライム上場グループの安定基盤を持つ同社にて、経理業務から管理会計・経営企画領域のまでご担当いただきます。【具体的な業務内容】■月次・年次決算業務、税務申告対応■予算策定、予実管理、差異分析■資金繰り管理、金融機関との折衝■取締役会・経営会議用の資料作成、報告■内部統制（J-SOX）対応、業務フロー改善■経営層へのレポーティング、提言 【募集背景】課長職の退職補充現在副本部長が部長・課長を兼務しており、実務と全体マネジメントの両方を担っております。現任副本部長の兼務解消のため、また、将来的に部長などさらに上のステップを目指していただける方を外部からお迎えし、組織力強化を図りたいと考えております。【部署構成】業務部　経営企画課■組織構成副本部長（50代後半/部長・課長兼務）ー★募集ポジション★ースタッフ2名（50代）ー派遣社員1名の想定（※派遣社員は現在採用中）【キャリアパス】ゆくゆくはチームをまとめるマネジメントまで幅広く担当いただくことを期待いたします。【魅力】■一般的な経理職よりも他部門（営業など）との接点が多く、会社の動きをダイレクトに感じられるポジションです。■今回は「管理職候補」としての採用になりますが、早期（ご入社3～6か月後）に課長として活躍いただきたいと考えております。※原則は一般職としての採用となりますが、ご本人の適正によっては管理職での採用の可能性もございます。■経営判断の材料となる経営数値の分析や、事業計画の策定支援など、経営の中枢に近いポジションでご活躍いただけます。 【働き方】■業務部に限らず全社的に穏やかで上下関係もフランク、風通しの良い環境です。■リモート推奨・フレックス可！※経営会議等の参加時は出社ですが、他は特段制限なく使用可能でメリハリをつけて就業いただけます。■残業時間　全社平均20h/月、四半期本決算時は30～40h/月程度■コミュニケーションの取りやすい環境※リモート頻度が高いものの、社内コミュニケーション活性化のために年に3回、対面での催し物を通じてお互いの理解を深める場を設けております。中途入社者が馴染みやすくコミュニケーションも取りやすいです。■転勤無し■出張　数年に1回程度 【同社の魅力】■国内最大手半導体メーカーであるルネサスの「特約店」としてトップクラスのポジションにあり、安定した供給力と深い技術情報を有しています。■「商社×メーカー」のハイブリッド自社で設計・開発チームを持っており、顧客の要望に合わせてカスタマイズしたモジュールを提供できる技術力を有しています。これらを元に付加価値の高いソリューション提案を行うべく、来年度には社長直下のプロジェクトとしてさらに推進していく方針で、半導体の市況感に流されないような体制作りを強化している最中です。■財務健全性と安定性東証プライム上場グループとしての信用力があり、仕入れや大型プロジェクトへの高い対応力を有しています。 【同社特徴】■株式会社立花電子ソリューションズは、東証プライム上場の技術商社である立花エレテックの100%子会社です。■旧「八洲（やしま）電子ソリューションズ」が2020年に立花グループ入りしたことで誕生しました。親会社譲りの強固な経営基盤と、特定の分野に強い専門性を併せ持つ企業です。 【事業内容】主にルネサス エレクトロニクスをはじめとする半導体・電子部品の販売と、それらを組み合わせたシステムソリューションの提供を行っています。■半導体・デバイス事業： マイコン、アナログIC、メモリなどの販売■ソリューション提案： 単なる物販に留まらず、顧客の製品開発における回路設計やソフトウェア開発のサポート、無線モジュール（LoRaなど）を用いたIoTソリューションの提供

【ミッション】・ドローンを活用し、測量・点検・農業といった各産業に対するドローンソリューション事業を展開し「日本初のグローバルメガベンチャー」を目指している同社において、グローバルで戦略的な経営を支援するコーポレートの組成を行っております。・今後益々の事業拡大、成長を見込む中で、国内・海外現地経営陣やローカルのメンバーと共に高い志を持って業務を推進頂くFP&A担当をお任せいたします。【職務内容】・経営陣と共に、国内/海外グループ全体のFP&A業務を担当頂きます。グローバルな環境でファイナンスのプロフェッショナルとしてキャリアを積んでいただくことのできるポジションです。＜具体の業務イメージ＞・全社経営戦略・中期経営計画の策定・予算編成（グループ会社のとりまとめも含む）・月次の予実管理、見込作成・業績向上に向けた財務・KPI分析（グループ会社分析）・その他ご希望に応じて経営企画業務全般 （IR、M&A等）【採用背景】・同社は2024年11月に東証グロース市場に新規上場し、上場企業としてより高いレベルでの予算管理・業績管理が求められるようになりました。国内外のグループ各社を含めたガバナンス強化と、将来の事業拡大を見据えた管理会計体制の高度化は、当社にとって喫緊の経営課題となっております。こうした背景からグローバル拠点を含むグループ全体の予算策定・予実管理を共に推進いただける新たなメンバーを募集することになりました。【同ポジションの魅力】■同社グループで取り扱う様々な事業/ビジネスモデルに触れられます。■会社の変革フェーズにその中心で経営の意思決定に関与できます。■外資系コンサル（FAS）出身の上司の下で学ぶことが出来ます。■ファイナンス知識を磨きながらグローバルな環境で多様な経験を積めます。■希望があればIR、M&A、資金調達等その他経営企画業務への関与も可能です。■同社のさらなる事業拡大、プライム上場規模への成長を目指しての募集でございます。【所属部署】経営管理部　経営企画グループ所属2名（MGR1名、メンバー1名）※どちらも中途でご入社されております。【会社概要】Terra Drone株式会社（テラドローン）は、「Unlock “X” Dimensions（異なる次元を融合し、豊かな未来を創造する）」ミッションのもと、東京に本社を置き、アジア・欧州・中東・北米に拠点を展開しております。当社は、ドローンを活用し、測量・点検・農業といった各産業に対するドローンソリューション事業と、将来的にドローンの飛行する低空域のインフラとなる運航管理システム（UTM）事業を展開しております。創業当初から「日本発のグローバルメガベンチャー」を目標として掲げてきた当社は、2024年11月に東証グロース市場への上場を果たし、現在も積極的な海外展開を進めております。? 世界7カ国にグループ事業拠点を保有（アジア・中東・北米・欧州）? 直近会計年度における海外売上比率50%以上? 世界時価総額Top3の石油企業アラムコ傘下VCより18.5億円を調達? ドローンサービス企業として世界No.1にランクイン（Drone Industry Insights社）上記の通り、すでにドローンサービス分野ではグローバルNo.1との評価をいただいておりますが、将来的にはドローンおよびエアモビリティ業界全体で、真のグローバルNo.1を目指しております。

風力発電設備の保守事業における、業績管理および企画業務を担当いただきます。【具体的には】・業績数値の管理・分析（予実管理、差異分析）・業績見通しの作成（フォーキャスト）・各種データ集計およびレポーティング・業務改善施策の立案・推進・部門横断プロジェクトへの参画■ポジションの魅力・再生可能エネルギー（風力発電）に関わる社会貢献性の高い仕事・管理会計×企画のスキルを実務で習得可能・安定した環境で長期的に専門性を高められる【転勤時期・頻度等】　現状、本業務においては、基本的に転勤はありません。【想定転勤先】現状、本業務においては、基本的に転勤はありません。

2万人規模グループのコスト構造・資本配分に直接インパクトを与え、CFOや機能リーダーと近い立場で意思決定に関われるポジションです。財務・会計に加え、事業分析力や提案力、部門横断の調整力を鍛えられ、生成AIを含む最新ITツールを活用した業務改善にも挑戦できます。■業務内容【70％】◎担当法人２社（グループ内のシェアードサービスカンパニー等）の計数管理業務◎実績管理・着地予想：・業績データの集計/分析（定型的な分析および非定型な課題分析）・報告資料の作成、各種ステークホルダーへの報告◎予算立案：- IT、総務、人事、経理、品質管理、経営企画等の各機能と連携し、ドライバーに基づくOPEX/CAPEX計画の策定- 内部取引の単価設定- ドライバー設計に基づく配賦ルールの構築・改定【20％】◎担当業務の運用オペレーション企画・改善【10％】◎組織貢献活動（Finance領域のコラボレーション施策への参画）■期待/役割・担当領域のオーナーシップを持ち、課題特定～施策立案～実行まで自走・スキル・志向に応じて、配賦モデル、IT自動化などの専門領域でリード役を期待■出社/在宅勤務想定出社頻度　2日以上/週※週2日以上のオフィスへの出社勤務と在宅勤務を併用しております■働き方・フレックスタイム制　標準的な就業時間　9時30分から17時30分（標準労働時間7時間、休憩1時間）・残業時間30時間/月（繁忙期は40時間/月）■英語使用場面無い想定■アピールポイント・2万人規模の国内グループ全体のコスト構造・資本配分に直接インパクトを与え、全社の生産性向上に寄与・CFOや各機能リーダーとの対話機会が多く、意思決定に近い立場で働ける・財務・会計の知見に加え、事業分析力や提案力、部門横断の調整力など幅広いスキルを磨けます・組織内でのスキル体系と学習環境が整備されており、各自のキャリアパスのデザインをサポート・生成AIをはじめ最新のITツールを活用する環境が整備されており、業務改善に前向きな組織です・フレックスタイム、ハイブリッドワークによってライフスタイルに対して柔軟な働き方を実現可能■組織/人員構成シニアマネジャー1名、アソシエイトマネジャー１名、シニアスタッフ１名、スタッフ１名、派遣職員２名