SAP R/3エンジニアの年収800万円以上の転職・求人情報(6ページ目)

【仕事内容】主に製造業の顧客向けに基幹・業務系システムの企画・設計・開発・テスト・運用保守のシステム開発プロジェクトにて、システム開発のリード、プロジェクトマネジメントに携わっていただきます。プロジェクトリードだけでなくお客様の組織全体の課題およびシステム開発工程上の課題抽出～提案などに携わることも可能です。※大阪市内・門真市内・京都市内への通勤可能な方を募集しております。【業務詳細】・基幹・業務アプリ開発、業務系システム開発のプロジェクトマネジメント・新規プロジェクトの推進・システム開発工程上の課題抽出～提案・人材育成、教育・メンバーのフォローや本番移行までの成果物レビュー【配属部署】アカウント本部　関西顧客のPJに携わっていただきます。【プロジェクト例】案件①：製造業向け受発注、出荷システムの構築概要：COBOLからJavaへのモダナイゼーション工程：外部設計～リリース言語/環境：Java、ASTERIA、intra-mart、Oracle　活かせるスキル：エンドユーザーとの顧客折衝能力、プロジェクトマネジメント能力、上記開発言語の経験案件②：製造業向けSAP周辺システム老朽化による刷新概要：intra-martによるシステム再構築工程：要件定義、基本設計～リリース言語：intra-mart、Oracle　活かせるスキル：エンドユーザーとの顧客折衝能力、要件定義、プロジェクトマネジメント能力、Java、VB.net等の開発言語の経験案件③：大手生命保険会社向け個人保険システム開発・更改　概要：個人保険システムのリニューアル　フロント周りを中心としたアジャイル開発　工程：要件定義、基本設計～リリース　　言語：Java、PL/SQL活かせるスキル：PMO、社員代替、顧客折衝能力、ベンダーコントロール、プロジェクトマネジメント能力【キャリアについて】会社の成長に伴い、PL、PMだけでなくITアーキテクト、ITコンサルタントといった幅広いキャリアを目指していけます。【募集背景】売上過去最高記録を更新している当社では、今まさに第二次創業期として準大手から中堅規模の企業に特化して、プライム案件やERP導入案件の拡大に注力しております。2025年に売上高100億円を達成すべく、事業拡大を推進しており新しいメンバーを募集しております。【会社概要】「バックオフィスDX」「Make work fun！」をモットーに、バックオフィス業務とそこに関わる人たちの働き方を変えていくことを通して、企業競争力を向上させることを使命としています。ヒトが元気になれば、ビジネスも活性化する。HOPESはヒトが何をすべきかを追求し、ITの力で “働くを楽しく” へリノベートすることで社会に貢献します。当社はクラウドERPの構築・導入コンサルテーションを中心に、その他のパッケージ、スクラッチ開発による各種業務システムの開発を手がける会社です。大企業のお客様のプロジェクトの中核となって推進する役割を担うことが多いのが特徴です。

■部門概要【Solution Accelerator事業本部について】システムの設計から開発・構築・保守・運用まで一気通貫したサービスを、日本国内だけでなくグローバル・デリバリーセンターと連携して実施します。最先端技術でお客様のニーズに合わせた請負・受託サービスを提供します。【Enterprise Innovation部について】アプリケーション開発・ファーム・IoT・R&D・データサイエンス＆AIを担当する開発PM/PLの70名の組織です企画構想支援を中心としたITコンサルティングの領域にも注力しています■業務内容◇お任せしたい業務内容既に取引のある大手企業様の案件が中心です。既に常駐しているエンジニア部隊・営業との連携、ソリューションサービスを既に提供しているお客様や過去取引企業様への直接アプローチによりお客様の課題やニーズを把握し、プリセールス～見積・提案書作成～PJ立ち上げ体制検討～PJ管理（コスト管理含む）などプロジェクトマネジメント全般をご担当いただきます。また新たなプロジェクトマネージャーの育成もご担当いただきたいです。◇業務内容詳細本ポジションでの業務は、案件の規模や特徴によって多岐にわたるため、一例として記載をさせていただきます。※基本的にはPMまたはPLとして従事いただきます。＜システム開発＞・要件定義/基本設計/詳細設計などの上流工程・チームビルディング・開発、実装などの下流工程・プロジェクトの進行管理・品質管理例）製造業向けの生産管理/在庫管理/会計システム開発〇〇向け業務システム開発製造業向けERPシステム開発（SAP、Oracle）使用言語：Java/C#/Python/TypeScript/PHP/C++/Ruby等フレームワーク：Spring Framework / ASP.NET / Django / Flask / Ruby on Rails / Angular / React / Vue.js / Spring Boot / Laravel＜その他業務＞・営業担当と同席し、ソリューション提案・案件化の検討（リスク・収益）・見積もり提案、契約締結・クライアント業務の支援・運営管理・チームマネジメントと育成■プロジェクト事例・環境・ライフ製品製造業　生産管理システム再構築コンサルティング（構想策定～要件定義～開発～運用工程）・メーカー系商社　基幹システム再構築PMO支援・社会インフラ企業　受託開発（基本設計～詳細設計～開発～テスト～移行/スクラッチ開発）【歓迎要件】■プロジェクトマネジメントの経験・能力・志向・「プロジェクト」の概念を正しく理解していること・得意領域にいて、技術に深い知識を有しており周辺技術においても知識を有している・自ら市場の動向を独自に収集し、技術のみならず業界知識向上する意識を持っている・要件をロジカルにとらえ、要件を取りまとめることが出来る・要件（要望）からリスクを洗い出し、文章含め提案書（見積書）に書き起こす事が出来る■プリセールスの経験・能力・志向・得意領域においてPMとしてプロジェクトをリードしたご経験・マーケットインの発想に基づく、テクノロジーを活用した提案し受注したご経験・人脈やご経験を基にご自身でプロジェクトを受注できるご経験・自ら市場の動向を独自に収集し、技術のみならず業界知識向上する意識を持っている・要件をロジカルにとらえ、要件を取りまとめることが出来る・要件（要望）からリスクを洗い出し、文章含め提案書（見積書）に書き起こす事が出来る・クラウド、セキュリティ、等の最先端技術のご経験がある方・後輩の指導経験がある方【福利厚生補足】財形貯蓄制度、団体保険制度、副業制度、産前産後休暇制度、育児休暇制度、介護休暇制度、資格取得報奨金制度、結婚祝い金制度、出産祝い金制度、健康保険組合福利厚生サービス など※定年60歳、再雇用制度有（65歳の誕生月末まで1年毎の契約社員）※産・育休取得率(女性)　100％（復帰率：90.9％ ※女性）

■部門概要【Solution Accelerator事業本部について】システムの設計から開発・構築・保守・運用まで一気通貫したサービスを、日本国内だけでなくグローバル・デリバリーセンターと連携して実施します。最先端技術でお客様のニーズに合わせた請負・受託サービスを提供します。【Operative Innovation部について】本ポジションの配属先となる部門は、Solution Accelerator事業本部の中でも運用保守以降の工程に特化した部門となります。最初から最後まで寄り添うことでお客様の成功を導くという思いから3年前に発足し、現在は約30名が所属しています。”設計構築には終わりがあるが運用は終わりがない。故に運用が重要である”という考えをもとに様々なバックグラウンドの社員が活躍しています。■業務内容◇お任せしたい業務内容既に取引のある大手企業様の案件が中心です。既に常駐しているエンジニア部隊・営業との連携、ソリューションサービスを既に提供しているお客様や過去取引企業様への直接アプローチによりお客様の課題やニーズを把握し、プリセールス～見積・提案書作成～PJ立ち上げ体制検討～PJ管理（コスト管理含む）などプロジェクトマネジメント全般をご担当いただきます。また新たなプロジェクトマネージャーの育成もご担当いただきたいです。◇業務内容詳細本ポジションでの業務は、案件の規模や特徴によってシステム運用保守やBPO業務など多岐にわたるため、一例として記載をさせていただきます。※基本的にはPMとして従事いただきます。＜システム運用・保守業務＞・システム監視・トラブルシューティング・アップデート・パッチ適用・障害対応の報告・改善提案・システムのパフォーマンスチューニング・運用体制の構築＜その他業務＞・営業担当と同席し、ソリューション提案・案件化の検討（リスク・収益）・見積もり提案、契約締結・クライアント業務の支援・運営管理・プロジェクトの進行管理・品質管理・チームマネジメントと育成◇業務で経験できること・お客さまの環境/仕様に合わせて多種多様な経験を積むことができる　ex)SAPの運用体制構築・顧客との関係構築/深化をご自身の手で行える【歓迎要件】■プロジェクトマネジメントの経験・能力・志向・「プロジェクト」の概念を正しく理解していること・得意領域にいて、技術に深い知識を有しており周辺技術においても知識を有している・自ら市場の動向を独自に収集し、技術のみならず業界知識向上する意識を持っている・要件をロジカルにとらえ、要件を取りまとめることが出来る・要件（要望）からリスクを洗い出し、文章含め提案書（見積書）に書き起こす事が出来る■プリセールスの経験・能力・志向・得意領域においてPMとしてプロジェクトをリードしたご経験・マーケットインの発想に基づく、テクノロジーを活用した提案し受注したご経験・人脈やご経験を基にご自身でプロジェクトを受注できるご経験・自ら市場の動向を独自に収集し、技術のみならず業界知識向上する意識を持っている・要件をロジカルにとらえ、要件を取りまとめることが出来る・要件（要望）からリスクを洗い出し、文章含め提案書（見積書）に書き起こす事が出来る・クラウド、セキュリティ、等の最先端技術のご経験がある方・後輩の指導経験がある方【福利厚生補足】財形貯蓄制度、団体保険制度、副業制度、産前産後休暇制度、育児休暇制度、介護休暇制度、資格取得報奨金制度、結婚祝い金制度、出産祝い金制度、健康保険組合福利厚生サービス など※定年60歳、再雇用制度有（65歳の誕生月末まで1年毎の契約社員）※産・育休取得率(女性)　100％（復帰率：90.9％ ※女性）※男性育児休業についても取得実績は多数あり、取得を推進する取り組みを行っています。

【会社概要】同社は、キリングループ会社の中で唯一の情報システム会社です。キリングループ会社の経営戦略に基づき、ITを活用した事業戦略の策定・推進や、システムの開発・運用・保守など様々なソリューションを提供しています。【募集背景】キリングループの事業成長に貢献するため、SAPを中心とした会計システム領域で課題検討・組織力強化を推進できるマネジメント層人財を拡充させるため【仕事内容】キリングループの会計領域のシステム運用保守（SAP基幹システムが中心）に関連して、チームマネジメントや課題推進・リードをお任せします。出納チームもしくは決算チームの所属となります。★使用SAPモジュール①財務会計：総勘定元帳(GL)、債務管理(AP)、債権管理(AR)②管理会計：原価管理(CO-PC)、収益性分析(CO-PA)、予算管理(BPC)、KPIダッシュボード(BW)■具体的な業務内容運用保守業務(マネジメント・チームリード)がメイン業務となりますが、開発案件の立上げに合わせてPM（プロジェクトマネージャー）またはPL（プロジェクトリーダー）をご担当いただくこともございます。＜運用保守業務＞・マネジメント・リード・問合せや障害対応時のメンバーおよび協力会社への指示・進捗管理・事業課題に対するシステム観点のコンサルテーション・検討推進（組織変更や法令対応など）・メンバーの育成推進、運用改善・管理＜開発業務＞・プロジェクト計画の立案、プロジェクト実行管理・プロジェクトの実行管理（要件定義・設計・製造・テスト・移行・稼働後支援）、課題検討推進■働き方について・ハイブリッド勤務（リモートワークと中野本社出社の組み合わせ）・現在、チームの出社頻度は週1日程度となっております。※入社直後は原則出社いただく予定です。【アピールポイント】・キリングループは2022年1月に国内主要事業会社にSAP（S/4 HANA）パッケージを生産・物流・会計領域に導入しました。標準化されたシステム体系をベースに、KIRINの各事業会社と力を合わせて課題検討など経験いただけます。・クライアントであるキリングループの各事業会社の本社機能と同じ中野オフィスで勤務しており、各事業会社の担当者との対面でのやりとりが容易で、工場・物流センターへの出張など、事業会社の業務を身近に感じる機会が多くあります。また、客先常駐が発生せず、案件ごとに勤務先が変わることはありません。・計画年休制度、パワーアップWeek制度（連続7日以上の休暇取得する）により、休暇が組み立てやすく、在宅勤務やフレックス勤務を活用してワークライフバランスを保ちやすい環境です。・経理システム担当だけでも数十人規模で、若手社員が多く活躍しており、活気のある職場です。

SAP、Microsoft Dynamics 365をはじめとするERPパッケージの導入・開発エンジニアとしてクライアントのデジタル・トランスフォーメーションをご支援します。また、柔軟性、拡張性に優れた低コストなシステムを構築するため、ETL・EAI、OutSystems・Power Apps等のローコード・ノーコードソリューション、SAP Business Technology Platform等の各種SaaSを用いたシステム提案業務を行います。【ERPパッケージ開発エンジニアの主な業務】・ERPパッケージのアドオン開発、既存機能のカスタマイズ開発における要件定義、アプリケーション設計、開発、評価・ERPパッケージと連携する周辺サブシステムの開発　など【配属予定部署】クライアント・システム開発事業部　ビジネスソリューショングループ

【募集背景】同社はSAPビジネスを本部の大きな柱としており、SAPの2027年問題を控えて元請案件が増加しています。これを機に、会社とともにさらなる成長を目指したいという意欲のある方を募集しています。いままで培ってきたご経験や専門性を活かし、より難易度の高いプロジェクトやリーダーシップが求められるポジションでご活躍いただきたいと考えています。【業務内容】■SAP／S4HC導入コンサルタントとして、要件定義フェーズから参画いただきます。■ご経験者やセールスにも興味がある方には提案フェーズから参画いただくこともございます。＜具体的には・・・＞■製造業様S/4HANAアップグレード→業務改革、DX化推進→アップグレード案件でお客様システムの内容を理解していただき、　その次に控える業務改革およびDX推進を上流コンサルとして実施■製造業様S/4HANAアップグレード→ブラウンフィールド型でアップグレードを実施し、その後業務改善・業務標準化を実施■その他S/4HANA導入案件■エネルギー系企業様SAP S/4HANA Cloud Public Edition新規導入→これからますます増えていくS4HC案件に携わり、業務改革からS4HC実装、　そしてその経験を元に次案件の構想策定を実施【ポジションの魅力】■元請案件が多く、自社の案件で自社のメンバーとともに案件に参画できます。■コンサルとしてお客様と直接会話して、課題を検討し、ソリューションをご提案していただくことができます。■課題によっては御自身で検討いただくことも、組織として取り組むこともあり、内容に応じて取り組み方が変わります。■超大型案件はありませんので、ご自身の立場、立ち位置、担当タスクの意味や目的を明確に把握したうえで　作業に取り組むことができます。■同社はS4HCにも注力しており、S/4HANAからのシフトも可能です。　社内でも注目されているソリューションであり、あなたのチャレンジ精神が生かされる環境です。　S4HC案件はFit to Standardが基本方針となり、これまでとは異なるアプローチや交渉も必要ですが、　これまで培ってきた知識や経験も大きな強みとなります。　社内外の学習ナレッジを活用しながら、さらにスキルを高めて案件に参画していただけます。【組織構成】■部長：1名（50代）■グループ長：2名（ともに40代）■メンバー：38名（20～50代）【社内の雰囲気】■風通しがよく、コミュニケーションがとりやすい。■上司との距離も近く、御自身が考えていること、不安等の相談がしやすい。■勤務管理は厳しく、36協定や労務管理上の法令は遵守が必須のため、過剰な残業や休日勤務はできません（プロジェクトの工程や状況により規定内の残業が発生する可能性はございます）【働き方について】■案件におけるお客様ルールに従います。現在大半の案件がリモートワークとなっています。上流フェーズやPM/PLは、コミュニケーションの機会確保の観点から週1～2回オンサイトでの作業もございます。【企業の魅力】・国から認められた働きやすさ「プラチナくるみん」「プラチナえるぼし」取得企業です。子育て支援・女性活躍の両面で最高位認定。長期的に安心して働ける環境です。・成長を仕組みで支援職種別・階層別に研修プログラムが整備されており、ITスキルからビジネススキルまで段階的に学べます。OJTやキャリア面談を通じて、実務と連動した成長を実現できます。・挑戦を後押しする仕組み「Sakuraイノベーションプログラム」では、自らのアイデアを事業化に挑戦可能です。エンジニア発信で価値創出に関わる機会があります。

【ミッション】SAPやServiceNowなどのパッケージ等を活用した財務会計ソリューションの企画・開発における方式基盤チームのリーダおよびメンバーの想定です。開発を通して、市場でのニーズが高い技術力を持ったスペシャリストとしての経験を積むことが可能です。【具体的な業務内容】■NTTグループ共通財務システムの企画・開発（既存システム更改・追加開発）　NTTグループ共通の財務会計システムの超大規模システムの次期更改の検討及び現在のシステムの付加価値向上①次期システム更改次期システムの企画検討(基本構想、基本検討)においては、次期システムのグランドデザイン、AIなどの最新技術を活用したDX推進等の提案　等②現在のシステムの付加価値向上NTTグループの財務経理業務における業務効率化の提案、および、各伝票投入から決算処理・連結決算処理までを含めた決算早期化への提案　等上記のような提案活動・開発に伴う実現方式の検討、最先端技術の活用を行うにあたり、各プロジェクトの方式リーダーまたは実担当者をお任せしたい。【オンボーディングプラン】■既存メンバをサポートする形で開発業務に参画してもらい、徐々に業務の幅を広げていく方針。■開発チームでは既存メンバとペアまたはチームとなりスキルトランスファーを行う方針。■月1回程度の定期的な面談でキャリアビジョンについて意見交換を行う。■会社生活の安定化・業務遂行要領習熟は、入社経過後半年程度支援（個々人の状況により期間延長・短縮の場合あり）。■所属チーム内でサポーターをアサインし、不明点などの明確化を支援。【入社後のスキルアップイメージ】NTTグループの経営基盤を支える、業務システムであり、その規模は日本最大級。長年に渡り築き上げたお客様との信頼関係に基づき、お客様とイコールパートナーとして一体的に開発・維持を日々進めており、業務遂行を通じて大規模システムの開発スキル・経験を身に付けることができる。【同社の働き方】■全社平均残業月12.4時間未満、平均勤続年数24.5年、離職率1.6％残業時間はプロジェクトの進捗により増減し、フレックス制度や水・金曜日にノー残業デーを実施している部署もあります。平均勤続年数では国内TOP3に入っています。■有給消化年平均19.0日年20日の有給休暇をほとんどの社員が取得しています。取得方法も1時間単位（年間合計5日分まで）や半日単位から可能です。新卒向けに楽天が出しているみん就では「安定していそう」な企業2位にランクインしています■育児休職満3歳子供が満3歳になるまで育児休職を取得することができます。その他にも、通勤緩和や短時間勤務など、出産/育児中社員を支える制度が整っています。【同社について】■NTT主要8社の一つ同社はNTTグループ全体の中核を担う企業の1社であり、各社のSIerの立ち位置としてグループ全体を支えています。品質と信頼性を追求しながら、お客様とのビジネス価値の協創を通じて、豊かなコミュニケーション社会の実現に貢献していきます。

【期待する役割】コンパスグループ・ジャパンでは2030年に向けた事業拡大を見据え、購買・物流機能の高度化を推進しています。その中で本ポジションは、パーチェシング部門における購買システムおよびSAPのBusiness Application Ownerとして、システム運用・改善をリードする中核ポジションです。単なるシステム運用担当ではなく、購買・物流・情報システム・海外SAPベンダー・サプライヤーなど多様な関係者を巻き込みながら、業務課題の整理、改善企画、プロジェクト推進までを担っていただきます。購買業務のデジタル化・標準化を推進し、システムを活用した業務効率化と事業成長を支えることが期待されています。【募集背景】現在、コンパスグループでは購買システムやSAPを活用した購買業務改革を推進していますが、購買・物流領域は業務特性が非常に複雑であり、システムを理解した上で業務改善を推進できる人材が不可欠となっています。そのため、購買システムの安定運用だけではなく、利用部門やベンダーとの調整、システム改善、業務プロセス改革まで主体的に推進できる即戦力人材を募集しています。【職務内容】■購買システム・SAP運用・購買システム・SAPの運用管理・マスタ管理・システム障害対応・問い合わせ対応・利用部門サポート■業務改善・システム企画・利用部門からの要望整理・業務改善提案・システム改善企画・SAPアップデート対応・業務影響分析■プロジェクト推進・海外SAPベンダーとの折衝・情報システム部門との調整・国内サプライヤーとの連携・システム導入・改善プロジェクト推進■教育・運用整備・システム運用ルール整備・店舗・サプライヤー向け説明会・利用定着支援・派遣社員マネジメント【ポジションの魅力】■購買DXの中核を担える購買システム・SAPのオーナーとして、システム改善だけでなく業務改革までリードできるポジションです。■ビジネスサイドからDXを推進できるIT部門ではなく、現場に近い立場で業務課題を解決し、購買・物流プロセス全体の最適化に携われます。■グローバルプロジェクトに携われる海外SAPベンダーやグローバルチームとの協働を通じて、世界最大級のフードサービス企業グループならではのグローバルスタンダードに触れながら経験を積めます。■経営判断を支えるポジション購買企画部はパーチェシング部門の「経営企画機能」として、予算管理・データ分析・業務改善・DX推進を担う重要部署です。システム運用を通じて、部門全体の生産性向上や収益性向上に直接貢献できます。

■職務内容：次期基幹システム、SAP（S/4 HANA）の導入プロジェクトにおいて、各モジュールのメンバークラスとして携わっていただくことを想定しております。また今後の国内運用・改善業務、もしくはグローバル展開業務においての中核人材としての活躍を期待しています。■具体的には：・SAP導入プロジェクトへの参画、構想策定、要件定義、開発/テスト、本番移行、稼働、導入効果測定までの企画、実行・経営、利用部門、IT部門、各種ベンダーなど様々なステークホルダと協働し、S/4 HANAを活用した全社最適業務変革の企画、実行・マルチベンダーコントロール　（選定・管理業務等）・導入後の運用デザイン及び参画・本SAP導入プロジェクトは、2026年1月の販売/会計/間材調達、2026年5月の生産/調達/原価のSAP本番稼働に向け、テスト工程、システム/データ/業務移行を開始しています。■募集背景：・増員（組織強化）弊社NSKグループのDXのテーマの一つであり、最重要課題としているのがグローバルでの基幹システムの統一になります。地域、事業、グループ会社など個別最適でシステム化されていたものを統一し、各業務部門や経営層がデータドリブンな意思決定ができる状態を目指しています。2021年より従前の自社開発システムから、SAPへの刷新を図っており、企画・導入をはじめとし、2026年からの本番稼働を見据えて、SAP人材の増強を図っております。■仕事の魅力・当社では、現在の中期経営計画において、グローバル基幹システム刷新をはじめとした大規模DX投資、販売・生産・会計のみならず、技術開発・製品設計・製造実行なども含む全社的なバリューチェーン刷新を推進しています。また全社的なデジタル人材育成プログラムを順次展開し、全社をあげての積極的なDX投資、展開を進めています。＊当社は、軸受の開発・製造を1916年に日本で初めて成功し、100年以上に渡り産業の発展と環境の保全に貢献しています。1960年代初頭から海外に進出し、現在では30ヶ国以上に拠点を設け、世界中のお客様から高い評価と信頼をいただいております。このような歴史、グローバルな体制を保有する弊社において、基幹システム刷新というチャレンジングなプロジェクトの中核人材としてのご活躍頂くことは、ITエンジニアとしてのキャリア構築はもとより、弊社の重要基盤を支える人材としてのやりがいも十分に感じていただけるものと自負しております。■ワークライフバランス：有給消化率70%■当社の特徴：・国内No.1/世界No.3のベアリングメーカー・グローバルな事業展開（海外売上比率60%超、31か国・地域に合計200拠点）・「産業のコメ」とも言われ、世界の至るところで使用され、社会を支える中核事業・自動車事業・産業機械事業と多方面への事業展開による収益安定性・4コアテクノロジープラスワンの技術力　└「トライボロジー」「材料技術」「解析技術」「メカトロ技術」＋「生産技術」■配属予定組織のミッションビジネス基盤刷新プロジェクトチーム；ビジネス部門出身、IT部門出身のメンバから構成される約80名の体制で、グローバルなNSKグループ全体のSAPの企画・導入を推進しています。

【このポジションの魅力】■ 働きやすい環境・在宅勤務可能(週3以上)　※プロジェクトの内容、時期により変動する場合もございます・コアタイムのないフルフレックス制度を導入　※標準労働時間7時間15分■ 丸紅グループの安定した事業基盤・丸紅グループのIT中核企業として事業を展開・グループとしての信用力や顧客基盤を背景に、大手企業との取引実績を有する・安定した経営基盤のもとで、中長期的なキャリア形成を目指せる環境※同セグメントはプロジェクト管理を徹底しており炎上案件はほとんどありません■ 大規模・先端案件に携われる・海外の有力テクノロジーベンダーとのパートナーシップを活かした提案が可能・クラウド、インフラ、セキュリティ、データ活用など、先端領域の案件に携われる機会がある・大手企業向けの大規模プロジェクトに参画可能・数十億円規模の案件に携わる機会もあり、提案から導入まで幅広い経験を積むことができる・案件規模の大きさから、顧客経営に与えるインパクトの大きいプロジェクトに関与できる点も魅力【仕事内容】丸紅グループのビジネス基盤や信頼性によりスクラッチ開発案件が増加。それに伴いSAPの周辺モジュール導入等のプロジェクト（数億円規模）におけるPM業務をお任せいたします。■数億円規模のプロジェクトの計画・推進■パートナー社員（10名弱）の進捗および課題管理■インフラチームと連携したサーバーリプレイス案件等も有り■アプリケーション側の設定、疎通テスト等の実施管理■顧客との要件調整やベンダーマネジメント経験に応じて徐々に大型のSAP導入プロジェクト等へ携わっていただきます。【企業の特色】2023年度より丸紅株式会社が持株会社を設立し、株主が丸紅I-DIGIOホールディングス株式会社(100％)に変更となりました。情報サービス領域のグループ会社を結集し、グループシナジーを発揮することで、有線・無線・クラウド・5G・AIを組み合わせた高品質なNWサービスを提供して参ります。※丸紅I-DIGIOホールディングスは元々異なるバックグラウンドをもつICT事業会社がホールディングス化した背景から、入社は「丸紅I-DIGIOホールディングス」ですが、所属セグメントによっては「丸紅情報システムズ、丸紅ITソリューションズ、丸紅ネットワークソリューションズ、イーツ」へ出向となります。※就業規則や人事制度、勤務地等は同じ条件となります。

【このポジションの魅力】■ 働きやすい環境・在宅勤務可能(週3以上)　※プロジェクトの内容、時期により変動する場合もございます・コアタイムのないフルフレックス制度を導入　※標準労働時間7時間15分■ 丸紅グループの安定した事業基盤・丸紅グループのIT中核企業として事業を展開・グループとしての信用力や顧客基盤を背景に、大手企業との取引実績を有する・安定した経営基盤のもとで、中長期的なキャリア形成を目指せる環境※同セグメントはプロジェクト管理を徹底しており炎上案件はほとんどありません■ 大規模・先端案件に携われる・海外の有力テクノロジーベンダーとのパートナーシップを活かした提案が可能・クラウド、インフラ、セキュリティ、データ活用など、先端領域の案件に携われる機会がある・大手企業向けの大規模プロジェクトに参画可能・キャリアに応じて数十億円規模の案件に携わる機会もあり、提案から導入まで幅広い経験を積むことができる・顧客経営に与えるインパクトの大きいプロジェクトに関与できる点も魅力【仕事内容】お持ちのプロジェクトマネジメント経験を活かし、SAPを中心としたERP導入をお任せします。ご志向性やスキルに応じて丸紅グループ内外の案件から最適な部署・案件にアサインいたします。■数億～数十億円規模の大型基幹システムプロジェクトの計画・統括■パートナー含めた大規模チームのマネジメントや進捗・課題管理■顧客役員層との要件調整、関係構築■２桁億円規模案件の獲得に向けた提案推進■インフラチームと連携したサーバーリプレイス案件等も有り経験に応じて徐々により大型プロジェクト等へ携わっていただきます。【企業の特色】2023年度より丸紅株式会社が持株会社を設立し、株主が丸紅I-DIGIOホールディングス株式会社(100％)に変更となりました。情報サービス領域のグループ会社を結集し、グループシナジーを発揮することで、有線・無線・クラウド・5G・AIを組み合わせた高品質なNWサービスを提供して参ります。※丸紅I-DIGIOホールディングスは元々異なるバックグラウンドをもつICT事業会社がホールディングス化した背景から、入社は「丸紅I-DIGIOホールディングス」ですが、所属セグメントによっては「丸紅情報システムズ、丸紅ITソリューションズ、丸紅ネットワークソリューションズ、イーツ」へ出向となります。※就業規則や人事制度、勤務地等は同じ条件となります。

【具体的な業務内容】・業務部門へのヒアリングおよび現状課題の整理・あるべき業務プロセスの検討および可視化・SAP および関連システムを俯瞰した業務全体の課題検討および要件整理・改修方針の策定、改修担当者への指示およびレビュー・基本設計書の作成およびレビュー・テスト計画の策定および受け入れテストの支援・プロジェクト推進および関係部門との調整・DX の観点からの業務改善提案＜プロジェクト例＞社内の SAP 利用部門および各部門長など※主な対象部門：財務経理部門、業務購買部門、経営管理部門、事業管理部門、内部監査部門 などSAP バージョンアッププロジェクト、リース会計基準適用プロジェクト、収益認識基準変更プロジェクト【仕事のやりがい・魅力】① 企業の業務プロセスそのものを設計する仕事です。SAP システムは同社の最重要システムであり、基幹業務のプロセスそのものを担っています。その要件定義を担当することは、「企業の働き方を再設計する」ことに直結します。② 現場と経営をつなぎ、業務変革の推進役となることができます。営業、生産、調達、会計など、多様な部門の課題を整理し、「共通最適のプロセスとは何か」を設計する立場になります。部門横断の調整力や論点整理力が鍛えられ、組織を動かす醍醐味を味わうことができます。③ Fit／Gap 分析を通じて論理思考力・構造化スキルを深く磨けます。SAP の構造を理解し、業務との乖離を見極める力が求められます。そのプロセスは、“本質を見抜く力” を育てる絶好の機会となります。④ 上流工程からプロジェクトを動かす影響力を持てます。要件定義から UAT 支援までの一連の工程を主導し、プロジェクトの成否を左右する中心人物として活躍することができます。各部門の責任者だけでなく、現場で業務を担うメンバーまで含めて、影響力を高める経験が積めます。⑤ 現場の業務まで理解したビジネスアーキテクトとしてキャリアを開発できます。SAP の上流工程経験は市場価値が非常に高く、貴重な専門性となります。将来的には、業務改革コンサルタント、IT 企画、DX 推進リーダーなど、多様なキャリアへと発展させることができます。【キャリアパス】・入社後のイメージ（1～3 年）1 年目：業務理解と SAP 構造の深掘り。業務部門とともに現行プロセスを整理し、現場の課題や改善ポイントを把握します。SAP 各モジュールの仕組み、プロセス、既存アドオンの構造など、“業務 × システムの構造” を結びつけて理解していきます。2 年目：要件定義を主体的にリード。Fit／Gap 分析、改修方針の策定、ベンダーへの指示およびレビューを主導し、小～中規模のプロジェクトを一つ任されるようになります。「現場の課題をプロセスと仕様に翻訳する力」が磨かれます。3 年目：業務変革の中核として活躍。部門横断の改革テーマに関わり、“新たな業務プロセスをどのように設計し、SAP でどのように実現するか” の構想段階から参加します。IT 企画や DX 推進チームとも連携しながら、事業を前へ動かす立場へとステップアップします。キャリアパスのイメージ・DX 推進リーダー・ビジネスアーキテクト／業務コンサルタント・SAP リードコンサルタント（FI／MM／SD などの専門特化）・IT 企画／プロダクトマネージャー・プロジェクトマネージャー／PMO【求める人物像】・前向きで柔軟性があり、建設的な意見交換ができる方・主体的に情報収集を行い、改善を提案できる方・人と関わることに積極的で、対面コミュニケーションを苦にしない方・リーダーシップを発揮し、組織を牽引できる方・物事の本質を捉え、最適な解決策を提案できる方

●部門の組織・事業ビジョン/ミッションSAPユーザー向けデータ収集・活用ソリューションとして当社製品(※１)の企画・開発・導入を行っております。当該ソリューションの認知度No1の地位を確立すると共に、新技術で次世代データ活用領製品を企画・開発し市場へ投入していきます。※1■BusinessSPECTRET：https://erp.dentsusoken.com/solution/sap-bi-businessspectre/■BusinessSPECTRET XC：https://erp.dentsusoken.com/solution/sap-bi-businessspectre_xc/■ADISIGHT-ACS：https://erp.dentsusoken.com/solution/adisight-acs/■EMPHASIGHT：https://erp.dentsusoken.com/solution/emphasight/<導入事例>東京エレクトロン、ナミックス、AREホールディングス、イーグル工業、古野電気など多数https://erp.dentsusoken.com/casestudy/【業務内容】・BI/DWHエンジニアとして自社製品の企画・開発・導入、ならびに、マイクロソフトテクノロジーであるSQL Server BI、Power BIを用いたエンドユーザー向けのアドオン機能開発を行って頂きます。・Azure/AWSといったパブリッククラウド基盤へのシステム構築、Snowflake、MS FabricなどのクラウドDWH基盤の構築、Tableau、QlikView、Dr.SUMなどのといった他社BIツールへの連携機能の開発を行って頂きます。・製品開発においては新技術・新サービスも積極的に取り入れていきますので、最新技術動向の調査・検証も実施していただきます。・製品導入にあたっては顧客企業と技術的な折衝も担当していただきます。・チームリーダー以上のポジションを担当していただき、将来的にデータ活用ソリューション関連ビジネスをリードする人材を期待します。【このポジションで目指せるキャリア】<当ポジションの魅力>・SAP ERPをターゲットにしたソリューションを提供しており、プライムベンダーとして業界業種問わず国内有数の大企業が多く利用するSAPユーザー企業のDX推進部門・情報システム部門さらにデータ利活用を行うユーザ部門と活動することが多く、お客様のより近い立場で開発ができプロジェクトの成功を実感することができます。・本領域は、新技術・サービスが頻繁に登場しますが、積極的に採用して提案していきますので、ご自身のスキルアップと成長機会が得られます。・顧客企業へ最適な提案でどのソリューションを適用するかはプロジェクト側に裁量が認められています。ご自身の意見を顧客への最適なご提案へ反映できます。＜キャリアパス＞・入社時点のご自身のスキル、ご要望も踏まえつつ、担当して頂くプロジェクト、ポジションを決定します。その後経験を積むに従って、担当するシステム規模の拡大や業務分析等担当領域の拡大を目指して頂きます。将来的にはプロジェクトマネージャへのステップアップやテクニカルスペシャリストとしてより専門的なスキルを修得頂くことが可能です。＜スキルアップのための支援＞・全社的な技術研修、ビジネススキル研修だけではなく、担当する業務領域の社外研修や、社外の交流について推奨しています。また、社内SNS等を通じて社内での自主的な勉強会、検討会を行っています。

～半導体製造などに利用される真空装置メーカー／世界トップクラスシェア／開発費年間300億円以上～SAP S/4HANAを活用したグローバルERP基盤の構築を通じ、製造業の業務改革・標準化と経営基盤強化を推進するポジションです。企画から導入、運用定着まで幅広く携わることができます。・SAP S/4HANAを活用した基幹システムの企画・導入・運用・国内外グループ会社へのSAP導入推進・業務部門との要件定義、Fit＆Gap分析、テスト、移行支援・外部ベンダーおよびSIパートナーのマネジメント■当社について：株式会社アルバックは、「真空技術で産業と科学に貢献する」という理念のもと、真空技術を活用した製造装置を提供する企業です。特に液晶ディスプレイ製造用スパッタリング装置では世界トップクラスのシェアを誇り、エレクトロニクス、自動車、医療、環境など多様な分野で最先端技術を展開。研究開発力、グローバルネットワーク、CSソリューションを強みに、社会課題の解決に貢献しています。■株式会社アルバックの強み：真空技術を核とした製造装置の提供にあります。世界トップクラスのシェアを誇る液晶ディスプレイ製造用スパッタリング装置をはじめ、エレクトロニクス・自動車・環境・医療など多様な分野で最先端技術を展開。様々な事業を展開しているため安定性が高いです。特に「研究開発」「グローバルネットワーク」「CSソリューション」の3つを柱に、社会課題の解決に貢献する製品・技術を創出しています。薄膜技術をコアに、差別化された製品開発と技術革新を推進し、グローバル化による効率化も実現しています。

【会社概要】同社は、キリングループ会社の中で唯一の情報システム会社です。キリングループ会社の経営戦略に基づき、ITを活用した事業戦略の策定・推進や、システムの開発・運用・保守など様々なソリューションを提供しています。【募集背景】キリングループでは、SAP（S/4HANA）を中核とした基幹システムを活用し、会計・調達・製造・物流をはじめとする事業基盤を支えています。また、知財や商品開発などの周辺領域においても、システムを通じた価値提供を行っています。キリンビジネスシステムでは、これらのシステムの開発・運用保守を通じて、事業部門と連携しながら業務課題の解決や継続的な改善を推進しています。今後の事業環境変化やグループ各社への価値提供拡大を見据え、SAPを中核とした基幹システム領域において、開発プロジェクト推進、運用保守マネジメント、組織運営を担い、価値創造を牽引いただく担当部長（課長クラス）を募集します。■具体的な業務内容・組織マネジメント（メンバー育成・評価・目標管理・体制運営）・基幹システム領域における開発プロジェクト推進支援（PMO）・事業部門や関係部門との折衝および課題検討・解決支援・システム運用保守に関するマネジメントおよび改善推進■働き方について・ハイブリッド勤務（リモートワークと中野本社出社の組み合わせ）・現在、チームの出社頻度は週1～3日程度となっております。※入社直後は原則出社いただく予定です【アピールポイント】・キリングループではSAP（S/4HANA）を中核とした基幹システム基盤を構築しており、現在は内製化推進やシステム改善、体制強化を進めています。会計・調達・製造・物流を支える基幹システム領域において、グループの価値創造を支える変革に携わることができます。・キリングループ各社の事業部門と直接対話しながら、業務理解を深め、業務課題の解決や継続的な改善を推進できます。・組織マネジメントやプロジェクト管理支援を通じて、複数案件を俯瞰しながら推進いただきます。事業戦略とITをつなぐ役割を担い、事業・組織の双方に影響を与えながら、グループの価値創造に貢献できるポジションです。・客先常駐はなく、中野本社を拠点に勤務いただきます。リモートワークやフレックス制度、長期休暇制度も整っており、働きやすさと挑戦機会を両立できる環境です。

【募集背景】製造業界では、急激な事業環境の変化やグローバル競争の中で、生産・調達・販売の各領域の見直しが加速しています。特に、生産管理業務においては、従来のスクラッチ開発システムが陳腐化し、ERPによる全体最適を志向する企業が増えています。こうした流れを受け、当社ではERPパッケージ適用による業務刷新プロジェクトのニーズが急増。対応力強化のため、製造業務知見と上流SEスキルを兼ね備えた人材を広く募集しています。【職務概要】製造業のお客様に対し、生産管理業務を中心としたERPシステムの導入を担っていただきます。引合・提案フェーズから、要件定義、パッケージ導入、カスタマイズ開発、稼働後支援まで一貫して関わり、お客様の業務改革を現場からリードする役割です。【職務詳細】提案フェーズ：・営業と連携し、RFP対応、ソリューション提案、プレゼンテーション・コスト見積もり、プロジェクトスコープ設定プロジェクト遂行：・要件定義、基本設計、構築、テスト、導入、定着支援・パッケージ適用方針の策定、Fit/Gap分析、アドオン要件整理チームリード：・プロジェクトマネージャー／リーダーとして10～50人月以上の案件推進・外部パートナーとの協業管理（進捗・品質・コスト・リスク対応）担当パッケージ：・ERP：SAP（S/4HANA含む）、mcframe、Inforなど・周辺領域：MES、WMS、PLM等との連携もあり【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】・業界大手との直取引案件に携われるため、高い業務理解・提案力が身につきます・数億円規模のプロジェクトリーダー経験が得られ、PM/アーキテクトへの成長が可能・SAPやmcframeなど多様なERP製品知見が習得でき、業界価値の高いスキルを獲得・グローバル展開企業向け案件もあり、海外ロールイン・ロールアウト支援など国際的なキャリア構築も可能・将来的には、ソリューション部門の企画・マネジメント層やコンサルタントへのキャリアパスも【働く環境】チーム体制：5～10名のチームで構成、30～40代中心。互いの専門性を尊重し合う風土です働き方：ハイブリッド勤務（在宅と出社の併用）、顧客フェーズに応じて出張・常駐もありプロジェクト期間：3ヶ月～1年超の案件が中心。短期・長期の両方で経験が積めます※業務内容・配属はスキル・経験・プロジェクト状況等により変動します【配属組織名】インダストリアルAIビジネスユニット　インダストリアルデジタル事業統括本部　エンタープライズソリューション事業部 産業システム本部 第二システム部【配属組織について（概要・ミッション）】当部門では、電機・精密機器・機械・重工業業界を中心とする製造業のお客様に対し、基幹業務システムの企画・提案・導入を行っています。大規模なERPやSCMシステム導入案件を多数手がけ、パートナー企業と協働した数十～数百人月規模のプロジェクトマネジメントに強みがあります。プロジェクトの初期段階からお客様と並走し、業務課題に最適なERPパッケージの適用と、現場業務の再設計を支援することが私たちの使命です。■参考：エンタープライズソリューション事業部について「挑もう、あなたらしく」製造業・流通業向けソリューション SE採用特設サイトhttps://www.hitachi.co.jp/products/it/industry/recruit/career/index.html#message

社内SEとして最新技術を活かしながらマクニカの成長を支えるデータ基盤の変革を推進していただきます。【具体的な業務内容】■グローバル全体を視野に入れたデータプラットフォームのモダナイゼーション及び運用定着■SAPデータ連携を中心とした既存機能の改善・拡張■ビジネス部門と連携したデータ利活用におけるユースケースの企画～実装・改善■データガバナンスやメタデータの管理を支えるルール・仕組みづくり■事業部メンバーと連携しながらプロジェクト推進、社内展開、ベンダーマネジメント【業務の魅力】■業界トップクラスのグローバル専門商社の改革をITの面からリードできます■「データを活かして会社を変える」変革フェーズに直接関われます■SAP・非SAP、構造・非構造データを横断的に扱うスキルが身に付きます■最新の技術(Databricks、AIエージェント、RAG、MCPなど）を実践的に導入中で、最新技術に常に触れることができます■意見やチャレンジを歓迎する文化で、20～30代の中途入社も多数活躍中です【魅力】■顧客は日本を代表する大手メーカーが多いため、大きなビジネスを仕掛けることができており、売り上げも拡大傾向。順調に業績を伸ばしています。■日本でまだ知られていない海外の高付加価値志向の商品をラインナップしている点が強みです。また、製品毎に技術部隊も存在しており、技術サポートが整っている点も顧客からの圧倒的な信頼感を勝ち得ている一要因となっています。■「日本初」の技術を海外から見つけ、そのビジネスを国内で創り出す同社は、非常にスピード感があり、常にチャレンジングにビジネスに取り組んでいます。例えば、標的型サイバー攻撃が日本で注目されていない時代からいち早く商材に目をつけ、日本市場における啓蒙活動を開始する等、拡販を進めてきました。【組織構成】IT統括部■人数　70名程度※以下の組織から構成されています。・グローバルでの社内ITシステムを担当する組織（インフラ含む）・データや自社プロダクト開発を通して、事業部とのDXを推進する組織・事業部との協業により新サービス開発を促進する組織大部分のメンバーが中途入社であり、ご入社後順調に活躍されています。マクニカの競争力を維持・向上するためのIT戦略における重要なポジションを担っていただきます。【働き方】■在宅勤務あり※出社併用、フル在宅勤務ではございません■残業：平均30時間程度■定年：60歳

組織拡大における組織変更に伴い、3，4グループを束ねる部門（弊社ではDivisionと呼んでいます）の部門長（Div長）・グループ長を募集します。Divisionにはエンジニア組織と営業組織が含まれ、上長となる本部長や担当のHRBP等の他部署と連携し事業推進・拡大を図っていただくことがミッションです。■Div長マネジメント対象200名～400名■グループ長（マネージャー）マネジメント対象は30-50名<募集部門について>ERP本部　OracleDiv：主にOracle製品の導入支援・開発を行うDivisionERP本部　PSDiv：主にSAP製品および公共系システムの導入支援・開発を行うDivision<主な業務>・部門（Division）全体における組織設計・新規お客様対応におけるチーム組成・部門収支管理、改善（売上、粗利、コスト）・人員計画立案、人材リソース調達、採用活動・新規/既存のお客様への提案活動・グループ長のマネジメント・配下メンバーのマネジメント<募集背景>売上過去最高記録を更新している当社では、今まさに第二次創業期として準大手から中堅規模の企業に特化して、プライム案件やERP導入案件の拡大に注力しております。年間120%成長を続けており成長の過渡期にある中でともにERP導入シェアNo.1を目指せるような組織づくりができる方に来ていただけますと幸いです。【会社概要】当社はクラウドERPの構築・導入コンサルテーションを中心に、その他のパッケージ、スクラッチ開発による各種業務システムの開発を手がける会社です。大企業のお客様のプロジェクトの中核となって推進する役割を担うことが多いのが特徴です。・MISSION「ワークをもっとワクワクに」ヒトが元気になれば、ビジネスも活性化する。?ヒトが何をすべきかを追求し、ITの力で “働くを楽しく” へリノベートすることで社会に貢献します。?・VISION「基幹系業務DXをリード」ITの力で人手不足の解消と流動性の拡大に寄与するサービスを提供し、世の中の仕事の標準化の輪を広げます。＜ホープスBLOGもご覧ください＞プロジェクトの具体例やホープスの社風が分かる記事を掲載しております！是非ご覧ください！HOPES blog：https://blog.hopes-ise.co.jp/

グループ全体のグローバル業務基盤となるSAP RISE with SAPのロジスティック領域(SD/MM)および会計領域(FI/CO)に係るプロジェクトに参画いただきます。【具体的な業務内容】■現在進行中のERPを中心としたテンプレ構築・ロールアウトへの参画■海外拠点への展開支援、Fit/Gap、ユーザートレーニング■業務とシステムの面での導入後の継続的な改善■国内外のビジネスを支える業務プロセス改善の提案・実行【業務の魅力】■業界トップクラスのグローバル専門商社の改革をITの面からリードできます■グローバル展開を通じて、多様性のある言語・文化のチーム推進ができます■導入して終わりではなく、運用・改善・進化を自分の力で設計できます■現場に近いIT部門でビジネスの変化を肌で感じることができます■意見やチャレンジを歓迎する文化で、20～30代の中途入社も多数活躍中です【特徴・魅力】■顧客は日本を代表する大手メーカーが多いため、大きなビジネスを仕掛けることができており、売り上げも拡大傾向。順調に業績を伸ばしています。■日本でまだ知られていない海外の高付加価値志向の商品をラインナップしている点が強みです。また、製品毎に技術部隊も存在しており、技術サポートが整っている点も顧客からの圧倒的な信頼感を勝ち得ている一要因となっています。■「日本初」の技術を海外から見つけ、そのビジネスを国内で創り出す同社は、非常にスピード感があり、常にチャレンジングにビジネスに取り組んでいます。例えば、標的型サイバー攻撃が日本で注目されていない時代からいち早く商材に目をつけ、日本市場における啓蒙活動を開始する等、拡販を進めてきました。【配属先】IT本部■人数　70名程度※以下の組織から構成されています。・グローバルでの社内ITシステムを担当する組織（インフラ含む）・データや自社プロダクト開発を通して、事業部とのDXを推進する組織・事業部との協業により新サービス開発を促進する組織大部分のメンバーが中途入社であり、ご入社後順調に活躍されています。同社の競争力を維持・向上するためのIT戦略における重要なポジションを担っていただきます。【働き方】■在宅勤務あり※出社併用、フル在宅勤務ではございません■残業：平均30時間程度■定年：60歳

【業務内容】事業急成長フェーズの当社において、コーポレートIT領域の要となる基幹系システム設計・構築を担っていただくポジションです。ハンズオンで手を動かしつつも、全社の業務効率化・ガバナンス強化に向けたシステムアーキテクチャの上流設計から実行まで、裁量を持って推進いただきます。【職務詳細】・コーポレートIT領域における業務要件の整理・設計・システム構築・既存のサブシステム（例：ジョブカン、jinjer、BTOL等）と基幹システム（SAP、Salesforce等）との連携設計・各種データフローの整理と最適化、データガバナンス設計・自社業務プロセスの改善提案と、最適なITツールの選定・導入判断・実務レベルでの手を動かした実装・検証・運用対応【ポイント】・将来的にはCTO／CIO／CDOなど、スキルに応じたポジションの用意も可能・急成長企業において、経営と近い距離で全社的なインパクトを出せる役割・マネジメント志向でなく、現場でハンズオンを継続したい方にも最適【売上1000億を目指すコンサルティングファーム】同社は「ITコンサルティング企業」としての認知が広がっていますが、2015年以降、第二創業期に突入し、より多角的な事業展開を行う企業へと変貌を遂げました。2022年7月には新規上場を果たし、売上規模は100億円を達成。そして、2024年からは「第三創業期」に突入し売り上げ規模は270億円。次の目標として、売上1000億円を掲げ、日系コンサルファームの中で3番目に1000億円到達する企業を目指しています。これにより、SI業界全般でもTop20に入ることを目標とし、さらなる事業拡大と成長を図っています。

■LASINVAとは？BCG出身者が手掛ける唯一無二の総合コンサル＋α■企業の特徴◎ 大手企業を中心に戦略からITまで現場ドリブンの伴走支援が強み???◎ 今100人強の会社で、今後も「急拡大、大規模拡大せず」高品質のコンサルティングを提供???◎ コンサル＋新規事業で事業拡大を目指している会社■特徴/魅力＜ストレッチアサイン＞　・キャリアや志向に応じたアサインメント　・PJ目標設定/評価を通じたPDCAの実施　・案件の中でのチャレンジ　　　-Not:出来ることだけ　　　-But:ストレッチ推奨＜タスクフォース活動＞　意欲次第で、案件以外の経験で幅だしも可能例：　・サッカーのJ1J3チームの支援TF　・生成AITF　・当社カルチャー醸成の企画・推進TF　　・Hataraku Lab(はたらきやすさTF)　・学生へのキャリア教育推進のTF　・脱炭素社会実現を目指すうみまち社支援のTF＜eVoLution(研修)＞　BCGにおける一子相伝・門外不出の教えを噛み砕き、楽しく・翌日から使える内容に昇華させた入魂の研修プログラム。＜ナレッジエンハンスメント＞各領域のエキスパートによる専門性向上・クラウド、セキュリティ、システム開発、アジャイル、プロダクト開発・サプライチェーン・マネジメント、ファイナンス・SAP、Salesforce■業務概要：まずは経験値の積み上げ・拡張をして頂きつつ、将来的な幹部候補として、コンサルティングサービスの提供を中心に、採用/育成、新規事業等にも携わっていただきたいと考えております。■プロジェクト事例：◆戦略　・大手製造メーカー：事業戦略策定支援(社長含む全経営陣を巻き込み)　・大手製造業IT関連会社：AI搭載ITソリューションプロダクトの事業性評価／企画開発推進　・大手エネルギー会社：CVC立ち上げにおける戦略策定～推進　・大手流通会社：特定事業における流通改革コンサルティング　・大手通信会社：地域共創推進のための大企業／地方企業のアライアンス形成支援◆Biz・IT上流　・大手製薬メーカー：売上予測業務のモデル化／標準化支援　・大手生命保険会社：生成AI活用した全社の業務改革／コスト削減支援　・大手食品メーカー：利益率改善のための価格戦略策定／生産効率改善　・大手メディア：新規ビジネスにおけるシステム構想策定　・メガバンク：生成AI活用による攻め/守りの業務改善　・大手自動車メーカー：デジタル及びコネクテッドサービス企画/開発支援?◆IT・PMO・その他　・メガバンク：システム開発領域における生成AI活用プロジェクト　・大手小売業：ビジネスプラットフォームTiDBマイグレーション支援　・大手製薬企業：DTxプラットフォーム構築支援　・総合エンタメ企業：販売管理システム刷新PJにおけるPMO支援　・AIベンチャー：AIソリューションを用いた戦略/実行コンサルティング■入社後について：入社後はこれまでの業務経験や得意領域を考慮してプロジェクトにアサインさせて頂きます。■人材育成を肝とし、独自の研修プログラムを用意：同社はファームの質は人材で決まると考えており、大手ファームと遜色ない、むしろ超える質を担保するために独自の研修プログラムを用意しております。実用性にフォーカスし構築した36種類の研修プログラムを提供しております。■組織構成：現状コンサルタントは約60名（年齢層20～50代）が在籍しております。中途入社の方で構成されている為、馴染みやすい環境です。

◇◆◇データマネジメント事業／ERP事業◇◆◇■具体的な業務内容・SAP、Informatica、Oracle、AWSなど特定ソリューション製品販売及びそのコンサル・サポート・ERP、BI、DWHに関する、SI・システム開発・インフラを含む総合ソリューションサービス■案件事例〇大手複写機メーカの情報連携基盤の刷新・概要：ERPの切替にともなう既存情報連携基盤をInformatica Intelligent Cloud Services（IICS）を利用し刷新・アピールポイント：データ連携基盤の設計～導入・保守まで一通りの大規模な開発を経験できる・工程：要件定義～リリース、保守・言語/環境：IICS、Powercenter、PL/SQL/AWS、Oracle〇大手保険会社DHWサーバの運用支援・概要：各システム毎のメンテナンス業務と定期的な周期で発生するサーバ更改案件を実施・アピールポイント：エンドユーザの下でC#などの言語開発からDataStageなどのツール開発、各種アプリ設定など多岐にわたる技術を経験できる・工程：保守、要件定義～リリース・言語/環境：DataStage、SQL、C#/AWS、Oracle■ 得られる経験・データマネジメント及びERPソリューションサービスを用いた開発のスキル、導入経験・大中小レベル感に合わせたマネージャ、リーダ経験■ 部門独自の教育環境・Informaticaトレーニング（自社環境にて実施）・SAP、OracleERPトレーニング（ベンダ提供＋自社環境での提供）・DMBOK研修（データマネジメントスペシャリスト資格の講座）■ 資格取得・技術向上出来る環境・Informatica、SAP、Oracleなどの各種ベンダ資格を費用面からサポート。取得のためのノウハウを提供します。・各ソリューションの学習環境を用意。自己研鑚が可能です。

【募集背景】大手製造業向けビジネスのさらなる拡大に向けたリソース増強のための人材を募集します。【ポジションの特徴・魅力・キャリアパス】■技術者/コンサルタント・お取引実績のある大手製造業のお客様の更なる深耕を図り、幅広いシステムの導入・開発・保守により、製造業向けのとしたコンサルタントへのキャリア形成が可能です。・大手製造業顧客向けのビジネスは同社の今後の最注力事業であり、製造業業務に携わる技術者向けの教育の提供や個人の特性に合わせた多様な配置先をご用意しています。・より付加価値の高いコンサルタント育成にも注力し、さらなるステップアップが期待できます。また、大小様々な規模のプロジェクト（数名～数百名）があり、PM・PLとしてプロジェクト管理の経験をする機会が多くあり、組織を運営・管理していくマネージャーへのキャリア形成も可能です。【組織について】ERPを活用した基幹システムの新規構築、導入後の保守・運用、バージョンアップ等の案件を担当する組織となります。＜配属部署＞製造事業グループ 産業・製造事業グループ統括本部 製造事業グループ統括部＜組織の業務・事例紹介＞ERPを活用した基幹システムの新規構築、導入後の保守・運用、バージョンアップ等・事例：大手製造業様向けSAPシステムの新規導入案件概要：SAP S/4HANAの新規導入案件をプライムベンダーとして、要件定義から本番稼働までの全フェーズを担当します。勤務地：オンサイト（豊洲）とリモートのハイブリッドです。【職務内容・担当業務】SAPコンサルタントとして、要件定義から本番稼働までの全てのタスクを担当して頂きます。【約割・ポジション】アプリケーションスペシャリスト、PM、PL、リーダー候補【このポジションの魅力・将来のキャリアパス】業界トップ企業の開発実績を得ることができます。また開発では顧客との接点も多く、顧客に寄り添った業務を遂行できます。◎開発環境/商材の説明SAP S/4HANA◎関連URLhttps://www.scsk.jp/sp/sap/

【募集背景】大手製造業向けビジネスのさらなる拡大に向けたリソース増強のための人材を募集します。【ポジションの特徴・魅力・キャリアパス】■技術者/コンサルタント・お取引実績のある大手製造業のお客様の更なる深耕を図り、幅広いシステムの導入・開発・保守により、製造業向けのとしたコンサルタントへのキャリア形成が可能です。・大手製造業顧客向けのビジネスは同社の今後の最注力事業であり、製造業業務に携わる技術者向けの教育の提供や個人の特性に合わせた多様な配置先をご用意しています。・より付加価値の高いコンサルタント育成にも注力し、さらなるステップアップが期待できます。また、大小様々な規模のプロジェクト（数名～数百名）があり、PM・PLとしてプロジェクト管理の経験をする機会が多くあり、組織を運営・管理していくマネージャーへのキャリア形成も可能です。【組織について】ERPを活用した基幹システムの新規構築、導入後の保守・運用、バージョンアップ等の案件を担当する組織となります。＜配属部署＞製造事業グループ 産業・製造事業グループ統括本部 製造事業グループ統括部＜組織の業務・事例紹介＞ERPを活用した基幹システムの新規構築、導入後の保守・運用、バージョンアップ等・事例：大手製造業様向けSAPシステムの新規導入案件概要：SAP S/4HANAの新規導入案件をプライムベンダーとして、要件定義から本番稼働までの全フェーズを担当します。勤務地：オンサイト（豊洲）とリモートのハイブリッドです。【職務内容・担当業務】SAPコンサルタントとして、要件定義から本番稼働までの全てのタスクを担当して頂きます。【約割・ポジション】アプリケーションスペシャリスト、PM、PL、リーダー候補【このポジションの魅力・将来のキャリアパス】業界トップ企業の開発実績を得ることができます。また開発では顧客との接点も多く、顧客に寄り添った業務を遂行できます。◎開発環境/商材の説明SAP S/4HANA◎関連URLhttps://www.scsk.jp/sp/sap/

【募集背景】日本の製造業において、企業競争力を上げることを目的にSCMのデジタル化を進める企業が増加。特に関西における大手製造業ではその動きも活発で、ビジネスチャンスも拡大しています。同社では大手製造業向けIT支援を担っており、IT企画構想フェーズからの参画企画も増えています。【組織について】関西地区における大手製造業様に対してIT支援全般を担っています。特に既存・新規顧客へのSCM案件が増加しており、企画フェーズから取り組んでいます。＜配属部署＞製造事業グループ 製造システム第二事業本部＜組織の業務・事例紹介＞■組織の業務大手製造業向けIT支援全般■事例紹介 (産業システム第三部)：大手製造業向け案件内容：SCMシステム再構築（ERPパッケージ＋スクラッチ開発）範囲：要件定義・設計・構築～リリース/保守＜職務内容・担当業務＞■業務の概要製造業向けサプライチェーン変革を中心に、その周辺における案件も含め、提案段階から関わり、企画フェーズから取り組んでいただきます。■アサイン検討プロジェクト例・製造業向けSCM刷新プロジェクトの提案・企画・スマートファクトリー案件の導入提案■入社後入社時点で提案中、企画中の案件に参画いただき、即戦力としての活躍を期待しています。実際は同じ案件に関わるチームの一員として活動いただくことになります。＜開発環境/商材の説明＞サプライチェーン関連ソリューション全般（SAP、Oracle EBS、BlueYonder等のERPパッケージなど）生産現場ソリューション全般＜役割・ポジション＞顧客のビジネス部門に対して、企画フェーズからIT要件定義までを担う【このポジションの魅力・将来のキャリアパス】グローバルで活動する製造業におけるIT支援に関わることで、業界をリードできる製造業での知識・経験を得ることができる。

【職務内容】全社基幹システム刷新プロジェクト(SAP S4/HANA導入)への参画※ご経験に応じて、下記のような業務をお任せいたします。①国内会計SAP(FI,CO)導入支援/運用定着/トラブル対応、改修　Fit to Standardで業務をSAPシステムに合わせる活動、等②海外グローバルSAP(FI.CO,SD,MM,PP)導入支援/運用定着　SAP標準機能に合わせた業務およびシステム設計、等③SAP周辺システム改修、SAPとの連携/導入支援/運用定着【募集部門】■高機能プラスチックスカンパニー　デジタル変革推進部当部は高機能プラスチックスカンパニーのデジタル変革推進を担う部門として2021年に創設しました。経営層や各ビジネス部門（事業部，工場，共通間接部門等）における方針・ニーズに応え、DXの観点から事業貢献していく事をミッションとしています。【ミッション】各領域でのDX推進を急激に進めているフェーズにあります。大きな変化をもたらすには従来と異なる視点とデジタル技術を有した多様な人材が必要です。当部は発足して間もない部署のため、専門スキルを持った多様な経験をしてきた社外の方をお迎えしてともにDX化の波を乗り越えたいと思っています。現在、全社横断活動として、基幹システム刷新プロジェクト（通称G-oneプロジェクト）を推進中。各社様々なERPやレガシーシステムが導入されている中で、SAP S/4 HANAへの統一、移行を進めており、今後必要とされるSAP導入、展開、運用の経験者の補充が急務です。特に以下の様な人材を求めています。　・カンパニーのＤＸ施策を企画、全体統括出来る人材（プロジェクトリーダー）　・デジタルとビジネスの両側面を理解し、今までと異なる視点で変革を起こせる人材　・ガバナンス、SAP、高度な経営管理・事業運営管理等の領域における技術・知見を有する人材SAP S/4 HANA導入に関するプレスリリース（積水化学HP 25/10/17）https://www.sekisui.co.jp/news/2025/1441831_41954.html

【職務内容】当部門では、全社プロジェクトである、製造ERPプログラム（海外製造拠点へのERP・周辺システム導入）の推進担当者を募集しております。本プロジェクトは、複数海外製造に対して、次期ERP（SAPS/4HANA）の導入推進するプロジェクトです。プロジェクト活動では、サプライチェーンの一連の流れ（受注～製造/調達手配～出荷）を把握し、製造拠点の業務要求を整理し、システム化につなげることが求められます。具体的には国内外の製造拠点に対して、下記のような業務を想定しております。・SAPからS/4HANAへの置き換え対応（海外製造拠点における置き換え展開）・改革テーマ実現のための業務要件定義・拠点展開における導入推進、業務ユーザーサポート製造業におけるサプライチェーンマネジメントに興味がある方の応募をお待ちしております。

・SAP S/4 HANAの開発・拡張・SDLCに基づく開発及び開発標準の策定・運用・プロジェクト管理・ITILに基づいた変更管理及びリリース管理・保守ベンダーへの保守対応依頼、管理・システム障害対応、ログ監視、セキュリティ対策【期待する役割】Rapidus社内の経理業務を支える情報システムの保守開発を担当いただきます。運用チームと連携しながら、タイムリーかつ開発標準に則った展開・リリースを通じて、業務への貢献を推進するポジションです。【魅力】■国内最大級の開発に携わり、日本を背負う産業に関わるチャンスです。■ゆくゆく上場を目指しているため大型上場に関わることもできる予定です。【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【Rapidus社とは】元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

■関西における組織立ち上げフェーズである同社のBPOコンサルタントとしてご活躍いただきます■人事管理システムの提供～運用保守までを一括で請け負うサービスを提供。顧客のタレントマネジメントに貢献すべく、 日々の保守対応などを通じて、改善策のご提案 をいただくなど、上流工程を経験いただけます。同時に、チームでの仕事になるため、チーム運営を担当いただき、マネジメントの経験も積むことができます。担当する人事領域のパッケージシステムは、 SAP SuccessFactors です。人事データベースで、評価目標設定、報酬管理、後継者管理など複数のモジュールがあります。カスタマイズの作業や月次や週次のモニタリング結果のご報告や日々のシステム保守対応を通じて、人事領域業務、システムに精通いただき、システム改修案件の提案や要件定義などの業務をお任せする想定です。経験によってはマネージャー採用として、PL/PM・人材育成・勤怠管理・評価等もおねがいします。■案件例お客様の働き方改革に伴う人事管理刷新のためのSuccessFactors運用保守プロジェクト■配属予定部署・会計ソリューショングループ（FSG）・当ポジションのチーム体制 約数十名　※3~5年後ぐらいに30名規模へ拡大していく予定です【リモート】制度としては出社は月4日、それ以外は業務都合によって対応されておりリモートベースの働き方です！【残業時間】月平均20時間程度■魅力①お客様ニーズ起点製造業、商社、サービス業など数多くの企業向けIT導入・保守運用サービスを主としておりますが、導入後のシステム保守運用だけでなく、お客様業務処理についても多くの依頼があり、BPOサービスとして提供しています。②顧客に近い地に足の着いた実践力お客様との長期的な信頼関係を大切にします。お客様の10年先・20年先の業務やシステムを一緒に考える姿勢と、一時的な流行りに流されることのない 地に足の着いた実践力 (プロマネ、要件定義～開発・保守運用まで自社で出来る力)がお客様からの信頼に繋がっています。③SAP SuccessFactors(SFs)導入の豊富な実績、コンサルタント数同グループでは、 グローバルでNo.1タレントマネジメントシステム であるSuccessFactorsの豊富な導入実績、かつテンプレートを利用した迅速な導入ノウハウがあります。同社では保守を通じたお客様が本当に有効活用できるように、ソリューションを日々提案するなど、お客様がシステムを通して成果を出せるよう、企業価値向上に貢献しています。■やりがい（現場の生声）近年非常に注目され成長している人事タレントマネジメント領域でのシステム保守となります。ご要望の整理、設定変更していくことで、よりよいシステムに成長させていくことにやりがいを感じられます。また保守以外も個別案件・導入案件に携わることもできます。

■関西における組織立ち上げフェーズである同社のBPOコンサルタントとしてご活躍いただきます■人事管理システムの提供～運用保守までを一括で請け負うサービスを提供。顧客のタレントマネジメントに貢献すべく、 日々の保守対応などを通じて、改善策のご提案 をいただくなど、上流工程を経験いただけます。同時に、チームでの仕事になるため、チーム運営を担当いただき、マネジメントの経験も積むことができます。担当する人事領域のパッケージシステムは、 SAP SuccessFactors です。人事データベースで、評価目標設定、報酬管理、後継者管理など複数のモジュールがあります。カスタマイズの作業や月次や週次のモニタリング結果のご報告や日々のシステム保守対応を通じて、人事領域業務、システムに精通いただき、システム改修案件の提案や要件定義などの業務をお任せする想定です。経験によってはマネージャー採用として、PL/PM・人材育成・勤怠管理・評価等もおねがいします。■案件例お客様の働き方改革に伴う人事管理刷新のためのSuccessFactors運用保守プロジェクト■配属予定部署・会計ソリューショングループ（FSG）・当ポジションのチーム体制 約数十名　※3~5年後ぐらいに30名規模へ拡大していく予定です【リモート】制度としては出社は月4日、それ以外は業務都合によって対応されておりリモートベースの働き方です！【残業時間】月平均20時間程度■魅力①お客様ニーズ起点製造業、商社、サービス業など数多くの企業向けIT導入・保守運用サービスを主としておりますが、導入後のシステム保守運用だけでなく、お客様業務処理についても多くの依頼があり、BPOサービスとして提供しています。②顧客に近い地に足の着いた実践力お客様との長期的な信頼関係を大切にします。お客様の10年先・20年先の業務やシステムを一緒に考える姿勢と、一時的な流行りに流されることのない 地に足の着いた実践力 (プロマネ、要件定義～開発・保守運用まで自社で出来る力)がお客様からの信頼に繋がっています。③SAP SuccessFactors(SFs)導入の豊富な実績、コンサルタント数同グループでは、 グローバルでNo.1タレントマネジメントシステム であるSuccessFactorsの豊富な導入実績、かつテンプレートを利用した迅速な導入ノウハウがあります。同社では保守を通じたお客様が本当に有効活用できるように、ソリューションを日々提案するなど、お客様がシステムを通して成果を出せるよう、企業価値向上に貢献しています。■やりがい（現場の生声）近年非常に注目され成長している人事タレントマネジメント領域でのシステム保守となります。ご要望の整理、設定変更していくことで、よりよいシステムに成長させていくことにやりがいを感じられます。また保守以外も個別案件・導入案件に携わることもできます。

■関西における組織立ち上げフェーズである同社のBPOコンサルタントとしてご活躍いただきます■人事管理システムの提供～運用保守までを一括で請け負うサービスを提供。顧客のタレントマネジメントに貢献すべく、 日々の保守対応などを通じて、改善策のご提案 をいただくなど、上流工程を経験いただけます。同時に、チームでの仕事になるため、チーム運営を担当いただき、マネジメントの経験も積むことができます。担当する人事領域のパッケージシステムは、 SAP SuccessFactors です。人事データベースで、評価目標設定、報酬管理、後継者管理など複数のモジュールがあります。カスタマイズの作業や月次や週次のモニタリング結果のご報告や日々のシステム保守対応を通じて、人事領域業務、システムに精通いただき、システム改修案件の提案や要件定義などの業務をお任せする想定です。経験によってはマネージャー採用として、PL/PM・人材育成・勤怠管理・評価等もおねがいします。■案件例お客様の働き方改革に伴う人事管理刷新のためのSuccessFactors運用保守プロジェクト■配属予定部署・会計ソリューショングループ（FSG）・当ポジションのチーム体制 約数十名　※3~5年後ぐらいに30名規模へ拡大していく予定です【リモート】制度としては出社は月4日、それ以外は業務都合によって対応されておりリモートベースの働き方です！【残業時間】月平均20時間程度■魅力①お客様ニーズ起点製造業、商社、サービス業など数多くの企業向けIT導入・保守運用サービスを主としておりますが、導入後のシステム保守運用だけでなく、お客様業務処理についても多くの依頼があり、BPOサービスとして提供しています。②顧客に近い地に足の着いた実践力お客様との長期的な信頼関係を大切にします。お客様の10年先・20年先の業務やシステムを一緒に考える姿勢と、一時的な流行りに流されることのない 地に足の着いた実践力 (プロマネ、要件定義～開発・保守運用まで自社で出来る力)がお客様からの信頼に繋がっています。③SAP SuccessFactors(SFs)導入の豊富な実績、コンサルタント数同グループでは、 グローバルでNo.1タレントマネジメントシステム であるSuccessFactorsの豊富な導入実績、かつテンプレートを利用した迅速な導入ノウハウがあります。同社では保守を通じたお客様が本当に有効活用できるように、ソリューションを日々提案するなど、お客様がシステムを通して成果を出せるよう、企業価値向上に貢献しています。■やりがい（現場の生声）近年非常に注目され成長している人事タレントマネジメント領域でのシステム保守となります。ご要望の整理、設定変更していくことで、よりよいシステムに成長させていくことにやりがいを感じられます。また保守以外も個別案件・導入案件に携わることもできます。

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■関西における組織立ち上げフェーズである同社のBPOコンサルタントとしてご活躍いただきます■人事管理システムの提供～運用保守までを一括で請け負うサービスを提供。顧客のタレントマネジメントに貢献すべく、 日々の保守対応などを通じて、改善策のご提案 をいただくなど、上流工程を経験いただけます。同時に、チームでの仕事になるため、チーム運営を担当いただき、マネジメントの経験も積むことができます。担当する人事領域のパッケージシステムは、 SAP SuccessFactors です。人事データベースで、評価目標設定、報酬管理、後継者管理など複数のモジュールがあります。カスタマイズの作業や月次や週次のモニタリング結果のご報告や日々のシステム保守対応を通じて、人事領域業務、システムに精通いただき、システム改修案件の提案や要件定義などの業務をお任せする想定です。経験によってはマネージャー採用として、PL/PM・人材育成・勤怠管理・評価等もおねがいします。■案件例お客様の働き方改革に伴う人事管理刷新のためのSuccessFactors運用保守プロジェクト■配属予定部署・会計ソリューショングループ（FSG）・当ポジションのチーム体制 約数十名　※3~5年後ぐらいに30名規模へ拡大していく予定です【リモート】制度としては出社は月4日、それ以外は業務都合によって対応されておりリモートベースの働き方です！【残業時間】月平均20時間程度■魅力①お客様ニーズ起点製造業、商社、サービス業など数多くの企業向けIT導入・保守運用サービスを主としておりますが、導入後のシステム保守運用だけでなく、お客様業務処理についても多くの依頼があり、BPOサービスとして提供しています。②顧客に近い地に足の着いた実践力お客様との長期的な信頼関係を大切にします。お客様の10年先・20年先の業務やシステムを一緒に考える姿勢と、一時的な流行りに流されることのない 地に足の着いた実践力 (プロマネ、要件定義～開発・保守運用まで自社で出来る力)がお客様からの信頼に繋がっています。③SAP SuccessFactors(SFs)導入の豊富な実績、コンサルタント数同グループでは、 グローバルでNo.1タレントマネジメントシステム であるSuccessFactorsの豊富な導入実績、かつテンプレートを利用した迅速な導入ノウハウがあります。同社では保守を通じたお客様が本当に有効活用できるように、ソリューションを日々提案するなど、お客様がシステムを通して成果を出せるよう、企業価値向上に貢献しています。■やりがい（現場の生声）近年非常に注目され成長している人事タレントマネジメント領域でのシステム保守となります。ご要望の整理、設定変更していくことで、よりよいシステムに成長させていくことにやりがいを感じられます。また保守以外も個別案件・導入案件に携わることもできます。

■関西における組織立ち上げフェーズである同社のBPOコンサルタントとしてご活躍いただきます■人事管理システムの提供～運用保守までを一括で請け負うサービスを提供。顧客のタレントマネジメントに貢献すべく、 日々の保守対応などを通じて、改善策のご提案 をいただくなど、上流工程を経験いただけます。同時に、チームでの仕事になるため、チーム運営を担当いただき、マネジメントの経験も積むことができます。担当する人事領域のパッケージシステムは、 SAP SuccessFactors です。人事データベースで、評価目標設定、報酬管理、後継者管理など複数のモジュールがあります。カスタマイズの作業や月次や週次のモニタリング結果のご報告や日々のシステム保守対応を通じて、人事領域業務、システムに精通いただき、システム改修案件の提案や要件定義などの業務をお任せする想定です。経験によってはマネージャー採用として、PL/PM・人材育成・勤怠管理・評価等もおねがいします。■案件例お客様の働き方改革に伴う人事管理刷新のためのSuccessFactors運用保守プロジェクト■配属予定部署・会計ソリューショングループ（FSG）・当ポジションのチーム体制 約数十名　※3~5年後ぐらいに30名規模へ拡大していく予定です【リモート】制度としては出社は月4日、それ以外は業務都合によって対応されておりリモートベースの働き方です！【残業時間】月平均20時間程度■魅力①お客様ニーズ起点製造業、商社、サービス業など数多くの企業向けIT導入・保守運用サービスを主としておりますが、導入後のシステム保守運用だけでなく、お客様業務処理についても多くの依頼があり、BPOサービスとして提供しています。②顧客に近い地に足の着いた実践力お客様との長期的な信頼関係を大切にします。お客様の10年先・20年先の業務やシステムを一緒に考える姿勢と、一時的な流行りに流されることのない 地に足の着いた実践力 (プロマネ、要件定義～開発・保守運用まで自社で出来る力)がお客様からの信頼に繋がっています。③SAP SuccessFactors(SFs)導入の豊富な実績、コンサルタント数同グループでは、 グローバルでNo.1タレントマネジメントシステム であるSuccessFactorsの豊富な導入実績、かつテンプレートを利用した迅速な導入ノウハウがあります。同社では保守を通じたお客様が本当に有効活用できるように、ソリューションを日々提案するなど、お客様がシステムを通して成果を出せるよう、企業価値向上に貢献しています。■やりがい（現場の生声）近年非常に注目され成長している人事タレントマネジメント領域でのシステム保守となります。ご要望の整理、設定変更していくことで、よりよいシステムに成長させていくことにやりがいを感じられます。また保守以外も個別案件・導入案件に携わることもできます。

社内の経理業務を支える情報システムの保守開発を担当いただきます。運用チームと連携しながら、タイムリーかつ開発標準に則った展開・リリースを通じて、業務への貢献を推進するポジションです。【具体的な業務内容】■SAP S/4 HANAの開発・拡張■SDLCに基づく開発及び開発標準の策定・運用■プロジェクト管理■ITILに基づいた変更管理及びリリース管理■保守ベンダーへの保守対応依頼、管理■システム障害対応、ログ監視、セキュリティ対策【働き方】■フルフレックス■原則出社【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【当社について】元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。【同社の魅力】■日本の半導体を再び世界へ半導体は「産業のコメ」ともいわれる、今やあらゆる技術の開発、進化に欠かせないものとなっています。かつては世界でも最先端の半導体製造国であった日本ですが、現在は海外の半導体やファウンドリが台頭し、日の丸半導体は劣勢にあります。そんな中で最先端の2ナノ半導体及びさらにその先の次世代半導体の国内量産を目指し、設立されたのが同社です。■産官学連携について大手企業8社から総額73億円の出資を受け、「ポスト5G基金事業」による次世代半導体の研究開発プロジェクトの委託先として新エネルギー・産業技術総合開発機構（NEDO）から開発事業費700億円を受けています。また、技術研究組合最先端半導体技術センター（LSTC）と連携して2020年代後半に2nm世代の最先端ロジック半導体の短TATによる量産実現を目指しています。 ■量産開始を目指す米IBM社と戦略的パートナーシップを締結しており、現在多くの技術者がIBM社にて2ナノ世代の要素技術獲得を進めています。並行してEUV露光機をはじめとして最先端の搬送システムや生産管理システムの導入も進めています。現在はパイロットラインの初期設計を進めており、2025年にはパイロットライン稼働、2027年には量産開始を目指しています。

【職務内容】基幹システムの刷新プロジェクトにて、PMOとして業務を担当いただきます。既存システムの基盤であるホストコンピュータが2030年に製造中止になるため、それまでに全社的にSAPへのシステム移行を行います。社内の専任体制に外部のITコンサル企業を加え、一緒にプロジェクト推進、PMO業務を行います。本プロジェクト終了後も、Ｍ＆Ａや海外工場建設プロジェクトなど、グローバルに活躍いただけます。＜詳細＞・プロジェクト活動におけるマネジメントの指導・プロジェクトにおける課題対応、支援・ユーザー部門との折衝・投資判断の支援・開発ベンダーとの折衝 ・開発進捗管理など【仕事の魅力】社内SE職の面白さは、拡大、多様化する東レの事業に直結するシステムを構築するため、事業現場と限りなく近い距離で仕事ができる点です。主力の繊維事業をはじめ、話題の炭素繊維事業、その他ケミカル、ヘルスケア等国内外を問わずご活躍頂けるフィールドがあります。

■ポジション概要テクノロジーの進展、法規制の複雑化、M&Aや組織再編の活発化、事業のグローバル化などにより、企業を取り巻く環境は急速に変化しています。金融庁によるJ-SOX関連基準・Q&Aの改訂以降、企業には、従来型の文書化・評価対応にとどまらず、不正リスク、評価範囲、ITへの対応を含めた実効性の高い内部統制態勢の整備・運用が求められています。また、ERP・クラウド・データ活用・AIの利用拡大により、財務報告や業務運営を支える情報の信頼性は、業務プロセスだけでなくシステムやデータ、アクセス管理、委託先管理のあり方にも大きく左右されるようになっています。データガバナンスやAIガバナンスに関する政策・実務議論も進むなか、内部統制の世界でも、業務統制とIT統制を一体で設計・評価する視点 がますます重要になっています。本ポジションでは、財務報告に係る内部統制（J-SOX）を中心に、評価範囲特定、文書化、整備・運用評価、統制改善、効率化・高度化の企画・実行支援に加え、SAP等のERP導入・更改、IT全般統制、IT業務処理統制、アクセス権・SOD、クラウドや委託先を踏まえた統制対応 まで、企業の内部統制強化を総合的に支援します。■このポジションの魅力1. J-SOX対応を超えて、企業変革の“土台”をつくれるこの仕事は、単なる制度対応ではありません。財務報告の信頼性を支えるだけでなく、ERP刷新、組織再編、グローバル展開、クラウド化、AI活用といった変化の中でも、企業が安心して事業を進められる内部統制・ITコントロールの基盤を設計する役割です。2. 業務・経理・監査・ITを横断する市場価値の高い専門性が身につく内部統制の高度化には、J-SOXや業務プロセス理解だけでなく、ERP、アクセス管理、委託先統制、データ・AI活用時の統制など、多面的な知見が求められます。今後の内部統制人材には、業務統制とIT統制を架橋できる力 が一段と重要になります。3. 変化の大きい環境下でも、内部統制が機能し続ける仕組みを支えられるSAP導入・更改、基幹システム刷新、M&A後の統合、グローバル子会社対応など、企業の変化が大きい局面では、業務やシステムの変更に対して内部統制が追いつかず、統制の抜け漏れや不整合が生じやすくなります。本ポジションでは、そうした局面において、業務・ITの両面から統制上の論点を整理し、内部統制の再設計・評価・定着を支援することで、企業の健全な業務運営と財務報告の信頼性確保に貢献 できます。4. AI・データ活用時代の統制高度化にも関われる金融庁のAIディスカッションペーパーでも、AI活用においては、ガバナンス、データ管理、説明可能性、サードパーティ管理、継続的モニタリングの重要性が示されています。内部統制もまた、これらの論点を無視できない時代に入っています。そのため本ポジションは、将来的にAI時代の内部統制・内部監査・ガバナンス高度化 にも接続するキャリアになります。■プロジェクト事例・財務報告に係る内部統制の評価範囲特定・文書化支援・財務報告に係る内部統制の整備状況・運用状況評価支援・内部統制報告制度対応の効率化・高度化支援・業務プロセス・決算プロセスの統制整備、改善支援・SAP導入・更改時の内部統制対応支援・ERP／基幹システム刷新に伴う統制設計・評価支援・IT全般統制、IT業務処理統制の整備・評価支援・アクセス権管理、SOD（職務分掌）の整備・評価支援・M&Aや海外子会社を含むグループ内部統制・ITコントロール整備支援・クラウドサービスや委託先を含むITコントロール評価支援・テクノロジー・データ分析活用による内部統制の効率化・高度化支援・生成AIや新技術の活用を見据えた内部統制・モニタリング設計支援

①募集背景【Cloud&AI Solution本部】全社で唯一事業探索をミッションとする本部で、クラウドとAIを中心に人材派遣型ではなくソリューション提供型での事業モデルを推進する、2025年に立ち上がった新しい組織です。現在は、MicrosoftのAzure, Copilot/Power Platform, Fabric等を中心に展開していますが、AWSやSAPも拡大中で、マルチクラウド&マルチAIベンダーを目指しています。【Cloud Solution部】Cloud Solution部は、主にオンプレミスからクラウドへのサーバー移行、レガシーなアプリケーションからクラウドネイティブアプリケーションへと開発、フレームワークに則ったベストプラクティスなクラウド環境を実現し、標準化するコンサルティングをサービス提供する部門です。AIによるビジネス改革を実現するためのシステム環境をクラウドで提供し、AI-Readyな状態を提供することをミッションとしています。②仕事内容Cloud Solution部　Data&AIグループのエンジニアとして、以下のような業務を担当してくださることを想定しています。■具体的な仕事内容・PJ推進(計画策定、要件定義、設計、テスト、ユーザー教育)・PJ管理(定例会議運営、メンバー配置最適化等)・顧客提案（提案資料作成、情報収集、社内調整）・ナレッジ活用（収集、整理、蓄積、活用施策支援）・本部、部門運営（本部PJ参画、契約書レビュー支援、サービス企画PJ参画、採用・育成）■当社キャリア採用ページhttps://www.akkodis.com/ja/careers/mid-career③想定されるプロジェクト■プロジェクト事例・大手製造業：エンジニアが持つ暗黙知化されたノウハウのデータ化による技術情報の公開④キャリアパス■多彩なキャリアUPのチャンスクラウド&AIコンサルタントとしての専門スキルを磨いた上で個々の志向や強み、キャリアプランに応じて、以下のような多彩なキャリアパスを選択できます。ー事業部長：事業戦略の立案・実行を通じて、組織を牽引ーエキスパート：クラウド&AI分野の専門性を磨き、深い知識と豊富な経験と高度なスキルを有する社内公募制度を活用することで、自らの意思でキャリアを切り拓くことが可能です「人財の創造と輩出を通じて、人と社会の幸せと可能性の最大化を追求する。」という企業理念に基づき、社員一人ひとりの創造的価値を高めていく環境をご用意しております。おります。⑤ポジションの魅力【働きさすさ・安定性×裁量の大きさ】当社は、世界30カ国に50,000人のテックコンサルタントを擁するグローバルカンパニーとして、安定した事業基盤と働きやすい環境が整っています。リモートなどの働きやすさを享受しながら、大きな裁量で事業づくりに関われるポジションです。・事業を一から立ち上げてビジネス拡大していくという経験により、ご自身の市場価値を大きく上げていただけます。　：新規事業フェーズならではの組織開発や事業企画・ビジネスサイドのご経験も積んでいただけます。・当社の新規事業のサービス開発、GTM戦略を通じて会社の経営に直接関与できます・事業部候補として、大きな裁量権を持って、１～２ランク上の役割にもチャレンジ可能です。・リモートやフレックスを含めた柔軟な働き方に対応可能です。　：平均残業時間 14.3時間/月(2023年度)　：フルフレックス勤務(コアタイム無し)　：勤務地応相談(必要に応じて出社いただくことはございますが、リモート中心での勤務も可能です。)⑥働く社員事例■年収モデル・30歳（クラウドエンジニア経験6年/プロジェクトリーダー歴3年）役職：メンバー　年収：750万・40歳（クラウドエンジニア経験15年/プロジェクトマネージャー歴7年）役職：メンバー　年収：900万・45歳（クラウドエンジニア経験18年/プロジェクトマネージャー歴10年）役職：グループマネージャー　年収：1000万

①募集背景【Cloud&AI Solution本部】全社で唯一事業探索をミッションとする本部で、クラウドとAIを中心に人材派遣型ではなくソリューション提供型での事業モデルを推進する、2025年に立ち上がった新しい組織です。現在は、MicrosoftのAzure, Copilot/Power Platform, Fabric等を中心に展開していますが、AWSやSAPも拡大中で、マルチクラウド&マルチAIベンダーを目指しています。【BizApp Solution部】SAP S/4 HANAの導入や移行に際し、クリーンコア戦略の浸透に伴ってSAP BTP(Business Technology Platform)環境での外部開発・連携の必要性が高まっています。私たちは、顧客のクラウドAIへの挑戦をともに推進できるように、このSAP BTP領域を新規事業の中核の一つに位置づけて2024年より取り組んでおり、すでに多くの実績を残してきました。お客様のニーズはさらに拡大が続いていて、私たちはより多くのお客様に価値提供を目指しています。SAP BTPは未経験でも、S/4 HANAのご経験やJava等のオープン技術による業務アプリケーションプロジェクトのご経験があれば、短期間でキャッチアップいただける環境と実績もございますので、ぜひ、今後のS/4 HANAビジネスに欠かせないSAP BTPを通していっしょに成長していきましょう！②仕事内容SAP事業におけるデリバリーリードとして参画いただきます。SAP S/4HANAの拡張としてSAP BTPを中心とした拡張開発を推進しており、デリバリー要員としては20人程度が在籍しています。今後の事業拡大を見据えて、デリバリーPMのサポート、人材育成、プロジェクトの円滑な推進などを支援してくださることを想定しています。■当社キャリア採用ページhttps://www.akkodis.com/ja/careers/mid-career想定されるプロジェクト■プロジェクト事例製造業A社向け生産管理システム拡張機能構築プロジェクト・担当フェーズ: 要件定義、技術検証、設計開発、テスト、移行・規模: 10数名（PJ全体では約200名）・期間: 半年以上（継続中）・対象機能: 20～30本（FrontEnd/BackEndセットでの機能数）・テクノロジー: SAP BTPを中心に、S/4HANA, CAP, UI5, Java, Job Scheduling Serviceなど（他のPJではFiori Elements, Node.js, SAP Buildなども取り扱い実績あり）③ポジションの魅力【働きさすさ・安定性×裁量の大きさ】当社は、世界30カ国に50,000人のテックコンサルタントを擁するグローバルカンパニーとして、安定した事業基盤と働きやすい環境が整っています。リモートなどの働きやすさを享受しながら、大きな裁量で事業づくりに関われるポジションです。・事業を一から立ち上げてビジネス拡大していくという経験により、ご自身の市場価値を大きく上げていただけます。　：新規事業フェーズならではの組織開発や事業企画・ビジネスサイドのご経験も積んでいただけます。・当社の新規事業のサービス開発、GTM戦略を通じて会社の経営に直接関与できます・事業部候補として、大きな裁量権を持って、１～２ランク上の役割にもチャレンジ可能です。・リモートやフレックスを含めた柔軟な働き方に対応可能です。　：平均残業時間 14.3時間/月(2023年度)　：フルフレックス勤務(コアタイム無し)　：勤務地応相談(必要に応じて出社いただくことはございますが、リモート中心での勤務も可能です。)④働く社員事例■年収モデル・30歳（クラウドエンジニア経験6年/プロジェクトリーダー歴3年）役職：メンバー　年収：750万・40歳（クラウドエンジニア経験15年/プロジェクトマネージャー歴7年）役職：メンバー　年収：900万・45歳（クラウドエンジニア経験18年/プロジェクトマネージャー歴10年）役職：グループマネージャー　年収：1000万

①募集背景【Cloud&AI Solution本部】全社で唯一事業探索をミッションとする本部で、クラウドとAIを中心に人材派遣型ではなくソリューション提供型での事業モデルを推進する、2025年に立ち上がった新しい組織です。現在は、MicrosoftのAzure, Copilot/Power Platform, Fabric等を中心に展開していますが、AWSやSAPも拡大中で、マルチクラウド&マルチAIベンダーを目指しています。【BizApp Solution部】SAP S/4 HANAの導入や移行に際し、クリーンコア戦略の浸透に伴ってSAP BTP(Business Technology Platform)環境での外部開発・連携の必要性が高まっています。私たちは、顧客のクラウドAIへの挑戦をともに推進できるように、このSAP BTP領域を新規事業の中核の一つに位置づけて2024年より取り組んでおり、すでに多くの実績を残してきました。お客様のニーズはさらに拡大が続いていて、私たちはより多くのお客様に価値提供を目指しています。SAP BTPは未経験でも、S/4 HANAのご経験やJava等のオープン技術による業務アプリケーションプロジェクトのご経験があれば、短期間でキャッチアップいただける環境と実績もございますので、ぜひ、今後のS/4 HANAビジネスに欠かせないSAP BTPを通していっしょに成長していきましょう！②仕事内容■具体的な仕事内容SAP事業のデリバリーPMとして参画いただきます。SAP S/4HANAの拡張としてSAP Business Technology Platform（以下BTP）を中心とした拡張開発を推進しており、デリバリー要員としては20人程度が在籍しています。今後の事業拡大を見据えて、ピープルマネジメント、案件のプリセールス、デリバリーPM、人材育成などを支援してくださることを想定しています。■当社キャリア採用ページhttps://www.akkodis.com/ja/careers/mid-career想定されるプロジェクト■プロジェクト事例製造業A社向け生産管理システム拡張機能構築プロジェクト・担当フェーズ: 要件定義、技術検証、設計開発、テスト、移行・規模: 10数名（全体では50名以上）・期間: 半年以上（継続中）・対象機能: 20～30本（FrontEnd/BackEndセットでの機能数）・テクノロジー: SAP BTPを中心に、S/4HANA, CAP, UI5, Java, Job Scheduling Serviceなど（他のPJではFiori Elements, Node.js, SAP Buildなども取り扱い実績あり）③ポジションの魅力【働きさすさ・安定性×裁量の大きさ】当社は、世界30カ国に50,000人のテックコンサルタントを擁するグローバルカンパニーとして、安定した事業基盤と働きやすい環境が整っています。リモートなどの働きやすさを享受しながら、大きな裁量で事業づくりに関われるポジションです。・事業を一から立ち上げてビジネス拡大していくという経験により、ご自身の市場価値を大きく上げていただけます。　：新規事業フェーズならではの組織開発や事業企画・ビジネスサイドのご経験も積んでいただけます。・当社の新規事業のサービス開発、GTM戦略を通じて会社の経営に直接関与できます・事業部候補として、大きな裁量権を持って、１～２ランク上の役割にもチャレンジ可能です。・リモートやフレックスを含めた柔軟な働き方に対応可能です。　：平均残業時間 14.3時間/月(2023年度)　：フルフレックス勤務(コアタイム無し)　：勤務地応相談(必要に応じて出社いただくことはございますが、リモート中心での勤務も可能です。)

①募集背景【Cloud&AI Solution本部】全社で唯一事業探索をミッションとする本部で、クラウドとAIを中心に人材派遣型ではなくソリューション提供型での事業モデルを推進する、2025年に立ち上がった新しい組織です。現在は、MicrosoftのAzure, Copilot/Power Platform, Fabric等を中心に展開していますが、AWSやSAPも拡大中で、マルチクラウド&マルチAIベンダーを目指しています。【Cloud Solution部】Cloud Solution部は、主にオンプレミスからクラウドへのサーバー移行、レガシーなアプリケーションからクラウドネイティブアプリケーションへと開発、フレームワークに則ったベストプラクティスなクラウド環境を実現し、標準化するコンサルティングをサービス提供する部門です。AIによるビジネス改革を実現するためのシステム環境をクラウドで提供し、AI-Readyな状態を提供することをミッションとしています。②仕事内容Cloud Solution部　Cloud Platformグループのエンジニアとして、以下のような業務を担当してくださることを想定しています。■具体的な仕事内容・PJ推進(計画策定、要件定義、設計、テスト、ユーザー教育)・PJ管理(定例会議運営、メンバー配置最適化等)・顧客提案（提案資料作成、情報収集、社内調整）・ナレッジ活用（収集、整理、蓄積、活用施策支援）・本部、部門運営（本部PJ参画、契約書レビュー支援、サービス企画PJ参画、採用・育成）■当社キャリア採用ページhttps://www.akkodis.com/ja/careers/mid-career③想定されるプロジェクト■プロジェクト事例・大手通信事業：ミッションクリティカルなシステムのEOLに伴う短納期でのクラウド移行 (サーバー台数 100 台規模)④キャリアパス■多彩なキャリアUPのチャンスクラウド&AIコンサルタントとしての専門スキルを磨いた上で個々の志向や強み、キャリアプランに応じて、以下のような多彩なキャリアパスを選択できます。ー事業部長：事業戦略の立案・実行を通じて、組織を牽引ーエキスパート：クラウド&AI分野の専門性を磨き、深い知識と豊富な経験と高度なスキルを有する社内公募制度を活用することで、自らの意思でキャリアを切り拓くことが可能です「人財の創造と輩出を通じて、人と社会の幸せと可能性の最大化を追求する。」という企業理念に基づき、社員一人ひとりの創造的価値を高めていく環境をご用意しております。おります。⑤ポジションの魅力【働きさすさ・安定性×裁量の大きさ】当社は、世界30カ国に50,000人のテックコンサルタントを擁するグローバルカンパニーとして、安定した事業基盤と働きやすい環境が整っています。リモートなどの働きやすさを享受しながら、大きな裁量で事業づくりに関われるポジションです。・事業を一から立ち上げてビジネス拡大していくという経験により、ご自身の市場価値を大きく上げていただけます。　：新規事業フェーズならではの組織開発や事業企画・ビジネスサイドのご経験も積んでいただけます。・当社の新規事業のサービス開発、GTM戦略を通じて会社の経営に直接関与できます・事業部候補として、大きな裁量権を持って、１～２ランク上の役割にもチャレンジ可能です。・リモートやフレックスを含めた柔軟な働き方に対応可能です。　：平均残業時間 14.3時間/月(2023年度)　：フルフレックス勤務(コアタイム無し)　：勤務地応相談(必要に応じて出社いただくことはございますが、リモート中心での勤務も可能です。)⑥働く社員事例■年収モデル・30歳（クラウドエンジニア経験6年/プロジェクトリーダー歴3年）役職：メンバー　年収：750万・40歳（クラウドエンジニア経験15年/プロジェクトマネージャー歴7年）役職：メンバー　年収：900万・45歳（クラウドエンジニア経験18年/プロジェクトマネージャー歴10年）役職：グループマネージャー　年収：1000万

①募集背景【Cloud&AI Solution本部】全社で唯一事業探索をミッションとする本部で、クラウドとAIを中心に人材派遣型ではなくソリューション提供型での事業モデルを推進する、2025年に立ち上がった新しい組織です。現在は、MicrosoftのAzure, Copilot/Power Platform, Fabric等を中心に展開していますが、AWSやSAPも拡大中で、マルチクラウド&マルチAIベンダーを目指しています。【BizApp Solution部】SAP S/4 HANAの導入や移行に際し、クリーンコア戦略の浸透に伴ってSAP BTP(Business Technology Platform)環境での外部開発・連携の必要性が高まっています。私たちは、顧客のクラウドAIへの挑戦をともに推進できるように、このSAP BTP領域を新規事業の中核の一つに位置づけて2024年より取り組んでおり、すでに多くの実績を残してきました。お客様のニーズはさらに拡大が続いていて、私たちはより多くのお客様に価値提供を目指しています。SAP BTPは未経験でも、S/4 HANAのご経験やJava等のオープン技術による業務アプリケーションプロジェクトのご経験があれば、短期間でキャッチアップいただける環境と実績もございますので、ぜひ、今後のS/4 HANAビジネスに欠かせないSAP BTPを通していっしょに成長していきましょう！②仕事内容■具体的な仕事内容SAP事業のデリバリーPMとして参画いただきます。SAP S/4HANAの拡張としてSAP Business Technology Platform（以下BTP）を中心とした拡張開発を推進しており、デリバリー要員としては21人程度が在籍しています。今後の事業拡大を見据えて、ピープルマネジメント、案件のプリセールス、デリバリーPM、人材育成などを支援してくださることを想定しています。■当社キャリア採用ページhttps://www.akkodis.com/ja/careers/mid-career＜想定されるプロジェクト＞■プロジェクト事例製造業A社向け生産管理システム拡張機能構築プロジェクト・担当フェーズ: 要件定義、技術検証、設計開発、テスト、移行・規模: 10数名（全体では50名以上）・期間: 半年以上（継続中）・対象機能: 20～30本（FrontEnd/BackEndセットでの機能数）・テクノロジー: SAP BTPを中心に、S/4HANA, CAP, UI6, Java, Job Scheduling Serviceなど（他のPJではFiori Elements, Node.js, SAP Buildなども取り扱い実績あり）③ポジションの魅力【働きさすさ・安定性×裁量の大きさ】当社は、世界30カ国に50,000人のテックコンサルタントを擁するグローバルカンパニーとして、安定した事業基盤と働きやすい環境が整っています。リモートなどの働きやすさを享受しながら、大きな裁量で事業づくりに関われるポジションです。・事業を一から立ち上げてビジネス拡大していくという経験により、ご自身の市場価値を大きく上げていただけます。　：新規事業フェーズならではの組織開発や事業企画・ビジネスサイドのご経験も積んでいただけます。・当社の新規事業のサービス開発、GTM戦略を通じて会社の経営に直接関与できます・事業部候補として、大きな裁量権を持って、１～２ランク上の役割にもチャレンジ可能です。・リモートやフレックスを含めた柔軟な働き方に対応可能です。　：平均残業時間 14.3時間/月(2023年度)　：フルフレックス勤務(コアタイム無し)　：勤務地応相談(必要に応じて出社いただくことはございますが、リモート中心での勤務も可能です。)

SAP 製品の導入・移行案件にて SAP 基盤（インフラ・BASIS）の設計、構築業務をお任せします。リーダーの方は、1～5名程のチームを見ていただきます。【募集背景】SAP ECC の保守切れにともない、S/4 HANA 化やクラウド移行のニーズが今後ますます増加する中、JBS はそれに先駆け、2020年に自社システムを S/4 HANA および HEC 環境への移行を完了し、これらニーズに対応できるよう実績の提供体制を整えてきました。また、直近では SAP のサービス提供ベンダー（Sell パートナー）の認定を取得し、SAP 事業本部を立ち上げたことにより、更なる SAP ビジネスの展開強化を進めています。SAP 基盤領域（BASIS）についても、今後プロジェクトやビジネスをリードできる人材・体制を強化していきます。【具体的な業務内容】■SAP 製品を中心とした基幹システムに関する基盤領域の要件定義、設計、構築、テスト、移行、運用管理の各工程に関連する業務■お客さま、アプリ・インフラなどの関連チーム、製品ベンダーと連携しながらのプロジェクト推進＜JBS が提供する各種 SAP サービス＞■SAP S/4HANA 最短コンバージョンサービス　新しく求められる働き方改革の実現に向け、クラウドサービスを最大限に活用したリモートワーク推進を、最適なアプローチ方法でサポートします。■SAP on Azure 移行サービス　SAP 基幹システムの Azure 移行とその後の運用やロードマップまで、多様なニーズにあわせて柔軟にサポートします。■SAP S/4HANA Cloud 導入支援サービス　SAP Cloud Platform を活用した ”あきらめないクラウド ERP” により、”最適な経営と業務の効率化” を実現します。■SAP Concur 導入支援サービス　JBS での導入・運用実績から得たノウハウを活かし、経費精算業務の策定からブリッジ開発、運用までサポートします。■アプリケーションマネジメントアウトソーシング（AMO）サービス　アプリケーションの設計・構築・導入・運用・保守・改善のライフサイクルをサポートし、お客さまのシステムを高品質かつ、低コストで維持します。【仕事の魅力・やりがい】■クラウドインテグレーターとして、特定のメーカーに縛られることなく、お客さまにとって最適なソリューションの提案/提供が可能です。■SAP on Azure、S/4 HANA コンバージョンなど、自社ソリューションの開発、展開にも注力しており、これら実績・方法論を活用した提案や案件実施が可能です。■会社の雰囲気は風通しが良く、上司やメンバー、ほかの部門やグループとの連携や相談がしやすい環境です。情報交換や協力による交流が活発で、助け合いがしやすい特徴があります。【キャリアパス】■BASIS スキルを活かしつつ、PM/PL としてマネジメントスキルを向上させることや、SAP やクラウド関連の知識・スキルを広げていくことなど、人材の志向や特性に合わせてキャリアを選択することができます。■RISE with SAP、BTP などのSAP 最新ソリューションにも注力しており、関連する知識や経験、スキルの習得が可能です。【入社後サポートの一例】◎アドバイザー制度（入社後、一人ひとりに同部署のアドバイザー社員がつき、社内設備や IT 環境・各種申請についての説明や、他部署との橋渡しなどのサポートを行います）◎資格取得支援、社内研修、会社独自のセミナー参加（研修やセミナーはオンライン開催、Microsoft Learn、LinkedIn ラーニングなどの E ラーニングも充実しています）◎社内技術サポート（高度な技術的問い合わせ対応も社内で実施、IT 検証環境が整っており社員であれば自由に利用することが可能です）

【配属組織名】ＩＴデジタル統括本部 オペレーショナルエクセレンス本部　マネージドサービス部【配属組織について（概要・ミッション）】・日立グループ基幹システムである日立グループ共通ERP(NEWTON)の運用・保守・展開に関わる企画、立案、実行・日立グループ経営の要となるERPシステムの運用・保守サービスの推進(サービス展開および品質向上、コスト低減)【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】・日立グループ経営の武器となる社内IT基盤サービスの企画、立案、実行・日立グループ生産系基幹システムである日立グループ共通ERP(NEWTON)サービスの運用・保守・展開に関わる企画、立案、実行＜参考資料＞■日立グループにおける社内ITの取り組みhttps://www.hitachi.co.jp/about/it/index.html【募集背景】日立グループが多様な業種で顧客や社会に価値を提供し今後ますます成長を続けていくため、社内ITにおいても新しい戦略の企画や大規模開発案件が次々に生まれています。さらに長期的な成長の計画策定と品質の高いサービスの安定提供を目指しており、多岐にわたる検討をリードする社内IT人財を募集しています。【職務概要】日立グループを対象とした経営(財務)及び、ロジスティクス(生産)のマネジメント全体に深く関わる業務内容となります。日立グループのグローバルワイドなグループ経営を支える財務会計サービス及び、生産系基幹システムサービスの保守・運用を中心に、チームをリードするポジションを募集いたします。・日立グループ全体を統括するコーポレートIT部門として高い専門性を身につけ、AIなど最新のIT技術で日立グループの事業の競争力を高め成功に導くソリューションを企画・創出する。・部下またはチームメンバーの職責完遂に向け、メンバーの成長を支援しチームとしての目標達成に導く。・大規模システム構築におけるプロジェクトマネジメント及び新規サービス企画を推進する。【職務詳細】・プロジェクトは経営幹部の目指すゴールとITによる実現可能性のバランスを取って検討を進め、業務とIT双方のステークホルダーの連携にてソリューションを提供します。・グループ経営を支える財務会計サービス及び、日立グループ生産系基幹システムである日立グループ共通ERP(NEWTON)サービスの保守・運用に関する企画、立案、実行を行います。・既存アプリのモダン化、高度化、クラウドシフト、生成AIなど新技術の適用も推進します。・SAP S/4HANAシステムのベーシス・インフラ領域が中心ですが、Azure や Windows/Linux, JP1 などの関連技術についても調査・設計・検証を行います。【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】<魅力・やりがい>・日立グループの経営へ貢献していることを実感することができます。・コーポレートの業務とITが一体となって取り組むプロジェクトの中で、BU/グループ会社とも連携し事業価値の最大化とITによる実現可能性のバランスを取りながら、タイムリーな意思決定を支援します。プロジェクトのステークホルダーと連携を取ってプロジェクトの狙いや課題感から目標を実現するソリューションを企画から開発、運用まで実行し、事業に貢献できることが本ポジションの最大の魅力です。・グローバルな事業環境において、異文化を深く理解し、国籍や性別を問わず、多様な人財と協力しながら、グローバルに活躍できます。・社内の事例を活用し、外販ソリューションにフィードバックすることができます。・現状に満足せずスピード感を持ち、率先して変革を推し進め、価値を創造し続けることができる環境です。・日立グループのコーポレートIT部門として多様な業種のBU/グループ会社へのサービス提供を通じ、社会イノベーション事業拡大に貢献できます。・ERPシステムの運用・保守サービスに関する幅広い知識を身につける機会があり、本人の希望・適性を見て、将来マネージャとしてキャリアアップも可能です。

世界トップクラスのIT サービスを提供する同社のSAP Consultantとしてご活躍いただきます。配属先となる部門のEnterprise Applications SaaS (EAS) は、2022年新たに組織を立ち上げ、拡大を図っています。日本のSaaSのベストプラクティスのリードし、導入をグローバル観点で提案導入できるのが同社であり、グローバル観点、そしてお客様視点でのアドバイスができることが強みです。同社グローバルチーム、SAP戦略パートナー企業と協力しグローバル規模のSAPプロジェクト経験を得ることができます。組織の特徴として、SAP以外のSaaSアプリケーションServiceNow、Salesforce、Workday等）の連携ソリューションの経験を積むこともできます。【業務内容】SAP consultantとして、以下の業務に従事いただきます。■SAPの専門家として業務課題解決支援を行う 。■同社グローバルチームとの連携をし、SaaSのベストプラクティスの導入支援を行う。■次期フェーズへの提案を実施し、継続的な顧客企業の改善活動を実施

プライム上場ならびにカメラレンズなどの精密機器リーディングカンパニーである同社において、募集いたします！光学技術を核に世界市場で高い評価を得る同社にて、情報システム部の責任者（部長候補）として、全社IT戦略を牽引いただくポジションです。中期経営計画「Value Creation26 ver2.0」の実現に向け、情報システム部門の責任者として全社IT戦略を推進いただきます。各部門のニーズをITの専門知見で統合し、全体最適の視点から業務改革・DX推進をリードしていただくポジションです。デジタイゼーション（データのデジタル化）、デジタライゼーション（業務プロセスのデジタル化）を全社横断で推進し、将来的なDX（事業・組織変革）の実現につなげていただきます。■業務内容情報システム部の責任者として、以下業務を担っていただきます。情報システム部（約20名）の組織マネジメント・人材育成全社IT戦略およびDX推進の企画・実行経営層と事業部門をつなぐITガバナンスの構築・運営SAP S/4HANAを中心とした基幹システムおよび周辺システムの最適化BI、予算管理システム（PBCS）、EDI等のシステム刷新プロジェクト推進サイバーセキュリティ対策の強化（EDR／SOC運用、セキュリティ投資の企画推進等）国内外拠点に対するIT支援およびガバナンス強化AI活用（Microsoft Copilot、Google Gemini等）の全社展開推進ベンダーマネジメントおよび各種IT投資の企画・予算管理■組織構成：・インフラ担当10名（PC/サーバ/ネットワークの導入運用及び問合せ対応、セキュリティ対応）・アプリ担当9名（基幹システム（SAP）の開発・運用保守及び周辺システムの開発・運用保守、DX推進、外部ベンダー対応）■現在の組織課題：経営からは「DX推進」が強く期待されており、情報システム部門には従来の運用・保守中心の役割に加え、全社最適の視点でIT活用を牽引する役割が求められています。特に以下のテーマを重要課題として取り組んでいます。DX推進体制の強化次世代SAP人材の育成サイバーセキュリティレベルの向上全社プロジェクトを推進するリーダーシップ・ファシリテーション力の強化国内外拠点へのITガバナンス強化■今後の重点施策：SAP S/4HANAと周辺システムの連携高度化BI・予算管理システム・EDI等の刷新プロジェクト推進AI活用基盤の整備と全社展開セキュリティガバナンス強化本社機能の最適化を起点としたグローバルIT支援体制の強化■就業スタイル：・フレックスタイム制も活用しており、フレキシブルに就業が可能です。・完全週休2日制／5日間の計画年休を含む年間休暇130日と、ワークライフバランスを取りやすい環境です。・離職率は2.5％未満、平均勤続年数は16.4年と長期的に活躍する社員が多数います。・育児休業・介護休業・短期育児休業制度の完備はもちろん社員持株制度、社員寮、食堂、企業内保育所など福利厚生も非常に手厚いです。■同社について：◇プライム市場・創業70年超の総合光学メーカーです。光学技術をもとに写真・監視＆FA関連事業・モビリティ＆ヘルスケア事業など多角的に事業を展開しております。車載用/医療用レンズ、産業分野においては監視カメラ用/ミラーレスカメラ用交換レンズなど皆様の身近な感動と安心を作り出す製品を世の中に展開しています。交換用レンズの分野においては、国内シェア3位を占めています。海外での売上高が8割を超えグローバルに事業を展開しています。◇近年では、26年の中期計画完遂に向けて各事業で継続的な事業成長だけでなく、物流・インフラ・ロボット分野など新規事業にも力を入れいます。◇2024年度自社ブランドの交換レンズ・車載関連の増収、コスト低減取組み等もあり過去最高益を更新。

本ポジションの業務は、ERPメンテナンスと営業データ管理業務を軸に、営業支援業務全般に亘ります。これまでのご経験やスキルに応じてお任せする業務を決定いたします。【主な業務内容】① IT-サポート全般・営業本部内PC/OA機器管理・ネットワークサーバーデータ管理② EDI/Data 管理・EDI受注データ管理/EDI推進/外部倉庫とのEDIデータ伝送管理・SAPデータ（販売データ等）管理/資料作成、関係部署へ資料提供・販売店からのデータ（リベート/支払/売上振替データ等）加工、関係部署へ資料提供・品目/取引先各マスターのSAP登録、管理③ Sales サポート・3PL管理、指導・返品商品管理・各種資料作成、関係部署へ提供・SAP入力・オペレーショングループ、受注センターグループの業務改善推進④ その他・基幹システム移行に関する業務・国内営業に関するバックオフィス業務※今回のポジションはメンバー～マネジメントレイヤまで幅広い募集となるため、選考を通じて候補者様のご希望やご経験に応じて担当業務を決定します。【やりがい・環境】・ITの知識を活かして当社の営業活動支援に幅広く携わる経験が積めます。・外資でありながら平均勤続年数が18年と非常に落ち着いた環境です。・創業から110年を超えた今でも当社の製品は世界中のオーディオファンに愛されています。・従業員にも音楽ファンが多く、部署の垣根を超えた社内部活動や交流が盛んな社風です。【魅力】■グローバル企業の傘下にありながら、フレックス制度やカジュアルな服装など柔軟な働き方を取り入れており、一方で日々のコミュニケーションは日本語中心でストレスなく業務に取り組めます。外資・日系それぞれの良さがバランスよく取り入れられている環境です。■同社には音響・音楽・オーディオに強い関心を持つ社員の方が多く 皆様 活き活きと働かれています。離職率はかなり低く、平均勤続年数も約18年と長期就業されている方が多い環境です。■年間休日128日・平均残業時間10時間程度と無理のない働き方が可能であり、メリハリをつけて長期的にキャリアを築くことができます。■同社は110年以上にわたり、高品質・ハイエンド向けの音響機器を提供し続けてきた実績があります。国内のプレミアムオーディオ市場では約70％のシェアを誇り、世界的に根強いファンを持つブランドとして確固たる地位を築いています。堅調なオーディオ市場の中で、今後も高い成長性が期待されています。【同社について】■Masimo Groupのメンバーである株式会社ディーアンドエムホールディングスはDENON、Marantz、B&W、Polk、DefinitiveをはじめとしたPremiumオーディオ・ブランドを企画・設計・生産・販売しているグローバル・オーディオ・メーカーです。■白河市 (福島県)、中国の珠海、英国のワージングに自社の製造工場を持ち、中国、ベトナム、マレーシアに工場を持つ複数の世界的な ODM と提携しています。 Masimo は、オーディオ業界だけでなく、Amazon や Google との強力な提携により、音声技術などのテクノロジーの観点でも業界をリードしています。■2024年はDENONのサウンドバーの販売台数はメーカー別では初の年間首位1位・2位獲得するなど、前年比104.5の堅調な売り上げ拡大を遂げています。■2000年代の家電メーカーの再編が動き始めた時代にいち早くブランド集約、コスト削減に戦略的に乗り出し、外部環境の変化に柔軟に対応する文化が根づいている企業です。

★旭化成のプライムベンダー・連結2万人越えのTIS INTECグループ／標準労働7.5H・年間休日122日■募集背景事業拡大に向けた増員募集となります。旭化成グループのSAPプロジェクトに加え、旭化成グループへの導入/保守/運用で培ったSAP関連技術を活かし、グループ外へと事業を拡大中です。■業務内容SAP導入プロジェクトにおけるリーダーとしてはもちろん、マネージャー、コンサルタントでのご活躍を期待しております。★同社の魅力■旭化成グループを長年支えてきた安定した事業基盤旭化成グループのIT領域を長年支えてきた実績があり、製造業の業務・システム双方に深い知見を持つ点が強みです。安定した顧客基盤のもと、腰を据えてキャリアを築ける環境があります。■ユーザーに近い立場で上流工程から携われる単なるシステム開発・運用にとどまらず、顧客の業務課題を理解したうえで、企画・要件定義から導入・運用まで一貫して関われます。顧客と長期的な関係を築きながら、上流経験を伸ばせる環境です。■安定性と働きやすさを両立できる環境大手企業グループとしての安定した経営基盤に加え、長期就業を見据えた制度・環境が整っています。これまでのIT経験を活かしながら、専門性やマネジメント力を中長期的に高めていける点も魅力です。

クライアントのCFO改革の実現化に向けて、以下領域のコンサルティングに従事いただきます。●経理業務プロセス改革（BPR）経理業務の現状分析やターゲットプロセス設計、改善施策の策定SSC、CoE、BPOなどを含めたファンクション設計・実現化●決算プロセス改革・高度化決算の早期化・効率化、品質向上将来的な決算自動化を見据えた構想策定●経理DX（会計システム・ERP刷新および周辺システム統合）ERP（SAP、Oracle等）を中心とした基幹システムの刷新決算プラットフォームや周辺システムを含めた統合設計●経営管理プラットフォーム（EPM）導入・高度化予算編成、予実管理、シナリオ分析の仕組み構築データドリブンな経営管理、管理会計プロセスの実現化●AI・デジタル技術の活用による経理DX推進AIを活用した経理問合せ対応、仕訳自動起票、予実差異分析などの効率化経理業務を統括するAIエージェント構想の策定具体的には、以下をお任せします。・マネジャープロジェクトの現場リーダーとして、目的の達成に向けて実行をリードします。クライアントとの日常的なコミュニケーションを担い、計画策定・進捗管理・リスク対応を推進。テーマに関する専門的な助言を行い、成果物の品質を確保します。また、メンバーへの明確な指示とレビューを通じて、チームのパフォーマンスを最大化し、プロジェクトを円滑に遂行します。・メンバー（アソシエイト・シニアアソシエイト）特定領域の主担当として、マネジャーの指示のもとでプロジェクトを推進します。ミッションやタスクを正確に理解し、マネジャーとの密なコミュニケーションを通じて作業を具体化。自律的かつ責任感を持って遂行し、高品質なアウトプットをタイムリーに提供することで、クライアントへの価値創出に貢献します。★まずは、プロジェクトの一員としてデリバリーしながら、無理なくキャッチアップいただきます。プロジェクトマネジメント経験がある場合は、早期にお任せすることも想定しています。