機械・精密機器メーカーの人事制度のスキル・経験が活かせる転職・求人情報(2ページ目)

【ミッション/募集背景】人事制度設計・人事業務改善・人材採用など、人事の企画推進をお任せします。【職務内容】■人事制度・報酬設計の構築/運用■業務改善（例：労務関連業務のフロー見直し・改善・標準化など）■採用戦略の立案・実行（採用計画策定、募集要件整理、各チャネル施策の最適化、面接設計・実施、データ分析改善）■エンゲージメント向上施策：社員のモチベーション向上・定着を促す施策を企画・実行【キャリアステップ】制度設計や採用戦略に関わる業務から業務改善・組織開発など幅広い領域に挑戦いただく想定です。将来的には、部門を率いる課長として、経営層と共にHR戦略を担うリーダーへと成長いただく事を想定しています。【本ポジションの魅力】■キャリアアップを目指す方へ：戦略的な役割を担いながら将来の課長候補とて成長できる環境です。主任・係長からのキャリアアップを支援しております。■幅広い人事領域へ挑戦できる環境：まずはご自身の強みを発揮いただきながら、業務改善など、自らの経験とアイデアを活かし活躍の幅を広げていただけます。■働きやすい環境：完全週休二日制（年間120日以上）、男女育休100%取得、次世代育成支援「くるみん」、女性活躍推進「えるぼし」認定企業【組織構成】人事総務部 人事課：10名弱在籍中【働き方】■原則出社■平均残業時間：20時間/月