福利厚生関連業務の年収500万円以上のスキル・経験が活かせる転職・求人情報(9ページ目)

■経理実務よりも事業全体の数値を把握できる財務メインの募集となります【職務内容】特に財務系の業務や経理部門のマネジメントなどをお任せします。具体的に業務は下記です。・グループ会社12社の事業予算作成、年次・連結決算・株主総会対応、経営陣への報告・経営に必要な数値分析、戦略立案等・メンバーマネジメント■組織構成10名がアソウグループ11社全体の経理を担当しています。40代～20代、子育て中の方等幅広く活躍しています。今回のポジションは経営陣と直接やり取りすることが多い為、経営陣の求めるスピード感や欲しい情報をいかに早く察知出来るかという点が重要となってきます。経理実務経験を活かして財務や経営企画などを目指している方にはマッチしています。■採用背景現在マネージャーが別部署と兼務している為、ご経験によってはその方の後任としてマネージャー候補として活躍頂きます。■働き方週2回リモートあり、月平均残業時間10時間程度で月末月初でも残業はほとんどありません。決算時期で多くて月20～30時間程度です。システム導入による業務効率化が進んでいます。■同社の特徴：・人材派遣事業や人材育成サービス、新卒採用支援、福利厚生サービスなど多岐にわたるサービス展開で数々の実績を積んできました。拠点を全国に構え、取引先との信頼関係を確立しています。・九州で有力企業である麻生グループの1社で、九州地場のクライアントとは強固な関係性を築いており、各地域や行政との取組も積極的に行っています。■社風：グループとして多岐にわたる事業を展開しており、協力体制が整っています。麻生グループは全体的にファミリー的な社風のため、コミュニケーションの垣根はありません。組織力を活かし、遠慮なく相談しながらスムーズに業務を遂行することができます。

内外問わず、管理者や取引先を巻き込みながら、採用業務・研修業務・管理業務全般を推進して頂きます。＜人事業務＞・採用活動・人事考課、昇進昇格対応・就業規則や社内制度の整備、労務管理・教育研修や福利厚生の整備・総務事務・その他、管理部門に付随する業務＜給与・社会保険＞・給与計算・勤怠確認（勤怠データの確認、処理）・雇用保険関連業務・社会保険関連業務【募集背景】創業102年の歴史を誇る当社は、海運・港湾荷役・陸上運送・ロジスティクス事業などを行う物流会社です。創業から培ってきた大切な価値観や思い、継承してきた技術力を、次の100年に向けて受け継いでいくため、永続的に社会に求められるサービスを提供しています。現在、物流のスペシャリスト集団の構築、事業やノウハウの多角化を進めており、その実現のために、新たな人材を募集することになりました。

【仕事内容】採用、社員教育、福利厚生、労務管理、法務、人事制度作成等【仕事のやりがい】タミヤにはいろいろな能力を持ったスタッフが多様なポジションで活躍しており、彼らの力を存分に発揮することができる働きやすい環境を整えることが人事課の仕事です。専門的な知識を持った社員や、社外の専門家の方と一緒に仕事をすることで、様々な知識を得ることができ、自分自身を成長させることができます。また、客観的な視点で物事を捉え、会社にとって必要だと思った意見を社内制度に反映できることは大きなやりがいとなります。タミヤの幅広い事業に関わり会社全体を知ることにより、企業活動の円滑化を図り、事業全体の推進力を高めることに貢献できます。【部署紹介：人事課】世界最大の規模を誇る総合模型メーカーであるタミヤ。新製品開発、生産、販売、イベント展開など、幅広い活動を行っており、その活動を支える人事課の業務内容も多岐にわたります。社員がやる気をもって効率良く働ける環境を整備するため、タミヤ全体の事業展開をサポートしています。社員の採用から始まり、社員教育、福利厚生、労働時間等の労務管理を担当します。人事制度を策定するなど会社の体制を考えるうえで中心的な役割を担っています。人事課はタミヤの事業活動全体を支える要となります。

■業務詳細：業務割合の多いものから上から順に記載しております。・採用業務（新卒／中途）・人事制度（職能等級制度、賃金制度、評価制度など）・給与計算・社会保険業務・労務関係※ご経験に合わせて、業務をお任せ致します。■配属先企画管理部　※福岡管理グループ10名（うち人事業務1名）■採用背景人事体制の強化：防災関連の意識の高まりから需要がかなり伸びており、今後、工場を増設・拡大を予定しているため。■スキルアップ環境／教育体制：勉強会を開催し、社員個々人のスキルアップの機会を提供しております。親会社や社外研修などもご用意しております。そのため、経験にご不安な方も安心してご入社し、活躍していただけます。※実務未経験の方もご入社いただき活躍しております。■働き方・慣れてくると在宅も週1ー2日程度可能とワークライフバランスは整っております。・ヤンマーグループの福利厚生を踏襲しており、基本的に転勤ございません。・健康経営優良法人2024年にもノミネートされており、ライフイベントやライフワークに配慮した風土と制度のある企業です。■当社の強み・国内非常用発電装置市場で約46％のシェア（福岡工場実績）・唯一「自社製ガスエンジン」を搭載できるGHPメーカーであることが大きな差別化・メーカーとして製品供給のみならず、設計・保守・省エネ運用提案まで一貫対応できる点が競争優位・現在では、パナソニック社とガスヒートポンプエアコン（室外機）の開発製造を行うなど、技術開発に積極的となります。

■職務内容：事業所内における安全衛生や労働環境、施設管理などを担うポジションとなります。社員の健康およびメンタルヘルスのサポートにも携わりますので、コミュニケーションスキルがあって誠実に対応いただける方を募集します。■具体的な業務内容：・部門の業務管理・社員の健康およびメンタルヘルス管理・労働基準法、安全衛生に関する管理・施設管理　　など■特徴：『海洋事業』はJRCSの重要な事業のひとつです。船舶用無線、航海計器の販売からスタートした当社も、今では最新の動力、計装システムをLNG（液化天然ガス）運搬船へ一括でご提供できる、世界唯一のメーカーに成長しました。すでに8000隻を超える船舶に当社の製品が使われており、世界中の海で、物流の安全と効率的な航行をサポートしています。

■人事管理業務全般をお任せします・人事管理・給与計算・社会保険手続・各種規定整備　等■マネジメント業務・部署の取りまとめ・仕組みづくり・就業規則、福利厚生等の見直し・DX推進　等※同社は有料老人ホーム事業、保育事業、ホテル事業、薬局事業で全国展開しており、さらなる業容拡大のために組織体制を強化していきます。その中で人事管理等をしていただける方を募集しています。★こんなオフィスで働きませんか・本社は岡山シンフォニービルの9階！シンフォニービルをぐるりと囲む大きな窓からは岡山のまちを一望でき、開放的な気分で働けます・日本三大庭園の一つ後楽園内にある岡山城もオフィス内から見えます・アクセス便利！交通手段もいろいろあります　〇路面電車「城下」下車　徒歩すぐ　〇天満屋バスステーション　徒歩5分　〇JR岡山駅　徒歩15分　〇屋根付無料駐輪場あり。自転車での通勤もＯＫ！

【仕事の内容】グループ全体の人事企画（採用・教育研修）をお任せいたします。主に【採用】と【教育・研修】になりますが、ご本人のご経験・ご意向・社内状況を踏まえて決定させて頂きます！【具体的には】採用：新卒・中途の採用業務（年間30名）/求人媒体・ 手法の選定/面接・説明会の実施・内定者フォローなど　 ※将来的には採用計画の策定等もお任せします。 教育・研修：管理職育成や解消別研修プログラムの見直し、策定等。「全社視点で考える」視点を持っていただき、より事業部間の連携を強化することを目指しています。【同社について】自社ブランド『CHABAA』等を中心に、徐々にマーケット シェアを獲得。販売量も増え続けるなど成長を続けています。引き続きブランド力の強化・海外マーケットへの進出を進めて行きます 【魅力】食事補助(ランチ代一部負担)やコミュニケーション費用(社員同士の飲食等一部負担)、100種類以上の資格が該当する資格手当等福利厚生が充実、マイカー出勤の方用に駐車場も完備、有給取得率約7割と安心して働ける環境が整っています！【配属先情報】人財戦略ユニット：6名　※今後の事業拡大に向けて重要な部署になります！

【期待する役割】人事・労務業務をお任せします。労務管理(社会保険、給与計算など)を中心に、人事制度など人事全般を対応していただく予定です。【入社後について】給与計算、社保事務等々の労務関係の業務をお任せしますが、当面は、制度構築、規程改定等、人事制度改定のプロジェクトのメンバーに参加いただきます。また、福利厚生業務、安全衛生管理、労使関係管理も担当していただきます。将来的には採用関係、研修関係と人事全般の経験を積んでいただきたいと思っております。【同ポジションの魅力】人事労務職として幅広い経験ができる環境です！スキルアップには最適な環境です。【組織構成】人事労務チームは10名(男女比は5:5)在籍しています【募集背景】事業成長に伴った組織強化のための増員求人です【残業時間】月平均30～40時間程度です

【業務内容】経営企画グループに所属し、経営戦略業務として戦略と管理を横断する重要業務を担当頂きます。戦略立案と経営管理のそれぞれを担う組織で、お強みを活かしたご活躍を期待します。■中期経営計画策定・事業ポートフォリオ分析・KPIマネジメントおよびトップマネジメントサポート■経営管理業務・投資ガバナンス（案件審査・実行支援）・関係会社ガバナンス（規程運用・会議体支援）【具体的な職務内容（例）】・中期経営計画の策定およびKPIマネジメント定着化活動・事業ポートフォリオマネジメントおよび経営改革推進・投資の審査・運用管理およびM&A等の実行・支援・関係会社ガバナンス強化に向けた関係会社サポート・重要会議体の運営管理などのトップマネジメントサポート・投資案件ごとの稟議確認および事業ラインの支援【部門説明】■経営企画部　経営企画グループ経営企画グループでは、当社グループの企業価値向上に向け、経営戦略・方針の策定、浸透および中期計画策定と実現に関して、活動を展開しています。主に以下の通りの業務を担務しています。（１）・中期経営計画の策定および実行推進・事業ポートフォリオマネジメントによる経営改革推進などトップマネジメントをサポートする経営戦略業務（２）・投資ガバナンスの高度化に向けた投資の実行・運用管理・M&A等の実行・支援ならびにグループ経営最適化に向けた関係会社ガバナンスなどに関する経営管理業務【募集背景】当社グループを取り巻く環境は、AIの進化、事業構造の複雑化、資本コスト意識の高まりなど、事業環境の変化がこれまで以上に速く、複雑になっています。その中で、経営には「今、何が起きているのか」「次に何を打つべきか」を、データと事実に基づいて判断する力が強く求められています。経営企画グループは、経営幹部の意思決定を支える「経営のTransformation Office」として経営管理を通じて戦略の実行力を高めるために、経営戦略機能・経営管理機能の強化を図る目的で募集します。【このポジションの魅力】経営の Transformation Office として企業価値向上に直結し、経営層と近い距離で意思決定プロセスに関与できます。また、戦略 × 経営管理 × 投資管理 の広範なスキル習得が可能であり、特にデータドリブン経営の推進役として活躍することが可能です。経営幹部の考えや方針に触れながら、中期経営計画の策定など経営戦略業務を中心に経験を積んで頂きます。【福利厚生】・スーパーフレックス制度・住宅資金融資制度・資格取得支援（2500円～10万円）・財形貯蓄制度、退職金、企業年金（確定拠出型年金）・カフェテリアプラン制度・ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合に550,000円支給）【会社の魅力ポイント】★NECグループで「施工力を有するワンストップSIer」★DX領域とICTインフラ/ネットワークを融合したソリューションを展開★業績好調で110％の増収増益を達成★福利厚生としてマネープランも充実（財形貯蓄、退職金、出産一時金など）★スーパーフレックスや時間単位休暇制度があり柔軟な働き方を実現★「健康経営優良法人ホワイト500」「くるみん」「勤続年数17年」など長期就業できる環境※採用ピッチ資料 https://www.nesic.co.jp/recruit/PDF/nesic_pitch2024.pdf※テレビCMのご案内(菊池風磨さん/皆川猿時さん) https://www.nesic.co.jp/news/2025/20250801-1.html

人事戦略の立案から実行までをリードする役割を担っていただきます。まずはご経験に応じて、以下の領域のいずれかにおいて牽引いただきたいと思います。【具体的な業務】① 採用・エンゲージメント推進└新卒・中途採用の戦略立案から実行（求人計画、要件定義、選考判断等）└オンボーディングプログラムの設計による早期戦力化支援└社員エンゲージメント向上に向けた各種施策の企画・実行② 人材開発・リソースマネジメント└人材育成・研修プログラムの企画および運営└パフォーマンスマネジメント（評価・目標管理、処遇決定等）└リソースマネジメント（最適配置、異動プランの策定）└HRBPとして各部門の組織戦略・OJT支援③ 厚生・総務・HR DX└福利厚生制度の企画・運用（健康支援、各種サービス、社内イベント等）└総務全般（役所届出、法令遵守、社宅管理等）└HRデータの管理・分析およびDX推進【募集背景】事業拡大に伴う増員【キャリアパス】ご入社時に担当する領域だけでなく、将来的に労務管理、報酬設計、人事制度の企画・運用など、人事業務全般へ幅広く関わっていただくことを期待しています。【働き方】残業時間：月平均20時間程度＜福利厚生＞ベネフィット・ワンに加入しており、下記を含む福利厚生があります。■表彰旅行■全国約26,000の宿泊施設を特別価格で提供■スポーツクラブ法人契約（全国約3,900ヶ所）■健康・メンタル相談サービス■育児、介護補助金制度■無料eラーニング完備（約300講座）■コミュニケーション施策（全国約26,000店舗の飲食店割引）■リフレッシュ施設割引（マッサージ、エステなど）　■物品購入割引■余暇支援施策（映画館、旅行、レジャー施設割引など）■夏季休暇・冬期休暇共に9日(昨年実績)

【期待する役割】本ポジションに期待するのは、単なる福利厚生や社会保険の管理責任者ではなく、ゼンショーグループのシェアードサービスセンターにおける社会保険・厚生領域の運営を担う中核マネージャーとしての役割です。ゼンショーグループでは現在、「外食」「小売」「介護」「製造」など多様な事業を展開しており、グループ会社ごとに異なる人事オペレーションが存在しています。そのため、社会保険・福利厚生業務についても＜業務の標準化＞＜シェアードサービスセンターへの集約＞＜業務品質の向上＞が重要なテーマとなっています。本ポジションでは、厚生課の責任者として「社会保険業務の安定運用」「業務標準化の推進」「若手メンバー中心の組織マネジメント」を担いながら、SSCとしての人事オペレーション基盤を強化していく役割を担っていただきます。【募集背景】ゼンショーグループは現在、「国内外18,000店舗」「グループ会社200社以上」という規模へと拡大しており、人事オペレーションの高度化が重要な経営課題となっています。これまで各グループ会社ごとに行われてきた「社会保険手続き」「福利厚生業務」「労務関連業務」などをシェアードサービスセンターへ集約し、業務品質と効率性を両立した運営体制を構築するフェーズにあります。現在、厚生課は若手中心の組織で構成されており、「業務量の増加」「法改正への対応」「業務標準化」などに対応するため、専門性とマネジメント力を兼ね備えた課長クラス人材の強化が必要となっています。今回の採用は欠員補充ではなく、社会保険領域の運営体制を強化し、SSC機能を高度化するための重要ポジションとして募集するものです。【職務内容】■社会保険・福利厚生業務の統括・健康保険、厚生年金、雇用保険等の運用管理・団体生命保険、財形貯蓄、持株会制度の運営・改善・従業員対応・制度説明・トラブル対応■マイナンバー管理体制の構築・運用・取得・保管・利用・廃棄の厳格な統制・内部監査・情報セキュリティ部門との連携・個人情報保護法・関連ガイドラインへの対応■法改正・制度変更対応・社会保険・税制・労務関連法改正への迅速な対応・業務フロー・システム改修の主導・経営・人事への影響整理と説明■業務標準化・BPR・SSCとしての業務集約・標準化推進・業務フロー設計、マニュアル整備、品質KPI管理・将来的なRPA・システム連携を見据えたプロセス再設計■組織マネジメント・約20名規模のチームマネジメント・若手メンバーの育成・評価・専門性向上・事故ゼロを前提としたチェック体制・レビュー体制構築【ポジションの魅力】■「安心して働ける会社」をつくる中枢社会保険・福利厚生・個人情報は、従業員満足度・定着率・企業信頼に直結します。その根幹を支える経営インフラの司令塔としての責任とやりがいを手触り感をもって携わることができます。■世界最大級規模での人事オペレーション統括「数十万人規模」「多拠点・多制度」「日本有数の複雑性を持つ人事基盤」このスケールで厚生・福利厚生領域を統括できる経験は市場でも極めて希少なポジションです。■シェアードサービス×人事DXの最前線SSC高度化、標準化・自動化・ガバナンス強化など単なる運用ではなく、“人事オペレーションを設計する側”に立てるポジションです。■キャリアの広がり＜SSC幹部＞＜グループ人事本部の基幹領域責任者＞＜将来的には人事オペレーション統括・CHRO直下ポジション＞

NEW！人事責任者と打ち合わせをしてきました！【職務内容】同社の人事部門で人材育成関連の業務を行って頂きます。人材育成：新入社員研修、階層別研修・選抜型研修・スキルマップ運営・ 国家資格取得支援研修等【具体的な業務内容】■社員を対象にしたビジネス系の人材育成/教育研修の企画・運営業務■新規教育研修の企画、人材育成計画表の運営■新規/既存研修の事務局対応（企画から募集、実施、評価、登録）■企画運営体制の仕組改善、業務効率化【配属部署】人事部　採用教育室：５名※採用教育室は、新卒の採用業務および社員の研修育成業務を担当いたしますので、　一部、繁忙期には同新卒採用説明会のご対応をお願いする可能性がございます。・部長　60代半ば　男性・室長　50代半ば　男性・メンバー30代半ば　女性（新卒メイン担当）・メンバー３０代半ば　男性（教育研修）★・メンバー20代後半　女性（新卒担当）※★がジョブローテーションで欠員になるため、本ポジションの募集【現在進行する研修内容】■年次研修（2年次、3年次、5年次）の企画運営■階層別研修（係長、課長代理向け）の企画運営■選抜別研修（課長代理以上（副部長）向け）の企画運営※2025年に開始【本ポジションの魅力】■まずは組織の課題感や事業戦略と連動した人材育成計画より、各育成企画の企画・立案、遂行いただきます。課題分析から経験することができるので、人材育成計画の検討など上流の業務を裁量を持って経験することができます。■将来的にはご希望に合わせ、人事制度企画・設計や採用の業務・労務等幅広く人事業務に携わることも可能です。【求めるペルソナ】■企画設計から実施運営まで研修にかかるプロセスを主担当として実施したご経験■役割定義や等級から逆算し、研修内容に反映させたご経験■決められた研修を回すだけでなく自ら部門へのヒアリング等、研修内容の改善に動き、次回の研修に取り入れ実施した経験【期待する役割】室長候補としてまずは業務に慣れて頂き、教育や研修プログラムをメインでご担当いただきます。ゆくゆくは【採用・教育部】の室長として新卒採用と教育研修チームの2チームを管掌いただきます。【本ポジションのミッション】同社においては、まだまだ教育プログラムの企画設計および実行のサイクルが整っていない状況です。今年度初めて次世代の若手リーダー向けに「マネジメント強化研修」を実施。新たに「部長候補研修」などの依頼もあり、企業や組織の課題分析から研修企画および実行まで一貫して推進いただける方とご縁があると嬉しいです。【働き方】■リモートワーク・フレックス制を導入しており、柔軟な働き方が可能です。（実例）リモートワーク：週2～3回　/ フレックス制：7時～16時30分にてフレキシブルに勤務をしている社員の方もいらっしゃいます。■中途入社の社員が多数在籍しており、様々なバックグラウンドの社員が周りにいるため、職場に違和感なく溶け込める職場環境です。【企業の魅力】■JFEグループの盤石な経営基盤をもとに創業以来黒字・無借金経営を維持。　製鉄所の保全事業だけでなく、大型物流倉庫を中心にJFEグループ外からの工事受注により業績を伸ばしております。■メーカー系企業でありながら、大手建設会社に匹敵する規模の工事を行う企業(ゼネコン)でもあり、両者の強みを合わせ持つ独自性があります。■JFEスチールを親会社としている安定した経営基盤の元、長期的なキャリア形成が可能です。【福利厚生】当社は社員を財産と考えます。健康的に充実した生活をおくることができるよう、ワークライフバランスの向上に積極的に取り組んでいます。JFEグループならではの優待制度が多数あり、保養施設・スポーツクラブの利用などが可能。安心して子育てに専念できる育児・介護に関する制度はもちろん、住宅手当・家族手当・食事手当・資格手当など、手当面や福利厚生が充実しています。

【期待する役割】初めは採用業務から慣れていただき、並行して労務や企画など幅広い人事業務を行っていただきます。【職務内容】■新卒・中途採用業務全般■労務業務全般■人事評価・給与制度の運用、改善■教育研修制度の構築、運用■労務環境の整備、オペレーション統括■採用戦略・人事戦略の策定、実行■人材育成・キャリア開発■人事制度策定、運用■福利厚生の充実と見直し　等【魅力】経営層と近い立場で組織作りに携わっていただくことが可能です。会社の顔となり、幅広い業務知識・経験を得ることができます。【募集背景】更なる組織拡大に向けて、体制強化のための人事担当者を募集【組織構成】コーポレート部 管理課└部長（40代男性）、課長（40代女性）

【期待する役割】中途採用～人事制度・福利厚生制度設計など、幅広い人事業務を担当していただきます。前線で活躍するクリエイターを人事の立場から支える重要なポジションです。【職務内容】・採用（中途社員・派遣社員など有期雇用社員）・計画立案・実行・人材育成・研修設計・実行・人事制度設計・運用・労務管理・衛生管理・福利厚生制度設計・実行　など中途採用業務を中心にお任せする想定ですが、人事チームで連携しつつ幅広い業務に関わっていただける環境です。人事制度の見直しや新規制度の導入にも積極的に取り組んでおり、従業員の成長を促しながら、会社全体の成長を支えていくことを目指しています。社員が長期的に成長し、成果を最大化できるような環境の整備に注力しています。また、状況に応じて働き方を選べる、「働き続けたい」と思える環境作りにも注力しています。【魅力】残業20h程、週2在宅勤務（業務に応じて）、年休124日、完全週休2日制、フレックスタイム制、育産休復帰100％、86%が中途入社。チームとして働くことを大切にしており、一人ひとりが裁量を持ちながら業務ができる環境です。【募集背景】人事総務部では、新しい仲間を迎え入れる採用活動、また在籍している従業員の働きやすさ実現、育成、キャリア支援などにより会社の成長をサポートしてきましたが、更なる事業成長のために各職種での人員強化をすべく、現在採用活動に力を入れております。そこで中途採用を中心としつつも業務範囲に捉われず、自ら動き、マルチに活躍できる人事担当者を募集します。【組織構成】人事総務部：3名（20～40代まで幅広く活躍中です）キャリアコンサルタント資格保有者をはじめ、編集や広報など様々な経験を経た社員もいますので、現場目線での働きやすさを実現するには？といった観点で日々業務に励んでいます。

【仕事内容】公認会計士として、経理部内の業務を横断的に行っていただきます。【職務内容詳細】■部内の全般的なサポート■単体決算業務■連結決算業務■内部統制対応■開示業務■会計監査対応■新規案件に係る会計処理の検討■業務の視える化の推進■子会社（国内・海外）の管理■上記に付随する業務＊上記のうち、これまでのご経験に合わせて担当業務をお任せしていきます。【組織構成】総勢26名/男性18名、女性8名（派遣スタッフ1名含む）【求める人物像】・何事にも興味を持って前向きに取り組まれる方・多面的な思考ができる方・他部署ともコミュニケーションを取りつつ連携して仕事を進められる方【企業の魅力】・全社の中途社員割合は約80％で、部内外問わず様々な分野で活躍しております。　・非管理職は原則18時にPC画面がロックされるシステムを導入しており、残業削減に向けた取り組みをしております。・平均残業時間 5.07時間／月　※2023年度実績・賃貸マンションのみならず、オフィス・ホテルの開発も行っており、信託受益権など金融と不動産を融合した幅広い専門的な知識・経験が身につく環境です。・正社員の定着率も高く、欠員補充はほとんど行っておりません（直近5年の定着率は97.6%）・育児休業後の職場復帰率100％【福利厚生充実】育児介護休業、慶弔見舞金・休暇、従業員持投資口会、退職金、転勤に伴う借上社宅、引越支度金、保有物件の賃料割引入居、従業員ホテル利用補助制度、 ボランティア休暇制度、育児休業取得一時金、ベビーシッター助成金制度所定の資格登録・法定講習費用の会社負担、人間ドック受診料補助（年齢制限あり）◆自社参画ホテルの宿泊利用料割引◆ 　└年間10万円まで同社ホテルをご利用いただけます。■その他手当：時間外手当（全額支給）、通勤手当（全額）、等級手当、役職手当、家族手当（税扶養上の配偶者及び18歳未満の子/非管理職のみ支給）、地域手当（東京・神奈川勤務のみ）、寒冷地手当（札幌勤務のみ）、資格手当（弁護士・公認会計士/月10万円、不動産鑑定士/月8万円、一級建築士/月6万円、不動産証券化協会認定マスター/1万円）

【仕事内容】公認会計士として、経理部内の業務を横断的に行っていただきます。【職務内容詳細】■部内の全般的なサポート■単体決算業務■連結決算業務■内部統制対応■開示業務■会計監査対応■新規案件に係る会計処理の検討■業務の視える化の推進■子会社（国内・海外）の管理■上記に付随する業務＊上記のうち、これまでのご経験に合わせて担当業務をお任せしていきます。【組織構成】総勢26名/男性18名、女性8名（派遣スタッフ1名含む）※東京所属はうち3名、すべて女性【求める人物像】・何事にも興味を持って前向きに取り組まれる方・多面的な思考ができる方・他部署ともコミュニケーションを取りつつ連携して仕事を進められる方【企業の魅力】・全社の中途社員割合は約80％で、部内外問わず様々な分野で活躍しております。　・非管理職は原則18時にPC画面がロックされるシステムを導入しており、残業削減に向けた取り組みをしております。・平均残業時間 5.07時間／月　※2023年度実績・賃貸マンションのみならず、オフィス・ホテルの開発も行っており、信託受益権など金融と不動産を融合した幅広い専門的な知識・経験が身につく環境です。・正社員の定着率も高く、欠員補充はほとんど行っておりません（直近5年の定着率は97.6%）・育児休業後の職場復帰率100％【福利厚生充実】育児介護休業、慶弔見舞金・休暇、従業員持投資口会、退職金、転勤に伴う借上社宅、引越支度金、保有物件の賃料割引入居、従業員ホテル利用補助制度、 ボランティア休暇制度、育児休業取得一時金、ベビーシッター助成金制度所定の資格登録・法定講習費用の会社負担、人間ドック受診料補助（年齢制限あり）◆自社参画ホテルの宿泊利用料割引◆ 　└年間10万円まで同社ホテルをご利用いただけます。■その他手当：時間外手当（全額支給）、通勤手当（全額）、等級手当、役職手当、家族手当（税扶養上の配偶者及び18歳未満の子/非管理職のみ支給）、地域手当（東京・神奈川勤務のみ）、寒冷地手当（札幌勤務のみ）、資格手当（弁護士・公認会計士/月10万円、不動産鑑定士/月8万円、一級建築士/月6万円、不動産証券化協会認定マスター/1万円）

【業務業務】 厚生・総務・HR DX└福利厚生制度の企画・運用（健康支援、各種サービス、社内イベント等）└総務全般（役所届出、法令遵守、社宅管理等）└HRデータの管理・分析およびDX推進【募集背景】事業拡大に伴う増員【キャリアパス】これまでのご経験を活かしてご活躍いただいたうえで、少人数体制であることを活かし、ご志向に応じて「横串」で幅広い領域に関わることも可能です。人事内では、都度手を挙げて新しいテーマ・業務にチャレンジしやすい環境です。将来的には、労務管理、報酬設計、人事制度の企画・運用など、人事業務全般に幅広く関わっていただくことを想定しています。【働き方】残業時間：月平均20時間程度【組織構成】■人事組織：13～14名＜内訳＞部長：2名、MGR：2名新卒採用：4～5名（新卒入社者が多い）中途採用：3名（営業出身で人事にキャリアチェンジした方など）労務・総務：3名　★本ポジション部長：50代課長：40歳前後年齢構成：30代がメイン(新卒採用は20代)男女比：女性6：男性4★おすすめポイント★・離職率10％以下と長期就業がしやすい・穏やかな方が多く、意見を発信しやすい社風・代表のスタンス：ポジションを与えて人を伸ばす考え方。　やりたいことがある・前向きな方には大きなチャンスがある環境。・会社としては成長途上で、今後IPO・M&Aも視野に入れながら拡大を目指しており、人事として取り組むべきテーマが多く、キャリア形成の機会が豊富。

日本を代表するハウスメーカーのフィリピン・マニラ近郊にある工場での資材調達・管理業務ポジションになります。＜勤務地詳細＞「H.R.D.SINGAPORE PTE LTD」（フィリピン工場）　Lot7, Block9, Phase1, Cavite Eco-Zone Rosario,Cavite,Philippines東京ドーム20個程度の工場では、約23,000人の現地従業員働いております。日本人も100名ほどおり、はじめての海外勤務でも安心です♪　＜就業環境/充実の福利厚生＞　・残業は月20h程度で、休日の呼び出しなどもございません。・家賃は会社負担有（上限有）、ご家族帯同の場合、マカティやBGCにコンドミニアムを用意します。・出勤や退勤時にて、指定の車両での送迎あり。休日の買い物での運転手の手配も会社負担が可能なため、月数千円程度の自己負担で、自由に自動車を使用も可能。・お子様がいる場合は、マニラ日本人学校の学費を中学校まで会社にて負担。※インターナショナルスクールの場合は学費に応じて一部補助・その他（家族手当、携帯代補助、メイド補助、昼食会社負担、帰省補助有※同居家族分含む）【仕事内容】住宅建築に使用する各種資材（木材、建材、住宅設備など）の調達業務および在庫・倉庫管理業務を担当していただきます。【具体的には】・国内外の仕入先とのやりとり（見積取得・納期調整・価格交渉など）・発注業務および納品スケジュールの管理・社内関係部署（設計・製造・品質など）との連携・輸出入に関する基本的な調整（社内外との連携）・ 在庫および倉庫管理・コスト削減や品質向上に向けた仕入先の選定・改善提案・現地スタッフとの連携、指導

■当社のMisison/採用背景：・当社はデンソーおよび国内デンソーグループ約５０社,８万人に対し、給与・福利厚生・経理・調達オペレーションなどのシェアードサービスを提供・効率化・高度化しています。・配属グループは、給与計算オペレーション業務の集約に留まらず、その前後工程を含めた標準システム＆プロセスを企画･構築し、End to End のトータルサービスを向上させるミッションを担っています。・現在給与計算前後工程を含めた標準システム＆プロセスを企画･構築するプロジェクトが進行しており、今後のサービスの拡充・受託拡大に向け新たなメンバーを募集します。■業務詳細：・当社はテンソーおよび国内グループ約50社8万人に対し、給与・福利厚生・経理・調達オペレーションなどのシェアードサービスを提供・効率化・高度化していくサービス事業会社です。人事グループD/G給与サービス室では給与計算オペレ-ション業務の集約に留まらず、その前後工程を含めた標準システム&プロセスを企画・構築し、EndtoEndのト-タルサ-ビスを向上させるミッションを担っています。・募集ボジションは、上記ミッション達成に向け、従来の社内イントラ系システムからクラウドシステムへの更新を含むサービス刷新プロカクドの推進をしていただく役割を担っていただきます。*人事申請クラウド、業務管理クラウド、グル-プ会社給与シェアードサービス(複数システムの統合バッケージ)・具体的にはデンソー人事・労務部門(制度主管)やIT部門(システム主管)外部ベンダーといったプロジェクトメンバーとともに、導入移行計画を策定の上タスク分解し、運用主管として新シスアム下の業務フロ-構築、各種システムのユーザーテストなどを実施いただきます。つまり、お客様に近い運用部分について、先端いTを駆使し効率と利便を高度にバランスさせた業務プロセス構築を推進していたたくことを期待します。■採用背景/キャリアパス：・当プロジェクトは進行中ですが人事申請と勤務管理システムの大型更新が重複する時期を迎えるにあたり、新たなメンバーを募集します。・決められた業務をこなすのではなく、顧客価値創造に向け、サ-ビスを科学的に捉え要素分解し、関係者と議論を重ね合意を得て、その実現に向け行動する人材を期待します。・当ボジションは、人事関連&IT両面の専門性を発揮・獲得いただくことができるため、将来は、ITに精通した人事専門家としての活躍はもらろん、より良いサービスの実現に向け、チーム・組職力を最大化するマネジメントボジションへのチャレンジも可能です。・入社後、本人の適性を鑑み、近い将来、課長として組織をマネジメントいただくことを想定しています。■組織構成：・配属予定の「グループ会社給与室」はデンソーグループ会社の給与計算業務を主体とした役割を担っています。その中に、給与計算課とシェアード推進課の2課があり、室員数25名程度です。・給与計算課の平均年齢は40歳、シェアード推進課は35歳です。男女比は4:6です。■研修制度：・入社後は効率的・体系的に給与計算オペレーションが習得できOFFJT/OJTプログラムに沿って導入教育をします。・キャリアデザイン制度、年3回（期初・中間・期末）の面談での目標管理、1on1の実施でキャリア形成支援を行います。その他資格取得支援制度やe-leaning等もあります。

～同社グループのホールディングカンパニー～★ミッション：感性をカタチに 感性を身近に★グループ売上100億を超え、デジタルワールドを中心としたエンターテインメントをグローバル向けに展開している同社にて、下記業務をお任せいたします。【業務内容】グループ会社含め、同社の経理メンバーと連携し、IPO準備を本格化していくための新体制の中心となっていただきます。【募集背景】今後のIPOに向けて経理体制の強化を進めています。【具体的な業務内容】・月次／四半期／年次決算業務・連結決算業務・監査法人対応・税務対応・業務フローの構築・改善・内部統制体制・内部監査・J-SOXの構築・運用・改善・各種必要資料作成（Iの部、IIの部等）・開示資料の作成・規程・ルール等の制度設計と運用構築【ポジションの魅力】■フレックスタイム制導入：コアタイム：11:00～16:00■リーダーシップを発揮IPOに求められる水準での「決算の早期化」や「開示書類の整備」を実現■会社の成長と共に裁量の広がり評価も高まっていく、そういった実感を得ていただける、やりがいのあるポジション【福利厚生】■5年完走休暇（対象：正社員）勤続5年毎に、創造的な休養や新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。■育児フリータイム自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます※若林オフィスのみ※■同社デリ専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事(ランチ,夕食)を提供しています。■同社cafe専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどを提供しています。■同社ジムジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが出来、（パーソナルは有料）社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。■社内マッサージ有資格者が社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。■事業分類・デジタルワールド：感性を重視し、個性を自由に表現できる空間の開発・運営。・アバターサービス：着せ替えやコーディネートによって「なりたい自分」を表現。・ゲーム事業：20年以上の実績を活かし、幅広いジャンルのゲームを展開。・教育事業：バイリンガル＆モンテッソーリ教育・起業家育成スクールの運営。【同社グループポートフォリオ】■累積顧客数：1億5千万日本国内を中心に東アジアに多くのお客様がおり、今後は全世界のお客様にサービスを届けていきます。■月間アクティブユーザー：260万同社グループが提供するデジタルワールドを訪れるお客様の数です。■アバターサービス経験：20年以上同社グループ全体で、20年以上のアバターとデジタルコミュニティに関するサービス経験を有しています。また、サービスの企画、開発、デザイン、マーケティングを一貫して自社で手掛けています。単なるアバターの着せかえにとどまらず、それを取り巻くコミュニティや遊び方、行動などの要素を含め、アバターを通じた新しいデジタルワールドの可能性を追求し、豊富な知見を蓄積しています。

～同社グループのホールディングカンパニー～★ミッション：感性をカタチに 感性を身近に★グループ売上100億を超え、デジタルワールドを中心としたエンターテインメントをグローバル向けに展開している同社にて、下記業務をお任せいたします。【業務内容】経営陣そして経営企画責任者と共に、事業投資、大規模なアライアンス戦略の立案といった事業拡大に向けて、定量面・財務分析で意思決定を支えていただきます。【募集背景】同社の経営企画およびコーポレート体制はまだ急拡大フェーズの只中にあります。経営企画チームでは、IPO準備やグローバル展開、新規事業・投資案件に伴う高度な財務分析・予算管理・シナリオ評価が求められています。財務経理責任者が兼務で担当してきましたが、今後の事業拡大に伴い、定量面から経営判断を支えるFP&Aの専門家を採用するために募集されております。【具体的な業務内容】・全社・事業別の中期経営計画、予算策定、KPI設計・運用・予実管理・差異分析、経営会議向けレポート作成・複数事業ポートフォリオの財務分析・評価・最適化・新規事業（AI・Web3・メタバース等）の財務シナリオ作成・M&A・事業投資・大規模アライアンス案件の財務分析・評価・グローバル拠点との連携による予算・予実管理体制構築※最初から全てをお任せするのではなく、ご経験/能力やご意向を踏まえて、徐々に担当領域を広げていただければと考えております。【組織】■経営企画チーム：新設/専任担当不在（本ポジションが初期メンバー）■ファイナンス ユニット・経営企画 兼 財務経理責任者・財務経理 兼 経営企画担当【福利厚生】■5年完走休暇（対象：正社員）勤続5年毎に、創造的な休養や新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。■育児フリータイム自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます※若林オフィスのみ※■同社デリ専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事(ランチ,夕食)を提供しています。■同社cafe専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどを提供しています。■同社ジムジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが出来、（パーソナルは有料）社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。■社内マッサージ有資格者が社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。■事業分類・デジタルワールド：感性を重視し、個性を自由に表現できる空間の開発・運営。・アバターサービス：着せ替えやコーディネートによって「なりたい自分」を表現。・ゲーム事業：20年以上の実績を活かし、幅広いジャンルのゲームを展開。・教育事業：バイリンガル＆モンテッソーリ教育・起業家育成スクールの運営。

多様化する事業および海外拠点の拡大に伴い、日本⇔海外の人材異動が増加しております。グローバル人事メンバーとして、各国の労働関連法や人事慣習を理解し、各拠点および本社の関係各部署との連携を図りながら、海外赴任者の就労管理や出向/出向受入管理をメインに、業務全般の管理運用をお任せします。＜主な業務＞■海外赴任者の海外就労に関する管理業務　　∟海外赴任者の給与・処遇、福利厚生、安全衛生等の管理および運用　　∟赴帰任者のマネジメント、労務管理（赴任地に関する労働条件調査等）　　∟海外からの出向受入、外国籍社員に関する在留資格管理　　∟各種ルールガイドラインの設定・運用■海外赴任者管理に関する施策の企画・実行、各種ルールガイドラインの設定・運用■グループ本社としての各種人事施策の展開および運用業務の企画■海外関係会社の設立・運営時における人事諸施策、コンプライアンス　人事制度等のコンサルティング業務、海外拠点の労務監査等まずは海外赴任者管理からスタートいただき、徐々に現地法人に対する人事業務全般の支援と統制、グループ横断的な人事施策（グローバル人材配置上の課題解決施策、人事ガバナンス等）など企画業務にもフィールドを広げてご活躍いただく予定です！単純な運用だけでなく、各業務における課題を抽出し、改善提案や企画提案なども行っていただきます。また、グループ会社に対するHRガバナンスやポリシーの展開、現地法人の人事に関する支援なども当部のミッションとなります。★国内人事→海外人事に携わることで、　経験幅を広げて成長したいという意欲のある方歓迎します！■この仕事の魅力・やりがいスタンダードが異なる各国・地域の事情をくみ取りつつ、人事労務キャリアの幅を広げ、グローバルな視点を持った人事へと成長するチャンスがあります。・会社のグローバル展開に必要となる人事施策に関して直接的に関与できる点・グローバル人事として発展途上の中で、その一員として体制や制度構築等に関われる点・国内人事だけでは経験できない、幅広い知識を身に付けることができる点（労働法、慣習、税務、イミグレーションなど）・多くの国の文化や人材に触れる機会、ないし組織全体に関わるHR戦略に携わる機会に触れられる点■この仕事の厳しさ前例がないことも多々あるため、自ら課題を作成し、その回答を作っていくことが求められます。また、事業の海外展開のスピードに遅れないようにすることも大事なポイントです。■キャリアパス将来的には、組織ミッションの達成に向かって人や業務をマネジメントする管理職を目指していただきます。一通り業務を覚えていただいた後、担当業務については主担当として業務の管理運用を行ってもらい、その後、チームリーダーとして部長/課長を補佐しながらステップアップします。もしくは、自らの人事としてのより高い専門性を持って実力を発揮することで、事業へ貢献する専門職を選択することもできます。また、自部門以外の部署と関わりながら、プロジェクト式で業務を行うことがあるため、プロジェクトリーダーとして活躍いただくことができます。 ■教育体制OJTを通じてナレッジの吸収やスキルアップを図り、経験を積み上げていただきます。チームが担う業務や国内関連部署、海外グループ会社との関係を理解しながら、段階的なステップアップをサポートします。また、海外給与や税務、イミグレーションに関する事項について、必要な知識が得られるよう、外部のセミナー等へも参加いただきます。■配属部署について配属予定部門：本社管理統括 人事総括 人事本部 グローバル人事部部長以下6名の組織です。グローバルでの事業成長および人材多様化に伴い、人事支援・統制の強化、グローバル人材配置最適化など多くの人事課題に取り組んでいます。

【期待役割】・同社の人事部門にて人材開発に関する業務をご担当いただきます。・各組織の課題発掘から、人材開発プログラムの企画・実施、効果検証まで一貫してお任せする事を想定しております。（制度企画、研修、サーベイの運用改善、経営層へのレポーティングなど）・人材開発においてはグループ会社各社に裁量が委ねられておりますので、自社内で簡潔させる事が可能です。【募集背景】事業拡大に伴う組織強化を目的とした採用です。【業務内容】※ご経験に応じてメイン業務を決定いたします※・エンゲージメントサーベイの結果分析と改善施策の企画・実行・研修プログラムの企画・設計（外部研修会社の活用／内製企画の立案・運営）・福利厚生・人事制度施策に関する企画・提案・運用サポート・経営層向けの報告資料作成、提案・プレゼンテーション（副社長、役員クラスの方向けに月に１～２回程の報告会議を実施しております）・ウェルビーイング施策の企画推進・その他、人事企画業務全般【配属先組織】組織：コーポレート部 人事課構成：課長1名、メンバー3名補足・ご経験に応じてマネージャー職手前でのご入社も可能です。・コーポレート部内には人事課の他に総務課（４名）が存在し、計2課で構成された部門となります。【働き方】・フルフレックス・リモートワーク：目安週３出社（ご家庭のご都合等で出社難しい場合には申請いただく事で、出社頻度をご調整いただく事も可能です）【部門からのメッセージ】これまで親会社本体の人事機能と両輪で進めてきましたが、今後は自社独自で制度設計や組織づくりを進める段階に入り、人事部門の役割は一層重要になっています。人事課はその中核として、社員が安心して働き、能力を最大限発揮できる環境を整えることをミッションとしています。特に「社員の成長支援」「エンゲージメント向上」「働きやすい環境づくり」といった人事企画の領域を強化しており、制度や施策を主体的に企画・推進することが求められています。【ポジション・企業の魅力】・年齢に関係なく、スキルや実績に応じた評価制度が完備されており、30～40代で管理職登用されるケースも多数ございます。・制度設計や施策立案にゼロから関わることができ、裁量を持って業務を推薦いただける環境がございます。・経営層へのレポーティング頻度も高く、人事領域にとどまらず、経営目線での業務経験を積むことも可能です。・グループ共通の制度・環境に加え、AIツール（ChatGPT Enterprise等）を活用可能な先進的な働き方

【ミッション】2027年の上場に向けて準備中の同社。現在、IPOコンサルタント出身の課長をはじめとした上場準備室を設けたり、主幹事証券の選定など、着実に上場に向けて準備を進めております。急成長中の同社にて、決算とりまとめやデータ分析をメインにお任せする予定です。より正確な予実分析やフォーキャストの結果を経営陣とも共有し、財務戦略に反映させていくことがミッションとなります。【職務内容】ご経験に合わせて下記業務をお任せいたします。・月次決算／年次決算とりまとめ・現場への数値確認・データ分析・取締役会資料作成・経理メンバーの業務進捗管理【募集背景】同社の経理部門の係長クラスとしてご活躍いただける方を募集致します。事業が拡大しており、バックオフィス部門を強化するにあたっての増員募集となります。現状、実務を遂行できるメンバーはおりますが、PL/BSなどの財務諸表を通じた分析を適切に行えるものが不足しているため、その点に強みをお持ちの方大歓迎です。【組織構成】現在経理部門は5名で構成されており、財務・IRを担当する課長1名、会計3名（リーダー1名、メンバー2名）が在籍しております。現在在籍しているメンバーを牽引いただく想定です。【求める人物像】同社の経営を支える経理課の一員として、経理部門の強化を目指し、経理業務全般を手がけていただき、将来的には税務、開示、管理会計など幅広いフィールドで活躍いただくことを期待しています。【同社の魅力】同社は2015年の創業以来、ジュエリーの買取・販売事業を展開してきました。「限りある資源を再利用し、ふたたび女性を輝かせるjewelryを作りたい」の理念のもと、輸入したダイヤモンドや宝石は使用せず、中古品を再び磨きあげ新しいデザインのジュエリーに仕上げています。宝石業界は貧困や環境破壊のもとで成り立っていることが問題視されていますが、同社の人・社会・環境に配慮した「エシカルジュエリー」は社会的意義の高さから注目を集めており、創業から10期連続売上増、売上前年比201％と急成長を遂げています。【就業環境】年間休日120日、月平均残業30時間程度とワークライフバランスの整った環境で就業いただけます。社員参加型で福利厚生や人事制度を作り上げており、家族手当や住宅手当などの各種手当も充実しております。

本社総務にて国内外の法令、お客様、業界団体からの要求事項に対応する体制の構築と拡充ならびに全社の総務に関わる業務を担って頂きます。以下の業務について、ご経験・適性に応じ複数を担当いただきます。１．株主総会の運営、ガバナンス体制の強化・推進、自社株式に関する諸制度の運用 ２．リスクマネジメント/有事対応、災害対応BCPの維持改善を目的とした仕組みの構築 ３．規程等の管理、稟議制度の運用 ４．ウェルビーイング実現に向けた働きやすい就業環境の整備、福利厚生に関する諸制度の運用 5．各親睦団体の管理や会社行事の運営に関する業務6.　固定資産等の管理や不動産登記に関する業務

【期待する役割】採用から労務、そして制度設計まで多岐にわたる人事業務をご担当いただきます。即戦力としてのご活躍を期待しています。【職務内容】・新卒採用担当（選考スケジュール調整・管理、選考準備、応募者・内定者対応など採用にかかる業務全般）・人事制度の運用・改定、評価制度対応・労働協約・労使協定関連の実務・福利厚生施策や研修の運営　など【魅力】業務の進め方は「主体的に確認しながら進める」スタイルを歓迎しており、自ら考え、必要な情報を適切に確認できる方に適した職場です。【募集背景】全社的な人事・労務管理体制の強化のための増員【組織構成】人事課：8名（部長、課長、メンバー6名）ベテラン層が中心で、30～50代の経験豊富なメンバーが多数在籍しています。うち7名が中途入社で、中途入社の方でも馴染みやすい環境です。

【期待する役割】王子Gの一員として強化段ボール「ハイプルエース」など重量物包装資材の製造販売を行う同社にて、経理管理職としてご入社頂きます。プレイングマネージャーとして決算対応、取り纏めや属人化脱却の為の業務フロー整備など、実務と管理の両面から組織の成長に貢献頂くことが出来るポジションです。【業務内容】■管理職業務・マネジメント業務　＜6割＞・経理チームの業務進捗管理・指導育成・業務フローの見直し・改善、属人化防止、DX推進・内部統制対応、監査対応（内部監査・会計監査）・経理ルール・社内規程の整備、運用管理■経理実務　＜4割＞・月次・四半期・年次決算業務の取りまとめ※まずは決算業務・取り纏めを担当頂きますが、長期的には下記も担当頂く可能性がございます。・仕訳入力・伝票チェック、勘定科目管理・固定資産管理、減価償却処理・売掛金・買掛金管理、支払業務の承認・原価計算・製造原価の把握、分析・内部監査・税理士・会計士との連携、税務対応（法人税・消費税等）・金融機関対応（資料作成・説明対応 等）・親会社・関連会社との会計連携、報告対応・経営層への数値報告・資料作成【魅力】■組織としても業務改善に温度感高く取り組んでおり、実務と合わせて業務属人化脱却や・DX化推進に貢献頂くことが出来ます。■過去一度も赤字計上はなく、ニッチトップ製品として安定した財務基盤の下長期的に就業頂ける環境です。■経理職の平均勤続年数は20年と、安定した環境で、経理スペシャリストとして専門性を高められる環境がございます。 【組織体制】管理部　★管理担当５名（担当部長1名、マネージャー1名、メンバー3名）　　　　　　Lメンバーを取り纏める管理職（マネージャー）としてご入社頂きます。決算・会計対応は現マネージャー・担当部長で担当しており、分担しながら対応頂く想定です。様々な業界出身のメンバーが活躍中で中途採用実績もございます。業界未経験者大歓迎です◎ 【募集背景】欠員補充と経理体制強化を兼ねて、経理部門を牽引いただける管理職人材を募集します。特にマネージャーとしての全体フォローや業務改善・属人化業務に着手頂くことを期待しております。【働き方】■残業：15～20h程度　※決算時期の月残業は最大30時間です。■時差出勤活用可■在宅：原則は出社想定ですが、家庭事情等で特例で実施の相談可能です。【福利厚生】住宅手当・家族手当など各種手当、各種祝金や退職金制度がございます。 また、ベネフィット・ステーションを導入、自己負担なしでNetflixが見放題！【企業について】■50年以上紙づくりに取り組んできた王子グループ。 その一員である弊社は2024年に設立50周年を迎え、豊富なノウハウと安定した経営基盤がございます。■強化段ボール「ハイプルエース」など重量物包装資材の製造販売を中心に、梱包設計・物流提案まで行うニッチトップメーカーとして市場シェア約6割を誇っています。＜製品について：HiPLE-ACEとは？＞ 自社製品「HiPLE-ACE（ハイプルエース）」とは、 重量物包装資材で国内シェアNo,1を獲得している強化段ボールです。 木材やスチールに代わる包装資材として、世界の主要企業からも高い評価を頂いています。 ▼コストの削減木材やスチールから切り替えることにより、梱包資材費の低減や 軽量化・積載効率UPによる輸送費の削減が可能。 ▼作業性の改善木箱やスチールとは違い、組立が簡単にできるので 作業時間の短縮取扱者の安全性の確保が可能。 ▼環境保全 木材や発泡スチロールとは違い、100％リサイクル可能

【期待する役割】同社の総務課にて法務・総務業務を担当していただきます。スタッフクラスでの採用を予定しています。【職務内容】■法務（3割程度）・契約書リーガルチェック（30件程度／月）・契約書保管　など■総務庶務（7割程度）・備品の発注管理・ファシリティ管理・社内イベントの企画運営・来客、電話、メール対応※スキル・ご経験に応じてお任せする内容を決定いたします。【魅力】・コロナ禍でも健康志向に睡眠が注目され、業績好調。海外売り上げも伸びています。・中途入社の社員が多く、中途の方でも馴染みやすい環境です。・残業は10～20時間程度と少ない環境で、福利厚生も充実しています。【募集背景】定年退職に伴う欠員補充【組織構成】管理本部 総務課：6名└部長、課長、スタッフ3名、派遣社員1名

【職務内容】経営管理本部長候補として、経理・人事・総務・情報システムの3部門を統括。経営課題の抽出・解決から、組織全体のマネジメント、経営戦略の策定・最適化まで、攻めのバックオフィス構築を担っていただきます。＜管理部門全体のマネジメント及び統率＞■経営戦略の策定、経営最適化、リスク管理 ■教育施策の企画運用、人事評価制度の再構築 ■採用、労務、給与、福利厚生制度の構築■法務、コンプライアンス関連業務 ■経理業務の効率化【募集背景】現在の同ポジションの取締役の兼務を解くための重要な募集です。将来の幹部として、組織変革をリードするやりがいを実感いただけます。【本ポジション魅力】多岐にわたる管理部門の実務経験を、組織の基盤強化へと昇華させていただける環境です。専門特化した各部門のスタッフと連携を図り、部門横断的な視点で課題解決を主導することを期待しています。これまでのキャリアで培った知見を存分に発揮し、経営陣のパートナーとして組織変革に携わりたい方、裁量権を持ってバックオフィスの最適化を追求したい方に最適なポジションです。【組織構成】配属先情報経営管理本部：22名※経理部（4名） 人事総務部（10名） 情報システム部（8名）【ミッション】経理・人事総務・情システムの計22名を統括する組織の要です。全員の顔が見える規模感だからこそ、部門間の垣根を取り払い、風通しの良い組織へと導くリーダーシップに期待しています。

【期待する役割】同社の根幹である「人」と「組織」を支える人事労務チームの新たなメンバーを募集します。まずは給与計算や社会保険などの労務の基礎をしっかり身につけていただき、基幹業務を遂行できるようにしていただきます。将来的には、身につけた専門知識を活かし、会社全体をより良くするための「人事目線での仕組みづくりや組織改善」に挑戦していただきたいと考えています。【職務内容】＜ご入社後に担当いただくメイン業務＞・労務管理： 国内子会社を含めた給与計算/年末調整、社会保険等事務手続き、勤怠管理、人事システム/タレントマネジメントシステムの運用・ヘルスケア・福利厚生： 健康診断の運用、衛生委員会運用、不調者対応/面談対応、福利厚生制度等の運用・その他： 就業規則および労使協定等の管理、社内行事の運営サポート、AI活用などの業務改善など※一見地道な業務に見えますが、社員が安心して働ける環境を守るための非常に重要な業務です。業務の意味を理解し、前向きに取り組んでいただける方を求めています。＜将来挑戦していただきたい業務＞・エンゲージメントサーベイの運用・管理および組織課題の抽出・解決・評価制度・人事制度・福利厚生制度などの企画・運用改善・人的資本に関する情報開示に向けた情報整理および開示準備※労務の基礎をマスターした後は、ご本人の志向性に合わせてより上流のフェーズへ業務の幅を広げていただけます。【募集背景】東証上場企業として着実に成長を続けている一方、IT領域でM&Aを積極的に推進し、さらなる事業拡大を目指しています。今回は管理体制の強化を目的とした採用になります。【配属組織】経営管理本部【魅力】まずは「組織の土台」となる労務実務からキャッチアップいただき、ゆくゆくは組織開発や人事制度など、より広い視点での人事業務へステップアップしていただくことができます。【求める人物像】・単なる事務仕事にも意味を見出し、前向きに取り組める方・相手の立場に立ち、対人コミュニケーションを通じて良好な関係構築ができる方・よく気がつき、人や会社に貢献することに喜びを感じられるホスピタリティのある方・未経験の業務や法改正などの変化に対しても、ギークスの心得である「変化を楽しむ」姿勢で自ら学んでいける方

まずは、連結決算・開示担当として手を動かしていただき、グループ会社1社の担当をしていただきます。 ゆくゆくは経理セクションの組織作り(ワークフローなどの整備やメンバーマネジメント)もお任せします。【職務内容】■月次・年度決算、連結決算 ‐ 開示資料の作成■予算・実績差異の管理■税務・税理士対応■監査法人対応、証券会社対応 ‐ 取締役会、株主総会の運営・資料作成■役員メンバーとのコミュニケーション【募集背景】経理セクション新設に伴なう経理メンバーの募集です。これまで「管理部」がおこなってきた経理業務を、新設する経理セクションにて引き継いでいただきます。【組織構成】管理部（管理部門マネージャー・経理担当2名）【当社の特徴】■投資や資産形成を通して、消費者から支援者へと、人々の社会との関わり方を変えていくことの背中を押せるようなプロダクトを開発しております。■老後2000万不足問題解消からFIRE支援まで、FXや株式投資を体験型で投資を学習できるアプリ「FXなび」や「トウシカ」を運営する企業様です。■スライド出社、福利厚生充実、月平均残業15時間程度、有給取得率100%実績と働きやすい環境です。

【期待する役割】東レグループの海外勤務者を支える「海外人事サポート室」にて、海外勤務者および帯同家族の赴任・帰任手続きや給与関連業務など、人事オペレーションの実務を担当していただきます。本ポジションでは、約600名の海外勤務者が安心して働き続けられるよう、赴任・帰任手続き、給与関連業務、福利厚生制度運用などを正確かつ丁寧に対応いただくことが求められます。まずは既存メンバーと連携しながら、海外勤務者のサポート業務を実務担当として担っていただき、将来的には業務改善や制度運用の高度化などにも携わっていただくことを期待しています。海外人事の専門経験は必須ではなく、給与計算や人事労務などの実務経験を活かしながら、グローバル人事領域へキャリアを広げていきたい方を歓迎します。【募集背景】東レグループの海外事業拡大に伴う、海外勤務者数の継続的増加と、制度運用業務の高度化・負荷増大への対応にむけた組織強化になります。東レ本体の総合職約3,000名のうち、約600名が海外勤務者であり、今後も海外拠点拡大・グローバル人材活用が進む予定です。その中で、赴任・帰任、給与・税・社会保険、処遇・福利厚生、帯同家族対応などの運用業務が、量・複雑性ともに増大していくことが見込まれています。実務の中核を担える即戦力層を補強し、将来的な体制強化・業務品質維持を図るための増員募集です。【職務内容】海外勤務者および帯同家族の赴任・帰任手続きや、給与・福利厚生関連業務などの人事オペレーション業務をご担当いただきます。■海外赴任・帰任手続き業務・ビザ申請手続き・渡航手配（フライト手配など）・健康診断手配・赴任前オリエンテーションの実施・支度金等の手続き・帯同家族対応■給与・労務関連業務・海外勤務者の給与計算・支払業務・税務・社会保険関連業務・海外勤務者の労務費計算・出向先会社への請求業務■海外勤務者サポート業務・福利厚生制度の運用・健康管理サポート・海外勤務者および家族からの問い合わせ対応※海外人事に関する専門知識は、入社後に業務を通じて習得いただける環境です。【ポジションの魅力】■東レグループのグローバル事業を支える仕事海外勤務者やそのご家族の生活を支える重要な役割であり、東レグループのグローバル展開を人事面から支えるポジションです。■人事労務経験を活かして海外人事領域へキャリアを広げられる給与計算や人事労務の経験をベースに、海外給与や赴任手続きなどのグローバル人事業務に携わることができます。■安定した就業環境・東レグループの安定した事業基盤・残業月10時間程度・東レ本体人事部内での就業環境腰を据えて長く働きたい方に適した環境です。

【部門ミッション】FP&A本部は、企業価値最大化や事業成長に向け最適な経営管理を実行するために、「現場」と「経営」双方向のビジネスパートナーとしてデータドリブン経営を推進することを目的として活動しています。また、事業基盤を支えるガバナンスと内部統制強化に向けた事業部門計画として会計対応も合わせて実行しています。当社は国内・海外を問わず幅広い事業領域と事業形態を有しており、事業に則した最適な経理実務を行うと同時にインフラ面でもグループ経理標準化を進めております。基幹システム刷新と並行してデータを最大限に活用した経営の実現を目指しています。【職務内容】データドリブン経営に向けたコーポレート又は事業部門・営業部門における予算編成・業績管理に加え、データに基づく事業分析、月次、四半期、年度決算対応に向けた事業部門の財務会計対応、内部統制管理強化対応が主な業務内容。■コーポレート・事業本部の経営管理実務■コーポレート・事業本部の予算編成・中期計画作成■内部統制管理■月次、四半期、年次決算に向けた事業部門経理としての会計処理■データ分析による事業分析【配属予定部門】ＦＰ＆Ａ本部【募集背景】当社では、基幹システム刷新および稼働後における業務定着と効率化を目指しており、データドリブン経営実現に向けての経理財務領域の人材補強が必要不可欠な状況です。特に、会計領域と経営管理領域の強化・向上は最優先事項と認識しており、今後のグループ再編も念頭に他社での知見やデータドリブン、内部統制に関する専門性を有する優秀な外部人材の確保が必要です。【本ポジションの魅力】グループ会社を含め、多岐に渡る事業を手掛ける当社グループの経理ポジションで働く事により、計数を通じたより深い事業理解の経験や専門性を習得することができます。また経営課題の経営層への進言などを通し会社や事業の発展に直接的な貢献を実感することができます。【将来のキャリアパス】入社後は、コーポレートおよび事業本部の経営管理実務をはじめ、内部統制管理、データ分析による事業分析、月次・四半期・年次決算に向けた会計処理をお任せします。その後は、コーポレート経理や事業部門経理のローテーションによる業務経験を積み重ねることで。当社の経理財務機能や業績管理手法の知見を高めていただき、将来的には、関係会社も含めたグループ経理全体の効率化や最適化の役割を担っていただけるポジションで活躍する人材を育成します。【福利厚生】・スーパーフレックス制度・住宅資金融資制度・資格取得支援（2500円～10万円）・財形貯蓄制度、退職金、企業年金（確定拠出型年金）・カフェテリアプラン制度・ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合に550,000円支給）【会社の魅力ポイント】★NECグループで「施工力を有するSIer」の地位を築くワンストップ企業★注目度の高い「DX領域」「通信インフラ/ネットワーク」「社会環境ソリューション」を牽引★健康経営優良法人ホワイト500、くるみん獲得、勤続年数17年など長く安定して働ける環境※採用ピッチ資料 https://www.nesic.co.jp/recruit/PDF/nesic_pitch2024.pdf※テレビCMのご案内(菊池風磨さん/皆川猿時さん) https://www.nesic.co.jp/news/2025/20250801-1.html

【募集背景】内部統制業務を継続的かつ安定的に推進し、今後の運用および改善体制を強化するための増員募集です。売上拡大に伴い、従来の運用から一歩進んだ「上場企業と同等レベルの内部統制」の構築・推進が求められており、体制強化が急務となっています。【業務内容】内部統制の推進担当として、以下の領域における整備・運用・評価・改善をお任せします。・会社レベル統制（全社統制）・業務プロセス統制・IT統制・決算開示統制関係部門へのヒアリングや統制文書の整備、運用状況・証跡の確認、課題抽出と改善提案、是正対応の推進、監査法人対応などを通じて、内部統制の実効性向上を担っていただきます。※本ポジションは上記領域を横断的に関わることを想定していますが、すべての領域のご経験が必須ではありません。　ご経験や強みに応じて担当領域は柔軟にアサインし、徐々にカバー範囲を広げていただくことを想定しています。【ポジションの魅力】多くの部門と関わりながら、会社全体の仕組みづくりやガバナンス強化を推進できるポジションです。内部統制の専門性を高めるだけでなく、課題発見から改善提案・実行まで一貫して関われるため、企画推進力も磨くことができます。また、体制構築・高度化のフェーズであるため、「決まった運用を回すだけではない」ダイナミックな経験を積むことが可能です。【働き方について】出社とリモートワークを組わせたハイブリット型（会社ルール、関係部門との連携や打合せに応じて必要に応じた出社があります。）少人数体制のため、担当領域を主体的に持ちながら裁量を持って業務を進めることができます。 【キャリアパス】内部統制の専門性と全社視点を身につけられるポジションです。将来的には、内部統制の高度化やガバナンス強化を担う中核人材としての活躍が期待されています。【企業の魅力】■ソフトバンクグループの中核を担う「国内最大級のITディストリビューター」世界中の最先端ITプロダクト（クラウド、AI、セキュリティ、IoT、SaaS、ハードウェア等）を国内のSIer・販売パートナーへ提供するITディストリビューション事業のリーディングカンパニーとして確固たる立ち位置を築いています。単なる「商社」に留まらず、プロダクトの選定・企画／技術支援、導入支援、検証環境の提供／マーケティング、販売戦略立案までを一気通貫で支援できる点が強みです。国内外の有力ベンダーとの強固なアライアンスを背景に、日本市場におけるITビジネス拡大のハブ的存在として成長を続けています。■クラウド・AI・セキュリティなど成長領域に強い事業ポートフォリオ取り扱い領域は、クラウドサービス（IaaS／SaaS）／AI・データ活用／サイバーセキュリティ／ネットワーク／モバイルなど、今後も市場拡大が見込まれる分野が中心。社会・企業のDX推進を“裏側から支える”立場で、日本のIT進化に大きく貢献できる点は同社ならではの魅力です。■働きやすさと成長を両立できる就業環境・リモートワーク／フルフレックス勤務など、柔軟な働き方を推進・ライフステージに応じた各種制度（育児・介護との両立支援 等）・ソフトバンクグループ共通の充実した福利厚生・研修制度や自己成長を支援する仕組みが充実長期的なキャリア形成を見据えながら、スピード感あるビジネスと安定した就業環境の両立が可能です。

【募集背景】課長不在に伴う欠員補充【業務内容】総務実務はもちろん、段階的に企画やプロジェクト推進もお任せしていきます。2024年に社長が代わり、「第二創業期」として社内の様々な領域で変化が起こっています。これから先を長期的に見据え、現在・その先のトレンドは何なのか、予測しながら柔軟な組織を創っている最中です。その過程の組織、体制を一緒に創っていただける方を募集しています【具体的には】・ファシリティ管理（オフィス設備・社用車・備品 等）・契約書管理、文書管理、社内規程の整備・運用・各種外部業者対応（ビル管理、清掃、IT、福利厚生 等）・BCP／リスクマネジメント関連業務・コンプライアンス・ガバナンス対応・全社総会の企画運営・各種企画（業務効率化、業務フロー改善 等）【業務の流れ】既存の海外メーカーとの関係を深めながら、業界の最新動向や新製品情報を積極的に収集していただきます。∟具体的には、各種学会やセミナーへの参加を通じて、製品や市場情報のキャッチアップを行います。新製品を国内に展開する際には、販売戦略やマーケット展望を社内関係者に提案し、プレゼンテーションを担当していただきます。その後、メーカーとの契約締結を経て、日本市場での新製品ローンチまでのプロセスをチームと連携しながら推進していただきます。【組織構成】総務人事部6名構成：総務人事部長（総務課長、人事課長を兼務）40代男性/30代男性2名/30代女性2名/総務人事総括顧問1名)【配属部署】事業推進本部　総務人事部　総務課会社の健全な経営を支えるための基盤づくりはもちろん、業務改善や企画も並行して行う「守り」と「攻め」を両方兼ね備えた部署です。「総務人事部」には、「総務課」と「人事課」の2課が内包されていますが、2課にはあまり垣根がなく、各々の専門領域を持ちながらも混ざり合って仕事を行っています。経営層との距離も近く、上位目線を持って業務をすることができます。【働き方】・リモートワーク、フレックス制度も利用可能です。・月の残業時間は平均約~20h以内です。■同社の魅力：・売上においては右肩上がりを続けております。ステイホーム期間中に美容治療を受けようという需要が増えたことにより、美顔器などホームケア製品の売上も好調です。・医学的根拠のある製品を市場に提供するために社内の体制が整えています。臨床、薬事、品質保証など、安全を確保するための部門を社内で保有しています。購入後も看護師によるトレーニングや、エンジニアによる機械のメンテナンスなど、導入後も安心もサポートしています。

【募集背景】工事量の増加と受注拡大に伴い、建設現場を支えるバックオフィス体制を強化するための増員です。【業務内容】建設部門における事務業務全般をお任せします。・建設現場に関する各種事務（契約管理・一般会計業務・JV会計業務）・建設現場の労務管理、建設業法上の管理・各現場の巡回、会議運営　など【予定配属先】株式会社長谷工コーポレーション　建設部門【魅力ポイント】・東証プライム上場／安定経営基盤のもと長期キャリア形成が可能・業界トップクラスの利益率を誇るマンション建設分野＋非住宅案件にも拡大中・働きやすさ抜群：残業月20時間程度／PCは19時完全シャットダウン・離職率約2%・平均勤続年数17年と高い定着率・福利厚生充実（PET診断無料、乳がん・子宮がん検診無料、育児休暇や時短勤務制度あり）・高待遇企業：業界柄年収ベースが高いですが、その中でも同社はトップクラスの高待遇と誇ります。

【業務内容】以下の課題(例)について、具体的な施策の企画・検討(成案化)、社員への説明会(周知)の実施等。①個別プロジェクト②人事根幹制度・仕組み・人事評価処遇制度（制度検討・運用等）・社員の働き方とライフステージに応じた仕組み・制度・人材の採用・定着、育成、配置に関わる仕組み・制度③人事システムの企画開発・管理④その他：人事部内の課題管理、社内式典(例：社長賞)の企画・執行等【募集背景】当社の経営課題、会社全体に関わる人事課題の企画・検討機能の強化（将来的には、各拠点の人事部門メンバーも含めた全社的なローテーションも企図した募集）【配属部門】人事部　企画グループ　【部署の紹介】人事部は6グループから成り、それぞれの以下の機能を担っています。・企画グループ･･･　人事処遇や働き方関連制度・仕組みの企画・検討、人事システムの企画・管理、個別プロジェクト対応等・人事・労政グループ…　人事評価、異動・配置、労政（組合対応）・採用・能力開発グループ…　新卒・キャリア採用、人材育成・勤務・給与グループ…　労務管理、給与支給控除業務・秘書・厚生グループ…　役員秘書業務、福利厚生業務・FS人財開発強化グループ…　高卒採用（技能職人財）ならびに人財開発業務（※各製造所人事の兼務組織）【組織構成】人事部（部長含め37名）企画Gr、人事・労政Gr、採用・能開Gr、勤務・給与Gr、秘書・厚生Gr、FS人財開発強化Gr20代７名、30代８名、40代9名、50代～13名【身につくスキル・やりがい】・経営観点、全社観点を踏まえながら、各人事課題・施策の企画・検討を担当して頂きます。・プロジェクト的な課題が多いため、自律的に課題管理、スケジュール管理、体制管理をしながら仕事を進めて頂きます。・幅広く各人事分野（採用・育成・評価・配置・勤務・給与・厚生・処遇等）に跨る課題が多く、人事関連法規をはじめ幅広い知識を習得するとともに、社内の人間関係を構築しながら業務に取り組んで頂きます。・各拠点へのローテーション時：人事だけでなく、総務・庶務等の職務も担って頂きます。【他社との差別化ポイント】・2018年に会社統合（新日鉄住金化学＋新日鉄住金マテリアルズ）し、2020年に新たな人事処遇制度を統合したものの、人材育成・配置等の運用における仕組みやルールは未だ未整備のものも多いため、会社として”新たな人事施策”を企画・検討できます。【キャリア】将来的なキャリアパスについては、その方のご経験、スキルに合わせて検討いたします。例1）企画（今回募集ポジション）→本社人事部内のGr間ローテ例2）企画（今回募集ポジション）→各拠点の人事部門へのローテ　など【働き方】・出張：１～２ヶ月に1回程度（職務によりばらつきあり）・職場の雰囲気：それぞれ自分の担当業務を持ち、責任感をもって仕事にあたっています。部内では日々コミュニケーションを取っており、業務の相談や共有は行いやすい職場です。また、若手の社員も多く、相互に協力しながら仕事を進める体制があります。・研修：出社初日に、終日本社での導入研修を受講頂きます。その後はOJTにて業務を習得して頂く予定です。

人事部労務チームの一員として主に社会保険業務の担当をお任せします。社会保険業務は社会保険労務士事務所に一部アウトソースしているため、主には社労士事務所への提出資料作成・確認、法令対応やグループ会社の従業員の問合せ窓口を担当いただきます。社会保険実務の他には、労務に関連する制度や福利厚生の改善、メンタルヘルス対応などの人事労務業務に幅広く携わっていただきます。ご希望や適性に応じ、未経験の業務に関してもジョブローテーションにより幅広く携わっていただくことも可能です。

IPO準備と事業急拡大を支えるため、複数拠点のファシリティ管理や株式実務など、組織運営の基盤を整備する重要ポジションです。急成長する組織の円滑な運営とガバナンス体制構築に貢献頂きます。【募集の背景】当社は日本のAI産業の競争力強化、経済安全保障、デジタル赤字の解消、地方創生といった国家レベルの課題に挑んでいる企業です。経済産業省・地方自治体・各電力会社等、様々な業界からのバックアップを受け、当社のクラウドサービス事業はまさに急成長の渦中にあります。そのような中、計算力という新たな次世代インフラを自らの手で構築し、会社の中核を担うコア人材を広く募集しております。【本ポジションに期待する役割】国の成長戦略にも関わるこの事業で、主体的に課題解決に取り組める方と共に、未来の社会インフラを創造していきたいと考えています。急成長を遂げる当社の中核メンバーとして、組織・事業拡大を力強く推進していただきます。専門性を活かし、会社の未来を左右する重要なプロジェクトに当事者として関与すること期待します。【具体的な仕事内容】・数拠点のオフィス、DCファシリティ管理・備品管理、リース契約管理、文書管理（契約書等）・IPO準備に伴う株式実務サポート（株主総会運営補助など）・総務関連規程の整備、運用およびコンプライアンス体制の構築・福利厚生（昼食補助 、フリードリンク等）の運用、管理【組織文化】『せっかく仕事をするのであれば、面白いことをしよう !! 』と考える方が多く所属している組織です。※貢献度に応じて正当に評価・還元します。【働き方】・リモート体制：基本 新宿オフィスへ出社※ただし、ご家庭の事情などで在宅勤務希望の日は上長承認のもとリモートすることが可能です。実際に週1回程度活用されている社員の方もいらっしゃいます。★魅力■事業が伸びており、ここからIPOに向けて組織が急成長するフェーズに関わって頂くことができます■組織としての安定性：経済産業省からの資金調達や大手企業との連携などを進めており、事業として確実に伸びる領域で最先端な事業を進めております。

【期待する役割】トップシェアコネクタメーカーである同社にて、経理部における財務会計関連業務をご担当頂きます。【職務内容】以下のいずれかの業務をご経験に応じて担当頂きます。・単独または連結決算の取りまとめ・原価計算、原価管理業務　・全社予算策定及び運用、調整業務　等【魅力】■グローバル展開と高い品質・技術力：海外売上高比率7割以上。積極的にグローバルに設備投資も行っています。リードタイムの短縮、品質の向上を図るとともに生産工程を内製化することで、ものづくりのノウハウをグルーブ内に蓄積し発展し続けることを目的としており、同社のコネクタは3万品種、新製品比率は40％を超えています。■社員の尊重と長期就業可能な環境：離職率約2％。個人の能力が100％発揮されてこそ企業も成長し社員個人も充実した生活を送ることができます。【働き方】■残業：月25時間程度【同社について】■グローバル展開と高い品質・技術力を保持しており、海外売上高比率は7割以上を占めています。■同社の事業の柱であるコネクタ、インターフェース機器、慣性センサの展開先は航空宇宙から自動車、ICT機器に至るまで幅広く使用されており安定した収益構造です。大手セットメーカー様を顧客として非常に安定した顧客基盤を持ち、自己資本比率は70％を超えています。■人事制度においては上司との風通しを重視した評価制度を実施、福利厚生ではスポーツセンターや社員食堂の整備（昭島事業所）、社内診療所や育児アシスト制度、カフェテリアプランなど充実しています。■平均勤続年数：17.5年（2019年度）

人事施策の企画・実行、採用業務を中心に、人事業務全般および総務業務全般に携わっていただきますので幅広い人事経験を積むことができます。＜具体例＞・採用活動全般・人事規程作成（就業規則等）・人事制度作成（退職金、賞与、福利厚生等）　※労務・給与計算については外部委託にて対応しています。・勤怠管理経験（システム管理、導入経験あれば尚可）・届出関係（社労士使用のうえ進めれれば問題なし）・ES施策対応尚可・ファシリティ業務全般【組織構成】■総務人事：部長1名含む2名（加えパート1名）※会社全体：80名（内、コールセンターにて派遣社員が約60名程度）【募集背景】事業ニーズの増加に伴い、会社の体制を強化していく必要があるため人事機能(就業規則、規程、制度、採用等)の整備・構築が求められています。現在は関連会社からの出向者で運営をしていますが、今後は直接雇用の正社員を増やしていく方針であるため組織を一から構築した経験のある方や人事業務全般の知見をお持ちの方、また、リモートワーク推進等ワークライフバランスの旗振りとして、社員/派遣社員が働きやすい環境整備に努めていただきます。【ご入社後一番初めにお任せしたい業務部署としてのミッション】はじめは採用業務が中心となりますが、少人数組織のため慣れていただいたあとは裁量を持って幅広く業務を担当いただく想定です。採用以外には制度作成や会議体の運営、ワークフローの管理等、総務の仕事もお任せする予定です。【部署の雰囲気】穏やかな雰囲気でメンバーや他部署とコミュニケーションが取りやすいです。【業務の魅力】ワンフロアで経営層との距離感が近く、企画から実行までスピード感をもって業務に取り組めます。同社は成長段階、業務拡大中につき様々な業務にチャレンジ出来る環境もございます。相談や質問がある場合も気軽にコミュニケーションが取れる環境です！【同社について】同社は、スマートフォンを通じお客さまの日常生活における決済・金融サービスをより身近にする「スマートマネー構想」を、KDDIおよびauフィナンシャルホールディングスと共に推進するため2019年に設立されました。従来はオンラインを中心にサービスを提供してきましたが、オフラインでの顧客接点を持つことでより多くの方にスマホ金融の魅力をお届けすることを目的としています。お金のプロであるファイナンシャルプランナーがお客様一人一人にオーダーメイドのマネープランを作成し、お金に関する不安を解消する「ａｕマネープラン相談」というサービスを提供しております。auだからこそできる身近な接点からお金について考えるきっかけを作り、すべての人がもっと気軽にお金の相談ができる環境を整えてまいりました。auショップ・スマートフォンを起点に、ファイナンシャルプランナーと共にお客様一人ひとりに合わせた金融商品・サービスのご提案をしている成長企業です。【同社の魅力】◎裁量権とスピード感を持った会社創業期であり人数規模も大きくないため経営陣との距離感も近く、担当者それぞれが裁量を持って企画実行していくことができます。設立間もないスタートアップ企業の要素がある一方、auフィナンシャルグループという安定的な経営基盤もあるため、多くの経験を積みながら安定的に長期就業いただくことが可能です。◎キャリアパス今後は直接雇用の正社員が会社の中心となり、会社の経営や組織パフォーマンスを最大化することを目指しています。ライン長職と専門職の2本のコースを用意していますので、ご自身の志向に合わせたキャリアアップを選択頂けます。成果と挑戦を評価し、定期的な1on1を通じてゴールの達成と成長を支援いたします。◎働く環境在宅勤務やフレックスタイム制を活用して柔軟な勤務がしやすい環境です。年次有給休暇については、全休・半休・時間休など柔軟な利用制度あります。

【業務内容】当社採用業務をメインにご担当いただきます。ご経験に応じて担当業務を検討いたしますが、ご入社後まずは新卒採用 (大学・大学院卒の総合職採用）をメインにご担当頂きたいと考えております。採用業務の主担当の立場で企画・検討し、見学やインターンシップ開催を依頼する各部門やリクルーターと連携しながら業務遂行いただきます。また、キャッチアップの度合いにあわせてゆくゆくはキャリア採用業務や能力開発業務 (採用した人材の育成) にも関わって頂く事を想定しています。■新卒採用業務：・大学や就職イベントでの会社説明会、工場見学、インターンシップの実施、選考の実施、内定式対応など。・各リクルートチームの統率、選考、面談調整、各段階でのフォロー・業務における改善提案・企画実行など■キャリア採用業務：・求人スペックシートの管理・書類選考、面接日程調整、選考フロー管理・エージェントとの打合せ・面接対応（面接官、同席含む）・内定～採用決定者のフォロー・各製造所人事との連携（FS職の採用サポート）・キャリア採用業務の改善提案、方策の企画・実行など【募集背景】当社体制強化のための欠員補充【配属部署】配属部門：人事部　採用・能力開発グループ人事部は、以下の6グループから成り、それぞれ以下の機能を担っています。・企画グループ･･･人事処遇や働き方関連制度・仕組みの企画・検討、人事システムの企画・管理、個別プロジェクト対応等・人事・労政グループ…人事評価、異動・配置、労政（組合対応）★採用能開グループ…新卒・キャリア採用、人材育成・勤務・給与グループ…労務管理、給与支給控除業務、・秘書・厚生ｸﾞﾙｰﾌﾟ…役員秘書業務、福利厚生業務・FS人財開発強化グループ…高卒採用（技能職人財）ならびに人財開発業務【組織構成】■人事部（部長含め40名弱の組織）　採用・能力開発グループ（グループリーダー含め12名　※兼務者含む）　男性6名、女性6名（20代3名、30代4名、40代2名、50代～3名）＜職場の雰囲気＞グループ内では日々コミュニケーションを取っており、業務の相談や共有は行いやすい職場です。また、当グループは若手の社員も多く、相互に協力しながら仕事を進めています。【働き方】〇残業：20～30時間/月〇出張：■キャリア採用：数回/年（社内製造所、子会社等との情報連携等）■新卒採用：11～3月頃は月1/3以上出張あり（説明会・見学会・インターンシップ対応）。その他の期間はほぼなし。〇研修：初日は本社での導入研修を終日受講頂きます。その後は基本的にOJTにて業務を習得いただく予定です。【身につくスキル・やりがい】新卒・キャリア採用ともに、様々な部署との関わりを持つことになり、コミュニケーションスキルならびに調整能力を身に着けることができます。また、Excelなどを用いてデータ分析などにも携わる機会もあり、PCスキルを高めて頂くことも可能です。

◆アジア（東南・南）・オセアニア・アフリカを中心とした地域の空調事業を統括するグローバル戦略本部にて、管轄地域の事業を拡大、強化していくための予算運営・管理、関係会社管理を担っていただきます。【具体的には】ダイキン工業空調事業の海外グループ会社に対し、現地法人ごとのコンプライアンスを含めた内部統制推進計画に基づくプロアクティブな内部統制構築と継続的推進、及び内部監査部門による指摘事項の改善計画、実行支援などを直接担当頂きます。【ポジション・立場】担当するグループ会社に対して、日々のやりとりに加え、監査指摘事項の改善をサポートすることを通じてより現地に入り込むことで、適切な内部管理を確保することを期待します。【本ポジションの魅力・やりがい】◎ダイキン工業は中期計画の達成に向けグローバルでの事業成長、M&Aなどダイナミックな戦略、事業運営を行っております。　グローバルの中でも特にグローバル戦略本部の管轄するアジア・オセアニアは市場拡大が続く地域です。◎コーポレートガバナンスの面からグローバルで大規模な事業成長を支える実感を強く持てる仕事内容です。◎ダイキン工業の海外グループ会社は販売、生産、開発など様々な機能会社があり、地域の状況に応じたメーカーの事業を幅広く深く知ることのできる環境です。【ダイキンの強み】グループ会社におけるコンプライアンスや内部統制の状況に触れていく中で、グループとしてのレベル感を掴むことができ、内部管理レベルの向上に向けて、より広い視点から業務を遂行できます。【キャリアパス】グループ各社の状況を踏まえた上で、将来的には海外拠点の管理部門責任者（経理財務・法務コンプライアンスなどの分野で）として現地での活躍も期待できます。【福利厚生・働き方について】■社宅・寮制度あり（規定あり）■引っ越し補助あり■住宅奨励金あり■フレックスタイム制あり■裁量労働制あり

■仕事内容人事部門において給与計算業務を中心に、他就業（勤怠、時間外）管理、給与、人事考課、採用、安全衛生、教育、人事制度企画、福利厚生等からご本人の適性・キャリアに応じていずれかを担当して頂く予定です。 ■事業内容 ・テレビ事業（地上波、ＢＳ、ＣＳ、有料放送等、テレビ視聴率調査の将来計画の策定、企画・開発、運用）・インタラクティブ事業（インターネット、メディアのデジタル化に伴うサービスの企画・開発）・メディア・コミュニケーション事業（マス媒体の価値指標開発、コミュニケーション領域の企画・開発、運用）・ソリューション事業（当社お客様の個別のマーケティング課題に対し、手法問わないソリューション提案）

【募集背景】組織力強化に伴う増員募集です。グループ会社を含めた全社横断での人事情報データ管理を、より高度かつ戦略的に改善・進化させていくため、新たなメンバーを募集しています。【職務概要】グループ会社を含む全社横断的な人事情報データ管理を担い、人事情報システム分野のエキスパートとしてご活躍いただきます。既存の運用を適宜見直し・改善しながら、人事データを「使える情報」として経営や人事施策につなげていく役割です。■具体的には・従業員データの整備、従業員マスターの整理・発令・入社手続き等の業務フロー整理・タレントマネジメント関連データの管理・毎年の人件費管理、定期的な組織編成への対応・複数人事システムの連携・統合の推進・人的資本開示に向けた元データの抽出・加工※これまでのご経験・スキルに応じて、段階的に業務をお任せします。人事管理領域の幅広い業務に携わりながら、専門性を高めていける環境です。【組織構成】計7名60代　1名50代　1名40代　3名　（内課長1名）30代　1名人事情報管理課【求める人物像】人事×ITの領域において、システム運用そのものよりも、データ活用を通じて経営判断や人事施策を支えたい方複数存在する人事システムの連携・統合をリードしたい方人的資本経営の「一丁目一番地」となるデータ基盤を担い、すべての施策の起点となる仕組みづくりに関わりたい方【本ポジションの魅力】★ ピープルアナリティクスに近い領域に携われます★ 組織課題に応じて、人事データの管理・改善を担う重要ポジション★ 会社の根幹となる人事データを扱う、責任とやりがいのある業務★ 他部門との調整・連携も多く、対人コミュニケーション力を活かせます【働き方】フレックス制／リモートワーク可年間休日120日・土日祝休み会社としてリモートワーク推奨や残業時間削減に取り組んでおり、非常に働きやすい環境です。また、家族手当・住宅手当など福利厚生も充実しています。【会社の特徴】1892年創業、東証プライム上場の空間プロデュース企業です。商業施設のテナントリーシングから内装の企画・設計・施工までを一貫して手がけ、グループ全体で年間12,000件以上のプロジェクト実績を誇ります。案件の約80％がリピート案件と、業界トップクラスの信頼と実績を有しています。空間完成後も集客・活性化まで支援する総合力を、乃村工藝社グループとして提供しています。

【募集背景】組織拡大および組織基盤のさらなる強化を目的として、人事部労務課の体制強化を進めており、新たに労務チームメンバーを募集しております。【職務概要・ミッション】労務課は、従業員が安心して本業に専念できる環境を整えることをミッションとしています。従業員面談や残業時間の管理、各種規程の整備・運用、法改正や人事制度改定に伴う規程の見直しなどを通じて、働き方を支える中核的な役割を担っていただきます。具体的には、長時間労働などの労務課題に対し、各部門の部門長と連携しながら是正対応を行っていただきます。また、退職に伴う面談対応もご担当いただきます。※労災対応は本ポジションの対象外です。【その他の業務・今後取り組んでいただきたいこと】・36協定の管理、就業規則改定など、人事労務の中核業務を幅広く経験できます。・将来的には人事制度企画・制度改定など、変革を推進する役割へのキャリアパスが明確に描けます。・健康経営に関する施策の企画・推進にも携わっていただく予定です。【ポジションの魅力】労務は人事領域におけるコア機能であり、事業・組織・人・社会・法への理解を深めながら、人事としての基礎と軸を確立できるポジションです。将来的には制度企画などを主導するリーダーとして活躍いただくキャリアパスも描けます。将来的に課長職を目指せる環境が整っており、実績次第では最短1年での課長登用実績もあります。※従来は最短2年でしたが、制度改定により1年での昇格が可能となりました。【働き方】フレックスタイム制・リモートワーク可と、柔軟な働き方が可能です。年間休日120日、土日祝休み。会社全体としてリモートワーク推奨や残業時間削減に取り組んでおり、非常に働きやすい環境です。家族手当・住宅手当など、福利厚生も充実しています。【組織体制】人事総務本部 人事部 労務課への配属となります。人事部全体では兼務者を含め18名体制、労務課は課長（40代）1名、メンバー9名で構成されています。40～50代が中心の落ち着いた組織で、男女比は8：2です。【会社の特徴】1892年創業、東証プライム上場の空間プロデュース企業です。商業施設のテナントリーシングから内装の企画・施工までを一貫して手がけ、グループ全体で年間12,000件以上のプロジェクトを推進。業界トップクラスの実績を誇り、約80％がリピート案件です。空間完成後も集客や活性化まで支援する総合力を強みに、乃村工藝社グループとして高い顧客満足を提供しています。

【期待する役割】同社の経理部にて、経理・財務全般をお任せします。【職務内容】■経理業務（仕訳、預金管理、出納管理、売掛金／買掛金管理、会計システム対応など）■月次、年次決算■資金調達（銀行対応）、管理、予実管理、管理会計■顧問税理士、会計士対応、会計監査、税務調査対応■経営幹部等への各種レポート、財務諸表作成、報告■メンバーマネジメント■その他、グループ関連会社の支援（採用面接、運営サポート等）【魅力】■モノとコトの物流（経済基盤を支える活動）を長年支えてきた誇りを持ち、創業70年にわたり独立企業として、大手系列企業と伍して闘いながら培ってきた伝統とノウハウがあります。■企業理念に則した人財育成を強調しており、若い経営者によるハンドリングがなされております。20代の若手から70代のベテラン社員による組織で、叱咤激励され成長実感を得ながら、安心して仕事に取り組むことができます。■福利厚生や研修・教育制度が充実しており、働きやすい環境が整っています。【募集背景】欠員補充となります。【組織構成】現在3名　（管理職1名、正社員2名）の組織構成となっています。

★管理職の約9割が中途社員で構成/キャリアアップしたい方にお勧めの企業です★★「人を育てる」ことを大切にしている同社。「グリーDX大学」と呼ばれる社内研修制度や資格取得支援制度が充実しています★【仕事内容】・グリーエックス株式会社の人事労務責任者として、当社の事業推進・成長をバックサポートすることをミッションとし、ペイロールを中心とした人事業務についてシステム・業務プロセス両面のデザイン、また全社のペイロール業務の企画・運用を担い、人事組織を率いていただきます。・事業成長に伴う制度の導入や見直し、新規事業拠点の開設、親会社から独立した管理フロー構築など、そのフェーズ毎に求められるペイロール機能を幅広く担当します。 人事組織全体のマネジメント・ ペイロールを中心とした業務・システム全般の企画、運用・ 各種事業プロジェクトにおける HR 領域の対応推進・法制度改正対応や運用ルール策定、フロー構築・ペイロール業務に関する業務委託先外注ベンダーとの業務連携、調整・株式報酬制度、福利厚生制度の運用・経理、税務、法務など他部署との連携、調整【やりがい・魅力】・業務範囲の「広さ」と「深さ」DX・AI 領域で複数の事業持つ、グリーエックス全体の人事労務に責任を持つ業務の幅の「広さ」と、親会社と連携しながら当社が自律して管理できる体制を構築する「深さ」の両方を経験できる環境で、人事スペシャリストとしての経験を広げる事が可能です。また、業務・システムの両軸から業務プロセス全体のデザイン企画立案～実行まで対応いただくため、広義のシステム的な知見と、人事業務プロセスの理解を高める事ができます。各事業は成長スピードが早く、ペイロール業務領域においても、その変化に対応するために大小さまざまなプロジェクトを推進する機会があり、コーポレート人事担当として専門性を高めることや経験領域を広げることが可能です。将来的なキャリアとして、その専門性を高めていくか、マネジメントラインとして能力を発揮するか、いずれのキャリアも可能なポジションです。【求める人物像】・自ら問題意識をもって主体的に業務に取り組める方・成長を安定的に支える人事全般の専門性と、新しい取り組みや変化に臨機応変に対応しつつ・事業側を支援する柔軟な発想を持てる方・未知の人事業務に於いても、周囲と協調しながらあるべき姿を模索できる方

【募集背景】これから更に事業を加速していくためには、新規機能開発はもちろんのこと、同時にサービス品質（可用性/保守性/信頼性など）も今以上に向上させていく必要があると考えており、将来を見据えた営業体制を本気で構築するためセールス事業責任者を募集しております【職務内容】・担当する領域の事業目標設計および実行計画の策定・各事業での営業、カスタマーサクセス、ユーザーサクセスなどの業務遂行・事業目標達成に向けた施策の実行およびチームのマネジメント・OPTEMOの事業統括【魅力】・フルフレックスを導入していますが、社内コミュニケーションが取りやすい環境が整備されており、リモートワークでも積極的に関わりを持つことができます。・メンバーの要望を聞いて、一緒にルール作りや福利厚生整備をしているため、福利厚生が整っております。（電子書籍OKの書籍購入補助・資格取得手当・リモートHQ導入済）【組織構成】ビジネスサイド部門の配属となります。＜配属部門・人数詳細＞ビジネスサイド：18名開発サイド：8名＋業務委託4名コーポレートサイド：2名

【職務内容】■同社グループ各社の内部監査をお願いします。■監査役の補助業務についてもお願いすることがあります。・個別内部監査計画書作成、予備調査・拠点往査、関係者へのインタビュー・内部監査調書、報告書作成・被監査部門への結果報告、改善策確認・社長、監査役等への結果報告・フォローアップ監査■募集背景事業規模が拡大する中、内部統制強化及び業務効率性の向上を図るべく、監査を主導できる経験者を求めております。■部門詳細内部監査室…6名（男性4名、女性2名）（50代室長、40代課長、40代係長、30代主任2名、20代主任1名）【求める人物像】・サービスマインドを持って業務に取り組まれる方・協調性に自信があり、自身の業務以外にも興味や　関心を持ちながら、幅広い業務に取組まれたいとお考えの方・世の中の変化を敏感に感じ取り、現在と将来において、　変化に対応するための具体的施策をイメージできる方【企業の魅力】・全社の中途社員割合は約80％で、部内外問わず様々な分野で活躍しております。　・非管理職は原則18時にPC画面がロックされるシステムを導入しており、残業削減に向けた取り組みをしております。・平均残業時間 5.07時間／月　※2023年度実績・賃貸マンションのみならず、オフィス・ホテルの開発も行っており、信託受益権など金融と不動産を融合した幅広い専門的な知識・経験が身につく環境です。・正社員の定着率も高く、欠員補充はほとんど　行っておりません（直近5年の定着率は97.6%）・育児休業後の職場復帰率100％【福利厚生充実】育児介護休業、慶弔見舞金・休暇、従業員持投資口会、退職金、転勤に伴う借上社宅、引越支度金、保有物件の賃料割引入居、従業員ホテル利用補助制度、 ボランティア休暇制度、育児休業取得一時金、ベビーシッター助成金制度所定の資格登録・法定講習費用の会社負担、人間ドック受診料補助（年齢制限あり）◆自社参画ホテルの宿泊利用料割引◆ 　└年間10万円まで同社ホテルをご利用いただけます。■その他手当：時間外手当（全額支給）、通勤手当（全額）、等級手当、役職手当、家族手当（税扶養上の配偶者及び18歳未満の子/非管理職のみ支給）、地域手当（東京・神奈川勤務のみ）、寒冷地手当（札幌勤務のみ）、資格手当（弁護士・公認会計士/月10万円、不動産鑑定士/月8万円、一級建築士/月6万円、不動産証券化協会認定マスター/1万円）

【具体的な職務内容】以下の職務について、ビジネス部門およびDX部門のメンバーから成る推進チームのPMを担い、DXサービスのプロダクトマネジャー、およびCDO補佐にレポート頂きます。■躯体工事関連ビジネス等に関するDX戦略および実行プランに基づいた各種ディレクション（調査・分析、ビジネス幹部とのコミュニケーション、プロマネ等）■DX戦略に基く、建設DXサービス企画・開発（サービス立上げ・浸透含む）に関するプロジェクトマネジメント■DX戦略の具体施策を効果的に実行するための、ビジネスの人・組織・カルチャー変革に関するプロジェクトのリード【求める人物像】■仕事を通じて社会課題の解決に貢献したい方■NOHARAの考えに強く共感し、建設業界におけるDX化を強く推進していく気概をお持ちの方【入社後すぐにお任せする業務】■躯体工事に関するDXサービスの企画・開発・展開に関するプロジェクトマネジメント【ステップアップでお任せする業務】■当社各ビジネスのDX戦略の企画・推進、特定DXサービスのプロダクト責任者【配属部署】戦略企画部【メンバー構成】■部長1名、メンバー３名【入社後のフォロー・教育体制】■プロジェクトベースでの業務となるため、特定の研修期間は無く、プロジェクトに参画頂く中でOJTベースでサポートしていきます。具体的には、担当頂くプロジェクトについて現担当者で約3か月伴走し、徐々に役割を移管してソフトランディング出来るようにフォローします。主担当を引き継いだ後も、前担当者が適宜サポート出来る体制を整えています。【同業界・同職種経験者から見た当社で働く魅力】■社会課題の解決、業界の変革に携わることが出来る■建設DXについて自社として提供するサービスについて推進でき、戦略検討、サービス企画、開発、立上げ、展開に一貫して携わることが出来る■大手にはない裁量権を持ったチャレンジが出来る■建設商社でありながら、メーカー機能、工事機能も持ち合わせ建設業界の上流から下流まで広くカバー出来る【NOHARAグループについて】■1598年創業、1947年設立。内装資材、外装建材、セメント、鉄鋼、土木関連資材の販売・施工、及び道路標識の製造・販売を手掛ける老舗企業です。■これまで建設・商社事業をメインに展開してきましたが、IT/AIの力を活用したビジネスモデルの変革を行っております。※BuildAppサービス詳細：https://www.youtube.com/watch?v=reFaYwEVmDM（７分程度）※建設業界の「脱炭素化」や「効率化」は国も推進しており国とも連携しながら進めることもございます。社会インフラを支えたい方や建設業界の「不」を解決し日本の未来を支えたい方歓迎します。【魅力】■建設業界は今なおアナログ的な手法が多く残っておりますが、同社は業界で先駆けてデジタル化を進め、競争優位を確立することを目指しております。■建設業界の変革にいち早く携わり、業界をリードすることに挑戦するポジションです。■働き方改革の一環で、フレックスやテレワークなど積極的に推進しており、また、社内にマッサージ室を設置する等、福利厚生も充実しています。