製造業(メーカー)の契約関連実務のスキル・経験が活かせる転職・求人情報(18ページ目)

【期待する役割】同社の契約法務担当（国内/海外契約）として、契約業務全般を担当いただきます。【募集背景】現在、同社では、新規業務案件が増加していることに伴い、マンパワーが必要です。組織体制強化の為にも、増員を図っている為の募集となります。【具体的には】■各種契約書の作成、審査・売買、秘密保持、業務受委託、共同研究、事業提携　等・年間約400件（国内：海外＝70：30）※海外は、インド・東南アジア（タイ、インドネシアなど）、中東、オーストラリアなどが対象で、基本的には、売買や秘密保持、共同開発などの契約が中心となります。（事業展開に伴い、今後も海外案件の比率が上がっていく見込みです。）■関連部署の取引先との交渉サポート■法務相談対応■その他、付随する業務※関連部署と協調して意欲的に業務に関わる姿勢をお持ちであれば、OJTを通じて積極的に成長を支援しますので、少しずつ難易度の高い業務にチャレンジしていくことができます。【配属先】■契約・知的財産部　全体14名　部長(女性50代)　　※今回は、契約グループへの配属予定です。・契約グループ／5名　マネージャー(男性50代)、部員(男性30代、男性20代、女性20代)、契約社員(女性40代)・特許グループ／8名【働き方】・残業時間：20時間程度でワークライフバランスの良い職場環境です。・在宅勤務：制度として制定されていませんが、突発的なご事情や交通状況による臨時在宅勤務は可能です。・役職定年を設定しておらず60歳を過ぎても管理職での勤務が可能です。・住宅補助等（月6万～10万円）あり　※対象の場合【同社の魅力】国内有数の触媒メーカーとして、製造のみならずライセンス提供や共同研究等多様に展開しており、様々な契約業務を経験できます。また、同社が現地法人を有するインドをはじめ、中東、東南アジア等の海外顧客との取引が拡大しており、海外契約業務のキャリアアップを図れます。直近では、カーボンニュートラル等の環境配慮に関する契約業務や海外の取引先との契約業務も増えており、新しいビジネスの発掘にも関わることができます。これらの契約書は取引の状況や性質に応じ、案件ごとに契約内容を検討するため、担当者の考え・発想を反映することで、ビジネスの意思決定に携わることができます。落ち着いた社風で、比較的ワークライフバランスも確保しやすい環境です。

【期待する役割】購買職として、自動車部品の購買業務（国内、海外）を担当頂きます。まずは、国内外問わず、幅広いフィールドで活躍頂きます。将来的にはマネジメントは勿論の事、購買戦略立案、サプライヤー開拓、開発購買等、経験、適性を踏まえたポジションでの活躍も期待しています。【職務内容】１．見積依頼依頼部門（設計・技術）からの要求仕様から「見積依頼書」を作成複数の取引先（発注候補）に見積依頼を送付し各社の見積結果を比較評価し、価格・納期の交渉（相見積もり）２．発注依頼部門と協議で発注先決定→発注（売買契約）３．納入処理（検収）納期管理納入品の確認と検収支払い手続き【魅力】未経験であっても「挑戦する気持ち」をお持ちの方を全力で支えていく社風があります。日本で初めてアルミ製トラックボデーを作ったチャレンジ精神が根付く同社で一緒に働きたい方は是非ご応募ください。【募集背景】体制強化のための増員【組織構成】購買部 調達グループ：11名（リーダー1名、主査5名、メンバー6名）※購買部には他に海外調達グループがあります。

直接材領域の仕入れバイヤーとして、以下の業務を幅広くお任せします。＜対象品目＞ゴルフクラブの部材やゴルフ用品、テニスのラケットや用品、産業品の人工芝などの仕入品、他様々な製品や部材の仕入品＜主なミッション＞?仕入先の選定・交渉・契約?各部門のニーズヒアリング～購買要件の整理?調達戦略の立案（データ分析／市場分析含む）?調達プロセスの改善提案?サプライヤー評価 / リスク管理【仕事の魅力】◆経営に近い視点で仕事ができる部門です◆BX本部は2024年に発足した全社横断の変革部門であり、購買戦略の成果が会社全体の収益改善に直結します。◆仕組みづくりに関われる“大きな成長機会のある”ポジションです◆新しい購買戦略、サプライヤ評価制度や調達プロセスの改革など、変革を求められる領域は多く、挑戦できる場があります。◆部門横断での業務を経験できます◆技術部門・営業部門・物流部門など、多くの関係者と協業しながら日常業務～年次業務を推進し、組織横断の調整力・戦略思考・交渉力を磨けます。◆購買DX推進に携わることができます◆購買データの可視化・活用を積極的に進めており、データに基づいて戦略を立案できるスキルや、より高度な購買企画力を磨くことができます。【募集背景】今回タイヤ事業に次ぐ主管事業のスポーツ事業と産業品事業などの直接材（仕入先から購入して販売する製品や部材）のバイヤー担当者を募集します。当社仕様品を仕入先から継続して購入するので、スペック査定を行う能力がある方を求めています。【配属部署について】当社BX購買部は、全社のビジネス・業務プロセスを変革する「ビジネストランスフォーメーション」を担う中核組織です。BX購買部ではタイヤ原材料以外の購入品の購買業務を行っています。◆人員構成BX購買部36名（BX本部全体で100名程度）うち管理職 7名 (管理職比率 19%)うち女性社員 23名 (女性比率 64%)◆雰囲気明るく活気のある職場風通し良く、気軽にコミュニケーションができる職場多様な人材が自分らしさを発揮できる職場◆部署平均残業時間：平均約15時間/月程度

【配属先部門ミッション】■法的支援・サービス提供を通じて、経営のパートナー機能を発揮し、グループガバナンスの高度化を図る■法的リスクの予防・最小化を図ることで、グループ全体の企業価値最大化に貢献する【入社後の具体的な仕事内容】当社の法務部にて、契約法務を中心に担当していただきます。各部門からの契約審査相談に加えて、各種相談に対する法的観点でのアドバイスや、紛争や訴訟の処理・対応支援が業務としてあります。将来的には株主総会に関する運営統括や、各種制度や委員会の企画運営なども携わっていただく可能性があります。■契約審査業務■法律相談、法的紛争・訴訟対応等【組織構成】法務部（部長+15名）若手職員も多く、話しやすく馴染みやすい組織です。【目指す姿】国内外を含むグループガバナンスの高度化及び、法的リスクの予防・最小化を図ることで、グループ全体の企業価値最大化に貢献します。グループ会社を含めた法務施策やコンプライアンス施策の企画運営、社内教育、内部通報制度、安全保障輸出管理など、企業法務業務に幅広く携わっていただきます。【会社の魅力】創業145年を越えるプライム上場企業で、売上高は6,000億円を超え国内外に160社以上の連結子会社を抱えるグローバルメーカーです。環境・脱炭素事業を中心に業績好調で「過去最高売上・受注」となっており、ポートフォリオ・マネジメントや大規模な組織改革、グループCxO体制として複数名の役員クラスが大抜擢されるなど大きな転換期となっています。また、水素発生装置やメタネーション技術などの次世代エネルギー分野に向けた積極的な取り組みもおこなっており、環境事業で今後ますますの成長が期待できる企業です。一方でバランスの取れた働き方改革も進めており、定年65歳やテレワークなど安定的に働くことができる環境で、有給休暇や産休・育休の取得率も高く推移しています。＜参考URL＞3分でわかるカナデビア： https://www.kanadevia.com/employ/company/know.phpカナデビアの事業： https://www.kanadevia.com/employ/company/business.php※別途、東京拠点でも募集中

研究開発体制を拡充するため、国内外で中途採用を進めています。選考数が増えても選考運営を安定して回せるよう、採用実務を担当する方を募集します。【具体的な職務内容】●中途採用の面接日程調整（日程調整ツールSpirを使用、月間約100件）●採用管理システム（HRMOS）の管理・データ入力●人材紹介エージェントとの連絡（選考結果や、通過・見送り理由の連携など）●業務委託契約・雇用契約の締結手続き●スキルや意欲に応じて、入社者のオンボーディングやスカウト業務もお任せします※候補者の約半数が外国籍で、海外のエージェントとも取引があるため、英語でのメールやチャットのやり取りが日常的に発生します。

【期待する役割】知的財産・技術契約に関する知財法務業務全般（相談対応、契約の起案・レビュー・交渉支援、リスク分析・提案、産学連携・スタートアップ連携等）をお任せ致します。【具体的には】・共同研究契約、共同出願契約、NDA、ライセンス契約、開発委託契約、技術提携契約等の起案・レビュー・知的財産、技術、データ、AI、ソフトウェア等が関係する契約・事業スキームに関する相談対応・研究開発部門、事業部門、法務部門、大学、スタートアップ、海外企業等との調整・交渉支援・成果帰属、実施条件、秘密情報管理、第三者権利侵害リスク等に関するリスク分析と提案・事業構想段階からの早期関与を通じ、リスクを適切にコントロールしながら事業を前に進めるための支援【働く環境】リモートワーク：週2回程度フレックスタイム：有（コアタイム：10:00～15:00)【募集背景】事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。【企業の魅力】1897年創業以来、発電・変電・送電などの電力インフラや、水のろ過や処理をはじめ、電気自動車のモータや自動車試験装置など、生活に大きくかかわるインフラ事業を中心に、幅広く事業展開しています。国内のみならず、海外の未開拓地でのライフラインの整備など、世界規模のプロジェクトも手掛けています。【電力インフラ事業】電力の安定供給を支える発変電設備や監視制御システム、電力品質や再生可能エネルギーに関するソリューションサービスを提供しています。【社会システム事業】社会基盤を支える上下水道、鉄道や公共施設、商業施設、ビル、工場等に向けて、発変電設備や監視制御システムを提供しています。【産業電子モビリティ事業】民間産業に向け、モータ・インバータによる電動力応用システム、電動車駆動ユニット、自動車試験システム、無人搬送システム、半導体製造装置用コンポーネント等を提供しています。【フィールドエンジニアリング事業】当社納入製品のメンテナンスを中心として、設備の長寿命化や省エネルギー対策などの提案、設備遠隔監視などのサービスを提供しています。

【業務内容】・各種契約の審査・作成（半期で 50～100 件程度/1 名）・契約に関する弁護士相談（相談事項発生時に随時対応）・社内教育（契約基礎知識、締結までの流れ、社内ルール等）・契約管理業務の改善提案・運用支援【配属部署】法務・広報部　法務グループ平均47歳（50代3名、40代3名、30代1名）【本社以外の拠点】■支社・支店・営業所：札幌/仙台/名古屋/大阪/福岡　 ■工場：鹿島/千葉/三重/富士/明石/相馬　■研究所：尾久/浦和/久喜/大阪【関連会社】■国内:ADEKAケミカルサプライ(株)、ADEKAライフクリエイト(株)　等22社 ■海外:アメリカ、ドイツ、フランス、中国、台湾　等28社、13ヵ国・地域【同社の魅力】■2023年度は売上高3997億円を達成し、8期連続で増収を更新しております。引き続きコア事業の規模拡大とM&Aなどによる業容拡大を推進していく方針です。■市場変化への迅速かつ適切な対応と長期的視点に基づく戦略的研究開発のバランスを取りながら、オリジナリティを主張できる製品を開発できる研究開発力が強みです。研究開発は7つの分野（樹脂添加剤、機能化学品、情報化学品、電子材料、食品、ライフサイエンス材料、環境・エネルギー材料）とこれらを支援する研究企画部で組成。巨額の研究開発費を投じています。

【ポジション概要】本ポジションは、社内DX推進機能において、AI／データ活用領域を中心としたシステム導入を主導する役割です。 業務部門の課題に対し、ソリューション設計、ツール・ベンダー選定、導入推進までを一貫して担い、内製でのDX推進体制構築に貢献いただきます。 新設機能の中核メンバーとして、技術選定および意思決定プロセスにおける主体的な関与を期待しています。【募集背景】中長期経営方針に基づき、全社的なデジタルトランスフォーメーション（DX）施策を推進しています。これまで、DXの必要性に関する社内合意形成やテーマの整理、業務要件の定義といった検討フェーズは一定程度完了しており、現在は具体的なシステム導入および実行段階へ移行しています。なお、同社では、経営企画部のITチームがIT業務（機能）に加えDX推進の旗振り役も兼務しております。各業務部門からは既に複数のデジタル化ニーズが顕在化しており、単なる構想検討ではなく、実際の導入を前提としたプロジェクトが継続的に発生する状況です。一方で、AIおよびデータ活用領域における技術選定やベンダー評価といった専門機能が社内に不足しており、外部依存に頼らない推進体制の構築が課題となっています。本ポジションでは、これらの実行フェーズにおいて、ソリューション選定から導入推進までを担い、社内に知見を蓄積しながらDXを継続的に推進する役割を期待しています。【組織構成】現行ITチーム構成：シニアマネージャー1名-マネージャー2名（内1名はDX推進機能を担う）-メンバー DX推進機能は立ち上げフェーズにあり、少数精鋭で構成されています。既存のIT組織と連携しながら、以下の役割分担を想定しています：・既存IT機能：基幹システム、操業システム、ネットワーク、セキュリティ、インフラ、導入・運用領域・DX推進機能：AI／データ活用を中心とした変革領域（現在は管理職1名がDX推進を専任）業務部門およびIT機能と連携し、課題抽出から導入・展開までを一気通貫で推進する体制です。【業務詳細】※以下について、ご経験・適性に応じて業務をお任せしていきます。(1)企画・要件整理・各業務部門（製造、人事等）へのヒアリングによる課題抽出・業務プロセスの整理およびデータ活用観点での課題構造化・AI／データ活用の適用可能性の検討(2)ソリューション設計・AI／機械学習を含むシステム構成の検討・設計・ツールおよびアーキテクチャの選定・実現性および投資対効果の整理(3)ベンダー選定・評価・複数ベンダーの比較評価（技術要件、コスト、実現性）・選定プロセスの設計および意思決定支援・外部パートナーとの役割分担設計(4)導入推進・システム導入プロジェクトの推進（PL／PMポジション）・進行管理、関係者調整、品質管理・リリース計画策定およびカットオーバー対応(5)内製化・運用基盤構築・導入プロセスの標準化およびナレッジ蓄積・継続的な改善および横展開の推進・社内におけるデータ活用基盤の高度化※既存のインフラ運用やヘルプデスク業務は含みません【同社の特徴】・独 BASF ／住友金属鉱山の合弁会社であり、国内トップクラスの貴金属触媒メーカーです。・2030年を見据えた 10 カ年計画を推進中であり、既存事業の強化、 新規事業開発 等、変革・成長に向けて各部門が取り組んでいます。半期に 1 回、経営層が各事業所の社員に直接経営状況を説明する機会があり、経営との距離も近い環境です。・2024年4月に60周年を迎え、当社は住友金属鉱山と世界最大級の総合化学メーカーBASFの合弁会社であり、「貴金属触媒」の国内トップクラスメーカーです。・BASFグループ技術の活用、および技術交流が可能であり、全世界に【触媒】を供給できる体制を整えております。【働く環境】・全社としてはフレックス/在宅勤務制度あり（所属先により運用利用率あり）・住宅手当（自宅所有者：年 18 万円）- 借上社宅制度：一般賃貸物件を社員が選定し、会社名義で契約（社内規定あり／45 歳まで満額）※ 参考: 独身者→最大月 7 万円、家族持ち→最大月 11 万円の物件対象・引越し手当もございます。

【ポジション概要】人事部の一員として、採用・教育／育成・労務など、人事機能全般に幅広く携わっていただきます。現場部門と連携しながら、事業成長に直結する人材の確保・育成・定着に貢献いただくポジションです。【募集背景】現在、世界情勢の変化や人材定着の重要性の高まりを受け、当社においても、組織の持続的成長を支える人材基盤の構築強化が重要な経営課題となっています。本ポジションでは、人事領域の中核を担う次世代人材の育成を目的として、新たなメンバーを募集します。長期的なキャリアを築いていただける育成を前提として募集となります。将来的には人事機能全般を担うコア人材としての活躍を期待します。【業務詳細】経験・適性をみて業務内容は決定します＜採用＞新卒採用・中途採用の企画および運営採用計画の立案、母集団形成の施策検討・実行面接調整、選考対応、内定者フォロー採用プロセスの改善およびデータ分析各部門との要件すり合わせや社内調整＜教育・育成＞新入社員研修、階層別研修の企画・運営研修プログラムの見直し・改善外部研修の選定および運用管理人材育成施策の企画・推進＜労務・制度＞給与・社会保険に関する実務勤怠管理・労務対応人事制度の運用および改善規程整備やコンプライアンス対応【入社後に期待すること】ご入社後は、ご経験や適性に応じて担当領域を決定し、採用や教育領域を中心に実務経験を積みながら、段階的に業務の幅を広げていただきます。あわせて、将来的には事業所における総務・人事業務も経験し、本社・現場双方の視点を持つ人材への成長を期待しています。人事の特定領域に限定せず、複数領域および事業所経験を通じて、人事機能全体を横断的に担う人材としてのキャリア形成を想定しています。【同社の特徴】・独 BASF ／住友金属鉱山の合弁会社であり、国内トップクラスの貴金属触媒メーカーです。・2030年を見据えた 10 カ年計画を推進中であり、既存事業の強化、 新規事業開発 等、変革・成長に向けて各部門が取り組んでいます。半期に 1 回、経営層が各事業所の社員に直接経営状況を説明する機会があり、経営との距離も近い環境です。・2024年4月に60周年を迎え、当社は住友金属鉱山と世界最大級の総合化学メーカーBASFの合弁会社であり、「貴金属触媒」の国内トップクラスメーカーです。・BASFグループ技術の活用、および技術交流が可能であり、全世界に【触媒】を供給できる体制を整えております。【働く環境】・全社としてはフレックス/在宅勤務制度あり（所属先により運用利用率あり）・住宅手当（自宅所有者：年 18 万円）- 借上社宅制度：一般賃貸物件を社員が選定し、会社名義で契約（社内規定あり／45 歳まで満額）※ 参考: 独身者→最大月 7 万円、家族持ち→最大月 11 万円の物件対象・引越し手当もございます。

【ポジション概要】人事部の一員として、採用・教育／育成・労務など、人事機能全般に幅広く携わっていただきます。現場部門と連携しながら、事業成長に直結する人材の確保・育成・定着に貢献いただくポジションです。【募集背景】現在、世界情勢の変化や人材定着の重要性の高まりを受け、当社においても、組織の持続的成長を支える人材基盤の構築強化が重要な経営課題となっています。本ポジションでは、人事領域の中核を担う次世代人材の育成を目的として、新たなメンバーを募集します。長期的なキャリアを築いていただける育成を前提として募集となります。将来的には人事機能全般を担うコア人材としての活躍を期待します。【業務詳細】経験・適性をみて業務内容は決定します＜採用＞新卒採用・中途採用の企画および運営採用計画の立案、母集団形成の施策検討・実行面接調整、選考対応、内定者フォロー採用プロセスの改善およびデータ分析各部門との要件すり合わせや社内調整＜教育・育成＞新入社員研修、階層別研修の企画・運営研修プログラムの見直し・改善外部研修の選定および運用管理人材育成施策の企画・推進＜労務・制度＞給与・社会保険に関する実務勤怠管理・労務対応人事制度の運用および改善規程整備やコンプライアンス対応【入社後に期待すること】ご入社後は、ご経験や適性に応じて担当領域を決定し、採用や教育領域を中心に実務経験を積みながら、段階的に業務の幅を広げていただきます。あわせて、将来的には事業所における総務・人事業務も経験し、本社・現場双方の視点を持つ人材への成長を期待しています。人事の特定領域に限定せず、複数領域および事業所経験を通じて、人事機能全体を横断的に担う人材としてのキャリア形成を想定しています。【同社の特徴】・独 BASF ／住友金属鉱山の合弁会社であり、国内トップクラスの貴金属触媒メーカーです。・2030年を見据えた 10 カ年計画を推進中であり、既存事業の強化、 新規事業開発 等、変革・成長に向けて各部門が取り組んでいます。半期に 1 回、経営層が各事業所の社員に直接経営状況を説明する機会があり、経営との距離も近い環境です。・2024年4月に60周年を迎え、当社は住友金属鉱山と世界最大級の総合化学メーカーBASFの合弁会社であり、「貴金属触媒」の国内トップクラスメーカーです。・BASFグループ技術の活用、および技術交流が可能であり、全世界に【触媒】を供給できる体制を整えております。【働く環境】・全社としてはフレックス/在宅勤務制度あり（所属先により運用利用率あり）・住宅手当（自宅所有者：年 18 万円）- 借上社宅制度：一般賃貸物件を社員が選定し、会社名義で契約（社内規定あり／45 歳まで満額）※ 参考: 独身者→最大月 7 万円、家族持ち→最大月 11 万円の物件対象・引越し手当もございます。

【職務内容】原料部門の中核スタッフとして、中長期的な原料戦略企画、原料調達、配船・需給管理、原料事業運営等の業務に従事頂きます。＜業務例＞・鉄鋼原料（鉄鉱石、石炭、燃料、金属等）の調達戦略策定、サプライヤーの選定、価格交渉、契約、サプライチェーンマネジメント、品質対応　等・原料輸送船の調達戦略策定、船会社の選定、価格交渉、契約、等・鉄鉱石・石炭を中心とする原料需給調整、最適・最効率配船マネジメント(システム改善含む)　等・カーボンニュートラル目標達成に向けた冷鉄源等新原料の調達企画(ロジスティクス・システム構築含む)、サプライヤー選定、交渉・契約 等・原料事業における戦略企画、既出資案件の運営管理、新規出資案件の検討（出資先の選定、プロジェクト評価、出資交渉等を含む）　等【入社後のキャリアパス】・入社後数年は、本社（東京）の原料部門にて原料関連業務をご担当いただきます。その後、中長期的にはご本人の希望、適性・パフォーマンス等を踏まえ、初任部門のみならず、関連する他部門*での勤務、ライン長等へのステップアップの可能性もあります。*国内製鉄所、海外拠点等・なお、当社では2回/年のアサインに関する上司との対話制度があり、入社後も定期的に将来のキャリアに関する対話の場を設けています。【募集背景】当社の事業基盤を更に強固なものにするために、製鉄事業コストの太宗を担う原料部門にはさらなる調達競争力の強化、原料事業による収益拡大、またカーボンニュートラル戦略への的確な対応が求められています。こうした中、ご自身の特性、業界内外での業務経験を活かし、従来の枠にとらわれず、中長期的視点で戦略を企画し着実に実行に移すことの出来る人材を求めています。【配属部署について】・原料部門は原料第一部・原料第二部・原料事業企画部の3部で構成されています。この内、原料第一部・原料第二部は、鉄鋼製造に必要な鉄鋼原料（鉄鉱石、石炭、燃料、金属、等）の調達（購買契約、輸送契約、及び配船計画を含む需給調整機能）を担い、原料事業企画部は鉄鉱山や炭鉱等の原料事業プロジェクトへの出資及び運営と、カーボンニュートラル戦略に資する冷鉄源等新原料の調達企画を担っています。・鉄鋼原料調達と原料事業を通じ、社の安定生産・競争力向上・収益拡大に貢献している、やりがいのある仕事です。また、広い視野と着実な実務遂行力を持ったメンバーが、ベテランから若手まで、男女の別無く、自由に議論する風通しのよい職場です。

【募集背景】退職補充（定年退職者、再雇用契約満了者）【職務内容】化学・高分子に関する材料や素材についての内外特許の実務（出願明細書作成、ＯＡ対応、特許クリアランス、特許調査業務、特許関連契約）【配属予定部署】技術情報管理部 技術知財室　技術知財G【本社以外の拠点】■支社・支店・営業所：札幌/仙台/名古屋/大阪/福岡　 ■工場：鹿島/千葉/三重/富士/明石/相馬　■研究所：尾久/浦和/久喜/大阪【関連会社】■国内:ADEKAケミカルサプライ(株)、ADEKAライフクリエイト(株)　等22社 ■海外:アメリカ、ドイツ、フランス、中国、台湾　等28社、13ヵ国・地域【同社の魅力】■2023年度は売上高3997億円を達成し、8期連続で増収を更新しております。引き続きコア事業の規模拡大とM&Aなどによる業容拡大を推進していく方針です。■市場変化への迅速かつ適切な対応と長期的視点に基づく戦略的研究開発のバランスを取りながら、オリジナリティを主張できる製品を開発できる研究開発力が強みです。研究開発は7つの分野（樹脂添加剤、機能化学品、情報化学品、電子材料、食品、ライフサイエンス材料、環境・エネルギー材料）とこれらを支援する研究企画部で組成。巨額の研究開発費を投じています。

【募集背景】退職補充（定年退職者、再雇用契約満了者）【職務内容】化学・高分子に関する材料や素材についての内外特許の実務（出願明細書作成、ＯＡ対応、特許クリアランス、特許調査業務、特許関連契約）【配属予定部署】技術情報管理部 技術知財室　技術知財G【本社以外の拠点】■支社・支店・営業所：札幌/仙台/名古屋/大阪/福岡　 ■工場：鹿島/千葉/三重/富士/明石/相馬　■研究所：尾久/浦和/久喜/大阪【関連会社】■国内:ADEKAケミカルサプライ(株)、ADEKAライフクリエイト(株)　等22社 ■海外:アメリカ、ドイツ、フランス、中国、台湾　等28社、13ヵ国・地域【同社の魅力】■2023年度は売上高3997億円を達成し、8期連続で増収を更新しております。引き続きコア事業の規模拡大とM&Aなどによる業容拡大を推進していく方針です。■市場変化への迅速かつ適切な対応と長期的視点に基づく戦略的研究開発のバランスを取りながら、オリジナリティを主張できる製品を開発できる研究開発力が強みです。研究開発は7つの分野（樹脂添加剤、機能化学品、情報化学品、電子材料、食品、ライフサイエンス材料、環境・エネルギー材料）とこれらを支援する研究企画部で組成。巨額の研究開発費を投じています。

【求める役割】会社全体の円滑な運営を支え、従業員が働きやすい環境を整えるために、職場のインフラ整備や環境管理を担っていただきます。 【業務内容】■労務・勤怠の管理（入社・退職手続き、勤怠、給与、社会保険、就業規則等の規程の管理・整備等）　■備品・設備の管理（防災備品、事務用備品、社内各種設備の管理等）　■庶務・文書管理（慶弔管理、契約書管理、文書保管、登記手続き、事務機器の補充、設備修繕、郵便物管理、名刺管理等）　■労働安全衛生の管理(定期健康診断、特殊健康診断、人間ドック等の受診・届出管理、各種健診、産業医との連携等)【組織構成】コーポレート本部 総務部への配属となります。組織は計4名体制で、男性2名（40代・50代）、女性2名（50代・60代）が在籍しています。経験豊富なメンバーで構成されており、互いに連携しながら業務を進めています。 【働き方】・在宅勤務可能・残業は業務次第によりますが、基本的に定時退社を想定しています。・海外出張は、年3回程度を想定しています。・平均残業時間：10～20H 【求める人物像】想定していないことや突発的な業務も発生しますので柔軟な対応力や幅広い知識が求められます。また、業務が多岐に渡り複数の業務が並行して発生しますので、優先順位をつけて遂行していくマルチタスク能力が求められます。「人の役に立ちたい」「縁の下の力持ちでありたい」と考えている方に向いています。

法務部の事業法務グループにて、下記の業務をお任せします。【担当業務と役割】・主な担当業務は、①契約、②法律相談・コンサルティング、③トラブル・クレーム対応です。M&Aや再編などのプロジェクト案件や訴訟が起こった場合にはこれも対応いただきます。・事業推進には常にリスクが伴います。事業法務は、現場に深く入り込み、その実態や課題を把握し、現場が気づいていないリスクも洗い出して適切にヘッジすることが求められます。従って、関連部門や他職能とコミュニケーションを密にし、多くのステークホルダーと連携・協働することがとても重要です。【具体的な仕事内容】■事業法務グループ・国内・海外の各種契約の確認、ドラフト及び修正・法律相談・コンサルティング業務・訴訟・調停等の紛争対応、各種トラブル・クレーム案件への対応・M&A、事業再編、事業提携案件等への対応・コンプライアンス推進活動（研修等）の企画・実施・決裁関連業【職場の雰囲気】・法務部は、30代～50代の8名(男性5名・女性3名)で、半数以上がキャリア入社(転職)です。　30代の若手～中堅メンバーが多く、フラットで活発な議論や相談がしやすい雰囲気です。・法務部は、その性質から他の職能と連携することも多く、またグループ内の他事業会社の法務や、ときには他社の法務とも関わることもあります。・在宅勤務は任意であり、出社頻度は人によりけりです。実際、育児や介護など家庭の事情がある人はテレワークが中心です。　ただし、全体での会議や対面での研修など必要があるときには出社していただきます。【部門のミッション】パナソニックハウジングソリューションズ株式会社（当社）は、「くらしの空間から、持続性のある豊かな社会をつくっていくこと」をミッションとして2022年4月に独立した事業会社として発足しました。法務部は、豊富な法律知識、鍛えられたリーガルシンキング、困難なトラブルの解決経験等を武器に、当社事業の特性・成長戦略に基づくリスクの優先順位を把握し、事業活動のパートナーとガーディアンの役割をバランスよく果たし、当社の持続的成長に貢献していきます。事業法務グループとしては、当社グループの事業実態や課題を適切に把握し、そのリスクを見極めた上で、実効性のある取組みや法的支援によって、円滑な事業推進に貢献します【募集背景】当社の事業は、これまでの国内・住宅中心の事業から海外・非住宅事業へ拡大しようとしており、これに伴って生じるリスクも増加し、また多様化・複雑化しています。また世の中に目を向ければ、企業での重大な法令違反や不正が後を立たず、当社も従来型のコンプライアンスだけではなく常にアップデートしていく必要があります。【キャリアパス】ご本人の適性等に基づき、法務企画・事業法務のいずれかのグループの配属になります。将来的には、最初とは違うグループの業務を担当していただき、法務としての幅広い経験（マネジメント経験含む）が身につけることができます。

◎生産設備に必要な部品や資材を、適切な価格と納期で仕入れるための調達業務を行います。◎サプライヤー交渉、契約条件の確認、SAPを使用し、発注後の進捗管理などもお任せする予定です。◎将来的には、会社全体の調達戦略などの企画業務にも参画いただきます。◎20代からでも企画業務にチャレンジすることができます！◎企画業務に携わっていただくために、部内の業務をローテーションで学んでいただくことも検討しています。■具体的な業務内容・加工品調達業務(見積・発注・納期調整など)・購入品調達業務(見積・発注・納期調整など）・生産設備調達業務(見積・発注・納期調整など)・サプライヤ管理業務(監査・契約対応など)■将来的な転勤の可能性：当面なし■役職採用の可能性：※経験・スキルによっては主任・係長採用の可能性もございます。■入社後の研修・入社後、当社の事業や生産現場の理解、現場の社員との交流を目的とした、工場研修を1週間～最大1か月程度予定しております。（福岡・島根）・入社後は上記研修のほか、法令関係（下請法等）の勉強、OJTをベースにした教育を予定しております。■出張の有無：有（国内：2-3か月に1回(福岡)/2～3泊、海外：1年に1回、※入社1年後以降上海と東南アジアに行く可能性あり）頻度は役職・能力による

■募集背景将来的な人員構成を見据えた増員のため◆同社の特長：プラント建設の企画段階から、設計、調達、建設、操業指導、アフターサービスまで一貫したマネジメントを行っています。プラントの代表的なものに、鉄以外の金・銀・銅や鉛・亜鉛などの金属、いわゆる非鉄金属を製錬（鉱石から金属を取り出すこと）するプラント、非鉄金属をリサイクルするプラント、非鉄金属の加工品を製造するプラントなどがあります。私たちのエンジニアリング技術によって、PCや携帯電話の基板、自動車の電池・触媒などが製造されており、社会インフラや人々の生活を支える大事な仕事を担っています。◆パイプ・素材事業部について：高密度ポリエチレン管を使用した配管システムの企画・設計・製造・販売・施工◆同社製品の特長：同社のパイプは、上・下水道、農水、プラント、防災、海洋、給湯・温泉、再生可能エネルギーなど様々な用途で使用されています。同社のパイプは、地震にも強いことが特長で、阪神淡路大震災、東日本大震災でもポリエチレン管の優れた耐震性が証明されています。また、錆などの腐食がなく酸やアルカリにも強い、可とう性があり生曲げ配管が可能、軽量で作業性が良い、といったポリエチレン管の特長を活かしながら、長尺化、プレハブ複合管化（アラミド補強、保温）など独自技術による性能アップや、製造から施工まで自社技術で対応することによって多様なニーズに対応しています。■配属部門について調達部についてエンジニアリング事業部及びパイプ・素材事業部にて使用する各種機械・装置・機械部品・パイプ/素材原料等購入手配及び各種工事案件の発注業務を行なっており、発注先は国内・海外となります。■担当業務内容調達担当（主任）ポジションとして、以下業務をお任せいたします。・海外から資機材購入する為の外貨業務 (発注・支払い)・海外工事業者への工事発注 (発注・支払い)・国内からの資機材購入に伴う各種ネゴ交渉 (発注・支払い)・国内工事業者への工事発注 (発注・支払い)・将来的に管理職ポジションを目指しての全体業務把握【仕事のやりがい】・予算内購入に向け安価な業者を選択し、ネゴ交渉によって購入価格を決定し売買契約・色んな仕入先及び社内依頼元との打合せ・交渉 (コミュニケーション)【仕事の難しさ】・予算内購入に向けたネゴ交渉・売買契約に基づく設定納期を遵守させる納期管理・お金を扱う部門なので数字に対しての細かなチェック【部門の魅力】少数精鋭の会社なので、一人ひとりが裁量権を持って活躍しており、自由闊達な風土が魅力です。経営層や部門長クラスとのコミュニケーションもあり、社内外問わず多くの人と関わりながら仕事を進めていきたい方とマッチします。

【職務内容】本ポジションは、法務担当1名、コンプライアンス担当1名の計2名の募集です。ご経験や専門性を踏まえ、いずれかの領域を中心にご担当いただきます。配属先および主担当業務は、ご経験・ご志向を踏まえて決定します。・契約書審査（国内7割／海外3割）・法務相談・訴訟／紛争対応・法務リスク管理・M&A、事業提携支援、投資・内部通報窓口の運営および調査対応・個人情報保護、贈収賄防止等に関する社内相談対応・コンプライアンス関連の社内ルール策定、改定、研修実施・新規法令、法改正への対応および社内規程への反映・海外の関連法令への対応および海外グループ会社への展開・安全保障輸出管理・グローバル輸出管理体制の推進・営業秘密保護及び秘密情報管理の推進【配属先】法務コンプライアンス統括部門 法務部（5名）／コンプライアンス統括部（7名）多くのメンバーがキャリア採用者であり、同僚や大先輩とも気軽に議論ができる雰囲気です。迷う案件などについては部のメンバー誰にでも相談できる環境であり、場合によっては皆で議論するなど、人間関係は良好です。在宅勤務中も、メール、Teams チャット、オンライン会議、そして週１回対面での部会の実施、オフィスでの対面ワーク日の設定など、コミュニケーションが取れる仕組みとなっています【募集背景】事業成長を支える法務機能の強化を担う法務担当1名と、グループ全体のガバナンス強化を推進するコンプライアンス担当1名の計2名を募集します。それぞれの専門性を活かしながら業務に従事いただき、将来的には法務・コンプライアンス領域の中核人材として活躍いただくことを期待しています。【働き方】残業時間：月平均～約20時間在宅勤務：あり【魅力】・法務コンプライアンス部門は、事業成長の支援とリスクマネジメントの両面から会社を支える部門です。経営や事業部門と密接に連携しながら、企業価値の向上と持続的な成長に貢献しています。・法務は、契約審査や法務相談に加え、M&A、国内外企業への投資、事業提携など幅広い案件を通じて事業活動を法的側面から支援します。グローバルメーカーならではの多様な法律問題やプロジェクトに携わることができます。・コンプライアンスは、法令遵守に加え、リスクの未然防止や企業倫理の浸透を推進します。社内ルールの整備、教育・研修、内部通報制度の運営、リスクアセスメントや再発防止施策の立案などを通じて、健全な事業運営を支えるコンプライアンス体制の構築・運営を担います。・法務・コンプライアンス双方の専門性を活かし、事業成長とガバナンス強化の両立に幅広く関わることができます。・契約審査や法務相談に加え、M&A、投資、訴訟・紛争対応など、事業成長を支える幅広い法務業務に携わることができます。・国内外の案件やグループ会社支援を通じて、英語力を活かしながら専門性を高めることができます。・コンプライアンス体制の構築・運営、内部通報対応、リスクアセスメント、不正・不祥事の再発防止など、幅広いコンプライアンス業務に携わることができます。・教育・啓発活動やルール整備を通じて、グループ全体のコンプライアンス文化の醸成とガバナンス強化に貢献できます。【キャリアパス】経験や適性に応じて、M&A・投資案件やグローバル法務などの事業支援領域から、コンプライアンス体制の構築・運営、リスクマネジメント、内部通報対応、海外グループ会社支援などのガバナンス領域まで、幅広い業務に携わっていただきます。将来的には、法務・コンプライアンスの専門性を軸に、事業成長と健全な企業経営を支える中核人材として活躍いただくことを想定しています。

・社員寮管理 ：社員寮に関する賃貸契約管理、家具・備品等の管理業務・社用車管理 ：社用車の走行距離管理、点検・保養予約等の関連業務・安全衛生管理 ：社内環境における安全・衛生に関する管理業務・倉庫備品管理 ：社内備品の在庫数量および保管状況の管理・出勤記録管理 ：社員の出退勤記録の管理業務・購買業務 ：文房具および各種備品の調達・購入手配・社内外イベントの企画・運営 ：忘年会、全体会議等の企画および運営対応・社内システム操作 ：支払処理、契約書押印申請等、社内システムを利用した各種手続き対応※ 上記業務内容は、人員構成および業務量に応じて適宜分担・調整するものとする。

【期待する役割】工場総務は、社員が安全かつ快適に働ける環境を維持し、工場運営を支える重要な役割を担っています。工場総務の中核メンバーとして、同社工場における総務業務全般を担っていただきます。将来的には工場運営を支える管理部門の中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。【職務内容】工場における総務業務全般をお任せします。これまでに培ったコミュニケーション力や調整力を活かせる仕事です。社内外の多くの関係者と連携しながら、工場運営を支える幅広い業務に携わっていただきます。 ●環境・安全関連業務・産業廃棄物排出に関する管理業務・環境関連法令対応の補助・ISO14001関連業務の補助※工場運営に欠かせない環境管理業務に携わっていただきます ●工場運営支援業務・警備会社との連携・BCP・防災に関する各種施策の企画・運用・グループ会社間との連携・行政機関・協力会社との各種調整●総務業務　※一般的な総務・庶務業務の範囲です・来客・電話対応、社内窓口対応・備品・什器・消耗品・作業衣等の管理・社内共有施設（会議室・食堂・更衣室等）の管理、レイアウト検討・社有車管理・保存文書・契約書管理・社内行事の企画・運営・各種社内ルールの運用管理・各部門との調整業務・会計伝票処理（経理業務の一部補助）・固定資産管理（台車等を使用した荷物運搬など、軽作業業務がございます）【ポジションの魅力】＊工場運営を支える幅広い総務業務に携わることができます。＊特定業務に限定されず、総務・環境・安全管理など多様な経験を積むことができます。＊各部門や協力会社との調整を通じて高いコミュニケーション力を身につけられます。【募集背景】組織体制強化に伴う増員募集【組織構成】管理部総務チーム（5名）正社員・シニア社員・派遣社員が在籍しており、工場運営を支える幅広い業務を担当しています。

【業務内容】ここ数年で新棟を2棟増築するなど、事業所の規模が急拡大しています。事業所の総務全般を担っている業務グループに所属していただき、本社や各事業所の関連部門と連携を図りながら、主に事業所の安全衛生・環境・BCP活動の推進業務を担当していただきます。※経験やスキルに応じて、より幅広い業務を担当いただく場合があります。※年に数回、日帰りまたは1泊2日程度の出張の可能性があります（主な出張先：京都・愛知）。～教育体制について～ご本人の経験やスキル、熟練度に応じてOJT教育を実施します。その他、受入教育、情報セキュリティ教育、安全教育、ISO教育、英語教育（外部機関を利用）などがあります。また将来的に、キャリアアップの為、一定期間、他事業所への転勤やジョブローテーションなどを実施する場合があります。【村田機械株式会社について】■糸づくりの最終工程を担う機械で、世界シェアNo.1■お客様のご要望に合わせたオーダーメイドでFA業界国内シェアNo.1■創業から89年以上■主要グループ企業数宇16社■ムラテックグループ拠点数国内29か所、海外34か所以上■グループ社員数8,704名■新卒3年後の定着率92％（136名採用）■中途入社数103名（2023年度）■中途採用比率43％■平均勤続年数　男性16.1％、女性12.8％■年齢構成比　20代（24％）、30代（24％）、40代（20％）、50代（24％）、60代（8％）　非常にバランスの取れた組織。■年間休日123日【業績について】※2024年度■連結売上高4,974億円■営業利益791億円■営業利益率16％売上高、利益ともに過去最高を記録。【働き方】■時間短縮勤務制度　育児・介護・治療と仕事の両立を目的として、所定労働時間を６時間または７時間　　に短縮することが可能■時差出勤制度　従業員のワークライフバランスや業務の生産性向上を目的として、始業時間を7時　　～10時迄の間の定められた始業時間とすることが可能）■テレワーク勤務　従業員のワークライフバランスや業務の生産性向上を目的として、居住地で勤務を　することが可能■60歳～65歳までは嘱託社員。70歳までの雇用継続制度あり。【その他制度】契約保養所、持株会、確定拠出年金、グループ保険、従業員販売、スポーツクラブ等法人会員、グラウンド、体育館、テニスコート、健保の体育奨励事業、旅行補助、リフレッシュ休暇★社員の声★■非常に社員思いで働きやすい社風です。

【業務内容】ここ数年で新棟を2棟増築するなど、事業所の規模が急拡大しています。事業所の総務全般を担っている業務グループに所属していただき、主に事業所の建物やインフラ設備の維持管理業務を担当していただきます。※経験やスキルに応じて、より幅広い業務を担当いただく場合があります。※年に数回、日帰りまたは1泊2日程度の出張の可能性があります（主な出張先：京都・愛知）。～教育体制について～ご本人の経験やスキル、熟練度に応じてOJT教育を実施します。その他、受入教育、情報セキュリティ教育、安全教育、ISO教育、英語教育（外部機関を利用）などがあります。また将来的に、キャリアアップの為、一定期間、他事業所への転勤やジョブローテーションなどを実施する場合があります。【村田機械株式会社について】■糸づくりの最終工程を担う機械で、世界シェアNo.1■お客様のご要望に合わせたオーダーメイドでFA業界国内シェアNo.1■創業から89年以上■主要グループ企業数宇16社■ムラテックグループ拠点数国内29か所、海外34か所以上■グループ社員数8,704名■新卒3年後の定着率92％（136名採用）■中途入社数103名（2023年度）■中途採用比率43％■平均勤続年数　男性16.1％、女性12.8％■年齢構成比　20代（24％）、30代（24％）、40代（20％）、50代（24％）、60代（8％）　非常にバランスの取れた組織。■年間休日123日【業績について】※2024年度■連結売上高4,974億円■営業利益791億円■営業利益率16％売上高、利益ともに過去最高を記録。【働き方】■時間短縮勤務制度　育児・介護・治療と仕事の両立を目的として、所定労働時間を６時間または７時間　　に短縮することが可能■時差出勤制度　従業員のワークライフバランスや業務の生産性向上を目的として、始業時間を7時　　～10時迄の間の定められた始業時間とすることが可能）■テレワーク勤務　従業員のワークライフバランスや業務の生産性向上を目的として、居住地で勤務を　することが可能■60歳～65歳までは嘱託社員。70歳までの雇用継続制度あり。【その他制度】契約保養所、持株会、確定拠出年金、グループ保険、従業員販売、スポーツクラブ等法人会員、グラウンド、体育館、テニスコート、健保の体育奨励事業、旅行補助、リフレッシュ休暇★社員の声★■非常に社員思いで働きやすい社風です。

【業務内容】半導体搬送機器(クリーンルーム)・物流システム搬送機器の製造部において出荷・荷受・倉庫管理をご担当いただきます。【詳細】製造に必要な部品・資材の受入から保管、出荷までの物流業務全般を担当いただきます。 製造現場や調達部門と連携しながら、安定したモノづくりを支える重要なポジションです。【入社後のキャリアパス】製造部のリーダー候補として育成していきます。全体の業務を把握するため、その他の工程（生産管理・組立・品質管理）をご経験いただく可能性があります。【村田機械株式会社について】■糸づくりの最終工程を担う機械で、世界シェアNo.1■お客様のご要望に合わせたオーダーメイドでFA業界国内シェアNo.1■創業から89年以上■主要グループ企業数宇16社■ムラテックグループ拠点数国内29か所、海外34か所以上■グループ社員数8,704名■新卒3年後の定着率92％（136名採用）■中途入社数103名（2023年度）■中途採用比率43％■平均勤続年数　男性16.1％、女性12.8％■年齢構成比　20代（24％）、30代（24％）、40代（20％）、50代（24％）、60代（8％）　非常にバランスの取れた組織。■年間休日123日【業績について】※2024年度■連結売上高4,974億円■営業利益791億円■営業利益率16％売上高、利益ともに過去最高を記録。【働き方】■時間短縮勤務制度　育児・介護・治療と仕事の両立を目的として、所定労働時間を６時間または７時間　　に短縮することが可能■時差出勤制度　従業員のワークライフバランスや業務の生産性向上を目的として、始業時間を7時　　～10時迄の間の定められた始業時間とすることが可能）■テレワーク勤務　従業員のワークライフバランスや業務の生産性向上を目的として、居住地で勤務を　することが可能■60歳～65歳までは嘱託社員。70歳までの雇用継続制度あり。【その他制度】契約保養所、持株会、確定拠出年金、グループ保険、従業員販売、スポーツクラブ等法人会員、グラウンド、体育館、テニスコート、健保の体育奨励事業、旅行補助、リフレッシュ休暇★社員の声★■非常に社員思いで働きやすい社風です。

■労働安全衛生管理を部長、他のエンジニア、課員と協力して行う。■労働安全衛生マネジメント、ISO45001の導入準備に向けて、関連部門と協力して必要な情報を収集、整理および管理する業務。■従業員にISO45001に関する教育・訓練を実施し、理解と遵守を促進する業務。■安全衛生委員会の運営業務。【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【同社とは】元某社会長が発起人となり、大手企業等が出資し、海外では2nm技術を有する米某社およびEUV露光装置技術を持つベルギー某社との協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

【ミッション】 プライム市場上場　創業以来70年以上の水処理大手オルガノ社にて電力業界向け水処理分野の事業戦略策定と水処理プラントに関する営業をご担当いただきます。【具体的な職務内容】・電力業界の市場動向調査と事業戦略策定・水処理プラント新規建設の営業（顧客課題調査、提案、見積、契約、納入における営業業務）・納入設備のメンテナンス、改造/設備更新に関する営業（顧客課題調査、提案、見積、契約、納入における営業業務）※お客様は原子力・火力どちらも対象となります。尚、大手電力会社だけでなく、重工系メーカーもお客様となることがございます。【働き方】・フレックス制度：あり・リモートワーク制度：あり（月10回まで）※フレックスタイム制度は、その適用により業務遂行に支障がある方は利用できません。・残業時間：月平均20時間程度【採用背景】新設・設備更新需要の対応に向けた人員増強のため【組織】電力ビジネスユニット同ユニット内の営業グループは1つで、グループ長含め10名で構成されております。【企業の魅力】・同社は、プライム市場上場　創業以来70年以上にわたり、日本における水処理のパイオニアとして、電子産業・食品・化学・医製薬・発電・上下水などのあらゆる分野の「水」を扱い、産業の発展に貢献してきた「総合水処理エンジニアリング企業」です。・国内・台湾・中国とも好調継続。中国の伸長に加え新たに米国で大型の半導体プロジェクトの受注に成功。・特に不純物を極限まで除去した「超純水」製造技術が強み：超純水は半導体、電子部品の洗浄工程で使用されています。

【職務内容】各部門からの幅広い依頼内容に対応し、また当社が抱える様々な課題を解決するため、これまでの経験に応じた形で法務業務を担当していただきます。【具体例】・契約書・社内規則等の審査、作成業務・各社、各部門からの相談に対する法的問題点の指摘やアドバイス・各社のコンプライアンス推進（社内教育含む）にかかわる業務・外部専門家（弁護士・司法書士・弁理士等）への案件に応じた依頼、相談・契約書管理業務【求める人物像】・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを図り、調整・連携ができる方・法的な観点から課題を整理し、主体的に業務を進められる方・幅広い法務業務に柔軟に対応できる方【働き方】・在宅勤務可能（月4回まで）・残業少なめで、ワークライフバランスを大切にできる環境・年間休日122日、完全週休2日制（土日祝休み）【企業・求人の魅力】・動物用医薬品業界をリードする国内メーカーとして、研究・開発から製造・販売まで一貫して手掛ける企業・契約法務を中心に、コンプライアンス推進や社内法務相談など、幅広い法務業務に携われるポジション・各部門と連携しながら、企業活動を法務の専門性から支えられるやりがいのある環境・ペット扶養手当や企業年金基金、福利厚生倶楽部など、福利厚生も充実

【期待される役割】同社の北九州事業所内における知的財産部にて特許調査（先行技術調査、侵害予防調査等）や知財全般の現地アドバイザーをお任せいたします。【募集背景】北九州事業所における知財業務体制の強化および将来を見据えた人材育成のため。【職務内容】北九州事業所にて、以下の業務を担当していただきます。・発明発掘、明細書作成・中間処理・特許調査（先行技術調査、侵害予防調査等）・知財全般の現地アドバイザー※知財実務経験は問いません。化学の知識を活かし、知財の専門人材として成長したい方を歓迎します。【配属先】40代マネージャー、メンバー：60代2名、50代2名、40代1名、30代2名本社：7名、北九州事業所：1名【キャリアステップ】知財実務未経験の方については、OJTを中心に知財業務を習得いただきます。5年程度の育成を経て、北九州事業所における知財業務全般を担う専門人材として活躍いただくことを期待しています。【同社の魅力】国内有数の触媒メーカーとして、製造のみならずライセンス提供や共同研究等多様に展開しており、様々な契約業務を経験できます。また、同社が現地法人を有するインドをはじめ、中東、東南アジア等の海外顧客との取引が拡大しており、海外契約業務のキャリアアップを図れます。直近では、カーボンニュートラル等の環境配慮に関する契約業務や海外の取引先との契約業務も増えており、新しいビジネスの発掘にも関わることができます。これらの契約書は取引の状況や性質に応じ、案件ごとに契約内容を検討するため、担当者の考え・発想を反映することで、ビジネスの意思決定に携わることができます。落ち着いた社風で、比較的ワークライフバランスも確保しやすい環境です。

【期待する役割】当社は、動物用医薬品の卸売事業を中心に、関東・甲信エリアで高いシェアを誇る企業です。現在、M&Oホールディングスを中心としたグループ経営体制の強化を進めており、今回、社長直下の経営企画ポジションを新設することとなりました。経営層や監査役と連携しながら、グループ3社の経営戦略、予算・計数管理、M&A、事業承継など、グループ全体の経営基盤強化を担っていただきます。【職務内容】・グループ全体の経営戦略立案および実行支援・年度予算の策定、予実管理、経営数値管理・グループ3社の業績分析、経営課題の抽出・改善提案・M&A、事業承継、株式関連業務・契約関連業務、ガバナンス・リスク管理体制の整備・新規事業の企画、立ち上げ支援・経営層への報告資料作成、各部門との連携・調整※ご経験や適性に応じて、幅広い経営企画業務をお任せします。【本ポジションの魅力】■社長直下でグループ経営の中枢に携われる経営層と近い距離で、経営戦略やM&A、事業承継など幅広い経営課題に携われるポジションです。■ホールディングス化に伴う組織づくりに参画グループ3社の経営管理体制を整備する変革期にあり、新設部門の立ち上げから仕組みづくりまで主体的に取り組めます。■穏やかな社風と働きやすい環境勤続15～20年の社員も多く、穏やかで協力的な社風が特徴です。残業も基本的に少なく、定時退社できる日も多いため、長期的に働きやすい環境です。【募集背景】2025年にM&Oホールディングスを設立し、森久保薬品・森久保CAメディカル・小田島商事のグループ3社を横断した経営管理体制の構築を進めています。これまでは経理出身の監査役が中心となって経営企画業務を担ってきましたが、グループ全体の経営基盤強化に向けて専任ポジションを新設しました。入社当初は森久保薬品に所属し、2027年4月を目処にM&Oホールディングスへ移管予定です（勤務地変更なし）。当初は一人部署ですが、社長・監査役と連携しながら業務を進め、将来的には増員も検討しています。【60歳以降の雇用について】通常の定年は60歳、再雇用制度は65歳までとなっておりますが、本ポジションについては特別な雇用条件を設けております。■60歳以上の方も、ご経験・スキルに応じて採用を検討可能■1年ごとの契約更新制（契約社員・年俸制）■通常の再雇用制度とは異なり、年齢による一律の契約終了は設けず、継続勤務も検討可能■契約更新後も原則として年収を維持する想定※具体的な雇用条件については、ご経験・スキル等を踏まえて個別に決定いたします。

【期待する役割】1947年創業、動物用医薬品卸売事業を中心に関東エリアでトップクラスのシェアを誇る当社。現在、ホールディングス化に伴うグループ経営体制の強化を進めており、バックオフィス機能の充実を図っています。今回、一人目の法務専任担当として、契約審査を中心とした法務実務に加え、コンプライアンスやガバナンス体制の整備・強化をお任せします。【職務内容】・各種契約書の作成、審査、管理・関連法令への対応、法的リスクの確認・コンプライアンス、リスク管理体制の整備・社内規程や各種制度の整備、業務改善・関係部署や外部専門家との連携・調整・その他総務業務（施設・設備管理、安全衛生、防災対応など）の支援※まずは契約審査などの法務業務からお任せし、ご経験に応じて業務領域を広げていただく想定です。【本ポジションの魅力】■一人目の法務専任担当として裁量を持って活躍契約審査などの実務に加え、法務・コンプライアンス体制の仕組みづくりにも主体的に携われるポジションです。■グループ経営体制の強化に貢献ホールディングス化を進める中で、法務・ガバナンス機能の整備を通じ、グループ全体の経営基盤強化に携われます。■穏やかな社風と働きやすい環境平均勤続年数13年と長期就業者も多く、社員同士のコミュニケーションを大切にする風土があります。年間休日125日、残業月10時間程度と、ワークライフバランスを実現しやすい環境です。【募集背景】今後の事業成長およびホールディングス化に伴うグループ経営基盤の強化に向け、法務・コンプライアンス体制の整備を進めています。これまで総務部門で対応してきた法務関連業務の専門性を高め、契約管理やリスク管理、ガバナンス強化を推進するため、初めての法務専任ポジションを新設することとなりました。【配属組織】総務チーム4名（20～40代）本社同一フロアには約50名が在籍。社員同士の挨拶や声掛けを大切にする、穏やかで協力的な職場環境です。