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宮崎県の機械・精密機器メーカーの求人・転職情報

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業種：: 機械・精密機器

勤務地：: 宮崎県

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求人一覧1～5件

仕事内容	≪システムエンジニアとして下記業務を担って頂きます。≫【具体的には】■生産管理を中心とした業務システムの構築／保守■生産管理システムと連携する製造プロセスシステムの構築や受発注・出荷・会計の上位機能を含めたシステム構築■構築したシステムを利用するためのサーバーやネットワークの導入／管理■営業部門と連携した業務改善のソリューション提案※案件規模に合わせてPJTを組んで取り組みます。【顧客先】主要顧客：旭化成／その他：化学系製造業向け【提供サービス例】生産管理システム/工場広域監視システム/音声認識システム/フィルム製造収率系全システム/在庫管理/ピッキングシステム等
職種	汎用機系プログラマ・システムエンジニア
給与	400万円～640万円※経験に応ず

仕事内容	≪電気設備管理の計画・診断・更新提案から、現地工事までを一括して　サービスを行う「トータルメンテナンス」を提供して頂きます。≫☆お客様の設備の最適運用で電気保安、価値の工場に貢献する事業です。【具体的には】※エンジニアリング業務をメインに行って頂きます。■電気設備の改善・更新にかかる機器や現地工事の　設計・調達・実施・施工までのEPC業務一式■工場建設に伴う電気設備工事の設計・調達・施工・試運転調整等※プロジェクト毎の対応となります。【残業時間】平均20～30時間/月
職種	設備工事
給与	400万円～640万円※経験に応ず

仕事内容	≪制御・計装エンジニアとして、システム設計～工事設計～施工管理～立上の全工程をご担当頂きます。≫【具体的には】■エンジニアリング：上流から下流までのエンジニアリング　　　　　　　　　　案件規模によってはPJTを組んで取り組みます。■メンテナンス：設備管理や保全管理　　　　　　　　保全計画立案、予算編成、改善施策立案を行います。■技術営業：担当先への現場改善のソリューション提案、見積もり作成等の業務※営業部門とも連携を取ります。【顧客先】旭化成グループ以外に大手企業から官公庁まで幅広いです。【出張】案件次第で出張もあります。※日帰りから1週間、1ヶ月の長期のものもありますが、　基本的には2週間に1回は自宅に帰れるように調整しております。※海外(タイ/シンガポール/台湾/中国)の場合は全て旭化成プラントになります。
職種	電気設計・シーケンス設計
給与	400万円～640万円※経験に応ず

仕事内容	・給与処理、社会保険・雇用保険手続き・勤怠管理・人事評価管理・安全衛生管理・各種文書管理　他
職種	総務
給与	350万円～500万円※経験に応ず
勤務地	宮崎県えびの市大字岡松445-2
会社特徴	■セラミック大手メーカー様の御協力のもと電子部品の製造・加工・検査、半導体部品の製造・検査を中心に高度な技術を結集させ、高性能で高品質の製品をユーザーに提供し、高い信頼を頂いています。2016年には加久藤第2工場が完成し、クリーン度（クラス1000）の高まった製造ラインに置いてLEDの需要拡大に対応していきます。【会社社風】若手から年配者まで個々の技術を生かして作業に取り組んでおり、上司や役員ともコミュニケーションがとりやすいことから、実績における評価などやりがいが感じられます。【社長方針】会社方針である「品質管理体制の強化と生産性向上」に基づき、①品質管理体制強化のための体制つくり、②生産性を上げることによる売上及び収益の拡大、③５Ｓを徹底し安全で安心な職場の構築、を重点課題として設定し、全従業員一丸となって取り組むこととしています。【中途採用について】生産への柔軟性を優先し、中途採用を積極的に行っています。企業情報を見る
担当者のコメント	■業容拡大により、積極的に中途採用を行っています。

仕事内容	・セラミック製品の品質管理・取引先と品質に関する全ての対応・検査の品質管理・製造の出来栄え管理
職種	品質管理・品質保証
給与	250万円～450万円※経験に応ず
勤務地	宮崎県えびの市大字岡松445-2
会社特徴	■セラミック大手メーカー様の御協力のもと電子部品の製造・加工・検査、半導体部品の製造・検査を中心に高度な技術を結集させ、高性能で高品質の製品をユーザーに提供し、高い信頼を頂いています。2016年には加久藤第2工場が完成し、クリーン度（クラス1000）の高まった製造ラインに置いてLEDの需要拡大に対応していきます。【会社社風】若手から年配者まで個々の技術を生かして作業に取り組んでおり、上司や役員ともコミュニケーションがとりやすいことから、実績における評価などやりがいが感じられます。【社長方針】会社方針である「品質管理体制の強化と生産性向上」に基づき、①品質管理体制強化のための体制つくり、②生産性を上げることによる売上及び収益の拡大、③５Ｓを徹底し安全で安心な職場の構築、を重点課題として設定し、全従業員一丸となって取り組むこととしています。【中途採用について】生産への柔軟性を優先し、中途採用を積極的に行っています。企業情報を見る
担当者のコメント	■業容拡大により、積極的に中途採用を行っています。