医療機器メーカー

労務★NASDAQ上場/世界トップクラスの製品シェア

【ポジション概要】
本ポジションは、Workdayを活用した自社内Payroll運用の中核を担い、日本における給与・社会保険・税務・人事オペレーション全体をリードいただく役割です。
正確性と期限遵守を前提に、運用の標準化やデータ品質の向上に取り組みながら、属人化に依存しない持続可能なオペレーションモデルの構築にチャレンジいただきます。
単なるオペレーションにとどまらず、仕組みづくり・改善・標準化をリードいただくことで、組織全体の生産性向上に貢献できるポジションです。

【業務内容】
■ Payroll業務（給与・賞与・年末調整）
・月次給与・賞与計算の実行（変動給、控除、遡及対応含む）
・勤怠データの取りまとめ・不備確認・修正フォロー
・年末調整業務（申請回収、チェック、源泉徴収票作成・配付）
・給与関連データの確認（異常値検知、差分分析、ダブルチェック）
・Financeと連携した給与データ提供および会計処理サポート
・社員・マネジャーからの給与関連問い合わせ対応
■ 社会保険・福利厚生
・社会保険・労働保険手続き（加入／喪失、扶養、各種給付等）※社労士連携
・育休・介護・傷病手当などの給付対応
・福利厚生制度（Benefit Station、財形、団体保険等）の運用
・保険料納付および各種イベント（健診等）の対応
■ 税務関連
・住民税（特別徴収）の運用（異動届、データ反映、通知配付）
・税務関連書類（給与支払報告書、法定調書等）の作成・提出サポート
・税務当局からの照会対応
■ 人事ライフサイクル対応
・入社・退職手続きの運用（社労士連携、書類管理、社内調整）
・新入社員オリエンテーションの実施
・契約社員の契約更新・契約管理
・各種人事データのシステム登録・更新（Workday／関連システム）
■ 運用統制・改善（コアミッション）
・Payroll運用の標準化（SOP／チェックリスト整備・更新）
・Workday上の人事・給与データの品質管理
・月次締めプロセスの統制および例外対応の整理
・内部統制・監査対応に向けた証跡管理
・業務改善提案および再発防止の仕組み構築
・関係部門および社労士との調整・課題管理

【こんな方におすすめ】
■Payroll業務の経験を活かし、より上流の仕組み作り・改善に関わりたい方
■マニュアルやプロセスを整備し、再現性の高い運用を構築することにやりがいを感じる方
■データやシステム（Workday等）を活用し、効率化・高度化に取り組みたい方
■将来的にPayroll/People Operationsのリードポジションを目指したい方

【魅力】
■裁量を持ってゼロベースに近い標準化を推進できる環境
Payrollを社内運用へ移行・強化していくフェーズにあり、SOPやチェックリスト整備など、仕組みづくりから主体的に関わることができます。
■Workdayを中核としたデータドリブンな運用に携われる
グローバル標準のHRシステムを活用し、データ品質やプロセス設計のスキルを高めることができます。
■オペレーション×改善の両軸で専門性を伸ばせる
実務運用だけでなく、業務改善・内部統制・監査対応まで幅広く経験でき、Payroll領域のプロフェッショナルとしてのキャリアを築けます。
■社内外ステークホルダーとの連携を通じた影響力のある役割
Financeや各部門、社労士とも連携しながら、全社に影響を与える重要な業務を担います。