パワーサプライテクノロジー株式会社

管理部門責任者ポジション

経営管理部門責任者 ”グローバルに会社経営を支える管理部門の中核業務”経営企画、経営経理、人事総務を担当

□経営企画
＜概要＞
・経営戦略の立案および実行推進
・中期経営計画／単年度事業計画の策定
・管理・事業ポートフォリオの最適化および重要案件の意思決定支援
・経営層へのレポーティングおよび経営会議の運営

＜詳細＞
・新規事業／投資案件の企画・採算評価（ROI、NPV等）
・各事業部との連携による戦略実行支援
・経営会議資料の作成および意思決定支援
・M&Aやアライアンス検討（必要に応じて）
・取締役会の運営
・経営課題の抽出および解決プロジェクト推進【この仕事の魅力】
・会社全体の意思決定に直接関与し、経営の意思を形にできる
・成長戦略や新規事業など、会社の将来を創る中核ポジション
・グローバル事業の方向性をリードできる

□経理・財務
＜概要（必須）＞
・経営全般を管理する経営管理及び経理実務（グローバル決算、収支管理、資金管理)
・経営管理部門及び会社経営のマネジメント

＜詳細（必須）＞
・経理実務（一般会計処理、回収支払管理等）
・収支管理（事業計画、予測管理、実績管理）
・売価見積り管理
・その他経営全般の付随業務

【この仕事の魅力】
・経営幹部を支える重要な仕事であり、やりがいを持って取り組める

□人事総務
＜概要（必須）＞
・人事総務業務全般の統括
・経営戦略に基づいた人材戦略の立案・実行
・社員が安心して働ける職場環境の整備および維持管理

＜詳細（必須）＞
・採用業務全般（採用計画立案、母集団形成、面接対応、内定者フォロー）
・人事制度の企画・運用（評価制度・報酬制度・等級制度）
・労務管理（勤怠管理、給与関連、労働法対応、コンプライアンス）
・社員教育・育成施策の企画・実施（研修、マネジメント育成等）
・オフィス・施設管理および職場環境の整備
・その他総務業務全般

【この仕事の魅力】
・人と関わりながら、採用・育成・制度づくりを通じて会社の成長に貢献できること
・社員が安心して働ける環境づくりを通じて、会社の円滑な運営と成長に貢献できること

【募集背景】組織の活性化を目的とした配置転換に伴う後任採用

【組織構成】経営管理部　責任者1名、一般社員5名

■同社は、ｎｍｓホールディングスグループとして、パナソニック(株)オートモーティブ&インダストリアルシステムズ社機構部品事業部より一般電源事業を吸収分割にて事業譲渡を受け、パワーサプライテクノロジー(株)として新会社での事業を開始しました。
《沿革》▽1931年　松下電器製作所(現パナソニック株式会社)がトランスの生産を開始
　　　　▽1970年　三重県松阪市において変成器の生産を開始
　　　　▽1995年　香港において一般電源の生産を開始
　　　　▽2006年　中華人民共和国広東省において一般電源の生産を開始
　　　　▽2014年　一般電源事業をパワーサプライテクノロジー株式会社に吸収分割

■パナソニック株式会社の技術を源流に持つ同社は、複合機向けの電源市場において、高いシェアを誇っており、特に複合機市場における高圧電源においては、国内シェアNO.1となっています。
主な取引先としては、世界市場で高い市場シェアを持つ日系複合機メーカーとなります。
《電源搭載製品例》プロジェクター、LED電源、複合機・プリンター、医療機器　など
☆★☆★☆★☆ ｎｍｓホールディングス　　★☆★☆★☆★
【ヒューマンソリューション事業、EMS事業・パワーサプライ事業(東証スタンダード上場):
　資本金5億0,069万円　連結従業員数12,608名】

• リモートワーク可

＜経験・スキル＞

【必須要件】
・経営企画実務の経験
・経理実務の経験(会社としての税務経験含む)
・人事実務の経験（採用・評価・育成・労務）
・総務実務の経験
・管理職としての組織運営経験
※４つの職能全てができなくても応募可能、且つ、いづれか職能の管理職の経験は必須


【歓迎要件】
・管理会計(収支管理)、売価見積のご経験／簿記検定
・経営戦略、企画業務の経験